Как известно, молодым мамам и так приходится не легко. А сейчас вопрос деторождения стоит очень остро - многие просто боятся рожать в кризис. И это вполне обосновано. Но вместо того, чтобы наводить панику и высчитывать, как кризис урежет нашу рождаемость, давайте лучше рассмотрим, какие выплаты от государства может получить женщина, недавно ставшая мамой.
Первое пособие, которое получит еще будущая мама - федеральная выплата для вставших на учет до 12 недель беременности . Выплата, конечно, не большая - 360 рублей . Чтобы получить ее, во-первых, надо встать на учет в женскую консультацию (ЖК), причем сделать это на ранних сроках беременности - до 12 недель. Выплачивается она вместе с пособием по беременности и родам, либо не позднее 10 дней с даты представления справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, если указанная справка представлена позже.
Для получения пособия со справкой из ЖК, трудоустроенным мамам необходимо обратиться - по месту работы, студенткам - по месту учебы, безработным и индивидуальным предпринимательницам - в районное управление соцзащиты (РУСЗН ). Отдельно стоит отметить, что на сумму единовременного пособия не распространяются налоговые или страховые вычеты.
Для работающей мамы . Помимо справки из женской консультации в бухгалтерии у Вас могут попросить написать заявление о назначении пособия. Составляется оно в произвольной форме.
В Москве предусмотрены городские компенсационные выплаты в размере 600 руб . Женщины, вставшие на учет в срок до 20 недель беременности, должны обратиться в органы социальной защиты населения по месту прописки. С собой необходимо иметь:
Когда малыш родится, молодая мама должна сообщить об этом в соцзащиту, и выплаты будут прекращены, иначе придется возмещать переплату.
Единовременное пособие по беременности и родам
Обращаться за получением надо по месту работу, учебы, или службы . Причем и работающим, и учащимся мамам необходимо принести с собой справку из ЖК, больничный и заявление на пособие. Размер пособия рассчитывается из среднемесячного заработка, денежного довольствия или стипендии. Однако, у него есть свой потолок - максимальный размер пособия по беременности и родам в 2009 году составляет 25 390 рублей. Если среднемесячный доход женщины больше данной суммы, работодатель может доплатить, если захочет. Минимальный же - 1 519 рублей для безработной.
Отдельно стоит отметить, что если женщина проработала на последнем месте менее шести месяцев , пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц 1 МРОТ. С 1 января 2009 года МРОТ составляет 4 330 рублей .
Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска в размере 100 процентов среднего заработка. Как известно, обычный декретный отпуск равен 140 дням - 70 дней до родов и 70 после. То есть молодая мама получит полный размер своей зарплаты за 4,5 месяца.
Делается выплата не позднее 10 дней с даты представления листка нетрудоспособности.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Федеральное единовременное пособие причитается абсолютно всем мамам и составляет 9 592 рубля . А для тех, кто родил близнецов, сумма, соответственно, удваивается. Назначается и выплачивается она после рождения ребенка одному из родителей на работе (в бухгалтерии) или в Собесе. Будьте внимательны: обращаться за пособием необходимо в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка, иначе вы его не получите. Для того получения пособия необходимо написать заявление и предоставить следующие документы:
Выплаты производятся не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
Для тех, кто и работает, и учится . К сожалению, согласно законодательству, получить выплаты возможно только в одном месте, т.е. либо на работе, либо в ВУЗе.
Единовременное пособие предусмотрено не только при рождении, но и при усыновлении ребенка:
Величина прожиточного минимума, действующая с 15.03.2009, составляет 6 648 рублей.
Кроме того, женам солдат-срочников положена еще одна единовременная денежная помощь - после родов им выплачивается 15 190 рублей. Эта норма начала действовать после весеннего призыва. Обращаться надо в местное отделение соцзащиты (оно же РУСЗН). Для получения необходимо предоставить:
Городская единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка в Москве
Москвичам при рождении первого ребенка выплачивается 5 500 рублей, при рождении второго и последующих детей сумма увеличивается до 14 500 . При обращении за пособием в районное управление соцзащиты нужны:
Отдельные выплаты предусмотрены для жительниц столицы, родивших тройняшек или большее число детей одновременно - 50 тыс. рублей . Для получения в РУСЗН надо предоставить:
Что касается еще одного важного поощрения для многодетных семей - материнского капитала, о нем мы уже писали в статьях Профи. Что надо знать о материнском капитале и Новое. Как погасить ипотеку материнским капиталом .
Дополнительное единовременное пособие молодым семьям
Молодой семье , где оба супруга не старше 30 лет, и хотя бы один из них более трех лет проживает на территории Москвы положены следующие выплаты:
Список необходимых документов:
Как и для предыдущих пособий, за ним надо обращаться в районное управление социальной защиты населения, только в течение 12 месяцев со дня рождения ребенка, т.е. на это москвичам отводится целый год. Решение принимается руководителем РУСЗН в течение 10 дней, а при проведении дополнительной проверки - не позднее чем через 30 дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.
Самый животрепещущий для будущих мам на сегодняшний день вопрос - что делать, если организацию ликвидируют , а тебя уволят. В данном случае, пособие по беременности и родам рассчитывается из 359,70 р. в месяц. Таким образом, женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными, в течение 12 календарных месяцев со дня предоставления отпуска по беременности и родам, выплачивается:
Обращаться за пособием следует - не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, в местные органы социальной защиты. Требуемые документы:
Отдельно предусмотрены компенсационные выплаты в Москве . Выплачиваются они в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания женщины в установленном порядке безработной. Такое дополнительное пособие составляет:
При обращении в органы соцзащиты надо иметь с собой:
Ежемесячное же пособие на ребенка до 1,5 года для уволенных женщин составляет 1 500 р.
Решение родить ребенка для любой женщины – это серьезный шаг, который налагает определенную ответственность. Чтобы его сделать, необходимо быть уверенным в стабильности своего финансового положения и в надежности спутника жизни.
Если во втором случае все зависит исключительно от женщины, то в первом можно рассчитывать на помощь от лица государства. Одним из приоритетных направлений работы органов власти считается именно предоставление молодым мамам в 2019 году различных пособий при рождении ребенка, сумма которых зависит от ряда факторов.
Такие меры соцподдержки оказываются не только на государственном, но и на местном уровне, поэтому данная статья будет посвящена вопросу выплаты единовременного пособия при появлении малыша на свет в субъектах РФ.
Государство старается всесторонне поддержать молодых мам в финансовом и социальном плане. С этой целью женщинам выплачиваются определенные суммы в разные периоды. Перечень положенных пособий представлен следующими выплатами:
Все указанные пособия предполагают свой порядок оформления и подготовку специального пакета документации.
Несколько слов стоит сказать о выплатах, которые предусмотрены для молодых мам на федеральном уровне. Данные пособия по большей части носят фиксированный характер, индексируются на основании решения Правительства РФ и выплачиваются из госбюджета.
Денежная помощь может быть выплачена как матери, так и отцу ребенка, независимо от того, имеют родители малыша официальное трудоустройство или нет. Если у граждан нет работы, то для оформления пособия придется обратиться в службу соцзащиты населения.
Декретные выплаты закреплены трудовым законодательством и предоставляются только тем женщинам, которые имеют работу. Для расчета пособия потребуется представить и заявление. Основными показателями, используемыми для исчисления, являются такие данные, как среднедневной заработок сотрудницы и количество дней декретного отпуска. Федеральной выплатой считается выплата в случае – до 12 недель.
В разных регионах выплачиваются дополнительные виды материальной помощи беременным женщинам. Каждый край и область выделяет определенную сумму, которая в дальнейшем будет распределяться между молодыми мамами в рамках оказания соцподдержки.
Чаще всего региональная помощь носит разовый характер и предоставляется непосредственно после появления малыша на свет. Кроме того, многое зависит от того, какой по счету ребенок родился у женщины. К примеру, москвичка может получить на рождение первенца – 5500 рублей, а при появлении третьего и других детей – до 50 тыс. рублей. Для сравнения приведем данные сразу по нескольким регионам.
Регион считается одним из самых неблагоприятных в стране по причине негативных климатических условий, и поэтому для исчисления различных пособий используется РК – 15%. В Челябинске молодые мамы могут рассчитывать исключительно на федеральные виды помощи, но увеличенные на 15%, а также на оформление областного материнского капитала.
Региональный МК доступен семьям с 2012 года. Чтобы получить материальную помощь, доходы семьи не должны превышать установленного минимума для проживания, а семья должна проживать в регионе не менее 3 лет. Сумма выплаты составляет 50 тыс. рублей.
Регион считается достаточно благоустроенным в отношении оказания поддержки материнству и детству. Помимо федеральных выплат (с учетом РК – 15%), семьи Алтайского края, в которых появились дети, могут оформить дополнительные выплаты местного характера.
В список привилегий входят следующие виды пособий:
Несколько слов стоит сказать о краевом МК, который предоставляется на третьего малыша и составляет 52 750 рублей.
Как мы видим, в сравнении с Челябинской областью данный регион намного успешнее и эффективнее оказывает поддержку молодым мамам и новорожденным.
И последний регион, о котором стоит упомянуть, – это Свердловская область. Здесь также действует РК — 15%, и помощь молодым родителям оказывается достаточно существенная. Помимо федеральных пособий, молодые мамы могут оформить дополнительную выплату, положенную на третьего и последующих детей, а также на одновременное рождение нескольких малышей. Разовая выплата составляет 5 000 рублей.
В регионе предоставляется областной МК, который ежегодно индексируется. Сегодня в Екатеринбурге можно получить 121 600 рублей на второго ребенка, а если у женщины родилось сразу двое и больше детей, то сумма составит 182 700 рублей.
Исходя из предоставленных данных, можно сделать вывод, что в разных регионах размер помощи молодым семьям и беременным женщинам имеет различные размеры. Это связано с экономической ситуацией в конкретном крае или области, с количеством соискателей и с наполненностью местного бюджета.
При появлении ребенка на свет, молодая мама имеет право получить от государства несколько видов выплат. Прежде всего, это единовременное , которое выплачиваются сразу после рождения ребенка. Также временем позже, оформляются ежемесячные выплаты в связи с уходом за ребенком.
На сегодняшний день, сумма данных выплат составляет 14 497 рублей. Женщина может получить денежные средства при рождении ребенка, не учитывая то, какой у нее трудовой стаж и размер доходов.
Чтобы начать процесс оформления, следует предоставить определенный список документов по месту работы любого из родителей. Если родители ребенка не трудоустроены, то для получения выплат им нужно обратится в органы социальной защиты граждан. Также нужно обратить внимание на то, что сегодня в некоторых регионах граждане могут уже напрямую обращаться в фонд социального страхования.
Для своевременного получения денежных средств, родители должны обратится в определенные учреждения со всеми документами в течение полугода после рождения малыша.
Для трудоустроенных граждан необходимо собрать такой список документов:
Если оба родителя являются официально нетрудоустроенными, то им следует собрать следующий список бумаг:
Сотрудники учреждения, в которое были поданы документы, на протяжении десяти дней рассматривают все документы и назначают выплату единовременного пособия. Если по какой-то причине в выплате средств было отказано, то заявителю необходимо повторно явится в организацию для получения всех документов. Срок обращения составляет пять дней с момента отказа.
Законные представители ребенка, которые осуществляют за ним уход, могут получать ежемесячные выплаты до достижения возраста ребенком 1,5 года. Размер положенных выплат составляет сорок процентов от средней заработной платы родителей. Минимальный размер данных выплат составляет 2908 рублей. Если уход совершается за несколькими детьми возрастом до 1,5 лет, то размеры пособия суммируются.
Для назначения пособия, на место трудоустройства предоставляются такие документы, как: свидетельство о рождении ребенка, паспорта родителей, справки из места работы второго родителя (с указанием о том, что другой родитель не получал данного пособия). Если второй родитель является , то справку нужно брать из УСЗН.
В случае наступления отпуска по беременности и родам одновременно с отпуском по уходу, женщина может должна выбрать одно из двух положенных пособий. Если молодая мама имеет несколько мест работы, то она самостоятельно может выбрать организацию, которая выплатит ей пособие.
Расчет суммы минимального пособия зависит от установленного коэффициента расчета. В среднем, значение этого коэффициента составляет 30,4. Но это значение в каждом регионе может быть разным. Нетрудоустроенные женщины, которые не подлежат социальному страхованию, получают установленный государством минимальный размер ежемесячных выплат.
Выплаты по уходу может оформить на себя только один из родителей. Также это может сделать тот человек, который постоянно занимается содержанием и воспитанием ребенка (опекун, усыновитель, попечитель). На каждого родившегося ребенка все документы оформляются в отдельном порядке.
Что касается всех необходимых документов, то их список нужно предварительно уточнять, так как все учитывается исходя из конкретной ситуации. Помимо этого, в каждом регионе устанавливаются свои нормативные акты и соответствующие законы.
Если в связи с беременностью и родами положены только мамам, то пособие по уходу могут получать и другие родственники, которые занимается уходом и воспитанием детей. Если воспитанием малыша занимаются несколько родственников, то получать средства может только один из них. Право на получение денег имеют следующие категории граждан:
Получать пособия могут даже те родители, которые работают на дому, или же работают в условиях неполного рабочего дня.
Все о детском пособии на видео:
Еще один вид выплат, который назначается семье после появления ребенка на свет, это региональные . Деньги выплачиваются из городского бюджета, поэтому размер данного вспоможения зависит от финансовой обеспеченности бюджета города.
Для оформления выплат, заявитель должен предъявить в управление соцзащиты граждан следующий пакет документов:
Сумма региональных выплат может быть разной. К примеру, в Москве размер пособия составляет 85 000 рублей. А вот уже в Московской области размер выплат колеблется в пределах двадцати тысяч.
Оформление региональных вспоможений имеет некоторые особенности:
Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!
Беременные женщины и молодые матери активно защищаются государством – они могут рассчитывать на всестороннюю поддержку со стороны властей, поскольку они повышают уровень рождаемости в стране. Из этой статьи вы узнаете, какими особыми правами обладают молодые мамы, какие установлены трудовые льготы молодой мамы, какой ей полагается отпуск после рождения ребенка, и как беременных защищает Трудовой Кодекс.
Важно! Беременная женщина не должна поддаваться на уговоры работодателя и писать заявление об увольнении по собственному желанию – так женщина утратит большую часть трудовых льгот и пособий. Если работодатель настаивает на увольнении, необходимо подать жалобу в Роструд.
В первую очередь, действующее законодательство защищает беременных женщин, устроившихся на работу, поскольку им необходимо обеспечивать себя и своего будущего ребенка, при этом делая все возможное для благополучного протекания беременности. Система существующих льгот направлена на то, чтобы помощь женщине родить здорового ребенка, не бросая работу. На сегодняшний день Трудовой Кодекс запрещает работодателю (по отношению к беременной сотруднице/соискательнице):
| Отказывать в официальном оформлении на предприятие по причине беременности. | ст. 64 ТК РФ |
| Увольнять с работы в одностороннем порядке (за исключением случаев ликвидации фирмы). | ч. 2 ст. 261 ТК РФ |
| Привлекать к работе в ночное и сверхурочное время (беременная имеет право снизить нормы выработки или перейти на более простую работу, сохранив при этом должность и оклад). | ст. 96 ТК РФ , ст. 99 ТК РФ |
| Привлекать к работе в праздники и выходные (даже при наличии согласия). | ст. 112 ТК РФ |
| Оформлять командировку (если только женщина не дала письменное согласие). | ст. 259 ТК РФ |
У беременных сотрудниц появляется больше прав в сравнении с остальными работниками предприятия. Они вправе требовать:
| Составления индивидуального графика работы (разрешается перейти на неполный трудовой день, но тогда оклад будет рассчитан пропорционально отработанному времени, а стаж, премии и дни отпуска будут рассчитаны как обычно). | ст. 254 ТК РФ |
| Оформления отпуска по беременности и родам, своевременного и оплачиваемого. | ст. 255 ТК РФ |
| Оплаты тех рабочих дней, в течение которых женщина отсутствовала на работе по причине прохождения диспансеризации и медицинских обследований. | ч. 3 ст. 254 ТК РФ |
Отпуск по беременности и родам должен быть оформлен женщине сразу, как она предоставит работодателю больничный лист и заявление (). Срок, при наступлении которого полагается уходить на отдых, зависит от беременности:
Продолжительность отпуска по БиР будет варьироваться в зависимости от протекания беременности и родов:
Женщина, родившая ребенка и вышедшая из отпуска по беременности и родам, имеет право сразу же, не приступая к работе, уйти в другой отпуск – по уходу за ребенком (до исполнения малышу полутора или трех лет). Сотруднице нужно будет передать руководителю или бухгалтеру следующие бумаги:
Размер пособия по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднемесячного оклада, при этом базой для расчета служат предшествующие 2 года работы (или более ранние периоды, если женщина в течение 2 прошлых лет пребывала в декрете). Если суммарный доход за 2 года превышает максимальный размер страховой базы, установленный на текущий год, пособие выплачивается с предельной базы для начисления страховых взносов.
Если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, пособие будет ей выплачиваться в сумме действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда). Так же выплата будет рассчитана, если зарплата женщины была настолько мала, что пособие из расчета 40% среднего заработка оказалось меньше МРОТ.
Мать ребенка трудилась в компании “А” на протяжении 5 лет и получала 25 тысяч рублей в месяц, затем перешла работать на фирму “Б”, где отработала 1 год и зарабатывала 30 тысяч рублей в месяц. В данный момент женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Она принесла справку о заработной плате с прошлого места работы бухгалтеру своей фирмы.
Бухгалтер должен рассчитать совокупный заработок молодой мамы за предшествующие 2 года (2016 и 2017 г.). За 2016 год женщина заработала: 25 000 руб. х 12 мес. = 300 000 рублей (это меньше предельной базы для начисления страховых взносов – в 2016 году сумма составляла 718 000 рублей). За 2017 год молодая мать заработала: 30 000 руб. х 12 мес. = 360 000 рублей (предельная база по страховым взносам тогда составляла 755 000 рублей).
Совокупный доход за 2 года составил: 300 000 руб. + 360 000 руб. = 660 000 рублей.
Средний дневной заработок женщины: 660 000 руб. : 731 (дней в 2 годах) = 902,87 руб.
Размер пособия по уходу за ребенком: 902,87 руб. х 30,4 (среднее число дней в месяце) х 40% = 10 978 руб. 89 коп.
Женщине с ребенком до 1,5 лет, работающей в режиме неполного рабочего дня, работодатель обязан каждые 3 часа предоставлять дополнительный перерыв (помимо отдыха и обеда) длительностью 30 минут на каждого из детей указанного возраста. Это время считается рабочим и оплачивается.
Молодая мать может рассчитывать на оформление дополнительного отпуска (до 14 дней) без содержания в следующих случаях:
Министерство образования, желая помочь девушкам, родившим ребенка в юном возрасте и не имеющим образования, подготовило проект, согласно условиям которого молодые мамы могут бесплатно пройти подготовительные курсы для поступления в государственные ВУЗы страны. По окончании курсов претендентки на зачисление в университет будут сдавать экзамен ЕГЭ. По итогам вступительных испытаний абитуриенты будут зачислены в один из предложенных ВУЗов.
Обучаться разрешено по очной, заочной, вечерней и даже дистанционной форме. Подобный эксперимент был проведен с 2013 по 2015 годы, и предполагалось, что финансирование будет осуществляться из бюджета Минобрнауки, а затем – из средств университетов. Было также предложено открыть детские сады при ВУЗах для детей студентов. Участвовать в проекте могли девушки не старше 23 лет.
