У меня тоже в свое время были очень сильно натянуты отношения с директором филиала. Следствием таких «взаимоотношений» была большая разборка (с участием высшего руководства). С правовой позиции все на Вашей стороне. Соглашусь с остальными участниками форума касательно того, что: — не исключено, что коллектив будет самоустраняться от Вас в этой ситуации, из-за страха попасть в опалу директора (их понять можно. время сейчас такое) или с оглядкой на работодателя. — не исключено, что работодатель скорее всего постарается не дать «ходу» произошедшим событиям (не вынося сор из избы). Эти факторы могут предопределить дальнейший исход событий. Поэтому, Вы должны учитывать это при принятии решения относительно Ваших дальнейших действий. Если, Вы намерены «порешать» вопрос с таким директором. То все на Вашей стороне…..Был факт рукоприкладства со стороны директора филиала.
УК РФ, причинение легкого вреда здоровью влечет за собой штрафные санкции до 40 тысяч рублей либо общественные работы до 480 часов. Если будет доказано, что начальник ударил своего подчиненного из хулиганских побуждений либо из-за открытой ненависти, наказание будет намного строже.
Инфо
В ряде случаев это могут быть обязательные работы либо ограничение свободы до 2-х лет. Если же действия начальника повлекли за собой побои средней тяжести, его действия подпадают уже под нормы ст.112 УК РФ, а это уже более строгое наказание.
Ведь начальник — это пример для других, поэтому должен быть умным и тактичным. В случае избиения подчиненного, у последнего могут быть такие действия:
Найти свидетеля, что он распускает руки или заснять на видео.
И рассказать, там с ним сами разберутся и этот поступок, многие запомнять и не будут не накого руки поднимать больше. А так много чего можно сделать, но главное правильно Зафиксируйте это на видео, при необходимости вызывайте скорую на работу.
Обращайтесь в трудовую инспекцию, и ничего не бойтесь. Проблема должна решиться. Если побои были очень серьезными, можно и в суд обратиться.
Конечно, он не избивает её каждый день бейсбольной битой. Но может отвесить лёгкий подзатыльничек, если она косячит.
Или шлёпнуть по «мягкому месту». Или слегка потрепать по рукам, если она что-то делает не так на компьютере. Это всё не больно, но слегка унизительно. Хотя сам по себе он не злобный, весельчак и балагур.
Внимание
Сначала она думала, что он просто к ней пристаёт, но со временем поняла, что нет, ей вообще кажется, что эта сторона жизни его не очень интересует. Ведёт ли он так себя со всеми своими подчинёнными — невозможно выяснить, эта женщина сидит в отдельном помещении, перед его кабинетом.
Но попытка не пытка и за спрос пока законодательно не бьют. 5. Самое веселое. О том как воин света может привлечь в помощь темную сторону силы.
Ни много ни мало, а саму… страховую медицинскую организацию. Да-да. В случае, если личность лиходея известна, то его можно сдать страховым дел мастерам. Есть у них правом данная возможность взыскать с лиходея деньги, затраченные на оказание медицинской помощи доктору, пострадавшему от его лиходейских рук (ст. 31 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Мелочь, а приятно. И последнее. Вопрос о защищенности медицинских работников должен решаться не введением новых статей в УК, а несколько другими условиями (статей в УК хватает,), например нормальной работой правоохранительных органов (мы же ведь тоже платим налоги) и желанием пострадавших добиться защиты своих прав.
Что гласит закон В соответствии с действующим законодательством, любое сознательное причинение физической боли уже является преступлением, совершенным из хулиганских побуждений, что подразумевает уголовное либо административное наказание. В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ № 45 дано исчерпывающее толкование понятия «хулиганство», которым является грубое нарушение общественного порядка, выражающееся в неуважении к общепринятым нормам поведения человека.
Естественно, причинение физической боли подчиненному как за пределами организации, так и на рабочем месте, ни в коей мере нельзя назвать нормальным поведением. Следовательно, это уже преступление, которое подлежит наказанию в зависимости от тяжести причиненного вреда здоровью сотрудника.
Так, в соответствии с нормами ст.
Хотя, дорожа своей работой, они могут и отказать вам в помощи. Обратиться в суд вы имеете право в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса РФ).
Прежде чем предпринимать какие-либо действия, подумайте, доставит ли вам удовольствие работа с прежним работодателем. Также вы можете обратиться в полицию и привлечь директора к уголовной ответственности (статья 116 Уголовного кодекса РФ).
Для этого в медицинском учреждении вам надо было сразу зафиксировать побои. Если этого не сделали, помогут вам только свидетели, присутствовавшие при инциденте. Если у вас есть желание и время, конечно же, стоит обратиться в соответствующие органы. Если даже вы и не извлечете пользы для себя на этот раз, то пусть руководство знает, что следующее подобное обращение с работниками не останется безнаказанным.
Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением и унижением со стороны начальства, то вам следует помнить, что:
Порядок действий при оскорблении начальником Полагаем, что порядок воздействия на начальство можно определить в зависимости от того, чего конкретно добивается руководитель оскорблениями и унижениями. Важно! Если начальник или начальница орет и унижает сотрудника, пытаясь вынудить уволиться, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению.
В данном случае, очевидно, что руководитель не имеет правовых оснований для вашего увольнения, однако, по какой-либо причине не намерен оставлять вас на работе.
Конфликт между мной и Иваном Степановичем разгорелся неожиданно: сначала мы обсуждали планы на следующий год, а потом я возьми да и поинтересуйся, что будем делать с сотрудницей, которая написала заявление на увольнение. Шеф начал на меня кричать: мол, это его предприятие, он хозяин и сам принимает решение, а я ему указывать не должна. А потом говорит: «Пиши заявление на увольнение!». Конечно, я отказалась и возмутилась, после чего он подлетел ко мне и ударил головой об стол, - волнуясь, рассказывает «Комсомолке» главный бухгалтер частного минского предприятия Анна Андреевна. - Я сползла под стол, а он продолжал добивать меня ногами, кулаками, даже ударил пустой стеклянной бутылкой по голове . Когда бутылка выпала из его рук, я схватила ее и стала защищаться от ударов. Возможно, и попала в него пару раз, но точно не помню. В тот момент я была в шоковом состоянии.
Драка между начальником и его подчиненной произошла в кабинете в канун Нового года. У каждого героя своя версия произошедшего, но то, что женщине попало по полной, не вызывает сомнений. Мы встретились с Анной Андреевной у нее дома, ее на днях выписали из больницы, где поставили множество диагнозов: открытая черепно-мозговая травма средней степени тяжести, перелом основания черепа справа, перелом слухового прохода, перелом руки…
А вот посмотрите на мои фотографии, сделанные на следующий день после драки, - протягивает снимки женщина. Просто нет слов: побитое, опухшее лицо, синяк под глазом, кровоподтеки.
Уже когда он выбегал из кабинета, я спросила: «Иван Степанович, может, вы все-таки извинитесь?». Но он отказался, - продолжает рассказывать Анна. - Вы знаете, я бы его простила, столько лет работаем вместе. Для меня не новость, что характер у него не сахар, но шеф сам меня спровоцировал и сказал, что готов ответить перед законом. Ну я и вызвала милицию.
«Я ЛИШЬ УДАРИЛ ЕЕ НЕСКОЛЬКО РАЗ ПО ЛИЦУ»
Через несколько минут в фирму приехал наряд милиции. Когда стали разбираться в ситуации, и начальник, и подчиненная в один голос заявили, что хотят написать друг на друга заявление. В ту же ночь Анне Андреевне стало плохо, ее забрала «скорая». Новый год избитая женщина встретила в больничной палате, а через 10 дней ее выписали. Но даже после курса лечения она продолжала себя неважно чувствовать, и врачам пришлось ее повторно госпитализировать. Сорок дней она провела то в больнице, то на больничном, а теперь взяла на работе отпуск.
Недавно я узнала, что милиция отказалась возбуждать уголовное дело, так как я до сих пор не смогла снять побои и поэтому они не могут оценить, какие телесные повреждения были мной получены. Как я это могу сделать, если попадаю то в больницу, то хожу по врачам в поликлинике, - удивляется Анна Андреевна. – За все это время начальник ни разу не позвонил и не поинтересовался моим самочувствием. Я пойду до конца, но добьюсь, чтобы его наказали.
Когда я предложила Ивану Степановичу встретиться, он сразу же согласился. Вот только у него другое видение всей истории.
В декабре мой главный бухгалтер пришла на работу пьяная, устроила здесь дебош. После чего я попросил ее написать заявление на увольнение. Мне еще тогда нужно было вызвать милицию, и не было бы всей этой ситуации, но я добрый. Она со слезами просила меня оставить ее, и я сжалился. Аня хороший работник, просто пить ей нельзя, - очень спокойно рассказывает Иван Степанович. - Вечером 29 декабря, когда все произошло, я приехал на работу и застал ее выпившей. Кстати, в тот день я купил Ане новогодний подарок. Уже в кабинете она начала мне указывать, чтобы я уволил одну из подчиненных. Слово за слово и набросилась на меня с бутылкой. Извините, но я ее ударил несколько раз по лицу, точнее - туда, куда попадал. Вы думаете, я горд тем, что сделал? Нет! К ее переломам и сотрясению головы я не имею никакого отношения. Не знаю, как они появились. Она же в больницу не сразу поехала, а после милиции вернулась на работу и снова устроила скандал. Как только она вернется с больничного, я ее уволю!
Пока каждый герой отстаивает свою версию произошедшего, ясно только одно - в тот вечер они подрались в офисе. Что послужило причиной конфликта, теперь будет выяснять милиция и суд.
ОФИЦИАЛЬНО
«Начальник может обратиться на подчиненную в суд»
- На сегодняшний момент еще не известны результаты судебно-медицинской экспертизы, которая определит степень тяжести причиненных телесных повреждений. Поэтому было принято решение отказать в возбуждении уголовного дела. Но как только мы получим результаты экспертизы, дело возобновят, - прокомментировал «КП » участковый инспектор городского отдела милиции УВД администрации Советского района города Минска Алексей Глаз. - Что касается мужчины, то он во время инцидента получил легкие телесные повреждения, повлекшие кратковременное расстройство здоровья, и теперь имеет полное право обратиться на подчиненную в суд.
У меня рабочего договора вообще нет, где было бы указано про аудиопрослушку, поэтому мне лично неприятно, так как на работе мы обсуждали и личную жизнь во всех подробностях. Сегодня пошла писать заявление, уговорила подписать по соглашению двух сторон, шеф давил на меня, чтоб я подписала договор, в котором указан пункт, что нас будут прослушивать, я, естественно, отказалась, так как это уже даже и не законно, на что мне шеф сказал, что, если что у него есть доказательства, что его на работе обсуждали. Как он сказал, это аудиозапись наших разговоров. Насколько я понимаю, прослушка без уведомления — подсудное дело.
Из этого следует, что действия директора не являются правомерными. Также, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения.
Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст.
194
Трудового кодекса РФ), он может быть уволен в порядке п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». Что делать, если начальник пристает? «Мой начальник открыто пристает ко мне, флиртует, делает намеки на интимную связь.
Что мне делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет».
Ничего серьезного вроде нет, но что можно сделать, чтобыэтого не повторилось? Побои легкие, но, думаю, это только начало…» Ответ юриста Олег Белоус: «Тут выходов несколько. Заявить в полицию о побоях. Предъявить иск о возмещении морального вреда в связи с причиненными физическими страданиями.
Заняться кунг-фу. Обратитесь в полицию, а потом, как все будет установлено — в мировой суд с заявлением частного обвинения». Как привлечь начальника за публичные оскорбления? «У меня произошла очень неприятная ситуация.
Внимание
Здравствуйте Маргарита.Вы действительно полагаете возможным работать в такой организации? Где избивают женщину и пытаются это скрыть? Вы опасаетесь угрозы увольнения? Знаете, что в таких ситуациях значит «уладить полюбовно»? Как на дороге, при ДТП. Напавший на Вас выплачивает существенную для него сумму денег за свое рукоприкладство.
Всем, добрый день! Очень прошу помочь мне! Я работаю в филиале Сбербанка и у меня напряженные отношения с моим начальником! Вчера вечером мой начальник (а точнее начальница) в очередной раз разговаривая со мной на повышенных тонах, не смогла сдержать себя и (извините за жаргон) влепила мне пощечину на глазах сотрудников (моих коллег). Я молча вышла с работы и по совету моего друга поехала на мед. освидетельствование, но мне там отказали выдать справку на основании того, что никаких явных ссадин или синяков не обнаружили. Это и понятно, пощечина была не столь сильной и след прошел через минут 15. Но сам факт, тем более на глазах у очевидцев и я думаю в камеру офиса это тоже попало. Прошу объяснить мне что делать и как можно привлечь ее к ответственности? Света! Я искренне сочувствую Вам. Сам сталкивался с подобной ситуацией.
И в какой-то момент начальник-таки не удержался и ударил подчиненного, сначала по лицу, потом еще ногой, когда тот упал. Остальные сотрудники на стороне начальника. Что делать? Свидетель я одна. Понимаю, что подчиненный спровоцировал, но рукоприкладства и побои — это не решение проблемы». Ответы юристов Владимир Галушка: «Происшедшее выходит за рамки трудовых взаимоотношений, и по желанию «пострадавшей» стороны (если он напишет заявление) могут перейти в плоскость уголовно-процессуальных отношений. А в таком случае вам, как свидетелю, придется давать правдивые показания». Юлия Сушкова: «С заявлением в полицию обращается по своему желанию потерпевший.
Важно
Решение по заявлению будет напрямую зависеть от тяжести нанесенного вреда здоровью и последствий. Если вред здоровью легкий — административный протокол.
Андрей Логинов: «Если намеки становятся слишком прозрачными и оскорбительными для вас, а не очень опасаетесь возможных неблагоприятных последствий, можете написать заявление в полицию, так как за это предусмотрена и уголовная ответственность. Вот что написано в Уголовном кодексе РФ (ст. 133 «Понуждение к действиям сексуального характера»): «Понуждение лица к половому сношению и совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) — наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного до одного года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок.
Тема: Наказать начальникаМеня ударил начальник 2 раза но шее и угрожал ремнём и забрал мою зарплату.читать ответы (1) Тема: Начальник ударил подчиненногоЧто делать если начальник ударил подчиненного на рабочем месте?читать ответы (1) Тема: Во время работыЧто грозит начальнику участка ударившего своего подчиненного во время работы при свидетялях?читать ответы (2) Тема: Насилие на работеПропустил работу по семейным обстоятельствам но не предупредил работодателя. Когда вышел мне не поверили, начальник ударил несколько раз по лицу и почитать ответы (1) Тема: КамерыУ нас новое начальство, с ее приходом на работе все перевернулось с ног на голову, ну ладно это куда не шло, но недавно она повсюду установила камерычитать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.
У меня тоже в свое время были очень сильно натянуты отношения с директором филиала. Следствием таких «взаимоотношений» была большая разборка (с участием высшего руководства). С правовой позиции все на Вашей стороне. Соглашусь с остальными участниками форума касательно того, что: — не исключено, что коллектив будет самоустраняться от Вас в этой ситуации, из-за страха попасть в опалу директора (их понять можно. время сейчас такое) или с оглядкой на работодателя. — не исключено, что работодатель скорее всего постарается не дать «ходу» произошедшим событиям (не вынося сор из избы). Эти факторы могут предопределить дальнейший исход событий. Поэтому, Вы должны учитывать это при принятии решения относительно Ваших дальнейших действий. Если, Вы намерены «порешать» вопрос с таким директором. То все на Вашей стороне…..Был факт рукоприкладства со стороны директора филиала.
После проведения проверки полицией будет принято одно из следующих решений и вынесено соответствующее постановление:
В последнем случае необходимо обратиться в прокуратуру с просьбой отменить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела с подробным изложением всей ситуации (в том числе, указав на факт нарушения сроков рассмотрения заявления, если таковые имели место) — про то как соблюдаются сроки я уже писал. Также можно обратиться в мировой суд с заявлением об обжаловании постановления об отказе в возбуждении уголовного дела (лучше всего, вместе с обращением в прокуратуру). 3.
Таким образом, основания для возбуждения уголовного дела формально есть. Нужны лишь доказательства. А их как правило два — телесные повреждения (но мы уже в больничку сходили, коллегам магарыч проставили и обо всем на латыни, чтобы никто не догадался, договорились) и свидетельские показания. Вот здесь сложнее — хорошего свидетеля найти непросто, чай не на свадьбу зовёшь…
Внимание
Пугливый зверь свидетель-то, еду с рук не берет. Но для пользы дела очень и очень нужно свидетеля найти. Как — это вопрос ситуации. В любом случае, необходимо взять ФИО и контактные данные всех тех лиц, которые что-то видели, слышали и тем более просто стояли рядом и снимали происходящее на смартфоны. Нужно помнить: в соответствии со статьей 144 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее УПК) срок рассмотрения заявления о преступлении составляет до 3-х суток.
Здравствуйте Маргарита.Вы действительно полагаете возможным работать в такой организации? Где избивают женщину и пытаются это скрыть? Вы опасаетесь угрозы увольнения? Знаете, что в таких ситуациях значит «уладить полюбовно»? Как на дороге, при ДТП. Напавший на Вас выплачивает существенную для него сумму денег за свое рукоприкладство. И не когда-нибудь. А на следующий или через один день.
Инфо
Провокация не дает право на рукоприкладство. Вся планета, всегда бы жила в состоянии перманентной ВОЙНЫ (почти все со всеми), если на провокации отвечали бы открытой агрессией.Вот выживать с работы, будут обязательно. И до тех пор, пока не добьются своего. Слов начальника о выговоре с …. — не слушайте вообще. Работник, напавший на Вас готовиться идти под суд или в психушку, а Вам всякий бред несут.
В трудовом коллективе достаточно часто возникают конфликты, в том числе, с участием руководства. В некоторых случаях начальник становится «тираном», который начинает притеснять своих подчиненных, последние не в состоянии что-то противопоставить ему, поскольку находятся в зависимом состоянии. Но это только так кажется. В настоящей статье предстоит исследовать что делать при подобном поведении начальства и куда обратиться, узнать как наказать начальника за ущемление прав работника и определить ответственность за оскорбление личности.
Важно
При необходимости, срок проведения проверки по заявлению может быть продлен до 10-ти суток. Как 10 суток превращаются в месяцы и годы, рассказано здесь. Наиболее целесообразно после подачи заявления на следующий день позвонить в дежурную часть подразделения полиции, назвать регистрационный номер поданного Вами заявления и спросить фамилию, имя, отчество, звание исполнителя по Вашему заявлению, а также его рабочий телефон.
Подрался с коллегой на работе. Какие могут быть последствия? «Произошел конфликт с одним из коллег на работе. В раздевалке, уже вне рабочее время, подрались. Охранники услышали шум, но саму драку никто не видел. Доложили директору, он объявил выговор и лишил квартальной премии и 13-1 зарплаты.
Являются ли в данной ситуации действия директора провомерными? И какие вообще последствия могут быть после такого конфликта?» Ответ юриста Наина Иванова: «Выговор является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В конкретном же случае драка (которую никто и не увидел) происходила вне рабочее время, когда работники уже были освобождены от выполнения своих трудовых обязанностей.
Что делать, если ущемляют права на работе? «Можно ли использовать аудиоплеер на работе — на заводе, где постоянно шумно? Начальство запрещает, говорит, что работник плохо слышит в них, хотя сам выдает беруши для подавления шума. Имеет ли начальство право запретить использовать аудиоплеер?» Ответ юриста Евгений Федоренко: «А у вас на работе есть какой-нибудь документ (например, правила трудового распорядка и т.п.), который регламентирует порядок работы сотрудников на заводе? Может быть, там указано, что сотрудники обязаны носить беруши, или сказано о том, что запрещено во время работы слушать музыку? Если подобных требований нет, вам не могут запретить использовать аудиоплеер». Что делать, если меня ударил коллега по работе? «В споре коллега ударил по лицу и пробовал «душить».
Какие бы телесные повреждения не были получены, даже если легкие, первое, что нужно сделать работнику, - это вызвать скорую помощь, которая обязана явиться для оказания помощи. Работники скорой помощи впоследствии могут подтвердить, что их вызвали именно на рабочее место и что травму работник получил на предприятии в рабочее время. Кстати, травма может быть и легкой, допустим кровоподтек, но ведь может быть тяжелое эмоциональное состояние в результате произошедшего, допустим, скачки давления или сердечный приступ, что будет, конечно, зафиксировано в письменном виде.
Вторым шагом потерпевшего сотрудника будет обращение в полицию с заявлением о совершенном преступлении на основании ст.140 УПК РФ. Заявление будет принято, зарегистрировано и потерпевшему выдадут направление на прохождение медицинского освидетельствования для снятия побоев.
При обращении в полицию заявителя, скорее всего, отправят на медицинское освидетельствование». Елизавета Голодаева: «Если сотрудник получил лишь синяк, то уголовное дело вряд ли будет возбуждено. После написания заявления в полицию необходимо потребовать направление на судебно-медицинское освидетельствование, где установят вред здоровью.
После этого уже и будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела». Начальница угрожает. Как повлиять на нее? «Я работаю поваром в ресторане. Сложилась неприятная ситуация с начальницей. Работаю больше года, по работе у директора нареканий нет — даже наоборот.
Но начальница, почувствовав угрозу, что я могу встать на ее место, стала вставлять палки в колеса. Стала выставлять меня перед директором в плохом свете, плести интриги за спиной, рассказывать то, чего не было.
И в один прекрасный момент сообщите данному субъекту о наличии у вас достаточной информации для привлечения ее к ответственности, предусмотренную либо административным, либо уголовным законодательствами». Дмитрий Выдаевич: «Помимо записи таких оскорблений и обращения в полицию с ними, возможен вариант обращения к работодателю (в том числе и с теми же записями) для привлечения женщины к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор и далее вплоть до увольнения). Разумеется, второй вариант реалистичен, если работодатель адекватен и дорожит хорошей социальной и моральной обстановкой в коллективе.
А в целом, постарайтесь не принимать «близко к сердцу», наиболее действенный вариант. Что делать, если начальник избил подчиненного? «На работе произошел неприятный случай. Есть у нас сотрудник, который вечно выводит из себя начальника.
По общему правилу под оскорблением понимается унижение достоинства и чести иного лица, выраженное в неприличной форме. На практике поведение руководства влечет привлечение его к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 3000 рублей. Важно! В случае если вас оскорбляет руководитель, нужно ему четко дать понять, что вы не допустите такого отношения к себе.
Если понимания не удалось достигнуть, и руководство не понимает, что ведет себя не правильно, то необходимо предпринять более жестокие меры и обратиться в прокуратуру по факту оскорбления. В заявлении необходимо указать дату, время, место совершения правонарушения, действия руководителя и слова, которые он произносил и совершал по отношению вам. В подробностях ситуацию можно не описывать, после возбуждения дела, вас будут опрашивать отдельно и более подробно.
2011-03-17Декретом СНК РСФСР от 05.04.21 драки на предприятиях были переданы в ведение дисциплинарных товарищеских судов . Такие суды имели довольно широкие полномочия . Нарушители могли подвергнуться серьезным наказаниям вплоть до перевода на тяжелые принудительные работы и ссылки в исправительный лагерь .
Табель взысканий , прилагающийся к Примерным правилам внутреннего распорядка для промышленных предприятий 1927 г ., допускал увольнение работника за три драки в году . Одна и две драки карались выговором с объявлением по цеху или отделу . А что же сейчас делать с сотрудниками , у которых чешутся кулаки ?
Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах.
Несчастными случаями на производстве драки не являются (ч. 1 ст. 227 ТК РФ), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится. Недоносительство не карается законом. Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут.
В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов. Это дисциплинарная и материальная ответственность.
Нарушение трудовой дисциплины
Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве. Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции. Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют.
Эта мысль требует пояснения, ведь иногда может показаться, что под невыполнением трудовых обязанностей следует понимать только невыполнение конкретных поручений или заданий работодателя. Например, работник не подготовил к такому-то числу отчет, поэтому к нему применяется дисциплинарная ответственность. Если же сотрудник не работал над отчетом некоторое время, но сдал его в срок, то и санкций к нему применить нельзя. На наш взгляд, это неправильно.
Дело в том, что такая трактовка трудового законодательства фактически отождествляет его с законодательством гражданским. Действительно, подрядчик по договору подряда или исполнитель по договору оказания услуг отвечают только за результат работ. Процесс их труда заказчика никак не касается. Подрядчик и исполнитель самостоятельно распределяют нагрузку таким образом, чтобы успеть к сроку. И даже если подрядчик практически все время, отведенное на создание вещи, бездельничал, но в итоге уложился в срок, никакой ответственности он не несет.
Трудовые отношения — совсем другое дело. Здесь для работодателя важен именно сам процесс труда. Он оплачивается и в том случае, если не привел ни к какому результату. Поэтому работодатель имеет право наказать работника, который в определенный отрезок времени не выполнял трудовую функцию, даже тогда, когда задание все-таки было выполнено в срок. Очевидный пример тому — прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или более 4 часов подряд является основанием для привлечения работника к ответственности в виде увольнения в порядке подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соблюдение сроков выполнения поручения прогульщику не поможет. То же самое и с опозданиями. Опоздал на 20 минут — жди приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Конечно, не всякое ничегонеделание наказуемо. Дисциплинарное взыскание возможно только при наличии вины работника. Так, если сотрудник опоздал на работу потому, что помогал человеку, которому прямо на улице стало плохо, то ни о какой ответственности не может быть и речи.
В данном же случае вина работников, участвовавших в драке, не вызывает сомнения. Под участниками драки следует понимать лиц, которые активно участвовали в ней, нанося побои другим. Работники, которым досталось из-за попытки разнять дерущихся, участниками драки не являются.
Итак, драка вполне может быть квалифицирована как дисциплинарный проступок.
В соответствии с принятыми у работодателя правилами (которые обычно закрепляются в локальных нормативных актах) должностное лицо предприятия, которому стало известно о факте драки, в письменной форме сообщает об этом руководителю или иному лицу, уполномоченному налагать дисциплинарные взыскания. На основании служебной записки руководитель организации инициирует процедуру наложения дисциплинарного взыскания.
Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель должен затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения. Требовать объяснения необходимо именно у всех участников драки, а не только у ее зачинщиков. Тем более что на данном этапе причина драки может быть еще неизвестна. Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося.
После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение.
К дисциплинарным взысканиям относятся (ст. 192 ТК РФ):
Как правило, работодатель имеет право применить замечание или выговор. Эти дисциплинарные взыскания допустимы практически в любой ситуации. Увольнение за драку может последовать только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Например, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст.81 ТК РФ работника, выполняющего воспитательные функции, можно уволить за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным принято считать проступок, нарушающий принятые в обществе нормы нравственности. Если учителя подрались на перемене на глазах у школьников, есть все основания считать, что драка является аморальным проступком, который несовместим с продолжением преподавательской деятельности (см.Определение Свердловского областного суда от 21.02.2008 № 33-926/2008). Следовательно, учитель может быть уволен за драку в школе в соответствии с п.8 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст. 194 ТК РФ), он может быть уволен в порядке п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Это означает, что работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания не ко всем участникам драки, а только к некоторым. Участники драки могут быть наказаны по-разному. При этом работодатель не должен допускать дискриминации.
Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах или предоставлять кому-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, при наложении взыскания учитываются только обстоятельства, связанные с самим проступком.
Взыскание применяется, как правило, не за драку, а за невыполнение трудовых обязанностей в рабочее время. Поэтому в приказе о наложении взыскания необходимо указать время, в течение которого работники были заняты кулачными боями, а также причины, в связи с которыми работники отвлеклись, — собственно драка.
Работодатель должен соблюсти месячный срок наложения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка и шестимесячный — со дня его совершения.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Из этой формулировки следует, что если в драке участвовали сотрудники разных структурных подразделений, то месячный срок наложения взыскания может для них исчисляться по-разному.
Причинение материального ущерба
В результате драки имуществу работодателя или третьих лиц может быть причинен ущерб. Например, в ходе потасовки работники поломали офисную технику: столы, стулья, компьютеры и проч.
Согласно ст. 238 ТК РФ у работника существует обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Для взыскания ущерба работодатель обязан доказать:
Работник должен бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ). Использование в драке, например, компьютерной клавиатуры по примеру героя одного голливудского фильма бережным отношением признать нельзя. Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием.
Обычно материальный ущерб взыскивается с работника в пределах среднего заработка (ст. 241 ТК РФ). Но в случае с дракой возможно взыскание ущерба в полном размере по следующим основаниям, предусмотренным ст.243 ТК РФ.
n 1. Умышленное причинение ущерба. Трудовое законодательство не раскрывает понятия «умысел». С точки зрения административного и уголовного законодательства, где категориям вины уделяется самое пристальное внимание, умысел может быть прямым или косвенным. При прямом умысле нарушитель желает наступления вредных последствий совершаемого проступка, а при косвенном — допускает возможность наступления последствий или относится к ним безразлично.
Сотрудник, ударивший другого работника компьютерной клавиатурой, возможно, и не желает причинить вред имуществу работодателя, но сознательно допускает такой вред или относится к возможности его возникновения безразлично, что говорит о косвенном умысле.
n 2. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
n 3. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.
n 4. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
n 5. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
В п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ подразумевается, что вред причинен во время, когда работник хотя и находился на предприятии, но не исполнял свою трудовую функцию.
Расширительное толкование данной нормы неуместно. Если работник устроил драку на предприятии в свой выходной день или в другое время, когда он в принципе не должен был выполнять трудовые обязанности, то, по нашему мнению, можно вести речь уже не о материальной, а о гражданско-правовой ответственности за внедоговорный вред (ст. 1064 ГК РФ), которая включает и упущенную выгоду (ст. 15 ГК РФ).
Каждое из указанных выше оснований должно быть подтверждено соответствующими документами, а именно:
Как говорилось выше, драку следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. Поэтому ущерб, причиненный в результате драки, скорее всего, удастся взыскать с виновных лиц в полном размере.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку с целью выявления размера ущерба и причины его возникновения. Проверка может проводиться специально созданной комиссией.
Работодатель в обязательном порядке истребует от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Требование объяснения в рамках процедуры наложения дисциплинарного взыскания, на наш взгляд, не освобождает работодателя от обязанности потребовать объяснение и для целей возложения ответственности за ущерб.
Отказ работника от представления объяснения, как и в случае с дисциплинарным взысканием, фиксируется в акте.
В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Однако он не должен быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с поправкой на степень износа этого имущества. Поэтому следует запросить документы у бухгалтерии организации и пояснения ее должностных лиц.
Работник может отвечать только за свои действия. Если не будет установлено точно, кто из участвовавших в драке причинил ущерб имуществу работодателя, то взыскание ущерба невозможно. Нельзя, например, посчитав общую стоимость испорченного имущества, взыскать ее в равных долях со всех участников драки. Коллективная материальная ответственность здесь не применяется (ст. 245 ТК РФ). Взыскание ущерба производится по правилам ст. 248 ТК РФ.
В любое время ущерб может быть возмещен работником добровольно полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего заработка работника, а с момента окончательного установления ущерба не истек месяц, взыскание ущерба допускается по распоряжению работодателя об удержании.
Максимальный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
В остальных случаях ущерб взыскивается в судебном порядке.
Отметим, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, в результате которых был причинен вред имуществу. То есть взыскать ущерб можно и тогда, когда за драку работники к соответствующей ответственности привлечены не были.
Http://www.gazeta-yurist.ru/
| +7 |
