Переход на электронные документы затронул и армию. Вместо военного билета в некоторых областях России уже с 2014 года в экспериментальном порядке выдают призывникам пластиковую карту, на которой хранится вся информация о военнослужащем в закодированном виде.
Целью внедрения электронного военного билета является сделать учет личного состава армии проще. Пластиковый документ имеет ряд преимуществ:
Начали выдавать электронный военный билет призывникам три года назад. Одновременно его получают те, кто обучается в высших учебных заведениях на военных кафедрах. Он будет доступен и тем, кто по достижении 27 лет не прошел службу в армии. После того, как у каждого призывающегося в армию появится документ, перейдут к обеспечению им офицеров, старослужащих. Персонализацию и тестирование прошли уже сотни тысяч электронных удостоверений.
Для работы с военнослужащими в электронном формате работы требуется установка в воинских частях, на призывных пунктах считывающих устройств.
Со временем все бумажные документы будут заменены на пластиковые карты.
Военный билет нового формата представляет собой карту из стойкого к износу поликарбоната. В нее встроен чип в 160 Килобайт для идентификации личности солдата. Благодаря большому объему устройства на нем хранятся в закодированном виде все данные о военнослужащем. Кроме биографических данных на ней имеются такие биометрические данные, как отпечатки пальцев, ладони, цвет глаз, медицинские показания состояния здоровья. Там имеется и фотография солдата, что важно для идентификации гражданина.
Сейчас на чипе хранится около 60 параметров, но затем количество их увеличится до трехсот. Военнослужащий получает в одном электронном удостоверении и военный билет, и медицинскую карту, и личное дело.Все данные, закодированные в документе, охраняются законом и защищены от взлома.
Материал, из которого изготовлена карточка, может выдерживать как аномально низкие, та и высокие температуры воздуха.
Ценность документа в том, что он имеет статус удостоверения личности, по нему можно все узнать о его хозяине.
Номер карты является военно-идентификационным номером гражданина призывного возраста, по которому военнослужащий получит доступ к различным информационным системам. По нему считываются его данные специальным устройством. На специальных сайтах военных ведомств можно просмотреть данные, находящиеся на микрочипе электронного билета.
Доступ к закодированным сведениям получает сам призывник. Пока вместе с электронным билетом получают молодые солдаты банковскую карту, на которую им поступает денежное довольствие. Со временем планируют объединить операции в одном документе.
Электронный военный билет – ближайшая реальность военной службы. Пока документ проходит апробацию в некоторых регионах страны, но скоро каждый военнообязанный будет носить важные данные о себе в своем кармане.
Военный билет или приписное свидетельство при приеме на работу являются важными документами. Работодатели часто отказывают в трудоустройстве призывникам, которые не могут предоставить документы воинского учета.
В октябре в Службу Помощи Призывникам обратился молодой человек, которого не принимали на работу без военного билета. Призывник хотел узнать, прав ли работодатель, требуя военный билет, и что делать в такой ситуации, чтобы не упустить вакантное место.
Все организации и предприятия обязаны вести воинский учет сотрудников. Это обязательство и становится причиной запроса работодателем документов воинского учета. Если гражданин считается военнообязанным или подлежит призыву, то по закону он должен представить будущему работодателю военный билет или справку "уклониста". Призывники, которые еще не решили вопрос с военной службой, обязаны предъявить - удостоверение лица, подлежащего призыву в армию.
Обязательства накладываются не только на работодателей, но и на самих соискателей. Согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ, молодые люди, подлежащие призыву, должны предоставить работодателю документы воинского учета. Далее работодатель обязан сообщить о найме сотрудника в тот военный комиссариат, в котором этот сотрудник состоит на учете. Если этого не сделать, работодателю придется уплатить административный штраф.
Мнение эксперта
Военный билет - это документ воинского учета, который необходим студентам, потерявшим право на отсрочку, а также всем молодым людям при трудоустройстве или получении паспорта и водительского удостоверения. Узнайте, есть ли у вас основания для получения этого документа без прохождения военной службы, на странице «».
Екатерина Михеева, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам
Найти работу без документов воинского учета можно, но обычно в таких случаях про карьерный рост и официальное оформление можно забыть. Для работодателя принять на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок.
Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.
Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.
На предприятии подлежат:
Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:
Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:
Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.
Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:
Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:
Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:
Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.
Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.
Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.
Нужно ли получать военный билет — важность документа
5 (100%) 1 voteХотите получить военный билет законно? Мы вам поможем!
Военный билет по праву считается одним из наиболее важных удостоверений личности, который получает гражданин РФ перед прохождением службы в ВС или после от нее отстранения.
Недооценить значимость военного билета едва ли возможно, ведь отсутствие данного удостоверения сулит множество проблем не только с органами государственной власти, но и с другими инстанциями.
Не меньшей проблемой, с которой в том числе вынуждены справляться молодые люди, не имеющие военного билета, является поиск официальной работы. Дело в том, что любой работодатель обязан вести воинский учет своих сотрудников с дальнейшим предоставлением отчетности в военкомат. Для этого нужен военный билет или другой воинский документ.
Отсутствие данного удостоверения у молодого специалиста однозначно поставит руководство компании в ситуацию выбора: стоит ли рисковать и нанимать на работу такого кандидата, чтобы получить серьезный денежный штраф на организацию. Чаще всего от найма такого кандидата специалист по найму воздерживается.
В большинстве случаев решение компании выносится в пользу соблюдения буквы закона, каким бы привлекательным не был потенциальный кандидат для будущего руководителя.
Военным билетом принято называть документ, который выдается гражданину при призыве на военную службу в армию. Однако не все молодые люди имеют четкое представление о том, для чего он действительно нужен и как его отсутствие может отразиться на дальнейшей жизни сильной половины человечества. В первую очередь, военный билет требуется для трудоустройства на работу. Ведь многие работодатели просто отказывают в приеме на работу гражданам, не имеющим данного документа. Кстати, такие действия со стороны начальства считаются вполне законными.
К тому же далеко не каждому работодателю захочется стать посредником в выяснении отношений между военкоматом и призывником. Конечно, без военного билета тоже можно найти работу, но на хорошую должность устроиться будет весьма затруднительно. Также следует иметь военный билет или купить военный билет для получения заграничного паспорта и, соответственно, выезда за границу.
Стоит отметить, что для регистрации военного паспорта молодому человеку в возрасте от 18 до 26 лет кроме стандартного пакета документов нужно предоставить еще собственный военный билет в районное отделение. Приписное свидетельство (или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) - это документ воинского учета граждан, подлежащих призыву.
Выдается данный документ в день прохождения первоначальной постановки (в год исполнения гражданином 17 лет) на учет (в день медицинской комиссии). В приписное свидетельство заносятся следующие данные: На 1 странице указываются ФИО, дата рождения и сведения о постановке на воинский учет - дата, сведения о комиссии военкомата (название, расположение), штамп и предварительная категория годности (по результатам медкомиссии при постановке на учет). На 2-3 страницах - дата явки на медицинскую комиссию (по достижению 18-ти лет), штампы о принятии / снятии с воинского учета.
На 4-5 страницах (разворот) - указываются сведения о решении призывной комиссии - номер протокола, дата, решение (о предоставлении отсрочки, признании негодным к службе в армии и прочие), штамп призывной комиссии, а также дата прибытия в военкомат по окончании отсрочки. Военный билет также является документом, воинского учета и содержит сведения об отношении к прохождения воинской обязанности, а также является удостоверением личности военнослужащего и выдается в следующих случаях:
1. при прохождении военной службы (как срочной, как и контрактной);
2. при зачислении в запас (по медицинским или семейным основаниям, а также в связи с достижением не призывного возраста);
3. при поступлении в военное образовательное учреждение.