Закончив карьеру, отозванные из структур ВС (Вооружённых сил) имеют законное право на получение выплаты военнослужащим при увольнении по окончании контракта.
Действующие законодательные нормы нашей страны предусматривают и различные виды выплат по завершении службы по контракту и различные виды субсидий на покупку квартиры и выплаты военным, когда они собираются увольняться на пенсию. Поэтому каждый служащий имеет право получить денежные выплаты при увольнении с военной службы в порядке, установленном военным законодательством.
Если, по каким-то причинам, предусмотренное довольствие не было выплачено, то бывший военный может обратиться в прокуратуру (в суд) для разбирательств.
Данный вид помощи оформляется на основании письменного приказа руководителя, в нём оглашены причины для завершения контрактной службы, а также там должно быть прописано количество лет службы.
Размер пособия устанавливается именно по сроку длительности службы в военных структурах:
Срок службы каждого контрактника определяется в строгом соотношении с календарными расчётами.
Полученная единовременная сумма перед уходом в запас, отмечается в его личном деле в виде выданной на руки конкретной суммы.
А если военным в течение срока службы были получены военные гос.награды или почётные звания России или бывшего Союза, то выплаты денежные военнослужащим при увольнении на пенсию могут корректироваться в большую сторону.
Также законодательство рассматривает возможность возвращения бывалого солдата на контрактной основе: после прохождения нового срока службы, при уходе из ВС единовременная субсидия будет рассчитана исходя из общего стажа в структурах.
Подсчёт его выполняется перед днём ближайшей отставки.
Во время службы каждый военный может заработать себе премию за достойное исполнение обязанностей по службе. Данные компенсации при уходе со службы являются показателем отличной и добросовестной службы на протяжении всего срока без нареканий и нарушений воинского устава.
Размер премии устанавливается исходя из установленных норм военного права, и колеблется от одного до 25 % от размера оклада контрактника. Также он зависит от звания военного, имеющегося на момент службы, и от занимаемой им должностной ниши. Процент зависит от того, насколько качественно и эффективно выполнялись служебные обязанности военным на занимаемой им должности.
Этой оценкой занимается вышестоящий руководитель и/или командир части исходя из показателей:
Начисляется такой вид премии на основании решения и приказа руководителя (командира). Он призван мотивировать служащих грамотно и добросовестно выполнять свои обязанности по службе.
Гражданин, прошедший военную службу на контрактной основе, имеет законное право на получение материальной помощи – размером в один месячный оклад службы на данной должности. Эта помощь начисляется после подачи рапорта и ухода в основной отпуск, раз в году.
Служащие, не получившие материальное обеспечение в течение года, получают её в декабре с основным денежным содержанием.
Данные денежные выплаты военнослужащим при увольнении оформляются и рассчитываются индивидуально, поскольку окончательный размер её зависит от месячного оклада, который выплачивался на момент оформления пособия (или на первое декабря), и должности военного.
По окончании профессиональной деятельности, в приказе об отчислении из штата ставится специальная метка о том, материальная помощь какой суммы и когда была начислена служащему в год окончания контракта. Если материальная помощь на последнем году служебной деятельности не начислялась, в приказе точно прописывается, что «материальная помощь в текущем году не оформлялась». Из него делается выписка, которая потом прикладывается к личному делу военного.
Контрактники, которые для дальнейшего исполнения долга были переведены из вооружённых сил в исполнительные органы, получают, после завершения службы в них материальную помощь (раз в год, при условии, что она не начислялась ранее). В случае перевода из органов в ВС России, начислить обязаны в таком же порядке.
Не начисляется материальная помощь в трёх случаях:
Если военный погиб при выполнении военных обязанностей, то материальная помощь по истечении года, выдаётся жене (мужу).
Если таковых родственников не имеется – то детям, достигшим совершеннолетия, которые до наступления смерти проживали со служащим либо их законным представителям или приёмным родителям — если дети несовершеннолетние.
Если у него находились на иждивении другие лица или родители, то помощь по закону выплачивается равными частями (при условии, если погибший не находился в браке и у него нет детей).
Нередки случаи, когда после нескольких лет труда в Вооружённых Силах человек наблюдает у себя ухудшение здоровья. Такая ситация может привести к невозможности дальнейшей службы. Офицер может на законных основаниях уйти из ВС по собственному желанию по указанной выше причине.
23 статья фед. закона «О статусе военнослужащих» (с поправками No 97) гласит о том, что назначение материальных субсидий ушедшим в запас по состоянию здоровья предусматривается, если они отслужили в частях РФ определённый отрезок времени.
Такой вид пособий, связанный с потерей дееспособности и/или ухудшением здоровья, назначен Федеральным законом № 306(7 ноября 2011), несоблюдение которого ведёт к административной (уголовной) ответственности.
Само мероприятие подразумевает собой полное врачебное обследование, после которого и выносится решение о потери трудоспособности или инвалидности служащего. В согласии с постановлением Правительства РФ (№ 565), для обследования и вынесения решения организуется военно-врачебная комиссия.
На неё и направляются все военнослужащие, нуждающиеся в обследовании после получения травм, с имеющимися либо перенесёнными болезнями.
Сумма начисляется независимо от остальных субсидий, которые оформлены и выданы служащему. Кроме этого, она ежегодно проходит государственную индексацию.
Вопрос о приобретении квартир и домов стоит остро не только у большинства граждан нашей Родины, но и у служащих, отдающих ей воинский долг. Субсидия на получение квадратных метров нуждающимся военным лицам заключается в единственной безналичной материальной поддержке – она внедрена как альтернатива очереди на получение квартир кадровиками и запасниками.
После подачи запроса решение на основании предоставленной документации должно быть вынесено и доведено до сведения военнослужащего в письменном виде в течение 1 календарного месяца (30 рабочих дней).
Начисление субсидии производится после обращения в орган жилищного обеспечения Министерства обороны РФ.
Для этого служащий ВС РФ должен:
Оформляется субсидия надлежащими органами в виде сертификата на льготное приобретение квадратных метров. Финансируется данная мера поддержки федеральным бюджетом РФ.
Лица, нашедшие своё призвание в такой нелёгкой, и, что главное, очень важной профессиональной деятельности нередко нуждаются в защите своих прав и интересов. Такие ситуации возникают, потому что данный вид деятельности отличается повышенными требованиями к кадровому составу, а также немалым количеством законодательных ограничений прав и свобод служащего.
Этими особенностями деятельности могут воспользоваться недобросовестные вышестоящие командиры и служащие, которые могут как увольнять незаконно, так и применять разные виды дисциплинарных взысканий и т. д.
Поэтому законодательством предусмотрена юридическая защита военнослужащих, которая помогает решить такие вопросы:Военные юристы также работают с членами семей погибших во время службы – помогают юридически грамотно защитить свои жилищные, материальные и страховые права, а также во многих других ситуациях, когда требуется специализированная помощь таких специалистов.
Согласно действующим законодательным нормам в РФ защитники Отечества после своего увольнения из рядов Вооруженных Сил могут претендовать на денежные выплаты согласно установленным нормам. Таким образом государство обеспечивает военнослужащему право на достойную благодарность в виде материальной поддержки при увольнении по окончании контракта.
Правовая норма в виде обязанностей и прав военного регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности». Именно в данном нормативно-правовом документе и указываются причины по которых можно уволиться из армии. К таким основаниям относятся:
Обратите внимание! Закон предусматривает увольнение как по собственному желанию, так и по инициативе военнослужащего, который находится выше по званию и имеет соответствующие полномочия.
Согласно установленному порядку, военнослужащий должен написать рапорт за месяц до фактического увольнения с воинской службы.
Важно! Командование ВС РФ не вправе отказать человеку в его желании уволиться в случае если для отказа нет веских причин.
При увольнении следует соблюдать определенный алгоритм действий во избежание не нужных конфузов. Так, следует:
При увольнении по необходимости гражданин может получить необходимые справки, по которым в дальнейшем будут оформляться пенсионные выплаты.
Как уже говорилось выше, при соблюдении оговоренных условий уволенным из состава ВС РФ гражданином, может быть полечена финансовая поддержка согласно действующему законодательству. На сумму таких выплат влияет общий стаж, проведенный в Вооруженных Силах.
После завершения службы гражданин вправе получить единовременное пособие. Основанием для выплаты данной материальной поддержки служит наличие приказа командира о увольнении. В данном документе указывают причину увольнения и время, проведенное в армии, стаж службы.
Сумма выплаты на прямую зависит от выслуги лет:
Обратите внимание! Срок выслуги рассчитывается согласно календарному исчислении.
Также в личном деле военнослужащего делаются соответствующие пометки с указанием в них конкретной суммы выплат которая была получена прапорщиком или офицером.
Важно! Размер денежного довольствия после увольнения может быть откорректирован и в случае если гражданин за время прохождения службы получил какие-либо воинские награды Российской Федерации или бывшего СССР.
Исчисление суммы едино кратной выплаты производится на основании тех денежных средств, которые солдат или офицер получал ранее согласно своему званию и назначению, которое имело место на момент увольнения.
Закон предусматривает возможность возврата гражданина на службу по контракту и после того как он уволился из ВС. В таком случае после повторного ухода с армии размер единовременного пособия будет рассчитан на основании общего стажа воинской службы. Подсчёт такого стажа производится на момент последнего дня службы не посредственно перед самим увольнением.
Вместе с тем существует некоторые условия, при которых данные выплаты могут быть отменены и соответственно не выплачены:
Существует возможность оформления и дополнительных денежных выплат за достойное выполнение своих обязанностей в момент прохождения службы по контракту.
Согласно установленным нормам сумма пособия может колебаться от одного до 25-ти процентов от суммы оклада служащего. Величина данных выплат зависит от занимаемой должности и согласно званию приобретённой на момент службы.
Данный вид выплат относится к категории премиальных и может быть выплачен в случае наличия соответствующего приказа командира. Премиальные зависят исключительно от принятого решения вышестоящего сослуживца. Выплаты производятся с целью мотивирования солдата к качественной службе.
Данный вид материальной помощи выделяется по окончанию прохождения воинской обязанности по контракту и производится ежегодно. Размер такой поддержки соответствует размеру месячного оклада гражданина получаемого в момент действия контракта. За расчетную сумму берут финансовые показатели за последний месяц.
Обратите внимание! Первая денежная выплата должна быть произведена в год увольнения. Если этого не было осуществлено – данный факт должен быть указан в соответствующем приказе.
Вместе с тем, законом предусмотрены случаи, когда ежегодное материальное обеспечение может быть не произведено. К таким случаям относятся:
Контрактникам ушедшим в увольнение по причине полученной травмы, наличия заболевания или степени инвалидности, в следствии которой, в дальнейшем, он не может продолжить службу, при условии, что данная травма была получена в результате выполнения гражданином военных обязанностей, имеют право получить единовременную денежную компенсацию. В настоящее время данная компенсация выплачивается в размере 2-х миллионов рублей.
Здравствуйте! Меня зовут Белова Ольга Борисовна. Осуществляю деятельность в сфере юриспруденции с 2013 года. Специализируюсь преимущественно на гражданском праве. Училась в Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова. Факультет: Юриспруденция (Юрист).
Каким днем произвести расчет и когда его выдать? Спасибо! Предупредить о предстоящем увольнении гражданского служащего, с которым заключен срочный служебный контракт, нужно не менее чем за семь календарных дней до окончания срока контракта (ч. Подскажите пож-та в силу закона мы имеем право заключать с корреспондентами срочные трудовые договора, если такая сотрудница забеременела и родила в период действия этого договора, может ли мы ее уволить по окончании срока трудового договора? Подскажите пож-та в силу закона мы имеем право заключать с корреспондентами срочные трудовые договора, если такая сотрудница забеременела и родила в период действия этого договора, может ли мы ее уволить по окончании срока трудового договора? Да, можете, но только после окончания отпуска по беременности и родам.
Внимание
Если срок договора истек, и женщина заявила о своей беременности, руководитель обязан продлить договор до момента родов сотрудницы. После рождения ребенка работодатель вправе издать приказ об ее увольнении. Важно! Исключения возможны только при ликвидации компании или закрытии ИП – тогда увольняются все сотрудники.
Важно
В случаях, когда беременная сотрудница по временному договору заменяет отсутствующего работника, после выхода постоянного сотрудника работодатель предлагает ей любую свободную вакансию на предприятии. Место должно подходить к состоянию здоровья женщины, отвечать ее навыкам и квалификации. При переводе сотрудницы новый договор не заключается: оформляется допсоглашение к старому договору, в котором обговариваются новые условия работы.Эта обязанность руководителя отражена в ч.3 ст.
ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», который регламентируют правоотношение между военнообязанным и государством. Если говорить о порядке увольнения или расторжение контракта, то следует обратиться к разделу 7 вышеуказанного закона, который содержит в себе общие основания увольнения с военной службы. Определения Под увольнением по окончанию контракта понимается истечение срока действия соглашения, по которому военнослужащий выполнял воинские обязанности.
Законодательство предусматривает ряд случаев, при которых заключенный контракт может быть расторгнут до фактического истечения срока его действия.
Одним из таковых является написание рапорта на увольнение за месяц до последнего отработанного дня. Командование не вправе препятствовать увольнению и должно подписать. Как только месяц пройдет, человек может не выходить на службу.
Для увольнения по собственному желанию должны выполняться следующие основания:
Закон Правила увольнения таковых сотрудников прописаны в нескольких правовых актах. В частности, выделяют:
По соглашению сторон и отсутствии у работодателя каких-либо претензий срочный договор может быть разорван и ранее двухнедельного срока. Нередки случаи, когда, несмотря на имеющиеся уважительные причины, работодатель не желает расторгать договор с сотрудником досрочно (не признает допущенных нарушений, или не относит причину расторжения к уважительной). В этом случае, соглашение может быть расторгнуто через суд или с помощью Комиссии по трудовым спорам (КТС).
Инфо
Пример: Иванова Мария была принята на работу по срочному соглашению для ведения бухгалтерского учета организации, на период болезни главного бухгалтера. Через месяц после заключения договора она написала заявление с просьбой разорвать с ней договор досрочно в связи с переводом мужа в другой город. Администрация сочла причину недостаточно веской и отказалась разрывать договор.
Лучше, если уведомление будет вручено лично в руки увольняемому. Он должен поставить подпись в экземпляре работодателя об ознакомлении с содержанием акта и согласии во избежание последующих споров о незаконном увольнении.Впоследствии этот экземпляр будет пронумерован и подшит к журналу дел сотрудников. Если работник отказывается ставить подпись, составляется акт об отказе от ознакомления. В акте расписывается 3 свидетеля. Если личное вручение невозможно, уведомление высылается ценным письмом с описью вложения на домашний адрес работника. Такая мера предосторожности позволит избежать возможных споров, если сотрудник решит обжаловать увольнение, сославшись на ненадлежащее оповещение.
Найти образец приказа несложно – такие документы обычно находятся на тематических ресурсах в сети;
Некоторые особенности расторжения договора Работодателям следует знать, что заболевания сотрудников не могут быть серьёзными основаниями для продления срочных договоров.
Основные законы и указы При прекращении трудовых отношений, связанных с военной службой, следует руководствоваться:
Перед тем как уволиться с военной службы по какой-либо причине, рекомендуется ознакомиться со всеми вышеперечисленными положениями законодательства, а также нормами, устанавливающими порядок действий при том или ином основании прерывания трудовых отношений.
Пример приказа: Приказ об увольнении работника Форма документа: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Заполнение трудовой книжки Трудовая книжка заполняется на основании подготовленного приказа. Сотрудник должен расписаться в журнале учета трудовых книжек в том, что он ознакомился с занесенной записью и получил документ на руки. В случае невозможности сделать это работодатель должен зафиксировать этот факт и направить на адрес уволенного работника уведомление о необходимости забрать трудовую. Если и после этих действий уволенный сотрудник не получает документ, последний отправляется ему почтой с уведомлением. Пример записи в трудовой книжке сотрудника: Образец заполнения трудовой книжки Выплаты и компенсации В последний рабочий день с работником должен быть произведен полный расчет.
В том числе рядовых и офицеров, срочников. Возможно увольнение как на основании собственной инициативы работника, так и по инициативе работодателя. Обстоятельствами для этого могут быть:
Военнослужащий вправе уволиться по своей инициативе, если соблюдает ряд требований.
А, если инициатором является работодатель, нюансы указаны в 81-й статье ТК. Выступление работника в качестве инициатора увольнения Сотрудник может расторгнуть срочный договор по таким причинам:
Предупредить о желании завершить трудовые отношения временно работающий сотрудник должен предупредить работодателя за две недели и в письменном виде. При отсутствии претензий со стороны руководства организации и после заключения соглашения сторон договор может быть расторгнут раньше 14-дневного срока.
Трудовой кодекс РФ Инициатива работника Основанием для расторжения могут послужить следующие причины:
О своем намерении расторгнуть соглашение досрочно работник обязан письменно предупредить администрацию за 14 суток до предполагаемого прекращения рабочих отношений.
Граждане страны, которые выбрали своей профессией защиту Родины, служат в армии на добровольной основе, заключая срочный или бессрочный контракт. По завершению очередного срочного контракта военный вправе заключить новый, если его возраст или состояние здоровья позволяют в полном объеме выполнять поставленные задачи, либо . В зависимости от выслуги, увольнение по окончанию контракта военнослужащего дает ему право пользования льготами, список которых определен законодательно.
Основной закон, регламентирующий права и обязанности всего населения страны - это Конституция государства. Федеральные законы, Указы Президента, Уставы и приказы Минобороны опираются на нормы Конституции, и не могут ущемлять права и свободы людей. Вопросы приема должностных лиц на службу и регламент их увольнения прописан в:
Расторжение военного контракта возможно по оговоренным законом причинам, связанным:
В случае возникновения споров, связанных с законностью увольнения, сумм, подлежащих выплате, а также вопросов пенсионного и жилищного обеспечения, военнообязанный имеет право направить жалобы в органы прокуратуры и судебные инстанции.
Если военнослужащий принял решение не заключать следующий контракт, а уволиться по окончании текущего, он должен уведомить вышестоящее руководство, написав соответствующий рапорт. Если в нем содержится просьба о прохождении ВВК, то военный направляется в соответствующее лечебное заведение.
Важно! По результатам медицинского обследования определяется категория годности к дальнейшему прохождению службы на тот случай, если увольняющийся планирует со временем возобновить службу в армии или иных силовых структурах.
Если состояние здоровья, согласно ВВК, не позволит продолжить/возобновить службу, военный обретет право на расширение списка пенсионных и социальных льгот, и получит дополнительные выплаты.
Командир части издает приказ об увольнении, на основании которого производится окончательный денежный расчет и выдача всех сопроводительных документов.
По завершению срока действия контракта в рамках материальной поддержки военнослужащего ему положены денежные выплаты:
Отметка о произведенной выплате и ее сумме ставится в личном деле уволенного контрактника.
Если на момент увольнения военнообязанный не имел взысканий, и добросовестно выполнял свой долг, помимо выданных 2-х или 7-ми окладов, ему выплачивается:
Если военный имел право на другие поощрения и иные доплаты, ему выплачивается премия за последний месяц службы.
Важно! Полученные во время службы травмы или ранения, мешающие дальнейшему выполнению обязанностей, дают право на получение единовременного пособия в размере 2-х млн. рублей.
Военный, проживающий во время контрактной службы на служебной квартире, обязан освободить жилое помещение после увольнения. Перечень военнослужащих, имеющих право на помощь государства в решении жилищного вопроса, определен Федеральным законодательством. Если срок окончания контракта совпал:
В этих случаях при общем стаже службы 10 и более лет, государство обязано обеспечить жильем военного, который состоит на учете в статусе нуждающегося в улучшении жилищных условий. Помощь государства может быть оказана путем:
Военнослужащие, прослужившие в армии более 2-х десятилетий, и уволившиеся по любым основаниям, обеспечиваются жильем или субсидией на его приобретение. До момента вселения в собственное жилье состоящие на учете военнослужащие и их семьи получают материальную компенсацию за найм жилья.
Служит причиной для исключения гражданина из реестра. Воспользоваться средствами, накопленными на индивидуальном счете, могут отставники, отслужившие более 20-ти лет. Если срок службы составил от 10-ти до 20-ти лет, право на накопления имеют те, кто был уволен по:
Таким образом, государство старается заинтересовать граждан в более длительных сроках контрактной службы.
Если вы уже имеете опыт увольнения по окончанию срока контракта, пишите в комментариях. С какими проблемами вам пришлось столкнуться, в полном ли объеме были выплачены компенсации, сохранилось ли право на получение жилья? Вопросы можете задать в блоке комментариев.
Мой муж раньше служил в армии по контракту. Он планировал в дальнейшем устроиться на гражданскую работу, а пока, для оплаты ипотеки, мы решили, что он пойдет служить контрактником.
Срока заключенного соглашения составлял три года, и в течение этого времени он мог пользоваться различными привилегиями, и получать все, положенные трудовым законодательством льготы. Казалось бы никаких сложностей в будущем нас не ожидает, однако на практике все оказалось иначе.
В 2019 году срок контракта подошел к концу, и мужу предстояло увольнение с военной службы. Кода это день настал, в качестве обязательной выплаты военнослужащему при увольнении по окончанию контракта, супругу выдали только довольствие за последний месяц.
Несмотря на стандартное регулирование трудовых отношений в военной сфере, категория контрактников является отдельной группой лиц, на которых нормы трудового права распространяются только частично.
Прежде чем начать разговор о порядке увольнения таких граждан, стоит отметить периоды, на которые может заключаться обычный контракт:
Данные периоды стандартные, однако, есть еще и другие, которые зависят от внешних факторов. К примеру, срок контрактной службы может быть ограничен предельным возрастом в 45 лет, а может составлять неопределенное число месяцев или лет.
При наличии чрезвычайных обстоятельств, время действия контракта может исчисляться несколькими месяцами (до года).
Последний день, указанный в соглашении, является датой, когда контрактника исключают из списков воинского подразделения, и он становится гражданским лицом. Процесс осуществляется в стандартной ситуации, однако бывают и исключения:
Если ни одного из перечисленных оснований нет, контракт прекращает свое действие, а гражданин увольняется из армии.
От каждого участника трудовых отношений требуется четкое соблюдение процедуры направления сотрудника в отставку. Возможные ошибки кадровиков могут привести к серьезным осложнениям для работодателя и самого работника. Речь идет о возможном восстановлении уволенного лица на службе или о выплатах дополнительных сумм.
Со стороны командования должны выполняться следующие действия, чтобы избежать нарушений:
Важно сказать, что если командир желает продлить сотрудничество с подчиненным на новый период, то данная информация должна быть озвучена за три месяца до завершения контракта.
Что касается контрактника, то до момента завершения действия документа, он продолжает исполнять свои обязанности. Самовольный невыход может стать причиной привлечения к дисциплинарной ответственности.
Чтобы избежать такой проблемы, стоит сначала удостовериться, что командованием был подписан приказ об увольнении. Кроме того, гражданину должны быть выплачены все положенные суммы.
Если военный желает и дальше проходить службу по контракту, но уже на более высокой должности, ему представить пройти курсы переподготовки военнослужащих непосредственно перед увольнением. Только в случае переобучения, с военным будет заключен новый контракт.
Завершение соглашения имеет для контрактника большое значение. Наступление последнего дня совпадает с прекращением учета стажа для получения жилищных льгот и прерывание выплаты денежного довольствия.
После выхода на «гражданку», гражданину полагаются выплаты:
Еще один оклад положен лицам, которые имеют почетные звания и госнаграды. За добросовестное отношение, контрактникам полагается премия в три оклада. В случае нарушения прав военного, гражданин имеет право оспорить такое решение в течение трех месяцев и получить все положенные компенсации.
Моя статья была посвящена тому, какие выплаты полагаются при завершении контракта и каков порядок этой процедуры. В целом можно сказать, что процедура носит стандартный порядок, описанный в трудовом кодексе, а объем положенных выплат напрямую зависит от выслуги лет.
