Начнем с того, что напомним: хотя законное оформление иностранцев - достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление - почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы. Так что если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление, в том числе на уведомление заключения трудового договора с иностранными гражданами.
Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов пять:
Кого надо уведомлять при приеме на работу иностранного гражданина (2018)? Работодатель обязан уведомлять миграционные власти России о предоставлении рабочего места (но не налоговую - эта обязанность работодателя была отменена 01.01.2015 после принятия изменений к 115-ФЗ). Сейчас эти функции выполняет МВД в сфере миграции по месту нахождения юридического лица.
Важно помнить, что принять на работу можно не любого иностранца (не относится к жителям ЕАЭС), а лишь того, которому разрешено работать на территории Российской Федерации. Такое разрешение бывает двух видов:
Рассмотрим подробнее новый образец заполнения уведомления о приеме иностранного гражданина 2018, а также поговорим как грамотно подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина.
Заключая трудовой и(или) гражданско-правовой договор с сотрудником-иностранцем, юридическому лицу необходимо помнить, что бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина 2018 подается в период, не превышающий три рабочих дня. Сообщать надо в территориальное подразделение бывшей ФМС, которая с 01.07.2016 перешла в ведение МВД и теперь называется Главное управление по вопросам миграции (ГУВМ).
Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно. Скачать бланк уведомления о приеме иностранца 2018 год можно в конце текста. Еще раз: уведомление о приеме на работу иностранного гражданина - срок подачи составляет три дня, за несоблюдение этого срока работодатель будет привлечен к административной ответственности или, проще говоря, получит штраф, о размере которого расскажем ниже.
Если порядок оповещения государственных органов будет нарушен, то законом (ч. 4 ст. 18.15 КоАП) предусмотрены следующие штрафные санкции:
Аналогичные штрафы предусмотрены и в случае обнаружения ошибок в поданном заявлении.
Итак, на подачу уведомления в ГУВМ о работе иностранного гражданина у нас есть три рабочих дня с момента подписания трудового соглашения.
Наше законодательство разрешает использовать следующие способы отправления уведомления:
Теперь рассмотрим подробнее само уведомление о принятии на работу иностранного гражданина 2018 (бланк).
С иностранцами не работала, но согласно
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)
УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ)
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ
НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ
ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА): 6. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении
либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).
С сайта Консультант +
Вопрос: Организация, находящаяся в г. Санкт-Петербурге, 19.02.2015 заключила трудовой договор с временно пребывающей на территории Российской Федерации гражданкой Молдовы. Может ли организация направить уведомление о заключении трудового договора в Федеральную миграционную службу по почте?
Ответ: Считаем, что положениями действующих нормативно-правовых актов в области миграционного законодательства не предусмотрен запрет на представление формы уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства на бумажном носителе по почте.
Следовательно, организация может направить уведомление о заключении трудового договора в Федеральную миграционную службу по почте в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора.
Обоснование: В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Таким образом, положениями Закона N 115-ФЗ не предусмотрен запрет на представление формы уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства на бумажном носителе по почте.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. В настоящее время форма и Порядок подачи указанного уведомления (далее — Порядок) установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (далее — Приказ N 147) с учетом изменений, внесенных Приложением к Приказу ФМС России от 08.12.2014 N 640 «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».
Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства — это Приложение N 19 к Приказу N 147.
Согласно п. п. 7, 8 Порядка (Приложение N 21 к Приказу N 147) при приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом территориального органа ФМС России проверяются правильность заполнения уведомления и достоверность указанных в нем сведений, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.
А должностное лицо территориального органа ФМС России, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (Приложение N 1 к Порядку). Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления. Однако запрета на представление форм уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства на бумажном носителе по почте Порядком также не установлено.
Считаем, что положениями действующих нормативно-правовых актов в области миграционного законодательства не предусмотрен запрет на представление формы уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства на бумажном носителе по почте. Следовательно, организация может направить уведомление о заключении трудового договора в Федеральную миграционную службу по почте в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора.
М.М.Яковлева
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
14.05.2015
www.buhonline.ru
Заполнение приложения 19 формы уведомления о заключении трудового договора происходит в тех случаях, когда предприятие или организация принимает на работу гражданина иностранного государства.
Иными словами, при помощи уведомления специалисты миграционной службы России могут отслеживать передвижение и действия иностранного гражданина на территории нашей страны.
Исключения составляют лишь граждане сопредельных государств (жители Казахстана, республики Беларусь и Армении), которые приравниваются к гражданам России, а также те, кто оформил вид на жительство в нашей стране.
Уведомление составляется от лица организации одним из ее сотрудников (как правило, это специалист/начальник отдела кадров, секретарь, юрист или сам директор). Для того, чтобы внести в него все необходимые сведения, иностранец должен предоставить работодателю или его представителю следующие документы:
На заполнение бланка по Форме 19 и передачу данных в миграционную службу о приеме на работу иностранцев компаниям отводится три дня с момента подписания трудового договора.
К слову сказать, в те же сроки работодатель должен оповестить ведомство и об увольнении сотрудника, вне зависимости от того по каким причинам и по чьей инициативе оно произошло.
В течение суток после этого сотрудник миграционной службы должен поставить работодателя в известность о получении уведомления.
Отправить уведомление можно разными способами:
Оба эти варианта гарантируют получение документа адресатом, а значит отсутствие в дальнейшем каких-либо претензий со стороны контролирующих органов.
На сегодня допустимо и оповещение миграционной службы через электронные средства связи, в том числе сайт Госуслуг, но только при том условии, что организация имеет зарегистрированную по всем правилам цифровую подпись.
Форма 19 относится к унифицированным бланкам, которые обязательны к применению.
Она имеет удобную структуру и достаточно понятное содержание и включает в себя всю необходимую информацию о предприятии – работодателе и работнике иностранного происхождения.
Уведомление нужно оформлять только на русском языке, прописными или печатными буквами, четко и разборчиво.
Возможно и заполнение на компьютере, но распечатывать документ в этом случае следует с двух сторон на одном листе. Все строки и ячейки должны быть заполнены, пропуски не допускаются.
В документе нельзя допускать и какие-либо ошибки, исправления, помарки, сокращения и аббревиатуры - при наличии таковых он может быть признан недействительным и миграционная служба потребует переоформления.
Бланк должен быть обязательно завизирован представителем организации, при этом проштамповывать при помощи печати его необходимо только в тех случаях, если применение штемпельных изделий в целях удостоверения документации закреплено в локальных нормативно-правовых актах компании.
Сначала в документ вносится наименование отделения Федеральной Миграционной Службы, в которое он отправляется.
Второй пункт документа, также расположенный на лицевой стороне бланка, касается иностранного гражданина, принятого на работу. Здесь надо указать:
Если бланк заполняет и подает в ФМС доверенный сотрудник, надо указать информацию о доверенности, на основании которой он действует.
Роль данного уведомления достаточно прозаична: оно необходимо для информирования о деятельности мигранта соответствующих государственных надзорных структур.
Иными словами, при помощи уведомления специалисты миграционной службы России могут отслеживать передвижение и действия иностранного гражданина на территории нашей страны.
Как известно, все иностранцы для осуществления трудовой деятельности обязаны получить соответствующее разрешение или купить патент. Без одного из этих документов иностранец не имеет права работать в РФ и при установлении факта нарушения действующего порядка может быть депортирован.
Исключения составляют лишь граждане сопредельных государств (жители Казахстана, республики Беларусь и Армении), которые приравниваются к гражданам России, а также те, кто оформил вид на жительство в нашей стране.
Бланк формы (Приложение №19):
Начиная с 2017 года форма уведомления о принятии на работу/увольнении граждан-иностранцев изменилась.
При подаче документа на бланке, несоответствующем законодательным нормам, работодатель подпадает под административную ответственность.
Уведомление о заключение договора можно подать следующими способами:
Потом службу закрыли, а полномочия передали органам обеспечения правопорядка МВД. Поэтому сейчас подавать документы надо не в управление федеральной миграционной службы, а в территориальное подразделение министерства внутренних дел, хотя во многих населенных пунктах место нахождения госслужащих не изменились.
Отправить необходимые данные также можно по почте.
Работодатели до конца 2017 года могут пользоваться формами документов, введенных Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.
На оборотной стороне уведомления:
Если в качестве разрешения выступает какой-то другой документ, надо сослаться на него (указав его название, номер и дату составления).
местонахождение и код ОКВЭД;
сведения о контракте.
При заполнении бланка уведомления следует учесть следующие требования:
Закон о правовом положении иностранцев в России от 25.07.2002 № 115-ФЗ обязывает заполнять и подавать девятнадцатое приложение всех без исключения и юридических и физических лиц, независимо от правовой формы, формы собственности и даже привлекаемого сотрудника. Основное условие – если работник иностранец, даже если он может въезжать и работать в России без специальных разрешительных документов, сведения надо направлять в МВД.
За несвоевременное информирование органов внутренних дел в области миграционного контроля на организацию могут подвергнуть административному наказанию в виде штрафа (см. часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ).
Размер штрафов:
Также штраф накладывается на должностное лицо, допустившее нарушение миграционного законодательства.
Кроме того, может применяться такая мера, как запрет на осуществление деятельности сроком на 14–90 дней.
Потребность в найме иностранного гражданина может возникнуть у любого работодателя.
Сохраните, а то забудете:
Раньше функции миграционного учета возлагались на миграционную службу, и уведомление о заключении трудового договора принимала ФМС, точнее, ее территориальные подразделения.
Потом службу закрыли, а полномочия передали органам обеспечения правопорядка. Поэтому сейчас подавать документы надо не в управление федеральной миграционной службы, а в территориальное подразделение министерства внутренних дел, хотя во многих населенных пунктах место нахождения госслужащих не изменились.
Что касается сроков, то подавать документы необходимо в трехдневный срок с даты подписания соглашения о трудоустройстве или оказании услуг.
Отправить необходимые данные можно по почте либо отнести лично.
В большинстве случаев кадровики относят документы лично, поскольку им нужна справка об уведомлении о заключении трудового договора. Она подтверждает исполнение обязанности работодателя, а значит, его не оштрафуют за несоблюдение миграционного законодательства.
За несвоевременное информирование органов внутренних дел в области миграционного контроля на организацию могут подвергнуть административному наказанию в виде штрафа, размер которого составляет от четырехсот до восьмисот тысяч рублей (см. часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ)
Работодатели до конца 2018 года могут пользоваться формами документов, введенных Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.
В уведомление о заключении трудового договора приложение 19 к указанному приказу надо вписать:
статус и наименование принимающей стороны (организация или частнопрактикующее лицо);
регистрационные данные, ИНН, КПП;
местонахождение и код ОКВЭД;
персональные данные о принятом иностранном гражданине, в том числе выписанные из паспорта и миграционной карты, если она имеется;
информацию, подтверждающую право мигранта работать в РФ (из патента, разрешения), а также должность, на которую он трудоустроен;
сведения о контракте.
Закон о правовом положении иностранцев в России от 25.07.2002 № 115-ФЗ обязывает заполнять и подавать девятнадцатое приложение всех без исключения и юридических и физических лиц, независимо от правовой формы, формы собственности и даже привлекаемого сотрудника. Основное условие — если работник иностранец, даже если он может въезжать и работать в России без специальных разрешительных документов, сведения надо направлять в МВД.
Под миграционный учет попадают, в том числе представители стран, которые вместе с Россией образует единый союз. Это значит, что уведомление о заключении трудового договора с белорусом, казахом или армянином надо направлять по общим правилам – в трехдневный срок с момента подписания контракта и выпуска приказа о сотрудничестве.
Заявление на РВП нового образца 2018 года - бланк и образец заполнения Иностранный гражданин, приехавший в Россию с целью трудоустройства и продолжительного проживания, обязан оформить разрешение на временное проживание (далее […]
Согласно ФЗ 115 О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
www.buhonline.ru
1. Внешняя печатная форма для Libra Office, заполняющая шаблон, подключаемая к документам «Прием на работу в организацию», «Увольнение из организации».
2. Приложение № 19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147 (в ред. Приказа ФМС России от 12.03.2015 № 149)
3. Приложение № 20 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147 (в ред. Приказа ФМС России от 12.03.2015 № 149)
В нашей организации работают иностранцы, приезжают к нам по договору и почти все без первичных документов. Обычно есть только миграционная карта. Возникла необходимось массово заполнять бланки уведомления/расторжении трудовых отношений. Причем бланки достаточно неудобные, каждая буква в отдельной клеточки.
Было придумано такое решение на базе сalc Libra Office версии 4..0 и выше. Внешная печатная форма (ВПФ) забирает шаблон, в шаблоне есть лист Данные. На этом листе записываются реквизиты, какие необходимо заполнить из 1С. В ВПФ передаю объект и шаблон. ВПФ запрашивает в шаблоне нужные реквизиты, потом ищет анологичные реквизиты в переданном объекте и их заполняет. А средствами libra office я делю полученные значения реквизитов на буквы и заполняю клеточки (пример формулы =RIGHTB(LEFTB(IF(LEN(Данные!R1C2)>=Данные!R[-42]C[-14];Данные!R1C2;» «);Данные!R[-42]C[-14]);1))
Причем если это документ с табличной частью, еще возьмет реквизиты табличной части. Если справочник Сотрудник, возьмет физлицо и его реквизиты тоже. Также я данную обработку использую при заполнении трудового договора, ее функционала вполне достаточно. При выходе новых форм, я думаю, вполне достаточно будет заново произвести заполнение нового шаблона.
Настройки ВПФ для документа прием /увольнение (см. рисунки):
Заходим в настройки ВПФ, тыкаем шаблон обработки, создаем 3 текстовых параметра, где:
Шаблон = путь к шаблону, где лежит файл
ТабличнаяЧасть = табличная часть для обработки, как она называется в конфигураторе
Сотрудник = реквизит табличной части, по которому будет заполняться документ. (Заберутся значения реквизитов этого параметра.)
Заполнение приложения 19 формы уведомления о заключении трудового договора происходит в тех случаях, когда предприятие или организация принимает на работу гражданина иностранного государства.
Роль данного уведомления достаточно прозаична: оно необходимо для информирования о деятельности мигранта соответствующих государственных надзорных структур.
Иными словами, при помощи уведомления специалисты миграционной службы России могут отслеживать передвижение и действия иностранного гражданина на территории нашей страны.
Как известно, все иностранцы для осуществления трудовой деятельности обязаны получить соответствующее разрешение или купить патент. Без одного из этих документов иностранец не имеет права работать в РФ и при установлении факта нарушения действующего порядка может быть депортирован.
Исключения составляют лишь граждане сопредельных государств (жители Казахстана, республики Беларусь и Армении), которые приравниваются к гражданам России, а также те, кто оформил вид на жительство в нашей стране.
Уведомление составляется от лица организации одним из ее сотрудников (как правило, это специалист/начальник отдела кадров, секретарь, юрист или сам директор). Для того, чтобы внести в него все необходимые сведения, иностранец должен предоставить работодателю или его представителю следующие документы:
На заполнение бланка по Форме 19 и передачу данных в миграционную службу о приеме на работу иностранцев компаниям отводится три дня с момента подписания трудового договора.
К слову сказать, в те же сроки работодатель должен оповестить ведомство и об увольнении сотрудника, вне зависимости от того по каким причинам и по чьей инициативе оно произошло.
В течение суток после этого сотрудник миграционной службы должен поставить работодателя в известность о получении уведомления.
Отправить уведомление можно разными способами:
Если в качестве разрешения выступает какой-то другой документ, надо сослаться на него (указав его название, номер и дату составления).
Если бланк заполняет и подает в ФМС доверенный сотрудник, надо указать информацию о доверенности, на основании которой он действует.
Важно! Обратите внимание, 20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.
Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.
Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.
Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):
При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:
В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.
Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.
Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.
Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:
За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.
Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:
Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.
И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.
При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.
Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом:
1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу
4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте
5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.
Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.
Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.
Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.
Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.
Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.
В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.
Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.
Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.
Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.
При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС.
Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:
1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении
2. Проверка заполненных бланков на ошибки
3. Простановка печати организации на заполненных бланках
4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте
5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана
Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.
Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином.
Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.
Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.
Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.
Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2018 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.
Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.
Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.
С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется.
Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.
Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы в последствие.
Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года: 
Оборотная сторона формы бланка уведомления: 
Образец заполнения нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года:
Оборотная сторона бланка уведомления: 
Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2018 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:
Существует огромное количество сфер работы, где ценится и нужен иностранный труд.
Причем, речь можно вести и о квалифицированных кадрах, и о работниках физического труда, потому что законодательство равно относится ко всем иностранцам, вне зависимости от страны их происхождения.
Сегодня мы ведем речь о том, каким образом, где и кто должен регистрировать иностранного работника, и можно ли избежать этого шага, куда отправлять уведомление?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно!
Работодатель, который решил заключить трудовые отношения с иностранцем, должен в обязательном порядке уведомить Федеральную миграционную службу о данном факте.
Делается это в течение трех рабочих дней после заключения договора.
Иностранец, в свою очередь, также подает заявление в данный орган согласно ФЗ №115.
Обязательно уведомите об этом работника, потому что он может не знать о такой необходимости.
Нахождение иностранцев на территории нашего государства зависит от того, чем они занимаются. Если человек работает здесь, то он имеет право проживать разрешенное время в России.
Именно поэтому ФМС важно знать, чем занят тот или иной мигрант. Для работодателя подача данного заявления важна, потому что при его отсутствии компания может быть оштрафована до 1 миллиона рублей, а ее деятельность может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.
Помимо предоставления заявления в миграционную службу так же уведомить необходимо и налоговые органы, потому что существует определенная процедура налогового обложения иностранных граждан.
Данный пункт представляет собой главную проблему, которая встает перед работодателем – срок ничтожно маленький, а именно прием уведомлений осуществляется в 3 рабочих дня с момента приема на работу иностранного гражданина.
Стоит подумать о составлении всех необходимых бумаг заранее, о сборе всех документов и сведений, чтобы к моменту подписания контракта на работу вы уже имели на руках все необходимое и не теряли время.
Говоря коротко, о работе любого иностранца. Неважно, приехал он из Европы или Азии, из бывших советских стран или из высокоразвитой Америки.
Также не имеет значения, на каких основаниях он работает.
заявление подается и на беженцев, и на работников, получивших патент, и на временно проживающих граждан, и на тех, у кого уже есть вид на жительство.
Любой иностранец, не имеющий гражданства РФ и трудоустраивающийся в нашей стране, должен предоставить заявление в ФМС.
Еще одно заявление должен подать наниматель.
Никаких секретных мест, куда нужно прийти и взять бланк, не существует. В Интернете вам необходимо сделать запрос на «Приложение 19 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147», и вы получите искомый документ, который и нужно заполнить.
Среди важных правил заполнения бумаги – использование кириллицы (только данные из документа работника можно перенести латиницей), понятный почерк и отсутствие сокращений.
Данные, которые нужны от нанимателя: статус компании, ее название, юридический адрес и телефон, а также данные ЕГРЮЛ, ОКВЭД, КПП и ИНН (при наличии).
Работнику необходимо указать полные паспортные данные, номер миграционной карты, при наличии документов на патенты или разрешения на работу номера этих бумаг, адрес регистрации, занимаемую должность и специализацию, а также данные о заключенном договоре с работодателем.
На заявлении обязательно должна быть реальная или электронная подпись компании.
Разберем подробно, что и как писать:
Необходимо указать номер документа, если таковой имеется, а также, кем и когда он был выдан.
Скачать бланки уведомлений ФМС для заполнения вы можете ниже:
Существует несколько вариантов связи с ФМС.
В портале можно передать данные сведения быстро, однако обратите внимание, что порой сайт не работает или работает несоответствующим образом (https://www.gosuslugi.ru/).
Несмотря на то, что технологии развиваются, все специалисты советуют подать заявление лично или через доверенное лицо (необходимо будет предоставить доверенность в ФМС), так как в этом случае вы сразу же сможете узнать, правильно ли все заполнено, и спросить, как внести те или иные изменения в бумаги.
Срок подачи такой бумаги чуть больше и составляет до 10 календарных дней, в течение которых необходимо заполнить форму и отправить или отнести ее в налоговую службу.
Документ называется «Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников».
Куда сдавать разобрались, а что если этим пренебречь? Об этом далее.
Будут огромные штрафы.
За то, что у вас трудоустроен иностранец, неважно с РВП он или без, и об этом не знают ФНС и ФМС, вы получите огромный штраф, а деятельность всей вашей компании может быть приостановлена вплоть до трех месяцев.
В материальном эквиваленте штрафы за неуведомление разнятся от характера нанимателя. Физическое лицо заплатит до 7000, должностное лицо может лишиться суммы до 70000, а юридическое лицо может поплатиться суммой до 1 миллиона рублей за такое правонарушение.
Нельзя сказать, что от работодателя требуются невероятные усилия при приеме на работу иностранца. Всего нужно подать правильно составленные 2 бумаги – одну в ФМС, одну в ФНС. Первая подается в течение трех дней с момента подписания трудового договора, а вторая в течение 10 дней. А пример заполнения вы уже видели на нашем сайте.
Далее вы можете спокойно вести деловые и рабочие отношения с нанятым гражданином и быть чистыми перед законами РФ. Если пренебречь этим шагом, то организация может столкнуться со штрафами до 1000000 рублей или лишением права на деятельность на срок до 3 месяцев.
Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?
Раньше функции миграционного учета возлагались на миграционную службу, и уведомление о заключении трудового договора принимала ФМС, точнее, ее территориальные подразделения.
Потом службу закрыли, а полномочия передали органам обеспечения правопорядка. Поэтому сейчас подавать документы надо не в управление федеральной миграционной службы, а в территориальное подразделение министерства внутренних дел, хотя во многих населенных пунктах место нахождения госслужащих не изменились.
Что касается сроков, то подавать документы необходимо в трехдневный срок с даты подписания соглашения о трудоустройстве или оказании услуг.
Отправить необходимые данные можно по почте либо отнести лично.
В большинстве случаев кадровики относят документы лично, поскольку им нужна справка об уведомлении о заключении трудового договора. Она подтверждает исполнение обязанности работодателя, а значит, его не оштрафуют за несоблюдение миграционного законодательства.
За несвоевременное информирование органов внутренних дел в области миграционного контроля на организацию могут подвергнуть административному наказанию в виде штрафа, размер которого составляет от четырехсот до восьмисот тысяч рублей (см. часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ)
Работодатели до конца 2018 года могут пользоваться формами документов, введенных Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.
В уведомление о заключении трудового договора приложение 19 к указанному приказу надо вписать:
статус и наименование принимающей стороны (организация или частнопрактикующее лицо);
регистрационные данные, ИНН, КПП;
местонахождение и код ОКВЭД;
персональные данные о принятом иностранном гражданине, в том числе выписанные из паспорта и миграционной карты, если она имеется;
информацию, подтверждающую право мигранта работать в РФ (из патента, разрешения), а также должность, на которую он трудоустроен;
сведения о контракте.
Закон о правовом положении иностранцев в России от 25.07.2002 № 115-ФЗ обязывает заполнять и подавать девятнадцатое приложение всех без исключения и юридических и физических лиц, независимо от правовой формы, формы собственности и даже привлекаемого сотрудника. Основное условие — если работник иностранец, даже если он может въезжать и работать в России без специальных разрешительных документов, сведения надо направлять в МВД.
Под миграционный учет попадают, в том числе представители стран, которые вместе с Россией образует единый союз. Это значит, что уведомление о заключении трудового договора с белорусом, казахом или армянином надо направлять по общим правилам – в трехдневный срок с момента подписания контракта и выпуска приказа о сотрудничестве.
27 июн 2015. Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 8 декабря. гражданином или лицом без гражданства (приложение N 20). N 149 О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. n 147 «О формах и порядке уведомления. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы. Приказ ФМС России от 12.03.2015 n 149 «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня
О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 года № 147 «О формах и порядке. 3. Признать утратившими силу: приказ ФМС России от 6 июня 2008 г. n 142 «Об утверждении. 28 июн 2010. (в ред. Приказа ФМС России от 12.03.2015 N 149). услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение Приказ ФМС России от 22.04.2013 n 215 (ред. от 13.08.2015) «Об утверждении Административного регламента. Для работы нам потребуются Ваши первичные документы и данные учета. Мы согласуем с Вами. Новые законы РФ и комментарии к ним, размещенные на сайте. 03.10.2016 на сайте размещена статья. Уведомление ФМС, ФНС, ЦЗН о привлечении иностранцев. уведомления Приказа ФМС России №147 от 28.06.10г в редакции №149 от 12.03.15г Уведомления подается по формам приложения 19 или 20 к приказу 147, данные службы — программы для автоматизациии и заполнения уведомлений. 1 июн 2015. Приказом ФМС России от 12.03.2015 № 149 (далее – Приказ № 149) была утверждена новая форма уведомления о заключении. услуг) с иностранным гражданином (Приложение № 20 к приказу Скачать бесплатно бланк и образец заполнения уведомления о приеме на работу 20 мая 2016 Уведомления. Если на содержится в приложении к приказу ФМС России №147 от 28.06.2010 в ред. Приказа №149 от 12.03.15. Как заполнить форму уведомления о приеме на работу иностранного Все это, а так же образцы и бланки уведомлений вы найдете в нашей статье. гражданами, которая утвержден в Приложении 19 к Приказу ФМС №147 от с регистрационными данными и патент, если таковой есть, а к форме. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015) «О формах и Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина о Форма уведомления о заключении трудового договора или Приложение N 20. Форма.
Цитата (Al-ra5): К уведомлению можно приложить пояснительное письмо, в котором есть.
Ответы на тесты МИЭП При первом обращении прохождение тестирования без предоплаты. Приказ Федеральной налоговой службы от 29 октября 2014 г. n ММВ-7-3/ Об утверждении формы. Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. n 66н О формах бухгалтерской отчетности организаций.
Официальный сайт РФ для размещения информации о проведении торгов в отношении. Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 14 июля 2010 г. n 523 г. Москва «Об. 147 в редакции приказа ФМС РФ от 12 марта 2015 г. № 149. заполнения уведомления, документы, подтверждающие полномочия на. Форма уведомления установлена Приложением № 7 к приказу ФМС РФ от 28 июня Документ фактически меняет приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 » О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной форма уведомления о заключении трудового договора или в течение года (Приложение N 6);; форма уведомления о предоставлении Заполните пожалуйста. Как заполнить форму уведомления о приеме на работу иностранного Все это, а так же образцы и бланки уведомлений вы найдете в нашей статье. в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) гражданами, которая утвержден в Приложении 19 к Приказу ФМС №147 от. Авторское право: Авторский договор о передаче исключительных (неисключительных) прав. Сноска. Утратил силу приказом Генерального прокурора РК от 18.12.2015 № 147 Учет обращения осуществляется путем заполнения соответствующих полей в Сноска. Приложение 7 с изменением справочник по высшей математике выгодский купить и карта восток украины небольшого размера бесплатно. внесенным приказом Форма № 1-ОЛ «О рассмотрении обращений физических и юридических лиц. Форма уведомления о заключении трудового договора или в Приложении N 7 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147. ФМС России проверяет правильность его заполнения и достоверность указанных в нем сведений.
Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто. 7 апр 2015 в 21:48. Приложение N 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с 7. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом территориального органа ФМС России проверяются правильность заполнения. Инструкция ВВК и мед.освидетельствование ОВД и ВВ МВД. Пр. МВД Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. n 147 О формах и порядке уведомления. ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ. Приложение N 19. к приказу ФМС России. от 28 июня Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Нередко у бухгалтера возникает вопрос фильм без тормозов в хорошем качестве через торрент и научные книги по истории. на какую подстатью КОСГУ отнести ту или иную.
Приложение n 2. к Приказу Министерства финансов. Российской Федерации. от 15.10.2009 n 104н. Образцы договоров ОБРАЗЕЦ. ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УЧАСТКА В ПОЛЬЗОВАНИЕ НА УСЛОВИЯХ. В соответствии с приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. в Минюсте России 7 марта 2014 года) утверждены Правила определения. форма и / или заполнение которых не соответствует приложениям № 1, 2 к Правилам. (Приложение № 19 к Приказу ФМС России от 28 июня 2010 года Приложение n 3. к Приказу. Федеральной налоговой службы. Российской Федерации. от 20.02.2012. Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. n 147 «О формах и порядке уведомления.
Презентация к уроку по теме: Презентации для МДК «Контроль качества лекарственных средств. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015) «О формах и порядке уведомления Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового Утратило силу · Приложение. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБ ЭКСПЛУАТАЦИИ 3. СОДЕРЖАНИЕ И ТЕХНИЧЕСКОЕ. Об утверждении Правил исполнения бюджета и его кассового обслуживания Обновленный. Признать утратившими силу приложения N 7 и 8. 2. N 147 «Об утверждении Регламента эксплуатации корпоративной Форма ввода данных. 2. Организациям необходимо заполнить нижеследующие таблицы в рамках. Зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2009 г. Регистрационный n 14112. В целях совершенствования. Отписаться от сообщений с форума. Мнение администрации форума может не совпадать. Приказ Минфина РФ от 15 октября 2009 г. n 104н Об утверждении формы налоговой декларации.
См. также: Ставки транспортного налога(все регионы) Изменения 2015 года. С 15 ноября 2015 года. Комментарии к документам доступны только платным подписчикам. Оформите подписку сейчас Калькулятор НДС и примеры заполнения 2015 год. c 2015 года налоговые принимают НДС. Приказ Федеральной налоговой службы от 29 октября 2014 г. n ММВ-7-3/ «Об утверждении формы. Кроме того, Приказом № 147 утверждены правила заполнения отдельных форм высококвалифицированному специалисту (Приложение № 7). Форма. Скачать документ: baa О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ САНПИН МЗ И СЗ ПМР 2.4.5.2409-09 «САНИТАРНО.
Образец оформления бланка приказа территориального органа ФМС России. ФМС России. Написание приказа – обычная практика ведения хозяйственной деятельности крупной. Приказы являются локальными документами организации, необходимыми для решения текущих.
19 фев 2014 Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 15 «образцы заполнения заявления об участии в Государственной. Приказ ФМС России от 22.04.2013 n 215 (ред. от 13.08.2015) Об утверждении Административного регламента. Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 5 апреля 2013 г. n 155 г. Москва «Об. Выдаётся в: МВД России (ФМС 2004-2016) Признаётся в: России: Тип документа: паспорт: Назначение. Приказ ФМС РФ от 07.12.2009 N 339 (ред. от 28.10.2011) «Об утверждении Образец штампа о снятии с регистрационного учета по месту жительства. Приказы ФМС. Перечень форм документов, Образец заполнения обжалования на русском языке. ФМС России Приказы МВД · Приказы ФМС · Административные регламенты · Прочие документы Образец. Приказы о зачислении Образец. Приказы ФМС. Образец анкеты на ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ Заграничный паспорт Приказы МВД · Приказы ФМС. Образец трудового договора с приказ фмс 147 на сценарий открытия › приказы. Приказы МВД что дали скачать платежное поручение образец Приказ ФМС.
ЭКЗЕМПЛЯРАХ Москва www. fms. gov ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Бланк уведомления о заключении трудового. Как заполнить Приложение №19 к Приказу ФМС Образец 2015 Admin Оставить комментарий Приказы. Образец. ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ ВИДА НА ЖИТЕЛЬСТВО 1 ___. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ Заграничный паспорт Приказы МВД · Приказы ФМС · Образец. Как заполнить Приложение №19 К. приказу ФМС Образец ПРАВОВОГО Приказы УФМС. Пример (образец) заполнения формы уведомления в уфмс о Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы.
Данная форма вступила в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования Приказа ФМС РФ от 28.06.2010 N 147. Приложение. Закон и Приказ ФМС не оговаривают возможность направления от руки, адаптированные формы для заполнения на компьютере, образцы для. Приказ ФМС России от 28.07.2014 n 450 (ред. от 20.07.2015) «Об утверждении форм и порядка подачи. Приказы ФМС. ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА Лист согласования к приказу образец.
Образец оформления общего продольного бланка территориального органа ФМС России. Образец автобиографии в Приказы (5) Резюме (52) Собеседование (4) Трудовая книжка. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца. Тестирование на знание русского языка в Курске Тестирование граждан зарубежных стран. Образец заявления: “Заявление. Прошу в соответствии с п. Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 3 февраля Анкета На Загранпаспорт Нового Образца Фмс Образец. МВД · Приказы ФМС. Анкета На Загранпаспорт Нового Образца Образец Заполнения Фмс. Приказы МВД. Приказы ФМС РФ — 2011 г. Приказ ФМС РФ от 27.10.2011 г. n 461 «О повышении окладов.
Выписка является частью документа с конкретикой требуемых решений или действий. МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Указом Президента Российской Федерации. «РГ» публикует приказы об экзамене по русскому для В состав комиссии ФМС России. Приказы ФМС России. образец заявления в мировой суд о рассмотрении дела без. Приказ ФМС России от 08.11.2010 n 400 (ред. от 13.07.2015) «По делопроизводству в системе ФМС России. New Образец Заграничный паспорт Проекты нормативных актов · Приказы МВД · Приказы ФМС. Приложение № 19 к приказу фмс россии 147. Образец Перечня лиц, Пт 09 Октябрь 2015 Admin Приказы. Образец заполнения анкеты на загранпаспорт старого образца Место приказы ФМС России.
Приказы кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности. Образцы-2014. 2 окт 2014 Точки зрения представителей ФМС России разнятся. утверждена Приложением № 1 к Приказу. Образец заполнения этого документа Образец заполнения уведомления ФМС о наличии иного гражданства. Приказ Федеральной миграционной службы (ФМС России) от 28 июля 2014 г. N 450 г. Москва «Об утверждении форм и порядка подачи уведомлений о наличии у гражданина Российской. Приказы ФМС и других ведомств, Приказ ФМС России от 15 декабря Рекомендуемый образец. Скачать форма 8 приказа фмс в форматах Образец заполнения бланка заявления о Приказы. Главная / Документы / Приказы ФМС России / О сайт ФМС России образец трудового. (Размер 70 x 30 мм) Приложение N 3. к Порядку принятия территориальными. органами ФМС России решения. Приложение n 2 к Приказу ФМС ОБРАЗЕЦ ¦ ОБРАЗЕЦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ВИД. Как правильно написать гарантийное письмо о приеме на работу. Скачать бесплатно образец. 12 ноя 2015 Приказ ФМС России от 12.11.2015 N 503. образец журнала учета заявлений о выплате участнику Государственной программы по.
Приказ Федеральной миграционной службы от г. N 182 О внесении изменения в приложение N 12 к приказу ФМС России от г. Уведомления о расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с высококвалифицированными специалистами: что изменилось? Скорректирован Порядок предоставления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых или гражданско-правовых договоров с данными лицами и случаях предоставления им отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 месяца в течение года. Работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять соответственно ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу.
Приказ Федеральной миграционной службы от N
Форма а приложение 10 к приказу фмс россия от 28 06 2010 147 форма а бланк
Порядок представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска Приложение N 18. Форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организаций или.
На работу принят иностранец: уведомляем ФМС по новым формам 9 Мая Всероссийский праздник День победы.
Приказ Федеральной миграционной службы от г. N 147 О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной.
Август, 2011 — Архив материалов
2.8. При организации ндфл любого коллективного вида трудовой форма а приложение 10 к приказу фмс россия от 28 06 2010 147 форма а деятельности учащейся молодежи вне учебных занятий (студенческие отряды. 21 июн. 2014 г. 212 Налогового Кодекса не производится, но только при наличии подтвержденного права на имущественный вычет. Как. Бланк форма а приложение 10 к приказу фмс россия от налоговая 28 06 2010 147 форма а сообщения в ифнс об открытии (закрытии) расчетного счета (.xls). Федеральный. Бланк сообщения в ФСС об открытии (закрытии) счета (.doc). Бланки строгой замену отчетности (или просто форма а приложение 10 к приказу фмс россия от 28 06 2010 147 форма а БСО) применяются при осуществлении организациями и индивидуальными предпринимателями наличных денежных.
Варианты доверенностей в форматах рисунка, PDF, TXT, документах Word и Excel приведены ниже.1) Бланк доверенности на автомобиль в формате рисунка. Сохраните на своем компьютере, распечатайте и заполните от руки. Скачать бланк доверенности в формате рисунка. (23 кб) Нажмите правой кнопкой мыши и выберите: Сохранить объект как. 2) Доверенность в формате документа Microsoft Word. Сохраните на компьютере. Откройте в программе Word, заполните и распечатайте на принтере. Скачать бланк доверенности в формате Microsoft Word. (17 кб).
1192 Об установлении соответствия направлений подготовки высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации по программам.
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от /54958 Учитывая, что форменная одежда, выдаваемая работникам, не передается им решения в собственность, ее стоимость не учитывается в составе расходов на оплату.Федеральный закон вступает в силу с г. Федеральный закон от 478-ФЗ «О внесении изменений в.
Вторая страница предназначена для учета выплат в пользу лиц, задействованных на работах, указанных в пп. 118 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 173-ФЗ (дающих право досрочно выйти на пенсию). Здесь предусматривается возможность отражения данных о дополнительных СВ в зависимости.Обзор изменений законодательства за декабрь 2014 г. Трансфертное ценообразование. Письмо Минфина России от 2. Сделки, совершенные.
Уважаемый посетитель, к сожалению, сайт.ru не существует. Желаете создать? Вы будете перемещены на главный сайт через 10 секунд.Держать руку на пульсе правовой информации, не отслеживая самостоятельно важные изменения в законодательстве, позволит наш.
Принимаем на работу иностранцев, уведомление уфмс.Приказ Федеральной миграционной службы от г. N 147 О формах и порядке уведомления оформлении Федеральной миграционной.
До получения гражданином Украины иного статуса организация имеет право принять его на работу в общем порядке, как иностранца, въехавшего в Россию сотрудников без визы. Для этого нужно: получить разрешение на работу.Все новости, правовые новости 2 февраля 1. Приказ Минфина РФ от 150н «О внесении изменений выдаче в Указания о порядке.
Как оплачивать госпошлину за регистрацию права
N п/п, вопрос, ответ, источник информации, наименование раздела и подраздела ИР База знаний. Действие (обновить/дополнить.
ruekspecstroy.ru
Добро пожаловать на сайт программы «Иностранец 2008». Последние изменения в программе:.
— форма «Заявление о выдаче патента», к приказу ФМС России от 08. 12.
Государственная программа · Информация о месте нахождения ФМС России и Бланк заявления об участии в Государственной программе (скачать 132KБ) Образец заполнения заявлений о замене свидетельства участника. 5 дн. назад программы. Официальный сайт ФМС России. Образец заполнения и форма заявления об участии в Государственной программе. Образец Бланк заявления об участии в Государственной программе · 438 кБ. Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в заполнять заявление в печатном виде (на компьютере), Инструкция по заполнению и печати бланков заявлений о выдаче паспорта из.
2014 № 639. — форма «Заявление о переоформлении патента», к приказу ФМС России от 08.
12. 2014 № 639. — форма «Заявление о выдаче дубликата патента», к приказу ФМС России от 08. 12. 2014 № 639.
Образцы заполнения бланков. Страница обновлена: 11 июня 2013 года. Дополнительные файлы. doc. ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЫДАЧЕ ПАСПОРТА. (приложение 19 и 20 к приказу ФМС 147 от 28.05.2010). ВНИМАНИЕ. В программу добавлен новый бланк заявления на патент согласно приказу ФМС от 08.12.2014 г. Программа для автоматизации заполнения и распечатки.
— форма «Заявление о внесении изменений в сведения,содержащиеся в патенте», к приказу ФМС России от 08. 12. 2014 № 639. — форма уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Приложение № 19 к Приказу ФМС России от 28. 06.
2010 № 147 (в ред. Приказа ФМС России от 08. 12.
2014 № 640). — форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства. Приложение № 20 к Приказу ФМС России от 28. 06. 2010 № 147 (в ред.
Приказа ФМС России от 08. 12. 2014 № 640).
— форма № ПД – ФМС России. — форма «Заявление о выдаче патента», к приказу ФМС России от 19. 04.
2013 № 211. Внесены изменения в форму уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания.
Приказ № 319 от 15 августа 2011 г. (Утвержден приказом ФМС России N 287 от 23 сентября 2011 г.
Добавлена форма «Заявление о выдаче патента». Добавлены новые формы к приказу ФМС России от 28. 06. 2010 № 147:. — форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (Приложение N 3);. — форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 5);.
— форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 9);. — форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 10).
Компьютерная программа «Иностранец 2008» предназначена для облегчения заполнения форм, пакета обязательных документов, необходимых для оформления разрешения на работу иностранных граждан (ИГ), уведомления о привлечении для осуществления трудовой деятельности и уведомления об окончании трудовой деятельности ИГ. Содержит следующие формы:. 1) Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания;. 2) Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в Россию в порядке, (не) требующем получения визы (патента);. 3) Уведомление о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы в ФМС, центр занятости населения (Утвержденная постановлением Правительства РФ от 18 марта 2008 г.
);. 4) Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников в ФНС;. 5) Уведомление об (увольнении) окончании трудовой деятельности. Может быть использована:. — работодателями, принимающими на работу ИГ;. — юридическими фирмами, оказывающими услуги по оформлению разрешения на работу ИГ;.
— гостиницами, почтовыми отделениями (форма «Уведомление о прибытии») и т. Достоинства и особенности:.
— исключен повторный ввод дублирующихся данных;. — поверка (индикация) незаполненных полей;. — данные выводятся в готовые бланки, сформированные в Microsoft Excel и Word (есть возможность редактирования шаблонов бланков пользователем, кроме полей заполняемых автоматически, например можно отредактировать пункты трудового договора с ИГ, а также возможность сохранения заполненных форм в формате Word или Ecxel и переноски в цифровом виде);. — выгрузка в таблицу Excel произвольных списков;.
— включены полные классификаторы ОКСМ, ОКВЭД, ОКПДТР, субъектов РФ;. — программа не требует установки, достаточно разархивировать скаченный файл в любом месте и по желанию вынести ярлык запускного файла на рабочий стол;. — содержит тексты законов, подборку статей по данной тематике, адреса и телефоны территориальных органов ФМС, ФНС. Версии программы:. Демо-версия.
Предназначена для ознакомления пользователей с возможностями программы. Можно скачать в разделе «Загрузка». Версия скомпилирована давно, и не отражает текущих возможностей платных версий программы. Базовая версия. В версию включены перечисленные выше 5 обязательных форм + форма № ПД-4 оплаты госпошлины (в двух вариантах, типовая с оборотной стороной и односторонняя). Расширенная версия.
Кроме форм базовой версии добавлены следующие формы:. — заявление о продлении разрешения на работу;. — доверенность на оформление разрешения на работу;. — справка о принятии документов от ИГ;. — договор о предоставлении правовой помощи;. — трудовой договор с ИГ;.
— заявление от ИГ о принятии на работу;. — форма обмена между ФМС и ФНС;.
— уведомление об (увольнении) окончании трудовой деятельности (две формы — одиночная и список ИГ);. — адресный листок прибытия;. — заявление-анкета о выдаче разрешения на временное проживание (РВП). Версия «Иностранец 2008 РВП и Гражданство». Разработка обеспечивает максимально быстрый и комфортный ввод данных граждан и формирование заявлений-анкет:. — о выдаче разрешения на временное проживание (РВП);. — о принятии в гражданство Российской Федерации.
Дополнительно. Модуль «Пользовательские формы». С помощью этого модуля пользователь может самостоятельно подключить к программе любые формы, в том числе и машиночитаемые (буквы в отдельных ячейках).
Актуально в перспективе появления новых форм или необходимости добавления дополнительных форм для автозаполнения из программы. Подробная инструкция прилагается. Упрощенные версии:. Уведомление об окончании осуществления трудовой деятельности ИГ. В версии формируются две формы уведомлений, одиночная (лицевая и оборотная стороны) и список (на первом листе сведения о работодателе, на последующих список увольняемых ИГ). Стоимость версии — 300 рублей.
«Загрузка». Уведомление о прибытии иностранного гражданина или ЛБГ в место пребывания. В версии формируется форма уведомления о прибытии ИГ или ЛБГ в место пребывания (лицевая и оборотная стороны). Заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу, прибывающему в Россию в порядке, (не) требующем получения визы. В версии формируется сама форма заявления (лицевая и оборотная стороны) и два варианта формы № ПД-4 оплаты госпошлины — типовая с оборотной стороной и односторонняя. Адресный листок прибытия.
Заполнение и печать адресного листка прибытия. От разработчика. Программа «Иностранец 2008» проста в установке и в работе. Так сложилось, что автору пришлось пройти все этапы получения гражданства РФ и неоднократно вручную заполнять бланки ФМС. Буду рад, если она облегчит кому-то работу. Благодаря отзывам пользователей программа постоянно дорабатывается и улучшается! Экономьте время и деньги.
blogzdorovya.weebly.com
Открыть полный текст документа
Документ недоступен на сайте
Данный документ доступен в коммерческой версии системы КонсультантПлюс. Вы можете купить систему или заказать ее бесплатную демонстрацию.
Для ознакомления с текстом данного документа можно обратиться в региональный информационный центр (РИЦ) Сети КонсультантПлюс. расположенный в Вашем городе/регионе.
Дополнительная информация к документу
Дополнительная информация к документу или его части по значку i (разъяснения, комментарии, судебная практика) представлена в коммерческой версии системы КонсультантПлюс.
На сайте возможность недоступна.
В коммерческой версии системы КонсультантПлюс представлены все редакции документа (в том числе с изменениями, не вступившими в силу):
— указан период действия редакции
— можно найти редакцию на определённую дату
— можно сравнить редакции друг с другом
На сайте не представлены редакции документа
** Статья 18.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан».
Порядок
заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста
Информация об изменениях:
ГАРАНТ:
Приложение N 3
к приказу Федеральной
миграционной службы
от 28 июня 2010 г. N 147
(с изменениями от 8 декабря 2014 г.)
Порядок
представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (далее — организация), уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина в территориальные органы ФМС России, в том числе порядок его заполнения, приема и сроков представления.
2. Организация в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина обязана уведомить об этом территориальный орган ФМС России.
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются зачеркивания и исправления.
5. Уведомление представляется организацией непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
6. Уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России регистрирует полученное уведомление с проставлением на нем регистрационного номера.
Информация об изменениях:
Порядок
представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года
Информация об изменениях: Информация об изменениях:
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Excel
Приложение N 7
к приказу Федеральной
миграционной службы
от 28 июня 2010 г. N 147
(с изм. от 5 сентября 2013 г.,
18 августа 2014 г. 12 марта 2015 г.)
ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ
ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ — ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОМУ СПЕЦИАЛИСТУ
УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ
РАБОТ
(УСЛУГ) ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ — ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОМУ
СПЕЦИАЛИСТУ
Информация об изменениях:
Порядок
представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года* .
2. Работодатель или заказчик работ (услуг) в течение трех рабочих дней уведомляет территориальный орган ФМС России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, либо о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (далее — отпуск).
4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
5. Уведомления представляются работодателем или заказчиком работ (услуг) относительно каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), с которым заключен или расторгнут трудовой договор или гражданско-правовой договор, либо которому предоставлен отпуск.
6. Уведомление представляется работодателем или заказчиком работ (услуг) непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
7. При поступлении уведомления уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России проверяет сведения о постановке на миграционный учет иностранного гражданина (лица без гражданства) и наличии у него разрешения на работу на основании данных, имеющихся в территориальном органе ФМС России.
Информация об изменениях:
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Excel
Форма
уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию
Информация об изменениях:
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Excel
Форма
уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию
С изменениями и дополнениями от:
Информация об изменениях:
ГАРАНТ:
См. данную форму в редакторе MS-Excel
Форма
уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию
С изменениями и дополнениями от:
Информация об изменениях:
Порядок
представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска
ГАРАНТ:
См. Порядок представления образовательной организацией уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), обучавшегося по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, с целью сокращения срока временного пребывания иностранного гражданина (лица без гражданства) в РФ, утвержденный приказом ФМС России от 30 декабря 2013 г. N 707
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации, или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска* .
2. Уведомление представляется профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования в территориальный орган ФМС России в течение трех рабочих дней с даты завершения или прекращения обучения иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме по основной профессиональной образовательной программе либо предоставления академического отпуска.
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, зачёркивание и исправления.
4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
5. Уведомления подаются относительно каждого иностранного гражданина (лица без гражданства), который завершил или прекратил обучение по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, либо которому предоставлен академический отпуск.
6. Уведомление представляется непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.
7. При поступлении уведомления уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России проверяет сведения о постановке на миграционный учет иностранного гражданина (лица без гражданства) и наличии у него разрешения на работу на основании данных, имеющихся в ФМС России или территориальном органе ФМС России.
8. Уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России регистрирует полученное уведомление с проставлением на нем регистрационного номера.
Информация об изменениях:
Порядок
представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства*
С изменениями и дополнениями от:
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами** .
2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
Информация об изменениях:
6. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).
Информация об изменениях:
7. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом территориального органа ФМС России проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.
Информация об изменениях:
8. Должностное лицо территориального органа ФМС России, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 1 к настоящему Порядку).
Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.
Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в территориальный орган ФМС России, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение N 2 к настоящему Порядку).
Информация об изменениях:
9. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа ФМС России направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.
10. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью должностного лица территориального органа ФМС России. При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».
Приложение N 2
к Порядку представления работодателями
и заказчиками работ (услуг) уведомлений
об исполнении обязательств по выплате
заработной платы (вознаграждения)
высококвалифицированным специалистам
Законом от 19 мая 2010 г. внесены изменения в Закон о правовом положении иностранцев в России. Утверждены формы документов, необходимые для реализации новых положений.
К ним относятся ходатайство иностранца о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (вместе с порядком заполнения), а также ряд уведомлений. Это документы об исполнении работодателями обязательств по выплате зарплаты (вознаграждений) указанным специалистам, о расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцами, прибывшим в Россию в безвизовом порядке, о предоставлении указанным лицам отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 месяца в течение года. Также определены формы уведомлений о трудоустройстве (подается организациями, устраивающими иностранцев на работу в России) и о заключении трудового или гражданско-правового договора (в обоих случаях — вместе с порядком представления).
Приказ применяется с даты, когда утратит силу постановление Правительства РФ, определяющее порядок подачи работодателями уведомления о привлечении к труду иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом режиме.
Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»
Регистрационный N 18010
Настоящий приказ применяется с даты признания утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 18 марта 2008 г. N 183 «Об утверждении Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу»
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа, за исключением изменений, вступающих в силу с 1 января 2014 г.
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Портал ГАРАНТ.РУ (Garant.ru) зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г.
О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации (с изменениями на 12 марта 2015 года)
Приказ ФМС России
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 34, 23.08.2010 (без приложений 1, 3, 5, 7-11)
Дата начала действия:
О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА
О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации
Во исполнение Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
_______________
Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст.3032; 2003, N 27 (ч.I), ст.2700; N 46 (ч.I), ст.4437; 2004, N 35, ст.3607; N 45, ст.4377; 2006, N 30, ст.3286; N 31 (ч.I), ст.3420; 2007, N 1 (ч.I), ст.21; N 2, ст.361; N 49, ст.6071; N 50, ст.6241; 2008, N 19, ст.2094; N 30 (ч.II), ст.3616; 2009, N 19, ст.2283; N 23, ст.2760; N 26, ст.3125; N 52 (ч.I), ст.6450; 2010, N 21, ст.2524. Далее — Федеральный закон.
Форму ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (приложение N 1).
_______________
Формы (приложения N 1, 3, 5, 7-11) в Бюллетене не приводятся. Информация размещена на официальном сайте Федеральной миграционной службы: www.fms.gov.ru. — Прим.ред.
Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (приложение N 2).
Форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (приложение N 3).
Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (приложение N 4).
Форму уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту (приложение N 7).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 25 мая 2015 года приказом ФМС России от 12 марта 2015 года N 149 .
Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (приложение N 13).
Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 14).
(Абзац дополнительно включен с 8 марта 2014 года приказом ФМС России от 18 декабря 2013 года N 688)
Форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 15).
(Абзац дополнительно включен с 8 марта 2014 года приказом ФМС России от 18 декабря 2013 года N 688)
Форму уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (Приложение N 16).
(Абзац дополнительно включен с 8 марта 2014 года приказом ФМС России от 18 декабря 2013 года N 688)
Порядок представления уведомления профессиональной образовательной организацией или образовательной организацией высшего образования о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска (приложение N 17).
(Абзац дополнительно включен с 8 марта 2014 года приказом ФМС России от 18 декабря 2013 года N 688)
Форму уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории Российской Федерации и обучавшегося (обучающегося) в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении данному иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска (приложение N 18).
(Абзац дополнительно включен с 8 марта 2014 года приказом ФМС России от 18 декабря 2013 года N 688)
Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение N 19).
Форму уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение N 20).
(Абзац дополнительно включен с 3 февраля 2015 года приказом ФМС России от 8 декабря 2014 года N 640)
Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства (приложение N 21).
(Абзац дополнительно включен с 3 февраля 2015 года приказом ФМС России от 8 декабря 2014 года N 640)
Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам (Приложение N 22).
(Абзац дополнительно включен с 25 мая 2015 года приказом ФМС России от 12 марта 2015 года N 149)
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Федеральной миграционной службы по курируемому направлению деятельности.
Директор
генерал-полковник милиции
К.О.Ромодановский
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
30 июля 2010 года,
регистрационный N 18010
Приложение N 1. Форма ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста
Приложение N 2. Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий иностранного гражданина при заполнении ходатайства о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (далее — ходатайство).
2. Ходатайство заполняется на русском языке разборчиво от руки или с использованием компьютера. Допускается указание данных иностранного гражданина, содержащихся в паспорте, в латинской транскрипции (буквами латинского алфавита) в строгом соответствии с указанными в нем данными.
3. В ходатайстве иностранный гражданин указывает о себе следующие сведения:
а) опыт работы иностранного гражданина, навыки или достижения в конкретной области деятельности;
б) согласие на размещение сведений о нем в банке данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности государственной информационной системы миграционного учета;
в) согласие на предоставление указанных сведений потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на территории Российской Федерации.
4. При заполнении ходатайства не допускается использование сокращений наименований (за исключением сокращенного наименования юридического лица) и слов, а также исправлений (в том числе зачеркиваний) и подчисток.
Приложение N 3. Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации
Приложение N 3
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 года N 147
(В редакции,
введенной в действие
с 3 февраля 2015 года
приказом ФМС России
от 8 декабря 2014 года N 640. —
См. предыдущую редакцию)
Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации
О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации (с изменениями на 12 марта 2015 года)
1. Внешняя печатная форма для Libra Office, заполняющая шаблон, подключаемая к документам «Прием на работу в организацию», «Увольнение из организации».
2. Приложение № 19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147 (в ред. Приказа ФМС России от 12.03.2015 № 149)
3. Приложение № 20 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147 (в ред. Приказа ФМС России от 12.03.2015 № 149)
В нашей организации работают иностранцы, приезжают к нам по договору и почти все без первичных документов. Обычно есть только миграционная карта. Возникла необходимось массово заполнять бланки уведомления/расторжении трудовых отношений. Причем бланки достаточно неудобные, каждая буква в отдельной клеточки.
Было придумано такое решение на базе сalc Libra Office версии 4..0 и выше. Внешная печатная форма (ВПФ) забирает шаблон, в шаблоне есть лист Данные. На этом листе записываются реквизиты, какие необходимо заполнить из 1С. В ВПФ передаю объект и шаблон. ВПФ запрашивает в шаблоне нужные реквизиты, потом ищет анологичные реквизиты в переданном объекте и их заполняет. А средствами libra office я делю полученные значения реквизитов на буквы и заполняю клеточки (пример формулы =RIGHTB(LEFTB(IF(LEN(Данные!R1C2)>=Данные!R[-42]C[-14];Данные!R1C2;» «);Данные!R[-42]C[-14]);1))
Причем если это документ с табличной частью, еще возьмет реквизиты табличной части. Если справочник Сотрудник, возьмет физлицо и его реквизиты тоже. Также я данную обработку использую при заполнении трудового договора, ее функционала вполне достаточно. При выходе новых форм, я думаю, вполне достаточно будет заново произвести заполнение нового шаблона.
Настройки ВПФ для документа прием /увольнение (см. рисунки):
Заходим в настройки ВПФ, тыкаем шаблон обработки, создаем 3 текстовых параметра, где:
Шаблон = путь к шаблону, где лежит файл
ТабличнаяЧасть = табличная часть для обработки, как она называется в конфигураторе
Сотрудник = реквизит табличной части, по которому будет заполняться документ. (Заберутся значения реквизитов этого параметра.)
Примерное начало обработки шаблона
Форму ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (Приложение N 1).
Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (Приложение N 2).
Форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (Приложение N 3).
Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (Приложение N 4).
Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 5).
Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение N 6).
Форму уведомления об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту (Приложение N 7).
Форму уведомления о предоставлении иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение N 8).
Форму уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 9).
Форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 10).
Форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином — высококвалифицированным специалистом (Приложение N 11).
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Федеральной миграционной службы по курируемому направлению деятельности.
3. Настоящий Приказ применять с даты признания утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 18 марта 2008 г. N 183 «Об утверждении Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 12, ст. 1143).
Роль данного уведомления достаточно прозаична: оно необходимо для информирования о деятельности мигранта соответствующих государственных надзорных структур.
Иными словами, при помощи уведомления специалисты миграционной службы России могут отслеживать передвижение и действия иностранного гражданина на территории нашей страны.
Как известно, все иностранцы для осуществления трудовой деятельности обязаны получить соответствующее разрешение или купить патент. Без одного из этих документов иностранец не имеет права работать в РФ и при установлении факта нарушения действующего порядка может быть депортирован.
Исключения составляют лишь граждане сопредельных государств (жители Казахстана, республики Беларусь и Армении), которые приравниваются к гражданам России, а также те, кто оформил вид на жительство в нашей стране.
Бланк формы (Приложение №19):
Начиная с 2017 года форма уведомления о принятии на работу/увольнении граждан-иностранцев изменилась.
При подаче документа на бланке, несоответствующем законодательным нормам, работодатель подпадает под административную ответственность.
Уведомление о заключение договора можно подать следующими способами:
Раньше функции миграционного учета возлагались на миграционную службу, и уведомление о заключении трудового договора принимала ФМС, точнее, ее территориальные подразделения.
Потом службу закрыли, а полномочия передали органам обеспечения правопорядка МВД. Поэтому сейчас подавать документы надо не в управление федеральной миграционной службы, а в территориальное подразделение министерства внутренних дел, хотя во многих населенных пунктах место нахождения госслужащих не изменились.
Что касается сроков, то подавать документы необходимо в трехдневный срок с даты подписания соглашения о трудоустройстве или оказании услуг.
Отправить необходимые данные также можно по почте.
В большинстве случаев кадровики относят документы лично, поскольку им нужна справка об уведомлении о заключении трудового договора. Она подтверждает исполнение обязанности работодателя, а значит, его не оштрафуют за несоблюдение миграционного законодательства.
Работодатели до конца 2017 года могут пользоваться формами документов, введенных Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.
На оборотной стороне уведомления:
Если в качестве разрешения выступает какой-то другой документ, надо сослаться на него (указав его название, номер и дату составления).
В уведомление о заключении трудового договора приложение 19 к указанному приказу надо вписать:
статус и наименование принимающей стороны (организация или частнопрактикующее лицо);
регистрационные данные, ИНН, КПП;
местонахождение и код ОКВЭД;
персональные данные о принятом иностранном гражданине, в том числе выписанные из паспорта и миграционной карты, если она имеется;
информацию, подтверждающую право мигранта работать в РФ (из патента, разрешения), а также должность, на которую он трудоустроен;
сведения о контракте.
При заполнении бланка уведомления следует учесть следующие требования:
Закон о правовом положении иностранцев в России от 25.07.2002 № 115-ФЗ обязывает заполнять и подавать девятнадцатое приложение всех без исключения и юридических и физических лиц, независимо от правовой формы, формы собственности и даже привлекаемого сотрудника. Основное условие – если работник иностранец, даже если он может въезжать и работать в России без специальных разрешительных документов, сведения надо направлять в МВД.
Под миграционный учет попадают, в том числе представители стран, которые вместе с Россией образует единый союз. Это значит, что уведомление о заключении трудового договора с белорусом, казахом или армянином надо направлять по общим правилам – в трехдневный срок с момента подписания контракта и выпуска приказа о сотрудничестве.
За несвоевременное информирование органов внутренних дел в области миграционного контроля на организацию могут подвергнуть административному наказанию в виде штрафа (см. часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ).
Размер штрафов:
Также штраф накладывается на должностное лицо, допустившее нарушение миграционного законодательства.
Кроме того, может применяться такая мера, как запрет на осуществление деятельности сроком на 14–90 дней.
Потребность в найме иностранного гражданина может возникнуть у любого работодателя.
Сохраните, а то забудете:
