Законодательство нашего государства предоставляет право любому сотруднику подать жалобу на своего работодателю.
Любые незаконные действия работодателя могут оказаться предметом разбирательства.
Государство всегда становится на сторону работника. Как добиться законности на предприятии мы и собираемся рассказать.
Конфликты на предприятии
Для начала, определим, что может служить причиной конфликта предприятия со своими сотрудниками. Чаще всего в практике встречаются такие споры:
В любом случае, если права работника грубо попраны, необходимо отстаивать свое достоинство и справедливость.
Все начинается с подачи жалобы
Пишем жалобу на начальника.
Не стоит сразу бежать в суд. В нашей стране прекрасно функционируют другие организации, отстаивающие права работников предприятий. Такими инстанциями являются трудовые инспекции ().
Методы воздействия на работодателей можно свести к следующим категориям:
Для обращения в инспекцию по труду, понадобится
На втором экземпляре жалобы, необходимо будет поставить отметку инспекции о том, что она была подана. Если обращение посылается по почте (не запрещено), то письмо должно быть заказным и содержать опись вложения.
Уведомление о его получения, так же необходимо сохранить. Эти меры будут очень полезны, если дело дойдет до суда.
Текст жалобы должен быть в деловой форме. Речь должна быть официальной. Обстоятельства нарушений описываются как можно детальнее. Каждое обвинение подтверждается копиями документов и показаниями свидетелей.
Все прилагаемые документы вносятся в ведомость в конце заявления. Пропишите просьбу отослать вам письменный ответ на обращение. Поставьте дату и подпись.
Образцы можно скачать у нас. Если в процессе написания заявления в инспекцию по труду возникнут вопросы. Ответы на них можно получить у адвоката.
Ниже расположен типовой бланк и образец жалобы на работодателя вариант которой можно скачать бесплатно.
Жалоба на работодателя всегда является основанием для проверки, которую вправе выполнять трудовая, налоговая инспекция, отечественный Пенсионный фонд, прокуратура или полиция. Это даст возможность защитить интересы работника при невыплате заработной платы, в других случаях.
Если работодатель нарушает трудовые права гражданина, то одним из простейших способов защиты является обращение в трудовую инспекцию, имеющуюся в каждом регионе. Чтобы восстановить свои права достаточно написать жалобу. Подать ее можно лично, письмом, в электронном виде, через сайт Инспекция онлайн. В последнем случае даже ненужно искать образец данного акта, чтобы по его подобию создать свой документ, его получиться составить, используя размещенную форму, подсказки. То есть данный документ человек вправе написать от руки, набрать на компьютере.
Отечественное законодательство позволяет гражданам обращаться в соответствующие органы (трудовую инспекцию, суд и тд) в течение месяца с дня увольнения . Короткий период обуславливается тем, что работодатель имеет право найти уволенному замену, после чего восстановить, в полной мере, интересы человека не сможет даже суд. Когда гражданину понадобиться обращаться в суд после истечения исковой давности, тогда необходимо подавать ходатайство о его восстановлении, которое удовлетворят, если есть основание, например, болезнь.
Может подаваться в течение года с даты увольнения. При возникновении других споров после увольнения в трудовую, налоговую инспекции, суд человек вправе подать в течение 3 мес.
Данный документ обязан включать в себя следующую информацию:
Наличие подписи обязательное условие.
Обращение, составленное для трудовой, налоговой инспекции, Пенсионного фонда на работодателя это акт, описывающий какое работодатель допустил нарушение, которым бывает невыплата заработной платы. Заявление в прокуратуру документ, информирующий о преступлении, его подготовке, требующий привлечь работодателя к ответственности. Если обращение окажется не правдивым, то заявитель понесет ответственность. В прокуратуру нельзя обращаться анонимно, в отличии от трудовой, налоговой инспекции, Пенсионного фонда. Состоит документ из следующей информации:
Поскольку анонимно обращаться нельзя, то подпись ставится обязательно или представители прокуратуры не будут принимать меры даже при невыплате заработной платы. Образец документа обязаны предоставить в самом данном органе.
Необходимое для инициации проверки заявление, свидетельствующее, что работодатель уволил гражданина незаконно, обязано содержать доказательства неправильных действий представителей организации. К ним относятся свидетельские показания, неправильно оформленные документы и тд. При их отсутствии прокуратура ничего не будет предпринимать.
В отечественный Пенсионный фонд заявление подается, когда выявлено, что организация не вносит туда необходимые суммы с заработной платы. Трудовой кодекс позволяет проводить составление любой жалобы без приложения доказательств, указания оснований. То есть человек вправе просто описать суть вопроса, который он хочет разрешить. А все необходимые доказательства, что работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд должны искать представители самого Пенсионного фонда. Заявитель вправе просить о неразглашении его личных данных, то есть позволено обращаться анонимно.
Если платится «черная» зарплата, тогда в налоговую подается заявление содержащее название органа, ФИО обратившегося, его адрес проживания, суть вопроса. Если есть, тогда следует приложить доказательства, того что руководитель нарушает законодательство.
Подавать жалобу анонимно не значит, что позволено скрывать свое ФИО, любой обезличенный образец документа в РФ будет просто выброшен в мусорную корзину. Это говорит о том, что заявитель всегда обязан указывать, как его зовут, паспортные данные при обращении в налоговую, Пенсионный фонд, любой другой орган. При этом человек в тексте документа, подающегося в указанные органы, вправе написать просьбу не разглашать свои персональные данные, что и должно обеспечить анонимность.
Если возник какой-либо трудовой спор, то любой трудящийся, который считает, что его интересы, права нарушены. Вправе написать обычную жалобу, описав суть проблемы, указав свое ФИО, персональные данные. А в конце текста прописать просьбу оставить указанные данные в тайне от руководства организации. То есть специальный образец акта искать не надо.
Совсем анонимно пожаловаться в любой госорган не получится, законодательство требует во всех случаях заявителя указывать свое ФИО, другие персональные данные. Но гражданин вправе указать просьбу о том, чтобы представители ФНС хранили личную информацию в тайне, что ответственные лица обязаны выполнять.
Жалоба на работодателя образец. Жалобщик состояла в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению организации, о чем свидетельствуют трудовой договор и запись в трудовой книжке. Однако за определенного период заработная плата жалобщику выплачена не была, что является грубейшим нарушением норм трудового законодательства и гарантированных Конституцией РФ трудовых прав. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона со стороны руководства организации. Обязать руководство организации выплатить задолженность по заработной плате.
В Государственную инспекцию труда в г. _______
___________________________________________
от _______________________________
проживающей по адресу: _________________________
С _____________ года по __________ года я состояла в должности заместителя генерального директора по материально-техническому снабжению общества с ограниченной ответственностью «___» (______________________________________), о чем свидетельствуют трудовой договор и запись в трудовой книжке.
Размер моей заработной платы в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением составил _____ рублей.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей ___ настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства возлагают на работодателя обязанность неукоснительного соблюдения сроков выплаты заработной платы.
Однако за период с __________ года по __________ года заработная плата мне выплачена не была, что является грубейшим нарушением норм трудового законодательства и гарантированных Конституцией РФ трудовых прав.
На сегодняшний день размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы составил ______ рублей.
Кроме этого, работодатель не выплатил мне компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 28 календарных дней, которая составила _____ рублей.
____________ года я подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого, до настоящего времени мне не выдана трудовая книжка, так же как и отсутствует приказ о моем увольнении.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Незаконными действиями работодателя мне причинен и моральный вред и мои нравственные страдания выражаются в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении, я крайне стеснена в денежных средствах, из-за чего испытываю нервный стресс и, кроме этого, вынуждена изыскивать средства для защиты своих законных прав.
Мои требования о компенсации морального вреда основаны на законе.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из изложенного,
1.Внести представление об устранении нарушений закона со стороны руководства - общества с ограниченной ответственностью «___».
2. Обязать руководство ООО «___» выплатить мне задолженность по заработной плате в размере ______ рублей.
3. Обязать руководство ООО «___» выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _____ рублей и компенсацию морального вреда в размере _____ рублей.
О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом срок.
Содержание:
Куда обратиться с жалобой на работодателя? С этим вопросом хоть раз в жизни сталкивается каждый наемный работник. Не смотря на то, что большинство компаний в наше время являются частными, обжаловать незаконные действия руководителя не только можно, но и нужно. Некоторые владельцы даже приветствуют написание подобных обращений, так как таким образом они получают возможность полностью контролировать ситуацию в фирме.
Работа – это возможность обеспечить нормальный уровень жизни себе и своим близким. Многие сотрудники компаний, стремясь сохранить за собой рабочее место и хорошую зарплату готовы терпеть со стороны работодателя грубые нарушения законодательства. Но бывают случаи, когда ситуация выходит из-под контроля и возникает вопрос, куда должна подаваться жалоба на работодателя, и как ее правильно оформить?
Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что каждый гражданин имеет право обжаловать действия работодателя, обратившись:
Если возникли недоразумения с руководством среднего звена, специалисты по Трудовому праву рекомендуют изначально обратиться к вышестоящему руководству, возможно конфликт можно будет урегулировать на этом уровне.
Как правило, владельцы компаний стараются решать возникшие проблемы своими силами, так как любая жалоба, поданная в инспекцию, является поводом для проведения проверки предприятия.
Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя является эффективным способом решения трудовых споров. Воспользоваться такой возможностью могут не только жители Москвы, но и других регионов. Этот орган осуществляет надзорную деятельность над компаниями любой формы собственности. Если работодателем совершаются действия, идущие в разрез трудовому законодательству, заявление, адресованное инспекции позволит решить ситуацию. На этом полномочия органа не заканчиваются. К ним также относятся:
Написание жалобы выполняется по образцу, который можно найти на официальном сайте инспекции или в любом региональном представительстве.
Если в действиях руководства компании присутствуют признаки нарушения Уголовного законодательства, можно подать жалобу на работодателя в прокуратуру.
Обычно в прокуратуру обращаются в случаях:
Написать документ будет немного сложнее, так как заявителю придется ссылаться на статьи закона, которые, по его мнению, были нарушены. Специалисты рекомендуют в таких ситуациях обращаться за помощью к юристу. сумеет грамотно сформулировать все доводы и написать заявление в соответствии с нормами оформления.
Если обращение к руководству компании и в Трудовую инспекцию не принесли должного результата, а для подачи жалобы в прокуратуру основания отсутствуют, граждане Российской Федерации имеют право обратиться в суд.
Написание иска требует наличия элементарных знаний юриспруденции. Документ должен содержать:
К заявлению в обязательном порядке должна прилагаться квитанция об уплате госпошлины.
При написании иска нужно четко следовать установленному образцу оформления, так как нарушения формы могут
стать причиной отказа принятия заявления к рассмотрению.
Подавать иск можно:
Если есть возможность обратиться за помощью в написании документа к юристу, следует доверить оформление иска специалисту. В случае отсутствия такой возможности необходимо использовать образец, который можно скачать из интернета. Написать документ не так сложно, главное четко формулировать и аргументировать все просьбы, используя пример и добавив личные данные и необходимую информацию.
Если Вам нужно оперативно подать жалобу, апелляцию, иск или защитить Ваши интересы в суде обращайтесь к опытным специалистам сайта сайт, в нашем сервисе Вы назначаете стоимость юридической услуги самостоятельно. У Вас есть возможность выбрать из десятков юристов откликнувшихся на вашу заявку. Подать заявку можно через эту форму .
Причины, по которым можно подать жалобу на работодателя могут быть разными. Самыми распространенными среди них является:
Главное не только знать, куда пожаловаться, но и как написать жалобу на работодателя. Образец написания заявления поможет легко справиться с задачей.
Подать письменную жалобу на работодателя и привлечь его к ответственности имеет право любой гражданин. Для того чтобы правильно составить жалобу необходимо помнить о таких составляющих заявления:
Жалобу можно подать лично или через представителя. Заявление подается в канцелярию или направляется по почте письмом с уведомлением.
