Срочные трудовые договора заключаются на определенный срок. А на какой именно срок может заключаться трудовой договор? Ответ на этот вопрос вы можете узнать из следующей статьи.
По сроку действия контракты бывают:
В таком случае обязательно должен указываться срок действия трудового договора, а также причины, по которым контракт заключается именно на срочной основе. Перечень причин прописан в ТК. Он является закрытым, то есть его нельзя расширить.
При оформлении временного контракта на нанимателе лежит обязательство доказать, что контракт не может быть оформлен на неопределенный срок. Если он не смог предоставить необходимые доказательства, в судебном порядке решается, что контракт заключен на бессрочной основе.
Если стороны уже согласовали друг с другом период действия контракта, наниматель не имеет права отказать в приеме на работе сотруднику, желающему заключить бессрочный контракт, если это не связано с его профессиональными качествами.
Продлить срок действия срочного трудового договора можно подписанием доп. соглашения. Срок продления не должен быть больше пяти лет. Подробнее об условиях продления читайте в .
Расторжение договора происходит в день завершения периода его действия. Об увольнении работник должен быть предупрежден за три дня.
Если предупреждения от нанимателя не поступило, и работник продолжает заниматься выполнением своих обязанностей, договор автоматически становится бессрочным. В последствие он может быть расторгнут по общим правилам. Узнать подробнее об условиях расторжения Вы можете из .
В свою очередь, временные контракты подразделяются на:
Временные контракты оформляются:
По соглашению сторон временные договора оформляются:
Если в тексте договора присутствуют сведения о периоде его действия, договор является срочным. Срок действия срочного трудового договора не может превышать пять лет. Если срок контракта более длительный, он считается бессрочным.
Срочный договор может стать бессрочным при следующих условиях:
Переквалификация из срочного договора в бессрочный совершается путем подписания доп. соглашения, в котором указывается, что ранее заключенный контракт становится бессрочным.
Узнать больше о том, как срочный договор перевести в бессрочный, можно из .
Если работы носят временный характер, договор можно оформить на минимальный срок. Максимальный срок, на который можно заключить такой контракт, составляет два месяца. Испытательный срок назначать нельзя.
Одним из существенных вопросов при заключении трудового договора считается срок его действия. Встречаются многочисленные сложности в связи с правильным оформлением срока действия трудового договора.
Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ. Если Кодексом или Федеральными Законами не предусмотрено иное, то срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет.
Срочный трудовой договор заключается:
Основания для заключения срочного трудового договора должны обязательно быть отражены в его тексте.
В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
На основании ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. При несоблюдении этого условия суд может признать договор, заключенный на неопределенный срок (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу № 33-808/2015, Кассационное определение, Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.12.2011 по делу № 33-5544/2011).
Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ в п.13 Постановления от 17.03.2004 г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Основанием прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, является истечение срока его действия в зависимости от указанных в нем даты или события, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 ч.1 ст.77, ст.79 ТК). Судебная практика по расторжению срочного трудового договора не имеет единообразия и очень сложно предположить на каких обстоятельствах будет основано внутреннее убеждение суда. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда по делу №11-4720 от 18.04.12. было отменено решение суда первой инстанции в связи с тем, что срок действия трудового договора был определен, указанным в нем условием: назначением генерального директора медицинской организации в установленном законом порядке. По мнению апелляционной инстанции «данное условие трудового договора не может рассматриваться как условие срочного трудового договора, который может заканчиваться наступлением определенного события».
Указание конкретной даты окончания действия трудового договора по соглашению сторон является основанием для признания договора срочным. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда по делу №11-19805 от 10.07.13. оставлено в силе решение первой инстанции, которым отказано в удовлетворении требований о восстановление на работе руководителя МСЭ к ФМБА, указано следующее: «Доводы о том, что спорный договор фактически является договором, заключенным на неопределенный срок, являются несостоятельными, поскольку при заключении спорного трудового договора стороны выразили волю на заключение договора на определенных условиях, что не противоречит требованиям ст.59 ТКРФ. Добровольность волеизъявления и отсутствие оспаривания срочного трудового договора во время его действия является важным доказательством правомерности его расторжения (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда по делу №33-18658 от 08.09.14).
Подпишитесь на нас
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.По заявлению работницы и на основании медицинской справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск был предоставлен в установленном порядке (ч.2 ст.261ТК РФ Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу № 33-4048). Уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора работодатель вправе, когда она замещает временно отсутствующего работника и нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (ч.3 ст.261 ТК РФ, абз.2 п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-3387/2015).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(ч1. ст.79 ТК). При неисполнении этого условия некоторые суды считают увольнение незаконным (Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33-7701/2012), в других случаях указывается, что несоблюдение порядка считается несущественны, даже если работник не ознакомлен с приказом об увольнении (ст.84.1 ТК, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13).
Поскольку трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока действия трудового договора, а не по инициативе работодателя, то при увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии, такие как: запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске(ч.6 ст.81ТК, Апелляционное определение Московского областного суда от 18.02.2015 по делу № 33-3722/2015), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч.4 ст.261ТК, Апелляционное определение Московского областного суда от 13.05.2015 по делу № 33-10869/2015).
Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения (ст.58, п.2 ч.1 ст.72, ст. 79 ТК РФ), трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, поскольку срок является существенным условием этого договора и определяется только при его заключении. Исключения установлены для беременных женщин (ч.2 ст.261 ТК РФ), работников высших учебных заведений (ч.8 ст.332 ТК РФ), спортсменов(ч.7 ст.348.4. ТК РФ). По соглашению сторон в трудовой договор можно внести изменения относительно сроков его окончания дополнительным соглашением, что разъясняет Роструд в Письме от 31.10.2007 № 4413-6.
При заключении трудового договора нужно тщательно соблюдать и отражать в договоре все требования законодательства относительно сроков его действия. В случае спора, если решение суда принято в пользу работника и увольнение признано незаконным, то медицинской организацией выплачивается средний заработок за период вынужденного прогула работника (ст.ст. 139, 234. 394 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период при заявлении требования (абз.4 ст.121, ч.1 ст.127 ТК РФ), компенсацию морального вреда при заявлении этого требования (ст.237ТКРФ), восстанавливается работник (ст., ст. 394, 211ТК РФ), возмещаются судебные издержки и уплачивается государственная пошлина.
Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы» дано определение эффективного контракта Это «трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки». В связи с активным введением контракта в повседневную медицинскую практику, приобретает особую актуальность вопрос о сроках его действия. В настоящее время законодательством не установлены какие-либо специальные сроки, на которые заключается эффективный контракт. По природе являясь трудовым договором, он может быть заключен на условиях и на срок, предусмотренный трудовым законодательством.
Документом, регулирующим отношения между работодателем и подчинённым, является трудовой договор. Законодательство устанавливает конкретные правила, условия заключения, определяет периоды времени, на которые заключаются такие документы.
На сегодняшний день существует 2 вида трудовых соглашений: бессрочный трудовой контракт и на определённое время. Соответствующий Кодекс регулирует нормы, устанавливает правила по заключению каждого отдельного документа.
Законодательство по труду чётко определяет, на какой срок может заключаться трудовой договор. Такое соглашение регламентирует порядок рабочего процесса, его продолжительность, размер оплаты труда наёмного лица, права, обязанности сторон. Согласно соглашению, работодатель обязан предоставить работу наёмному лицу, а подчинённый обязуется строго соблюдать свои должностные обязанности.
Согласно , отношения между работодателем и подчинённым заключаются чаще всего на неопределённый срок – это бессрочное рабочее соглашение. В некоторых ситуациях требуется заключение срочного контракта, где чётко оговариваются сроки работы, должностные обязанности, денежное вознаграждение за рабочую деятельность. Такой документ имеет свою специфику, заключается только в особых случаях, предоставляет меньше гарантий работнику. Контракт срочного характера должен чётко оговаривать временные рамки работы.
Внимание! Если в трудовом соглашении не оговорен срок его действия, оно считается бессрочным.
Если по истечению оговоренного в документе периода работник продолжает осуществлять рабочую деятельность, договор автоматически становится бессрочным.
Срочный и бессрочный трудовые договора имеют отличия по длительности, видам работы, обязанностям сотрудников. Срочный контракт заключается для выполнения определённых видов деятельности, с некоторыми категориями граждан. Максимальный срок действия скорого контракта не превышает 5 лет, минимальный пока не прописан в законодательстве. По истечению данного периода контракт перезаключается на тех же основаниях или аннулируется.
Если по соглашению сторон было решено продолжить рабочий процесс, не разорвав при этом документ срочного порядка, он автоматически продляется на неопределённое время. О работник должен быть проинформирован работодателем за 3 рабочих дня.
Важно! При выявлении факта заключения немедленного контракта с ограничением сроков для предоставления меньших гарантий сотруднику, снятия большой ответственности с предприятия, работник имеет право подать в суд. Работодатель будет вынужден признать такой документ бессрочным, выплатив работнику соответствующий ущерб.
Когда срок заключения трудовой бумаги не определён, такой контракт считается бессрочным. Такой вид документа оформляется в большинстве случаев осуществления рабочего процесса. Если обратить внимание на образец бессрочного трудового договора, то в нём обязательно наличие следующих пунктов:
Как срочный, так и бессрочный договора подкрепляются подписями сторон, печатью предприятия. Оформляются в 2 экземплярах, один из которых передаётся работнику, другой остаётся у руководителя. Все изменения в соглашение вносятся по взаимному согласию сторон.
Трудовые соглашения, заключённые на неопределённый срок, оформляются в течение 3 дней с момента начала выполнения работником своих должностных обязанностей. Основанием для подписания бессрочного документа служит желание работодателя пополнить штат предприятия, желание работника занять вакантную должность, взаимное согласие сторон.
Трудовой договор может заключаться на определённый промежуток времени, по согласованию сторон, на следующих основаниях:
Рабочее соглашение заключается на конкретный отрезок времени, при наличии вышеуказанных оснований. Условия соглашения могут меняться по обоюдному согласию сторон, на основаниях, не противоречащих российскому законодательству.
В большинстве случаев сотруднику, нанимаемому на работу, выгодно заключение трудового договора на неопределённый срок. Это даёт ему все социальные гарантии, предусмотренные законодательством.
Бывают ситуации, когда попадаются недобросовестные работодатели. По неопытности работника с ним может быть заключён контракт на определённый период времени. Такой контракт может быть расторгнут в любой момент, удобный работодателю, но данный способ не законен.
Работодатели могут заключать такие срочные документы с целью снятия с себя ответственности и уменьшения гарантий для работника. При выявлении данного факта наниматель может быть привлечён к административной ответственности с обязанностью выплатить компенсацию, восстановить работника в должности, заключив с ним трудовой договор на неопределённый срок.
Поводом для обжалования сроков контракта могут стать следующие ситуации:
Итак, законодательство по труду имеет множество нюансов, соблюдение которых необходимо для предотвращения спорных ситуаций. Таким законодательством предусмотрено, на какое время может быть заключён договор, условия найма и увольнения.
Кодекс, регламентирующий отношения руководителя и подчинённых, определяет 2 вида контрактов: договор, ограниченный временными рамками, документ, не имеющий установленных рамок. Первый должен заключаться по строго соблюдённым правилам, иметь веские основания для оформления срочного контракта.
Данные основания чётко описаны и не могут быть нарушены работодателем. Руководитель не должен нарушать права работника, строго выполняя свои обязательства, прописанные в договоре. То же самое касается и сотрудников организации.
Срок действия трудового договора - это обязательное условие, которое должно содержаться в тексте договора между работником и работодателем. Именно оно определяет, сколько будут длиться трудовые отношения. Договор может быть заключен на постоянной основе, то есть быть бессрочным, а может подписываться на определенный промежуток времени.
Срок трудового договора может быть следующим:
Если в договоре указана только дата начала работы, то по умолчанию он считается бессрочным. Если он заключен как без законных оснований, то его могут признать заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться на любой период времени, законодательство ограничивает только максимальный срок.
Если после наступления события или даты, которые ограничивают срок трудовых отношений, ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор автоматически пролонгируется и становится постоянным.
Минимальный период времени, на который можно заключить трудовой договор, в законодательстве не оговорен, поэтому он определяется исходя из требований и специфики работы, а также решения работодателя.
То есть, можно заключить трудовой договор даже на несколько дней. Более того, нельзя принимать сотрудника на работу без заключения письменного договора даже на один день.
Договора, заключенные на срок до двух месяцев называются краткосрочными и трудовые отношения, которые они регулируют, имеют ряд нюансов, по сравнению с остальными трудовыми договорами, в том числе и .
Трудовые договоры относятся к личным документам работников, поскольку в них отражен характер и условия выполняемой работы.
На практике очень часто бывают случаи, когда возникает необходимость заключения срочного трудового договора вместо соглашения, заключенного на неопределенный период времени. А какие особенности имеет данный договор, и как нужно его составить?
Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.
У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.
Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора. Бессрочный договор указания таких причин не требует.
Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.
Трудовой договор на определенный срок заключается:
Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.
Однако несмотря на наличие оснований для оформления временного договора, его нельзя заключать несколько раз подряд, без предоставления перерывов (только при однотипной трудовой деятельности).
При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности - это обязательное законодательное требование.
Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя.
Для работника существуют такие плюсы как:
Минусами для работника являются:
Единственным минусом для работодателя при составлении с сотрудниками временного договора может являться беременность подчиненной.
В этом случае расторжение срочного договора не допускается или возможно лишь при ликвидации организации.
Плюсом заключения такого договора будет считаться полный контроль над работником и его трудовой деятельностью.
Статья 59 ТК РФ регламентируются основания заключения подобного соглашения.
Законодательство предусматривает безусловные основания заключения подобного соглашения. (1 часть ст. 59). Но оно также может быть заключено по соглашению сторон (2 часть ст. 59).
К безусловным основаниям, которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:
К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:
Ниже приведен порядок заключения срочного трудового соглашения.
Временное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником. При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК.
Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований.
Временный договор согласно ТК РФ может быть заключен:
Установление испытательного срока при приеме по временному договору возможно лишь с письменного согласия самого сотрудника.
Отказ работника от испытательного срока не может служить отказом работодателя в приеме на работу.
Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований.
Типовой временный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:
Данный документ должен быть составлен в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.
Во временном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:
Также обязательным считается обоснование причин для заключения временного договора → период действия срочных взаимоотношений и т.д.
А как выглядит подобный договор?
Ниже приведен образец бланка срочного трудового договора:
Для заключения договора нужно наличие определенных документов.
Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде.
Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.
Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.
Ниже представлен образец данного документа:
В этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.
В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.
Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре. В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.
Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.
Ниже приведена примерная форма данного документа:
Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.
Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.
Пример:
Заключение срочного трудового договора с определенными категориями граждан имеет свои особенности, которые представлены ниже.
При оформлении срочного договора с несовершеннолетним лицом, возраст которого достигает 14 лет, необходимо получить согласие от одного из родителей (опекуна, попечителя).
Трудовая деятельность не должна мешать учебе подростка.
Если же работнику уже исполнилось 16 лет, то его могут принять на работу по временному договору, с условием получения им общего образования, либо при совмещении учебы и трудовой деятельности.
Работодатель должен предоставить подростку выполнение легкого труда.
Если же ребенку не исполнилось и 14 лет, то заключение трудового договора исключено, кроме сферы кино и цирка.
Ниже приведен пример срочного трудового договора, заключенного с несовершеннолетним:
При приеме на работу сотрудника на место основного работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан обговорить все условия и период действия временного трудового договора.
Причем при продлении основным работником декретного отпуска допускается продление срока действия временного трудового договора.
Допускается переход из временного договора в бессрочный, при согласии всех сторон оформляемых трудовых отношений.
При сезонной деятельности временный договор заключается на определенный срок.
При окончании сезонной работы работодатель уведомляет работника не позднее трех календарных дней об окончании действия договора. Нерабочие дни считаются календарными днями.
Ниже приведен пример оформления подобного договора:
У работника, который имеет 2 места работы (основное и по совместительству), должно быть не меньше 2-х трудовых договоров.
Трудовой договор с совместителем заключается в обязательном порядке. В нем должно быть прописано, что данная деятельность осуществляется по совместительству.
Временный договор по совместительству заключается на срок не больше 5 лет. Минимальный срок законодательством не установлен.
Запись в трудовую книжку делается только при желании сотрудника, работающего данным образом.
Работать по совместительству запрещается лицу, не достигшему 18-летия, муниципальному служащему, судье, члену Правительства и другим похожим категориям (за исключением деятельности в преподавании и творчестве).
Ниже приведен пример данного договора:
Временный договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей. Окончание его допустимо только спустя неделю с момента окончания беременности.
Заключение временного договора с руководителем организации допускается лишь по соглашению сторон.
Трудовым Кодексом РФ предусматривается заключение срочного договора с лицом пенсионного возраста.
Однако если такой возраст был достигнут во время действия бессрочных трудовых отношений, то перезаключения договора не требуется.
Согласно с трудовым законодательством временный договор с иностранным гражданином может быть заключен, причем без определенного срока и независимо от периода действия разрешения на трудовую деятельность.
Привлечение к работе иностранца возможно по достижении им 18- летнего возраста.
Исключение составляют высококвалифицированные специалисты в сфере торговли народных и фармацевтических товаров.
Независимо от того, какой договор с работником заключен, ему положен отпуск.
Различие может быть связано только с периодом работы:
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из общих условий: 2,33 дня за один месяц трудовой деятельности.
Ниже приведены основные финансовые вопросы, которые могут возникнуть при заключении срочного трудового договора.
Оплата труда по срочному договору никак не отличается от оплаты труда при заключении стандартного бессрочного договора.
Все тарифы прописываются в обязательном порядке.
Оплата может происходить как наличными средствами, так и безналичным способом расчета. Тип расчёта также указывается в соответствующем пункте трудового договора.
Оплата больничного листа работника по срочному договору считается обязанностью руководителя.
Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, то больничный насчитывается исходя из стандартной схемы.
Если же, работник, устроенный по временному договору, проработал менее 6 месяцев, то код в больничном листе - 46.
Максимум дней, за которые в таком случае положена оплата - 75.
начисляется на дни, наработанные работником с соблюдением общих условий:
Налогообложение для работников, принятых по временному договору, идентично с применением единого налога к сотрудникам бессрочного договора.
Если временный работник проработал неполный год, то к нему применяется единый налог за вычетом времени, когда не осуществлялась рабочая деятельность.
К справкам НДФЛ применяются те же требования, что и к документам постоянных работников.
Индексация может быть установлена только по соглашению сторон и в обязанности руководителя не входит.
Если же по соглашению сторон, индексация предусмотрена, то данный пункт нужно включить в текст соглашения.
Срочный трудовой договор может быть продлен на новый срок.
Пролонгация временного договора возможна в случае его оформления:
При продлении временного договора оформляется соответствующее приложение, где указывается дополнительная деятельность или новый срок действия.
Несмотря на продление временного договора, общий срок не может превышать периода в пять лет.
Если же продление предусматривает больший срок, то оно недопустимо. В таком случае может быть только перезаключение документа.
Сразу после написания и подписания дополнительного соглашения к временному договору, издается соответствующий приказ (форма Т1 или Т1а).
В данном приказе обязательно следует указать период продления.
Пример:
При желании произвести продление временного договора до окончания его срока заполняется дополнительное соглашение.
Если подразумевается изменение условий, то это нужно прописать в документе. Также стоит обозначить период действия дополнительного соглашения.
Ниже приведен пример данного документа:
Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.
В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.
Увольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.
За три дня до желаемого увольнения работник обязан в письменном виде уведомить об этом работодателя.
Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.
Работодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей.
Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве.
Увольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия.
Остальные причины для увольнения считаются недействительными.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.
При увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы.
Уведомление об увольнении может быть оформлено в произвольном порядке. Специалистом отдела кадров оно передается непосредственно увольняемому работнику.
Указание причины увольнения считается обязательным.
Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй работодателю.
Ниже приведен пример подобного уведомления:
После подписания уведомления работником, составляется приказ на увольнение, в котором указывается причина (прекращение действия срочного договора, невыполнение должностных обязанностей и т.д.).
Ниже приведен пример подобного документа:
Все расчеты с работником по срочному договору при увольнении производятся по стандартной схеме.
Расчет с увольняемым сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. В этот день ему также выдается заполненная трудовая книжка.
Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы касательно срочного трудового соглашения.
Данный процесс регулирует Трудового Кодекса РФ.
Перевод с бессрочного режима работы на срочный договор допускается лишь при наличии соглашения самого сотрудника.
Да, можно. Заключение временного договора сотрудника с индивидуальным предпринимателем возможно при соблюдении стандартной схемы оформления подобного соглашения.
Законодательство не предусматривает ограничения по количеству заключенных срочных договоров с одним и тем же работником.
Однако при обращении в суд он может быть признан бессрочным.
В обязательном режиме медкомиссию должны проходить:
Если предполагается выполнение регулярной деятельности, то лучше заключить трудовой договор. В случае, когда деятельность носит единовременный характер, то целесообразней оформить договор подряда.
Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует не только порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, но и процедуру его расторжения.
При этом обе стороны соглашения должны четко соблюдать все законодательные требования. Особенно это касается работодателя, который может быть привлечен к ответственности за допущенные нарушения.
На практике очень часто возникают споры между сторонами соглашения.
В подобной ситуации желательно обратиться за помощью к квалифицированном специалисту, который сможет помочь и защитить права и интересы своего клиента.
