Здравствуйте. В основном, я помогаю своим клиентам в покупке квартир. Это мое главное направление в работе. После того как клиенты найдут себе вариант, я провожу задаток между ними и продавцами. Опишу полный порядок действий — какие документы нужны и как его провести.
Перед тем как дать задаток, настоятельно советую прочитать статью — как проверить квартиру перед покупкой . Если вы сомневаетесь в чистоте сделки, лучше проконсультироваться у юриста — онлайн консультант внизу экрана.
Задаток – это деньги, которые покупатели передают продавцам квартиры до сделки. Он служит гарантом и доказательством, что покупатели потом купят именно квартиру продавцов, а продавцы продадут ее только им. То есть заключат договор купли-продажи между собой — п. 1 ст. 380 ГК РФ .
После проведения задатка нельзя просто так отказаться от сделки. Если продавцы откажутся продавать квартиру по своей вине, то они обязаны вернуть задаток в двойном размере. И наоборот – если же покупатели по своей вине не купят квартиру, то задаток остается у продавцов. Это называется обеспечительная функция задатка — п. 2 ст. 381 ГК РФ .
Размер определяют сами покупатели и продавцы, законом это не регулируется. Хоть 100 рублей, хоть миллион. На практике обычно 50 — 100 тысяч рублей. Задаток обязательно потом идет в счет стоимости квартиры — п. 1. ст. 380 ГК РФ.
Чтобы продуктивнее обсудить задаток и будущую сделку на переговорах должны присутствовать все покупатели и продавцы, их риэлторы/юристы, если они есть. За несовершеннолетних переговоры ведут их родители (опекуны/попечители).
Если я провожу задаток, то обычно обсуждаю такие моменты:
Обычно договариваемся так: если продавцы откажутся продать квартиру, задаток возвращают покупателям в двойном размере + срок возврата. Если покупатели, то задаток остается у продавцов.
Очень важно: Заранее обговорите причины и форс-мажоры, по которым наступает или не наступает ответственность. Например, если продавец не сможет выйти на сделку из-за внезапной болезни, то он может вернуть сумму задатка, но не в двойном размере. Или когда покупатели с ипотекой — будет ли у них ответственность, если им банк откажет в ипотеке. Остается ли задаток у продавца в этом случае или нет.
Кроме самого задатка, можно обсудить различные моменты. Например, это может быть список документов, которые продавцы обязаны предоставить покупателям. Или условие, что продавцы должны выписаться из квартиры до сделки купли-продажи. И так далее.
Важно все заранее обсудить, потому что все моменты нужно перечислить в документах ниже.
Чтобы деньги считались именно задатком, обязательно оформляйте 2 документа — предварительный договор купли-продажи и соглашение о задатке. Эти два документа дополняют друг друга.
Если оформить только один из этих документов, то на суде в большинстве случаев задаток могут признать авансом. Если конечно стороны будут судиться. Главное отличие аванса от задатка — при авансе нет никакой ответственности. Даже если кто-то из сторон просто не захочет выйти на сделку, продавец не имеет право оставлять аванс себе. Он должен вернуть его покупателю, и не в двойном размере.
В доказательство своих слов ниже я перечислила свежие судебные решения в спорах о задатке. Обязательно их прочтите.
Если вы не уверены, что сможете самостоятельно провести задаток, советую обратиться к юристу за услугой. За подробностям напишите нашему онлайн юрист-консультанту. У него также можно бесплатно проконсультироваться. Задайте свой вопрос в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или в
РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы , может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках . Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику , а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.
Следует отличать трудовой договор от . Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.
Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
Условие об ;
Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и работника;
Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
1. Работодателю была отдана трудовая книжка, но ни в договоре, ни дополнительно не было составлено никаких актов передачи. Где вообще должно быть отражено что трудовая книжка передавалась работодателю?
1.1. Здравствуйте, Павел!
В отделе кадров работодателя должна быть книга (журнал) учета трудовых книжек. При поступлении вы под роспись ее должны сдать, при увольнении и получении книжки на руки-расписаться в ее получении.
1.2. Доброго времени суток! В книге учета движения трудовых книжек.
1.3. На каждом предприятии есть книга учетов в отделе кадров, под роспись должны были получить трудовую у Вас, а при увольнении также под подпись получить трудовую книжку.
Также отдел кадров обязан внести в книжку все записи, связанные с работой (прием, перевод, увольнение).
2. Устроился на работу, официально. При устройстве не отдали второй экземпляр трудового договора. Моя трудовая находится у них. Сейчас хочу уволиться, могу ли я как то уволиться не отрабатывая 2 недели, если нет копии договора на рука!?
7. Уволен с работы по собственному желанию ещо 16.01.19. А трудовую не отдал. Договор незсключал. Говорит что должен. Что делать?
7.1. Обращайтесь в суд и взыскивайте средний заработок за все время невыдачи трудовой книжки.
8. Мне не отдают трудовой договор (что мне делать?
8.1. Уважаемая Варвара г. Нижний Новгород!
В данном случае рекомендую вам обратиться:
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю о выдачи экземпляра Трудового договора (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 19.01.2019 г.
8.2. Добрый вечер!
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или же в суд с исковым заявлением.
9. Вчера заключила трудовой договор и отдала трудовую книжку, к работе ещё не приступала, но работать у них передумала. Вопрос. Будет ли запись в трудовой книжке и имею ли я право просто позвонить и сказать что передумала.?
9.1. Если работодатель пойдет вам на встречу. В ином случае после подписания трудового договора у вас появляются трудовые правоотношения и обязанности.
Если вы не расторгнете договор по соглашению обеих сторон, то в общем порядке.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
10. Жене не отдают трудовой договор. Она отработала 2 месяца, что делать?
10.1. Здравствуйте! Пусть обращается к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.
10.2. Здравствуйте, Артем. Если по ее письменному заявлению не дают ответ и не выдают договор, можно писать жалобу в трудовую инспекцию.
11. Если трудовой договор мне отдали на руки и он не подписан тот который находится у меня. Является ли он действительным? Чем это грозит бухгалтеру?
11.1. Согласно статье 67 ТК РФ фактическое допущение работника считается заключением трудового договора, даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом То что в договоре нет подписи работодателя бухгалтеру ни чем не грозит.
12. Спасибо за ответ, а если руководитель не отдал трудовой договор на руки, как быть?
12.1. Здравствуйте, Екатерина!
В любом случае, работодатель на которого вы будете работать по трудовому договору, должен отдать вам на руки второй экземпляр договора или в крайнем случае заверенную копию. Без трудового договора вы нигде и никому не докажете, что работали. Трудовой договор нужен будет для постановки на учет в центр занятости, если, конечно, понадобится, и для пенсии (особенно если работали по трудовому договору длительное время)
Так что обязательно требуйте свой трудовой договор! И проверьте запись в трудовой книжке. Можете также заглянуть в прокуратуру. Всего доброго!
12.2. Екатерина, здравствуйте,
Если Вам не выдали на руки трудовой договор, то стоит попросить свой экземпляр у работодателя. Да и расчетные листки по заработной плате тоже не помешают.
Судя по Вашему вопросу, Вы, вероятно, как и многие, работаете без договора и заработную плату получаете, не расписываясь в ведомости.
Предложите работодателю попрощаться с Вами цивилизованно. Если нет, то обращайтесь в инспекцию труда, в прокуратуру и в пенсионный фонд с просьбой провести проверку соблюдения трудового законодательства, а также по перечислению средств за Вас в ПФР работодателем.
Всего Доброго!
13. Какими должны быть мои действия, если работодатель не отдает трудовой договор.
23. Я уволилась 2 месяца назад и мне до сих пор не отдают трудовой договор, что мне делать?
23.1. Договор? Или книжку трудовую? Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, вам все документы которые необходимы работодатель выдаст и будет наказан за несвоевременное их предоставление на руки работнику.
23.2. Здравствуйте. Это неправомерно. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
23.3. Здравствуйте!
Работодатель обязан был выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
23.4. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
24. Работал тримесяца у работадателя отдал ему трудовую книжку, трудового договора не состовлялось и не подписывалось, после ухода с этой рганизации он не отдает трудовую, с офиса съехали, на звонки не отвечает, что мне делать?
24.1. Здравствуйте.
Статья 67. Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
29.3. Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать невыплаченную заработную плату. Аналогичная судебная практика имеется.
29.4. Оксана, добрый день.
В вашем случае обращаться нужно только в суд - с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда. Проблема может быть в доказывании размера заработной платы. Осуществлял ли работодатель ранее выплаты? Переводил деньги Вам на счет?
29.5. Здравствуйте, Оксана! Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
30. Мне не отдают трудовую книжку. Трудового договора не было, я уже два месяца без средств.
30.1. Уважаемая Евгения Владимировна г. Челябинск!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 09.07.2017 г.
30.2. Обратитесь с жалобой с Гос. инспекцию труда, прокуратуру и суд
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
31. Что делать если не отдают трудовой договор.
31.1. Добрый вечер, Эдем! Можете обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших трудовых прав. Всего Вам наилучшего!
31.2. Здравствуйте, вам стоит обратиться в государственную инспекцию труда, поскольку данные действия работодателя являются незаконными.
Удачи вам и всего наилучшего
32. Если не отдают мою трудовую книжку, я не официально работала, без договора, что делать?
32.1. Здравствуйте Обратитесь с жалобами в инспекцию по труду и в прокуратуру района и непонятно зачем вы вообще отдали трудовую книжку 1 официально не оформлялись Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
32.2. Если вы фактически приступали к работе По заданию вашего работодателя, И тем более передавали ему вашу трудовую книжку, то с вами фактически был заключён трудовой договор в соответствии с нормами Трудового кодекса России
Если работодатель отказывается возвращать трудовую книжку, вам срочно необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру на грубое нарушение норм трудового законодательства для проведения Прокурорской проверки и привлечения работодателя к административной ответственности.
32.3. Здравствуете.
Подавайте в суд и сюда жалобы пишите.
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
32.4. Работодатель не вправе удерживать вашу трудовую книжку, если вы не состоите с ним в трудовых отношениях. Вариантов решения вопроса несколько. Можно с иском в суд обратиться, можно с заявлением в Роструд в Красноярске обратиться, а можно в прокуратуру по месту нахождения организации или вашему месту жительства обратиться с жалобой.
33. Скажите муж устроился на работу написав только заявления, ни трудовую не отдовал не трудовой договор не подписывал, через несколько месяцев между мужем и начальников случился конфликт, мужу пришлось уйти. Скажите может начальник лишить его заработаной зарплаты?
33.1. Здравствуйте Так как вы ничего Официально с ним не оформляли то и он вам Теперь ничего не должен Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
33.2. Здравствуйте.
Т.к. нет договора, то начальник может и не выплатить заработную плату, а доказать факт работы очень сложно и только в судебном порядке.
33.3. Здравствуйте!
Да, конечно может, так как Ваш муж официально не был трудоустроен.
В этом случае, необходимо будет доказывать факт возникновения трудовых отношений, в судебном порядке.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
33.4. Не может работодатель лишить вашего мужа заработной платы. Мужу нужно обращаться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы.
34. Я работал на севере без трудового договора у частника, он не рассчитался со мной, (отдал небольшую часть) у меня остались копии ТТН. Могу ли я как то забрать свою зарплату?
34.1. Здравствуйте! Обратитесь в суд с заявлением о признании трудовых отношений и взыскании долга по зарплате, приложите к заявлению имеющиеся документы, подтверждающие факт работы.
34.2. Как вариант, в судебном порядке, путём установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате.
35. Мой сын отработал по трудовому договору 1.5 года. Работодатель на руки договор не отдал, говорил что платит налог в пенсионный фонд. Когда сын уволился и сходил за справкой о перечислениях в пенсионный фонд, то оказалось, что взносов не был. У нас на руках есть документ в котором работодателем лично указано, что сын работал у него и оформлен официально. Как нам поступить и привлечь работодателя к ответственности.
35.1. Добрый день. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Срок рассмотрения жалобы 30 дней.
Спасибо за обращение на сайт.
35.2. Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением обязать работодателя исчислить и уплатить страховые взносы в ПФР. Можете подать жалобу в налоговую инспекцию.
36. Не отдают трудовой договор куда нужно обратится.
36.1. Не отдают трудовой договор куда нужно обратится.
Уважаемый Константин!
Скажите своему работодателю, что, если Вам не отдадут Ваш экземпляр трудового договора, то ему придется его отдать представителю Прокуратуры или Государственной инспекции труда. Но Вам бы очень не хотелось такого развития событий, поэтому требуйте отдать его Вам.
Удачи!
37. Суть вопроса. Работодатель не отдает труд. Книжку 2 месяца. Трудовой договор мне не давали на руки, куда обратится и как доказать, что я там работал, чтобы взыскать мат. ущерб? И вернуть трудовую.
37.1. В суд. Документы и свидетели. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
37.2. Если работодатель отказывается от того. Что вы у него работали, то подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным, выплате Вам всех причитающихся денежных сумм при увольнении и выдачи трудовой книжки.
37.3. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем, оплаты заработной платы за весь период трудоустройства до даты вступления решения суда в законную силу и выдачи вам на руки трудовой книжки. Доказывать трудовые отношения можно свидетельскими показаниями, книгами регистрации прихода-ухода с работы, документами, которые могут подтвердить вашу работу на предприятии в этот период времени. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
37.4. Максим, Вам надо обратиться в суд с иском об обязании выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.
Не исключено, что они Вас оформили официально, раз брали трудовую и заключали договор, может быть есть отчисления, и это не придётся доказывать. Зависит от позиции работодателя.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.
38. Не отдают 3 месяца з.п,договора трудового нету. Работы нет, и как говорят если уволишься то точно не получишь з.п. но и при этом говорят премым текстом искать другую работу. В общем глухой и гнилой лес. З.п большая часть черная. Есть ли шанс вернуть ее? И белую и черную.
38.1. Добрый день, уважаемый Сергей
Щанс есть если не будете тянуть резину и напишите заявление в прокуратуру:sm_bs::sm_bs::sm_bs:
Удачи Вам и вашим близким!!
38.2. Сергей, относительно черной шансы минимальны.
Если только белая не меньше установленного минимума.
И если нет доказательств, что черную обязались платить.
Все что можно доказать - можно и взыскать через суд.
39. Скажите пожалуйста если я работал не официально без трудового договора и мне не отдают деньги уже два месяца, могу ли я как то законным способом забрать свои деньги?
39.1. Здравствуйте. Да конечно. Через суд устанавливаете факт трудовых отношений, статья 19.1 ТК РФ, взыскиваете задолженность по з/п.
39.2. Здравствуйте! В этом случае только обращаться в суд с исковым заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.
39.3. Чтобы получить свои деньги, сначала придется обратиться в районный суд по месту нахождения вашего работодателя и установить факт трудовых отношений. Вам для этого потребуются свидетели и другие доказательства вашей трудовой деятельности.
40. Работаю 2 месяца, трудовой договор мне до сих пор не отдают на руки, каждый раз говорят, что он еще в Москве, когда я прошу его. Знаю, что в договоре было прописано, что у меня 3 месяца испытательный срок, работаю по трудовой. Написала заявление на увольнение, мне говорят, что я должна отработать 2 недели. Уговорили меня остаться. Договора на руках нет, поэтому я даже не знаю какие там условия прописаны. Подскажите как быть? Собираюсь все равно уходить оттуда, только знаю, что я не обязана отрабатывать, а они говорят обратное.
40.1. Вас, скорее всего обманывают по поводу трудового договора. Обратитесь с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
40.2. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы. Параллельно в инспекцию труда.
40.3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
40.4. Работаю 2 месяца, трудовой договор мне до сих пор не отдают на руки, каждый раз говорят, что он еще в Москве, когда я прошу его. Знаю, что в договоре было прописано, что у меня 3 месяца испытательный срок, работаю по трудовой. Написала заявление на увольнение, мне говорят, что я должна отработать 2 недели. Уговорили меня остаться. Договора на руках нет, поэтому я даже не знаю какие там условия прописаны. Подскажите как быть? Собираюсь все равно уходить оттуда, только знаю, что я не обязана отрабатывать, а они говорят обратное.
Обязаны были подписать и выдть 1 экз. на руки в срок не позднее 3 рабочих дней после начала трудовых отношений. Однозначное уклонение от подписание договора. Напишите заявление в трудинспекцию. Отрабатывать не нужно.
41. Как быть если меня не расчитали по зарплате в день увольнения. Не отдают мой трудовой договор. При этом не отрицают своей обязанности расчитать меня. Но тем не менее говорят денег. Нет. Работал в москве. Сам с тоншаевского района. Нижегородской области.
41.1. Здравствуйте вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию а также можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.
41.2. В данном случае необходимо подавать иск в районный суд по месту нахождения организации. Гос.пошлина при этом не оплачивается.
42. Я проживая одна, квартира в собственности, по трудовому договору не работаю. Обучаюсь на заочном отделении платно. Имею ли я какие нибудь социальные выплаты.
42.1. нет не имеете
43. Устроился на работу, отдал трудовую. Договора работодатель не дал. Через месяц понадобилась справка о зарплате чтоб получать пособие на ребенка до полутора лет. Справку работодатель не дал, сказав что не отработал испытательный срок 3 месяца. Попросил вернуть трудовую, ее тоже не отдает. Если через неделю не соберу справки пособие потеряю. Что делать?
43.1. Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
43.2. Пишите заявление о предоставлении справки, на втором экземпляре проставьте отметку о принятии. Должны выдать в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ). Поясните, что отсутствие документа, приведет к потере пособия.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
... (ст. 67 ТК РФ).
43.3. Всё это говорит о том, что Вы не трудоустроены официально, за Вас работодатель не платит взносы в ПФР, ФСС и ТФОМС, с заработной платы не удерживает и не перечисляется в бюджет НДФЛ.
С первого дня допуска работника к работе трудовой договор считается заключенным, в трехдневный срок работодатель обязан оформить с работником трудовые отношения (подписать трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника с приказом под роспись). Испытательный срок входит в трудовой и страховой стаж, все права и гарантии, установленные ТК РФ, распространяются на работника в период испытательного срока. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).
Пишите работодателю заявление о выдаче трудовой книжки, экземпляра подписанного трудового договора (справки о доходах по форме 2-НДФЛ, если Вам выплачивалась заработная плата данным работодателем). Если через три дня документы не получите, обращайтесь в прокуратуру или гос.труд.инспекцию (к сожалению срок проведения проверки 30 дней).
P.S. Испытательный срок устанавливается трудовым договором. Если в трудовом договоре испытательный срок не указан, значит работник принят на работу без испытательного срока.
44. Не отдают на руки подписанный мною трудовой договор. Что мне делать?
44.1. ---Здравствуйте, требовать договор. не имеют права не отдавать.
Удачи Вам и всего хорошего.
44.2. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру
44.3. обращайтесь тогда в инспекцию труда
44.4. в инспкцию труда жалобу подавате
44.5. Здравствуйте! Запросите письменно, в течение 3-х дней, обязаны предоставить трудовой договор. Затем с жалобой обращайтесь в трудовую инспекцию.
44.6. Пишите заявление с требованием выдать экземпляр трудового договора в соответствии с правилами его передачи работнику после подписания, установленными Ст. 67 ТК РФ .
45. Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Работала без договора, получала "черную" зарплату. Обещали каждый день, что оформят по трудовому кодексу, но проработав месяц обещания организация не исполнила. Я уволилась, даже с трудом, но все же получила расчет. А вот трудовая остается у них.
45.1. Нужно обращаться в суд с исковым заявление об установлении факта трудовых отношений и об истребовании документов (трудовой книжки).
46. Почему не отдают трудовые договора на руки сотрудникам и не предоставляют очередной оплачиваемый отпуск?
46.1. Это незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
46.2. Пишите жалобу в трудовую инспекцию также в прокуратуру
47. При устройстве не заключили трудовой договор, хочу уволиться, трудовую не отдают, надо отработать 2 недели. Я не могу.
47.1. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
47.2. Вы можете уйти на больничный на эти 2 недели (предварительно подав заявление об увольнении).
Эти 2 недели не обязательно работать.
48. Не отдают зарплату работала 40 дней по трудовому договору.
48.1. пишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию
49. Могу ли я получить копию трудового договора в отд. кадров, (свой не могу найти) что б почитать что входит в мои обязанности? Спасибо.
49.1. Да, конечно можете.
50. Куда мне обращаться? Работодатель не выплатил мне зарплату. Трудовой договор мне не отдал мне. Все документы с моего рабочего места, где содержалась информация как и сколько я работал уничтожил. Я обратился в прокуратуру, те отправили моё заявление в трудовую инспекцию. Инспектор в свою очередь не стала заморачиваться и ответила, что документов подтверждающих мою работу нет, полномочий проводить проверку нет. Хотя в своём заявлении я об этом указывал (у меня сохранились регистрационные документы из полиции и свидетели, но эту информацию в прокуратуре отказались принимать). Предлагал инспектору встречу на которой бы, я бы смог представить имеющиеся доказательства. Как заставить прокуратуру работать?
50.1. Обращаться нужно в суд
Трудовой договор, как и любой другой, заключается, по меньшей мере, в двух экземплярах. Если работодатель не выдает второй экземпляр договор на руки работнику, доверять ему нельзя. Любой трудовой спор может решаться в пользу работодателя, так как условия работы должны быть прописаны в договоре. Советую потребовать второй экземпляр договора, пригрозив обратиться в трудовую инспекцию. В 95% случаев это срабатывает. Если не сработает, риски только возрастают, стоит либо уйти от такого работодателя, либо действительно обратиться в трудовую инспекцию. Правда, после этого придется туда еще обращаться не раз.
Думаю, что если работодатель не отдает на руки ваш экземпляр трудового договора, то в мыслях у него нечисто. Любой уважающий работников работодатель обязательно отдаст копию или второй экземпляр своему работнику. Потом, чтобы если что-то доказать нужно будет приложить много усилий и времени. Подумайте, нужно ли вам это. Лучше поискать официальную работу без таких заморочек. Можно обратиться к самому работодателю и попросить у него свой трудовой договора и уведомить его о том, что если он не отдаст, то вы будете обращаться в другие инстанции. Но отношения, скорее всего после этого у вас испортятся и от вас пожелают избавиться. Ну это мое личное мнение.
Сейчас работодатели стали очень,очень продуманными особенно частники.А трудовой договор,если у вас не было фиксации о том,что вы здесь работали,то должен быть у вас на руках,если ВЫ увольняетесь или уволились.Во всяком случае,трудовой договор вообще должен быть в двух экземплярах.Один — у него,второй — у вас.Вы же должны знать на каких условиях ВЫ у него работаете или работали.А без договора как ВЫ докажете,что в чем — то вы правы,а в чем — то — он прав.Так что, — он просто обязан отдать Вам договор,или пусть делает второй экземпляр и один отдает Вам.На него можно надавить — есть специальная инспекция,которая занимается вопросами прав в Трудовом Законодательстве,либо идите к юристу — пусть он вас проконсультирует,как еще можно поступить.
Возможно они еще не приняли решение касательно того подходите ли вы им. Поэтому не сделали запись в трудовую книжку и боятся что имея на руках договор, если они захотят с вами расстаться, через суд восстановитесь на работе и получите с них кучу денег. Но вы тоже знайте, что если они вас официально принимают на работу, то вы можете и не пройти испытательный срок и тогда в трудовой у вас будет "красоваться" месяц работы и увольнение по некрасивой статье. Взвесить все плюсы и минусы. Послушайте тех кто работает дольше вас. Но если испытательный срок закончился, а трудовой договор вам не выдали стоит попросить заверенную копию трудовой книжки.
В любом случае, работодатель на которого вы работали по трудовому договору, должен отдать вам на руки второй экземпляр договора или в крайнем случае заверенную копию. Без трудового договора вы нигде и никому не докажете, что работали. А в будущем он вам точно пригодится. И для постановки на учет в центр занятости, если, конечно, понадобится, и для пенсии (особенно если работали по трудовому договору длительное время)
Так что обязательно требуйте свой трудовой договор! Или пусть делает запись в трудовую книгу.
Владимир (13.02.2013 в 11:56:10)
Статья 67.ТК РФ Форма трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67]
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.
Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.
Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор в письменном виде должен быть заключен не позднее чем через три дня с момента допуска работника к выполненимю своих обязанностей.
Трудовой договор заключается в двух экземплярах, второй экземпляр работодатель обязан вручить работнику под роспись
Поэтому трудовой договор работодатель вам обязан выдать, и если этого не произошло налицо нарушение трудового законодательства.
Что касается смены владельца. Даже если прежний владелец был представителем работодателя и в его лице заключался трудовой договор с вами, вносить изменения в трудовой договор не нужно, ведь, на момент заключения договора бывший владелец имел все права заключать такой договор, а после его увольнения будет назначен другой представитель, но уже для заключения других договоров. Если смена владельца не отразилась на ваших обязанностях, условиях работы и иных условиях, прописанных в трудовом договоре, но вносить изменения в этот документ не нужно, трудовой договор вполне лигитивен.
Что касается изменения в названии предприятия. Трудовые договора по этому поводу тоже не перезаключается, если кроме названий других изменений не последовало. Достаточно будет внести запись в трудовую книжку, а также заключить доп.соглашение к трудовому договору о произошедщих изменениях.
Касаемо увольнения. Работодатель не имеет права запрещать работникам увольняться. Это нарушение ст.80 ТК РФ и ст.5.27 КоАП РФ .
В данной ситуации вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию за 15 рабочих дней до даты увольнения в двух экземплярах. За 15 дней потому, что 14 дней отработки начинают отсчитываться со следующего дня подачи заявленния и собственно с дня проставления визы директором.
Вы официально регистрируете свое заявление об увольнении через журнал регистрации, на своем экземпляре попросите поставить регистрационный номер. Затем спокойно работаете две недели. В последний рабочий день требуете отдать вам трудовую и копию приказа об увольнении, а также произвести с вами полный расчет, компенсацию за отпуск, заработную плату и иные компенсации, которые могут быть предусмотрены вашим коллективных договором, конечно если он у вас есть.
В случае, если вам откажут на следующий день приносите письменное заявление о требовании выдать трудовую книжку и произвести полный рассчет, естественно заявление в двух экземплярах. На своем проставляете регистрацию, а вторую копию, вместе с заявлением об увольнении двухнедельной давности прилаживаете к заявлению в Инспекцию труда, где описываете, что ваши права нарушены. вас не увольняют и не выдают рассчетные и трудовую книжку.
Подаете заявление в Инспекцию труда и собственно все в течении нескольких дней на предприятии будет проведена проверка, факт нарушения ваших прав, естественно будет установлен, предприятию будет выписан штраф, а вы получите расчет. Если хотите наказать работодателя более жестко можете подать подобное заявление и в прокурату.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
