Пособие по уходу за ребенком до достижения им 3х-летнего возраста представляет собой одну из разновидностей компенсационных выплат. Для назначения государственной помощи, гражданину (матери или отцу ребенка) необходимо подготовить соответствующие документы и обратиться с заявлением по месту работы либо в органы социальной защиты населения.
В этой публикации мы детально разберемся кому положено и как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, какие необходимы шаги и документы для его оформления через работодателя и в каких случаях заявителю может быть отказано в компенсационных выплатах.
Величина пособия по уходу за ребенком до 3 лет регулируется Указом Президента РФ№111 от 30.05.1994 года, на текущий момент она не проиндексирована и совершенно не соответствует текущему уровню цен даже если опираться на . Приведем выдержку из данного законодательного акта:
«Ежемесячные компенсационные выплаты положены лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком (отцам, матерям и прочим родственникам), состоящим в трудовых отношениях с предприятием или учреждением любой организационно-правовой формы собственности, а так же женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (детьми) до достижения им 3х-летнего возраста. Размер пособия составляет – 50 рублей».
Цифра эта является общей по РФ, с поправкой на то, что каждый субъект федерации вправе самостоятельно регулировать размер данной компенсационной выплаты. Так, например, в столичном регионе родителям детей, не достигших 3-х летнего возраста, выплачивают порядка 2000 рублей. В областях, имеющих повышающие коэффициенты к среднему заработку, те же самые коэффициенты применяются относительно пособия по уходу за детьми.
Компенсационная выплата гражданам, осуществляющим уход за ребенком до 3-х лет, назначается с первого дня отпуска и прекращается месяцем, следующим за тем, в котором ребенку исполнилось три года. Для получения пособия необходимо подготовить следующие документы:
Все вышеназванные документы предоставляются в бухгалтерию организации – работодателя.
Кроме работающих матерей законом предусмотрена еще одна категория лиц, которая может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком. Это работники, уволенные в связи с ликвидацией предприятия и не получающие пособие по безработице (в обязательном порядке подтверждается соответствующей справкой). Данная категория граждан подает документы в районный отдел социальной защиты населения. Решение о назначении либо отказе в выплате выносится уполномоченным органом в течение 10 дней с момента получения документов.
Заявление и все необходимые подтверждающие документы (в зависимости от категории лиц) предоставляются гражданами лично по месту официального трудоустройства либо в отдел социальной защиты. При наличии определенных причин, если личное присутствие невозможно, документы на пособие могут быть доставлены законным представителем.
Кроме этого, заявление может быть подано гражданином через многофункциональные центры (МФЦ) или на электронном носителе с использованием интернет ресурса « Единый Портал государственных услуг». В случае получения пакета документов в электронном виде, работники фонда социальной защиты населения обязаны проверить их подлинность.
Если матерью не была предоставлена справка от биржи труда с подтверждением того, что она не получает пособие по безработице, то орган социальной защиты обязан запросить её самостоятельно. Запрос между ведомствами обрабатывается в течение двух дней с момента поступления заявления в электронном виде.
Начнем с того, что существует несколько категорий матерей, которые могут обратиться за получением ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 3-х лет:
Кроме самих матерей, за назначением компенсационного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет к работодателю могут обратиться следующие лица:
Существуют некоторые обстоятельства, при наступлении которых выплата пособия по уходу прекращается на следующий день. Остановимся на них более подробно.
При наступлении любого из вышеназванных обстоятельств, получатель пособия обязан уведомить об этом органы социальной защиты либо своего работодателя.
Многие считают, что компенсационная выплата по уходу за ребенком назначается исключительно в период с 1,5 до 3 лет. С точки зрения законодательства это не так. Пособие может быть назначено с первого дня отпуска по уходу за ребенком при условии своевременной подачи заявления и всех необходимых документов.
Размер пособия не менялся и не индексировался с 1994 года и на сегодняшний момент все так же составляет 50 рублей. Возможно, такое «постоянство» связано с тем, что данное пособие выплачивается гражданам за счет средств, аккумулируемых у работодателя, в то время как другие (например, выплата по беременности и родам) осуществляются Фондом социального страхования за счет государственных ассигнований. При этом величина выплаты не зависит от количества детей. Так, например, если в результате многоплодной беременности детей родилось двое или трое, мама будет получать все ту же сумму, равную 50 рублям. Это объясняется тем, что пособие назначается матери не на содержание детей, а в качестве компенсации за отсутствие возможности осуществлять трудовую деятельность.
При трудоустройстве матери на неполный рабочий день выплата пособия не прекращается. Но если мать решит искать работу с полной занятостью, то ей необходимо будет найти другого родственника, который смог бы взять на себя функцию присмотра за ребенком с последующим оформлением пособия по уходу. В противном случае выплата будет прекращена.
Для матерей-одиночек выплата может быть предоставлена в двойном размере с учетом регионального коэффициента.
Существует ошибочное мнение, что компенсационная выплата для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по воле работодателя. Это неверно. Закон обязывает работодателя производить начисления и выплату по уходу за ребенком до 3-х лет как только получено соответствующее заявления от работника или работницы.
Пособие по уходу до 3 лет не облагается никакими налогами, поэтому работодатель не несет никаких дополнительных затрат. При этом данная выплата должна производиться вне зависимости от того, предусмотрено ли это внутренней документацией предприятия (коллективным или трудовым договором, дополнительным соглашением между работником и работодателем). Она осуществляется в силу закона, на основании Указа президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан».
Однако, если в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то он компенсационные выплаты по уходу за ребенком своим работникам не производит. Закон возлагает данную обязанность только на юридические лица (организации) вне зависимости от организационно-правовой формы собственности, а индивидуальный предприниматель (ИП) организацией, по действующему в России законодательству, не является.
Особенности использования пособия
После рождения ребенка его мать имеет право на социальные выплаты по уходу за ним до достижения малышом трехлетнего возраста. К сожалению, подробной информацией о данном виде государственных выплат обладают только женщины, столкнувшиеся с его оформлением и имеющие детей. Другие молодые мамы детально узнают о том, что представляет собой пособие детям до 3 лет, лишь выходя в декретный отпуск. Так на какую государственную помощь вправе претендовать женщины, воспитывающие малыша до трех лет? Как происходят выплаты? И какие еще права имеют молодые мамы?
Как правило, детское пособие до 3 лет начисляется предприятием либо государством, и ежемесячно выплачивается матерям, пребывающим в декретном отпуске. Сама выплата при этом осуществляется за счет предприятия, на котором женщина оформлена. Исключение составляют государственные предприятия и военные организации - в данных ситуациях финансирование осуществляется за счет городского бюджета. Пособие начинает начисляться после подачи матерью заявления с просьбой начислить ежемесячное пособие детям до 3 лет.
Решение о начислении финансовой помощи принимается дирекцией или администрацией предприятия, на котором числится молодая мать. В случае с военнослужащими женщинами компенсация по уходу за малышом начисляется военкоматами или государственными органами. Согласно законодательству, ответ по положительному исходу обращения женщина может получить на протяжении десяти дней с того дня, в который было подано заявление.
Если случается так, что организация отказывает в выплате пособия, она обязана сообщить об этом женщине в течение пяти дней. Отказ компании при этом должен быть обоснован и снабжен письменным объяснением причины, а также срока для обжалования принятого решения.
Стоит отметить, что пособие детям до 3 лет отличается по размерам в разных регионах Российской Федерации. Узнать конкретные цифры по региону можно, обратившись в социальную защиту района. Суммы выплат в каждой области и крае отличаются, и рассчитывают их с учетом определенных особенностей и коэффициентов. Так, в Омской области, например, размер пособия является минимальным, тогда как в Москве он в разы превышает стандартные.
Утвержденный законодательством список:
Необходимо отметить, что пособие детям до 3 лет не могут получать лица, получающие иные виды социальной помощи.
Чтобы начать получать детское пособие до 3 лет, важно знать некоторые особенности данного вида выплат.
Перечень документов, требующихся для того чтобы оформить пособие детям до 3 лет:
Данные документы можно передать лично представителям организации, на которой числится молодая мать, работникам военной или социальной службы, либо отправить по почте. Почтовую посылку при этом желательно отправлять с уведомлением. В данном случае отправитель точно будет знать, что отправленная почтой документация будет получена предприятием.
Таким образом, для получения пособия детям до 3 лет необходимо подготовить требуемые документы и передать их бухгалтеру вашей организации. Бухгалтер проведет соответствующие расчеты и пособие будет выплачиваться вам непосредственно по месту вашего трудоустройства. Если же вы не работаете, то пособие будет перечисляться на вашу банковскую карту.
Содержание статьи:Финансовый вопрос при планировании детей является для молодой семьи одним из самых важных. В настоящее время российское государство всячески поддерживает супругов, ставших родителями. В частности, вы можете рассчитывать на особые выплаты, речь о которых пойдет далее.
Детские пособия – это выплаты, которые закреплены законом РФ в отношении беременных и родивших женщин, а также других лиц, установленных законом. Детские выплаты производятся с целью материального поддержания семей во время нахождения в декретном отпуске и уходе за ребенком до 3-х лет.
Это основная выплата, доступная как работающим, так и не работающим лицам. Его выплачивают перед уходом женщины в декрет один раз, поэтому оно называется единовременным. Пособие рассчитывается, исходя из средней зарплаты.
При расчете декретного отпуска по беременности и родам учитывают саму беременность. Так, если ребенок один, и роды прошли без осложнений, то складываются 70 дней до и 70 дней после его рождения. При наличии осложнений, возникших в ходе родов, срок «после» увеличивается на 16 дней. Когда беременная женщина ожидает близнецов, тройню и т. д., то складываются 84 дня до их появления на свет и 110 - после их рождения.
Пособие вычисляется как средняя зарплата женщины за 2 года работы до ее ухода в декрет. На расчет не оказывают влияния сам отпуск, больничный лист и отсутствие на должности с сохранением заработной платы.
В том случае, когда женщина совмещала несколько работ, учитывается ее общий доход. При этом надо учитывать, что если доход женщины превышает максимально допустимые размеры декретных, то выплата пособия по беременности и родам будет по этим значениям. На 2019 год максимальные размеры пособия по беременности и родам не могут быть больше: при естественных родах – 301 000 рублей, при осложненных родах (кесарево сечение, родовые травмы и др. осложнения) - 335 507,64 рублей, при многоплодной беременности - 417 233,86 рублей.
В ситуации, когда минимальная оплата труда превышает среднюю зарплату беременной женщины, то она приравнивается к суммарному доходу. То же самое наблюдается при работе до 6 месяцев.
Если вы попали под сокращение, то расчет пособия также остается действующим. Его будет выплачивать региональное Управление социальной защиты населения (СЗН). Однако для его получения вам необходимо до наступления родов числиться на бирже труда. Такие выплаты выдаются и студентам ВУЗов. Они выплачиваются в виде стипендии учебным заведением, в котором они обучаются.
На 2019 год установлен следующий минимальный размер детского пособия:
В конце статьи приведен пример расчета пособия по беременности и родам в 2019 году для работающей женщины.
Чтобы получить выплаты по беременности, работающая женщина должна принести в отдел кадров такой пакет документов, как:
Подтверждающий нетрудоспособность лист;
- справку о средней зарплате в случае дополнительных работ;
- заявление на оформление выплат, которые составляются в самом отделе кадров.
Если женщина не работает, то ей необходимо предоставить документы в местное Управление СНЗ, а именно:
Больничный лист (выписывается в женской консультации);
Справка, подтверждающая официальный статус безработного (ее нужно получить в центре занятости);
Трудовая книжка, в которой находятся сведения о последней занимаемой должности;
Справка из налоговой, которая подтверждает прекращение деятельности работодателя;
Справка из УСН3, подтверждающая, что пособие по беременности до этого женщина не получала. Данный документ требуется, если она прописана в другом месте, и выписывается по месту постоянной прописки.
Помимо этого, необходимо заявление на оформление выплат.
Заявление на оформление выплат можно подать в разное время: или в момент становления на мед. учет, или до истечения 6 месяцев после родов . Как только заявление подано, работодатель должен подписать приказ по беременности до истечения 10 дней, а также оформить выплату, которая выдается женщине в день зарплаты. Десятидневный срок назначается и Управлением СНЗ ровно с того момента, как вы туда обратились.
Государство выдает единовременное пособие, если женщина записалась на учет до наступления 12 недели. В 2019 году выплаты равны 628,47 рублям. Для его получения отнесите в отдел кадров такие документы, как:
Медицинская справка, подтверждающая нахождение на учете;
- заявление на получение пособия.
Если вы не работаете, посетите местное Управление СН3.
Пособие при постановке на учет в женской консультации до 12 недель беременности выплачивается в 10-дневный срок с момента написания заявления или вместе с предыдущим пособием.
На единовременное пособие могут рассчитывать беременные жены военнослужащих, которые проходят срочную военную службу, с акушерским сроком беременности более 25-26 недель. На данный момент она составляет 26721,01 рублей.
В местное управление социальной защиты населения следует предоставить следующие документы:
Заявление о назначении выплаты (заполняется при подаче документов в Управлением СНЗ);
Копия и оригинал паспорта жены военнослужащего;
Копия и оригинал свидетельства о регистрации брака;
Справка из женской консультации о постановке женщины на учет по беременности;
Справка о прохождении мужем воинской срочной службы (из воинской части с указанием текущего срока ее несения или из военного комиссариата по месту призыва, если служба завершена).
Если в течение 6 месяцев после завершения службы военнослужащим его жена не подала документы на получение этой выплаты, то она теряет это право и не получает деньги.
Государство выплачивает молодым мамам особые социальные выплаты. В 2019 году мамам выдаются ежемесячные пособия по уходу за новорожденным до 1,5 лет и до 3-х лет на рабочем месте (при отсутствии работы у родившей женщины оформляется в Соцзащите), и единовременные, которые представляют собой разовую выплату при рождении ребенка и сертификат на материнский капитал (при рождении второго ребенка).
До 1.01.2015 размер пособий не изменялся, в 2016, 2017 и 2018 было увеличение, и с 2019 также размеры пособий увеличились, поскольку была проведена доиндексация суммы выплат (до 12.9%), не изменилась лишь сумма материнского капитала. Поговорим о каждой выплате более подробно.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается после родов с благополучным исходом работающим и неработающим, а также женщинам стоящим на бирже труда со статусом безработная.
Выплаты проводятся в 10-дневный срок после того момента, как женщиной были поданы документы в бухгалтерию организации, где она или учится, или работает.
Выплата пособия осуществляется:
Соцзащитой населения;
В ФСС РФ (Фонд социального страхования);
Организацией, где работает женщина.
В первом случае пособие получают неработающие и безработные, находящиеся на учете в центре занятости. В двух последних его получает один из родителей, который подлежит социальному страхованию вследствие нетрудоспособности временного характера и материнства.
Данная выплата имеет фиксированный размер и в 2019 до февраля равна 16 759,09 рублей (в феврале 2019 года будет проведена индексация). Единовременная выплата может быть перечислена разными способами - в частности:
На банковский счет;
- на социальную карту;
- почтовым переводом;
- на заработную карту;
- в кассу организации.
Чтобы получить единовременную выплату, соберите и предоставьте в бухгалтерию работодателя следующие документы:
Заявление;
Справку о рождении малыша, форма Ф24 (ее вам должны оформить в ЗАГСе во время регистрации новорожденного);
Оригиналы и копии родительских паспортов;
Оригинал и копию свидетельства о рождении;
Справка с места работы другого родителя, подтверждающая, что пособие выдается впервые. Она нужна при наличии зарегистрированного брака родителей.
Если один или оба родителя не имеют работы, они должны отнести в Соцзащиту населения следующие документы:
Заявление;
Справка о рождении по форме Ф24 (ее получают в роддоме);
Справка проживании ребенка вместе с лицом, которое оформляет заявление (выдается в жилищном управлении);
Оригинал и копии родительских паспортов (при их отсутствии - ксерокопии удостоверения личности или статуса беженца с указанием вида на жительство);
Выписка из трудовой, свидетельствующая о должности, которую занимал человек в последний раз;
Справка, подтверждающая, что данное пособие выдается впервые (ее оформляют в Соцзащите по месту вашего проживания).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно начать получать сразу же после окончания отпуска по беременности и родам (через 70 дней после естественных родов, через 86 дней при осложненных родах и через 110 дней, если родилась двойня или больше малышей). Эту выплату может получать мать или другой работающий член семьи, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При отсутствии работы следует написать заявление в Соцзащите с момента рождения младенца. В 2019 г. минимальный размер пособия, предназначенного для первого малыша, составит 4 512 рублей, а на второго, третьего и т. д. - 6 284,65 рублей.
При наличии у матери работы расчет размера полуторагодового пособия осуществляется в бухгалтерии организации, в которой она числилась до выхода в декрет. При расчете выплат из расчетного времени вычитается период:
Временной нетрудоспособности;
Отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам;
Когда женщина освобождалась от рабочих обязанностей с сохранением текущей зарплаты и при отсутствии страховых взносов.
Усредненный заработок делят на количество календарных дней, имеющихся в 2-х годах (731 в случае выпадения на високосный или 730 - на обычный год).
Минимальные фиксированные выплаты на младенца сопровождаются увеличением суммы, если используются районные коэффициенты. Рассмотрим, как проходит расчет выплат.
В случае, когда женщина до этого была работающей, то ей каждый месяц будет выдаваться пособие в размере 40% от усредненной месячной зарплаты за 2 календарных года, которые предшествовали написанию заявления. Минимальный размер выплаты при первой беременности - 4 512 рублей, при второй, третьей и т. д. - 6 284,65 рублей. Начисление данной суммы и ее выплата проходит в дату выдачи зарплаты на кассе организации, где числится женщина.
Для неработающей мамы в 2019 году назначается ежемесячное пособие в минимальном размере 4 512 рублей.
При нахождении в отпуске по уходу за первым ребенком и при планировании уйти в отпуск по уходу за вторым и последующими детьми (двойня, тройня) женщина имеет право получать пособия за каждого ребенка. При этом стоит учитывать, что максимальный размер суммы пособий за всех детей не должен быть больше 100% от средней зарплаты женщины за предыдущие 2 года работы и не должен быть меньше суммы минимальных выплат на каждого ребенка, то есть не меньше 10 796,65 рублей (4 512 + 6 284,65) при двух детях и не менее 17081,3 рублей (4 512 + 6 284,65 + 6 284,65) при трех детях.
Работающая мама должна подать следующие документы по месту работы:
Сначала заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в свободной форме на имя руководителя, которое надо подать в отдел кадров по месту работы.
Потом получить в отделе кадров копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания;
Затем следует написать заявление на имя руководителя о начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием начала и конца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. К заявлению должны прилагаться:
Копия паспорта заявителя;
Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
Справка с места работы другого родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не оформлял на себя это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На некоторых предприятиях в заявление можно просить сразу отпуск по уходу за ребенком и назначение выплаты пособия. Тогда заявление выглядит так:
Заявление рассматривается в течение 10 рабочих дней и назначается выплата, которую работающая женщина может получать на кассе предприятия или по рабочей банковской карточке.
Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах Соцзащиты могут неработающие, безработные и студенты.
Для оформления детского пособия понадобятся оригиналы и копии следующих документов:
Родительских паспортов;
Свидетельства о рождении или усыновлении ребенка;
Трудовых книжек;
Свидетельства о рождении или усыновлении предыдущего ребенка;
Постановления об установлении над ребенком опеки.
Также требуется справка о том, что женщина не получает пособие по безработице (выдается в органе госслужбы занятости населения); справка с места жительства о составе семьи; копия номера сберкнижки Сбербанка РФ; справка о том, что другой родитель не получает пособие по месту работы, учебы, службы.
Является единственной выплатой после достижения ребенком 1,5 лет и выплачивается работодателем пока малышу не исполнится 3 года. Она составляет 50 рублей в месяц. Ее можно указать в оформление декретного отпуска до 3-х лет.
Он выдается женщине при появлении на свет второго малыша. Если она не воспользовалась возможностью его получить, родив второго ребенка, то женщина может запросить сертификат данной выплаты на третьего малыша или последующих.
Также этот социальный капитал может быть выдан мужчине при условии, что он - единственный усыновитель двух и более детей, а суд постановил законное усыновление с 1.01.2007 по 31.12.2018.
В 2019 году размер материнского капитала остался прежним - 453 026 рублей, поскольку ежегодная индексация не проводится в течение нескольких лет. Выплачивает капитал Пенсионный фонд, и выплата может быть произведена как целиком, так и частями. Форма проведения выплаты - безналичная, требуется заявление и наличие сертификата гос. образца.
В последующих годах предполагается индексация средств материнского капитала, и если это произойдет, то она составит:
29.12.2006 был принят закон № 256-ФЗ, согласно которому капитал допустимо использовать для того, чтобы:
Оплатить ребенку или нескольким детям образование, причем не только для того ребенка, благодаря которому был получен капитал (образовательное учреждение обязательно должно быть российским и иметь аккредитацию);
Улучшить условия проживания, перечислив деньги безналичным способом на приобретение жилья в пределах территории нашей страны;
Оплатить товары и услуги, предназначенные для адаптации детей с ограниченными возможностями;
Создать накопительную часть трудовой пенсии женщины.
До 31.03.2016 Правительство РФ выдавало единовременную выплату (20 000 р.), которая была взята из материнского капитала и перечислена на лицевой счет владельца сертификата. Родители вправе потратить эту сумму на любые нужды. Также в 2019 году в виду кризиса возможно повторное обналичивание определенной суммы по сертификату на материнский капитал.
Для оформления права на материнский капитал семья должна обратиться в территориальное подразделение Пенсионного Фонда РФ по месту жительства. Обратиться в Пенсионный Фонда РФ можно в любое время после рождения второго ребенка. Заявителю предоставляется именной сертификат, который подтверждает право получения данной поддержки от государства. Чтобы снять единовременные выплаты или направить деньги на предоставляемые услуги, необходимо подать заявление и предоставить соответствующие документы.
При обращении в ПФР на получение материнского капитала требуются следующие документы:
Заявление;
- свидетельства о рождении обоих детей;
- родительские паспорта.
Давайте предположим, что женщина уходит в декретный отпуск в январе 2019 года сроком на 140 дней (70 дней + 70 дней, так как беременность и роды прошли без осложнений).
Для расчета ежемесячных детских выплат, к которым относятся пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, следует брать доходы за полные 2017 и 2018 годы.
- Доход за 2017 год:
Зарплата - 200000 рублей;
отпускные - 18000 рублей;
больничные - 8500 рублей (19 дней).
- Доход за 2018 год:
Заработная плата - 300000 рублей;
отпускные - 29000 рублей;
больничные - 5000 руб. (7 дней).
Для пособия по беременности и родам:
Складываем зарплату и отпускные за 2 года, которые делим на число рабочих дней в году с учетом болезни и умножаем на положенный срок декретного отпуска.
