(минимальный размер оплаты труда) является одним из определяющих показателей при планировании социально - экономической деятельности страны. От его размера зависит величина ряда налогов, штрафов, пени, а также его используют при расчете различных социальных пособий и выплат. Выделяют федеральный МРОТ, который является базовой величиной и региональные МРОТ, зависящие от условий проживания в конкретном регионе РФ.
Следует отметить, что в планах правительства на 2017 году, было повышение МРОТ с 1 января на 17,3% до 8800 рублей. Но оценив макроэкономические показатели за последнее полугодие и реальные тенденции, происходящие в экономике страны, чиновники приняли решение не повышать размер МРОТ. Таким образом, в первом полугодии 2017 года минимальный размер оплаты труда останется прежним – 7500 рублей. Правда, в Госдуме предложили поднять МРОТ уже во втором полугодии 2017 года – с 1 июля, но повышение запланировано только на 4% до 7800 рублей.
Уровень жизни и условия проживания в разных регионах России серьезно отличаются, поэтому минимальный размер оплаты труда отличается в некоторых субъектах РФ в разы. В 2017 году самый высокий МРОТ в Москве – 17000 рублей и Магаданской области - 17300, а самый низкий МРОТ в областях Поволжья, не превышающий 6204 рублей.
| Регион | Размер МРОТ |
|---|---|
| Белгородская область | 8 694 |
| Брянская область | 6 500 |
| Владимирская область | 7 000
6 204 |
| Воронежская область | 8 787
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Ивановская область | 8 645 |
| Калужская область | 10 121 (привязан к уровню ) |
| Костромская область | 9 862
6 204 для работников бюджетной сферы |
| Курская область | 9 060
(привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Липецкая область | 11 888
(привязан к уровню 1,3 от прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы |
| Московская область | 12 500 |
| Орловская область | 9 778 |
| Рязанская область | 7 500
для работников внебюджетной сферы 6 350 для работников бюджетной сферы |
| Смоленская область | 6 200 |
| Тамбовская область | 7 500
для работников внебюджетной сферы 6 240 для работников бюджетной сферы |
| Тверская область | 7 000
для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы |
| Тульская область | 13 000
для работников внебюджетной сферы 10 000 для работников бюджетной сферы |
| Ярославская область | 8 021
для работников внебюджетной сферы 6 000 для работников бюджетной сферы |
| Москва | 17 300 |
| Регион | Размер МРОТ |
|---|---|
| Карелия | 13 030
(привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 7 213 (для северных районов: Беломорский район, Калевальский район, Кемский район, Лоухский район, г. Костомукша) 5 796 (для бюджетников остальных районов) |
| Коми | 6 500 |
| Архангельская область | 6 204 |
| Вологодская область | 6 204 |
| Псковская область | 6 204 |
| Калиниградская область | 10 000 |
| Ленинградская область | |
| Мурманская область | 13 650 |
| Новгородская область | 10 778
(привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Санкт-Петербург | 16 000 |
| Ненецкий автономный округ | 6 204 |
| Регион | Размер МРОТ |
|---|---|
| Адыгея | 6 204 |
| Калмыкия | 6 204 |
| Краснодарский край | 10 443
(привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Астраханская область | 7 350
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Волгоградская область | 11 878
(привязан к уровню 1,2 от прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Ростовская область | 6 204 |
| Регион | Размер МРОТ |
|---|---|
| Башкортостан | 6 900 |
| Марий Эл | 9 251 |
| Мордовия | 6 204 |
| Удмуртия | 6 204 |
| Татарстан | 7 309
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Чувашия | 6 988
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Пермский край | 10 251 (привязан к уровню прожиточного минимума) |
| Нижегородская область | 9 000
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Оренбургская область | 6 204 |
| Пензенская область | 6 204 |
| Кировская область | 6 204 |
| Самарская область | 6 204 |
| Саратовская область | 6 900
для работников внебюджетной сферы 6 200 для работников бюджетной сферы |
| Ульяновская область | 9 944
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Регион | Размер МРОТ |
|---|---|
| Курганская область | 7 321
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Свердловская область | 8 862
для работников внебюджетной сферы 8 862 для работников бюджетной сферы |
| Тюменская область | 9 300
для работников внебюджетной сферы 7 700 для работников бюджетной сферы |
| Ханты-Мансийский автономный округ - Югра | устанавливается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате |
| Челябинская область | 8 300
для работников внебюджетной сферы 6 100 для работников бюджетной сферы |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 12 431 |
| Регион | Размер МРОТ |
|---|---|
| Алтай | 7 005 |
| Бурятия | 6 204 |
| Тыва | 6 204 |
| Хакасия | 6 204 |
| Алтайский край | 8 116
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Забайкальский край | 8 095
для работников внебюджетной сферы 6 044 для работников бюджетной сферы |
| Красноярский край | 9 544
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы 16 130 (г. Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район) 14 269 (Северо-Енисейский район) 19 009 (Эвенкийский муниципальный район) 15 313 (Туруханский район) 15 200 (г. Енисейск) |
| Иркутская область | 6 204 |
| Кемеровская область | 14 115 |
| Новосибирская область | 9 030 |
| Омская область | 7 135
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
| Томская область | 8 581
для работников внебюджетной сферы 6 204 для работников бюджетной сферы |
С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ повышен с 7500 до 7800 рублей. См. « ». При этом региональные МРОТ не могут быть меньше общефедерального. Поэтому многие субъекты устанавливают МРОТ выше федерального. Вместе с этим, к 1 июля не все российские регионы успели пересмотреть и увеличить свои МРОТ. Как быть в таком случае? Можно ли отказаться от регионального МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? Ответим на основные вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 июля 2017 года.
С 1 июля МРОТ равен 7800 руб. вместо 7500 руб. С этой даты для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум.
При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 июля 2017 года МРОТ в Москве вырос до 17 624 рублей. См. « ».
Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.
Обычно региональный МРОТ выше федерального. Однако в июле 2017 года не исключена ситуация, когда федеральный МРОТ больше регионального. Так, например, в Архангельской области МРОТ установлен на весь 2017 год – 7500 рублей в месяц, а федеральный с 1 июля – 7800 рублей. Получается, что с 1 июля в Архангельской области для расчетов и установления заработка нужно принимать во внимание федеральный МРОТ (7800 рублей).
Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:
Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:
| Центральный федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | ||
| Белгородская | Не ниже прожиточного минимума (для внебюджетной сферы) | 8 368 (для предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета) |
| 7800 (для предприятий, финансируемых из федерального бюджета) | ||
| 8046 (для предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета) | ||
| 7500 (для предприятий, финансируемых из федерального бюджета) | ||
| Брянская | 7500 | 7800 |
| Владимирская | 8500 | 8840 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Воронежская | Прожиточный минимум | 7800 |
| Ивановская | - | |
| Калужская | - | |
| Костромская | - | |
| Курская | 9665 | |
| 7800 (для бюджетников) | ||
| Липецкая | 1,2 прожиточного минимума | - |
| Московская | 12500 | 13750 |
| 7 500 (для бюджетников) | 7 800 (для бюджетников) | |
| Орловская | Прожиточный минимум | 10000 |
| Рязанская | 7500 | 7800 |
| Смоленская | ||
| Тамбовская | ||
| Тверская | ||
| Тульская | 13000 | 13520 |
| 11 000 (для гос- и муниципальных учреждений) | 11440 | |
| Ярославская | 9640 | 10026 |
| 8021 (для малого и среднего предпринимательства) | 8 342 (для малого и среднего предпринимательства) | |
| 7560 (для бюджетников) | 7 800 (для бюджетников) | |
| Москва | 17561 | 17624 |
| Северо-Западный федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. | МРОТ с 1 июля 2017 года, руб. |
| Карелия | Прожиточный минимум | |
| Коми | 8100 | - |
| Архангельская | 7500 | 7800 |
| Вологодская | ||
| Псковская | ||
| Калиниградская | 10000 | 10400 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 (для бюджетников) | |
| Ленинградская | 7800 без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера | 10850 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 (для бюджетников) | |
| Мурманская | 14281 | - |
| Новгородская | Прожиточный минимум | - |
| Санкт-Петербург | 11 700 без учета компенсационных и стимулирующих выплат | 16000 |
| Ненецкий авт. округ | 12420 | 12917 |
| 7500 (для бюджетников) | 7 800 (для бюджетников) | |
| Южный федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. | МРОТ с 1 июля 2017 года, руб. |
| Адыгея, Калмыкия | 7500 | 7800 |
| Краснодарский край | Прожиточный минимум | |
| Астраханская | 7500 | 7800 |
| Волгоградская | 1,2 прожиточного минимума | - |
| Ростовская | 7500 | 7800 |
| Северо-Кавказский федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. | МРОТ с 1 июля 2017 года, руб. |
| Дагестан, Ингушетия | 7500 | 7800 |
| Кабардино-Балкария | Прожиточный минимум | Прожиточный минимум |
| 7500 (для гос- и муниципальных учреждений, а также компаний, финансируемых из фед. бюджета) | 7 800 (для гос- и муниципальных учреждений, а также компаний, финансируемых из фед. бюджета) | |
| Карачаево-Черкессия | 7500 | 7800 |
| Северная Осетия - Алания | ||
| Чеченская Республика | 9274 | 9274 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Ставропольский край | 7500 | 7800 |
| Приволжский федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. | МРОТ с 1 июля 2017 года, руб. |
| Башкортостан | 8900 (включая надбавки за работу в особых климатических условиях) | 8900 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Марий Эл | 9251 | 9621 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Мордовия | 7500 | 7800 |
| Удмуртия | ||
| Татарстан | 8252 | |
| Чувашия | 7800 | |
| Пермский край | Прожиточный минимум | - |
| Нижегородская | 9000 | 9360 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Оренбургская, | 7500 | 7800 |
| Пензенская, Кировская | ||
| Самарская | ||
| Саратовская | 7900 | 7900 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Ульяновская | 10 000 (не ниже прожиточного минимума) | 10342 |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Уральский федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. | МРОТ с 1 июля 2017 года, руб. |
| Курганская | 7620 | 7925 |
| 7500 (для бюджетников) | 7 800 (для бюджетников) | |
| Свердловская | от 8 154 до 8 862 | от 8 216 до 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (для бюджетников) | ||
| Тюменская | 9950 | - |
| 8500 (для бюджетников) | ||
| Ханты-Мансийский АО | 16500 | - |
| Челябинская | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (для бюджетников) | ||
| Ямало-Ненецкий авт. округ | 12 431 (с учетом доплат и надбавок) | 12 927 (с учетом доплат и надбавок) |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 | |
| Сибирский федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. | МРОТ с 1 июля 2017 года, руб. |
| Алтай | 8751 - для компаний внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования) | 9 101 и |
| 7800 соответственно | ||
| 7500 - для с/х организаций, | ||
| Бурятия, Тыва, | 7500 | 7800 |
| Хакасия | ||
| Алтайский край | 9400 (для внебюджетных организаций, за исключением ЖКХ, инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные объединения, и тех, кто участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения | - |
| 8116 (для инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для внебюджетных организаций жилищно-коммунального хазяйства, за исключением тех, кто участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения) | ||
| Забайкальский край | 7500 (для с/х, а также бюджетных организаций) | 7 800 руб. (для с/х и бюджетников) |
| 9066 - в Каларском районе | ||
| 7857 - в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах | ||
| 8059 (для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства) | ||
| для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: | ||
| 10 429 - в Канарском | ||
| 9480 - в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах | ||
| Красноярский край | 16 130 - г. Норильск | - |
| 14 269 - Северо-Енисейский район | ||
| 16 130 - Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (кроме сельского поселения Хатанга) | ||
| 24 026 - Хатанга | ||
| 15 313 - Туруханский район | ||
| 19 009 - Эвенкийский муниципальный район | ||
| 14 114 - Енисейск | ||
| 11 167 - г. Лесосибирск | ||
| 13 788 - Богучанский | ||
| 15 200 - Енисейский | ||
| 13 571 - Кежемский | ||
| 14 548 - Мотыгинский районы | ||
| 9926 (для прочих районов) | ||
| Иркутская | 12 652 (для компаний и ИП в районах Крайнего Севера) | 95% прожиточного минимума |
| 9717 (для компаний и ИП в других районах) | ||
| 10 754 (для гос- и бюджетных предприятий) | ||
| 8259 (для гос- и бюджетных предприятий в других районах) | ||
| 7500 (для с/х) | ||
| Кемеровская | 1,5 прожиточного минимума (кроме сферы регулируемого ценообразования и ИП) | |
| 7500 (для бюджетников) | 7800 (для бюджетников) | |
| Новосибирская | 7500 (для с/х) | 7800 (для с/х) |
| 9030 (для бюджетной сферы кроме организаций фед. бюджета) | ||
| 9390 (для внебюджетной сферы кроме с/х) | ||
| Омская | 7500 (для с/х) | |
| 9030 (для бюджетной сферы, кроме организаций фед. бюджета) | ||
| 9390 (для внебюджетной сферы, кроме с/х) | ||
| Томская | 8925 (для муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования город Томск, а также иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска) | 9 282 (для муниципальных автономных...) |
| 7500 (для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей (кроме муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Томск, а также иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска) | 7 800 (для организаций, финансируемых из бюджетов...) | |
| Дальневосточный федеральный округ | ||
|---|---|---|
| Область/край | МРОТ до 1 июля 2017 года, руб. | МРОТ с 1 июля 2017 года, руб. |
| Республика Саха (Якутия) | 16824 | 7800 |
| 7500 (для бюджетников) | ||
| Камчатский край | 18 210 (для организаций на территории Корякского округа) | - |
| 19 510 (для организаций на территории Алеутского муниципального района) | ||
| 16 910 (для организаций на остальной территории Камчатского края) | ||
| Приморский край | 7500 | 7800 |
| Хабаровский край | 11 414 (для Бикинского, Вяземского, имени Лазо, Нанайского, Хабаровского районов и Хабаровска) | 11 871 |
| 12 408 (для Амурского, Ванинского, Верхнебуреинского, Комсомольского, Николаевского, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванского, Солнечного, Тугуро-Чумиканского, Ульчского районах и Комсомольск-на-Амуре) | 12 904 | |
| 14 269 (для Аяно-Майского района) | 14 840 | |
| 15 510 (для Охотского района) | 16 130 | |
| соответственно | ||
| Амурская | 7500 | 7800 |
| Магаданская | 18 750 (для внебюджетного сектора Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа) | - |
| 20 250 (для внебюджетного сектора в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области) | ||
| Сахалинская | 15 000 (для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск) | 15 150 |
| 18 571 (для работающих в Ногликском, Охинском районах) | 18 757 | |
| 20 000 (для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах) | 20 200 | |
| 7 500 (для бюджетников) | 7 800 | |
| соответственно | ||
| Еврейская автономная | 7500 (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) | 7800 |
| Чукотский авт. округ | 7500 | |
Соглашение о региональном МРОТ с 1 июля 2017 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ. После публикации работодателю отведено 30 дней, чтобы передать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной «минималки». В таком отказе требуется пояснить причины, по которым работодатель не может выплачивать работникам МРОТ региона. Приведем образец отказа о МРОТ в регионе:
Если отказа в срок не в администрацию региона не поступит, то считается, что работодатель «по умолчанию» согласился с соглашением о МРОТ с 1 июля 2017 гола в соответствующем регионе и, как следствие, должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.
Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 июля 2017 года, то возможны санкции.
Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:
Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:
Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ).
Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию. Мы рассматривали этот вопрос в статье « ».
В качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:
размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;
минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:
правительства города Москвы;
объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;
если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;
Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
| Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы | Размер минимальной заработной платы (руб., в месяц) |
Нормативный акт, установивший размер минимальной заработной платы |
|---|---|---|
| с 1 ноября 2018 г. | 18 781 | Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 N 1114-ПП |
| с 1 мая 2018 г. | 18 742 | |
| с 1 января 2018 г. | 18 742 | " между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП |
| с 01.10.2017 | 18 742 | " между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 N 663-ПП |
| с 1 июля 2017 г. | 17 642 | " между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 13.06.2017 N 355-ПП |
| с 1 октября 2016 г. | 17 561 | "Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 15.12.2015, постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 N 551-ПП |
| с 1 января 2016 г. | 17 300 | "Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 15.12.2015 |
| с 1 ноября 2015 г. | 17 300 | "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 18.12.2014 (ред. от 30.10.2015) |
| с 1 июня 2015 г. | 16 500 | "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 18.12.2014 (ред. от 26.05.2015) |
| с 1 апреля 2015 г. | 15 000 | |
| с 1 января 2015 г. | 14 500 | "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 18.12.2014 |
| с 1 июня 2014 г. | 14 000 | "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 11.12.2013 (ред. от 24.04.2014) |
| с 1 января 2014 г. | 12 600 | "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 11.12.2013 |
| с 1 июля 2013 г. | 12 200 | |
| с 1 января 2013 г. | 11 700 | "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 12.12.2012 |
| с 1 июля 2012 г. | 11 700 | |
| с 1 января 2012 г. | 11 300 | "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 30.11.2011 |
| с 1 июля 2011 г. | 11 100 | "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 02.12.2010 (ред. от 01.07.2011) |
| с 1 января 2011 г. | 10 400 | "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 02.12.2010 |
| с 1 мая 2010 г. | 10 100 | |
| с 1 января 2010 г. | 9 500 | "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 22.12.2009 |
| с 1 сентября 2009 г. | 8 700 | |
| с 1 мая 2009 г. | 8 500 | "Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)" от 24.12.2008 |
| с 1 января 2009 г. | 8 300 | "Соглашение на 2009 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)" от 24.12.2008 |
| с 1 сентября 2008 г. | 7 650 | "Московское трехстороннее соглашение на 2008 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)" от 11.12.2007 (ред. от 02.09.2008) |
| с 1 мая 2008 г. | 6 800 | "Московское трехстороннее соглашение на 2008 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)" от 11.12.2007 |
| с 1 сентября 2007 г. | 6 100 | |
| с 1 мая 2007 г. | 5 400 | "Московское трехстороннее соглашение на 2007 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)" от 12.12.2006 |
| с 1 сентября 2006 г. | 4 900 | |
| с 1 мая 2006 г. | 4 100 | "Московское трехстороннее соглашение на 2006 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)" от 28.11.2005 |
| с 1 октября 2005 г. | 3 600 | |
| с 1 мая 2005 г. | 3 000 | "Московское трехстороннее соглашение на 2005 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)" от 29.12.2004 |
| с 1 октября 2004 г. | 2 500 | |
| с 1 мая 2004 г. | 2 000 | "Московское трехстороннее соглашение на 2004 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)" от 22.12.2003 |
| со 2 полугодия 2003 г. |
1 800 | |
| с 1 января 2003 г. | 1 500 | "Московское трехстороннее соглашение на 2003 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)" от 15.12.2002 |
| с 1 сентября 2002 г. | 1 270 | |
| с 1 января 2002 г. | 1 100 | "Московское трехстороннее соглашение на 2002 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей)" от 04.12.2001 |
(извлечение)
Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы (далее - Правительство), Московская Федерация профсоюзов (далее также - МФП) от лица московских объединений профсоюзов (далее - Профсоюзы), Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее - МКПП(р) от лица московских объединений работодателей (далее - Работодатели) (далее - Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 "О социальном партнерстве в городе Москве" заключили Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее - Соглашение).
Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики города Москвы, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства.
2.20. Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:
2.20.1. Увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации.
2.20.2. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы.
2.20.3. Сокращение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
2.21. Информировать в случае угрозы массового увольнения работников Профсоюзы, Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы не менее чем за 3 месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и иные меры, снижающие количество увольняемых работников).
2.22. Предоставлять ежемесячно в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информацию о потребности в работниках.
2.23. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени одному из родителей, имеющих 3 и более детей, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.
2.24. МКПП(р) проводить консультирование работодателей по вопросу заполнения заявки о потребности в привлечении иностранных работников.
2.25. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
2.26. Не допускать в течение года одновременного увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации.
2.27. Привлекать высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников при трудоустройстве выпускников образовательных организаций профессионального образования.
2.28. МКПП(р) совместно с отраслевыми советами по профессиональным квалификациям проводить работу по профессионально-общественной аккредитации профессиональных образовательных программ, реализуемых профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования, которые осуществляют подготовку специалистов для экономики города Москвы.
2.29. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства.
2.29.1. Для создания дополнительных рабочих мест для инвалидов ежемесячно добровольно вносить в бюджет города Москвы взнос за каждое незанятое квотируемое рабочее место для приема на работу инвалидов в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Москвы, на день его уплаты.
(п. 2.29.1 введен решением МТК по регулированию социально-трудовых отношений от 12.12.2016 N 77-848-2)
2.30. Осуществлять общественный контроль за расходованием бюджетных средств и средств работодателей на модернизацию действующих и создание новых рабочих мест.
В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения уровня бедности и социального неравенства в городе Москве Стороны обязуются:
3.1. Установить размер минимальной заработной платы в городе Москве с 1 января 2016 г. - 17300 рублей.
3.1.1. Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы , утвержденного постановлением Правительства Москвы . В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.
Как изменится МРОТ 2018 уже известно. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум приведут к единому значению. Посмотрите размер нового МРОТ с 1 мая 2018 года в России и по всем регионам в таблице. На эти значения будут ориентироваться при расчете зарплаты.
Президент РФ Владимир Путин предложил с 1 мая 2018 года уравнять МРОТ с прожиточным минимумом. Об этом он заявил во время встречи с рабочими Тверского вагоностроительного завода.
Ранее Путин подписал закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума с 1 января 2019 года.
Федеральный МРОТ с 1 мая 2018 года в России будет установлен на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты России Максим Топилин.
Величина прожиточного для трудоспособного населения во 2 квартале 2017 года составляет 11 163 руб. (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119). Соответственно повышение МРОТ с 1 мая 2018 года произойдет на 1674 руб. С 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 руб. Как менялось значение МРОТ за последние пять лет, смотрите на рисунке.
Помимо федерального МРОТ, который обязателен для всех, во многих субъектах установлена своя региональная минималка (ст. 133.1 ТК РФ). Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова.
МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей). Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.
Если в регионе установлен повышенный МРОТ, платить зарплату нужно не меньше этого значения, а не федеральной «минималки». Узнать конкретную величину МРОТ можно в государственной инспекции труда по региону или в нашей таблице.
В таблице вы найдете МРОТ с 1 мая 2018 года в России по 85 регионам. Для удобства субъекты мы разделили по федеральным округам:
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push({});
Центральный федеральный округ: город Москва, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Костромская область, Курская область, Липецкая область, Московская область, Орловская область, Рязанская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Тульская область, Ярославская область;
Южный федеральный округ: город Севастополь, Республика Адыгея, Астраханская область, Волгоградская область, Республика Калмыкия, Краснодарский край, Республика Крым, Ростовская область;
Северо-Западный федеральный округ: город Санкт-Петербург, Архангельская область, Вологодская область, Калининградская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ленинградская область, Мурманская область, Ненецкий автономный округ, Новгородская область, Псковская область;
Дальневосточный федеральный округ: Амурская область, Еврейская автономная область, Камчатский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ;
Сибирский федеральный округ: Республика Алтай, Алтайский край, Республика Бурятия, Забайкальский край, Иркутская область, Кемеровская область, Красноярский край, Новосибирская область, Омская область, Томская область, Республика Тыва, Республика Хакасия;
Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ;
Приволжский федеральный округ: Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Пермский край, Самарская область, Саратовская область, Республика Татарстан, Удмуртская Республика, Ульяновская область, Чувашская Республика;
Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия - Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.
Компании, которые придерживаются федерального МРОТ, с 1 мая 2018 года обязаны платить оклад сотрудникам не ниже 11 163 рублей. Если платить меньше, будет штраф – до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Также новый МРОТ с 1 мая 2018 года в России необходимо учитывать, рассчитывая пособия работникам. Платите больничные и декретные пособия исходя из МРОТ в четырех случаях:
Кроме того, если сотрудники уходят в отпуск или уезжают в командировку после 1 мая, месячный средний заработок должен быть не ниже МРОТ - 11 163 руб. (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).
Фейгин поставил под сомнение достоверность видео со своими оскорблениями в адрес Шария Телефонные террористы угрожают взрывами в Москве За какие садовые постройки заставят заплатить налог
Правительство приняло решение повысить размер МРОТ в России с 1 июля 2017 года на 300 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). О том, как применять новую минималку в расчетах, читайте в этой статье.
В России на федеральном уровне установлены три вида минимального размера оплаты труда. Также предусмотрена своя минималка для регионов и отдельных отраслей. С 1 июля 2017 года МРОТ в России снова вырастет.
О размерах минималки на федеральном уровне и в регионах, как и для чего используется каждый из них, как увеличение минимального размера оплаты труда влияет на деятельность компании, и что необходимо сделать, чтобы избежать штрафов, расскажем далее.
Минимальный размер оплаты труда определена Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". В зависимости от цели в этом законе установлены три вида МРОТ (см. таблицу ниже).
Для регулирования оплаты труда, расчета пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, уплаты взносов, расчета налогов, сборов и штрафов применяется размер оплаты труда, установленный статьей 1 закона № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ).
| Сумма минималки с 1 июля 2017 г., руб. | Применение | Комментарий | Норма |
|---|---|---|---|
| 7 800 |
Нижняя граница оплаты труда; База для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, иных выплат; Объект налогообложения взносами для ИП, адвокатов, нотариусов, оценщиков и прочих самозанятых лиц, не имеющих наемных работников |
В законе есть оговорка, что данный показатель можно использовать только для указанных целей. | Статьи 1-3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| 100 | База для расчета стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат | Статья фактически перестала действовать с принятием Федерального закона от 07.08.2000 № 122-ФЗ. |
Статья 4 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| 100 | База для расчета налогов, сборов и штрафов | Не применяется | Статья 5 Федерального закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
Еще раз отметим, на текущий момент актуален только минимальный размер оплаты труда, определяемый статьями 1-3 закона № 82-ФЗ. Именно он имеется ввиду:
На повышение МРОТ с 1 июля 2017 года надо обратить внимание прежде всего организациям, у которых размер заработка сотрудников близок к минимально допустимому уровню. Существует риск нарушения ТК РФ, которое может выявить трудовая инспекция при проверке. При этом ответственность предусмотрена как административная, так и уголовная. Необходимо также внимательно работать с дополнительными параметрами, такими как районный коэффициент и "северный" стаж.
Но контроль за федеральной минималкой и коэффициентами не может гарантировать отсутствие претензий по размеру выплат, в большей части субъектов РФ уровень зарплат регулируется региональной минималкой. Поэтому организациям, у которых сотрудники работают в разных концах страны, да и всем остальным, необходимо пристальное внимание к этому.
Федеральный МРОТ влияет на правильность исчисления сумм пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Сами пособия не так сильно влияют на финансовое положение организаций, так как большая доля выплачивается за счет ФСС. Но некорректные расчеты опять же могут привести к штрафам.
Для лиц, занимающихся частной практикой, повышение МРОТ с 1 июля 2017 года не влияет на расчет взносов. Но из-за предыдущего повышения база для расчетов увеличилась на 21 %.
