Если заболел ребенок, работник может взять больничный и получить пособие по нетрудоспособности. Первые три дня будут оплачены не работодателем, как при болезни самого работника, а за счет ФСС, всю остальную сумму тоже возместит Фонд. Кто в семье может пойти на больничный, в каком порядке он оплачивается и оформляется, можно ли взять больничный по уходу за ребенком в отпуске – все эти вопросы разберем в нашей статье.
Больничный при уходе за ребенком выдается согласно раздела V Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Мать, отец, опекун или попечитель, а также любой из родственников вправе получить больничный, причем они не обязаны проживать с ребенком совместно. Степень родства абсолютно неважна, врач выдаст больничный тому, кто фактически будет ухаживать за больным ребенком. Главное условие – этот член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС.
Больничное пособие начисляется по данным листка нетрудоспособности. Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н, а порядок выдачи и заполнения - приказом от 29.06.2011 № 624н. Если листок, предоставленный работником, заполнен без ошибок, то начислить пособие нужно в срок 10 календарных дней, а выплатить в ближайший день зарплаты (п.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).
Бланк больничного листа разделен на две части: одна заполняется врачом, другая работодателем. Перед расчетом пособия нужно проверить, правильно ли врач заполнил свою часть листа, а потом заполнять раздел работодателя. Листки, заполненные с ошибками, не принимаются. Подробный порядок заполнения больничного работодателем приведен в пункте 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Согласно пункта 67 Порядка, к больничному листу нужно приложить расчет пособия в свободной форме, распечатав его на отдельном листе, а в самом листке нетрудоспособности указывать уже итоговые цифры.
Юрий Лужков выступил с инициативой продлить отпуск по уходу за ребенком с трех до семи лет. Москвички, желающие завести детей, могут ликовать. В течение этого времени молодые матери в любой момент имеют право вернуться на прежнее место работы. Однако психологи и работодатели считают, что за семь лет отпуска по уходу за ребенком женщина полностью потеряет квалификацию. Да и воспользоваться таким отпуском смогут лишь обеспеченные мамы.
Предложение мэра Москвы продлить отпуск по уходу за ребенком . конечно, имеет множество плюсов. ‘Мама должна иметь полное право сидеть дома со своим ребенком, пока он не пойдет в школу, и иметь все гарантии вернуться на работу’, — заявил вчера на заседании столичного правительства г-н Лужков. Он считает, что это позволит улучшить демографическую ситуацию. Однако эксперты заговорили о том, что даже действующий сегодня трехлетний отпуск по уходу берут далеко не все молодые мамы. Они выходят на работу через год после родов, а многие — даже через месяц. Причина одна — страх потерять работу.
‘Женщины, заинтересованные в карьере, сегодня работают и находясь в декретном отпуске, — рассказал ‘НИ’ директор по персоналу компании G2 Technology Иван Егоров. — Главное — договориться с работодателем об индивидуальном графике. За три, тем более за семь лет человек теряет квалификацию. По нашему Трудовому кодексу женщина имеет право не работать до достижения ребенком 14-летнего возраста. Зарплату при этом ей платят первые полтора года, в следующие полтора можно восстановиться на прежней должности, а в дальнейшем просто начисляется стаж’. Г-н Егоров отмечает, что по закону работодатель вправе нанять на должность ушедшей в декрет женщины другого сотрудника, заключив с ним срочный договор.
Но это по закону. А на практике — большинство молодых мам стремятся выйти на работу как можно раньше. За три года малыш становится вполне самостоятельным, а у мамаши земля под ногами покачивается. Что же говорить о сроке в семь лет!
‘Реально сидеть с ребенком в течение столь долгого времени захотят лишь материально обеспеченные женщины, — убеждена пресс-секретарь компании ‘БиЛайн’ Юлия Остроухова. — Мне вообще непонятен смысл продления отпуска по уходу за ребенком
. Даже три года — слишком большой срок. За это время могут произойти кардинальные изменения и в коллективе, и в технологии производства. Более того, уход из активной жизни в 20-30 лет может привести к тому, что женщине вообще не удастся вернуться к прежней профессии. За семь лет человек может сделать и головокружительную карьеру, и, наоборот, растерять весь накопленный опыт’.
Психологи отмечают, что если женщина не возвращается к активной жизни через год после родов, то рискует не вернуться к ней никогда. ‘В первый год молодой маме поневоле приходится вести очень активный образ жизни, — пояснила ‘НИ’ сложность ситуации руководитель консультативного центра ‘Тренинг-Студия’ Ольга Осипова. — Но затем темп жизни постепенно снижается. Возращение на работу после отпуска по уходу за ребенком . даже после очередного отпуска, всегда сопряжено со стрессом, а порой и с депрессией. Женщины, просидевшие в отпуске с ребенком два-три года, начинают подыскивать работу с более размеренным графиком. Получить при этом ту же должность и такую же зарплату — практически невозможно’.
Еще более скептично смотрят на предложение столичного мэра экономисты, поскольку увеличение отпуска по уходу за ребенком более чем вдвое не имеет смысла без включения этих семи лет в страховой стаж. ‘По закону о трудовых пенсиях в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии, входят только два отпуска по уходу за ребенком сроком по полтора года, — рассказал ‘НИ’ заведующий кафедрой социального страхования Российского государственного социального университета Никита Кричевский. — То есть, если женщина рожает третьего ребенка, время ухода за ним в страховой стаж уже не включается. Так что сидеть с ребенком можно сколько угодно, и числиться на работе тоже, а пенсия окажется мизерной’.
Мы поинтересовались мнением на этот счет собственно тех, кому Юрий Лужков готовит подарок. ‘Если честно, я не готова брать такой длительный отпуск, — рассказала ‘НИ’ без пяти минут молодая мама Ирина. — Вот, например, в Израиле дают отпуск на три месяца до рождения ребенка и на три после. Дальше молодая мама должна выйти на работу. И ничего страшного не происходит’.
Те, у кого роды уже позади, заявили ‘Новым Известиям’, что согласились бы воспользоваться семилетним отпуском по уходу за ребенком только в том случае, когда денежное пособие будет равно зарплате. В противном случае, даже если инициативу мэра Москвы поддержат депутаты городской Думы, молодые мамы, конечно, скажут спасибо за внимание.
Но при первом удобном случае побегут на работу.
В столовой в универе,студент подходит к столу к преподавателю: -Можно присесть? -Гусь свинье не товарищ. — борзо ответил препод -Ну тогда я полетел? Препод разозлился. На экзамене,этот же студент отвечает преподу.Ну всё на отлично.Решил задать вопрос: -А вот скажите,предлагали бы вам миллион долларов или ум.Что бы вы выбрали? -Миллион -А я бы ум!- с ехидностью ответил препод. -Ну правильно!Кому чего не хватает! Препод разозлился.Берет зачетку и пишет «КОЗЕЛ».Студент берет зачетку.Выходит.Смотрит а там — «козел».Возвращается в аудиторию -Уважаемый!Вы тут расписались, а оценку забыли поставить=)
Читайте также: Компенсация дополнительного отпуска при увольнении
Любой образ или даже самый элегантный костюм немыслим без удачно подобранного украшения. Современный рынок может предложить огромный выбор гарнитуров и отдельных элементов на любой каприз даже самого требовательного клиента. (Подробнее.)
16.06.2011 в Москве зарегистрировано 274 преступления, из которых 135 раскрыто «по горячим следам».
Из совершенных преступлений: убийства -0, раскрыто — 0, причинение тяжкого вреда здоровью — 1, раскрыто — 0, разбои — 2, раскрыто — 1, грабежи — 18, раскрыто -7. мошенничества — 9, раскрыто — 5, хулиганства — 2, раскрыто — 2, незаконный оборот наркотических средств — 10, раскрыто — 10.
Задержано 12 преступников, находящихся в розыске за ранее совершенные правонарушения.
Помогите разобрать в следующей ситуации, сотрудник учреждения находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 29.05.2016 ее ребенку исполняется 3 года. 27.05.2016 сотрудница пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 7 лет. Обязано ли учреждение предоставлять ей этот отпуск и сохранять за ней место работы.
Отвечает Ольга Холина,
эксперт
Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года. При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком
На какой срок предоставляют отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года. При этом в соглашениях, коллективных договорах или локальных актах организации могут быть предусмотрены отпуска большей продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как сразу после окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, так и позднее: в любой момент до достижения ребенком предельного возраста, то есть в общем случае до трех лет. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован сразу после рождения ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать частями.
Это следует из положений статей 8. 256 Трудового кодекса РФ.
Вопрос из практики: можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отдельного понятия «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет» в законодательстве не предусмотрено. При этом такое оформление возможно, потому что отпуск по уходу за ребенком не обязательно использовать полностью до 3 лет, а можно частями.
Действующим законодательством определено, что сотрудники могут оформлять отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Максимальная продолжительность отпуска ограничена датой исполнения ребенку сотрудника 3 лет, однако такие отпуска можно брать и частями. Отпуск оформляют приказом. В нем указывают на то, что сотруднику предоставляют отпуск по уходу за ребенком, отражают даты начала и окончания отпуска и его конкретную продолжительность в календарных днях. Для наглядности в приказе можно сделать дополнительную отметку, например, дописать в скобках о том, что отпуск используется полностью или частично и указать возраст ребенка, до исполнения которого сотруднику предоставляют отпуск.
Учитывая, что пособия по уходу за ребенком выплачивают только до даты, когда ребенку исполняется 1,5 года, сотрудники по материальным соображениям достаточно часто просят предоставить отпуск именно до этого срока. Вместе с тем, поскольку отпуск длительный, нередко к моменту его окончания у сотрудника возникает необходимость продлить его на больший срок, например, пока ребенку не исполнится 3 года.
Поэтому если сотрудник желает оформить отпуск по уходу за ребенком частично, например до 1,5 лет, но не уверен, точно ли не потребуется его продление, то возможны два способа оформления:
Подобные правила следуют из положений статьи 256 Трудового кодекса РФ.
Следует отметить, что по желанию сотрудника отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен и продлен не только до 3 или до 1,5 лет, но и на любой другой срок, не выходящий за дату, когда ребенку исполнится 3 года. Например, до двухлетнего возраста ребенка или на два года, на 500 дней и т. п. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см. например, постановление ФАС Московского округа от 11 февраля 2014 г. № Ф05-17975/2013 по делу № А40-76681/13).
Вопрос из практики: верно ли, что в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет за сотрудником сохраняется и должность, и место работы, а при использовании полного отпуска до трех лет - только место работы
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы, в том числе его должность. Это четко следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ. Причем это правило действует независимо от того, как долго сотрудник будет находиться в отпуске по уходу за ребенком: несколько месяцев, год, полтора года, два или решит использовать его полностью, пока ребенку не исполнится три года.
Читайте также: Как отразить больничный лист в 6 НДФЛ пример
на пол года мне предложили в супермаркете, в котором до декрета я работала кассиром. Дело в том, что по окончании декретного отпуска до 3-х лет, я должна выйти на работу 5 января. А дети идут.
Интересно, детские деньги 4300т, выплачивают до полутора лет, а есле ребёнока в садик не берут, т.е мест пока нет, можно ли продлить декретный отпуск до трёх лет? Кто знает?
Девчата кто в курсе? Собственно и весь вопрос—Декретный отпуск в России с 2014 года продлили или нет?до 4,5 лети кому он предоставляется? если у меня ребенку 1,5г — мне до 4,5л можно сидеть дома.
Читала-читала интернет, все вокруг говорили, «приняли закон о продлении, узнавай, может и тебе можно продлить!?»Вопрос для меня актуальный, т.к. весной предстоит переезд из Москвы в Одинцово, 3 года детям исполнится в июне, а в садик.
Краем уха слышала, что уже вышел Закон о продолжительности декретного отпуска теперь не до 3х лет, а до 4,5. Кто-нибудь что-то знает, слышал, есть ли достоверная инфа по этому вопросу? АПД. Уточнила достоверноСтатья 11. Иные.
Добрый день!У меня ситуация такая. Нахожусь в декретном отпуске почти 2 года,осенью собираюсь выходить на работу,но. моя должность существует только на бумаге,по факту ждут только моего выхода чтобы сократить ее.Что мне могут предложить взамен. должность с таким же.
Всем привет! Вот и пролетели мои 3 месяца декрета, захотела я продлить свой отпуск так как по закону есть 26 недель из которых 14 я исчерпала и остальные 12 за мой счет. Сообщила я на.
Я нахожусь в декретном отпуске и сейчас собираюсь съездить на работу уволится и забрать трудовую!Скажите они мне ещё заплатят что-нибудь?Я до декрета проработала там год а в отпуске была только 14 дней,так вот за ещё.
День добрый. Подскажите, кто сталкивался. Есть статья 260 тк рф, которая гласит «Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
— ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ. от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.
Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.
По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.
Период трудоспособности может прерваться не только из-за болезни самого работника, но и из-за болезни ребенка. Законодательство подразумевает такие случаи, поскольку дети самостоятельно ухаживать за собой в период заболевания не в состоянии.
Работодатели не всегда лояльно относятся к работникам, у которых есть на иждивении маленькие дети, именно из-за больничных листов.
Если уход за ребенком во время болезни осуществлялся в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска по собственному желанию, то оплате этот уход не подлежит. Это же относится к заботе о заболевшем в период декретного отпуска.
В таких случаях фонд социального страхования не выделяется средства, поскольку это не предусмотрено законом.
Кроме того, не подлежит оплате больничный лист по уходу за подростком, которому исполнилось 15 лет, после трех календарных дней. Законодательством не предусмотрены выплаты, поэтому Фонд социального страхования не оказывает поддержки.
Не оплачивается период нетрудоспособности для тех, кто не состоит в родстве с ребенком. Например, если больничный открывает отчим или мачеха, которые документально не являются родственниками или опекунами, независимо от того, проживают они совместно с заболевшим или нет.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
С 2017 года листы нетрудоспособности можно оформить в электронном виде. Кроме того, в оплату больничных листов можно включить время, необходимое для реабилитации больного ребенка. Но количество дней, которое ФСС оплатит родителям, осталось неизменным.
Максимальный размер больничного пособия в 2019 г. установлен в размере 65400 рублей.
Минздрав вынес на рассмотрение законопроект, согласно которому больничный по уходу за детьми, возраст которых больше 7 лет, выдаваться не будет. В настоящее время больничный открывают при уходе за детьми возрастом до 15 лет.
Планируются также следующие изменения:
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Больничный по уходу за ребенком
15 февраля 2017, 18:48 мая 11, 2019 18:06 
Оплата больничного по уходу за ребенком предусмотрена законом № 255-ФЗ. Сколько дней работник может ухаживать за больным ребенком? Как оформляется больничный, если у сотрудника болели несколько детей? Как правильно оплачивать больничный по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по оформлению таких больничных? Расскажем в материале далее.
Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается любому из родственников, которые ухаживают за больным ребенком. При этом оплачиваются только:
Внимание! 10.04.2018 Минздравсоцразвития приказом от 28.11.2017 № 953н внес изменения в порядок выдачи больничных, согласно которым бюллетень выдается на неограниченное количество дней. В связи с данными изменениями рекомендуем вести учет оплаченных работнику дней по «детским» больничным. Подробности см. .
Если работник, имеющий детей, устроился в компанию не с начала года, новый работодатель не может знать, сколько дней он пребывал на больничном по уходу за ребенком в течение года до трудоустройства. ФСС не обязывает работодателя выяснять эти данные. Но ответственность за правильность исчисления и расходования средств соцстрахования несет страхователь (п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 101). Следовательно, если соцстрах выявит, что работнику оплачено больше 60 (90) дней, то может отказать в зачете излишне выплаченных средств. В связи с этим рекомендуем запросить от работника справку с предыдущего места работы о количестве использованных дней, приходящихся на уход за больным ребенком (письмо ФСС от 24.06.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП).
Больничный по уходу за ребенком 7 лет до достижения им 15-летнего возраста также может получить любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим. При этом срок, на который выдается бюллетень нетрудоспособности, может длиться:
Бюллетень не выдается, если ухаживающий находится в отпуске:
Не получат его и студенты, неработающие родители.
При заболевании 2 детей одновременно оформляется 1 больничный по уходу за ребенком 15 лет и младше. Если заболели 3 и более детей, выдаются дополнительные бюллетени нетрудоспособности. При этом в каждом документе указываются:
Период действия больничного, выданного на 1 ребенка при заболевании 2-го и последующих, продлевается до даты выздоровления всех детей.
Бюллетени могут быть выданы нескольким родственным лицам поочередно при соблюдении следующего условия: 1 больничный лист на 1 ухаживающего.
Величина пособия по уходу за заболевшим ребенком, который получал лечение в условиях стационара, зависит от стажа работы ухаживающего и рассчитывается как процент от среднего заработка (СЗ):
Если терапия ребенка осуществлялась в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются ухаживающему в зависимости от стажа, последующие дни болезни — в размере ½ от СЗ.
ВАЖНО! Оплата больничного пособия осуществляется за счет средств ФСС начиная с 1 дня заболевания ребенка. Правило оплаты первых 3 дней больничного за счет работодателя в данном случае неприменимо.
Пример
Сотрудница Котова А. М. предоставила бюллетень по уходу за ребенком 8 лет в амбулаторных условиях с 02.05.2019 по 16.05.2019 (15 календарных дней). Стаж работницы — 6 лет. Заработок за последние 2 года — 948 000 руб. Больничных за этот период не было.
948 000 / 730 = 1 298,63 руб.
1 298,63 × 10 × 80% = 10 398,04 руб.
1 298,63 / 2 × 5 = 3 246,57 руб.
Общая сумма пособия составит 13 644,61 руб.
Пример того, как оплатить больничный ребенку, если в детском саду второго ребенка установлен карантин, см. в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком» .
Больничный по уходу за ребенком оплачивается за счет средств ФСС. Сам расчет имеет особенности и зависит от вида осуществления лечения (амбулаторно или в стационаре) и стажа ухаживающего.
Больше информации о правилах расчета пособий см. в нашей рубрике «Пособия» .
Хотите получить квалифицированный ответ на вопрос в кратчайшие сроки? Тогда загляните на наш или спросите у экспертов и коллег в группе
