Жалоба на работодателя в прокуратуру. Между жалобщиком и организацией был заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с пунктом договора жалобщик была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера. На всем протяжении трудовой деятельности жалобщик добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. За все время своей работы жалобщик никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, в настоящем заявлении заявитель считает необходимым сообщить о случаях нарушения трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством организации. Жалобщик просит внести представление об устранении нарушений закона в организации допущенных в отношении жалобщик руководством организации.
Межрайонному прокурору г. _______
___________________________________
от _______________________, проживающей по адресу: _______________________________
Года между мною и ЗАО «_________________» был заключен бессрочный трудовой договор № ________.
В соответствии с п. 1.1 Договора я была принята на работу, на должность заместителя главного бухгалтера.
На всем протяжении трудовой деятельности я добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, возложенные на меня трудовым договором, выполняю установленные нормы труда, соблюдаю правила внутреннего распорядка, а также трудовую дисциплину.
За все время своей работы я никогда не подвергался мерам дисциплинарного взыскания.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение дискриминации в сфере труда;
равенство прав и возможностей работника;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства.
Вместе с тем, в настоящем заявлении считаю необходимым сообщить о случаях нарушения моих трудовых и общегражданских прав, допускаемых руководством компании ЗАО «____________» (____________).
В ___________ года мне был предоставлен дородовой, а после рождения ребенка - ___________ года - послеродовой отпуск по беременности и родам, с выдачей листка временной нетрудоспособности (больничного листа).
По истечении послеродового отпуска, я прибыла в офис ЗАО «___________________» для оформления отпуска по уходу за ребенком.
Мои требования основаны на законе, поскольку, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Однако, как оказалось, за время моего отсутствия компания ЗАО «__________________», якобы, перестала существовать, а правопреемником указанной компании, стало ЗАО «__________» - держатель __% акций ЗАО «______________________».
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Прибыв в ЗАО «___________», я обратилась к его руководству с просьбой об увольнении с работы по собственному желанию с последующей реализацией своих социальных прав, связанных с получением пособий в связи с рождением ребенка.
Однако в категоричной форме руководством ЗАО «_________» мне было заявлено, «что никакого моего увольнения они оформлять не будут, а в трудовой книжке я могу написать все, что угодно и никакого отпуска по уходу за ребенком мне оформлять они не будут…».
Считаю, что в данном случае, со стороны руководства ЗАО «____________», имеет место нарушение моих прав, гарантированных Конституцией РФ и нормами трудового законодательства и выражающиеся в дискриминации в сфере труда, что является недопустимым, и требует зашиты достоинства работника в период трудовой деятельности.
В соответствии со ст. ст. 21, 26 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», предметом прокурорского надзора являются соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, а также соблюдение прав и свобод человека и гражданина руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
Исходя из изложенного,
В пределах компетенции, установленной ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» внести представление об устранении нарушений закона в ЗАО «_________», допущенных в отношении меня руководством компании и принять меры, направленные на мое увольнение по собственному желанию в соответствии с нормами действующего трудового законодательства и реализацией всех предусмотренных законом прав.
О принятом решении прошу уведомить меня в установленный законом срок.
_____________
« » _______________ года
Интересы работника защищены законом. Если со стороны работодателя наблюдаются систематические нарушения ТК РФ, стоит пожаловаться в контролирующие инстанции. Особенно эффективна жалоба в прокуратуру.
Конституция и ФЗ №2202 наделили прокуратуру широкими надзорными полномочиями. Этот орган власти вправе:
По логике закона первой и основной инстанцией, куда следует обращаться за признанием и восстановлением трудовых прав, является Госинспекция труда. Прокурор, в производстве которого находиться жалоба на работодателя, не преминет поинтересоваться, стали ли изложенные обстоятельства предметом внимания профильного органа. Если да – каковы результаты и причина неудовлетворенности жалобщика, если нет – почему он вообще обратился в прокуратуру.
Что делать, если инспекторы не нашли нарушений в действиях работодателя? Отправить в прокуратуру заявление, ранее рассмотренное Госинспекцией – проигрышная тактика. В подобной ситуации можно писать (одно из двух):
Суть проблемы следует описать предметно и кратко. Доводы и требования лучше излагать сухо, а факты и события – максимально конкретно (написать даты, суммы, ФИО присутствующих во время инцидента людей).
Когда предметом обжалования являются разнородные или множественные нарушения работодателя, они должны быть изложены отдельными самостоятельными пунктами.
Жалоба в прокуратуру может не содержать ссылок на нормативно-правовые акты. В этом ее отличие от иска. Часто жалобщики, обращающиеся в прокуратуру, неправильно толкуют предписания законодательства и ошибочно квалифицируют незаконные действия работодателя. Это не имеет значения и не влияет на ход рассмотрения дела.
Для рассмотрения жалоб на работодателя предусмотрена альтернативная подведомственность. Можно написать в прокуратуру:
Передать заявление в прокуратуру можно любым удобным для себя образом:
Жалоба в прокуратуру – этот тот случай, когда первичное заявление лучше отправить почтой. Дело в том, что прием жалоб осуществляют дежурные прокуроры. Они часто нацелены на минимизацию количества дел. И хотя для этого нет оснований, могут до последнего убеждать жалобщика написать жалобу в другой орган власти.
Изложенное дает основания для следующих выводов. Эффективная жалоба в прокуратуру может быть составлена человеком, не имеющим специальных юридических знаний. При рассмотрении обращения основное внимание уделяется доказанности описанных обстоятельств, а не форме документа.
Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы всеми законными способами, в число в которых входит подача жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.
Споры с руководством предприятия возникают очень часто. Причины могут совершенно разные. Во многих ситуациях работодатели игнорируют законные требования работников. В таких обстоятельствах жалоба работника в прокуратуру на незаконные действия директора, будет первым шагом на пути к справедливости.
Государство стремится максимально защитить права трудящихся. Санкции к недобросовестным работодателем становятся все жестче. Внимания к проблемным отношениям, между работниками и работодателями, уделяется всё больше и больше. Но, несмотря на это инциденты продолжают иметь место.
В этой статье:
Законом не предусмотрено каких-либо специальных требований к содержанию жалобы.
Однако это не означает, что она может быть написана как попало. От того насколько грамотно изложены все существенные доводы зависит конечный результат.
Для того чтобы понять, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно ознакомиться с приведенным ниже списком, в котором указаны необходимые и обязательные пункты :
Вот что должна содержать жалоба на работодателя в прокуратуру, образец для самостоятельного написания можно скачать с нашего сайта.
Трудовые отношения довольно сложны. Конфликтные ситуации, возникающие между работниками и работодателями, могут иметь множество оснований.
При этом следует заметить, что обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя иногда является излишним. В некоторых случаях достаточно ограничиться разрешением споров посредством переговоров.
Поэтому, чтобы не возникало путаницы, нужно перечислить случаи, в которых жалоба в прокуратуру действительно актуальна :
Данный список может иметь продолжение. В зависимости от ситуации и специфичности места работы, могут возникать и другие основания для обращения в прокуратуру. Для консультации с юристом по конкретному случаю позвоните нам.
Для достижения успеха, мало правильно составить жалобу, необходимо ее грамотно подать. Существует три способа для того, чтобы передать жалобу сотрудникам прокуратуры.
Лично прийти в государственный орган и осуществить передачу. В этом случае, заявителю необходимо взять расписку в том, что заявление принято. Вместо расписки можно использовать второй экземпляр жалобы.
И на расписке, и на втором экземпляре жалобы должны быть указаны дата приема, Ф.И.О сотрудника, который принял жалобу, а так же его должность.
Воспользоваться юридической помощью представителя. Законность будет определять наличие нотариально заверенной доверенности на осуществление представления интересов в государственных органах.
Кроме всего прочего, жалобу можно отправить по почте заказным с уведомлением письмом.
Уведомление нужно обязательно, так как тогда появляется документ о том, что письмо было доставлено в прокуратуру. В этом случае отпадает надобность в расписке.
После того, как стало ясно каким образом можно осуществить доставку жалобы необходимо поговорить о том, что ещё должен содержать пакет документов, направляемый вместе с жалобой в прокуратуру.
Дело в том, что любая информация, содержащаяся в жалобе должна иметь фактическое подтверждение. Другими словами, каждое утверждение должны быть доказано.
Поэтому, к жалобе необходимо прикрепить различные документы, которые можно использовать в качестве доказательной базы.
Например, если вопрос касается задержки зарплаты, которая выплачивается на пластиковую карту, необходимо предоставить выписку с расчетного счета. Она наглядно покажет, что оплата за труд от работодателя не поступали.
Если на предприятии заработную плату получают наличными, значит нужно прикрепить зарплатную ведомость, в которой отсутствует подпись получателя зарплаты.
Такой подход необходимо сделать ко всем сведениям, которые есть в жалобе. В противном случае, утверждения будут выглядеть недостоверно.
Время, которое отводится на принятие решения по жалобе начинает свое течение с момента поступления ее в прокуратуру. Основная часть от общей массы заявлений должна рассматриваться в тридцатидневный срок.
Однако из этого правила есть исключения :
В заключение нужно сказать, что обращение за помощью к юристу, при возникновении трудового спора никогда не будет лишним.
Это снимет вопрос о том, как написать жалобу на работодателя, образец которой уже был скачан с нашего сайта.
Людей в ряде случаев увольняют неправомерно в силу различных субъективных предлогов. После этого граждане начинают долгую и упорную борьбу для возобновления собственных прав.
Закон дает возможность действовать по нескольким направлениям. Многие сразу обращаются в суд. Наряду с восстановлением на работе выдвигаются требования о материальной и моральной компенсации.
В то же время, судебный процесс может длиться месяцами. Поэтому альтернативой является обращение в различные уполномоченные инстанции, включая прокуратуру. Вот пример жалобы туда.
Прокуратура СЗАО Москвы
ул. Живописная, 42
Заявитель: Никифорова Анна Константиновна
Москва, переулок Монетный, 48, квартира 22
Жалоба
на незаконное увольнение с занимаемой должности
Я, Никифорова Анна Константиновна, работала главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью «Фортуна». Моя трудовая деятельность на указанном предприятии продолжалась в период с 1 февраля 2017 года по 3 декабря 2018 года. Никаких нареканий со стороны руководства в мой адрес не поступало.
Затем с 03.12.2018 г. уволена на основании подпункта «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данная законодательная норма позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случае совершения прогула.
Я не согласна с принудительным прекращением трудовых отношений по следующим основаниям.
Так, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК прогулом считается, в частности, отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд в течение одного рабочего дня.
3 декабря 2018 года я действительно, вместо 8-00 пришла на работу в 13-00. Однако у меня на это были веские причины. По согласованию с директором я была в органе ФНС, где сдавала отчетность и решала иные рабочие вопросы. Этот факт может подтвердить водитель служебного автомобиля, на котором я ездила.
Хочу отметить и другие нарушения, допущенные администрацией. Так, прогул, если он даже и был, относится к дисциплинарным проступкам. Мерой ответственности за него является выговор, либо же увольнение.
Однако в любом случае, согласно статье 193 Трудового кодекса, администрация должна затребовать от сотрудника письменные пояснения. В ситуации со мной этого сделано не было, что я считаю несоблюдением норм действующего законодательства.
Кроме того, в мою трудовую книжку запись сделана с игнорированием требований соответствующей инструкции. Это тоже свидетельствует о незаконности увольнения.
В ст. 1 ФЗ «О прокуратуре в РФ» сказано, что данное звено правоохранительной системы осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод каждого российского гражданина. Поэтому я считаю необходимым обратиться за помощью в восстановлении моих трудовых прав.
На основании описанной выше информации, и руководствуясь положениями ТК РФ
Прошу :
1) Проверить по установленной законом процедуре сведения, изложенные в настоящей жалобе.
2) Принять в рамках компетенции меры, направленные на восстановление моих трудовых прав.
3) О результатах рассмотрения жалобы прошу уведомить меня письменно по указанному в начале обращения адресу.
Приложение:
1) Копия приказа об увольнении.
2) Копия трудовой книжки со сделанной в ней записью о прекращении трудового договора.
Дата Заявитель: Никифорова А. К.
Восстановление ущемленных трудовых прав гражданина возможно несколькими способами. Помимо суда и трудовой инспекции, действенным может оказаться содействие других государственных инстанций. Некоторых интересует, в какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя в Москве?
Допускается подать обращение как по месту проживания, так и по месту нахождения организации. Если даже произойдет ошибка с выбором инстанции, жалоба с остальными материалами передается для рассмотрения в компетентное учреждение.
Чтобы послание возымело должный эффект, необходимо соблюдать несколько основных правил.
Их можно описать в форме таких советов:
С самого начала необходимо понимать, что прокуратура не вправе восстановить своей волей гражданина в прежней должности. После проверки изложенной в жалобе информации последуют следующие вероятные действия.
Например, сотрудник юстиции может выдать компании предписание о возобновлении трудовых прав. Кроме того, не исключено, что все собранные до этого материалы направят в трудовую инспекцию для совершения с ее стороны дальнейших действии.
Трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым договором. Пункты трудового договора являются гарантом соблюдения прав и обязанностей сторон. Но что делать, если руководитель оказался безответственным или мошенником, который использует труд человека и не спешит с оплатой труда. Не стоит отчаиваться и соглашаться с обстоятельствами. Нужно действовать!
Порядок составления жалобы в прокуратуру:
Многие пострадавшие от работодателя – мошенника, опасаются самостоятельно обратиться в прокуратуру за защитой своих прав. Наиболее эффективным и безопасным методом обращения в этот орган, станет коллективная жалоба.
Коллективная жалоба на работодателя составляется по тем же правилам, что и индивидуальная. Но все же есть несколько нюансов:
Составляя труд овой договор, работник должен увериться, что руководитель честен с налоговой службой и платит «белую» зарплату. Т.к. в случае получения нелегальной зарплаты в конверте, сам сотрудник рискует лишиться трудового стажа, пособия на рождение ребенка, выплат по больничному листу и конечно, же пенсионные выплаты будут мизерными.
Не все работающие имеют информацию о том, платит ли работодатель и в каком объеме в налоговую службу. Что делать, если работодатель предпочитает платить «черную зарплату»
?
Свои права на социальную защиту нужно защищать путем предъявления претензий к работодателю. Затем обращаться можно в Государственную инспекцию труда, налоговую службу и в прокуратуру.
В заявлении нужно четко описать проблему выплаты незаконной зарплаты, с доказательствами этого факта. Для доказательства можно использовать все доступные виды фиксации произведения выплат в конверте, а также свидетельские показания бывших или настоящих сотрудников.
Поводом обращения в прокуратуру могут быть не только финансовые разногласия, а и неправомерные действия в отношении своих работников, а именно:
Подать претензию на работодателя можно несколькими способами:
Отстаивать свои трудовые права можно и нужно.
Правила составления жалобы в прокуратуру простые, необходимо только придерживаться основных норм деловой переписки, а именно:
При трудоустройстве не нужно забывать о таком важном моменте как подписание трудового договора, в котором будут оговорены условия работы. Это поможет избежать в дальнейшем возникновения проблемных ситуаций.
В том случае, если разногласия между работником и работодателем все же возникли, и сотрудники Госинспекции по труду не могут помочь разрешить проблемную ситуацию, есть смысл написать заявление в прокуратуру на работодателя . Особенно если имеют место очевидные нарушения Трудового кодекса, такие как:
Несоблюдение сроков выдачи зарплаты и других предусмотренных законом выплат;
Отказ в выплате положенных по закону пособий и компенсаций;
Использование работодателем штрафов, которые не предусмотрены законом или трудовым договором;
Требование выполнения работы, которая не предусмотрена должностной инструкцией или трудовым кодексом;
Зарплата ниже МРОТ;
Увольнение без имеющихся на то оснований;
Отсутствие на рабочем месте надлежащих условий, наличие нарушений правил безопасности.
Дискриминация во время приема на работу или испытательного срока.
Отказ в предоставлении очередного отпуска.
Что может сделать прокуратура:
Открыть дело при административном правонарушении.
Выступить инициатором возбуждения уголовного дела.
Вынести предписания.
Принести протест.
Какие меры будут использованы для защиты прав работника, обратившегося с заявлением, решает прокурор. В том случае, если для решения проблемной ситуации необходимо обратиться в другую инстанцию, то в прокуратуре заявителю дадут все необходимые рекомендации по дальнейшим действиям. Если возникнет необходимость разрешения проблемной ситуации через суд и у гражданина не будет возможности (по объективным причинам) присутствовать лично во время судебных разбирательств, защитить его права в суде имеет право прокурор.
