В сегодняшней России много внимания и средств уделяется оборонному комплексу, а прежде всего армии. Зарплаты военнослужащих контрактной службы зачастую превышают средние по ряду регионов, а различного характера льготы и преференции, в том числе и по приобретению собственного жилья, гарантируемые государством, являются стимулом к добросовестному исполнению возложенных на них служебных обязанностей. Но действующим законодательством также предусмотрены и выплаты военнослужащим при увольнении по окончании контракта. О том, какая же материальная компенсация положена в этом случае, и пойдет речь в настоящей статье.
В соответствии с главным нормативным актом государства, то есть Конституцией РФ – дело защиты страны является почетной обязанностью граждан.
В России установлено обязательное несение военной службы всеми гражданами, но только мужского пола, подходящими по возрасту (с 18 до 27 лет) и не имеющими ограничений для этого по состоянию их здоровья.
Комплектование армии происходит посредством призыва, осуществляемого 2 раза в год. Но армия комплектуется не только призывниками, у которых срок составляет всего лишь один год. Действующим законодательством определяется и возможность несения военной службы на контрактной основе. В первую очередь, это касается офицеров, с которыми (на тот момент курсантами) контракт (договор) заключается во время прохождения их подготовки в соответствующих учебных заведениях, а также прапорщиков (мичманов). Кроме того, контрактниками могут быть военнослужащие из числа рядовых и сержантов. Порядок заключения подобного договора, а также осуществления службы в войсках регулируют следующие законодательные акты:
Кроме того, эти акты регулируют и порядок увольнения из армии, которое, если говорить о контрактниках и офицерах, может иметь различные основания. Разберем их подробно.
Учитывая специфику деятельности армии и требования, предъявляемые к военнослужащим, возраст, по достижении которого гражданин более не может выполнять свои служебные обязанности, довольно низкий и напрямую зависит от звания и должности, которую он занимает. Так, служат по призыву лишь граждане не старше 28 лет. Для военнослужащих рядового и сержантского состава этот возраст составляет 50 лет, так же, как и для большинства офицеров за исключением высшего командования, к которым относятся:
Отдельно стоит сказать о женщинах – для них предельный возраст нахождения в войсках 45 лет вне зависимости от звания и должности.
Предельный возраст:
При достижении человеком соответствующего возраста он получает возможность оформить пенсию. По сути, срок пребывания в войсках рассчитывается как трудовой стаж, наработанный на гражданке. Однако, стоит учитывать, что для того, чтобы рассчитывать на военную пенсию, гражданин должен отслужить в войсках не менее 20 лет. Если же он до поступления на службу в армию либо сразу после ее завершения по причине достижения предельного возраста имеет трудовой стаж, работая на «гражданке», то совокупный срок для получения пенсии должен составлять не менее 25 лет.
Не стоит сравнивать военную пенсию (выплату за выслугу лет, как она официально называется) и обычную страховую пенсию, на которую могут рассчитывать большинство трудящихся граждан нашей страны. Ее расчет производится по особым коэффициентам и правилам, утвержденным Министерством обороны. Порядок ее начисления и выплат также имеет свои, характерные для нее особенности. То же касается и периодических индексаций военным пенсионерам.
Специфика военной службы такова, что для достижения тех или иных целей, стоящих перед войсками, военнослужащие должны обладать хорошим здоровьем. Существует ряд критериев, по которым определяется годность гражданина к дальнейшему ее прохождению. Если по тем или иным причинам состояние здоровья военного не позволяет ему далее нести службу в войсках, то могут уволить по болезни. Заключение об этом принимает военно-врачебная комиссия.
Стоит отметить, что решение ВВК можно обжаловать в судебном порядке. Кроме того, в различных родах войсковых формирований требования, предъявляемые к здоровью военнослужащего, разнятся. Так, для несения службы, скажем, в ВДВ, морской пехоте, ВКС, различных специальных подразделениях требуется идеальное здоровье, определяемое в войсках категорией «А». В иных родах войск требования не столь жесткие, и наличие некоторых неосложненных заболеваний не может препятствовать прохождению службы (категория годности «Б»). Потому при ухудшении здоровья для военных предусмотрен порядок перехода на должности, не требующие наличия вышеупомянутой категории «А». Однако, стоит отметить, что каждый случай решается с учетом индивидуального подхода в согласии с рекомендациями ВВК.
Тут же стоит отметить, что если контракт с военнослужащим расторгается по причине его неудовлетворительного состояния здоровья, кроме того, его ухудшение произошло в результате исполнения им своих прямых обязанностей, то он получает возможность после отставки на выдачу компенсации от государства в размере двух миллионов рублей.
В случае если военнослужащий совершил преступление, то после вступления решения суда в силу контракт с ним прекращается. Стоит отметить, что военные имеют особый правовой статус, поэтому производства по уголовным делам в их отношении рассматриваются специальными органами военного правового управления – военными следственными отделами и специализированными судами (трибуналами). Также после вынесения соответствующего приговора военный не только лишается этого статуса, но и звания, а равно и всех льгот, связанных с его положением.
Кроме того, в УК РФ имеется целый раздел преступлений, направленных против порядка несения службы в армии, среди мер наказания за которые предусмотрено ограничение на ее прохождение. На практике это означает непредставление военного к очередному присвоению воинского звания в течение определенного периода, назначенного судом, а также удержание из его довольствия определенных сумм, направляемых в доход бюджета. Никаких иных негативных правовых последствий данный вид наказания не несет.
Такая мера может стать тяжелым наказанием служащему армии, который недобросовестно исполняет соответствующие обязанности, возложенные на него по должности.
Более того, и сам военный имеет возможность уволиться по этому основанию, если командование не соблюдает его условия (к примеру, невыплата денежного довольствия).
Организационно-штатные мероприятия в армейских подразделениях, по сути, означают ликвидацию или сокращение тех или иных должностей в штатном расписании. Если военнослужащий отказывается при этом от перевода на другую должность, то контракт может быть расторгнут досрочно. При этом за ним сохраняется право на получение всех положенных выплат.
По общему правилу контракт заключается на 3 года или 5 лет. Если по истечении срока его действия не возникло никаких иных оснований для его расторжения, и военнослужащий не имеет желания в дальнейшем служить в действующих войсках, то он увольняется в запас по всего лишь этому основанию. Именно это и является превалирующей причиной увольнения контрактников и офицеров.
По общему правилу военнослужащий за месяц до предполагаемой даты увольнения обязан подать своему непосредственному руководству соответствующий рапорт. В свою очередь, командир контрактника обязан это довести до сведения командования воинской части или подразделения.
Рапорт является, по своей сути, заявлением, имеющим значение только в военной среде. К его оформлению предъявляются строгие требования. Он пишется на имя непосредственного командира подающего его лица, так как в армии действует принцип прямой подчиненности. В нем указывается должность, звание, ФИО рапортующего. В заголовке документа ставится слово «Рапорт». Затем описывается суть данного доклада. В конце указывается дата подачи документа и подпись рапортующего. Важно писать рапорт четко и разборчиво. В тексте не допускается многословности и сторонних рассуждений.
В течение этого месяца военный проходит необходимую медицинскую комиссию, целью которой является установление его категории пребывания в запасе. Кроме того, к рапорту ему необходимо собрать следующий пакет документов:
По истечении указанного срока командованием части выносится приказ об увольнении военнослужащего, который ему необходимо подписать. После чего уже уволенный военный встает на учет в военкомат по месту жительства, предоставив туда следующие документы:
Важно помнить о необходимости в двухнедельный срок после увольнения встать на учет в военкомат. В противном случае бывшего военнослужащего могут оштрафовать за неисполнение обязанностей по воинскому учету.
В самом начале статьи говорилось о том, что при увольнении военному положены определенные выплаты. Ниже представлено описание основных из них.
Данный вид выплат бывшему военному осуществляется на основании соответствующего распоряжения командира, в котором указывается его звание, должность и период службы. Нормативным обоснованием ее начисления является Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им определенных выплат». Сумма выплаты напрямую коррелирует с общим стажем нахождения в рядах действующей армии.
Так, если военный имеет выслугу до 20 лет, то ему полагается единовременная выплата, содержащая размер двух окладов, получаемых им ежемесячно на момент окончания контракта. Если же стаж составляет более 20 лет, то военный получает денежные средства в сумме, равной семи месячным окладам.
Стоит отметить, что если военный имеет какие-либо награды, полученные во время прохождения службы, то вышеуказанные суммы могут быть выше.
Также стоит знать, что если военнослужащий вновь заключает контракт и в последующем увольняется по тем же основаниям, то предыдущие выплаты никак не влияют на их характер в последующем. Стаж же рассчитывается исходя из всего периода, когда служивый проходил службу. Данная денежная компенсация должна быть выплачена в день его увольнения.
Что касается солдат срочной службы, то им такая выплата также положена. При увольнении им выплачивается сумма в размере двух должностных окладов. Если же солдат является сиротой либо воспитывался в отсутствии попечения родителей, то сумма компенсации составит пять окладов.
Однако, при ряде условий военный лишается права на то, чтобы получить данную компенсацию в принципе:
Это форма материальной поддержки оказывается бывшим военнослужащим каждый год после увольнения. Ее сумма равна сумме денежного оклада военного в последний месяц исполнения им своих служебных обязанностей. Важно отметить, что первый раз пособие выплачивают в год увольнения. Точные сроки ее осуществления законодательно не регламентированы и связаны непосредственно с последней датой пребывания в рядах Вооруженных сил РФ.
Однако, и в данном случае военнослужащий может лишиться особого права на то, чтобы получить данную выплату по следующим основаниям:
Существует еще одна возможность получить выплату при прекращении контракта. Связано это с правом командира поощрять своих подчиненных и стимулировать их к образцовому выполнению своих обязанностей. Исходя из того, что данная выплата, по сути своей, является премией, решение о ее назначении принимается исключительно командованием. Сумма надбавки может составлять от одного до двадцати пяти процентов от должностного оклада на момент ее назначения. Поэтому четких критериев относительно порядка ее расчета не существует. При увольнении по причине окончания срока договора военному могут выплатить подобную премию в момент исключения его из списков военнослужащих конкретной воинской части.
Кроме того, на подобную выплату могут рассчитывать и обучающиеся в заведениях военного профиля. Так, надбавку в 25% от денежного содержания в месяц получают обучающиеся, имеющие отличные оценки. Если курсант «хорошист», то он может рассчитывать на прибавку до 15%. При наличии удовлетворительных оценок – до 5%.
Если в период нахождения в войсках военный получает травму или увечье, характер которой препятствует дальнейшему несению службы либо приводит к инвалидности, а также в связи с этим было получено соответствующее решение военно-врачебной комиссии, то военнослужащему, являющемуся контрактником, выплачивается 2 миллиона рублей. Солдатам и сержантам срочной службы полагается 1 миллион рублей.
Стоит отметить, что все указанные фиксированные выплаты не стоят на месте, а регулярно индексируются Правительством исходя из текущих инфляционных ожиданий и некоторых других факторов.
Несомненно, люди, посвятившие свою жизнь военной службе, заслуживают уважения и должны получать достойную компенсацию за все те риски и трудности, которые присутствуют в жизни каждого военнослужащего. И это касается не только периода нахождения их в войсках, но и жизни после увольнения из рядов ВС.
Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press. Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке. Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов .
Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.
Служу год. Закончив пожарный факультет, попал в войска связи, так как противопожарную службу сократили. С сентября 2011 года был командиром взвода материального обеспечения. В середине декабря пришло сокращение штатов в РМТО, был выведен в распоряжение. На мою должность поставили другого офицера. С 1 января 2012 - в распоряжении. 1 июля прошло полгода. Хотели поставить на должность командира взвода связи (привязки), но пришел отказ с округа, так как не соответствует ВУС. Хочу уволиться по оргштату. Переучиваться нет желания, служить тоже. Предстоит аттестационная комиссия. Подскажите пожалуйста, на каком основании лучше уволиться по оргштату?
Андрей
Поляков,
Тема вопроса:
Увольнение с действительной службы
Населенный пункт:
Уссурийск
Следовательно, увольнение в связи с ОШМ производится только на усмотрение командования с учетом Вашего мнения. Это мнение решающего значения не имеет.
Судебная практика идет по пути признания законными действий командования по назначению на равную должность, в том числе и в другую местность.
В любом случае Вы должны написать рапорт о несогласии с назначением на низшую и высшую должность, а также о желании уволиться с военной службы.
По истечении шести месяцев нахождения в распоряжении Вы уже можете требовать увольнения с военной службы по ОШМ.
Для информации согласно подп. б п. 2 ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев.
В этом случае есть достаточные законные основания для увольнения по желанию военнослужащего.
В соответствии с пп. "а" п. 2 ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, МОЖЕТ БЫТЬ досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.
В соответствии с абз. 1 пп. "а" п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и при отсутствии других оснований для увольнения при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).
При увольнении Вам положено: полный расчет по денежному довольствию на дату исключения из списков л/с в/части (с учетом положенных премий), а также пособие по увольнению с военной службы в размере 2 окладов денежного содержания. Кроме того, положено обеспечение вещевым имуществом, которое положено за прослуженное время по дату исключения из списков части.
Дополнительный отпуск в размере до 15 суток (если он, конечно, положен, например, если ветеран боевых действий или занимаешь должности, исполнение обязанностей по которой связано с риском или повышенной опасностью для жизни и здоровья), а также основной отпуск за 2012 г. пропорционально прослуженному в 2012 г. времени.
Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков. В связи с тем, что Ваша выслуга составляет менее 10 лет, то право на жилье Вы не имеете.
С 1 января 2012 года изменился порядок и количество денежных выплат при увольнении и исключении из списков личного состава воинской части военнослужащего. Теперь при увольнении и исключении из списков личного состава воинской части военнослужащего ему положены следующие денежные выплаты:
1) Единовременное пособие. Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" и Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием":
Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе – пособие) в следующих размерах:
При общей продолжительности военной службы менее 20 лет – два оклада денежного содержания;
При общей продолжительности военной службы 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.
Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград (государственной награды) СССР или государственных наград (государственной награды) Российской Федерации, в том числе удостоенным почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации, размер пособий увеличивается на один оклад денежного содержания.
Пособие не выплачивается военнослужащему, проходившему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы:
А) в связи с лишением военнослужащего воинского звания;
Б) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
В) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;
Г) в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;
Д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
Е) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;
Ж) в связи с невыполнением условий контракта;
З) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
И) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;
К) как не выдержавшему испытание;
Л) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27? Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
В выслугу лет военнослужащих для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы, указанные в пункте 1 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации"*. При этом пособие выплачивается за полные годы выслуги без округления их в сторону увеличения.
В случае поступления на военную службу уволенных военнослужащих пособие при последующем увольнении их с военной службы выплачивается исходя из общей выслуги на день последнего увольнения.
При выплате пособия увольняемым военнослужащим, в том числе военнослужащим, направленным не на воинские должности, в расчет принимаются оклады по последней штатной воинской должности (должностные оклады), получаемые военнослужащими на день увольнения с военной службы, и оклады по воинскому званию.
Военнослужащим, уволенным с военной службы непосредственно с воинской должности, за время исполнения которой выплачивался сохраненный в порядке, предусмотренном пунктом 19 Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. оклад по ранее занимаемой воинской должности, выплата пособия при увольнении с военной службы производится из этого оклада.
2) Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Если на момент увольнения или исключения военнослужащего из списков части он находился на должности, то согласно Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием" премия выплачивается с денежным довольствием по день увольнения или исключения из списков части.
Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1 число месяца, за который выплачивается премия.
Премия выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника) в следующих размерах:
А) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;
Б) курсантам и слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов:
Имеющим только отличные оценки, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц; - только хорошие и отличные оценки, – до 15 процентов оклада денежного содержания в месяц;
Имеющим удовлетворительные оценки, – до 5 процентов оклада денежного содержания в месяц.
Конкретный размер премии определяется по результатам исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии.
Военнослужащим, прослужившим неполный месяц, премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения о выплате премии.
Премия не выплачивается военнослужащим:
Проходящим военную службу в воинских частях (организациях), где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей;
За пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей, которым денежное довольствие выплачивается в иностранной валюте и в рублях;
В период нахождения в распоряжении командиров (начальников), за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям;
Увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1–5, 7–11 части 4 статьи 3 ФЗ от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".
Не представляются к премированию военнослужащие:
Имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные дисциплинарные проступки;
Имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и (или) по физической подготовке;
Допустившие в месяце, за который производится выплата премии, нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
3) Материальная помощь. Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания.
Согласно Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием":
Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре – на 1 декабря текущего года. При убытии военнослужащих из воинской части в приказе об исключении из списков личного состава указывается, в каком размере и месяце военнослужащему оказана материальная помощь в году убытия.
При убытии военнослужащих из воинской части в приказе об исключении из списков личного состава указывается, в каком размере и месяце военнослужащему оказана материальная помощь в году убытия. Если материальная помощь не оказывалась, в приказе указывается: "Материальная помощь в текущем году не оказывалась". Выписка из приказа приобщается к личному делу военнослужащего.
Материальная помощь не оказывается:
В связи с лишением военнослужащего воинского звания;
В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;
В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;
В связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться;
В связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
В связи с невыполнением условий контракта;
В связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;
Как не выдержавшего испытание;
В связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
4) Денежное Довольствие по день исключения из списков части.
Таким образом, применительно к Вашей ситуации рекомендую Вам подать правильно составленный рапорт с учетом вышеприведенных норм.
Вооруженные Силы РФ, как и любая государственная структура, иногда подвергаются процессам реорганизации, в ходе которых происходят изменения состава и характеристик должностей. Такие явления официально называются организационно-штатными мероприятиями, и обозначаются с помощью аббревиатуры ОШМ.
Основной целью изменений в структуре ВС РФ является ее совершенствование. Это часто предполагает перестановку кадров и сокращение личного состава. Увольнение может коснуться любого сотрудника, независимо от его личных заслуг и отношений с коллегами. По этой причине для военнослужащего ОШМ - это неприятное явление, особенно когда в ближайшие планы не входит уход на гражданку. Однако не все так плохо для попавшего под сокращение военного, ведь он может рассчитывать на поддержку со стороны государства, оказавшись в подобной ситуации.
Поговорим о том, что собой представляет увольнение по ОШМ, и на что можно рассчитывать уволенному военнообязанному.
Согласно действующему законодательству, к служащему в армии гражданину, должность которого сокращают или реорганизуют по ОШМ, командование вправе применить следующие меры:
Основной минус такого перехода в том, что найденная вакансия может находиться в любой точке РФ, где есть структурные подразделения ВС РФ. Это очень неудобно, и часто не устраивает попавшего под сокращение. Между тем, военнослужащий вправе отказаться от перехода, только если ему предложили не равнозначную должность, тогда он может попросить увольнение по оргштатным мероприятиям, что, в свою очередь, может вызвать недовольство командования. Причины для такой реакции могут быть разные, даже банальная вредность. В таком случае руководство имеет право вывести сотрудника за штат, и дальше искать для него место, ведь если будет равнозначная должность, согласия подчиненного на перевод не потребуется. На практике сокращение по такой причине производится на усмотрение руководства, и мнение увольняемого не учитывается.
Увольнение военнослужащих по организационно-штатным мероприятиям правомерно, если нет иных причин для увольнения, и сложилась одна из следующих ситуаций:
Понятие «равнозначная должность» имеет определяющее значение для соблюдения условий увольнения по ОШМ. Должность будет равной, если для нее нужно соответствующее звание, и она имеет такой же оклад. ВУС на признание равнозначности не влияет, но при несовпадении этого критерия придется пройти обучение.
Только перечисленные причины увольнения по ОШМ являются законными, об этом нужно помнить, попав под сокращение.
При увольнении по ОШМ от мнения военного мало что зависит, но его могут попросить написать рапорт на уход по этой причине. Таким способом начальство пытается обезопасить себя на случай судебных разбирательств. Спор может возникнуть, например, из-за неправильного исчисления выслуги лет или по какой-либо иной причине. Рапорт доказывает согласие его автора на увольнение при таких условиях, и может повлиять на решение суда не в пользу военнослужащего. На самом деле есть право отказаться от написания подобного документа. Конечно, это может вызвать негатив со стороны командира, однако, заставить это делать своего подчиненного он не сможет. По закону отсутствие по ОШМ не является препятствием для сокращения.
Возможна ситуация, когда сам военный хочет , тогда увольнение по ОШМ является лучшим вариантом для него, чем по какой-либо не льготной статье. В этом случае лучше получить согласие командования на оформление такого ухода. Кода подобного желания у руководства нет, уволиться будет сложнее. Вначале, если нет равнозначной должности, военнослужащего выведут за штат на срок до 6-ти месяцев. За это время могут найти подходящую должность. По закону от нее можно отказаться, только если место находится на другой территории, а переезд невозможен, так как:
Если по одной из этих причин отказаться от переезда, то через полгода командование уволит по льготной статье, однако, такие ситуации довольно редки, поэтому лучше идти мирным путем.
Так как сокращение по оргштатным мероприятиям наносит материальный и моральный ущерб, государство гарантирует компенсации военнослужащим при увольнении. Согласно тексту закона, увольняемому положены следующие выплаты:
Такие меры направлены на защиту нарушенных интересов служащих в армии.
Кроме всего прочего, названный документ регулирует вопрос , которых уволили по ОШМ. На это могут рассчитывать не все граждане, а соответствующие двум критериям:
Такие граждане не могут быть уволены без предоставления им жилого помещения или субсидии на его приобретение в любом регионе РФ. возможно только в случае его отказа от предлагаемой квартиры, либо непредставления документов без уважительных причин в месячный срок после уведомления Минобороны о готовности обеспечить его жильем. Однако это не значит, что уволенные военные останутся без квартиры: они также обеспечиваются жильем, только позже. Это право закреплено ст.15 данного закона.
Очевидно, что увольнение само по себе является негативным явлением для военнослужащих, но оргштатные мероприятия будут наиболее благоприятной причиной для этого, так как данный уход со службы предполагает получение льгот и компенсаций от государства.
Сколько окладов выплачивают при выходе на пенсию военнослужащим, зависит от ряда обстоятельств. Военному полагаются и другие компенсации и поощрения. Часть из них носит единовременный характер, а другие - постоянный. Какие выплаты положены военнослужащим при увольнении? Какой закон регулирует вопрос?
Основной НПА, регулирующий виды увольнения военных, - «О воинской обязанности и военной службе». Суммы, положенные при этом, зависят от оснований увольнения со службы, которые указаны в ст. 51 вышеназванного закона. Вот некоторые из них:
Преждевременное увольнение имеет такие причины:
Все причины увольнения тщательно рассматриваются, некоторые принимаются на заседаниях специальных комиссий.
Алгоритм выдачи денежного довольствия при увольнении описывается в . и приказе о правилах обеспечения денежным довольствием.
Эти нормативные акты разделяют выплаты на единовременные и страховые. Также описывается порядок их назначения, сроки, условия и размеры выдачи.
В зависимости от причин исключения из списочного состава части, варьируются размеры и сроки платежей.
Жизнь и здоровье служащих российской армии подлежит обязательному страхованию. Получателями выплат могут быть как сам застрахованный, так и члены его семьи и родственники (в случае его смерти), к которым относятся:
Виды страховых случаев, в результате которых полагается компенсация:
Сумма пособия зависит от выслуги. Если обязанности военным выполнялись недобросовестно, то в этом платеже ему откажут по следующим основаниям:
Эти же причины отказа в выплате распространяются и на премию, матпомощь. В случае смерти военного, матпомощь выдается его родственникам пропорционально количеству обратившихся.
Когда армеец уходит со службы по состоянию здоровья, требуется заключение врачебной спецкомиссии. Оно прикладывается к рапорту на имя начальника части. К основной сумме могут быть добавлены премия и финансовая помощь на .
Порядок и объем выплат при увольнении зависят от их наименования, устанавливаются индивидуально с оглядкой на добросовестность несения службы, ее сроки, причины ухода. Каждый может получить матпомощь и премию за качественную службу.
Военнослужащий увольняется только после заключения комиссии и рассмотрения его рапорта. В зависимости от длительности службы, года составят 2 млн руб., срочникам - 1 млн руб.
Выходное пособие при увольнении военнослужащих на пенсию определяется исходя из звания на дату ухода со службы и возраста. Если выслуга составила меньше двух десятков лет, то полагается 2 оклада, а при сроке более 20 лет - 7. При наличии наград к сумме прибавляется один оклад, а сиротам - еще 5.
Выплата в связи с увольнением по оргштатным мероприятиям военнослужащих в 2019 году следующая: увольняемый получит матпомощь, зависящую от продолжительности службы, в пределах 10-20 окладов. Положенные при увольнении по ОШМ в 2019 году не изменились и дополняются материальной помощью и премией на усмотрение начальства.
В этой ситуации увольнение - инициатива кадровой службы, которая сама готовит документы об уходе. Выплата военнослужащим при увольнении по окончании контракта составит два оклада, если человек не успел отслужить двадцать лет, и 7, если срок службы вышел за пределы двух десятилетий.
Прохождение службы по контракту в ВС РФ предусматривает специальный перечень оснований для увольнения по инициативе руководства или военнослужащего. Проведение организационно-штатных мероприятий (ОШМ) в части связано с сокращением отдельных должностей или целых структурных подразделений. В этой статье рассмотрим порядок увольнения военнослужащего по ОШМ, и возможные правовые последствия для гражданина.
Проведение ОШМ в военных структурах является обычной практикой и далеко не всегда влечет увольнение граждан со службы. Закон разделяет случаи, когда возможность увольнения будет зависеть от решения командования части, либо возникает обязанность прекратить контракт. При проведении ОШМ командование вправе использовать следующие варианты:
Обратите внимание! Сразу после сокращения должности по ОШМ, гражданин вправе подать рапорт о расторжении контракта. Однако пока не истечет срок нахождения в расположении, командир вправе отказать в удовлетворении рапорта.
На практике, удовлетворение рапорта до истечения 6 месяцев реально, если у военнослужащего подходит предельный возраст пребывания на службе, либо командование заранее знает, что предложить другую должность по ОШМ будет невозможно. В этом случае рапорт рассматривается аттестационной комиссией, после чего происходит увольнение по приказу командира части.
Обязанность уволить военнослужащего при ОШМ возникает только по истечении 6 месяцев с момента издания приказа о выводе его в распоряжение. Если командир откажет принимать такое решение, его действия можно оспорить через военную прокуратуру или суд. О порядке процедуры увольнения расскажем ниже.
Если срок нахождения в распоряжении истек, рапорт военнослужащего о расторжении контракта подлежит удовлетворению. При проведении этой процедуры будут учитываться следующие правила:
Обратите внимание! Расчет выслуги лет осуществляется командованием части по сведениям личного дела. О состоянии выслуги лет военнослужащий должен быть ознакомлен одновременно с приказом
.Точный состав выплат, на которые может рассчитывать военнослужащий по ОШМ, будет указан в приказе командира части, и зависит от количества календарных и льготных лет выслуги. Проверить правильность расчета можно при ознакомлении с материалами личного дела.
Сведения о причинах расторжения контракта будут указаны в личном деле военнослужащего, которое направляется в военный комиссариат по месту жительства. В дальнейшем, гражданин сможет вновь заключить контракт с МО РФ, если не наступил предельный возраст пребывания на военной службе.
Вне зависимости от оснований увольнения со службы, гражданину гарантирован полный расчет по денежному довольствию, надбавкам и компенсациям, утвержденных нормативными актами. Кроме того, будут предоставлены дни неиспользованного отпуска, либо начисляется соответствующая компенсация в денежной форме.
При наличии выслуги 10 лет, военнослужащий будет обеспечен жильем, получит жилищный сертификат или оформит военную ипотеку на льготных условиях. Кроме того, на протяжении года после увольнения со службы, гражданин будет ежемесячно получать по одному окладу денежного содержания (для расчета используется оклад на момент ухода со службы).
Если выслуга превысит 15 лет, помимо указанных льгот, будет установлена ежемесячная социальная выплата на пятилетний период. На первый год размер выплаты составит 40% от оклада денежного содержания, а за каждый последующий календарный год происходит увеличение на 3%. По истечении пятилетнего срока выплата будет аннулирована.
Наибольший перечень гарантий предусмотрен для военнослужащих, чья выслуга превышает 20 лет. За счет МО РФ можно получить:
Единовременное пособие составит два оклада содержания (при выслуге до 20 лет) или семь окладов (если выслуга превышает указанный период). Также для полного расчета используются права на основной и дополнительный отпуска.
