« МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___»
Д О Г О В О Р
г. Москва « » 201_г.
Именуемая в дальнейшем «Заказчик» в лице ___________________________________________________________ участницы конкурса « МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___», и Фонд поддержки семьи, материнства и детства «Московия», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице президента Г.В.Луняковой, действующего на основании Устава, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор заключен в целях успешного проведения конкурса « МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___»
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. «Исполнитель» принимает на себя следующие обязательства:
— Предоставить участницам конкурса право выйти на сцену КОНЦЕРТНОГО ЗАЛА _______________________________________________ в числе финалисток конкурса « МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___».
Предоставить видеофильм на диске с материалами конкурса и с мероприятий проекта (съёмка, монтаж и создание фильма осуществляется за счёт заказчика).
Предоставление одного VIP приглашения.
Предоставление репетиционных залов для постановки шоу программы и дефиле конкурса.
Вручение памятных призов и подарков от организаторов и партнёров конкурса.
Изготовление специальных цветных буклетов с фотографиями участниц и предоставление 5 экземпляров каждой участнице.
Организатор конкурса « МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___» предоставляет коллекции одежды от известных дизайнеров для выступления на сцене (если таковы будут представлены).
Размещения на сайте фотографий всех финалисток конкурса.
2.2. «Заказчик» принимает на себя следующие обязательства:
— Не опаздывать на репетиции, заблаговременно предупреждать руководство конкурса о возможных опозданиях на репетиции и на все мероприятия, связанные с конкурсом « МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___».
Заказчик несёт ответственность за костюмы, украшения и другие ценные вещи, которые будут предоставлены на прокат в процессе и в финале мероприятия (если таковы будут представлены).
Интервью и съёмка для СМИ Заказчик имеет право давать по строгому согласованию с руководством (Исполнитель) конкурса « МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___».
Оплатить лицензионный взнос за участие в размере 19 800 руб. (сорок пять тысяч рублей).
Оплата лицензионного взноса Заказчиком производится как за наличный, так и за безналичный расчет. По окончании подписания двухстороннего договора и не позднее 5 (пяти) рабочих дней.
Заказчик в случае получения титула (первые три призовых номинации), в течение года, не имеет права принимать участие в других городских, региональных и международных конкурсах красоты сторонних организаций, не принадлежащих фонду Исполнителя. В случае нарушения данного пункта, Заказчик возмещает Исполнителю моральный ущерб в размере 100 000 руб. (сто тысяч рублей).
В исключительных случаях Исполнитель вправе взыскать моральный ущерб с Заказчика в судебном порядке.
— Заказчик, в случае победы на конкурсе (первые три призовые номинации), в течение года обязан не менее двух раз в год провести благотворительные акции и дать письменный (фото, видео) отчет Исполнителю. Исполнитель размещает информацию о деятельности Заказчика на принадлежащих ему ресурсах. В случае отказа Заказчика заниматься благотворительной деятельностью, он (Заказчик) автоматически лишается я титула.
Заказчик всесторонне поддерживает деятельность и продвижение проектов Исполнителя: ежегодный членский взнос клуба « МИСС И МИСТЕР МОСКОВИЯ И ЮНАЯ ЛЕДИ РОССИИ 201___» для действующих победительниц составляет 20 000 руб. (двадцать тысяч рублей).
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. Стороны несут взаимную ответственность за качественное исполнение обязательств по настоящему Договору.
3.2. Стороны не несут ответственность за неисполнение и ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору, если невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств явилось следствием форс-мажорных обстоятельств.
Дополнительный пункт принятый Оргкомитетом в связи с нечестными участницами и распространяется на ранее подписанные договора между заказчиком и исполнителем:
3.3. Исполнитель не несет ответственность за нарушение Заказчика в случае отказа от участия после подписания двухстороннего договора. Средства заказчику не возвращаются.
3.4. Участница вправе вместо себя выдвинуть кандидатуру и тем самым возместить свои расходы при условии, что Оргкомитет рассмотрит претендентку для участия в конкурсе.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1 . Данный Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами всех обязательств по данному Договору.
5. ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ (ФОРС-МАЖОР)
5.1. Стороны освобождаются от ответственности за ненадлежащее исполнение или неисполнение обязательств по Договору, если это ненадлежащее исполнение или неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить. Сторона признается невиновной, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру обязательства и условиям оборота она приняла все меры для надлежащего исполнения обязательства.
5.2. К обстоятельствам непреодолимой силы относятся: война, землетрясение, наводнение, ураган, пожар или подобные явления, а также законы, распоряжения иные нормативные документы компетентных государственных органов, принятые после подписания настоящего Договора и препятствующие его исполнению.
5.3. Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана незамедлительно уведомить об этом другую Сторону в письменной форме (e-mail, посредством факсимильной связи) и в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента их наступления информировать другую Сторону в письменной форме о наступлении подобных обстоятельств, с приложением подтверждающих документов.
Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, а также оценку их влияния на исполнение Стороной своих обязательств по настоящему Договору и на срок исполнения обязательств. Несвоевременное извещение лишает Сторону возможности ссылаться на обстоятельства непреодолимой силы
6. ПОДПИСИ СТОРОН
«Исполнитель» «Заказчик»
Фонд ПС,МиД «Московия»
Реквизиты
Банк ОАО «Сбербанк России»
Мытищинское ОСБ №7810,г.Мытищи
ИНН 5025998020
КПП 502501001
ОГРН 1115000005284
БИК 044525225
Номер счета 40703810240260032179
М.П. _______________________М.П.
«_____» _______________ 2016 г.
______________________________ в лице ______________________________, действующего на основании ______________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик », с одной стороны, и ______________________________ в лице ______________________________, действующего на основании ______________________________, именуемый в дальнейшем «Конкурсант », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор» , о нижеследующем:1.1. Заказчик поручает, а Конкурсант принимает на себяобязательство представить на конкурс ______________________________ в соответствии с условиями и сроками, определяемыми в Положении о конкурсе (Приложение №1).
1.2. Приемка и оценка продукции осуществляется конкурсной комиссией, утвержденной ______________________________ в соответствии с ______________________________.
1.3. За продукцию, признанную лучшей из числа представленных, Конкурсанту выплачивается вознаграждение в размере __________ рублей.
1.4. Конкурсанта письменно информируют о результатах конкурса не позднее __________ дней после принятия окончательного решения конкурсной комиссией.
1.5. Передача конкурсной продукции оформляется приемо-сдаточным актом.
2.1. За создание конкурсной продукции в соответствии с настоящим договором Заказчик перечисляет Конкурсанту __________ рублей.
2.1. Оплата производится ______________________________.
2.3. Счета Конкурсанта оплачиваются после подписания акта приемки-сдачи конкурсной продукции.
3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору стороны несут имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
3.2. В случае непредоставления продукции в срок, предусмотренный Положением о конкурсе, Конкурсант отстраняется от участия в конкурсе. Оплата, установленная п.2.1 договора, не производится.
4.1. Изменение условий конкурса допускается только в пределах первой половины срока, установленного для представления готовой продукции письменным уведомлением участников.
5.1. Договор действует с «_____» _______________2016 г. по «_____» _______________2016 г.
Заказчик Юридический адрес:________________________________________ Почтовый адрес:________________________________________ ИНН/КПП:______________________________ Телефон/факс:____________________ Расчетный счёт:______________________________ Наименование банка:______________________________ Корреспондентский счёт:______________________________ БИК:____________________
Конкурс как основание возникновения трудового контракта
Статья 18 Трудового кодекса России определяет в качестве причины для возникновения трудовых отношений избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Согласно данной статье трудовые отношения появляются после проведения выбора по конкурсу, который служит основанием для подписания между работодателем и работником трудового договора. Данные процедуры в совокупности представляют собой достаточно сложный процесс юридического характера, являющийся основанием для того, чтобы возникли отношения в сфере труда.
Должности, которые могут быть замещены на конкурсной основе, предусматриваются в законе, другом нормативном документе или в статуте организации. В случае необходимости выбора кандидата на такую должность перед тем, как будет заключен договор, что приведет к возникновению трудовых отношений, должен быть проведен конкурсный отбор.
С работником, который не был отобран в ходе проведения конкурса, не может быть заключен договор. Трудовые отношения не появляются в случае подписания договора без предварительного проведения конкурса, если этого требует закон или другой нормативно-правовой документ.
Порядок, на основании которого возникают трудовые отношения в результате выбора кандидата на определенную должность в ходе конкурсного отбора и подписания с ним договора, устанавливается законом и прочими нормативными документами.
Есть должности, которые могут быть замещены только в результате проведения конкурса. Например, в статье 332 ТК России закреплены требования, согласно которым трудовой договор для замещения такой должности, как научно-педагогический работник (НПР) в ВУЗ, в том числе и осуществление перевода на подобную должность, возможен только после реализации конкурсного отбора.
В случае если даже с НПР подписан бессрочный трудовой договор, конкурс следует проводить как минимум один раз в 5 лет. Конкурсному отбору подвергаются научные работники (НР), а также руководство научных институтов, и НР научных центров, которые подведомственны Академии наук России (РАН). Приказом Минзравсоцразвития, Минобрнаукии и РАН было утверждено положение о ходе проведения конкурсного отбора, который должен быть проведен для замещения вышеперечисленных должностей.
С НПР заключают договора по результатам конкурсного отбора, основываясь на положении, которое утверждено Приказом Минобразования России.
Для некоторых категорий работников процедура конкурсного отбора регламентируется правительственными постановлениями или указами Президента России. К ним относятся руководители федеральных унитарных госпредприятий, гражданские госслужащие.
Не предусмотрено проведение конкурсного отбора:
Конкурс можно не проводить, если речь идет о назначении на некоторые должности гражданской службы, по которым выполнение обязанностей имеет связь со сведениями, представляющими собой государственную тайну. Перечень таких должностей утверждается непосредственно указом Президента России.
Конкурсный отбор может не проводиться при наличии соответствующего решения нанимателя, если речь идет о назначении на должность гражданской службы, которая относится к подгруппе младших должностей.
Лицу, которое претендует на замещение подобной вакансии, может быть дан отказ в допуске к участию в проводимом отборе. Причиной для этого является его несоответствие определенным квалификационным требованиям, а также установленные законодательными актами ограничения для нахождения лица на гражданской службе.
Конкурс бывает двух видов:
Принимать участие в открытом конкурсном отборе могут граждане, которые отвечают выдвинутым требованиям:
Если речь идет о закрытом конкурсе, то принимать в нем участие могут исключительно работники конкретного предприятия, структуры, отрасли.
Решение о том, в какой форме следует проводить конкурс, в ходе которого будет отобран претендент на занимаемую должность, принимается руководством организации.
Конкурсный отбор осуществляется для замещения должностей, которые являются вакантными. Вся нужная для участия в отборе информация содержится в уведомлении, которое распространяется не позже, чем за 30 дней до окончательной даты подачи документов. В таком уведомлении указывается:
Вся деятельность по проведению отбора, а также по подведению итогов реализуется конкурсной комиссией. Когда подводятся итоги, решение принимается простым большинством голосов членов комиссии, которые принимают участие в заседании. Если имеет место равенство голосов, решающим является голос особы, председательствующей на заседании.
Комиссия оформляет свое решение соответствующим протоколом, который должен быть подписан каждым ее членом.
Работодатель подписывает договор с победителем конкурсного отбора. Его подписание, и соответственно начало трудовых отношений, должно состояться не позже, чем через месяц после объявления результатов.
Все вопросы, которые касаются организации и проведения конкурса, определены законодательными актами и внутренними положениями организации.
на участие в конкурсе
г.____________ "___" ____________20___г.
__________________________________________________________________
(наименование организации, именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице
_________________ (Ф.И.О., должность), действующего на основании
С одной стороны и:
1._____________________________________________________________________
2._____________________________________________________________________
3._____________________________________________________________________
именуемое(ые) в дальнейшем Конкурсанты, с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1. Заказчик поручает, а Конкурсант(ы) принимает(ют) на себя
обязательство представить на конкурс ________ (наименование конкурсной
продукции) в соответствии с условиями и сроками, определяемыми в
Положении о конкурсе (Приложение N___).
2. Приемка и оценка продукции осуществляется конкурсной комиссией,
утвержденной ______ в соответствии с______.
3. За продукцию, признанную лучшей из числа представленных,
Конкурсанту выплачивается вознаграждение в размере _________ (сумма
вознаграждения).
4. Конкурсанта(ов) письменно информируют о результатах конкурса не
позднее ___ дней после принятия окончательного решения конкурсной
комиссией.
5. Передача конкурсной продукции оформляется приемо-сдаточным
II. Расчеты
6. За создание конкурсной продукции в соответствии с настоящим
договором Заказчик перечисляет Конкурсанту(ам) ___ рублей.
7. Оплата производится __________________________________________
(единовременно, поэтапно, с авансовым платежом, др. виды оплаты).
8. Счета Конкурсанта(ов) оплачиваются после подписания акта
приемки-сдачи конкурсной продукции.
III. Ответственность сторон
9. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по
настоящему договору стороны несут имущественную ответственность в
соответствии с действующим законодательством.
10. В случае непредоставления продукции в срок, предусмотренный
Положением о конкурсе, Конкурсант отстраняется от участия в конкурсе.
Оплата, установленная п.6 договора, не производится.
11. ______________________________________________________________
IV. Прочие условия
12. Изменение условий конкурса допускается только в пределах
первой половины срока, установленного для представления готовой
продукции письменным уведомлением участников.
V. Срок действия договора
13. Договор действует с ________ по ________
14. Юридические адреса сторон:
Заказчик Конкурсант(ы)
К договору прилагаются:
Трудовой договор (отношения)
при избрании по конкурсу
Одним из оснований заключения трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, что следует из трудового законодательства Российской Федерации.
О том, в каких случаях необходимо проводить конкурс, а также в каком порядке осуществляется заключение трудового договора, мы и расскажем в данной статье.
Прежде всего, отметим, что в общем случае заключение трудового договора между работником и работодателем предопределяется наличием их согласия при условии, что одновременно отсутствуют правовые препятствия для возникновения трудовых отношений. Однако в ряде случаев заключение трудового договора и, соответственно, возникновение трудовых отношений допускается и в силу иных обстоятельств, то есть вне зависимости от волеизъявления работодателя, в том числе в результате избрания по конкурсу.
Согласно статье 18 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Так, действующим законодательством предусмотрено заключение трудового договора в результате избрания по конкурсу для следующих лиц:
– для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (статья 332 ТК РФ).
Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования, и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет определяются Положением, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 года № 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников" (далее – Положение № 1536);
– для научных работников (статья 336.1 ТК РФ).
Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
– для граждан, поступающих на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы (статья 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах определяются Положением, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – Положение № 112);
Также трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности, что установлено статьей 18 ТК РФ.
Следует сказать, что конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение соответствующей должности, их соответствия квалификационным требованиям.
Работодатель имеет право объявлять конкурс на вакантные должности. Проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией (органом управления). Все сведения, необходимые для проведения конкурса, носят гласный характер.
Например, согласно пункту 7 Положения № 1536 не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – сайт организации). Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в средствах массовой информации и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения (пункт 8 Положения № 1536).
В силу пункта 6 Положения № 112 на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
Результаты проведения конкурса оформляются протоколом (решением), который подписывают все члены конкурсной комиссии (органа управления). С лицом, победившим на конкурсе на замещение соответствующей должности, работодатель заключает трудовой договор (служебный контракт, если речь идет о должности гражданской службы).
Обратите внимание, что согласно статье 70 ТК РФ лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Имейте в виду, что в соответствии со статьей 59 ТК РФ по соглашению сторон с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, например с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, может заключаться срочный трудовой договор.
При заключении срочного трудового договора в нем обязательно указывается срок, на который сторонами установлены трудовые отношения, который не может превышать 5 лет. При этом следует учитывать, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Приведем образец срочного трудового договора, заключенного с работником в результате избрания по конкурсу.
Пример
Государственная образовательная организация высшего образования "Сибирская государственная академия" приняла гражданку Чернову Т.Н. на должность – преподаватель экономики и управления, в результате конкурса, проведенного в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 4 декабря 2014 года № 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников".
Трудовой договор № 10/12
Государственная образовательная организация высшего образования "Сибирская государственная академия", именуемая в дальнейшем "Академия", в лице ректора Свитова Алексея Владимировича, действующего на основании Устава Академии, с одной стороны, и гражданка Чернова Татьяна Николаевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на должность – преподаватель экономики и управления.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.
2. Общие положения
2.1. Рабочее место Работника – кафедра экономики и управления.
2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам проведения специальной оценки условий труда от 22.08.2014г.)
2.3. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "15" июня 2015 года.
2.4. Договор заключен на 5 лет, как с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, заключившим трудовой договор в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 4 декабря 2014 года № 1536.
2.5. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно декану факультета экономики и управления – Иванову И.С.
3. Права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на:
– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ;
– иные права, предусмотренные Уставом Академии, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством РФ.
3.2. Работник обязан:
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, определенные в должностной инструкции (Приложение № 1), которая является неотъемлемой частью настоящего договора;
– своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Академии и непосредственного руководителя;
– соблюдать Устав Академии, Правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для производительного труда, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу Академии и других работников;
– незамедлительно сообщать администрации Академии либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Академии;
– не разглашать сведения, представляющие для Академии служебную и коммерческую тайну;
– по распоряжению Академии отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом;
– по распоряжению непосредственного руководителя замещать на время отсутствия другого сотрудника (с оплатой в виде надбавки, доплаты к окладу);
– выполнять учебную нагрузку.
4. Права и обязанности Академии
4.1. Академия имеет право:
– требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Академии и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
– принимать локальные нормативные акты, осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
4.2. Академия обязана:
– предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;
– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами РФ;
– исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством РФ.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем;
5.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
6. Условия оплаты труда Работника
6.1. Работнику устанавливается:
– должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц;
– надбавка, доплата к должностному окладу (ставке) за ученую степень кандидата наук в размере 15%.
6.2. Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.
6.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц (20-го числа текущего месяца – аванс и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц) путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке.
6.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
7. Изменение и прекращение договора
7.1. Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон, оформленному в письменной форме.
7.2. В случае если Работник не приступит к работе в установленный п. 2.3 срок, настоящий трудовой договор аннулируется.
7.3. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая и уголовная ответственность Академии и Работника определяются в соответствии с действующим законодательством РФ.
8.2. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Академии, другой – у Работника.
9. Подписи сторон
Ректор Академии А.В. Свитов
Работник Т.Н. Чернова
"Экземпляр трудового договора и Приложения № 1 получила"
