Кадровики спорят
| Автор | Сообщение |
|
У нас сменился директор. Необходимо ли в связи с этим вносить изменения в трудовые договоры работников? Я считаю, что не надо, а вот главный бухгалтер замучила - хочет всем сотрудникам, а их 150 человек, сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам. |
|
|
А где это написано, что при смене руководителя надо провести процедуру переоформления трудовых договоров? И вообще, как говорится, со своим уставом в чужой монастырь не ходят, пусть лучше ваш главбух займется своими делами. Не надо ничего подписывать и перезаключать. |
|
|
Совершенно согласна. Не надо этого делать. Работодателем является юрлицо, а не конкретный директор, насколько мне известно. У нас сменялся гендир, и мы договоры не переоформляли и никакие допсоглашения не подписывали. |
|
|
А мы перезаключили договоры, нам юрист сказал. Хотя я лично не уверена, что это надо было делать. |
|
|
Смешно просто. Вы что, каждый раз при смене руководителя будете перезаключать договоры? |
|
|
Ну, бог миловал. У нас такое было всего лишь один раз. |
Эксперт ставит точку
Что сказать, уважаемые читатели, спор у наших фо-румчан возник по довольно простой причине - пута-ницы при определении того, кто именно в трудовых отношениях выступает в качестве работодателя: ор-ганизация или ее руководитель (в данном случае гене-ральный директор)? Поэтому именно с этого и начнем.
Понятие «работодатель» дано в ч. 4 ст. 20 Трудово-го кодекса РФ (далее - ТК РФ). Согласно этой норме работодателем является физическое лицо либо юри-дическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В данном случае нас инте-ресует работодатель - юридическое лицо, поэтому да-лее речь пойдет именно о нем.
Безусловно, само юридическое лицо, являясь ра-ботодателем, не может подписывать трудовые дого-воры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, как предусмотрено той же ст. 20 ТК РФ, осуществляются органами управления юридического лица (организации) либо уполномоченным им лицом в порядке, установленном законодательством, учре-дительными документами юридического лица (орга-низации) и его локальными нормативными актами.
Как правило, от имени работодателя в трудовых от-ношениях выступает руководитель соответствующей
организации (директор, генераль-ный директор и т. д.). Руководитель организации в свою очередь может делегировать те или иные права, в т. ч. право подписывать трудовые до-говоры, иному лицу. Порядок такого делегирования устанавливается зако-ном и учредительными документами организации.
Наша справка
В трудовом законодательстве в принципе отсутствует понятие «перезаключение трудового договора». Возможность пере-заключения трудового договора предусмо-трена в виде исключения лишь в отноше-нии работников, направляемых на работу в представительство РФ за границей. Так, согласно ст. 338 ТК РФ по окончании срока трудового договора, заключенного с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей на срок до 3 лет, трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
Однако, так или иначе, работодате-лем в трудовых отношениях является юридическое лицо (организация), а не ее представители, которые могут меняться, и достаточно часто.
Теперь давайте вспомним, какие
сведения о работодателе - юридиче-ском лице должны содержаться в тексте трудового договора (табли-ца). Перечень таких сведений установлен в ст. 57 ТК РФ.
Сведения о работодателе, включаемые в текст трудового договора
|
Сведения о работодателе |
Особенности включения сведений о работодателе в трудовой договор |
|
Наименование работодателя |
Указывается полное наименование организации в точном соответствии с наименованием, предусмотренным в учредительных документах организации; если помимо полного наименования в учредительных документах определено ее сокращенное наименование, то оно, как правило, указывается в скобках после полного наименования. |
|
Идентификационный номер налогоплательщика |
Указывается для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. |
|
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями |
Указанные сведения включают:
|
Надо отметить, что в ст. 57 ТК РФ в принципе не предусмотре-но внесение изменений в сведения, указанные в трудовом договоре. Упоминается лишь возможность дополнить трудовой договор недо-стающими сведениями - в случаях, когда по тем или иным причинам они не были включены в трудовой договор при его заключении. При этом недостающие сведения, по мнению законодателя, должны вноситься непосредственно в текст трудового договора (а не оформ-ляться отдельным документом, например дополнительным соглаше-нием или приложением к трудовому договору).
Между тем, на практике возникают ситуации, когда сведения из-начально были внесены полностью и верно, но есть необходимость их изменить. Одним из самых распространенных случаев такого изменения является, например, смена фамилии работника. В этом случае внесение изменений необходимо, т. к. работник является не-посредственно стороной трудовых отношений.
Некоторые же специалисты, по аналогии с этим и подобными случаями, ошибочно полагают, что если сменилось, лицо, которое уполномочено от имени работодателя заключать трудовые догово-ры, то непременно следует внести указанные изменения в текст тру-дового договора, т. к. изменились «сведения о работодателе». При этом одни советуют заключить дополнительное соглашение к трудо-вому договору, другие вообще предлагают перезаключить трудовой договор.
Однако они не учитывают, что в данном случае изменились све-дения не о работодателе, а о лице, не являющемся стороной трудо-вых отношений, а лишь представляющем интересы работодателя, который остался прежним. Необходимость же внесения изменений в сведения о работодателе возникает лишь в случаях изменения рек-визитов организации, например ее наименования.
В то же время...
На практике очень часто возникает во-прос: каким образом нужно вносить изме-нения в сведения, указанные в трудовом договоре?
Существуют две точки зрения. Мнение 1. Одни специалисты полагают, что в случае изменения сведений, указан-ных в трудовом договоре, нет необходи-мости заключать с работниками допол-нительное соглашение, эти изменения необходимо указать непосредственно в самом тексте договора. Такой вывод следу-ет из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, которая предусма-тривает возможность внесения недостаю-щих сведений непосредственно в текст трудового договора. Понятно, что речь в данном случае идет именно о недостающих сведениях, которые по каким-либо причи-нам не были включены в трудовой договор изначально (при заключении трудового
договора), а не о сведениях, которые пре-терпели изменения в течение трудовых отношений. Однако, как утверждают сто-ронники такого способа, ничто не мешает поступать аналогично и в случае измене-ния сведений, т. е. вносить изменения в оба экземпляра трудового договора и заверять вновь внесенные сведения подписями сторон - работника и работодателя. Мнение 2. Сторонники другой точки зрения делают акцент на том, что ч. 3 ст. 57 ТК РФ допускает внесение в текст трудового договора только недостающих сведений, но не измененных. Поэтому при изменении сведений необходимо состав-лять отдельный документ (дополнитель-ное соглашение, приложение к трудовому договору и т. д.).
На наш взгляд, при необходимости можно использовать и тот и другой способ.
Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене генерального директора ООО? Или достаточно официального информационного письма от организации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При смене генерального директора ООО заключать дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам не требуется. Обоснование вывода: В силу п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 48, ст. 49 ГК РФ юридическое лицо является самостоятельным участником гражданско-правовых отношений. Оно от своего имени, своей волей и в своем интересе приобретает и осуществляет права, а также несет обязанности, делая это через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами юридического лица (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Сказанное относится и к обществам с ограниченной ответственностью, от имени которых в силу подп. 1 п. 3 ст.
Одни специалисты полагают, что в случае изменения сведений, указанных в трудовом договоре, нет необходимости заключать с работниками дополнительное соглашение, эти изменения необходимо указать непосредственно в самом тексте договора. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, которая предусматривает возможность внесения недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора.
Понятно, что речь в данном случае идет именно о недостающих сведениях, которые по каким-либо причинам не были включены в трудовой договор изначально (при заключении трудового договора), а не о сведениях, которые претерпели изменения в течение трудовых отношений. Однако, как утверждают сторонники такого способа, ничто не мешает поступать аналогично и в случае изменения сведений, т.
Важно
Зульфия Бурнашева14 мая 2012 г. Смена руководства компании — не такая уж и редкость. Бывает, к одному директору не успели привыкнуть, а тут раз — и первое лицо уже сменилось.
Стороной заключенных организацией договоров остается сама организация, они продолжают действовать независимо от изменения в составе органов ее управления и должны исполняться надлежащим образом как самой организацией, так и ее контрагентами. Таким образом, избрание нового руководителя ООО не влечет необходимости внесения каких-либо изменений в ранее заключенные обществом договоры, подписанные прежним руководителем, или «перезаключения» («переподписания» новым руководителем) таких договоров (смотрите, например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18 апреля 2012 г.
N 14АП-1923/12, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 ноября 2011 г. N 11АП-11662/11, постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 29 января 2010 г.
N Ф03-7749/2009).
Наша справка В трудовом законодательстве в принципе отсутствует понятие «перезаключение трудового договора». Возможность перезаключения трудового договора предусмотрена в виде исключения лишь в отношении работников, направляемых на работу в представительство РФ за границей.
Так, согласно ст. 338 ТК РФ по окончании срока трудового договора, заключенного с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей на срок до 3 лет, трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. Однако, так или иначе, работодателем в трудовых отношениях является юридическое лицо (организация), а не ее представители, которые могут меняться, и достаточно часто.
Теперь давайте вспомним, какие сведения о работодателе — юридическом лице должны содержаться в тексте трудового договора (таблица). Перечень таких сведений установлен в ст. 57 ТК РФ.
Внимание
Версия 3.0.00 Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет.
Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ». Свидетельство о регистрации СМИ № ТУ 02-01609 от 25.09.2017 г., выдано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Республике Башкортостан.
Возможность перезаключения трудового договора предусмотрена в виде исключения лишь в отношении работников, направляемых на работу в представительство РФ за границей. Так, согласно ст. 338 ТК РФ по окончании срока трудового договора, заключенного с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей на срок до 3 лет, трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.
Однако, так или иначе, работодателем в трудовых отношениях является юридическое лицо (организация), а не ее представители, которые могут меняться, и достаточно часто. Теперь давайте вспомним, какие сведения о работодателе — юридическом лице должны содержаться в тексте трудового договора (таблица). Перечень таких сведений установлен в ст. 57 ТК РФ.
При этом недостающие сведения, по мнению законодателя, должны вноситься непосредственно в текст трудового договора (а не оформляться отдельным документом, например дополнительным соглашением или приложением к трудовому договору). Между тем, на практике возникают ситуации, когда сведения изначально были внесены полностью и верно, но есть необходимость их изменить.
Одним из самых распространенных случаев такого изменения является, например, смена фамилии работника. В этом случае внесение изменений необходимо, т. к. работник является непосредственно стороной трудовых отношений.
Некоторые же специалисты, по аналогии с этим и подобными случаями, ошибочно полагают, что если сменилось, лицо, которое уполномочено от имени работодателя заключать трудовые договоры, то непременно следует внести указанные изменения в текст трудового договора, т. к. изменились «сведения о работодателе».
Хотя я лично не уверена, что это надо было делать. mila Смешно просто. Вы что, каждый раз при смене руководителя будете перезаключать договоры? R_87 Ну, бог миловал. У нас такое было всего лишь один раз. Эксперт ставит точку Что сказать, уважаемые читатели, спор у наших фо-румчан возник по довольно простой причине — путаницы при определении того, кто именно в трудовых отношениях выступает в качестве работодателя: организация или ее руководитель (в данном случае генеральный директор)? Поэтому именно с этого и начнем. Понятие «работодатель» дано в ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Согласно этой норме работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В данном случае нас интересует работодатель — юридическое лицо, поэтому далее речь пойдет именно о нем.
Олег Гелонов
11.11.2010, 10:05
11.11.2010, 10:18
Уважаемые коллеги! Возможно вопрос «базовый», но хотел бы узнать какие, на практике, проводятся действия в случае, когда во время действия договора аренды у арендатора поменялся директор.
То есть при заключении подписывал один, а при сдачи помещения подписывать будет уже другой, новый директор.
Надо доп. соглашение про внесение изменений в договор в разделе «шапки» и реквизитов? Или достаточно простого уведомления арендатора про смену директора с копией нового свидетельства и приказа?
Договор заключается между юр.лицами, а не их директорами. При смене директора договор сохранят свою силу до его окончания. Всё, что повязано с договором после смены директора подписывает "новый" директор. Никаких изменений в действующий договор вносить не нужно.
Олег Гелонов
11.11.2010, 12:11
Договор заключается между юр.лицами, а не их директорами. При смене директора договор сохранят свою силу до его окончания. Всё, что повязано с договором после смены директора подписывает "новый" директор. Никаких изменений в действующий договор вносить не нужно.
Спасибо за ответ. Я не говорю, что договор теряет силу при смене директора. Я про то, что нужно ли уведомлять про такие изменения другую сторону или как-то их фиксировать?
Ведь при заключении договора фраза фигурирует так:
АРЕДАТОР: ООО "Компания" в лице директора Иванова О.И.
А при возвращении помещения за актом приема-передачи будет фигурировать другая фамилия:
АРЕДАТОР: ООО "Компания" в лице директора Петрова О.И.
Ведь по логике вещей, арендодатель в реквизитной части зафиксировал для себя уполномоченное лицо (директора), который подписывал договор аренды Иванова, а в день возврата появляется новое лицо Петров, и является ли оно уполномоченным подписывать такой документ и является ли директором вообще - арендодателю не известно.
Я считаю, для избежания подобных чисто юридических проблем Арендатор должен написать уведомление арендодателю про смену директора предприятия и приложить соответствующую копию приказа. - это один момент.
И второй момент: Договор подписывался одним директором, смену директора арендодатель не проверял (поверил на слово), акт задачи подписал другой человек, который в результате новым директором не являлся. Какие последствия могут быть для арендодателя?
Может это прозвучит ответом на свой же вопрос, но я считаю никаких – ответственность за неправильность своих же реквизитов несет сам арендатор (юридическое лицо). Арендодатель может проверить только правильность печати в сравнении с предыдущей, а изменение в учредительных документах арендатора он не проверяет.
11.11.2010, 12:58
11.11.2010, 13:08
Главное иметь подтверждение полномочий подписанта на момент заключения договора. И не придумывайте себе лишних проблем.
11.11.2010, 13:08
А у меня подобный вопрос с точностью до наоборот. Имеется договор аренды земли на 2 года. Через пол-года меняется директор Арендодателя. Могут ли в такой ситуации "бортонуть" Арендаторов земли с оставшимся 1,5-годичным сроком аренды? Если да, то на основании чего?
Не могут. :)
11.11.2010, 13:15
Подтверждение полномочий подписанта...
Что имеется ввиду?
11.11.2010, 13:39
11.11.2010, 13:44
Лицо, подписавшее договор должно было иметь полномочия на основании доверенности/устава/протокола сбора учасников, проч. Копия соответствующего документа и есть подтверждением полномочий.
1
Олег Гелонов
11.11.2010, 13:49
Что имеется ввиду?
Вопрос задан не мне, но могу заметить таким страдают банки при заключении кредитного договора. Требуют копию приказа на директора, протокол о назначении (если такой имеет место быть), справку про то, что на такой-то период директор на фирме не менялся, копию страницы с устава подтверждающее полномочия директора на заключение такого договора (так как может быть прописано обязательное наличие согласие учредителя) или протокол собрания учредителей, которые уполномочивают/разрешают/поручают директору заключить конкретный договор. При оформлении нотариально подобного рода договоров, такие же справки требует и нотариус.
Но по сути, что могут сделать стороны договора. Ведь каждая сторона несет ответственность за правильность указанных ею данных и реквизитов. В подтверждение данных она ставит печать. У контрагента нет прав требовать внутренние учредительные документы для проверки полномочий человека, подписавшего договор.
Единственное что возможно, это проверить печать (код и название).
Олег Гелонов
11.11.2010, 14:01
1
Можете менять директора хоть каждый день. Главное что бы было подтверждение его полномочий (обычно это уставные документы юр.лица).
В договор оренды ничего вносить не нужно, не придумывайте себе лишних проблем.
Просто я много работаю с договорами и ситуаций перевидал множество. Касательно придумывания лишних проблем, повторю вопрос по абсолютно реальному случаю.
11.11.2010, 14:37
Просто я много работаю с договорами и ситуаций перевидал множество. Касательно придумывания лишних проблем, повторю вопрос по абсолютно реальному случаю.
Договор подписывал один директор от арендатора, при составлении акта-сдачи помещения пришел другой человек и сказал, что он новый директор. Арендодатель НИКАИХ подтверждающих документов не потребовал и поверил на слово. Составили акт-сдачи, подписали, пропечатали.
В самом скором будущем возникли проблемы касательно передачи помещения, арендатор не съезжает в указанный срок, арендодатель подает в суд. В суде при проверке документов выясняется, что человек подписавший акт сдачи от арендатора директором предприятия не является.
Арендатор бьет на то, что акт-сдачи не действителен, так как лицо, подписавшее от арендатора акт было не уполномочено это делать. Арендодатель заявляет – что он не обязан был проверять полномочия и штат должностных лиц, ему достаточно было проверить правильность печати предприятия, а она оказалась правильной, следовательно это уже внутренние проблемы арендатора и никак не влияют на правомерность составления такого акта.
Вот в таком случае, Ваша правовая оценка какая будет?
Проблемы другой стороны, которая неизвестному человеку дала подписать документ, и сдала/приняла помещение.
Нужно было проверить полномочия директора, требовать подтверждения полномочий.
Моя правовая оценка - если у человека нету соответствующих полномочий, одна лишь печать не доказательство правомерности подписания документов.
Сути ответа на ваш изначальный вопрос такая ситуация не меняет.
Олег Гелонов
11.11.2010, 15:15
Нужно было проверить полномочия директора, требовать подтверждения полномочий.
Знаете, вынужден с Вами согласиться в той части, что проверить вторая сторона обязана. К сожалению (или к счастью) судебная практика ссылается в первую очередь на компетенцию директора обозначенную в уставе.
Хотя в юридической практике в 99% случаев никто компетенцию директора не проверяет. Лично мы почти всегда в договоре оставляем такие фразы:
"СТОРОНЫ гарантируют, что они имеют все необходимы права для заключения данного Договора и что представители СТОРОН, которые подписывают настоящий Договор, являются их уполномоченными представителями."
По сути выходит, договор заключен юр.лицом, за сохранность печати несет ответственность фирма или директор. Договор проштампован, то есть юр.лицо (арендатор) должна нести ответственность за правильность указанных ею данных.
Но спасет ли это арендодателя от признания договора недействительным в судебном порядке?
Но вопрос не так однозначен, ка кажется.
А при чем здесь недействительность самого договора? Ведь неуполномоченное лицо подписало не договор и не изменения к нему, а только акт приема-сдачи помещения, не так ли? Вам просто арендатор не сдал помещение по окончанию срока аренды. Шлите письма (заказным с уведомлением) о том, что просите передать помещение в надлежащем санитарно-техническом состоянии, поскольку срок аренды по договору №_ от __ 20.. года истек и продлевать аренду вы не намерены. А вот если они откажутся, то тогда и будете защищать свои права в суде.
В нашей организации новый директор. Он требует перезаключение трудового договора с каждым работником в связи с тем, что изменились данные руководителя. У нас меняется не первый директор, но подобная ситуация сложилась первый раз. Директор это аргументирует тем, что раз изменения сведений о руководителе организации вносятся в единый государственный реестр юридических лиц, необходимо изменить и заключенные трудовые договоры, чтобы не было разночтений.
Необходимо или нет перезаключение трудовых договоров с работниками при смене руководителя?
Сведения о руководителе организации подлежат обязательному включению в ЕГРЮЛ в соответствии с требованиями федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Указанный закон устанавливает сроки внесения указанных сведений и трудовые правоотношения не затрагивает.
Не содержит в принципе понятия «перезаключение трудового договора». Трудовой договор может быть заключен, изменен, прекращен, но не перезаключен.
При изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме соглашение. Однако то обстоятельство, что у организации изменился руководитель, не каким образом не может изменить существенные условия трудовых договоров с работниками. Конечно, ничего страшного не произойдет, если трудовые договоры вместо бывшего директора — Петрова П.П., подпишет новый директор – Иванов И.И. Но для чего начинать эту бесполезную работу, отвлекать от повседневных дел специалистов кадровых подразделений и работников, которым нужно будет новые трудовые договоры подписывать?
Конфликтовать с новым руководителем по этому поводу не стоит. Лучше предоставьте ему аргументы.
Таким образом, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене руководителя организации не требуется . Так как работодателем выступает именно юридическое лицо, а не его представитель в лице руководителя.
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек. < …
Инфо
Трудового кодекса в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен этими полномочиями. В акционерном обществе трудовой договор с директором подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п.
Обратите внимание: в протоколе должно быть указано, что директор «избран». Эта формулировка переносится в трудовую книжку. Стандартные термины «принят» либо «назначен» применению не подлежат (ст.
17
Внимание
ТК РФ). Изменения в ЕГРЮЛ Не забудьте сообщить о новом руководителе в регистрирующий орган. Директор является лицом, которое без доверенности действует от имени общества (п.
Персональные данные директора не отражаются в учредительных документах, поэтому при изменении в ЕГРЮЛ сведений о руководителе госпошлина не уплачивается. На основании п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ в регистрирующий орган представляется заявление по форме N Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г.
N 439. В нем заполняются разд. 1 — 7 и лист Б (Приказ ФНС России от 1 ноября 2004 г. N САЭ-3-09/). Представление незаполненных листов к заявлению не требуется.
А вот кто вправе выступать заявителем в форме N Р14001? Заявление может подписать как новый, так и уволенный директор. Последний считается «иным лицом, действующим от имени юридического лица без доверенности», поскольку сведения о нем на момент подачи заявления в ЕГРЮЛ сохраняются.
Важно
При этом недостающие сведения, по мнению законодателя, должны вноситься непосредственно в текст трудового договора (а не оформляться отдельным документом, например дополнительным соглашением или приложением к трудовому договору). Между тем, на практике возникают ситуации, когда сведения изначально были внесены полностью и верно, но есть необходимость их изменить.
Одним из самых распространенных случаев такого изменения является, например, смена фамилии работника. В этом случае внесение изменений необходимо, т. к. работник является непосредственно стороной трудовых отношений.
Некоторые же специалисты, по аналогии с этим и подобными случаями, ошибочно полагают, что если сменилось, лицо, которое уполномочено от имени работодателя заключать трудовые договоры, то непременно следует внести указанные изменения в текст трудового договора, т. к. изменились «сведения о работодателе».
Допускается подача запроса в электронной форме через сайт ФНС или Портал госуслуг. Информацию налоговая инспекция предоставляет в виде выписки из реестра или об отсутствии запрашиваемых сведений.
Дисквалифицированные сотрудники лишаются права занимать руководящие должности в исполнительных органах организации на срок до трех лет. И если такой сотрудник будет принят на должность директора, то для него может предусматриваться ответственность вплоть до уголовной.
При этом трудовой договор должен быть прекращен. Стороны соглашения Трудовой договор это соглашение, заключаемое двумя сторонами, работодателем и наемным работником. Верно это правило и для договора с гендиректором. То есть нанимателем выступают учредители организации, а нанимаемым сотрудником – руководитель. В случае, когда директор выбирается не из числа собственников, то трудовой договор с ним заключается в обязательном порядке.
Если вам приспичило, то сделайте допники или уведомления, что сменился директор. Хотя и это не требуется. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Касандра Российская Федерация #3 8 октября 2009, 7:41 Договора заключаются один раз при приеме работника на работу и не перезаключаются. Никаких действий с трудовыми договорами в связи со сменой директора производить не нужно. Представляете если у вас к примеру 3000 работников, а директора по воле случая меняются каждый месяц. Вы бы с ума сошли каждый раз перезаключать 3000 договоров Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Также можно прописать конкретный размер компенсации, которую директор получит, если договор с ним будет расторгнут по решению правомочного органа ООО, и директор при этом не совершал неправомерных действий или не бездействовал (ст. 279 ТК РФ). Законодатель предусмотрел, что такая компенсация не может быть меньше 3-кратного среднего месячного заработка гендиректора.
Но в договоре можно указать и более высокий размер компенсации. Важно! Если размер компенсации не прописан в договоре, его определит суд. Суду нужно выяснить все обстоятельства. В частности, как долго директор работал в ООО, сколько времени осталось до окончания срока договора, сколько денег директор мог бы получить, если бы его не уволили, и прочее (п. 12 постановления пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).
Вы что, каждый раз при смене руководителя будете перезаключать договоры? R_87 Ну, бог миловал. У нас такое было всего лишь один раз. Эксперт ставит точку Что сказать, уважаемые читатели, спор у наших фо-румчан возник по довольно простой причине — путаницы при определении того, кто именно в трудовых отношениях выступает в качестве работодателя: организация или ее руководитель (в данном случае генеральный директор)? Поэтому именно с этого и начнем. Понятие «работодатель» дано в ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Согласно этой норме работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В данном случае нас интересует работодатель — юридическое лицо, поэтому далее речь пойдет именно о нем. Безусловно, само юридическое лицо, являясь работодателем, не может подписывать трудовые договоры.
По этой причине трудовой договор с руководителем нужно заключать в обязательном порядке (Приказ Минздравсоцразвития № 428н от 8.06.2010). В этой связи стоит упомянуть и заключение трудового соглашения для единственного учредителя, самолично осуществляющего управление.
С одной стороны оформление соглашение выглядит курьезным, поскольку обе стороны правоотношений представлены одним и тем же человеком. К тому же в ст.182 ГК РФ говорится, что одно лицо не может представлять обе стороны договора.
Но полное отсутствие трудового договора ведет к невозможности начисления руководителю заработной платы и прочих положенных работникам выплат. А начисленные без основания средства могут вызвать претензии со стороны контролирующих госорганов.
Например, при оплате НДФЛ могут возникнуть вопросы к источнику получения прибыли.
