Собственное желание является самым популярным поводом аннулирования взаимоотношений трудового значения. От мнения руководителя в данном случае ничего не зависит, ведь принудительный труд запрещен в России. Кстати, грядущий отчетный период или серьезная проверка, также не может служить важным обстоятельством, препятствующим увольнению.
Единственное, что должен соблюсти подчиненный – уведомить начальника об уходе минимум за 2 недели. Можно попросить об отмене отработки, например, ввиду смены места жительства, зачисления в учебное заведение, призыва на службу или выхода на заслуженный отдых.
Чтобы прекратить взаимоотношения руководитель – наемный работник, нужно последовательно выполнить следующие действия:
Нормативно-правовая база гласит о том, что рядовой сотрудник должен уведомить работодателя о своем уходе за 14 дней , а лицо, занимающее руководящий пост – за 1 месяц .
Отчет времени отработки начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении руководителю.
Расторгнуть трудовые отношения без отработки возможно, но только при наличии согласия начальника . Сокращение или отмена отработки по решению одной из сторон невозможна. Подобные действия обязательно должны быть отражены в 2-х стороннем соглашении.
Если сотрудник против воли директора предприятия не выйдет на свое рабочее место до окончания времени отработки и тем самым грубо нарушит трудовую дисциплину, то рискует быть уволенным в одностороннем порядке по инициативе начальства (за прогул) .
Все необходимые мероприятия (расчет, выдачу трудовой книжки, подписание приказа и т.д.), связанные с расторжением договора, нужно произвести в последний день нахождения сотрудника на рабочем месте.
Основанием к составлению приказа служит собственноручное заявление гражданина, запись в документ о трудовом стаже вносится в соответствии с приказом, подписанным обеими сторонами трудовых взаимоотношений. Бухгалтер, ответственный за начисление заработной платы и прочих материальных выплат также отталкивается от приказа, составленного кадровым работником.
Очень многие при подаче заявления на увольнение руководствуются не разумом, а чувствами
, соответственно, ведут себя весьма экспрессивно. Практически каждый оказывался в ситуации, о которой потом не хотел бы даже вспоминать.
Не является исключением и случай с подачей заявления на увольнение, сопровождающийся в дальнейшем попыткой отозвать его. Причины могут быть разными, например, гражданину показалось, что он нашел более хорошее место работы, а потом изменил свое мнение. Или человек принял опрометчивое решение на эмоциях, ввиду случившегося в офисе скандала, а в домашней обстановке все осмыслил и понял, что более хорошего варианта получения стабильного дохода пока нет.
Так можно ли отозвать заявление на увольнение? Да, но не всегда! Итак, бумага, поданная руководителю, является лишь предупреждением о планируемом уходе, чтобы можно было найти замену. Все документы готовятся к последнему дню выполнения должностных обязанностей. Так, вот решить остаться можно, но до того момента, как на руки отдали трудовую книжку . Сообщить об этом начальству нужно в письменном виде. С этого момента трудовые взаимоотношения уже не подлежат расторжению.
Все может обернуться и вполне законным отказом, например, если на место планирующего уволиться сотрудника уже официально пригласили другого гражданина, путем перевода из стороннего учреждения.
В соответствии с действующей законодательной базой, лицо, добросовестно следующее своей должностной инструкции, может рассчитывать на следующие материальные выплаты при увольнении:
Кстати, заработок в данном случае, ничем не должен отличаться от предшествующих периодов . В отношении неиспользованного отпуска возможно 2 варианта развития событий: гражданин либо довольствуется материальной компенсацией, либо пользуется заработанным отпуском, а затем приступает к поиску нового места работы. При этом расчетные средства и необходимые документы гражданин должен получить до отправления на долгожданный отдых . Если во время отпуска гражданин заболеет и оформит лист нетрудоспособности, то бухгалтерия на прежнем месте работы также учтет это обстоятельство и сделает все положенные выплаты и компенсации.
Расчет и перечисление выходного пособия производится в виду наличия следующих оснований:
Трудовые нормативные акты содержат еще несколько оснований, предполагающих выплату выходного пособия, но увольнение в соответствии с собственными пожеланиями, к таковым не относится.
Первой выплатой, перечисляемой при расторжении трудового договора, является заработная плата. Если гражданин дождался завершения отчетного периода (в данном случае – месяца), то он получит уже привычную сумму.
Если же речь идет о неполном периоде, то пригодится следующая формула:
Сумма ежемесячного дохода = рабочие дни * фактически отработанное время
Например , Фоменко Станислав принял решение о смене места работы 15 сентября 2017 года. Он уже достиг возраста, позволяющего отправиться на заслуженный отдых, поэтому руководитель не применил к нему требование о двух недельной отработке. Ежемесячно сотрудник получал 25 000 руб. В сентябре 21 рабочий день, поэтому гражданин получит следующую сумму:
25 000 / 21 * 16 = 19 047,62 руб.
Как и любая другая заработная плата, окончательный расчет облагается налогами , в соответствии с требованиями законодательной базы.
Расчет материальной компенсации неиспользованного отпуска производится по следующей формуле:
Сумма годового дохода = число месяцев в году / среднее значение дней в месяце * число не отгуляного отпуска
То есть, сначала нужно определить численное количество отпуска, а затем произвести несложные математические действия.
Кроме того, расставание в соответствии с волеизъявлением подчиненного должно сопровождаться предоставлением всех надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.
Государственному служащему при этом также перечисляются финансовые средства:
Срок перечисления расчетных выплат при увольнении зависит от сопутствующих обстоятельств
, например, если подчиненный договорился с шефом об уходе в отпуск с последующим расторжением трудового договора, то полное расставание производится перед отдыхом.
Если на предприятии действует зарплатный проект, то есть в финансовых операциях с сотрудниками задействованы пластиковые карты, то положенная сумма перечисляется в последний день.
Если в течение крайнего дня работы, сотрудник не появился на рабочем месте , например, ввиду проявившейся болезни, то финансовый расчет с ним нужно произвести на следующий день после соответствующих требований.
Если работодатель при перечислении заработанных средств подчиненному допускает просрочку, то в дальнейшем сумма будет ежедневно увеличиваться на 1/300 ставки рефинансирования. Сведения о действующих повышающих коэффициентах могут содержаться в коллективном договоре.
Контроль в данной сфере возложен на Государственную инспекцию по труду. О недобросовестном поведении работодателя следует в письменном виде уведомить надзорный орган. После проведения проверки, будет составлено и вручено предписание, которое и будет являться предметом осуществления контроля.
Обращаться в суд нужно только в том случае, если предписания инспекции по труду не возымело должного действия.
В данном видео подробная информация о выплатах работнику при увольнении по собственному желанию.
При увольнении работник вправе рассчитывать на получение отпускных. Но как произвести расчет полагающейся компенсации? Рассмотрим основные правила, актуальные в 2019 году.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника? – Конечно, что подтверждает законодательство России.
И при расчете размера выплат за неиспользованный отпуск следует придерживаться установленных правил и использовать существующие формулы.
Обязательно нужно знать, за сколько дней отпуска, что не был использован своевременно, заплатить сотруднику. Есть и иные нюансы, которые и рассмотрим далее.
Иногда человеку приходится уходить с работы или по своему желанию, или по инициативе работодателя. В таком случае обязательно , которое стороны заключали ранее.
Но как быть с отпуском, который лицо не успело отгулять? Определим, какую информацию следует знать в первую очередь.
Увольнение — прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. При расторгается соглашение. Процесс должен соответствующим образом оформляться.
В последний рабочий день сотрудник должен получить все причитающиеся выплаты (в том числе и за время неиспользованного отпуска) и документы.
Отпуском называют период, когда работник компании вправе не являться на рабочее место. Он предоставляется для отдыха или иной цели.
Может оплачиваться или оставаться без оплаты. Бывает:
Каждый работодатель должен при увольнении сотрудника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
При этом не имеет значения, какова причина расторжения . Но стоит знать, сколько именно заплатить работнику.
К примеру, если лицо проработало на фирме лишь несколько месяцев, сумма будет гораздо меньше той, что полагается работнику, работающему несколько лет. Следует высчитать, за сколько именно дней нужно заплатить.
Все нормы относительно выплат компенсаций за неиспользованные отпуска содержатся в .
Следует учитывать и положения . Еще один важный нормативный документ — .
Но если человек до увольнения уже использовал отпуск в полной мере, то при работодатель удержит с заработка излишне перечисленные отпускные суммы.
Иногда такие средства не удерживают (при ликвидации предприятия в соответствии с ).
Сумма удержанных средств не может превысить 20% от средств, что должны перечисляться человеку после того, как удержат НДФЛ.
Если удержанные средства превысят 20%, или иные средства не платят работнику, а значит удерживать попросту излишек не из чего, тогда просят гражданина вернуть деньги на добровольной основе.
Принудительное истребование является незаконным. Отпускной стаж начинает исчисляться с момента, когда лицо устроилось на работу (в первый год работы) или с начала календарного года (в последующие годы работы).
Если человек увольняется, течение стажа отпусков закончится. После устройства на новое предприятие лицо снова начинает зарабатывать отпускной стаж.
При прерывании отпускного стажа рабочий год смещают на количество дней, что исключены.
Человек вправе на получение даже при увольнении за прогулы. Просто при расчетах суммы будет исключаться период, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины.
Стандартная продолжительность отпуска — 28 дней. Обычно человек работает 11 месяцев в году и один месяц отдыхает ().
Таким лицам полная компенсация (за 42 дня) за неиспользованное время отдыха платится, если они проработали не меньше 11 месяцев в рабочем году. За 56 дней человек получит компенсацию, если истекло 10 месяцев.
Полные компенсации за неиспользованные отпуска также полагаются гражданам, что работали в течение 5,5-11 месяцев, если:
Итак, как производятся расчеты компенсации? Рассмотрим, как рассчитать дни, за которые лицо получит отпускные.
Обычно длительность отпуска исчисляют в календарных днях (). Дни отпуска, что предоставляется в календарных днях, определяются также в календарных днях.
Рабочие дни отпуска предоставляют:
В таких ситуациях, определяя количество дней отпуска, что не были использованы, пересчитывают рабочие дни в календарные ().
Для расчета стоит определить:
Количество отпускных дней, за которые будет выплачена компенсация, определяется по такой формуле:
Применима такая формула:
Если получится меньше, чем полмесяца, тогда он отбрасывается, если же больше половины — округляют до целого показателя.
Размер компенсационной выплаты с учетом среднедневного заработка:
Пример 2
Человек увольняется по свей инициативе. В году отработано 8 месяцев. Рассчитаем дни отпуска, что ему полагаются за данное время работы:
Пример 3
На предприятии установили продолжительность отпуска – 30 дней. Петрова И.И.работает на фирме с 10 августа 2013 года. В 2014 году она брала отпуск величиной 28 дней.
В мае 2015 года она пишет заявление на использование очередного отпуска (28 дней). За оставшиеся причитающиеся дни она просит заплатить компенсацию.
Так как сотрудница за 2 года использовала только 56 дней отпуска, то она может получить компенсацию еще за 4 дня.
Пример 4
Сотрудник устроился на предприятие 17.05.2012 года. В 2013 году он использовал свой отпуск в полной мере. В 2014 году он отпуск не брал.
В январе 2015 года он пишет заявление об уходе по своей инициативе, поставив дату 20.01.2015. Сколько дней отпуска не использованы? С. 17.05.2014 по 20.010.2015 третий рабочий год человека.
Отработано 8 месяцев и четыре дня. За предыдущие два года работы сотруднику положено 62 дня отпуска. За неполный третий год – 21 день (за 8 месяцев). За неполный месяц отпуск не положен.
Использовал работник 28 дней. А значит стоит отнять их:
У вас возникают трудности с подсчетами? В интернете есть множество сервисов, с помощью которых можно сделать расчеты онлайн. Все, что от вас требуется – ввести свои данные в соответствующие графы, а система произведет подсчет.
Бывает, что лицо находится в отпуске (неважно, за свой счет или в очередном отпуске), и затем принимает решение уволиться.
Все что требуется – уведомить компанию о своем намерении за 2 недели до расторжения соглашения, но не позднее.
Сроки будут исчисляться не с того момента, когда лицо выйдет на работу после отпуска, а сразу с момента написания .
То есть, сотрудник, длительность отпуска которого составляет более 2 недель, вправе выйти в день прекращения трудовых отношений за расчетом и .
Учтите, что сотрудника никто не может вызывать на работу из отпусков, если они еще не окончились ().
Те же правила действуют, если работник решает уволиться после отпуска. Ему придется отработать полагающиеся 2 недели перед уходом. Хотя часто работодатели соглашаются расторгнуть соглашение досрочно.
Видео: расчет отпускных при повышении оклада
Но если отпуск за свой счет будет предоставлен с последующим увольнением, тогда расчеты должны производиться аналогично тем ситуациям, когда предоставляется оплачиваемый отпуск, и затем оформляется .
Расчеты с сотрудником должны производиться в последний день работы перед тем, как лицо отправится в отпуск.
Увольняясь, каждый работник рассчитывает на выплату компенсации. Не все, однако, понимают, из чего состоит данное начисление и как производится расчет. К тому же, при увольнении очень хочется предварительно произвести самостоятельные подсчеты, чтобы понять, на что можно рассчитывать.
Статья 127 ТК РФ устанавливает обязательное правило компенсации не использованных отпусков при уходе с работы. Наниматель обязан оплатить весь не забранный период. При этом неважно, какой период охватывается - один месяц или несколько лет.
Размер отпускных при расчете зависит напрямую от нескольких показателей:
Среднего дохода в день за положенный расчетный период.
Количества неиспользованных дней отпуска.
Для данной выплаты нет минимальных и максимальных пределов. Правильность расчетов и своевременность выплаты гарантирует нанимателю отсутствие проблем с законодательством РФ.
Увольняясь, работник рассчитывает на определенную сумму, однако далеко не все сотрудники смогут рассчитывать на данную выплату.
Расчетные положены:
Отработавшим не менее полумесяца на предприятии.
Тем, кто не был в отпуске, за последний или несколько предыдущих периодов.
Временным и постоянным работникам.
Имеющим законные основания для ухода, например, по собственному желанию.
Переведенным на иную работу методом увольнения и приема, а не переводом.
Сокращенным.
Выплаты не положены:
Работающим менее 15 дней.
Уже выбравшим весь отпускной период.
При увольнении по статье из-за нарушения законодательства РФ, например, за прогулы.
В некоторых случаях из зарплаты могут удержать оплаченные наперед дни отпуска.
Чтобы рассчитать компенсацию нужно определиться, сколько отработал работник времени на данном производстве. Если производились переводы, то период не делится, а берется целиком с момента приема до дня увольнения. Если наемное лицо отработало более полумесяца, но менее года, то производится расчет за конкретно отработанный период. При этом 1 месяц = 2,33 дням отпуска.
Месяц, в котором отработано менее 15 дней, не принимается к учету.
Месяц, где отработано 16 и более дней, принимается к учету как полностью отработанный.
Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2017 году
Средняя дневная зарплата - важный показатель для многих начислений. Чтобы рассчитать отпускные, также необходимо изначально рассчитать данный показатель. Обычно, для расчета среднедневного дохода берутся начисленные суммы за последний годовой цикл. Если работник работал менее года, то за все дни, недели и месяцы, которые были фактически отработаны.
Рассчитаем среднюю зарплату для отработавшего с 10.08.2016 по 5.04.2017 года:
Совокупная зарплата за отработанный период составила – 243 587 рублей. В эту сумму вошли исключительно выданные на руки деньги, без учета налоговых и страховых отчислений.
243 587: 8 месяцев = 30 448;
30448: 23,9 среднее количество дней в мес. = 1 273,97 рублей.
Имея данные о среднедневном доходе сотрудника, можно рассчитать отпускные данного человека при увольнении:
8 месяцев 2,33 дня отпуска в месяц = 18,64.
18,64 округляется на увеличение и получается 19 дней были положены увольняющемуся.
19 1 273,97 = 24 205 рублей.
Калькулятор расчета отпускных при увольнении в 2017 году позволит рассчитать сумму онлайн, простым введением исходных данных о времени работы и суммах начисленной зарплаты. Или же можно это сделать самостоятельно, по предложенному выше примеру.
Расчет компенсации должен быть обязательно оформлен бухгалтером по всем правилам закона. Законодательство обязывает нанимателя произвести вычет всех полагающихся удержаний.
Из компенсации удерживаются:
Вычет в пенсионный фонд.
Налог на доходы.
Уплачивается социальная страховка.
Производится обязательное отчисление на медицинское страхование.
Сроки выплат компенсации - ответственность работодателя за нарушение сроков
Расчет и выдача отпускных является ответственностью директора или главбуха предприятия. В соответствии со статьей 236 ТК РФ рассчитать сумму можно в любое время, а вот выплатить следует не позднее последнего рабочего дня. При уплате через кассу организации необходимо оформить обязательный акт приема передачи денежных средств сотруднику. Задержка выплаты грозит штрафами в пользу государства и пенями, а в особо серьезных случаях, даже уголовным наказанием.
Расчет компенсации при увольнении в 2018 году - пример его вы найдете в нашей статье. Расчет имеет свои отличия, если у работника в наличии не полностью отработанный период или отсутствует заработок. Рассмотрим эти и другие нюансы расчета компенсации .
Говоря о компенсации отпуска при увольнении, обычно подразумевают наиболее общий ее случай, имеющий отношение абсолютно ко всем работникам. Это компенсация при увольнении в виде отпускных, причитающихся за не использованный в период работы отпуск. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого работника, и на момент увольнения часть его (а бывает, что и отпуск за несколько лет) может оказаться неиспользованной. Ст. 127 ТК РФ обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась реальная ее продолжительность. Причина прекращения трудового договора при расчете компенсации при увольнении значения не имеет.
Как рассчитать дни компенсации при увольнении? Продолжительность стандартного ежегодного отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 НК РФ). Однако для некоторых категорий работников он удлиняется (ст. 116-119, ст. 348.10 ТК РФ). Отпускные при увольнении рассчитывают исходя из той протяженности отпуска, которая положена конкретному лицу, с учетом удлинения, если оно присутствует. В отпуск не входят праздничные дни.
Начало года, к которому будет относиться ежегодный отпуск, каждым работодателем для каждого конкретного работника определяется индивидуально — с первого дня его трудоустройства на эту работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169), а окончание может смещаться, если на протяжении рассчитанного от начальной даты календарного года у работника возникали периоды, не входящие в этот стаж (ст. 121 ТК РФ).
Расчет компенсации при увольнении в 2018 году производится также для лиц, оформленных по срочному (до 2 месяцев) трудовому договору (ст. 291 ТК РФ) или на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При срочном договоре отпускные считают исходя из того, что каждому отработанному месяцу соответствуют 2 рабочих дня отпуска.
Не нужно производить начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникам:
Начисленную компенсацию при увольнении облагают страховыми взносами, НДФЛ и выплачивают вместе с прочими суммами, причитающимися к уплате работнику, в последний день его трудовой деятельности (ст. 140 ТК РФ).
О том, возможно ли получить компенсацию отпускных, не прибегая к увольнению, читайте .
Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? В 2018 году новшеств в расчете компенсации отпуска при увольнении по сравнению с 2017 годом нет. Все так же используется формула, согласно которой сумма компенсации при увольнении равна:
КНО = СДЗ × НДО,
КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;
СДЗ — величина среднего за день заработка;
НДО — количество неиспользованных дней отпуска.
При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:
СДЗ = НЗП / 12 / 29,3,
НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения);
12 — число месяцев в расчетном периоде;
29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.
Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.
В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).
Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются (п. 15 постановления № 922).
Кроме того, в отношении дохода за расчетный период (12 месяцев) возможны такие ситуации:
Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня. Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Есть ситуации, при которых обязательной становится выплата компенсации отпуска при увольнении за полный год, хотя в реальности он оказывается отработанным не полностью (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Это случаи, когда сотрудник проработал:
Определенное расчетом количество дней отпуска при расчете компенсации при увольнении законодательство округлять не требует. Поэтому можно в расчете компенсации отпуска при увольнении использовать число, имеющее знаки после запятой, а можно отразить в учетной политике положение об округлении его до целого числа. Принимая решение о том, как начисляется компенсация за отпуск при увольнении, следует иметь в виду, что округление всегда надо делать в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17).
Сложности при определении величины компенсации отпуска при увольнении могут возникать в следующих ситуациях:
О том, как делают расчет отпускных, приходящихся на излишне оплаченную часть отпуска, читайте в статье .
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, расчет компенсации и ее выплата должны быть произведены в последний рабочий день. В этот рабочий день, предшествующий отпуску с последующим увольнением, сотрудник должен получить окончательный расчет, трудовую книжку и другие необходимые для дальнейшего трудоустройства документы (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277-6-1).
Существует возможность проверки сделанного вручную расчета компенсации при увольнении через интернет. Для этого в соответствующую программу нужно будет ввести все запрашиваемые ею сведения с учетом вышеописанных особенностей. Программа обработает заведенные данные и выдаст расчетный размер компенсации.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника обязательна для работодателя. Расчет ее надо делать с учетом всех особенностей определения величины среднего за день заработка и числа дней неиспользованного отпуска. Излишне выплаченные авансом отпускные подлежат удержанию. Расчет можно проверить через интернет.
