Подписав контракт и распределившись в часть, военный не всегда остается доволен условиями службы. До окончания действия документа закон не позволяет ему покинуть армейские ряды просто потому, что он передумал служить. Сложившиеся обстоятельства и не знание правовых норм приводят к тому, что военнослужащий готов на увольнение по любой статье, не задумываясь о последствиях.
Законом предусмотрена возможность досрочного по контракту. Достаточно выяснить, какие основания для ее прекращения существуют, и правильно использовать данную информацию. Юридическая грамотность помогает избежать и тех случаев, когда исключение из воинских рядов происходит неправомерно по инициативе командования.
Рассмотрим, по каким причинам, установленным законодательством, можно прекратить службу, находясь на контракте, и какова должна быть процедура увольнения. Знание правовых нюансов и типичных нарушений прав военнослужащих позволит грамотно и без негативных последствий покинуть ряды ВС.
Законодательные нормы, дающие права на досрочное увольнение с военной службы, подробно изложены в ФЗ №53.
Согласно ст.51, расторгнуть соглашение с МО раньше срока военнослужащий может по:
Попав в условия, при которых военный вынужден бросать службу (п.1, ст.51), ему не приходится выбирать «статью» увольнения.
Продолжать службу не сможет тот, кто:
Также из армии исключают тех офицеров, прапорщиков и мичманов, которые сменили гражданство.
Досрочно уйти по собственной инициативе военный может только в исключительных случаях (п.3, ст.51).
Кроме желания нужны объективные причины, объясняющие необходимость увольнения.
Ими могут стать:
Особо следует сказать о личных обстоятельствах, которые могут быть приняты в расчет комиссией при увольнении. Их количество не просто ограничено, но и строго регламентировано в законе.
Чтобы использовать одно из данных оснований, военнослужащему придется документально подтвердить, что:
Иные семейные обстоятельства не могут стать причиной увольнения. Максимум, что можно получить для их решения - дополнительный отпуск.
Независимо от того, кто является инициатором ухода, досрочное увольнение военного всегда связано с одобрением командования. Наличие причины только создает объективные предпосылки к прекращению службы.
Окончательное решение должен принять командующий на основании имеющихся сведений и заключений комиссий.
Юридические нормы разрешают командиру по собственной инициативе уволить армейца при:
Имеющиеся по закону права позволяют руководству убирать из армии неугодных подчиненных, подобрав необходимое основание. Хотя процедура увольнения достаточно четкая, и организована так, чтобы избежать в данном вопросе самовольных и необоснованных решений, опыт и самомнение некоторых командиров провоцируют их к пренебрежению законом.
Сокращение должности (ОШМ), прекращение контракта по возрасту или состоянию здоровья сохраняют за армейцем все социальные гарантии и выплаты, заслуженные им на момент увольнения.
Кроме того, принудительно уволить военного по вышеназванным основаниям нельзя, если:
Право получить квартиру от государства законодательно закреплено за теми, чей срок службы превышает 10 лет.
Если же увольнение произведено на основаниях, связанных с виновными действиями военного, он получает только положенное на момент ухода ДД, лишаясь всех дополнительных компенсаций, пособий и льгот.
Несмотря на это бойцов часто увольняют по НУК, провоцируя их на административное или дисциплинарное нарушение, фабрикуя личные карточки, а иногда даже при отсутствии каких-либо взысканий просто «по статье». Некоторые граждане, отчаявшись добиться увольнения, сами пишут на себя рапорта, указывая причиной НУК, при этом они сознательно считают, что без компенсаций и льгот как-нибудь обойдутся.
Такое поспешное решение может привести к весьма плачевным последствиям на гражданке.
Для таких военнослужащих практически закрыты возможности:
Иногда это становится препятствием даже при приеме на работу в частные фирмы, например, связанные с охранной деятельностью.
Военные юристы советуют:
Любое решение руководства может быть оспорено в течение месяца после ознакомления с ним.
Если у вас остались вопросы на тему досрочного увольнения с военной службы, или вы имеете интересный опыт в прохождении данной процедуры, напишите нам в поле «Комментарии».
Мой знакомый служит в армии по контракту, в сухопутных войсках. Звание – лейтенант.
У него нет свободного времени и выходных, он обучается в ВУЗе по гражданской специальности заочно, за свои деньги.
Он хочет уволиться из армии по собственному желанию, но не знает, как это сделать.
НАЧАЛЬСТВО ПРОТИВ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ, УГРОЖАЕТ ЕМУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НАПИСАТЬ ПЛОХУЮ ХАРАКТЕРИСТИКУ, ХОТЯ ОН НИКАКИХ ПРОСТУПКОВ НЕ СОВЕРШАЛ!
Его контракт в личном деле, ПОСМОТРЕТЬ ЕМУ НЕ ДАЮТ!
Каким законом установлен порядок увольнения с военной службы по контракту по собственному желанию?
Посоветуйте, пожалуйста, как ему действовать, чтобы уволиться с военной службы по собственному желанию?
Большое спасибо!
Здравствуйте, Антон.
С Вашего позволения прокомментирую некоторые выражения.
«…хотя он никаких проступков не совершал…» - в том случае, если должностные лица управления части, в которой проходит службу Ваш знакомый, обладают необходимым опытом и знаниями, плохая характеристика не будет безосновательной. Однако, если ее составят, что называется, на пустом месте, то всегда есть шанс ее обжаловать (в моей практике был случай, когда офицер запаса ознакомившись в военкомате с личным делом, обжаловал выводы, сделанные командованием в характеристике).
«Его контракт в личном деле, посмотреть ему не дают» - во-первых, копию контракта ему должны были выдать после его подписания (например, я потребовал ее предоставить, так как ясно представлял, что кадровики сами добровольно без напоминаний ее не выдадут); во-вторых, форма контракта (то есть каждая буква и знак препинания) регламентирована Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации 1999 года № 1237, и для Вашего знакомого не составит труда с этой формой ознакомиться. А на тот случай, если командованием части внесены в контракт какие-либо изменения или дополнения – они будут незаконными. В любом случае, административно-властные отношения командования и военнослужащего регламентированы законодательством. И любые вольности в тексте контракта будут трактоваться как незаконные.
Теперь ответы на вопросы.
Текст нормы следующий: «Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.».
В связи с этим, хотелось бы заострить Ваше внимание на нескольких важных моментах.
А) «По заключению аттестационной комиссии». Для увольнения по указанному основанию необходимо ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ заключение аттестационной комиссии части.
Б) «Может быть уволен». Толкование этой части позволяет сделать однозначный вывод о том, что для увольнения по данному основанию одного желания военнослужащего недостаточно. Соответствующий командир (начальник), имеющий право издавать приказы по личному составу, части должен дать на это свое согласие.
В) «…при наличии у него уважительных причин.». Для принятия решения об увольнении аттестационной комиссии и соответствующему командиру, военнослужащим должно быть предоставлено НЕ МЕНЕ ДВУХ уважительных причин. Степень «уважительности» определяется и аттестационной комиссией, и командиром (начальником). Кроме того, причины, по которым военнослужащий предполагает уволиться, не должны быть перечислены в указанном выше Федеральном законе в качестве самостоятельных оснований увольнения.
Как видите, увольнение по собственному желанию для военнослужащих имеет ряд ограничений и одного желания недостаточно.
А если говорить о существующей практике, то это «мертвая» норма права, которая в Вооруженных Силах Российской Федерации практически не действует, особенно в отношении офицеров. Хотя, на данном этапе, когда идет реформирование и сокращение, шансы на увольнение по данному основанию возрастают.
За дополнительной информацией предлагаю Вам обратиться ко мне по электронной почте.
С уважением, Сергей Михайлов.
Дисциплинарный Устав военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации регламентирует особый порядок приема на службу или увольнение с нее военнослужащих лиц. Кроме этого в отношении военнообязанных действует также и Федеральный Закон РФ, который называется .
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Прикрепляемые к этим основным законам приказы, инструкции и письма – все они призваны урегулировать вопросы в отношении тех или иных обстоятельств увольнения военнослужащего по его изъявленному желанию.
Любое письменное обращение к своему командиру, начальнику или другому должностному лицу воинской части, которое занимается кадровыми вопросами, должно составляться в виде рапорта, а не заявления, какое фигурирует у гражданских лиц.
Требование такого плана четко прописано в ДУ ВС РФ, а также основывается на , Положения о воинской службе и ее порядке прохождения (утверждено Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999г.).
Рапорт об увольнении по своему желанию составляется в свободной форме, потому как его типовой формы нет.
Но в тексте обязательно должны наличествовать уважительные причины, которые в дальнейшем обоснуют возникшее желание военнообязанного уволиться.
Основания, по которым точно согласятся отправить в увольнение военнообязанного служащего, прописываются в Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», а также в Положения о прохождении военной службы и ее порядке перечислены те весомые причины, по которым могут дать согласие на увольнение.
Если хотите, чтобы ваше собственное желание уволиться с военной службы было одобрено, тогда в рапорте укажите одну из следующих причин, которую легко будет доказать и проверить:
Предельный возрастной порог для военнообязанного гражданина России, пребывающего на службе, является сорокапятилетний возраст, но при условии общего непрерывного трудового стажа в течение 25 лет, из которых военная служба должна составлять не менее 12 лет и шесть месяцев ( ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе»).
Для лиц, служащих в правоохранительных органах, выслуга лет составляет 20 лет стажа и более. В случае с лишением звания военного срабатывают те же основания для увольнения, что при лишении должности по Трудовому Кодексу в ТК РФ.
В рапорте указывается Ф.И.О. командира части, часть, затем персональные данные увольняющегося военного, ссылка на закона РФ о воинской службе.
К рапорту обязательно должны прилагаться копии документов или других материалов, которые доказывали бы вескость оснований для увольнения. Завершается документ датой, ниже указывается ваша должность или звание как военнослужащего и ваша подпись.
Действия при увольнении:
Обратите внимание, для чего нужны два экземпляра рапорта. В случае уклонения командира строевой части или учинения каких-либо препятствий военнослужащему в связи с подачей рапорта – все это можно обжаловать в суде.
Для суда основанием того, что вы, действительно подавали рапорт на увольнение на законных основаниях, будет служить именно тот экземпляр, который вам обязаны выдать на руки с реквизитами входящего документа.
Все выплаты начисляются в соответствии с тем ведомством, где военный служит, а также на основании той или иной причины.
Так, если увольнение происходит по возрастной выслуге лет, тогда будет назначена пенсия как военному пенсионеру.
Если же по другим основаниям – может быть назначено единовременное выходное пособие по закону – Федеральный закон РФ от 07.11.2011 г. и Приказа Минобороны РФ от 30.12.2011 г.
Размеры таких выплат зависят от срока службы:
Пособие выплачивается увольняющемуся военному, состоящему как на государственной службе, так и работавшему по контракту.
Помимо этого могут назначить различного рода премии, если были особые заслуги перед военной обороной, или просто поощрение в денежном выражении за добросовестное выполнение своих военных обязанностей.
Обычно такую премию могут выплатить в размере либо одного, двух или трех месячных окладов в дополнение к выходному пособию.
Контрактная служба подразумевает заключение между обеими сторонами – военнослужащим и его начальством – определенных обязательств, которые берется выполнять военнослужащий гражданин при определенных условиях, в том или ином объеме, соответственно закону.
Со своей стороны командование выполнять свои обязательства перед своим подчиненным. Разорвать такие отношения можно лишь на основании нарушений условий контракта, допущенных одной из сторон.
В той ситуации, когда служащий на контрактной основе в вооруженных силах страны хочет уволиться по собственному желанию, то ему для этого понадобятся уважительные причины.
Просто так контрактник уволиться не сможет, основывая текст своего рапорта лишь на одном только своем желании.
Наличие веских причин – это одно из условий Федерального закона в отношении военнообязанных граждан – п.6 ст. 51, а также Положения, говорящее про порядок прохождения воинской службы, которое утверждено президентским Указом № 1237 от 16.09.1999 года.
В этих правовых документах четко прописаны те основания, по которым увольняемый должен четко аргументировать свое желание окончить службу по своей инициативе.
Чтобы по закону могли уволить контрактника, необходимо проделать следующие шаги с выполнением определенных существенных условий:
Решение аттестационной комиссии – это еще не окончательное решение об увольнение. Протокол заседания – это только лишь основание, которым должен руководствоваться командир, чтобы понять, как ему действовать далее в отношении своего подчиненного.
Именно за командиром, которому закон дает право увольнять сотрудников-военных, остается последнее решающее слово.
Основаниями для увольнения контрактника будут являться следующие причины:
Вообще любой законодательный акт или правовые документы не говорят о том, что есть такая формулировка как «увольнение по контракту с военной службы по причине собственного желания» увольняющегося.
Исходя из закона «О воинской обязанности и военной службе » статья 50, раздел 7 , законодательно установлено, что военнослужащие имеют право . В случае, если военнослужащий имеет право быть уволен по собственному желанию только в случае наличия у него уважительной причины к увольнению. Кроме того, военные устроенные по контракту не подчиняются трудовому кодексу.
Нормативная база, регулирующая увольнение военнослужащего
Статья 50 . Общие положения увольнения с военной службы
- Увольнение с военной службы высших офицеров осуществляется Президентом Российской Федерации , а военнослужащих в воинских званиях до полковников, капитанов 1 ранга включительно - в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.
- Военнослужащие увольняются с военной службы в запас (за исключением военнослужащих, указанных в подпунктах "б" - "д" пункта 3 настоящей статьи , и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащие, достигшие к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку.
(в ред. Федеральных законов от 02.10.2006 N 159-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ )
Военнослужащие увольняются с военной службы с постановкой на воинский учет , за исключением военнослужащих:
- уволенных с военной службы в отставку;
- женского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования и не имеющих военно-учетной специальности;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ )
(см. текст в предыдущей редакции)
- избравших при увольнении с военной службы постоянное место жительства за пределами Российской Федерации;
- в отношении которых вступил в законную силу приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
- являющихся иностранными гражданами.
(п. 3 введен Федеральным законом от 02.10.2006 N 159-ФЗ )
Уважительные причины для увольнения
Для увольнения из вооруженных сил необходимо иметь вескую причину . Обычно к ним относятся:
- Окончание срока действия контракта.
Каждый военнослужащий прошедший срочную службу имеет право остаться на сверхсрочную (контрактную) службу. От срочной она отличается по нескольким параметрам:
- военнослужащим выплачивается заработная плата , которая соответствует их воинскому званию ;
- они имеют право жить вне расположения части. Это главная причина, по которой многие стремятся подписать контракт. Военнослужащий-контрактник просто работает. Он приходит на работу на поднятие флага и уходит с его спуском. Естественно случаются и ночные тревоги, караулы.
- чаще всего контрактники имеют сержантские и офицерские звания , а значит они не занимаются простыми солдатскими занятиями (рытье окопов, уборка территории);
- Нехватка денежных средств на содержание семьи.
Данная причина высчитывается, учитывая прожиточный минимум региона, в котором служит военный, а также наличие/отсутствие у семьи военного иных источников прибыли.
- Наличие близких родственников за пределами России
Данная причина скорее следствие увольнения. Так как армия РФ является одной из крупнейших в мире, следовательно, и контроль информации намного серьезнее.
- Наличие у военного несовершеннолетних детей , при условии воспитания их только одним из родителей, и уклонением другого родителя от уплаты алиментов (при наличии возможности выплачивать алименты);
- Беременность девушки-военнослужащей и ухудшение ее состояние здоровья. Но при отсутствии причин увольнения по состоянию здоровья.
- Смерть одного из близких родственников, после которой военнослужащий не имеет возможности продолжить службу.
Увольнение из армии по собственному желанию: алгоритм действий.
Прежде всего необходимо написать рапорт об увольнении, пример которого указан ниже.
После этого начальник или командир части, который компетентен решать уволить сотрудника или нет должен перенаправить рапорт об увольнении на рассмотрение комиссии по аттестации . В связи с дополнением приказа Министра обороны РФ любое обращение рассматривается в сроки, указанные в приложении к закону. Согласно инструкции решения, принимаются в следующие сроки в зависимости от причины.
- В воинской части заявление рассматривается сразу по его получению, однако не позже 7 дней.
- До 15 дней при обращении в военных округах, группировках войск, центральных управлениях при Министерстве обороны РФ.
В случае, когда для выдачи разрешения необходимо провести специализированную проверку , изучение дополнительных материалов, сроки выдачи разрешения могут быть изменены. Время изменения не может быть больше 15 дней со дня подачи заявления.
"О работе с обращениями граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации"
В целях совершенствования организации работы по рассмотрению обращений граждан и приему посетителей приказываю:
- Утвердить прилагаемую Инструкцию о работе с обращениями граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее именуется - Инструкция).
Установить, что разъяснения о применении указанной Инструкции дает начальник Главного управления воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации.
- Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, командующему Воздушно-десантными войсками, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, военным комиссарам:
считать работу по рассмотрению обращений и приему посетителей основным направлением деятельности по обеспечению установленных законодательством Российской Федерации гарантий правовой и социальной защиты военнослужащих, других граждан;
уважительно относиться ко всем просьбам заявителей, не допускать умаления личного достоинства граждан при рассмотрении и разрешении предложений, заявлений и жалоб;
оперативно принимать меры для разрешения законных требований и обоснованных жалоб;
ежегодно к 10 января докладывать в установленном порядке через Главное управление воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации о состоянии работы по рассмотрению обращений граждан и приему посетителей с приложением статистических данных по форме, устанавливаемой Главным управлением воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации;
ежегодно планировать рассмотрение практики работы по обращениям граждан и приему посетителей на заседаниях коллегии
Министерства обороны Российской Федерации, военных советах и служебных совещаниях.
- Начальнику Главного управления воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации ежегодно к 25 января обобщать сведения о работе с обращениями граждан и по приему посетителей и докладывать Министру обороны Российской Федерации.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника Главного управления воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации.
- Считать не действующим в Вооруженных Силах Российской Федерации приказ Министра обороны СССР 1988 года N 160 .
Статья 27 "Положения о прохождении воинской службы" указывает:
- С целью провести аттестацию, и решить необходимые вопросы обязана собираться аттестационная комиссия , которая подчиняется командиру части, в которой она созывается.
- Те, кто будет входить в аттестационную комиссию определяются отдельным приказом командира части. В ее состав должны обязательно входить:
- Председатель комиссии . Обычно это человек, который занимает должность зама командира части, или сам командир части.
- Членами комиссии могут стать: заместители командира по боевой части и воспитательной работе, командиры рот, подразделений, юристы, другие компетентные лица, утвержденные в приказе командира части или вышестоящих лиц.
- Секретарь комиссии – любой офицер воинской части в которой созывается комиссия.
- В ходе заседания комиссии рассматриваются следующие вопросы:
- Результаты проведенной аттестации военного
- Потенциальные кандидаты для прохождения дальнейшей службы по контракту.
- Для принятия окончательного решения, командир воинской части должен изучить письменные заключения членов комиссии.
- При необходимости, на заседание комиссии приглашаются военнослужащие, главы подразделений, компетентные и должностные лица.
- При Министерстве обороны РФ создается центральная комиссия по аттестации. Задачи, работа и состав комиссии определяются управляющим федерального округа исполнительной власти.
- Комиссия принимает в рассмотрение рапорта и иные материалы в присутствии служащего части, выслушивая от него причины увольнения.
- В ходе обсуждения комиссия выносит решение о принятии рапорта или его отклонении. При отклонении рапорта, его можно обжаловать в установленном порядке.
- В завершении работы комиссии военнослужащему выдается выписка из протокола работы аттестационной комиссии.
- После окончания заседания аттестационной комиссии, командир части издает общий приказ, в котором излагаются все решения принятые в ходе заседания.
Ст. 27 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 :
Руководствуясь Федеральным законом "Об обороне", постановляю:
- Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения военной службы.
- Директору Службы внешней разведки Российской Федерации, руководителям федеральных органов исполнительной власти, в состав которых входят органы внешней разведки Российской Федерации, при установлении предельного возраста пребывания на военной службе военнослужащих кадрового состава этих органов руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 21 апреля 1996 г. N 574 "О порядке установления предельного возраста пребывания на военной службе военнослужащих кадрового состава органов внешней разведки Российской Федерации" .
- Министерству обороны Российской Федерации совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти обобщить практику применения в Вооруженных Силах Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, утвержденного настоящим Указом Положения о порядке прохождения военной службы и при необходимости в марте 2000 г. представить в установленном порядке предложения по его совершенствованию.
- Не применять на территории Российской Федерации указы Президиума Верховного Совета СССР по перечню согласно приложению.
- Признать утратившим силу Указ Президента Российской Федерации от 4 января 1999 г. N 4 "Вопросы прохождения военной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 2, ст.264 ).
- Правительству Российской Федерации привести в 3-месячный срок свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Указом.
Как без проблем уволится из армии по собственному желанию?
В ходе воинской службы, военные, подавшие рапорт на увольнение, сталкиваются с нежеланием командира части удовлетворять прошение об увольнении из рядов вооруженных сил. Кроме того, в реальности большинство аттестационных комиссий фиктивны, и принимают решение которые были ранее оговорены, или же выполняют негласный приказ командира части или его заместителя.
Что бы беспрепятственно уволится , вы можете дождаться окончания срока действия вашего контракта, после чего вам не смогут отказать в увольнении.
Все дело в том, что при расторжении действующего контракта, военнослужащий теряет все льготы, а также не получает выходное пособие.
Как и в каком порядке происходит увольнение военнослужащего с военной службы, в чем суть данной процедуры и на какие льготы от государства могут рассчитывать отставники и запасники? Это самые актуальные вопросы, которые волнуют многих офицеров и военных пенсионеров. В данной статье содержится информация о том, на каких основаниях осуществляется увольнение с военной службы, как протекает процедура и какие права и гарантии, установленные законодательством, предусмотрены для бывших военных.
Общие законодательные положения об отставке военнослужащих России
Увольнение с военной службы происходит в соответствии с правилами, обозначенными в Уставе военнослужащих и Федеральном законодательстве.
Согласно положениям, военные офицеры, принадлежащие к высшему командному составу, прекращают свою службу в армии на основании нормативных актов, которые подписывает президент России.
Полковники или капитаны первого ранга увольнение с военной службы получают по процедуре, которую содержат федеральные нормативные акты. Покинуть Вооруженные Силы России офицеры могут в любом возрасте.
Варианты для прекращения службы в армии
Оставить службу в ВС Российской Федерации лица могут, используя три варианта:
- Увольнение с военной службы в запас. Осуществляется автоматически на основании данных, полученных после прохождения гражданином военно-врачебной комиссии (ВВК). Увольнение с военной службы в запас могут получить лица, которые признаны ограниченно годными к несению службы и до достижения ими максимальной возрастной границы.
- Выход в отставку. Также происходит после того, как пройдена ВВК. Формулировка «выход в отставку» применяется к гражданам, которые по состоянию здоровья больше не непригодны для службы.
- Увольнение с военной службы в связи с осуждением по уголовной статье. В таком случае происходит автоматическое прекращение службы в армии, с дальнейшим занесением соответствующей информации в военный билет.
Личный мотив
Увольнение с военной службы может быть произведено и по личным мотивам граждан. В таких случаях военнослужащие обязаны известить своего командира, подав рапорт с вескими доказательствами, подтверждающими необходимость принятого решения покинуть службу. Командир предъявленные ему ходатайства о досрочном увольнении может отклонять без объяснений.
Право покинуть армию по законодательству РФ
В законодательстве Российской Федерации прописаны еще несколько пунктов, которые должен знать каждый военнослужащий. Согласно статье 51 «Закона о военной службе», оставить Вооруженные Силы России можно, если:
- Офицер имеет предельный для армии возраст.
- Закончен срок службы по призыву или контракту.
- В случае если у офицера прекращено гражданство России или он считается подданным другой страны.
- Гражданин отчислен из образовательной организации, находящейся в ведомстве Вооруженных Сил РФ.
- Офицер избран в Государственную Думу или региональный парламент.
- Военнослужащий лишился своего воинского звания и права допуска к военным тайнам. Происходит в случаях, когда военнослужащий нарушает конфиденциальность и больше не пользуется доверием у своего командования.
- В случае приостановления на определенный срок деятельности армии.
Прекращение службы "контрактников"
Граждане, проходящие службу в ВС России по контракту, могут быть уволены в следующих случаях:
- Военнослужащим не выполняются условия, обозначенные в контракте.
- Если вступило в силу лишение свободы гражданина за совершение им неумышленного преступления.
- Не пройдено химико-токсикологическое обследование.
- Если военнослужащий употребляет запрещенные вещества без разрешения врача.
- Военнослужащий совершил административное или дисциплинарное правонарушение. Для досрочного увольнения достаточно двух разных проступков.
Как «контрактнику» покинуть армию досрочно?
Российский «контрактник» имеет право покинуть вооруженные силы досрочно. Быть инициатором такого увольнения он может в следующих случаях:
- Гражданин начал нести службу в Министерстве внутренних дел, национальной гвардии, пожарной службе или в другой силовой структуре.
- При переходе на «гражданку».
- По причине нарушений условий, обозначенных в контракте, относительно военнослужащего: отсутствие обещанных ему по контракту выплат и премий. Увольнение осуществляется только после подачи военнослужащим своему руководству рапорта, в котором изложена проблема. Если сложившуюся ситуацию исправить невозможно, то в таком случае контрактник инициирует увольнение.
- В связи с возникшими семейными обстоятельствами, препятствующими его дальнейшей службе в армии. Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок и второй родитель отказывается за ним ухаживать. Также сюда можно отнести болезнь близкого родственника, нуждающегося в уходе, или смерть близкого человека.
- Увольнение с военной службы по состоянию здоровья: наличие проблем со зрением, сердечно-сосудистой системой, заболевания - рак или СПИД, психические расстройства.
- Избрание в Государственную Думу РФ, парламент или муниципальное образование.
Порядок увольнения с военной службы
Преимущественно военнослужащим армия покидается после того, как истек срок контракта, т. е. действия подписанного трудового договора. Увольнение сопровождается соответствующей записью в личной трудовой книжке военнослужащего с указанной датой и номером приказа. Также в ней обозначается, на каком основании расторгнут трудовой договор.
Чтобы покинуть ВС, военнослужащему нужно:
- Подать рапорт на увольнение. В отличие от остальных граждан, которые этот документ подают за две недели (14 дней) до даты своего увольнения, в армии это нужно сделать за месяц. Содержание рапорта такое же, как и заявление на увольнение у гражданских. Отличие заключается в том, что для увольнения из рядов армии не обойтись без документов, подтверждающих веские причины принятия такого решения. Рапорт рассматривает специальная комиссия, с учетом всех изложенных военнослужащим обстоятельств. Согласно российскому законодательству, решение принимается по истечении 14 дней после получения заявления. Как свидетельствуют отзывы бывших военнослужащих, это происходит гораздо быстрее - уже за 8-9 дней.
- Доработать до определенного числа своего официального увольнения. Дата указывается в рапорте. В этот день сотруднику выдаются все его документы.
Что делать, если уволили незаконно?
Нередко бывает так, что военнослужащий не согласен с причинами, на основании которых его уволили из армии, или не устраивает порядок проведения самой процедуры. В таком случае он вправе обжаловать данное решение своего командования. Воспользоваться возможностью обжаловать приказ об увольнении он может в течение трех месяцев. Подобными исковыми заявлениями занимаются военные суды. Согласно правилам, закрепленным в «Статусе военнослужащих», исковыми можно считать следующие ситуации:
- Офицера-контрактника без его согласия увольняют до выслуги.
- Офицер с выслугой свыше десяти лет и не имеет жилплощади.
Военнослужащим, не имеющим собственного жилья, на время, пока длится досудебное разбирательство, командование обязано предоставить временное жилье, даже в том случае, если не собирается в дальнейшем восстанавливать его на прежней должности. Очень часто военные суды принимают компромиссные решения: обязуют командование обеспечить жилплощадью уволенного без восстановления в Вооруженных Силах.
Военное командование не имеет права исключать из личного состава беременных женщин. Такие действия являются грубейшим нарушением закона, которые можно оспорить в гарнизонном суде первой инстанции или военном суде по месту жительства уволенного. Истец имеет право требовать своего восстановления на прежней должности, а также выплаты компенсации морального вреда.
Судебное разбирательство длится десять дней. На заседании обязательно должны присутствовать истец-заявитель (уволенный военнослужащий) и ответчик (представитель армейского командования). Если было принято решение суда в пользу заявителя, последний имеет право инициировать возмещение всех издержек (госпошлина и услуги адвоката). Ответчик в таком случае обязан вернуть уволенного обратно на службу в армию и восстановить на его прежней должности.
Выплаты
При увольнении с военной службы, согласно законодательству России, для офицеров предусмотрены единовременные пособия. Выплаты для военнослужащих, по сравнению с гражданскими пособиями, намного больше.
На размер выплат влияет категория военнослужащего, место его службы, основание, по которому его уволили из армии. При начислениях учитывается звание и среднемесячный оклад. После увольнения с военной службы человек имеет право на получение пособия. Размер исчисляется в окладах. Если армии отдано свыше двадцати лет службы, то размер пособия составляет семь окладов. Таким образом, для каждого военнослужащего предусмотрен размер единовременного пособия:
- Пять окладов. На него имеют право офицеры, прослужившие в армии десять лет.
- Десять окладов выплаты полагается военнослужащему, если срок его службы составляет от 10 до 15 лет.
- 15 окладов, если офицер прослужил не менее 15 лет.
- 20 окладов - в случае, если длительность службы в ВС превышает 20 лет.
При начислении единовременных пособий действуют и ограничения.
Когда не стоит рассчитывать на пособие?
Выплата единовременных пособий не предусмотрена в следующих случаях:
- Офицер разжалован.
- Военнослужащий осужден и отбывает наказание.
- Отчислен из общеобразовательных организаций. Причиной этому может быть низкая успеваемость, нежелание проходить обучение и недисциплинированность.
- Осуществлен переход для дальнейшей службы в МВД, противопожарной или другой силовой структуре.
- Военнослужащий имеет условную судимость.
Дополнительные пособия
Увольнение с военной службы по здоровью дает сотруднику ВС право на дополнительную страховую помощь. Специализированная комиссия определяет, в каком размере будет осуществлена данная выплата. Как утверждают военные, в каждом конкретном случае рассматриваются такие вопросы:
- Продолжит ли в дальнейшем гражданин свою службу в армии?
- Если он признан негодным, то в какой степени (частично или совсем)?
В том случае если военнослужащий является сиротой или был представлен к государственным наградам, он может рассчитывать на увеличенную материальную помощь. Наличие дисциплинарных взысканий может повлечь за собой уменьшение или полную отмену выплаты пособия.
Гарантированные государством привилегии
Для тех офицеров, которые по определенным причинам получили увольнение с военной службы, пребывание в запасе дает право на ряд привилегий:
- Государство предоставляет надбавку к пенсионным выплатам.
- Содействует при решении вопросов, связанных с жильем.
- При получении образования.
- Компенсирует земельные и имущественные налоги.
- Предоставляет льготы в медицинских учреждениях.
- Офицеры запаса имеют право на льготный проезд в общественном транспорте.
- Государство обеспечивает их трудоустройство.
Льготы для участников боевых действий
Офицерам, уволенным в запас, за которыми закреплен статус участника боевых действий, правительством России предоставляются следующие льготы:
- Государство на 50 % компенсирует расходы по оплате за жилье. По данной государственной программе офицерам, проживающим в Москве, город компенсирует на 50 % расходы на оплату жилищно-коммунальных услуг. Военные из других городов о перечне льгот могут узнать в жилищном департаменте по месту проживания.
- Предоставляет внеочередную медицинскую помощь.
- Возможность оформить отпуск в удобное для офицера в запасе время.
- Военнослужащий может за счет своего работодателя поступить на обучающие курсы по профпереподготовке. Это дает возможность бывшему военному приобрести гражданскую специальность, не тратясь на обучение.
- Офицер запаса имеет право на поступление вне конкурса в учебные заведения и на получение специальных стипендий, гарантированных Правительством Российской Федерации.
Заключение
Защищать свое отечество является почетным занятием мужчин. В то же время служба в Вооруженных Силах - это и работа, во время приема на которую используются установленные правила и законодательные нормы. Действуют они и при увольнении. Данная трудовая деятельность изобилует нюансами, разбираться в которых необходимо каждому военнослужащему.
Тематические материалы:Обновлено: 20.06.2019103583Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
