Основания для отказа в выплате Их не очень много, но они есть и сформулированы так:
Как проходит награждение? Выплаты супругам, прожившим в браке 50 лет, часто проходят в торжественной обстановке, поскольку стойких семей, доживших в до полувекового юбилея, не так много. Размах торжества зависит от традиций в регионе.
Так что в Москве проживать с супругой выгодно только в том случае, если вы зарегистрированы в Северной столице. Ну а если ваше совместное проживание протекает не в этих двух благословенных столицах, то о подобной социальной программе в вашем городе поинтересуйтесь самостоятельно.
Где-то это чаепитие в местной администрации, где-то вручение памятных грамот, медалей и подарков с приглашением журналстов и фотографов. Москва, Свердловская область, Удмуртия и др. регионы Выплаты в иных регионах либо дублируют условия «Социального кодекса СПб» либо значительно уступают петербургским.
Например, москвичам повезло в меньшей степени. За полувековой юбилей совместной жизни здесь можно получить только 10 000 руб. Каждые следующие пять лет размер премии незначительно увеличивается.
Итак, выплаты в Москве в 2017-2018 гг:
При этом до увеличения единовременных выплат в 2015 г. московские власти дарили крепким семьям лишь шесть тысяч рублей за 50 лет совместной жизни.
Денежное вознаграждение будет выплачено по нескольким юбилейным датам совместной жизни, если раньше выплаты не производились. Суммы выплаченных средств будут соответствовать размерам, которые действовали в год юбилея.
Перечень документов, которые необходимо подать для оформления единовременного пособия, содержится на сайте Департамента труда и соцзащиты населения города Москвы. На 2018 год он включает:
Образец совместного заявления юбиляров Начальнику отдела социальной защиты населения города Москвы Кубареву А.О.
Внимание
Жителям Пензенской области за полувековой юбилей примерной семейной жизни начислят из бюджета лишь 5 тысяч рублей. «Золотая свадьба» в Саратовской области отмечается вручением «Юбилейного свидетельства о заключении брака», «Поздравительного адреса» и цветов от правительства региона. Как правило, присутствуют журналисты и депутаты, вручающие памятные подарки.
Инфо
Столько же, 10 тысяч рублей, заплатят за 50 лет совместной жизни в Самаре. Для этого необходимо, чтобы муж и жена не только постоянно проживали на территории Самарской области, но и являлись (оба или один из супругов) участниками Великой Отечественной войны.
Не могу утверждать, что во всех регионах выплаты к юбилею супружеской жизни есть, но во многих субъектах они выплачиваются. Некоторые люди ошибочно обращаются за ними в пенсионный фонд, что неверно.
Эта выплата является социальным единовременным пособием, и за ее получением надо обращаться в органы соцзащиты или МФЦ Мои документы. В некоторых городах возможно подать заявление в электронном виде через сайт Госуслуги.
Выплаты предоставляются супружеским парам, прожившим в официальном браке 50, (55), 60 (65) и 70 лет. Обращаться можно в течении всего юбилярного года. Размер выплаты и юбилей зависит от региона и может значительно отличаться.
Например, в Санкт-Петербурге к 50 летнему юбилею — 50 000 рублей, к 60 летнему — 60 000 руб и к 70-летнему — 70 000 рублей. В Москве значительно меньше. Но юбиляров больше. К ним относятся пары, прожившие совместно 50, 55, 60, 65 и 70 лет.
Супруги, отметившие 50 лет законного брака, могут рассчитывать на денежный подарок от муниципалитета в сумме 6 000 рублей. В дальнейшем через каждые 5 лет брака к этой сумме будут добавлять дополнительную тысячу рублей. Так, супругов, празднующих 55-летний юбилей свадьбы, ожидает сумма в 7 000 рублей, а поощрением на 60-летний юбилей станут 8 000 рублей. В честь 70-летнего юбилея выплачивается уже 10 000 рублей.
Денежные выплаты производятся в ЗАГСе по месту прописки юбиляров. Получить подарок к годовщине свадьбы может любой из супругов.
Какие документы нужны? Потребуются:
Если супруги-юбиляры не могут посетить ЗАГС лично, то деньги за них вправе получить любой знакомый, родственник, предъявивший соответствующую доверенность (бланк можно получить заранее в ЗАГСе).
Существует ли надбавка к пенсии супругам, прожившим в браке 30 лет, в 2018 году? В некоторых регионах с 2017 года практикуются дополнительные выплаты пенсионерам, но при соблюдении нескольких условий:
Таким образом, доплату получает тот из супругов, чей размер пенсии больше как минимум на 2500 рублей (он считается кормильцем); при этом второй супруг получает статус иждивенца. Обратите внимание! Данная надбавка к пенсии производится независимо от того, сколько лет чета пенсионеров прожила в браке – 1 год или 40 лет – и носит сугубо заявительный характер. Чтобы получить данную надбавку, супругам необходимо обратиться в управление местного ПФ с заявлением и соответствующими документами.
Главная / Семья / Брачные отношения / Выплаты за 50 лет совместной жизни - кому положены? 22.05.2018, Сашка Букашка Крепким супружеским парам Санкт-Петербурга по-настоящему повезло. Для них правительство предусмотрело выплаты за совместное проживание в браке.
Правда, это касается не всех, а только тех, кто расписан уже полвека и более. То ли это премия за верность, то ли компенсация за терпение, но в любом случае, согласно Социальному кодексу СПб, каждая пара получит денежный подарок на свою золотую, бриллиантовую и благодатную свадьбу.
О программе выплат юбилярам семейной жизни Семьям, отметившим солидный юбилей свадьбы, полагается своеобразная материальная помощь.
Выплаты в Москве уступают в размере установленным в Санкт-Петербурге. 50 лет совместной жизни во Владимирской области отмечать приятнее. Местные власти переняли пример Санкт-Петербурга: семейным парам, а также вдовам (вдовцам) в случае смерти одного из супругов-юбиляров выплачивают:
Также переняло опыт северной столицы Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики. Аналогичная материальная помощь выплачивается супружеским парам, отмечающим 50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет семейной жизни. Подобные условия установлены в Ханты-Мансийском автономном округе. «50 лет» – в Свердловской области отмечают награждением супругов знаком отличия «Совет да любовь». После получения знака можно рассчитывать на денежную премию.
Длительные семейные отношения экономически выгодны! Администрации многих регионов России производят выплаты за совместное проживание в браке более 50 лет. Суммы, перечисляемые из регионального бюджета в семейный, сильно различаются в зависимости от места проживания.
Но деньги соцзащита начисляет регулярно, получить их вполне реально. Условия для назначения материальной помощи Большинство региональных законов и нормативно-правовых актов, регулирующих данный вид выплат, имеют схожие условия, при которых происходит поощрение супругов-долгожителей.
В качестве примера можно привести Санкт-Петербург, где дополнительная мера социальной поддержки закреплена в «Социальном кодексе СПб» (Глава 33_1). В соответствии с данным документом, каждая петербургская пара имеет право на денежную премию за 50, 60 и 70 лет официального семейного стажа без разводов.
Государственная поддержка матерей, родивших ребенка, предусматривает предоставление им трехлетнего пособия. При этом в первые полтора года женщина каждый месяц получает 40 % от своей средней зарплаты, а во вторые – всего по 50 рублей. Эта законодательная норма остается неизменной более 20 лет.
Пособие по уходу за новорожденным ребенком – основная статья финансовых доходов женщины в декрете. Пока ее чаду не исполнится 1,5 года, счастливая мамочка пользуется государственной помощью в размере 40 % от ее заработка (среднего), который она получала на своей работе до родов. Это пособие начисляется за счет ФСС (Фонда соцстрахования). Именно в него поступают соответствующие денежные отчисления в виде налогов от работодателей. Когда малышу исполняется 18 месяцев, мать имеет полное право отдыхать с ним еще 1,5 года, ее рабочее место сохраняется за ней. Правда, теперь женщине будет положена лишь ежемесячная компенсация в объективно небольшом размере – 50 рублей. Ее выплачивает непосредственно работодатель.
Понятно, что 50 руб. на обеспечение ребенка самым необходимым не хватает. По идее, матери имеет смысл выходить на работу. Но нехватка ясельных групп во многих населенных пунктах России делает такой шаг невозможным. Ребенка можно отдать в детсад, только когда ему исполнится три годика. Кто будет смотреть за малышом, пока мама станет работать? Можно, конечно, нанять няню. Но далеко не каждая российская семья располагает финансовыми средствами для оплаты ее услуг. Вот и получается, что женщина вынуждена самостоятельно ухаживать за ребенком, получая лишь номинальную материальную поддержку в указанных размерах.
Компенсационная выплата в 50 рублей выдается работодателем до 3-летия малыша, что оговорено указом №1110 , подписанным президентом РФ еще в 1994 г. В 2014-м этот акт был отредактирован. Но никаких изменений, направленных на увеличение реальной помощи матерям, в нем, к сожалению, не появилось. Стоит отметить, что многие регионы и даже города Российской Федерации вводят собственные меры финподдержки семей с малолетними детьми. Например, в Москве женщина, ухаживая за малышом младше 3 лет, ежемесячно получает 2000 рублей. В ряде регионов матерям выплачивается компенсация за невозможность обеспечения ее ребенка местом в детском садике. Ее размер определяется исключительно финансовыми возможностями местной власти. При неблагоприятном наполнении регионального бюджета выплаты могут и не производиться.
В 2016 г. в Госдуме был зарегистрирован проект нужного и важного закона, предполагающего увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за малышом с 1,5 до 3 лет. Но на сегодняшний день никаких подвижек по нему нет. Федеральный бюджет просто-напросто не в состоянии обеспечить его исполнение.
Согласно указу, интересующая нас компенсация выплачивается в течение 18 месяцев женщинам с детьми 1,5–3 лет, которые находятся в официальных трудовых отношениях с организациями и компаниями любых организационно-правовых видов. Также 50-рублевая выплата положена:
Для оформления компенсации матери следует обратиться по месту работы и написать заявление о желании получать положенные ей средства. Если этого не сделать, работодатель просто-напросто не станет платить 50 рублей. Причем тем самым он не будет нарушать закон. ФСС не компенсирует предприятиям описываемые нами выплаты, так как они не причисляются к страховому обеспечению и не покрываются страховыми взносами. Ежемесячные 50 рублей организации выплачивают своим декретницам исключительно из собственных средств.
Решение о выделении компенсации руководство предприятия обязано одобрить в 10-дневный срок после получения заявления. Если по объективным причинам мамочке отказывают в выплате, ее обязаны уведомить об этом в течение 5 суток. В письменном отказе работодатель указывает обстоятельства принятия такого решения. 50-рублевое пособие перечисляется на банковскую карту (зарплатную) работницы. Здесь есть небольшой нюанс. Перечисление средств должно производиться не позднее дня выдачи пособия по уходу за малышом до достижения им 18-месячного возраста. Другими словами, компенсация приходит на карточку одновременно с заработной платой.
Если мамочка подала заявление в свою организацию с задержкой, руководство может пойти ей навстречу, начислив пособие за прошедшее время, но не более чем за 6 месяцев. На практике это выглядит следующим образом. Сотрудница организации пошла в декрет в январе, а заявление на получение рассматриваемой компенсации подала только в августе. Работодатель выдаст ей положенные средства, посчитав сумму не с января, а с марта.
Женщина имеет право подавать заявление на компенсационные выплаты и по месту своей основной работы, и в той фирме, где она трудится по совместительству. Это вполне законно. Трудовой кодекс в ст. 287 четко говорит, что социальные гарантии распространяются на всех без исключения работников, включая и совместителей. Если в местности, где оформляется 50-рублевая выплата, используются спец. коэффициенты к зарплате, их необходимо умножать на базовую величину компенсации и перечислять мамочке увеличенную сумму. Причем повышенный размер помощи выдается вне зависимости от того, где именно (например, в другом регионе или городе) находится декретница и ее чадо.
Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее компания ликвидируется, права на компенсацию она не теряет. Правительство издало постановление №472, в котором описывается порядок действий женщины в подобных случаях. Ей требуется обратиться в представительство органа социальной государственной защиты населения по месту жительства с соответствующим заявлением. Оно составляется в произвольной форме. Подача заявления, кстати, возможна разными способами:
К заявлению обязательно прилагаются все документы, служащие основанием для начисления компенсации. О них мы расскажем в следующем разделе. В течение 10 дней Соцзащита проверит поданные бумаги и начнет осуществлять выплату 50 рублей. Как мы уже отметили, компенсация выдается только тогда, когда мамочка не оформляла пособие по безработице. Понятно, что намного выгоднее получать именно его. Пособие от Центра занятости значительно выше, чем описываемая в статье компенсация. Заметим, что органы социальной защиты берут средства на выплаты отдельным категориям российских граждан (в частности, мамочкам, ухаживающим за детками) из федерального бюджета.
Оформление субсидий и государственных пособий при рождении ребенка может занять немало времени. Поэтому все требуемые бумаги в различных органах и службах желательно собирать в период беременности (во время больничного перед родами). После появления малыша на свет времени на сбор документов и написание прошений, возможно, и не будет. Хотя в большинстве случаев женщины начинают бегать по инстанциям именно после рождения чада.
Для оформления компенсации женщине необходимо:
Документов нужно немного. Потребуется справка о том, что отец ребенка не находится в отпуске по уходу за новорожденным (ее выдает бухгалтерия организации, где трудится муж счастливой мамочки), а также свидетельство (копия) о рождении малыша. Заявление пишется в произвольной форме. Главное, чтобы в нем присутствовали такие данные:
В случаях, когда заявление не было подано вовремя, придется прилагать к нему дополнительно ряд документов. Например, жены военнослужащих должны будут предоставить свою трудовую книжку, справку о совместном проживании с супругом и свидетельство о браке (копия). Сотрудницам предприятия нужно взять приказ о том, что ранее им был назначен отпуск по уходу за новорожденным до трех лет. А уволенные работницы должны получить справку из Службы занятости о неначислении им помощи по безработице и предоставить копию детской метрики.
После назначения работодателем компенсации женщина станет получать 50 рублей каждый месяц в день выплаты ей средств по уходу за малышом. Выплата денег производится за текущий месяц. Выделим еще несколько особенностей предоставления интересующей нас компенсации:
Ответим на еще один вопрос, который интересует многие семьи, объем финансовых расходов которых возрастает после рождения сразу двух детей. Начисляется ли удвоенная компенсация в таких случаях? Нет. На двойные выплаты рассчитывать не приходится. Компенсация выдается именно маме за то, что она ухаживает за малышом и не может трудиться. 50-рублевая помощь от работодателя не выплачивается на конкретного ребенка.
Мы сказали, что компенсация перестает перечисляться матери при достижении ее ребенком трехлетнего возраста. Но, кроме того, существуют особые случаи, при которых описываемые выплаты завершаются ранее этого срока. К ним относят:
О факте возникновения любого из указанных случаев женщина должна сообщить своему работодателю либо органам социальной защиты. И последнее. Если мамочка по каким-либо причинам не смогла получить компенсацию, которая ей была начислена, она имеет право востребовать положенные ей деньги в течение трех лет. Если же работодатель не начислил сотруднице, ухаживающей за малышом, 50 руб. в текущем месяце, он обязан сделать это в следующем расчетном периоде.
Родителям в качестве социальной поддержки помимо единовременных пособий выплачиваются различные виды ежемесячных федеральных и региональных компенсаций в зависимости от нуждаемости каждой семьи. В 2018 году гражданам, имеющим детей, выплачиваются следующие виды ежемесячных пособий за счет средств федерального бюджета:
Порядок назначения и выплаты, а также размер и индексации пособия на ребенка по принципу нуждаемости, устанавливается региональным законодательством для каждого субъекта РФ на основании федерального закона № 81 от 19.05.1995 г.
За получением необходимо обращаться лично в районный отдел соцзащиты (ОСЗН) по месту регистрации одного из родителей или в Многофункциональный центр (МФЦ), либо заполнив электронную форму заявления и загрузив отсканированные документы на портале госуслуг.
Период перечисления данной выплаты был изменен с 1 января 2016 на основании ст. 4 федерального закона № 388 от 29.12.2015 г., теперь пособие должно выплачиваться не реже 1 раза в квартал. Конкретно для каждого субъекта РФ он устанавливается отдельно региональными законами.
После получения полного комплекта документов органы соцзащиты в течение 10 дней выносят решение о назначении или об отказе в выплате. Получатели обязаны вовремя оповещать сотрудников ОСЗН о причинах, которые могут повлиять на право получения пособия или на выплачиваемую сумму. При изменении совокупного дохода семьи, супруги должны уведомить специалиста районного отдела соцзащиты в течение 3 месяцев .
Органы социальной защиты населения могут выборочно проверить на правильность полученные документы. При обнаружении заведомо ложных сведений, ранее предоставленных заявителем, оформляется протокол переплаты. Излишне выплаченная сумма удерживается:
Срок получения пособия на ребенка устанавливается региональным законодательством в основном оно выплачивается до достижения ребенком возраста 16 лет. При этом ежегодно необходимо подтверждать право на получение данных денежных средств, предоставляя обновленный пакет документов.
В обычном случае пособие выплачивается малообеспеченным семьям , имеющим среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума, рассчитанного для каждого региона за предыдущий квартал. Размер и индексация данной компенсации устанавливается для конкретного субъекта РФ отдельно.
Выплата производится службой социальной защиты по месту жительства заявителя. Которую может оформить один из родителей (или усыновитель, опекун) на каждого ребенка до достижения им возраста 16 лет (если ребенок учится в школе, то пособие назначается до окончания учебы, но не более, чем до совершеннолетия).
Основные условия для выплаты пособия:
Для того, чтобы получить этот вид пособия, необходимо собрать следующие документы:
Это пособие является продолжением предыдущего, в случае если несовершеннолетний ребенок обучается в школе. Основное условие для получения выплаты следующее: величина ежемесячного дохода семьи ниже прожиточного минимума.
Ежемесячное детское пособие до 18 лет назначается одному из родителей в отделе соцзащиты (ОСЗН). Пособие является региональным и отличается по размеру в разных субъектах РФ. Для получения пособия нужно собрать такой же пакет документов, как и на выплату до 16 лет, дополнительно приобщив справку об обучении данного ребенка в школе . Пособие будет выплачиваться по месяц исполнения ему 18 лет включительно при ежегодном подтверждении права на получение, обновляя необходимые документы. При переходе ребенка в следующий класс нужно предоставить новую справку, в которой должен быть указан номер приказа о переводе ученика в указанный класс.
Если учащийся закончил школу до своего совершеннолетия, и сведения, дающие право на получение выплаты, были своевременно обновлены, то пособие будет выплачиваться до последнего месяца учебного года включительно.
Если документы давно не обновлялись, то один из родителей может обратиться за получением пособия по истечении допустимого срока выплаты в течение полугода. ОСЗН после принятия решения о выплате, доплатит полагающуюся сумму, не более чем за 6 месяцев.
Женщинам на ребенка, отец которого является военнослужащим проходящим срочную службу в армии полагается дополнительно особое ежемесячное детское пособие на ребенка военнослужащего . Им положены также и все остальные виды детских пособий, в зависимости от нуждаемости.
Пособие выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала военной службы по призыву отцом ребенка. Выплата прекращается:
Размер пособия с февраля 2018 года составляет 11374,18 руб .на каждого ребенка военнослужащего в возрасте до 3-х лет. Пособие выплачивается органами социальной защиты (ОСЗН). Решение о назначении пособия принимается или в течение 10 дней с момента предоставления полного комплекта документов. И выплачивается получателю не позже 26-го числа следующего месяца.
Документы, которые необходимо предоставить для получения этого вида пособия:
По окончанию службы необходимо предоставить в ОСЗН справку из военкомата.
Наша сотрудница скоро уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Начало и конец отпуска приходятся на середину месяца. Ежемесячную компенсацию за неполные месяцы мы должны заплатить полностью, то есть в размере 50 руб.? Или необходимо рассчитать ее пропорционально дням, которые в этих месяцах приходятся на отпуск по уходу за ребенком?
Е. Панкратова, г. Орел
Мы считаем, что компенсацию за неполные месяцы необходимо выплатить сотруднице полностью, то есть в сумме 50 руб.
Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. положены матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»).
Особенности назначения и выдачи сотрудницам этих компенсационных выплат закреплены в Порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок). В Порядке нет условия о том, что организация имеет право в месяце наступления и месяце окончания отпуска по уходу за ребенком оплачивать только дни, приходящиеся на отпуск. Поэтому мы считаем, что за эти месяцы компания должна выплачивать сотрудницам полную компенсацию в сумме 50 руб.
Наша сотрудница до декабря 2013 г. была в отпуске по уходу за ребенком, родившимся 27 июля 2012 г., и получала компенсацию в размере 50 руб. в месяц. В декабре 2013 г. сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а 3 марта 2014 г. у нее родился второй ребенок. Требовалось ли начислять сотруднице компенсацию в размере 50 руб. в период декрета? И в каком размере платить ее после рождения второго ребенка?
В период декрета компенсацию начислять не требовалось. После рождения второго ребенка ее сумма также будет составлять 50 руб. Причем возобновить выплату компенсации понадобится только после того, как у сотрудницы начнется отпуск по уходу за вторым ребенком. Обоснование следующее.
Из пункта 1 Указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее — Указ) следует, что ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, которые состоят в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями любой организационно-правовой формы и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Аналогичное правило закреплено в подп. «а» п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок).
Таким образом, компенсация назначается и выплачивается маме ребенка (другому родственнику) при одновременном выполнении двух условий:
1) работница трудится в компании по трудовому договору;
2) работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению. Данный отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Трудовой кодекс не предусматривает возможности нахождения сотрудницы одновременно в двух отпусках — по уходу за ребенком и по беременности и родам. Поэтому сотрудница, у которой уже есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста, и скоро должен родиться второй, должна сделать выбор: остаться в отпуске по уходу за ребенком или выйти из этого отпуска и оформить отпуск по беременности и родам, чтобы получить декретные.
Ваша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в декабре 2013 г. В этот момент у нее прекратился отпуск по уходу за первым ребенком. Значит, начиная с января 2014 г. сотрудница уже не имеет права на получение ежемесячной компенсации в размере 50 руб.
Снова назначить эту компенсацию вам понадобится с месяца, в котором у сотрудницы закончится отпуск по беременности и родам и снова начнется отпуск по уходу за ребенком (п. 15 Порядка). На дату начала этого отпуска первому ребенку еще не исполнится три года. Тем не менее, удваивать компенсацию вы не вправе. Ведь она выплачивается не на конкретного ребенка (первого, второго или последующих), а самой женщине в связи с ее нахождением в отпуске по уходу.
