Ст. 114 ТК РФ устанавливает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 120 ТК РФ определяет, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
1) Ежегодный (основной ) оплачиваемый отпуск.
2) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сроком 28 календарных дней.
Удлиненный основной отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
П редоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда :
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Указанный в статье 117 настоящего Кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены " Списком" производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (см. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).
Предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (см. постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" (СЗ РФ. 2002. N 50. Ст.4952).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3календарных дней .
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются:
(См. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884).
ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных
предоставляемых на общих основаниях , лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются :
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются :
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Порядок предоставления отпусков - 2018 - 2019 по ТК РФ
Трудовым законодательством РФ регламентированы следующие виды отпусков:
Незаконный отказ в предоставлении отпуска может стать основанием для применения к работодателю мер административной ответственности (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях), а также повлечь его обязанность возместить работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Последовательность отпусков и конкретные даты их предоставления должны быть согласованы посредством оформления графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
График обязаны соблюдать обе стороны трудового договора. Следовательно, доводы работодателя о том, что право на отпуск возникает у сотрудника только после подачи им соответствующего заявления, не основаны на законе. При этом и сотрудник не может по собственному усмотрению отказаться от отпуска по графику без надлежащего согласования с работодателем (например, решение Дмитровградского горсуда от 15.03.2016 по делу № 2-1102/2016).
Наименьшая длительность такого отпуска по общему правилу равна 28 дням (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий граждан ТК РФ установлена иная минимальная продолжительность отпуска (см. ст. 267, 334 ТК РФ). Этот вопрос регулируется и в иных отраслях законодательства (например, ст. 23 ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ установлено, что ежегодный отпуск у данной категории граждан должен быть не менее 30 дней, и т. д.).
Если по определенным причинам отпуск не был предоставлен сотруднику в течение нескольких лет, никакого сгорания не происходит. Работодатель обязан обеспечить возможность использовать все накопившиеся дни отпуска (см. письма Роструда 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6).
Оплата отпуска осуществляется не позднее чем за 3 дня до его начала (абз. 13 ст. 136 ТК РФ). Отпускные выплачиваются за календарные дни и вычисляются на основании среднего заработка работника.
Таким образом, при расчете отпускных необходимо руководствоваться следующей правовой базой:
С правилами расчета компенсации за неиспользованный отпуск можно ознакомиться в нашей статье Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Наименьший допустимый срок такого вида отпуска составляет:
Для отдельных групп работников, деятельность которых характеризуется специфическими особенностями, минимальный срок дополнительного отпуска устанавливается Правительством РФ (например, постановление от 06.06.2013 № 482). Вместе с тем в ТК РФ не расшифровывается понятие «особый характер работы» (ст. 118 ТК РФ).
Гражданам, трудящимся в условиях Крайнего Севера и на территориях, приравненных к таким районам, дополнительно полагаются 24 и 16 оплачиваемых дней отдыха соответственно (ст. 321 ТК РФ).
Помимо перечисленного, работодатель вправе по собственному усмотрению устанавливать для своих сотрудников и иные виды отпусков (абз. 2 ст. 116 ТК РФ).
Принят закон «О внесении изменений в статьи 255 и 270 Налогового кодекса РФ». Предусмотренные им изменения будут применяться с 01.01.2019, а их суть состоит в том, что в состав расходов на оплату труда включаются расходы на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортному лечению и отдыху работников и членов их семей. При определении суммы трат:
Важно! Законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ, действующим с 22.10.2018, ТК РФ дополнился ст. 262.2, дающей право лицам, имеющим 3-х и более детей младше 12 лет, брать ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Получить такой отпуск до отработки полугода можно только по согласованию с работодателем (письмо Роструда РФ от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211).
Таким образом, законодатель ограничивает минимальную длительность ежегодных оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного). Неоплачиваемый отпуск может предоставляться только по инициативе самого работника. При этом случаи, когда работодатель не правомочен отказать в предоставлении такого отпуска, регламентированы ТК РФ.
Законодательство дает право каждому работающему гражданину на ежегодный оплачиваемый отпуск. Нарушение этих норм может привести к наложению штрафов на работодателей.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Если гражданин работает на предприятии официально и у него подписан трудовой договор, то Трудовой кодекс позволяет ему раз в год брать оплачиваемый отпуск.
Работодатели предоставляют его в обязательном порядке по графику отпусков, а не тогда когда этого захочет работник (хоть возможны и исключения).
В то же время работодатель не имеет права отказать работнику в оформлении отпуска, так как это будет грубым нарушением законодательства, которое повлечет за собой наложение штрафа.
Право на получение отпуска возникает у тех работников, которые трудились не менее 6 месяцев.
После истечения этого срока они могут получить законный отдых на общих основаниях.
Необходимые понятия
Ежегодным отпуском, который обязаны оплачивать работодатели принято называть непрерывный отрезок времени.
В который сотрудник освобождается от своих обязанностей по трудовому договору. Предоставляется за исполнение работы в течение года.
Законодательство позволяет брать отпуск сотрудникам, которые не отработали 6 месяцев, если:
- женщина идет в ;
- возраст сотрудников не достиг 18 лет;
- если работник усыновил ребенка, возраст которого не превышает 3 лет;
- в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.
Если гражданин работает больше 1 года, то в последующие периоды его отпуск будет оформляться ежегодно по графику отпусков.
Обязательно, при этом, должен быть составлен график отпусков. Именно по этому документу определяется очередность выхода на законный отдых.
Законодательство запрещает переводить сотрудника во время отпуска на другую работу, другую должность.
Увольнять его можно в этот период только, если происходит полное расформирование предприятия или организации.
Количество дней
Продолжительность отпуска такого типа рассчитывается в календарных днях. Сюда не учитываются нерабочие и праздничные дни.
Если день объявлен государственным праздником, то он не будет учитываться при подсчете длительности отпуска.
Минимально ежегодный отпуск может длиться 28 дней. Но это никаким образом не ограничивает работодателя.
Если он хочет сделать для сотрудника отпуск длиннее, то у него есть на это право. В этом случае работодатель вынужден будет платить отпускные за собственные средства.
Такое условие нужно записывать в трудовом или коллективном договоре. Для законодательство определяет длительность отпуска в 31 день.
В то же время некоторые работники получают право на очередной отпуск по Трудовому кодексу повышенной длительности:
В трудовом договоре работодатель может изменить длительность ежегодного отпуска, но возможно это сделать только в сторону увеличения, так как уменьшить законодательную норму хоть на 1 день уже незаконно.
Законные основания
Основным законодательным актом, который регулирует трудовые отношения, является .
В ней указана такая информация:
Указывает на продолжительность очередного отпуска Приведен перечень работников, которым предоставляется право на оформление отпуска до истечения полугода трудовой деятельности Указывает на порядок очередности оформления отпусков на предприятии Определяет продолжительность отпуска для несовершеннолетних работников В соответствии со Назначается очередной отпуск по совместительству по Трудовому кодексу 2019 Говорит об условиях предоставления отпуска, если сотрудник работает неполный рабочий день Определяет оформления отпуска, если работник ведет свою деятельность на дому Указывается на то, что работодатель не обязан предоставлять отпуск тем гражданам, которые работают на основании гражданско-правовых договоров Повышение длительности отпусков для научных сотрудников и учителей происходит на основании и соответственно.
Порядок предоставления
Отпуска для сотрудников организации предоставляются на основании графика отпусков. Если в нем указаны конкретные даты, то работнику не нужно писать заявление.
Работодатель должен предупредить его о том, что пришел его черед отдыхать за 2 недели до начала отпуска .
Для этого ему должно быть выдано уведомление, составленное в специальной форме.
На этом документе работник должен проставить свою подпись, что будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен.
Также в этой роли может быть использован приказ, выданный руководством (ознакомление работника в этом случае также обязательно).
Если же в графике не указаны определенные даты, то процедура будет выглядеть следующим образом:
Если работник отказывается писать заявление, то руководитель в праве самостоятельно написать приказ о предоставлении отпуска.
В этом случае законодательство будет на стороне работодателя, так как работник был ознакомлен с составленным графиком отпусков и подписал его, а значит был согласен с такими условиями.
В каких случаях он положен
Для получения права на отпуск у работника должен быть определенный стаж работы (за исключением выше представленных категорий).
Трудовой кодекс в необходимый стаж работы включает:
- фактически отработанное время;
- период, в который работник не занимался профессиональной деятельностью, но законодательно и на основании трудовых и иных договоров его место работы и заработная плата сохранялись (ежегодный отпуск, праздничные и нерабочие дни и пр.);
- период, который пришелся на незаконное увольнение или устранение от работы.
Не включаются в этот перечень такие периоды:
- прогулы работника без уважительных причин;
- время, проведенное в отпуске за свой счет;
- время до 3 лет.
В первый год работы отпуск предоставляется после отработанных шести месяцев, но в последующие – в любое время на протяжении года.
Основания на продолжительность периода очередного отпуска по Трудовому кодексу для повышения продолжительности отпуска следует произвести такие действия:
Сотрудник должен написать заявление и приложить к нему документ Который является основанием для продления времени отпуска. Это может быть листок нетрудоспособности. Работник обязан сразу же сообщить о наличии такого документа Если работодатель согласен продлить отпуск То он должен издать соответствующий приказ Приказ регистрируется В журнале приказов Все изменения Должны быть внесены в график отпусков Записать текущую информацию В личную карточку сотрудника Внести данные В табель учета времени труда Дополнительное время отдыха положено таким категориям граждан:
- для работников, которые работают в условиях повышенной опасности и риска для здоровья ( , космонавты, судьи, прокуроры и пр.);
- строителям;
- шахтеры, работники сферы атомной энергетики;
- металлурги;
- граждане, которые поддались радиационному заражению;
- ветеранам боевых действий;
- для инвалидов войны.
Может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 14 дней, но без сохранения заработной платы.
Перечень документов, которые нужно собрать
Для оформления очередного отпуска требуется предоставление таких документов:
- (если по этой причине необходимо оформление отдыха);
- другой документ, который является основанием для предоставления отпуска работодателем.
Заполнение должно быть написано в свободной форме, так как законодательство не требует какого-то специального образца.
Оно обязательно должно содержать такую информацию:
- наименование предприятия, адресат;
- прошение о предоставлении отпуска;
- начало и окончание предполагаемого отпуска;
- дополнительные основания;
- подпись заявителя, дата составления заявления.
Документ нужно оформлять от руки. Некоторые организации имеют специальные бланки, которые просто нужно заполнить.
Как учитываются праздничные дни
Если в период отпуска попадают праздничные дни, которые на государственном уровне признаны нерабочими, то они в отпуск не включаются и, следовательно, не оплачиваются.
Это правила работает и для очередных, и для дополнительных отпусков. В некоторых регионах, кроме общепринятых выходных, может быть принято решение о предоставлении дополнительных праздничных дней во время религиозных праздников.
Если нерабочий день выпадает на праздничный, то его переносят на следующий рабочий. Исключением являются только январские праздники.
Если же выходные и праздники совпадают, то Правительство может переносить их на другие дни. Для этого каждый год выпускается соответствующее постановление.
Если работодатель будет иметь на то вескую причину, то он может отозвать сотрудника с отпуска или перенести его на другое время. Но сделать это без согласия самого работника невозможно.
Законодательство РФ предусматривает право на отдых для всех граждан, работающих по трудовым договорам. Продолжительность их главного отдыха не может быть менее 28 календарных дней. Но когда они могут брать отпуск по Трудовому кодексу ? Подобное право гарантировано предоставляется работникам в сроки, которые зависят от продолжительности трудовой деятельности на последнем месте работы. Поэтому вот что должен знать работодатель на этот счет.
Классификация отдыха
Вид отпуска Особенности Просрочка всегда наказуема
Также надо помнить, что выплатить суммы за отдых необходимо не позднее трех дней до первого дня отдыха. Если же обладающие таким правом сотрудники принесут заявление на отпуск слишком поздно – непосредственно за день или два до начала отдыха, все равно придется также выплатить компенсацию за несвоевременное перечисление. Закон здесь целиком на стороне подчиненных, и наличие вины работодателя значение не имеет (ст. 236 ТК РФ). Также см. «
Тематические материалы:Обновлено: 18.10.2019103583Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
