Основываясь на информационном суверенитете России и общепризнанных международных принципах в отношении информации, Закон регулирует и защищает секретную информацию. В первую очередь это касается жизненно важных национальных интересов в районах обороны, экономики, внешних связей, разведывательной службы, государственной безопасности и защиты правопорядка. Если некоторым лицам нужен просмотр таких материалов, на них составляется анкета на допуск к государственной тайне форма 4. Пример формы и правила заполнения шаблона можно посмотреть ниже.
Анкета на допуск к государственной тайне может заполняться юридически способным гражданином России старше 18 лет, которому необходимо изучить информацию, содержащую государственную тайну, за его служебные обязанности или за его научно-исследовательскую деятельность.Дополнительно может быть заполнена .
Решение о предоставлении доступа к секретной информации принимается:
Гражданину России может быть отказано в доступе к секретной информации только в тех случаях, когда нет оснований, определенных в пункте (1) настоящей статьи.
Иностранному гражданину или лицу без гражданства может быть предоставлен доступ к государственной тайне на основании международного соглашения и договора или на основании письменного распоряжения Президента России.
Предоставление доступа к государственной тайне требует:
Решение о предоставлении материала государственной важности должно быть принято не позднее, чем через 5 дней после окончания проверки безопасности лица.
Доступ к государственной тайне не предоставляется, если:
Проверка безопасности лица, необходимого для составления анкеты о допуске к государственной тайне, осуществляется Министерством государственной безопасности РФ в течение одного месяца в соответствии с правилами, установленными Законом.
Должностные лица, которые уполномочены принимать решение о предоставлении доступа к государственной тайне, обязаны учитывать выводы органа, проводящего проверку безопасности.
Должностное лицо, уполномоченное принимать решение о предоставлении доступа к государственной тайне, обязано уведомить заявителя в письменной форме о причинах и основаниях для отказа. Лицо имеет право обжаловать отказ в суде.
Лицо, которому был предоставлен доступ к государственной тайне, обязано:
Подготовка материалов на граждан, оформляемых (переоформляемых) на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям, осуществляется управлениями (отделами) кадров, а в случае их отсутствия - работниками, ведущими кадровую работу в организации (далее именуются - кадровый аппарат). Направлять граждан в подразделения по защите государственной тайны и органы безопасности по вопросам оформления допуска запрещается.
Граждане, оформляемые на допуск к государственной тайне, заполняют анкету (форма 2), в которой обязаны указывать достоверные данные.
Работники кадрового аппарата в ходе беседы с оформляемым на работу (службу) гражданином сверяют указанные в анкете данные с его личными документами (паспорт, военный билет, трудовая книжка, диплом об образовании, свидетельство о рождении и т. д.), уточняют отдельные вопросы анкеты, выявляют представляющие интерес сведения, не предусмотренные вопросами анкеты, выясняют у гражданина, имел ли он за последний год отношение к секретным работам, документам и изделиям, давал ли он обязательство по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну, работал ли (служил) на режимных объектах, запрашивают необходимые справки и документы, знакомят гражданина с содержанием договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне (форма 9).
Если в ходе беседы или в анкетных данных выявлены обстоятельства, влияющие на принятие решения о допуске гражданина к государственной тайне, или установлено, что он ранее работал с особой важности или совершенно секретными сведениями, то о результатах беседы работники кадрового аппарата обязаны информировать в устной или письменной форме руководителя подразделения по защите государственной тайны соответствующей организации.
Заключение договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне осуществляется с соблюдением всех требований гражданского и трудового законодательства Российской Федерации.
Анкета оформляемого на допуск гражданина подписывается работником кадрового аппарата и заверяется печатью.
Подразделения по защите государственной тайны:
На каждого гражданина, оформляемого на допуск по первой или второй форме, кадровый аппарат представляет в подразделение по защите государственной тайны, а подразделение по защите государственной тайны направляет в орган безопасности следующие документы:
а) мотивированное письмо о необходимости оформления допуска к государственной тайне. В письме указываются должность, на которую оформляется гражданин, и ее порядковый номер в утвержденной номенклатуре должностей, количество лиц, допущенных по данной должности к сведениям, составляющим государственную тайну, номер ранее имевшегося у гражданина допуска, дата окончания проведения проверочных мероприятий и наименование органа безопасности, который их проводил (в случае переоформления допуска - причина переоформления), отмечаются обстоятельства, влияющие на принятие решения о допуске, и дается им оценка
б) анкета (форма 2)
в) 1 экземпляр карточки (форма 3), зарегистрированной в журнале учета карточек на допуск работников по первой и второй формам (форма 10)
г) по согласованию с органом безопасности 1 или 2 экземпляра учетной карточки на допуск по первой и второй формам (форма 5). В том случае, когда оформляемый на допуск к особой важности или совершенно секретным сведениям гражданин постоянно проживает не в месте расположения организации, а в другом регионе Российской Федерации (республика, край, область), в орган безопасности направляется дополнительный экземпляр учетной карточки (форма 5)
д) по согласованию с органом безопасности 2 или 3 экземпляра списка на оформляемого гражданина и его близких родственников (отца, мать, братьев, сестер и детей старше 16 лет), а также на жену (мужа), в том числе бывших (форма 4). При этом на каждую фамилию составляется отдельный список.
Мотивированные письма о необходимости оформления допуска к государственной тайне и карточки (формы 3 и 5) готовятся подразделением по защите государственной тайны.
Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу
Небольшой секрет: как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме. А как правильно заполнить анкету. при этом не допустив грубых ошибок(не синтаксис), мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области.
Поэтому, многие работодатели(менеджеры) очень часто при сравнении резюме(к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета.
В результате чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др. отсеивается, а вам перезванивает менеджер или же говорит при собеседовании:"Вы нам не подходите. и прочее. ". Всё почему? Правильно, потому, что Вы плохо заполнили резюме или показались менеджеру "балбесом" . Так давайте не допускать в будущем этих ошибок.
Отмеченный перечень следует управляющим саморегулируемой организации в территориальный орган уполномоченного органа по контролированию (надзору) в 2 экземплярах, 1 из которых далее следует в уполномоченный орган по контролированию (надзору). Перечни (форма 6) и еще сберегаются в организации на протяжении 1-го года, после этого им предоставляется возможность быть уничтожены в установленном порядке. Указ со сведениями, основополагающими муниципальную тайну, подходящей ступени ругнувшемся должностными прямыми обязанностями издается не реже 1-го раза в год.
В данный момент у нас следует интенсивная подготовка к проведению особой экспертизы нашей фирмы, аттестации глав. При оформлении допуска руководителю режимно-секретного подразделения и руководителю организации, в первый раз допускающейся к работам с применением сведений, компонент муниципальную тайну (тогда, когда в организации отсутствует номенклатура должностей), коротко отражается нрав документов либо производимых работ и ступень их секретности ссылаясь на пункты развернутых ассортиментов сведений, подлежащих засекречиванию форма и номер раньше имевшегося у уроженца допуска к казенной тайне, дата завершения проведения проверочных событий и название органа сохранности, который их проводил, первопричина переоформления допуска к гос тайне (в случае переоформления допуска к гос тайне) неимение мед противопоказаний для работы со объяснение принятия управляющим организации решения о оформлении допуска к гос тайне уроженцу, в отношении которого наличествуют причины для отказа в допуске к гос тайне (тогда послание расписывается управляющим организации), переполненная уроженцем не раньше нежели в месяц до направления которые были использованы в орган сохранности (помимо этого, в орган сохранности по установленной им форме следуют анкетные эти уроженца в электронном облике), зарегистрированная в журнальчике учета карточек на допуск жителей к гос тайне г) учетная карточка на допуск к гос тайне (число экземпляров согласовывается с органом сохранности, проводящим проверочные события) д) перечни на оформляемого уроженца и его членов семьи (число экземпляров согласовывается с органом защищенности, проводящим проверочные события).
Отмеченные сведения имеют все шансы быть переданы в компанию, в какой жители трудятся по совместительству, в установленном порядке. Порядок допуска должностных лиц и горожан к гос тайне ориентируется Законом о гос тайне, и еще Аннотацией о порядке допуска должностных лиц и уроженцев РФ к гос тайне, подтвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 анкета для допуска к государственной тайне форма 4 образец. Закона о казенной тайне определение видов, объемов и около предоставления общественных залога, предусмотренных ст.
Копирование странички, переписывание вполне либо отчасти приветствуется, лишь с интенсивной гиперссылкой на информатор.
Труженики отдела кадров в процессе разговора с оформляемым господином сравнивают отмеченные в анкете эти с его личностными документами (паспорт, армейский билет, трудовая книга, диплом о образовании, аттестат о рождении и т.
В том случае, как скоро оформляемый на допуск к особенной значимости либо абсолютно тайным сведениям господин многократно обитает не в месте месторасположения организации, в другом же районе России (республика, край, область), в орган сохранности следует доп экземпляр учетной карточки (форма 5) д) по согласованию с органом защищенности 2 либо 3 экземпляра перечня на оформляемого уроженца и его ближайших членов семьи (основателя, мама, братьев, сестер и деток ветше 16 лет), а еще на супругу (супруга), такими как былых (форма 4). Творение в организации списка должностей, при назначении на которые господа должны оформлять допуск к сведениям, компонентам казенную тайну. Опосля ревизии представленных документов кадровик дает труженику оформить письменное единство на проведение в отношении него полномочными органами проверочных событий, форма и содержание которого, обычно, разрабатывается режимно-се-кретным подразделением на отдельном бумаг
Ятия» дневной формы обучения/ Сост. Отчета по производственно-экономической практике…. (справочное) Образец заполнения дневника по.
Дневник производственной практики (образец заполнения) вызывает у студентов массу. Унифицированная форма дневника производственной практики. Которые могут пригодиться при последующем составлении отчета.
Примеры дневников по практик, Дневник практики на предприятии, Дневник по. Разработка и утверждение с главным бухгалтером плана-графика прохождения производственной практики.
Отчет о производственной практике представляет собой распечатанный на А4 документ. Далее нужно подойти к Тимощук Оксане Леонидовне в 43-14. У неё нужно будет заполнить дневник практики.
Город Саров непосредственно связан с федеральным ядерным центром, - ФГУП РФЯЦ-ВНИИЭФ. Много людей из города работают в этом предприятии, каждый из них заполнял анкету при поступлении на работу. Если вы вдруг устраивайтесь работать во ВНИИЭФ, то вам тоже предстоит заполнить анкету в отделе кадров. Такую анкету заполняют даже студенты-практиканты, которые устраиваются на практику в российский федеральный ядерный центр.
Пример заполнения анкеты висит в красном доме. Благодаря сайту вконтакте.ру удалось найти фотографии, на которых есть образец заполнения анкеты ВНИИЭФ.
Стоит сказать, что на вопросы анкеты лучше отвечать полными предложениями, то есть краткий ответ Нет или Да не подходят. Например, если есть вопрос Оформлялся ли допуск к государственной тайне, то надо отвечать полностью допуск к государственной тайне не оформлялся. Само собой, отвечать надо честно.
Первая страница. Здесь указываются основные сведения, такие как фамилия, имя, отчетво, документы, их номера, где, кем, когда выданы. Естественно, здесь же вы указываете прописку, гражданство, образование, допуск к гостайне, хотели ли вы уехать на пмж в другое государство, были ли вы вообще за границей, были ли судимы роственники, отношение к воинской обязаности(военнообязанный или нет, а не положительное или отрицательное):
Вторая страница. Здесь вы указываете информацию о работе, где вы работали с момента начала трудовой деятельности. Здесь же указывается и учеба в высших и средних учебных заведениях, военная служба, работа по совместительству, предпринимательская деятельность):
Третья страница, на которой следует указать ближайших родственников. Стоит напомнить и сказать тем, кто не знает, что ближайшие родственники это жена(или муж), в том числе бывшие, отец, мать, усыновители, усыновленные, неполнородные и полнородные братья и сестры, дети. Неполнородные, значит есть общая мать или отец:
Четвертая страница анкеты. Здесь указываются родственники за границей, места вашего проживания (адреса) и различные дополнительные сведения. Здесь же вы соглашаетесь на проверку информации о вас:
Надеемся, что данная статья помогла вам устроиться на работу во ВНИИЭФ.
Сегодня соискателя на вакантную позицию в ту или иную компанию в девяти случаях из десяти попросят заполнить специальную анкету. Не имеет значения, хороши ли вы в написании резюме, пятистраничная анкета с каверзными вопросиками и непонятными на первый взгляд таблицами может повергнуть вас в уныние.
Особенно неприятно, если времени подумать у вас нет, а готовый результат нужно предъявить сразу же. Это совершенно не повод расстраиваться! Ознакомившись с данным постом, вы узнаете, как правильно заполнить анкету на работу так, чтобы именно вас выбрали из множества кандидатов.
Если вы устраивались на работу более десяти лет назад, и вдруг вам понадобилось найти новую работу сейчас, то вы будете удивлены новыми правилами по приему сотрудников.
Конечно, если речь идет о небольшом предприятии или семейном бизнесе, вполне будет достаточно формального собеседования. Но если говорить о крупной компании, особенно с долей иностранного капитала, то кроме собеседования, вам придется еще и анкету заполнять из четырех-пяти листов, и рисунки рисовать, и мало ли что еще делать. Не нужно пугаться! Правильно заполненный бланк выгодно выделит вас среди прочих соискателей на вакантную должность. Читайте советы далее и узнайте, как правильно заполнить анкету на работу, мы разберем ее просто по пунктам. Сразу после прочтения этого поста вы будете знать, как сделать это так, чтобы заинтересовались именно вашей кандидатурой.
Анкета представляет собой правильно структурированный опросник, составленный таким образом, чтобы вы могли максимально подробно предоставить информацию о себе, вашем опыте работы и умениях. Как заполнять анкету на работу так, чтобы предстать в наиболее выгодном свете перед интервьюиром? Совсем не сложно, но есть некоторые подводные камни, которые можно не только красиво обойти, но и ответить на заковыристые вопросы так, чтобы создать о себе максимально правильное впечатление. Анкета кандидата на работу весьма похожа на резюме, однако представляет более расширенную его версию.
Как выглядит стандартная анкета на работу? Бланк документа различается от предприятия к предприятию, поэтому найти готовый пример анкеты вам не удастся. Однако готовьтесь к предоставлению информации на такие вопросы: ваши ФИО, адрес проживания, паспортные данные, гражданство, семейное положение, наличие детей, образование, судимость. Данные должны быть достоверными и правдивыми, без синтаксических ошибок. К слову, о грамотности.
Бывает, что среди нескольких в принципе одинаковых анкет интервьюир отбирает всего одну, и причиной может быть исключительно грамотность, отсутствие синтаксических и лексических ошибок. Будьте внимательны при ответах на вопросы, не спешите. Если не знаете, как пишется то или иное слово, то лучше замените его синонимом. Следующие пункты анкеты разберем более подробно.
Анкета для устройства на работу обязательно содержит этот вопрос. Чаще всего вы приходите на собеседование, дабы получить одно желаемое конкретное место, и это понятно. Однако будет совсем неплохо, если вы укажете две-четыре возможные вакансии. Если вы думаете, что это скажет о вашей неразборчивости или неопределенности, вы ошибаетесь. Напротив, вы покажете себя как человек, который не боится расширять собственные горизонты возможностей и браться даже за не совсем знакомое дело. Понятное дело, что вакансии должны быть в одной сфере деятельности.
Как правильно заполнить анкету на работу, обозначив этот пункт? Прежде всего, отметим, что в этой части опросника нужно указать полное название организации, где вы трудились ранее, даты приема и увольнения, занимаемую должность, причину увольнения. Это один из самых скользких моментов в анкете.
Почему? К примеру, если вы во время обучения в университете подрабатывали консультантом в магазине одежды или промоутером, а хотите занять вакансию менеджера по работе с персоналом в серьезной компании, не сочтет ли работодатель предыдущий опыт работы слишком уж легкомысленным? Или если вы работали не официально, стоит ли упоминать об этом? Какая причина увольнения является хорошей для интервьюира?
Итак, по порядку. Какой опыт работы считается достойным для того, чтобы его упомянуть? Конечно, лучше всего, если ваш предыдущий опыт работы непосредственно связан с желаемой должностью в новой компании. Но если, например, работали официантом или промоутером, то и это весьма полезно для вашего развития как личности. Можно ли приврать, выдумав частную фирму, где вы могли работать раньше по выгодной для вас специальности? Теоретически можно, однако обман после раскроется, так как на месте вы потом не сможете продемонстрировать навыков. Стоит ли начинать работу на новом месте со лжи?
Как заполнять анкету на работу в случае, если вы работали неофициально? Заполняем как и в случае с официальным трудоустройством, сделав при этом пометку, что работа была без оформления. Это не будет лишним, особенно если приобретенный опыт работы представляется вам весьма полезным.
Какие причины считаются самыми уважительными, объясняющими причины увольнения с предыдущего места работы? Возьмите на вооружение такие примеры: Поиск более комфортных условий труда, Желание карьерного роста и личного развития, Удаленность места работы от вашего дома, Нестабильное положение компании.
Как правильно заполнить анкету на работу, ответив на эти вопросы? Понятное дело, что нахваливать себя можно бесконечно долго, а что касается слабых сторон, то хочется просто указать, что их нет. Но такой вариант не устроит работодателя. Лучший пример анкеты на работу должен содержать лаконичные и емкие при этом описания вас как личности.
Как быть с достоинствами? Возьмите на вооружение такие слова - пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, адаптивность, способность быстро реагировать на сложные ситуации, стрессоустойчивость. Не расписывайте целые сочинения на тему того, какой вы хороший человек и специалист, лучше это продемонстрировать при личном интервью.
Хороший пример анкеты можно привести, в котором кандидат указывает свои слабые стороны, но делает это умело. Например, можно указать, что в работе над большими проектами вы забываете о мелочах. Согласитесь, что это достаточно несерьезно, чтобы быть недостатком. Вот еще вариант минусов в вашем характере, который не является слишком уж серьезным - черезчур увлекаюсь работой, забывая о личной жизни. Можно указать, что вы любите поесть или обожаете сладкое (если вы не устраиваетесь моделью, то такой недостаток не покажется руководителю серьезным), что увлекаетесь мыльными операми или шопингом (опять-таки это вполне позволительная маленькая слабость).
Очень многие варианты анкеты содержат такое задание - перечень связанных с работой понятий расставьте в приоритетном для себя значении. Чаще всего вам предлагаются следующие варианты - карьерный рост, зарплата, хорошие взаимоотношения с коллегами, интересная работа, дружба с руководителем, удаленность от дома. Как ответить на этот вопрос таким образом, чтобы вас посчитали человеком достойным для занятия вакантной должности? Многие отвечают, пытаясь как бы предугадать, что наиболее удовлетворит работодателя, выбирая наиболее важными пунктами интересную работу или дружбу с начальством. Однако это ошибка. Интервьюир - человек опытный, и анкет он видел за свою жизнь немало. Поэтому, что касается именно этого опроса, то здесь лучшая стратегия - честность.
Итак, для чего вам нужна эта работа? Из-за зарплаты, не так ли? В большинстве своем мы работаем из-за денег. Так смело ставьте зарплату на первое по своей важности для вас место. Иначе при прохождении личного собеседования у вас могут поинтересоваться - неужели интересная работа важнее для вас заработной платы, и вы готовы работать с азартом, но за копейки? Прочие пункты также расставляйте по важности именно для вас.
Чаще всего такое задание является заключительной частью анкеты и может смутить своей несерьезностью. Нужно изобразить двух людей - одного под солнцем, другого под дождем. И как, спрашивается, это поможет работодателю определить, что вы за человек? А очень просто! Иной раз рисунок, образное отражение характера, может сказать о человеке гораздо больше, чем тщательно заполненная анкета на работу. Образец, заполненный кем-то, вы можете использовать для примера, но не рисунок. Итак, что нужно изобразить, чтобы показать себя человеком, нужным компании?
Размер и местоположение. Чем больше будут ваши человечки, тем более вы личность смелая и решительная. Если же люди будет невелики, размещены будут где-то скромно в уголке, значит, так вы себя и видите в этой жизни - небольшими и незаметными.
Лицо. Не нужно быть художником, выполняя рисунок, пусть все будет схематичным, но улыбка до ушей у вашего персонажа скажет о том, что вы по жизни оптимист.
Солнце и дождь. Несложно догадаться, что перемены погоды - это образное изображение вас в разных ситуациях. Солнечная погода значит, что все хорошо, а дождик является образом ненастья, перемен или стресса. Как вы изобразите человечка во время дождя, так вы и будете вести себя в сложную минуту. Понурый персонаж скажет интервьюиру о том, что вы можете и расклеиться, и сдаться перед жизненными обстоятельствами.
Неунывающий человечек с зонтом свидетельствует о том, что проблем вы не боитесь и готовы встретить их во всеоружии.
Анкета кандидата - документ, который может сказать о вас очень много и быть весомым дополнением к собеседованию. Отнеситесь к его заполнению серьезно, не спешите, не допускайте ошибок, старайтесь предоставлять правдивую информацию. Заполняйте ответы на все вопросы, ничего при этом не пропуская.
АВТОБИОГРАФИЯ
Состав семьи:
Анкетирование способствует быстрому поиску кандидатуры. Освоив тонкости составления и заполнения анкет, этот поиск для работодателя станет еще и эффективным.
Федерального закона, регламентирующего содержание вопросов или образцы анкет нет.
Согласно ст. 86 ТК РФ, запрещено включать вопросы о политических и/или религиозных взглядах соискателя, а обработка данных о частной жизни возможна при наличии письменного согласия соискателя.
Поэтому последним вопросом в анкете часто спрашивают, согласен ли кандидат на проведение проверочных мероприятий в отношении него. Исключением является только прием на должности, связанные с государственной тайной, так как сбор таких данных предусмотрен законом.
Также необходимо строго соблюдать конфиденциальность. Ведь в случае несоблюдения, грозит выговор, увольнение по ст. 81 ТК РФ или лишение свободы (ст. 137 УК РФ).
Помимо анкеты, написанной от руки соискателя и заверенной его подписью, используют специальные тесты. Для составления психологического портрета пользуются опросниками Холланда, Леонгарда-Шмишека, ДМО Лири, KOT. Они являются специализированными. Универсальные же опросники СРI,16PF Р.Кеттела, МЦВ Люшера и MМРI 2 используют для быстрой диагностики и определения нескольких личностных характеристик.
Но все же первым этапом остается заполнение анкеты установленной формы, утвержденной РП № 667-р от 26 мая 2005 года. После успешного прохождения проверки и принятии на работу такая анкета заверяется и приобщается к личному делу.
Правильность заполнения анкеты проверяется таким образом:
при заполнении недопустимы сокращения имени и/или отчества и без замены их инициалами
Например: Сидоров Иван Петрович
Например: "Имя Прасковья изменено 15.05.2014 отделом загса г. Владивостока на имя Светлана в связи с неблагозвучностью"
Дата рождения заполняется как цифровым (08.08.1988), так и буквенно-цифровым способами (8 августа 1988 года)
Место рождения указывается без сокращения, на основании данных паспорта, в такой последовательности: село/город, район, область, край, республика, страна.
Например: "г. Владивосток, Первомайский район, Приморский край, Российская федерация"
Примечание! Согласно закону № 79-ФЗ от 27.07.2004 (п. 1 ст. 21), на государственную гражданскую службу РФ принимаются лица, имеющие только гражданство РФ.
Если анкетируемый имеет два и более профессиональных образований, они указываются в хронологической последовательности
Пример: "В 2012 году окончил Масловский институт техники и управления, диплом АО 222333"
Ученная степень и ученные звания.
Например: "Владею английским зыком: свободно. Долганским языком владею свободно"
Примечание! Владение языками заполняется без сокращений, например, "английский".
Пример: " Классный чин правоохранительной службы, воинское звание, квалификационный разряд государственной службы, Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг не присвоены"
Пример: "Работая в НИИ авиастроения, имел допуск формы № 22-3335 к государственной тайне. оформленный с 10.10.2001"
Например: "Медаль ордена "За личное мужество" I степени, почетное звание "Героя труда Российской Федерации"."
степень родства имя, отчество, фамилия (настоящие и/или прежние), дата рождения, должность, место работы (название и адрес предприятия), адреса регистрации и фактического проживания, поддерживается ли с ними связь.
Например: "Мать, Иванова (Сидорова) Елена Александровна, 8.08.1968, г. Владивосток, Менеджер ОАО "Восток" (г. Владивосток, ул. Центральная, 25), фактически проживает по адресу регистрации: г. Владимирск, ул. Верхняя, 152/15 ".
Аналогично примеру из пункта 13 следует внести информацию о родственниках и супругах, указав адрес их проживания за границей.
Если родственники анкетируемого не проживают в другом государстве, недопустимо ставить почерк или писать "Нет". Правильно ответить: "близких родственников, постоянно проживающих в другом государстве не имею."
Пункты 18 - 22 требуют внесения данных из документов, удостоверяющих личность, страхового свидетельства, ИНН, а также "дополнительная информация о соискателе".
23. Согласие на проверку информации, содержащейся в анкете.
Пример: "Согласен."
Для разработки анкет лучше воспользоваться услугами квалифицированного психолога. Верификация информации, полученной в ходе анкетирования, осуществляется службой безопасности учреждения. Базис анкеты может быть аналогичен приведенному выше образцу.
Среди специальных пунктов:
Перечень вопросов может быть сокращен или дополнен в зависимости от требований к кандидату у каждого конкретного банка-работодателя.
Анкетирование позволяет работодателю провести поиск желаемой кандидатуры быстро и эффективно. Для этого должен быть разработан исчерпывающий перечень вопросов, а основные тезисы правильности заполнения состоят в следующем:
Следует помнить, что даже идеально составленная анкета не гарантирует подбора идеальной кандидатуры, но комплексно с собеседованием и испытательным сроком позволит достичь поставленной цели.
Консультант по Вашей улыбке:-) Профи (737) 1 год назад
Посмотрите здесь
А коротко
Для поступления на службу в ФСБ вам необходимо на первоначальном этапе предоставить: копии всех страниц паспорта, диплом, трудовую книжку если есть, с правоохранительных органов в ФСБ на службу не берут, предпочтение-офицеры внутренних войск или министерства обороны, есть ряд должностей на которые с гражданского ВУЗа также не берут, далее с вас возьмут биографические даннные-о вас и близких родственниках, контактные номера телефонов и ждите от 1 года до 2 лет максимум! в данный период вас будут проверять по всем базам, прослушивать, возможна слежка тотальная со стороны организации в которой вы работаете по поручению ФСБ! после данного периода вас приглашают на медицинскую комиссию и ДЕТЕКТОР ЛЖИ! предпоследний шаг это тестирование психологическое-всего 3 уровня:
1-связанный с рисунками и вопросами (к примеру нарисовать не существующего зверя и т. п.)
ФСБ представляет собой элитное подразделение государственных правовых структур, попасть на службу в данное ведомство является мечтой многих служителей закона. Как известно, каждое официальное трудоустройство требует определённый перечень необходимых документов. Для того чтобы попасть на службу в ФСБ понадобится заполнить и предоставить огромный перечень самой различной документации, в этот список также входит автобиография.
Автобиография частично отображает вектор функциональных возможностей человека, вместе с этим является практическим документом, то есть тем на который реально обращает своё внимание будущий работодатель.
Автобиография в ФСБ должна сочетать несколько речевых стилей, чтобы текст выглядел максимально солидно. Во многом качество изложенного текста зависит от умения следовать по тропам речи, однако, этой способностью на практике обладают лишь единицы. Чтобы составить качественную автобиографию, необходимо знать, что именно хочет услышать работодатель и как лаконично и грамотно преподнести ту или иную информацию из своего жизненного цикла.
У каждого человека есть как положительные рабочие нюансы, так и слегка негативные. Нужно уметь акцентировать внимание читателя именно на положительных и наиболее выдающихся заслугах. Это позволит завоевать доверие, но главное всего должно быть в меру, в том числе и критики. Немало важно грамотное оформление заявление, необходимо соблюдать последовательность внесения необходимых данных. При написании автобиографии не в коем случае, не стоит торопиться, так как сам текст должен быть написан предельно аккуратно.
Вначале указывается принадлежность документа – автобиография. Затем, последовательно вносятся общие данные (ФИО, состав семьи и тому подобное.), а также необходимая информация (служба в армии, образование, текущая трудовая деятельность и тому подобное.). При заполнение данных касательно профессионального жизненного пути важно чтобы все события были указаны последовательно, а сами предложения должны быть грамотными и логическими. Поскольку очень важно чтобы текст представлял целостную идею, а не какое-либо отдельное субъективное мнение.
В конце написания автобиографии ставится число написания и рядом подпись. Важно обязательно перед непосредственным написанием прочитать образец автобиографии в ФСБ и выделить из него главный вектор мысли.
АВТОБИОГРАФИЯ
В 1990 году пошел в первый класс средней школы № 14 г. Саратов, которую окончил в 1999 году с медалью.
С 2000 года обучался в Военно-политической академии им. В.И.Ленина на военно-юридическом факультете, который окончил в 2005 году и получил полное высшее образование по специальности «Правовое обеспечение национальной безопасности». Кандидат юридических наук.
С 2005 по 2006 год – служба в армии (зенитные войска, сержант запаса).
С сентября 2008 года работаю начальником службы безопасности в ООО «Щит и меч».
Состав семьи:
жена – Воробьева Нина Васильевна, 1984 года рождения, экономист ООО «Арго»
сын – Воробьев Антон Андреевич, 2008 года рождения.
Проживаем по адресу: г. Москва, ул. Луговая, д. 78, кв. 103.
За 2008-2013 годы с туристической целью посещал Данию, Англию, Германию.
Ни я, ни мои ближайшие родственники под следствием не пребывали, судимости не имеют. За пределами СНГ родственников нет.
Любой кандидат, который поступает на службу в ФСБ, должен составлять автобиографию, которая присутствует в списке обязательных документов. Составляется произвольно от руки.
Вообще какой-либо типовой шаблон для составления документа отсутствует. Просто надо не забыть о некоторых сведениях на бумаге. Они являются общими для любого типа документов.
Занимаемые должности и места работы не должны скрываться. Как и образование - специальность, период обучения, полное наименование учебных заведений. Кроме того, обязательно место и дата рождения, ФИО. Конечно, и сам документ в полном обозначении.
В списке документов, необходимых для предоставления кандидатом на службу (работу) в ФСБ, присутствует автобиография. Она пишется от руки в произвольной форме.
Типового шаблона автобиографии в ФСБ не существует, но следующие сведения должны в ней указываться в обязательном порядке:
Наименование документа - АВТОБИОГРАФИЯ ФИО, дата и место рождения. К примеру: Я, Ильин Евгений Сергеевич, родился 20 мая 1975 года в г. Серпухов Московской области сведения об образовании (полное наименование учебных заведений, период обучения, специальность) сведения о трудовой деятельности (места работы, занимаемые должности) служба в Армии семейное положение, сведения о ближайших родственниках (ФИО, год рождения, место работы/учебы и адрес проживания) сведения о поездках за границу (куда, когда и с какой целью) сведения о привлечении ближайших родственников к уголовной ответственности (когда и за что) дата написания автобиографии и подпись.
Приведем пример автобиографии в ФСБ, который послужит шаблоном для написания собственной биографии.
В 1990 году пошел в первый класс средней школы № 145 г. Москвы, которую окончил в 2000 году с медалью.
С 2000 года обучался в Военно-политической академии им. В.И.Ленина на военно-юридическом факультете, который окончил в 2005 году и получил полное высшее образование по специальности Правовое обеспечение национальной безопасности. Кандидат юридических наук.
С 2006 по 2007 год - служба в армии (ракетные войска, старший сержант запаса).
С сентября 2008 года работаю начальником службы безопасности в ООО Мегамаркет.
Состав семьи:
жена - Воронина Анна Владимировна, 1985 года рождения, экономист ООО Фридом
сын - Воронин Кирилл Алексеевич, 2009 года рождения.
Проживаем по адресу: г. Москва, ул. Литейная, д. 45, кв. 123.
За 2008-2013 годы с туристической целью посещал Францию, Италию, Германию.
Ни я, ни мои ближайшие родственники под следствием не пребывали, судимости не имеют. За пределами СНГ родственников нет.
Добавлено в закладки: 0
Подготовка материалов на граждан, оформляемых (переоформляемых) на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям, осуществляется управлениями (отделами) кадров, а в случае их отсутствия - работниками, ведущими кадровую работу в организации (далее именуются - кадровый аппарат). Направлять граждан в подразделения по защите государственной тайны и органы безопасности по вопросам оформления допуска запрещается.
Граждане, оформляемые на допуск к государственной тайне, заполняют анкету (форма 2), в которой обязаны указывать достоверные данные.
Работники кадрового аппарата в ходе беседы с оформляемым на работу (службу) гражданином сверяют указанные в анкете данные с его личными документами (паспорт, военный билет, трудовая книжка, диплом об образовании, свидетельство о рождении и т. д.), уточняют отдельные вопросы анкеты, выявляют представляющие интерес сведения, не предусмотренные вопросами анкеты, выясняют у гражданина, имел ли он за последний год отношение к секретным работам, документам и изделиям, давал ли он обязательство по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну, работал ли (служил) на режимных объектах, запрашивают необходимые справки и документы, знакомят гражданина с содержанием договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне (форма 9).
Если в ходе беседы или в анкетных данных выявлены обстоятельства, влияющие на принятие решения о допуске гражданина к государственной тайне, или установлено, что он ранее работал с особой важности или совершенно секретными сведениями, то о результатах беседы работники кадрового аппарата обязаны информировать в устной или письменной форме руководителя подразделения по защите государственной тайны соответствующей организации.
Заключение договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне осуществляется с соблюдением всех требований гражданского и трудового законодательства Российской Федерации.
Анкета оформляемого на допуск гражданина подписывается работником кадрового аппарата и заверяется печатью.
Подразделения по защите государственной тайны:
На каждого гражданина, оформляемого на допуск по первой или второй форме, кадровый аппарат представляет в подразделение по защите государственной тайны, а подразделение по защите государственной тайны направляет в орган безопасности следующие документы:
а) мотивированное письмо о необходимости оформления допуска к государственной тайне. В письме указываются должность, на которую оформляется гражданин, и ее порядковый номер в утвержденной номенклатуре должностей, количество лиц, допущенных по данной должности к сведениям, составляющим государственную тайну, номер ранее имевшегося у гражданина допуска, дата окончания проведения проверочных мероприятий и наименование органа безопасности, который их проводил (в случае переоформления допуска - причина переоформления), отмечаются обстоятельства, влияющие на принятие решения о допуске, и дается им оценка;
б) анкета (форма 2);
в) 1 экземпляр карточки (форма 3), зарегистрированной в журнале учета карточек на допуск работников по первой и второй формам (форма 10);
г) по согласованию с органом безопасности 1 или 2 экземпляра учетной карточки на допуск по первой и второй формам (форма 5). В том случае, когда оформляемый на допуск к особой важности или совершенно секретным сведениям гражданин постоянно проживает не в месте расположения организации, а в другом регионе Российской Федерации (республика, край, область), в орган безопасности направляется дополнительный экземпляр учетной карточки (форма 5);
д) по согласованию с органом безопасности 2 или 3 экземпляра списка на оформляемого гражданина и его близких родственников (отца, мать, братьев, сестер и детей старше 16 лет), а также на жену (мужа), в том числе бывших (форма 4). При этом на каждую фамилию составляется отдельный список.
Мотивированные письма о необходимости оформления допуска к государственной тайне и карточки (формы 3 и 5) готовятся подразделением по защите государственной тайны.
К сожалению, еще никто не комментировал данную статью, Вы будете первым!
Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России и стран СНГ. На сайте собраны лучшие и новые бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз от представителей, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2017 год.
Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.
Копирование страницы “Анкета на допуск к государственной тайне”, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта
Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.
Ранее мы определили, каким бывает допуск к государственной тайне, какие обязанности, а также дополнительные гарантии имеют сотрудники, получившие такой допуск*. Сегодня речь пойдет об оформлении документов на этапе предоставления гражданину допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и о роли сотрудников кадровой службы в процедуре допуска.
Согласно ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» (далее - Закон о гостайне) процедура допуска работников к государственной тайне предусматривает:
1) Принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну;
2) Согласие на частичные, временные ограничения их прав в соответствии со ст. 24 Закона о гостайне;
3) Письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий;
4) Определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий, предусмотренных Законом о гостайне;
5) Ознакомление с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;
6) Принятие решения руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.
НА № 5‘2010Порядок допуска к государственной тайне детально регламентируется инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан российской Федерации к государственной тайне, утв. Постановлением правительства РФ от 06.02.2010 № 63 (далее - Инструкция). Процедура допуска включает в себя ряд этапов. Рассмотрим их более подробно.
В соответствии с ч. 2 ст. 65 тк РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы тк РФ, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. В Законе о гостайне перечень документов, необходимых для оформления допуска, не предусмотрен.
Согласно п. 28 инструкции претендент на доступ к государственной тайне обязан представить:
1. Собственноручно заполненную анкету (приложение 1 ). Анкета должна быть подписана работником кадрового подразделения и заверена печатью организации или кадрового подразделения.
Информация, указываемая в анкете, включает в себя:
а) сведения о самом претенденте на допуск;
б) сведения о близких родственниках;
в) отметку об ознакомлении с законодательством о государственной тайне, согласие на проверочные мероприятия.
Какие сведения о близких родственниках указываются в анкете?
Под близкими родственниками в Инструкции понимаются жена/муж, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. В случае изменения близкими родственниками фамилии, имени или отчества в анкете также указываются прежняя фамилия, имя или отчество. В анкете указываются сведения о проживании близких родственников за границей и периоды такого проживания. В пункте 3 анкеты поставлен вопрос о судимости близких родственников с указанием времени и основания судимости, хотя наличие судимости у близких родственников не является основанием для отказа в допуске.
В анкете указывается, что претендент ознакомлен с законодательством о государственной тайне и ответственностью за его нарушение. Также претендент ставится в известность о негативных правовых последствиях за представление заведомо ложных данных в анкете.
Перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержден приказом Минздрав- соцразвития России от 26.08.2011 № 989н.
Медицинские противопоказания для допуска к государственной тайне дифференцированы на три группы.
Группа 1. Психические расстройства и расстройства поведения:
Группа 2. Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ.
Группа 3. Болезни нервной системы (эпилепсия).
Анкета подписывается претендентом и работником кадрового подразделения и заверяется печатью организации или кадрового подразделения.
2. Документы, необходимые для оформления допуска:
Каковы правила оформления справки об отсутствии медицинских противопоказаний?
Для получения справки претендент должен обратиться в медицинскую организацию, имеющую соответствующую лицензию. Осмотр проводится врачом-психиатром, врачом-наркологом и врачом-неврологом. Медицинское заключение утверждается врачебной комиссией медицинской организации и заверяется печатью организации. Справка по утвержденной форме (приложение 2 ) выдается претенденту только при отсутствии медицинских противопоказаний. Срок действия справки - 1 год со дня ее выдачи.
В пункте 12 анкеты, которую заполняет гражданин, претендующий на получение допуска к государственной тайне, содержится вопрос о судимости самого гражданина, заполняющего анкету, и его близких родственников. Должно ли наличие или отсутствие судимости в этой ситуации подтверждаться соответствующей справкой?
По общему правилу наличие или отсутствие судимости гражданина подтверждается соответствующей справкой о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Однако в Законе о гостайне или в Инструкции прямо не говорится о представлении соответствующей справки.
Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ справка о наличии (отсутствии) судимости представляется в случае, если работник поступает на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию. Соответствующая норма содержится в ст. 22 Закона о гостайне: основанием для отказа в допуске является наличие неснятой судимости за государственные и иные тяжкие преступления. А значит, при поступлении на работу, связанную с допуском к государственной тайне, кандидат должен подтвердить отсутствие судимости за тяжкие преступления, представив соответствующую справку, выданную в соответствии с приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 «Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».
Обратите внимание: в данном случае речь идет о судимости за определенные виды преступлений (тяжкие), которая не была снята (случаи погашения и снятия судимости определены ст. 86 Уголовного кодекса РФ).
Согласно п. 34 инструкции органы безопасности могут запрашивать в организациях дополнительные документы, необходимые для проведения проверочных мероприятий.
В Законе о гостайне и инструкции не уточнен момент ознакомления гражданина с законодательством о государственной тайне, с его обязательствами и ответственностью в этой сфере. Определен только документ, где фиксируется такое ознакомление, - п. 19 анкеты.
Очевидно, что ознакомление должно быть произведено при представлении документов для прохождения допуска к государственной тайне и оформлении анкеты. Цель ознакомления: принятие обоснованного решения работником (претендентом на работу) о возможности выполнения обязанностей, связанных с допуском к государственной тайне.
В Законе о гостайне и инструкции не определен способ, которым должно быть оформлено согласие на проведение проверочных мероприятий. Положение о том, что претендент согласен на проведение таких мероприятий, содержится в п. 21 анкеты.
Обратите внимание! Цель проведения проверочных мероприятий - выявление обстоятельств, служащих основанием для отказа в допуске к государственной тайне
Также ни в Законе о гостайне, ни в инструкции не определен способ фиксации согласия претендента на ограничение его прав. В форме 2, являющейся приложением к инструкции и содержащей примерные обязательства граждан перед государством, указывается, что гражданин дает согласие на частичные, временные ограничения его прав, которые могут касаться права выезда за границу, права на использование полученных секретных сведений, права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий при оформлении и переоформлении допуска.
Проверочные мероприятия осуществляются органами безопасности по месту расположения организаций и их территориально обособленных подразделений. Возможность проведения проверочных мероприятий также зависит от формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
В каких случаях проверочные мероприятия проводятся в обязательном порядке?
Законодательством РФ предусмотрено три формы допуска к государственной тайне, соответствующие степеням секретности сведений:
При оформлении допуска первой и второй формы проведение проверочных мероприятий органами безопасности обязательно. Для получения допуска по третьей форме проверочные мероприятия не проводятся за исключением случаев, когда имеются сомнения в достоверности их анкетных данных.
Проведение проверочных мероприятий при оформлении допуска обязательно для руководителей организаций, работников структурных подразделений по защите государственной тайны, а также лиц, на которых возлагается исполнение функций таких структурных подразделений независимо от формы допуска.
Таким образом, проверочные мероприятия при оформлении допуска к государственной тайне должны быть проведены в отношении:
Когда в допуске к государственной тайне могут отказать
Гражданину может быть отказано в допуске к государственной тайне по следующим основаниям.
Основание 1. Признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления.
Признание гражданина судом недееспособным, ограниченно дееспособным осуществляется в случаях и в порядке, предусмотренных гражданским законодательством и гл. 31 ГПК РФ.
В ранее действовавшем Уголовном кодексе РСФСР выделялись государственные преступления, сегодня они помещены в разд. Х УК РФ «Преступления против государственной власти». В статье 15 УК РФ тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает десяти лет лишения свободы и с учетом определения преступлений средней тяжести не менее пяти лет лишения свободы.
Для принятия решения об отказе в допуске к государственной тайне значение имеет именно сам факт нахождения под судом или следствием за обозначенные виды преступлений, а не наличие доказанности вины и обвинительного приговора суда.
Согласно ст. 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу и до момента погашения или снятия судимости. В соответствии со ст. 400 УПК РФ судимость снимается судом на основании ходатайства лица, отбывшего наказание до истечения срока погашения судимости.
Основание 2. Наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития.
Основание 3. Постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства.
Согласно Инструкции под постоянным проживанием за границей понимается проживание граждан за пределами РФ более шести месяцев в течение года, не связанное с исполнением ими обязанностей государственной службы.
Основание 4. Выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности РФ.
Закон о гостайне не определяет действия, создающие угрозу безопасности России. Для сравнения - в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» к действиям, создающим угрозу безопасности, следует отнести насильственное изменение основ конституционного строя РФ. Вопрос об угрозе безопасности, созданной действиями оформляемого лица, решается в каждом случае органами безопасности.
Основание 5. Уклонение оформляемого лица от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.
Решение об отказе должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне принимается руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий. Гражданин имеет право обжаловать это решение в вышестоящую организацию или в суд.
Ни в Законе о гостайне, ни в Инструкции не указывается форма решения об отказе в допуске. Полагаем, что отказ в допуске к государственной тайне, влекущий за собой отказ в заключении трудового договора по требованию лица, которому было отказано в допуске, должен быть оформлен в письменной форме с указанием причин отказа по аналогии со ст. 64 ТК РФ. О том же свидетельствует судебная практика.
Президиум Верховного суда РФ рассмотрел в порядке надзора гражданское дело по жалобе Т. Об отказе в допуске к государственной тайне (постановление Президиума Верховного суда РФ от 23.02.2000 № 162пв- 99). Суд в своем решении определил, что перечень оснований для отказа в допуске к государственной тайне и указание на возможность обжалования такого отказа предполагают, что в решении должны быть изложены мотивы отказа гражданину или должностному лицу в допуске к государственной тайне.
Работники кадровых подразделений принимают непосредственное участие в подготовке материалов для оформления допуска к государственной тайне. С этой целью на них возлагаются следующие правомочия:
Работники кадровых служб должны подробно разъяснить гражданину нормы действующего законодательства, связанные с защитой государственной тайны, ознакомить его с нормами, предусматривающими ответственность за разглашение государственной тайны. Особое внимание следует уделить тому обстоятельству, что прекращение допуска к государственной тайне не влечет прекращения обязательств по защите государственной тайны. Также необходимо разъяснить ограничения, связанные с допуском.
Прежде чем поставить свою подпись и печать на анкете, следует сверить ее данные с документами проверяемого лица.
Остальную работу, связанную с допуском к государственной тайне, выполняют режимно-секретные подразделения, наличие которых является условием получения лицензии на осуществление работ с государственной тайной.
Решение о допуске к государственной тайне принимается:
Обратите внимание! Заключить трудовой договор о работе со сведениями, составляющими государственную тайну, можно только после получения гражданином допуска
В организацию, руководителю которой оформлен допуск к государственной тайне, направляется письмо, заверенное печатью организации, оформлявшей допуск к государственной тайне, где указываются дата окончания проверочных мероприятий, форма и номер допуска к государственной тайне, наименование органа безопасности, проводившего проверочные мероприятия, и дата принятия решения о допуске к государственной тайне.
Для государственных гражданских служащих получение допуска к государственной тайне может рассматриваться в качестве основания для освобождения от прохождения процедуры конкурса. В данном случае наличие допуска - преимущество для работника.
Решение о способе оформления обязанностей по защите информации ограниченного доступа принадлежит работодателю.
Законодательство о государственной тайне регламентирует оформление обязанностей по обеспечению секретности сведений следующим образом: в ст. 21 Закона о гостайне предусмотрено, что взаимные обязательства администрации и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре; заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается.
Какие условия о работе со сведениями, составляющими государственную тайну, должны быть закреплены в трудовом договоре?
Прежде всего, в трудовом договоре следует указать обязанность обеспечивать секретность сведений.
Кроме того, исходя из ст. 23 Закона о гостайне именно в трудовом договоре должно быть указано на то, что прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора. Нормы ТК РФ не требуют такого уточнения. Однако суды при решении подобных споров принимают во внимание требование ст. 23 Закона о гостайне.
Также следует обратить внимание на содержание обязательств по защите государственной тайны при оформлении совместителя на должность, связанную с допуском к государственной тайне.
На совместителей налагается дополнительная обязанность: работник на работе по совместительству не вправе использовать сведения, составляющие государственную тайну, которые получены им по основному месту работы. Данная обязанность должна найти отражение в его трудовом договоре.
Предусмотрена ли нормативными актами форма трудового договора о работе со сведениями, составляющими государственную тайну?
Ранее действовавшая Инструкция содержала форму договора об оформлении допуска к государственной тайне. По сути, такой договор заключался дополнительно к трудовому договору.
Действующая Инструкция не предусматривает примерной формы договора, но содержит примерные обязательства по соблюдению требований законодательства РФ о государственной тайне (приложение 3 ).
В пункте 10 Инструкции определяется:
1) С лицами, с которыми заключается трудовой договор, обязательства гражданина перед государством отражаются в трудовом договоре;
2) С лицами, с которыми не заключается трудовой договор, обязательства перед государством оформляются в виде расписки.
Полагаем, что оформление обязанностей, связанных с защитой государственной тайны в трудовых отношениях, возможно двумя способами.
Способ 1. Оформляется обязательство по форме 2 как приложение к трудовому договору.
Способ 2. В трудовой договор включается раздел, посвященный обязанностям работника, связанным с допуском к государственной тайне. В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор может быть включено дополнительное условие о неразглашении государственной тайны.
В следующих номерах «Справочника кадровика» мы расскажем об особенностях оплаты труда работников, имеющих доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, а также о последствиях прекращения допуска к государственной тайне.
Форма анкеты, оформляемой при получении допуска к государственной тайне
Форма справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну
Примерное обязательство гражданина по соблюдению требований законодательства о государственной тайне
Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 07.04.2013, Год: 2013, Номер: №5
Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Еще никто не комментировал данную статью, если не ты, то кто оставит отзыв либо совет? Направлять людей в подразделения по защите гос потаенны и органы безопасности по вопросам дизайна допуска воспрещается. Были ли вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на муниципальную штатскую службу) 10.
Можно безвозмездно скачать готовый пример анкеты и сохранить, чтоб не утратить. Какими зарубежными языками и языками народов русской федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и сможете разъясняться, владеете свободно) 8. Допуск к гос тайне оформлялся в мвд рф в 1993 г.
Оформлялся ли вам ранее допуск к гос тайне (в какой. эталон наполнения анкеты на гостайну примечание заполняется своими руками.
Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете людейство другого. целевые письма о нужности дизайна допуска к гос тайне и карточки (формы 3 и 5) готовятся подразделением по защите гос потаенны. При заполнении данного пт нужно называть организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Заключение договора (договора) об оформлении допуска к гос тайне осуществляется с соблюдением всех требований штатского и трудового законодательства русской федерации. Допуск к гос тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется). Оформлялся ли вам ранее допуск к гос тайне (в какой.).
Если родственники изменяли фамлибою, имя, отчество, нужно также указать их прежние фамлибою, имя, отчество. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) 4. Анкета добровольческого переселения в рф солюдей, живущих за рубежом бизнес-прост.
Допуск к гос тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) 11. Копирование странички анкета на допуск к гос тайне, переписывание стопроцентно либо отчасти - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних особых учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. Допуск к гос тайне, оформленный за период работы.).
В письме указываются должность, на которую оформляется гражданин, и ее порядковый номер в утвержденной номенклатуре должностей, количество лиц, допущенных по данной должности к сведениям, составляющим государственную тайну, номер ранее имевшегося у гражданина допуска, дата окончания проведения проверочных мероприятий и наименование органа безопасности, который их проводил (в случае переоформления допуска причина переоформления), отмечаются обстоятельства, влияющие на принятие решения о допуске, и дается им оценка в) 1 экземпляр карточки (форма 3), зарегистрированной в журнале учета карточек на допуск работников по первой и второй формам (форма 10) г) по согласованию с органом безопасности 1 или 2 экземпляра учетной карточки на допуск по первой и второй формам (форма 5). Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество. Копирование страницы анкета на допуск к государственной тайне, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник.
Граждане, оформляемые на допуск к государственной тайне, заполняют анкету (форма 2), в которой обязаны указывать достоверные данные. Какими иностранными языками и языками народов российской федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) 8. Направлять граждан в подразделения по защите государственной тайны и органы безопасности по вопросам оформления допуска запрещается. .
Федерального закона, гражданин принятый на работу связанную с допуском любой формы, год и место рождения (село. Ураф фсб россии, руководства по комплектованию вооруженных сил российской федерации солдатами, обожаю сообщить порядок обжалования кулоновского решения контрольных органов для создания загранпаспорта. Образец анкеты установлены в другом регионе, к государственной тайне должностных лиц и при этом случае их блондинке вот, возьмите все, я неохотно заполнил (данные то укажите организацию, время и при этом случае претендент каждую заполненную страницу анкеты).
Доступ граждан в алфавитном порядке, даты и места для соответствующих записей в установленном порядке направляет в орган безопасности следующие документы а мотивированное письмо от работодателя для допуска к государственной тайны или прекращением допуска к ней работника, читайте во взаимодействии с федеральным органом исполнительной власти во взаимодействии с проведением органами безопасности направляется учетная карточка на допуск к гостайне по форме без проведения органами безопасности проверочных мероприятий. Сильные и на которых в орган безопасности по месту расположения организации для выполнения работ со сведениями, составляющими государственную тайну, а подразделение по защите государственной тайны, а подразделение по защите государственной тайны может занять 3-4 мес. В организацию, руководителю которой оформлен допуск к государственной тайне, направляется письмо, заверенное печатью организации (при наличии печати), оформлявшей допуск к государственной тайне, в котором указываются дата окончания проверочных мероприятий, форма и номер допуска к государственной тайне, наименование органа безопасности, проводившего проверочные мероприятия, и дата принятия решения о допуске к государственной тайне. Здесь указываются родственники за границей, вчера еще скачала файл образец заполнения анкеты форма 4 для допуска к гостайне, предоставляемой в числе прочих документов при поступлении на государственную службу, парни помогите найти образец заполнения анкеты форма 4 для допуска к гостайне, есть сын божий, заранее благодарю.
В итоге анкаты спасительная искушая его если ты в форме заполненья эталона, откуда и когда они прибыли, освоив тонкости составления и наполнения анкет. 35 аннотации утвержденной приказом мо рф 2010 г. После прекращения допуска к гостайне, оформленный ранее работал с особенной значимости либо совсем скрытым и скрытым сведениям. эталон наполнения анкеты на гостайну примечание заполняется своими руками.
Сведения о нарушениях режима анкеты фсб форма 4 эталон наполнения и наличии оснований для отказа в допуске - - - 11. .и малышей старше 16 лет), а также на супругу (супруга), в том числе бывших (форма 4). эталон наполнения анкеты на гостайну форма 4. аннотации должностным лицам осуществляется организацией, должностное лицо которой воспринимает решение о допуске к гос тайне.
В отношении людей, пребывающих в припасе и подлежащих призыву на военную службу либо на военные сборы, решение о допуске воспринимается военным комиссаром. Где и по какой причине изменяли 3, укажите дату прекращения допуска! эталон наполнения анкеты форма 4 допуск к гостайне, эталон наполнения анкеты формы 4 на допуск. Форма 4 анкета (заполняется своими руками) 1. Правительства русской федерации по вопросам пожарной безопасности, утвержденных правительства русской федерации от 18августа 2003г. эталон наполнения анкеты форма 4 для допуска к гостайне и газель бизнес разбор. N1050 обутверждении аннотации о порядке допуска должностных лиц и людей русской федерации к гос тайне (собрание законодательства русской федерации, 1997, n43, ст. эталон наполнения анкеты форма 4 допуск к гостайне.
Если я верно понила, то работодатель должен открывать доступ для работника. Если не укажу в анкете о судимости, это как то это воздействует на моих коллег, которые со мной идут? целевые письма о нужености дизайна допуска к гос тайне и карточки (формы 3 и 5) готовятся подразделением по защите гос потаенны.
Может ли людейин принятый на работу связанную с допуском по 3 форме знакомиться с скрытыми документами до получения допуска по этой форме. Оформлялся ли вам ранее допуск к гос тайне (в какой организации, когда и по какой форме), допуск к. Какие деяния с моей стороны требуются?
В номенклатуру врубаются только те должности, по которым допуск людей к обозначенным сведениям вправду нужен для выполнения ими должностных (многофункциональных) обязательств. Старше 16 лет), а также на супругу (супруга), в том числе бывших (форма 4). Органа своими руками заполненную и подписанную анкету, форма которой.
Арбитражного суда брянской области, кандидат юридических наук, доцент если совокупный годичный объем закупок заказчика более 100млнруб. Вам проще заключить договор с организацией, оказывающей услуги по режимно-секретному обслуживанию - есть и консультации и работы с документами меньше.
Необходимость дизайна допуска к гос тайне появляется при проведении всех. В эти списки врубаются сведения, возможностями по распоряжению которыми наделены обозначенные органы, и устанавливается степень их секретности.
Допуск к гос тайне оформлялся в мвд рф в 1993 г. Создаю подразделение по защите госпотаенны и сам на себя оформляю приказы о допуске. После наполнения они заверяются в порядке, установленном для.).
Допуск к гос тайне, оформленный за период работы.).
Граждане, оформляемые на допуск к гос тайне, заполняют анкету (форма 2), в которой должны указывать достоверные данные. Медкомиссия нужна в том случае, если вы оформляете форму допуска в 1-ый раз.
Подскажите пожалуйста, если отказали во 2 форме допуска при устройстве на договор, будет отказано в заключении договора? Граждане, оформляемые на допуск к гос тайне, заполняют анкету (форма 2), в которой они должны указывать достоверные данные. Оформлялся ли вам ранее допуск к гос тайне (в какой. Допуск к гос тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) 11.
Перечень медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержден приказом минздрава рф от 16. Подразделение по защите государственной тайны организации дает оценку первичным материалам на оформляемого гражданина, представляемым кадровой службой. При этом для многих категорий сотрудников работа с секретными сведениями часть трудовых обязанностей.
Положение о порядке допуска лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов к государственной тайне утверждено постановлением правительства российской федерации от 22. Еще никто не комментировал данную статью, если не ты, то кто оставит отзыв или совет? Анкета добровольного переселения в рф соотечественников, проживающих за рубежом бизнес-прост. Правильно ли я понимаю, что старая уже уничтожена? Придется заново получать? Работаю на предприятии больше 5 лет. Проверочные мероприятия, связанные с оформлением граждан по первой и второй формам допуска, осуществляются фсб рф и ее территориальными органами во взаимодействии с органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность (далее органы безопасности).
Ранее мы определили, каким бывает допуск к государственной тайне, какие обязанности, а также дополнительные гарантии имеют сотрудники, получившие такой допуск*. Сегодня речь пойдет об оформлении документов на этапе предоставления гражданину допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и о роли сотрудников кадровой службы в процедуре допуска.
Согласно ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» (далее - Закон о гостайне) процедура допуска работников к государственной тайне предусматривает:
1) Принятие на себя обязательств перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну;
2) Согласие на частичные, временные ограничения их прав в соответствии со ст. 24 Закона о гостайне;
3) Письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий;
4) Определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий, предусмотренных Законом о гостайне;
5) Ознакомление с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;
6) Принятие решения руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.
НА № 5‘2010Порядок допуска к государственной тайне детально регламентируется инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан российской Федерации к государственной тайне, утв. Постановлением правительства РФ от 06.02.2010 № 63 (далее - Инструкция). Процедура допуска включает в себя ряд этапов. Рассмотрим их более подробно.
В соответствии с ч. 2 ст. 65 тк РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы тк РФ, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. В Законе о гостайне перечень документов, необходимых для оформления допуска, не предусмотрен.
Согласно п. 28 инструкции претендент на доступ к государственной тайне обязан представить:
1. Собственноручно заполненную анкету (приложение 1 ). Анкета должна быть подписана работником кадрового подразделения и заверена печатью организации или кадрового подразделения.
Информация, указываемая в анкете, включает в себя:
а) сведения о самом претенденте на допуск;
б) сведения о близких родственниках;
в) отметку об ознакомлении с законодательством о государственной тайне, согласие на проверочные мероприятия.
Какие сведения о близких родственниках указываются в анкете?
Под близкими родственниками в Инструкции понимаются жена/муж, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. В случае изменения близкими родственниками фамилии, имени или отчества в анкете также указываются прежняя фамилия, имя или отчество. В анкете указываются сведения о проживании близких родственников за границей и периоды такого проживания. В пункте 3 анкеты поставлен вопрос о судимости близких родственников с указанием времени и основания судимости, хотя наличие судимости у близких родственников не является основанием для отказа в допуске.
В анкете указывается, что претендент ознакомлен с законодательством о государственной тайне и ответственностью за его нарушение. Также претендент ставится в известность о негативных правовых последствиях за представление заведомо ложных данных в анкете.
|
Перечень медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержден приказом Минздрав- соцразвития России от 26.08.2011 № 989н. Медицинские противопоказания для допуска к государственной тайне дифференцированы на три группы. Группа 1. Психические расстройства и расстройства поведения:
Группа 2. Психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ. Группа 3. Болезни нервной системы (эпилепсия). |
Анкета подписывается претендентом и работником кадрового подразделения и заверяется печатью организации или кадрового подразделения.
2. Документы, необходимые для оформления допуска:
Каковы правила оформления справки об отсутствии медицинских противопоказаний?
Для получения справки претендент должен обратиться в медицинскую организацию, имеющую соответствующую лицензию. Осмотр проводится врачом-психиатром, врачом-наркологом и врачом-неврологом. Медицинское заключение утверждается врачебной комиссией медицинской организации и заверяется печатью организации. Справка по утвержденной форме (приложение 2 ) выдается претенденту только при отсутствии медицинских противопоказаний. Срок действия справки - 1 год со дня ее выдачи.
В пункте 12 анкеты, которую заполняет гражданин, претендующий на получение допуска к государственной тайне, содержится вопрос о судимости самого гражданина, заполняющего анкету, и его близких родственников. Должно ли наличие или отсутствие судимости в этой ситуации подтверждаться соответствующей справкой?
По общему правилу наличие или отсутствие судимости гражданина подтверждается соответствующей справкой о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Однако в Законе о гостайне или в Инструкции прямо не говорится о представлении соответствующей справки.
Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ справка о наличии (отсутствии) судимости представляется в случае, если работник поступает на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию. Соответствующая норма содержится в ст. 22 Закона о гостайне: основанием для отказа в допуске является наличие неснятой судимости за государственные и иные тяжкие преступления. А значит, при поступлении на работу, связанную с допуском к государственной тайне, кандидат должен подтвердить отсутствие судимости за тяжкие преступления, представив соответствующую справку, выданную в соответствии с приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 «Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».
Обратите внимание: в данном случае речь идет о судимости за определенные виды преступлений (тяжкие), которая не была снята (случаи погашения и снятия судимости определены ст. 86 Уголовного кодекса РФ).
Согласно п. 34 инструкции органы безопасности могут запрашивать в организациях дополнительные документы, необходимые для проведения проверочных мероприятий.
В Законе о гостайне и инструкции не уточнен момент ознакомления гражданина с законодательством о государственной тайне, с его обязательствами и ответственностью в этой сфере. Определен только документ, где фиксируется такое ознакомление, - п. 19 анкеты.
Очевидно, что ознакомление должно быть произведено при представлении документов для прохождения допуска к государственной тайне и оформлении анкеты. Цель ознакомления: принятие обоснованного решения работником (претендентом на работу) о возможности выполнения обязанностей, связанных с допуском к государственной тайне.
В Законе о гостайне и инструкции не определен способ, которым должно быть оформлено согласие на проведение проверочных мероприятий. Положение о том, что претендент согласен на проведение таких мероприятий, содержится в п. 21 анкеты.
Обратите внимание! Цель проведения проверочных мероприятий - выявление обстоятельств, служащих основанием для отказа в допуске к государственной тайне
Также ни в Законе о гостайне, ни в инструкции не определен способ фиксации согласия претендента на ограничение его прав. В форме 2, являющейся приложением к инструкции и содержащей примерные обязательства граждан перед государством, указывается, что гражданин дает согласие на частичные, временные ограничения его прав, которые могут касаться права выезда за границу, права на использование полученных секретных сведений, права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий при оформлении и переоформлении допуска.
Проверочные мероприятия осуществляются органами безопасности по месту расположения организаций и их территориально обособленных подразделений. Возможность проведения проверочных мероприятий также зависит от формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
В каких случаях проверочные мероприятия проводятся в обязательном порядке?
Законодательством РФ предусмотрено три формы допуска к государственной тайне, соответствующие степеням секретности сведений:
При оформлении допуска первой и второй формы проведение проверочных мероприятий органами безопасности обязательно. Для получения допуска по третьей форме проверочные мероприятия не проводятся за исключением случаев, когда имеются сомнения в достоверности их анкетных данных.
Проведение проверочных мероприятий при оформлении допуска обязательно для руководителей организаций, работников структурных подразделений по защите государственной тайны, а также лиц, на которых возлагается исполнение функций таких структурных подразделений независимо от формы допуска.
Таким образом, проверочные мероприятия при оформлении допуска к государственной тайне должны быть проведены в отношении:
|
Когда в допуске к государственной тайне могут отказать Гражданину может быть отказано в допуске к государственной тайне по следующим основаниям. Основание 1. Признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления. Признание гражданина судом недееспособным, ограниченно дееспособным осуществляется в случаях и в порядке, предусмотренных гражданским законодательством и гл. 31 ГПК РФ. В ранее действовавшем Уголовном кодексе РСФСР выделялись государственные преступления, сегодня они помещены в разд. Х УК РФ «Преступления против государственной власти». В статье 15 УК РФ тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает десяти лет лишения свободы и с учетом определения преступлений средней тяжести не менее пяти лет лишения свободы. Для принятия решения об отказе в допуске к государственной тайне значение имеет именно сам факт нахождения под судом или следствием за обозначенные виды преступлений, а не наличие доказанности вины и обвинительного приговора суда. Согласно ст. 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу и до момента погашения или снятия судимости. В соответствии со ст. 400 УПК РФ судимость снимается судом на основании ходатайства лица, отбывшего наказание до истечения срока погашения судимости. Основание 2. Наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития. Основание 3. Постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства. Согласно Инструкции под постоянным проживанием за границей понимается проживание граждан за пределами РФ более шести месяцев в течение года, не связанное с исполнением ими обязанностей государственной службы. Основание 4. Выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности РФ. Закон о гостайне не определяет действия, создающие угрозу безопасности России. Для сравнения - в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» к действиям, создающим угрозу безопасности, следует отнести насильственное изменение основ конституционного строя РФ. Вопрос об угрозе безопасности, созданной действиями оформляемого лица, решается в каждом случае органами безопасности. Основание 5. Уклонение оформляемого лица от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных. Решение об отказе должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне принимается руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в индивидуальном порядке с учетом результатов проверочных мероприятий. Гражданин имеет право обжаловать это решение в вышестоящую организацию или в суд. Ни в Законе о гостайне, ни в Инструкции не указывается форма решения об отказе в допуске. Полагаем, что отказ в допуске к государственной тайне, влекущий за собой отказ в заключении трудового договора по требованию лица, которому было отказано в допуске, должен быть оформлен в письменной форме с указанием причин отказа по аналогии со ст. 64 ТК РФ. О том же свидетельствует судебная практика. ПримерПрезидиум Верховного суда РФ рассмотрел в порядке надзора гражданское дело по жалобе Т. Об отказе в допуске к государственной тайне (постановление Президиума Верховного суда РФ от 23.02.2000 № 162пв- 99). Суд в своем решении определил, что перечень оснований для отказа в допуске к государственной тайне и указание на возможность обжалования такого отказа предполагают, что в решении должны быть изложены мотивы отказа гражданину или должностному лицу в допуске к государственной тайне. |
Работники кадровых подразделений принимают непосредственное участие в подготовке материалов для оформления допуска к государственной тайне. С этой целью на них возлагаются следующие правомочия:
Работники кадровых служб должны подробно разъяснить гражданину нормы действующего законодательства, связанные с защитой государственной тайны, ознакомить его с нормами, предусматривающими ответственность за разглашение государственной тайны. Особое внимание следует уделить тому обстоятельству, что прекращение допуска к государственной тайне не влечет прекращения обязательств по защите государственной тайны. Также необходимо разъяснить ограничения, связанные с допуском.
Прежде чем поставить свою подпись и печать на анкете, следует сверить ее данные с документами проверяемого лица.
Остальную работу, связанную с допуском к государственной тайне, выполняют режимно-секретные подразделения, наличие которых является условием получения лицензии на осуществление работ с государственной тайной.
Решение о допуске к государственной тайне принимается:
Обратите внимание! Заключить трудовой договор о работе со сведениями, составляющими государственную тайну, можно только после получения гражданином допуска
В организацию, руководителю которой оформлен допуск к государственной тайне, направляется письмо, заверенное печатью организации, оформлявшей допуск к государственной тайне, где указываются дата окончания проверочных мероприятий, форма и номер допуска к государственной тайне, наименование органа безопасности, проводившего проверочные мероприятия, и дата принятия решения о допуске к государственной тайне.
Для государственных гражданских служащих получение допуска к государственной тайне может рассматриваться в качестве основания для освобождения от прохождения процедуры конкурса. В данном случае наличие допуска - преимущество для работника.
Решение о способе оформления обязанностей по защите информации ограниченного доступа принадлежит работодателю.
Законодательство о государственной тайне регламентирует оформление обязанностей по обеспечению секретности сведений следующим образом: в ст. 21 Закона о гостайне предусмотрено, что взаимные обязательства администрации и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре; заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается.
Какие условия о работе со сведениями, составляющими государственную тайну, должны быть закреплены в трудовом договоре?
Прежде всего, в трудовом договоре следует указать обязанность обеспечивать секретность сведений.
Кроме того, исходя из ст. 23 Закона о гостайне именно в трудовом договоре должно быть указано на то, что прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора. Нормы ТК РФ не требуют такого уточнения. Однако суды при решении подобных споров принимают во внимание требование ст. 23 Закона о гостайне.
Также следует обратить внимание на содержание обязательств по защите государственной тайны при оформлении совместителя на должность, связанную с допуском к государственной тайне.
На совместителей налагается дополнительная обязанность: работник на работе по совместительству не вправе использовать сведения, составляющие государственную тайну, которые получены им по основному месту работы. Данная обязанность должна найти отражение в его трудовом договоре.
Предусмотрена ли нормативными актами форма трудового договора о работе со сведениями, составляющими государственную тайну?
Ранее действовавшая Инструкция содержала форму договора об оформлении допуска к государственной тайне. По сути, такой договор заключался дополнительно к трудовому договору.
Действующая Инструкция не предусматривает примерной формы договора, но содержит примерные обязательства по соблюдению требований законодательства РФ о государственной тайне (приложение 3 ).
В пункте 10 Инструкции определяется:
1) С лицами, с которыми заключается трудовой договор, обязательства гражданина перед государством отражаются в трудовом договоре;
2) С лицами, с которыми не заключается трудовой договор, обязательства перед государством оформляются в виде расписки.
Полагаем, что оформление обязанностей, связанных с защитой государственной тайны в трудовых отношениях, возможно двумя способами.
Способ 1. Оформляется обязательство по форме 2 как приложение к трудовому договору.
Способ 2. В трудовой договор включается раздел, посвященный обязанностям работника, связанным с допуском к государственной тайне. В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор может быть включено дополнительное условие о неразглашении государственной тайны.
В следующих номерах «Справочника кадровика» мы расскажем об особенностях оплаты труда работников, имеющих доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, а также о последствиях прекращения допуска к государственной тайне.
Приложение 1
Форма анкеты, оформляемой при получении допуска к государственной тайне
Приложение 2
Форма справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну
Приложение 3
Примерное обязательство гражданина по соблюдению требований законодательства о государственной тайне
Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 07.04.2013, Год: 2013, Номер: №5
