Разберемся, какие документы нужны для работы гражданам Киргизии в РФ:
первым делом – это паспорт. Если в нем нет русскоязычных записей, то потребуется перевод.
Дипломы о наличии образования, чтобы подтвердить квалификацию.
Медицинский полис (если нет другого предусмотрения в соглашении между страховиками и работодателем);
Трудовая книжка. Если киргизский мигрант первый раз устраиваться работать, то заведет книжку работодатель.
Проходить медосмотр и сдавать экзамены о русскому языку не нужно.
Ранее законом было предусмотрено, что граждан Киргизии должен был регистрироваться в ФМС на протяжении семи дней после приезда в РФ. Отныне для регистрации имеется больше времени – 30 дней. Если же киргиз планирует провести в России меньшее количество времени, то ему вовсе не нужно нигде регистрироваться.
Теперь работающие в РФ граждане Киргизии, и их семья могут быть на нашей родине на протяжении периода, на который составлен трудовой договор. Обычно речь идет о периоде в полгода, иногда – год.
Если разорвание договора произошло ранее, то мигранты имеют 14 дней для поиска нового работодателя и заключения нового контракта. Выехать из страны нужно будет в случае, если за отведенный преиод найти ничего не удастся.
Чтобы продлить сроки пребывания, придется пойти в отделение ФМС с такими документами:
свид. о регистрации в ФМС;
миграционная карта;
паспорт;
труд. договор (и дубликат) с работодателем.
Если вы интересуетесь, как оформить на работу гражданина Киргизии, то спешим порадовать вас – на найм работников-иностранцев не нужны никакие разрешения. Прием на работу такой же, что и для коренных россиян. 
Для киргизов с первого дня трудовой деятельности действует 13%-тная налоговая ставка, причем она вовсе не зависит от налогового статуса. Это касается лишь зарплат, прочие доходы (к примеру, которые получили при сдаче жилплощади в аренду) облагаются налогом в 30%. Гражданам Кыргызстана не возвращают часть средств в виде налоговых вычетов. Это полагается только после того, как они становится резидентами страны. Детально .
Гражданам Киргизии, как и всем зарубежным подданным, приехавшим из держав-участниц ЕАЭС для работы, отныне доступны социальные выплаты в связи с рождением детей, по временной нетрудоспособности, стаж работы при этом значения вовсе не имеет. Так что за них платить взносы в ФСС требуется в размере, как и для российских подданных. 
После того, как между двумя государствами – Россией и Киргизией были достигнуты договоренности о сотрудничестве в трудовой, промышленной и производственной сфере деятельности, отечественный кадровый рынок вакансий стал особенно привлекательным для мигрантов из этой страны. Как происходит их трудоустройство на практике – об этом сегодняшняя статья.
Трудовая деятельность нерезидентов, прибывших в РФ в поисках достойной вакансии, обязана быть легализована – так гласит закон. Данный акт подтверждается наличием соответствующих документов – патента или разрешения на работу. За пренебрежение этим правилом предусмотрена ответственность, которая ложится как непосредственно на самого нарушителя, так и на лицо, принявшее такого сотрудника в штат.
Требования, предъявляемые юридическими нормами к данной категории мигрантов, достаточно лояльны. Подданным Киргизии, планирующим жить и трудиться в России, необходимо:
Динамика оформления киргизов максимально приближена к приему российских соискателей на должность и выглядит следующим образом:
Процесс взятия на работу нового сотрудника должен проводиться в соответствии с действующим Трудовым законодательством РФ, базовым требованием которого считается заключение двусторонних договорных обязательств между работником и принимающей его, стороной.
Чтобы подготовить такой документ, кандидату на вакансию потребуется предоставить следующие бумаги:
Согласно двусторонним договоренностям между Россией и Киргизией, достигнутым в 2016 году, приобретение патента для устройства на работу в РФ не требуется. Это же касается и специального разрешения. Данная группа лиц имеет право трудиться на тех же условиях, что и местное население.
Чтобы документ имел юридическую силу, он должен быть правильно и грамотно заполнен. Контракт может быть заключен как временно, так и на постоянной основе. В первом варианте при обоюдном согласии с его условиями, по истечении срока действия, он может быть пролонгирован.
Кроме временных рамок, в документе нужно отразить следующие моменты:
Главное, что следует понимать руководителю, решившему принять на работу иностранца-Киргиза, получение специального разрешения на это теперь не требуется. Процедура зачисления в штат такого сотрудника та же, что действует в отношении российских граждан.
Процесс заключения договора – стандартный. На предварительном собеседовании выясняются все спорные моменты и когда стороны приходят к взаимной договоренности, бумагу подписывают.
Обратите внимание! Договор должен быть заключен до того, как сотрудник приступит к работе. В этот же день на предприятии оформляется внутренний приказ или письменное распоряжение о зачислении в штат нерезидента.
В соответствии с нормативно-правовой базой, действие которой актуально в текущем году, работодателю отведено трое суток на то, чтобы он официально проинформировал органы ФМС о факте подписания трудового контракта с иностранным поданным, прибывшим из страны, являющейся членом ЕАЭС.
Обратите внимание! Данное правило распространяется и на процедуру увольнения таких работников.
За нарушение трудового и миграционного законодательства на руководителя возлагается мера административного воздействия. Какой она будет, зависит от конкретных нарушений, основные из которых:
Справка! Для работодателей, имеющих статус физического лица, предусмотрен штраф в диапазоне от 25 до 50 тысяч российских рублей. Для юридических лиц эта сумма в разы больше и может составить 800 000 за каждое отдельное нарушение.
При более серьезных фактах возможно временное лишение лицензии на осуществление трудовой деятельности сроком до трех месяцев.
Основной особенностью приема на работу данной категории лиц является действие применительно к ним упрощенной схемы оформления. Данное правило актуально для всех представителей государств-членов ЕАЭС. Договорные отношения между РФ и этими странами дают трудовым мигрантам следующие преференции:
И еще одна особенность – как самому работнику, так и его работодателю, необходимо понимать, что на все полученные доходные статьи действует 30% налог. Он начисляется с первого рабочего дня для иностранца на территории РФ.
Из этого видео вы узнаете, какие документы нужны иностранцу для трудоустройства на работу в РФ:
Трудоустройство представителей данного государства работает по упрощенной схеме, но некоторую специфику оформления, все же, имеет. Главное требование – наличие необходимых документов. Работник обязан действовать в соответствии с миграционным законодательством, а его руководитель четко понимать, что принимая нелегалов, сильно рискует и попадает под административное наказание.
Внимание!
В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать - напишите вопрос в форме ниже:
В связи со вступлением Киргизской Республики в Евразийский экономический союз, жителям этой страны упростили условия трудоустройства на территории Российской Федерации. Таким образом, работа для граждан Киргизии становится более доступной, так как для законного трудоустройства им уже не нужно оформлять патент. Наряду с этим киргизы имеют право трудоустраиваться по национальным документам, а также требовать внести их трудовой стаж на территории РФ в трудовую книжку.
Законодательство Российской Федерации разрешает гражданам других стран легально осуществлять трудовую деятельность на территории страны, при этом иностранцы могут свободно выбирать род своей деятельности и профессию. Однако деятельность в некоторых отраслях экономики, в основном связанных с безопасностью государства, остается для мигрантов под запретом.
За последние годы в Россию хлынул огромный поток иностранцев из ближнего зарубежья, встречаются также и граждане более развитых стран, в частности европейских. В связи с увеличением членов Евразийского экономического союза многие работодатели задумываются, как устроить на работу гражданина Киргизии.
Обычно для того, чтобы легально трудиться в России, необходимо оформить специальные разрешающие документы, например, трудовой патент или разрешение на работу.
Все же жителям некоторых стран, в том числе и Киргизии, повезло больше, так как им подобные документы не требуются. Условия трудоустройства иностранцев на территории России отличаются в зависимости от страны, чьими гражданами они являются.
Поэтому перед принятием решения работать в РФ им было бы полезно ознакомиться с тем, как осуществляется .
Свою трудовую деятельность в РФ, в связи с упрощением условий приема на работу, граждане Киргизии могут осуществлять без особых проблем, однако будет лучше, если под рукой будет пошаговая инструкция оформления киргизов на работу, которая, без сомнения, важную роль в достижении положительного результата.
В свете последних событий мигранты, прибывшие из Киргизии, в 2018 году будут устраиваться на работу путем заключения трудового договора между работодателем и наемным работником с иностранным гражданством, то есть в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Немаловажным моментом в процессе устройства на работу, на который следует обратить особое внимание, являются документы для трудоустройства киргизов, точнее их перечень.
В стандартный комплект установленных законом документов входит:
Более подробная информация размещена на нашем сайте в материале о .
Все вопросы относительно заключения трудового договора с иностранными гражданами регламентируются ТК РФ, согласно которому иностранец вправе вступать в трудовые отношения с работодателем только при условии достижения им восемнадцатилетнего возраста. Также стоит помнить о том, что принимать на работу гражданина другой страны может лишь работодатель, у которого есть на это законное право.
Для граждан Киргизии некоторые пункты трудового договора, такие, например, как наличие трудового патента или разрешения на работу, отсутствуют. Также при трудоустройстве киргиза работодатель не обязан оповещать службу занятости населения и Федеральную налоговую службу. В связи с некоторыми упрощениями многие мигранты не могут с уверенностью сказать, нужен ли полис ДМС гражданам Киргизии для работы в РФ, однако этот документ все же придется предоставить.
Уже довольно давно бытует мнение, что мигранты из ближнего зарубежья в основном задействованы в сфере строительства. Со многими национальностями дело обстоит действительно так, однако если рассматривать граждан Киргизии, то можно с уверенностью сказать, что строительные профессии у них стоят на втором месте.
Чаще всего киргизы задействованы в сфере обслуживания. Граждане этой страны предпочитают торговлю, поэтому их часто можно увидеть в качестве работников ресторанов быстрого питания или крупных торговых сетей. Также активно задействованы они в качестве официантов и барменов в кафе и ресторанах, из них получаются хорошие сотрудники клининговых компаний и учреждений, отвечающих за уборку территории.
Для трудоустройства киргизы выбирают регионы с высокой заработной платой, так как многие из них отправляют денежные переводы своим семьям, оставшимся дома. Таким образом, их основная масса приходится на центральные области России, больше всего их в Москве и Московской области.
После вступления Киргизской Республики в Евразийский экономический союз доход, полученный гражданами этого государства на территории Российской Федерации, облагается налогом в 13 %, причем размер налоговой ставки не зависит от того, является ли мигрант налоговым резидентом РФ или нет. Однако это правило действует лишь в том случае, если межправительственным соглашением России и Киргизии не предусмотрены иные положения.
Доходы киргизских граждан, полученные до 12 августа 2015 года, облагались в соответствии с общим порядком, предусмотренным Налоговым кодексом Российской Федерации.
Для более четкого понимания системы налогообложения граждан других государств, получающих доход в РФ, стоит прочесть о том, как именно взимаются .
При трудоустройстве на работу в России киргизам, а также гражданам других стран необходимо знать, как им случае будет рассчитываться .
Так как трудоустройство киргизов происходит путем заключения трудового договора, то и их увольнение осуществляется на основании этого документа. Обычно трудовой договор содержит пункты, которые могут послужить причиной его расторжения, а в срочном договоре указывается еще и дата прекращения его действия.
Иностранным работникам и их работодателям необходимо помнить о том, что об увольнении в связи с истечением срока действия договора сотрудник должен быть уведомлен под роспись в течение 3 календарных дней, если иное не предусмотрено другими положениями.
Упрощенная схема трудоустройства для киргизских граждан введена относительно недавно, и многие из них работают еще на по патенту. В связи с этим процедура увольнения по патенту отличается меньшей защищенностью работника, о чем стоит знать и быть готовым отстоять свои права в случае недобросовестного поведения работодателя.
Будет нелишним досконально изучить информацию о том, как происходит .
Если рассматривать преимущества и недостатки работы в России для киргизов, то с уверенностью можно сказать, что преимуществ больше, чем недостатков. Этот вывод основан прежде всего на ежегодном росте количества мигрантов из Киргизии в РФ. Сейчас, возможно, еще не все население соседней страны знает, нужно ли разрешение гражданам Киргизии на работу в России, однако вскоре о законе, который упрощает правила трудоустройства, станет известно большей части киргизского населения, что увеличит количество мигрантов из этого государства на несколько процентов.
Иностранцев привлекают высокие зарплаты и более зажиточный, чем дома, уровень жизни. Многие из них таким образом содержат свои семьи, оставшиеся в Киргизии. Именно это можно назвать недостатком, так как мигранты подолгу не видят своих близких.
В свете последних изменений российского законодательства несомненным преимуществом станет то, что больше не нужно оформлять трудовой патент. Работа гражданам Киргизии без гражданства РФ будет предоставляться по более упрощенному порядку, вместе с ним изменится и порядок налогообложения.
Таким образом, изменения правил приема на работу граждан Киргизии 2017 года дают возможность всем мигрантам работать легально, и, самое главное, их работа по найму в РФ будет засчитана в их трудовой стаж.
Кроме того, гражданам Киргизской Республики, как и всем иностранцам, приехавшим из держав – участниц ЕАЭС для работы, отныне доступны социальные выплаты в связи с рождением детей, по временной нетрудоспособности. Стаж работы в этом случае значения не имеет, при этом размер перечисляемых в ФСС взносов для них такой же, как и для россиян.
В 2018 году прием на работу граждан Киргизии в России является крайне востребованной практикой среди многих работодателей, поскольку правовое регулирование такого трудоустройства является крайне простым и не приносит никаких проблем. Тем не менее, определенные законодательные нормативы, регулирующие данный вопрос, все же присутствуют. Поэтому чтобы избежать нарушения законодательства, знать о том, как проводится прием на работу киргизов в России будет полезно как самим работодателям, так и кадровикам, и непосредственным соискателям.
Прием на работу граждан Киргизии является достаточно распространенной практикой среди российских организаций, особенно если учесть факт вхождения этой страны в ЕАЭС, что значительным образом уменьшает процессуальную и бюрократическую нагрузку, связанную с подобным трудоустройством как для самих соискателей, так и для их работодателей.
При этом, данный вопрос имеет прозрачное и понятное правовое регулирование, которое обеспечивается рядом различных нормативных документов. Ознакомиться с ними стоит всем сторонам трудовых взаимоотношений. В частности, к означенным нормативным актам, важным в контексте приема киргизов на работу в 2018 году можно отнести:
Рассматривая же прием граждан Киргизии на работу в целом, работодателям будет полезно знать о том, что в основных своих принципах, оформление трудового договора с этой категорией иностранцев не сопрягается с какими-либо чрезмерными трудностями.
Так, работодателям не потребуется точно устанавливать правовой статус соискателей, обеспечивать сотрудников работой только в рамках определенных регионов или должностей. При этом нормативы, применяемые при трудоустройстве киргизов, являются общими как для имеющих российский вид на жительство или РВП лиц, так и для тех, кто ими не обладает.
Для того, чтобы знать, как правильно обеспечить прием граждан Киргизии в 2018 году на работу, работодателям будет достаточно воспользоваться простой пошаговой инструкцией:
В целом, у граждан Киргизии нет ограничений по регионам, в которых они могут работать – их трудоустройство может проводиться в любом субъекте Федерации за исключением специализированных закрытых зон, таких как военные городки. Также не требуется от киргизов сдачи экзамена на знание русской истории, языка и основ законодательства – эти требования предусмотрены только для иностранцев, желающих получить РВП, или разрешение на работу в России.
При приеме на работу киргизы предоставляют определенный пакет документов, некоторые из которых являются обязательными, другие же – могут быть истребованы работодателем опционально в зависимости от ситуации. Данный перечень документов включает в себя:
Выступать работодателем при трудовых взаимоотношениях с киргизами может как физическое, так и юридическое лицо без каких-либо ограничений, за исключением государственной службы – на неё нанимать иностранцев законодательство запрещает.
В 2017 году все граждане Киргизии, которые собираются жить и работать в России длительное время, обязаны получить РВП. Без этого документа оставаться в пределах страны будет довольно сложно. А большинство киргизов стремится надолго задержаться в РФ, часть из них даже оформляет гражданство.
Москва и Россия, как говорят обыватели, «не резиновые». Однако подданные стран СНГ многие годы доказывали противоположное, пока в миграционное законодательство не были внесены поправки. Расскажем об этом подробнее.
Разрешение на временное проживание – это документ, благодаря которому иностранный гражданин вправе находиться в РФ на протяжении трех лет. Он выглядит, как отметка в паспорте или отдельная карточка. Получение РВП важно, поскольку данная бумага дает мигрантам ряд привилегий:
Таковы основные преимущества разрешения, но гражданам республики Кыргызстан этого хватает. Нужно учитывать, что оформление документа ведется согласно установленным нормам, о которых поговорим ниже.
Так называется возможность приобретения РВП. Таким способом власти страны ежегодно контролируют число приезжих, которых РФ может принять. Оформить разрешение на временное проживание можно только после получения квоты, иначе документ не выдадут. Но определенные группы граждан Кыргызстана могут рассчитывать на упрощенный порядок приобретения:
Другие киргизы получат РВП лишь согласно ограничениям. Многие думают, что процедура такова: сначала выдается квота, а потом уже разрешение. На самом деле сейчас все проще. Сначала необходимо подать запрос в ФМС. Чем раньше это будет сделано, тем лучше, ведь иностранец может пребывать на территории России только 90 дней, а его заявление на РВП будет рассматриваться как минимум 6 месяцев.
Гражданам Киргизии больше не требуется срочная временная прописка по месту пребывания. В 2015 году оба государства заключили договор, в соответствии с которым были введены новые двусторонние правила въезда, не предполагающие регистрацию.
Киргизы, прибывшие в Россию, получают соответствующую отметку в карточке мигранта при пересечении границы. С этого момента начинается отсчет их проживания в государстве. Им больше не нужно вставать на миграционный учет в течение месяца. То же самое относится и к россиянам, которые приезжают в Кыргызстан.
В миграционную службу надо представить следующие бумаги:
Чтобы в ФМС не возникло сложных и непонятных ситуаций, желательно заранее ознакомиться с правилами заполнения всех бумаг.
Предъявляемые справки должны иметь нотариально заверенный перевод на русский язык. Заявление пишется от руки или печатается на принтере по установленному образцу.
Согласно ФЗ-115, принятому в 2002 году, оформление временного проживания – это начальный этап на пути к получению российского гражданства. Обращаться за РВП в миграционную службу имеют право дееспособные иностранцы, достигшие 18 лет. Они могут подать заявление за себя и за своих членов семьи с ограниченными возможностями, являясь их:
Ходатайства принимаются отделами ФМС по месту проживания приезжих. Можно подать бумаги через диппредставительство или консульство, находясь за пределами России.
Если прочитать ФЗ-115, можно не увидеть там никаких изменений в отношении граждан Киргизии. Но это не говорит об их отсутствии: число квот, выданных жителям республики в 2107 году, стало другим. Как было сказано выше, российские власти регулярно устанавливают определенное число разрешений на проживание мигрантов для каждого региона. И сегодня желающим приобрести документ следует поторопиться.
Другие правила оформления РВП в России остались на прежнем уровне, однако не все иностранцы с ними знакомы.
Заявления на РВП и прилагающиеся бумаги рассматриваются инспекторами ФМС до полугода. Затем мигранту дается положительный или отрицательный ответ. Для отказа необходимы серьезные основания, например:
Другие доводы и необоснованный отказ в выдаче РВП можно обжаловать в вышестоящей инстанции.
Важно: работники миграционной службы не вправе заявлять, что первым делом квоты должны достаться пенсионерам и инвалидам, а уже после – трудоспособным приезжим, подобного правила не содержится в российских законах.
В 2017 году киргизам будет довольно сложно легализовать свое пребывание в России. Распространялись сведения о том, что скоро жителям этого государства не будут выделяться квоты. Те, кому удалось оформить РВП, должны знать, что этот документ не продлевается. Чтобы оставаться в РФ после окончания его срока действия, нужно подавать документы для оформления ВНЖ.
Почему граждане Киргизии стремятся получить РВП в России в 2017 году?
До оформления разрешения мигранта считают временно прибывшим в страну. Тем, что собирается находиться в РФ больше положенных 90 дней, придется получать РВП, а затем ВНЖ и гражданство. Причем не только для себя, но и своих детей или недееспособных родственников.
Согласно п. 5 ст. 13 ФЗ-115, иностранцы с РВП имеют право официально работать, но только на территории того региона, где им выдавался документ.
