Потребность в донорской крови с каждым годом возрастает. Почему?
Во-первых, это лечебное средство не имеет искусственных медицинских аналогов.
Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии.
Разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания.
Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав.
Например, таковыми являются , которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору.
О любых экономических, социальных и правовых взаимоотношениях донора и государства, а также о последовательности развития донорства в России говорится в Федеральном законе № 125-ФЗ от 20 июля 2012 года .
Статья 186 Трудового Кодекса РФ гласит, что работник-донор должен быть обеспечен следующими специальными гарантиями:
Прежде чем приступить к сдаче крови , гражданин обязан последовательно выполнить следующие действия:
Современная медицина способна осуществить следующие донорские функции , к которым относят донацию:
Сотрудник может рассчитывать на оплату 2-х дополнительных дней отдыха ввиду сдачи донорской крови только в том случае, если предоставит в отдел кадров или в бухгалтерию справку, свидетельствующую о донорстве – форма № 402/у.
Выдать ее обязано учреждение, осуществляющее забор крови. Никаких изменений данная форма не претерпевала с 1985 года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.
Перед днем сдачи крови желательно уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте посредством написания соответствующего заявления, дабы избежать каких-либо претензий.
Данная бумага в дальнейшем может послужить основанием для оформления приказа, освобождающего работника от выполнения своих должностных обязанностей. Официальной формы заявления не существует, поэтому можно писать в произвольном виде.
Каждому человеку, регулярно сдающему кровь, интересно, в каком порядке будут оплачиваться донорские дни. Касаемо предоставляемых в организацию бумаг, в законе говорится только о справке по форме № 402/у.
В основе оплаты донорских дней должен лежать средний заработок . Причем эксперты сходятся во мнении, что такой порядок следует применяться даже в том случае, если трудовой договор (коллективный договор) не содержат соответствующей информации.
Часто работодатель не может определиться с количеством дней, подлежащих оплате. Законом предусмотрена компенсация каждого дня забора крови
.
Правильный расчет донорских дней предусматривает последовательное выполнение следующих действий:
Но, кроме стандартного расчета перед организацией часто встает вопрос о том, как правильно предоставить выходные дни сотруднику донору? Например, график работы «сутки через трое». В день своего очередного отдыха работник отправился в медицинское учреждение и сдал кровь. Как правильно рассчитать положенный отдых, если продолжительность рабочего дня составляет 24 часа?
Эксперты считают, что вне зависимости от продолжительности смены, трудоустроенный донор должен получить 2 суток , полностью свободных от работы.
Причины тому следующие: на период сдачи крови и восстановления после процедуры за сотрудником сохраняется его средний заработок. Если человек работает целые сутки, например, с 8 утра 15 марта до 8 утра 16 марта, то при написании заявления на предоставление дополнительного выходного дня только на 15 марта, гражданин обязан будет выполнить свои должностные обязанности с 00 до 8-00 часов 16 марта.
Другой пример: предприятие пользуется суммированным учетом рабочего времени. Стандартная продолжительность рабочей смены – 12 часов. Можно ли работнику, сдавшему в рабочий день кровь больше не приступать к своим обязанностям в течение всего рабочего времени? Сохранение среднего заработка будет распространяться на все 12 часов или только на 8 часов (нормальная продолжительность при пятидневке)?
Экспертное мнение по данному вопросу следующее: донор должен быть полностью освобожден от труда в день сдачи крови, вне зависимости от продолжительности смены. Оплате подлежит весь период освобождения от работы.
Если донором является сотрудник, совмещающий выполнение нескольких функций на предприятии (внутренний совместитель), то при расчете его среднего заработка должен учитывать совокупный доход.
Обоснованием является все та же 186 статья Трудового Кодекса, в которой сказано о предоставлении дополнительных дней отдыха работнику-донору с сохранением его заработка.
Сотрудник-внешний совместитель также имеет право на предоставление дополнительного отдыха и сохранение среднего заработка, даже если он уже успел воспользоваться данной гарантией на основном месте трудоустройства.
Если день очередной сдачи крови совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, то работодатель обязан предоставить 2 дополнительных оплачиваемых дня отдыха или сразу после отпуска, или в течение 12 месяцев с момента наступления события.
При этом сотрудница, воспитывающая , может рассчитывать только на дополнительный (не оплачиваемый) отдых.
Данная сумма в обязательном порядке подлежит взиманию налогов и уплате всех страховых взносов.
Ведь, по сути, она является выплатой в пользу физического лица и начисляется в рамках трудового договора. Кроме того в перечне сумм, в отношении которых не производятся страховые взносы, определенном Федеральным законом № 212, ничего не сказано о выплатах сотрудникам-донорам.
Наиболее частое нарушение прав доноров заключается в обвинении их в прогулах со стороны работодателя. Так вот, сотрудники, относящиеся к данной категории, имеют полное право не приходить на свое рабочее место, как непосредственно в день проведения процедуры сдачи крови, так и в последующий день, предназначенный для отдыха и восстановления. При этом руководитель предприятия не имеет права
ставить им прогул и, тем более, увольнять. Данное поведение не является самовольным уходом в отгул или прогулом, так как не предоставление работнику отдыха после сдачи крови является нарушением закона.
Чтобы предотвратить возникновение конфликтной ситуации с начальством, сотрудник-донор может написать заявление в произвольной форме или в устной форме предупредить руководителя, а затем предоставить справку № 402/у.
Директор предприятия, нарушивший права доноров, несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП.
Федеральная служба по труду и занятости РФ в письмах от 6 ноября 2009 г. № 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. № 402-6-1 разъясняет, что устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).
В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, когда смена более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Рассчитывается среднечасовой заработок, и по каждой справке о сдаче крови полученная сумма умножается на 8 и предоставляется 8 часов отдыха, если установленная работодателем смена длится дольше 8 часов, тогда работник должен будет отработать оставшиеся часы в другое время. Средний заработок сохраняется за донором только за 8 часов отдыха.
О правилах осуществления выплат сотруднику, сдавшему кровь, рассказано в следующем видеосюжете:
А вот во время медицинского обследования, если он проводится в отдельный день, труженик от выполнения обязанностей не освобождается. Существуют различные варианты организации отбора биоматериала. Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:
Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.
Внимание
Рассказываем руководителю Если не предоставить работнику положенный ему дополнительный день отдыха, а работник все равно его использует, его неявку на работу нельзя будет считать прогуломподп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Также почетным донорам положены некоторые льготы от государства, в частности 6000 руб. в год, выплачиваемые органами соцзащитыПравила предоставления ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», утв. Постановлением Правительства РФ от 19.11.2004 № 663.
Важно
Доноры, отдающие биоматериал платно, имеют те же права и обязанности (перечисленные в ст.12 ФЗ от 20.07.2012 № 125), что и те, кто делает это бесплатно. Исключения устанавливаются указанным ФЗ. Датель при аутологичной трансфузии (переливании его ранее полученной крови) ему же лишается мер социальной поддержки, перечисленных в ст.22. Как стать донором Донорство доступно для дееспособных лиц, граждан РФ (которые соответствуют условиям ст.
Гарантии и компенсации донорам крови в 2018 году Гражданин, являющийся донором, получает возможность отдохнуть дополнительно еще один день. При этом за ним сохраняется рабочее место, и осуществляется выплата заработной платы. Для того, чтобы предотвратить возникновение конфликтной ситуации, следует предупредить начальника о намерении пропустить рабочий день по причине сдачи крови.
М.Г. Суховская, юрист Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам-донорам В последние годы у нас активно возрождается донорское движение. Повсеместно проводятся социальные кампании и акции, призывающие людей сдавать кровь. Для нормальной работы российской системы здравоохранения необходимо, чтобы на 1000 человек приходилось 40 доноров, а сейчас их меньше 20.
В России донором крови и ее компонентов может стать каждый дееспособный и совершеннолетний гражданин, прошедший медицинское обследованиест. 1 Закона РФ от 09.07.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее - Закон о донорстве). Таким образом, практически любой работник - потенциальный донор. Руководители организаций обязаны всячески содействовать донорству, в частностист.
Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами. Сколько дается донорских дней отдыха если сдавал кровь во время отпуска ФЗ от 20.07.2012 № 125, нормативных правовых актах как субъектов РФ, так и муниципалитетов.ДК, который намеренно утаил, исказил информацию о состоянии своего здоровья, которая у него имелась, отвечает согласно законодательству РФ, когда был причинен (мог быть причинен) вред жизни, здоровью при получении его биоматериала.
Поэтому средний заработок за этот день нужно рассчитывать по общим правиламп. 9 Положения, а не по правилам, предусмотренным для расчета отпускныхп. 10 Положения. Если отпуск и день отдыха придутся на разные месяцы, то расчетные периоды для исчисления отпускных и среднего заработка за дополнительный день отдыха будут разными. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития. Из авторитетных источников “Если день начала отпуска и день отдыха приходятся на разные календарные месяцы, то расчетный период для расчета отпускных будет равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска, а расчетный период для расчета среднего заработка за дополнительный день отдыха - 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу предоставления этого дня.
А вот если отпуск и день отдыха приходятся на один календарный месяц, то расчетные периоды совпадут”.
Выходной или нерабочий праздничный день, в который работник сдавал кровь, нужно оплатить исходя из среднего заработка как донорский день. При этом не нужно оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови в выходной или праздничный день. Если работник решил продлить отпуск в связи со сдачей крови, то вы после отпуска просто оплатите ему донорский день исходя из среднего заработка.
Инфо
Если же работник перенес день отпуска из-за сдачи крови, то после отпуска доплатите ему разницу между средним заработком за донорский день и средним заработком за день отпуска. А перенесенный день отпуска оплатите, заново рассчитав отпускныест. 124 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ. Если же работник вышел на работу в день сдачи крови, то за этот день вы выплатите ему зарплату, а предоставленный потом день отдыха оплатите как донорский.
Из этого следует, что донорские отгулы «дороже», чем отпускные, и начислять их надо по отдельности. Пример. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс. руб. Она имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.
Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.
Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя. Зачастую доноры используют дополнительный выходной день непосредственно после дня сдачи крови. Но по желанию работника этот день может быть:
Вот пример заявления о предоставлении дополнительного дня отдыха. Генеральному директору ООО «Кошкин дом»Лебедеву А.И.от администратораСветиковой М.В. Заявление Прошу предоставить мне 5 марта 2011 г. дополнительный день отдыха, положенный согласно ст. 186 ТК РФ за сдачу крови 18 февраля 2011 г. Основание: справка по форме № 402/у от 18.02.2011. 28.02.2011 подпись М.В.
Светикова Обратите внимание вот на что. В ситуации, когда дополнительный день отдыха присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску, он не считается днем отпуска.
Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит. Количество донорских дней Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.
Отгулы чаще всего берут за выход на работу в выходные дни и официальные праздники, либо за сверхурочные часы. Что делать сотруднику, заболевшему в день дополнительного отдыха? Нужно ли в таком случае подавать в бухгалтерию больничный лист? Информация - в нашей статье. Взял отгул и заболел. Что говорит закон? Такого термина, как «отгул» в ТК РФ нет, но на практике он часто употребляется. В соответствии с Трудовым кодексом сотрудник вправе взять дополнительный выходной по следующим основаниям: Больничный лист оплачивается за все календарные дни, которые пришлись на период заболевания (пункт 8 статьи 6 ФЗ от 29.12.2006 г. №255-ФЗ), этим же законом также предусмотрены ситуации, при которых компенсация не положена, и дополнительные дни отдыха там не перечислены (пункт 1 статьи 9).
Кодекса, в случае совпадения данных дней с периодом временной нетрудоспособности, Кодексом не предусмотрено. В связи с этим в ситуации, изложенной в письме, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается только на период временной нетрудоспособности, т.е. на 5 календарных дней. Начальник Правового управления А.В.Анохин [Комментарий И.В.Журавлевой.
Таким образом, если дополнительные дни отдыха, предоставленные работнику за сдачу крови и ее компонентов, совпали с больничным, эти выходные дни не переносятся работнику на другое время и не компенсируются каким-либо иным способом.] Подчеркивание – Роструда.
При этом возникают следующие ситуации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации Право на компенсацию по больничному листу имеют:
Иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, могут претендовать на пособие только в случае, если работодатель перечисляет за них страховые взносы в ФСС на протяжении как минимум полугода до наступления страхового случая. Данное правило введено статьей 2 Закона №255-ФЗ. Такой же порядок установлен и для беженцев.
Пособие по больничному листку назначается лицам, трудящимся (или недавно работавшим) в компании по трудовому контракту, в т. ч. внештатным сотрудникам, работающим по совместительству. Оплата больничного листа лицам, трудящимся по гражданско-правовому договору, законом не допускается.
Об этом сказано в статье 2 Закона №255-ФЗ.
Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год.
Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов. Сдача крови в нерабочее время Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске.
В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст. 186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула.
Инфо
ВАЖНО Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа. Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.
Внимание Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит. Количество донорских дней Каждый донор имеет право на один дополнительный день для восстановления здоровья, при условии, что он сдавал кровь в рабочее время и на работу не выходил.
ВАЖНО! Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца. Порядок начисления выплат Донорские дни являются оплачиваемыми.
Важно
Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника. Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:
К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей.
Случаи, на которые распространяются гарантии по данной статье законодатель определил закрытым перечнем: «В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день…» (ч.2). иные случаи (больничный) — законодательством не предусмотрены. #3 IP/Host: 212.248.71. Re: ДОНОРСТВО в период нетрудоспособности Julia, т.е.
предоставляется только один дополнительный день отдыха? #4 IP/Host: .dsl.orel.ru Re: Re: ДОНОРСТВО в период нетрудоспособности Vitaлий, ничего не предоставляется. Поскольку гарантии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ, не распространяются на периоды нетрудоспособности работника. #5 Извините, у вас недостаточно прав для того, чтобы создавать темы или отвечать на этом форуме.
Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови. Отгул за сдачу крови по ТК РФ Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:
В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:
В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул. Особенности переноса отгула Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства.
Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату. Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства. Они обязаны отдыхать после забора крови. Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает. Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время. ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.
Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:
Трудовое законодательство о донорских льготах Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.
Сотрудник написал заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха за сдачу крови с 13.07.2016 по 15.07.2016 и с 18.07.2016 по 20.07.2016 года., затем написал заявление на увольнение по собственному желанию 22.07.2016 года. Во время дополнительных дней отдыха за сдачу крови ушел на больничный с 20.07.2016 по 05.08.2016 года. Каким образом произвести оплату за 20.07.2016 года, если начало больничного совпадает с дополнительным днем отдыха за сдачу крови?
Ответ на вопрос:
Из текста вопроса следует, что больничный совпал с последним днем отдыха за сдачу крови - 20.07.2016.
За выходные дни, предоставляемые за дни сдачи крови, работнику выплачивается средний заработок (ч.5 ст.186 ТК РФ).
В соответствие с подп.1 п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.
Поэтому за 20 июля 2016 года, в день, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
Отметим также, что расторжение трудового договора по инициативе работника возможно и в период его болезни. Запрет на увольнение в период болезни установлен только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 ТК РФ).
При этом даже в случае увольнения в период нетрудоспособности работник сохраняет право на получение пособия за дни нетрудоспособности указанные в больничном, в том числе и за дни, которые будут приходиться на период уже после го увольнения (с 21.07.2016 по 05.08.2016). Такие правила установлены .
Подробности в материалах Системы Кадры:
Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации.
Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивают за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (). А день увольнения считается последним днем работы ().
Претендовать на полное пособие может и тот сотрудник, который заболел в период отпуска с последующим увольнением, несмотря на то что он уже получил окончательный расчет и трудовую книжку на руки. Детали см. в материале .
Сотруднику, который заболел после даты увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Причем больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника. В . Сумму пособия в таких случаях рассчитывают в особом порядке: в размере 60 процентов : , и т. п. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке. Такие правила установлены в статьи 13, статьи 4.6 и статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Указанный порядок по выплате пособий бывшим сотрудникам в полной мере .
Пример выплаты больничного пособия уволенному работнику
Секретарь Е.В. Иванова уволилась 31 августа 2015 года по собственному желанию. При этом непосредственно в день увольнения она отсутствовала на работе по причине болезни.
Страховой стаж Ивановой составляет 10 лет.
Поскольку первый больничный листок открыт в период, когда сотрудница еще числилась в организации, то специалист по расчету заработной платы начислил пособие за все пять дней больничного исходя из .
Пособие по второму больничному листку, который был открыт уже после увольнения, специалист по расчету заработной платы оплатил в размере за все пять дней болезни.
Нина Ковязина ,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 09.08.2016
2. Ситуация : За какие периоды не нужно выплачивать больничное пособие
За все периоды освобождения от работы с сохранением либо без сохранения зарплаты больничные пособия сотрудникам не выплачивайте. Например, за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также за дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком.
Больничный листок, полученный во время ежегодного отпуска, оплачивайте, только если он выдан по болезни (травме) самого сотрудника.
Больничное пособие не выплачивайте также за период, когда сотрудник:
Медобследование перед сдачей крови
Прежде чем стать донором, человек обязан пройти медицинское обследование ().
Медицинское обследование донора проводится в организациях здравоохранения, которые заготавливают, перерабатывают, хранят и обеспечивают безопасность донорской крови и ее компонентов. Эти же организации выдают документы, которые подтверждают:
По результатам медицинского обследования врач принимает решение о допуске к сдаче крови.
Гарантии за день обследования
В день прохождения медицинского обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы (). Специальных правил для документального оформления освобождения сотрудника от работы в день медицинского обследования нет. Поэтому организация может, например, оформить это так: сотрудник напишет заранее , а руководитель издаст соответствующий приказ в . При этом необходимо учитывать, что кровь сдается не всегда в плановом порядке. Возможны экстренные ситуации, о которых сотрудник не знал заранее и, следовательно, не мог написать заявление.
По результатам медицинского обследования сотрудник может быть и не допущен к донорству. В такой ситуации он получит на руки справку по . При этом он не лишается права на гарантию в виде освобождения от работы в день медицинского обследования. Такой вывод следует из статьи 186 Трудового кодекса РФ.
На практике распространена ситуация, когда медицинское обследование и сдача крови происходит в один день. Подтверждающим документом в данном случае будет справка по . В такой ситуации гарантии за этот день нужно предоставить как за ().
День сдачи крови
По общему правилу в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы ().
Документальным подтверждением отсутствия сотрудника на работе, а также основанием для оплаты этого дня служит справка по .
Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, нужно получить от него письменное согласие. В такой ситуации у сотрудника помимо дополнительного дня отдыха после сдачи крови возникает право на другой день отдыха (взамен отработанного).
Чтобы воспользоваться указанным правом, сотруднику необходимо подать соответствующее . На основании заявления руководитель организации издаст приказ о предоставлении другого дня отдыха. Унифицированной формы приказа нет, поэтому его можно составить в .
Не допускается привлекать к работе в день сдачи крови сотрудников, которые работают с вредными или опасными условиями труда.
В ситуации, когда сотрудник сдавал кровь и в этот же день вышел на работу, в табеле учета рабочего времени необходимо отразить оба действия. Укажите двойной буквенный код «Г/Я» (либо двойной цифровой код 23/01) и количество фактически отработанных часов в день сдачи крови. Такой вывод следует из указаний, утвержденных .
Если сотрудник сдавал кровь в свой выходной (праздничный) день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему также положен другой (заменяющий) день отдыха. Предоставлять его сотруднику организация должна, только если получит от него соответствующее . Это следует из статьи 186 Трудового кодекса РФ.
Вопрос из практики: Обязан ли сотрудник заблаговременно уведомить работодателя о том, что собирается сдать кровь в рабочий день
Вопрос из практики: нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови. Сотрудник сдал кровь в нерабочий день: в выходной, праздник, во время отпуска
Дополнительный день отдыха после дня сдачи крови
У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови (). Воспользоваться этим правом он может на следующий день после сдачи крови без дополнительного согласования с работодателем. Даже если сотрудник использует этот день самовольно, получив отказ от работодателя, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и нельзя увольнять сотрудника на этом основании ().
Вместе с тем, использовать дополнительный день отдыха сотрудник может и в другое время: не позднее одного года со дня сдачи крови, в том числе присоединив дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску (). Однако в этом случае конкретную дату дополнительного выходного необходимо согласовать с работодателем. Самовольное использование сотрудником дополнительных дней отдыха в такой ситуации может быть уже расценено как прогул, а также стать основанием для увольнения. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например,
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму). Они имеют право:
Трудовое законодательство о донорских льготах Закон № 125-ФЗ обязывает работодателей обеспечить социальные гарантии донорам. Статья 186 ТК РФ конкретизирует эти гарантии.
Таким образом, в данном случае работник вправе получить среднюю заработную плату и за день сдачи крови (в качестве отпускных), и за два дня отдыха (в качестве донорских). Сдача крови в выходной день В данном случае день сдачи крови оплате не подлежит, так как совпадает с выходным днем, оплата которого не предусмотрена трудовым законодательством.
Внимание
За два дня отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови в выходной день, работнику-донору сохраняется его средний заработок. Сдача крови в период временной нетрудоспособности Данная ситуация Трудовым кодексом специально не урегулирована.
Кодекса, в случае совпадения данных дней с периодом временной нетрудоспособности, Кодексом не предусмотрено. В связи с этим в ситуации, изложенной в письме, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается только на период временной нетрудоспособности, т.е. на 5 календарных дней. Начальник Правового управления А.В.Анохин [Комментарий И.В.Журавлевой.
Таким образом, если дополнительные дни отдыха, предоставленные работнику за сдачу крови и ее компонентов, совпали с больничным, эти выходные дни не переносятся работнику на другое время и не компенсируются каким-либо иным способом.] Подчеркивание – Роструда.
Для его составления необходимо два документа:
Эти документы служат основанием для издания приказа. Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.
Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:
В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.
Оплата дней отдыха Существенным моментом для тружеников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.
Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
Ее следует отдать кадровику для учета. Порядок получения выходных Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на службу. Но это правило не является обязательным. Вполне допустимо вернуться на предприятие после сдачи крови.
Тогда руководство обязано будет выделить труженику два выходных по требованию. Дополнительные выходные оформляются приказом.
Важно
Дополнительная информация В письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2017 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как 8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску. Если работодатель отказывает в днях отдыха В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови.
Инфо
Донорские дни не переносятся, если на эти дни работнику был выдан больничный ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ(РОСТРУД) ПИСЬМОот 23.07.2010 № 2206-6-1 ВОПРОС ЖУРНАЛА «Кадровые решения» о «донорских» выходных днях, совпавших с периодом временной нетрудоспособности: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с 20.05.2010 по 02.06.2010. К отпуску, по просьбе работника, присоединены 8 оплачиваемых календарных дней в связи со сдачей крови и ее компонентов с 03.06.2010 по 10.06.2010.
К таким периодам относится временная нетрудоспособность работника, исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы и другие случаи, предусмотренные Кодексом и локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 186 Кодекса после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Перенесение дополнительных дней отдыха, предоставленных работнику в соответствии со ст.
Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови. Отгул за сдачу крови по ТК РФ Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:
В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:
Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный». Цельную кровь можно сдавать не чаще 4-5 раз в год; плазму и другие элементы (тромбоциты, эритроциты, лейкоциты) сдают не чаще 12 раз в год.
Таким образом, в течение года у работника может накопиться от 5 до 24 отгулов. Сдача крови в нерабочее время Трудовое законодательство идет навстречу интересам людей, если они сдают кровь в нерабочее время: в выходные дни, в праздники, в отпуске. В этом случае им положен другой день отдыха (ч.3 ст. 186 ТК). Кроме того, они имеют право на дополнительный день – итого на 2 отгула.
ВАЖНО Не оплачивается донорский день, если человек сдавал кровь в период действия больничного листа. Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.
Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека.
По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.
Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга.
Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.
ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови.
Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни.
