Для всех лиц, принимаемых на производство, в том числе и командированных в данную организацию из сторонних организаций или выполняющих определённые работы на одном из участков, для всех лиц, которые задействованы в производстве, существует установленный Порядок проведения инструктажей по охране труда. Сначала нужно пройти инструктаж вводный, который проводится специалистом или работником, уполномоченным на эту деятельность специальным приказом работодателя.
На каждом предприятии должна постоянно действовать комиссия, во главе которой генеральный директор, начальник производства или главный инженер. Именно она будет соблюдать Порядок проведения инструктажей по охране труда. Когда вводный инструктаж бывает окончен, обязательно составляется протокол. Действуют правила по допуску к работе только что принятых сотрудников, которые предписывают обязательное прохождение инструктажа. Ответственными за это обычно являются начальники отделов или цехов.
Если же комиссия проводит инструктажи всех сотрудников по расписанию один раз год, это называется обучением. У обучения совершенно другие нормативы, чем оно в корне отличается от Порядка проведения инструктажей по охране труда. К тому же обучение проводится произвольно по личному усмотрению начальника производства, а инструктаж обязателен. Абсолютно все работники организации должны его проходить, для этого в 2003 году законодательно установлен министерством Порядок проведения инструктажей по охране труда.
Лица, для которых прохождение вводного инструктажа обязательно, перечислены в этом документе. Прежде всего Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда касается тех, кто впервые поступает на эту работу, а также людей, командированных в данную организацию. Обязательно проходят инструктаж работники посторонних организаций, которые выполняют те или иные работы на выделенном для этого участке.
Если на производстве студенты проходят производственную практику, вводный инструктаж они обязаны пройти до начала работы. В принципе, Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда предусматривает охват всех лиц, которые каким-либо образом относятся к производственной деятельности. Проводится вводный инструктаж специалистом или работником, который специальным приказом работодателя уполномочен выполнять эти обязанности (пункт 2.1.2 Порядка).
Проводят вводный инструктаж непосредственно в кабинете, отведённом для службы охраны труда, некоторые предприятия имеют другие специально оформленные помещения, где используются наглядные пособия или иные, более современные средства для обучения. Для этого существует ГОСТ 120004-90 (согласно пункту 7.1.3 Порядка). Наглядные пособия и другие специальные обучающие средства должны соответствовать направлению данного производства.
Порядок проведения инструктажей по охране труда на предприятии предписывает продолжительность занятий, которая разрабатывается специально, основываясь на законодательных нормативах, принятых в Российской Федерации. Здесь должна учитываться специфика деятельности данной организации. Продолжительность занятий обязательно утверждается приказом (пункт 2.1.2 Порядка). Здесь не будет дано унифицированной формы для этого приказа, потому что в зависимости от деятельности предприятия составляется он в произвольной форме.
Для составления программ по вводному инструктажу нужно применить вопросы, перечисленные в примерном Перечне (прил. 3, ГОСТ 120009-90). В программе, где используется Порядок проведения первичного инструктажа по охране труда, основными вопросами будут следующие:
В программах по вводному инструктажу всегда первыми стоят вопросы, касающиеся опасных способных принести вред. Это для того, чтобы наиболее полно были освещены средства и методы предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев. Это плакаты, предупредительные знаки, средства для коллективной защиты, сигнализация и тому подобное. Обязательно включаются в программу требования относительно предупреждения электротравматизма.
Порядок проведения инструктажей по охране труда в РБ (Республика Беларусь) практически ничем не отличается от принятого в России, в других странах СНГ правила претерпели многие изменения. Это, прежде всего, касается требований личной гигиены и производственной санитарии. Далее подробно освещаются вопросы о средствах индивидуальной защиты (СИЗ), о порядке и нормах их выдачи и сроках носки.
В программах по вводному инструктажу обязательно есть вопросы, касающиеся обстоятельств и причин самых характерных аварий, несчастных случаев, пожаров, которые происходили на данном предприятии или аналогичных производствах, потому что нарушались требования безопасности. Обязательно нужно знать, как расследуются профессиональные заболевания и несчастные случаи и как они оформляются.
Вопрос о пожарной безопасности в обязательном порядке должен присутствовать. Знания о способах и средствах предотвращения взрывов, пожаров, аварий должны быть самыми объёмными. Особо - о действиях персонала при возникновении о первой помощи пострадавшим, об обязанностях каждого при возникновении опасности в цехе или на участке.
Порядок проведения первичного инструктажа по охране труда установлен законодательно (пункт 2.1.4 Порядка). К лицам, обязанным его проходить, относятся, в первую очередь, все принимаемые на работу по трудовому договору, даже если он заключается на срок менее двух месяцев или на время сезонных работ, также это касается совместителей, надомников, которые пользуются материалами, инструментами или механизмами от работодателя или купленными самостоятельно.
Первичный инструктаж обязательно проходят переведённые с другого участка работники или с другого подразделения, это же правило действует и в случае, когда сотруднику поручается новая работа. Проходят первичный инструктаж командированные из других организаций, а также студенты, направленные на производственную практику. Такой инструктаж обязаны пройти все, кто участвует в производственной деятельности.
Для первичного инструктажа работникам до начала их самостоятельной деятельности можно использовать индивидуальный способ или инструктировать группу лиц, которые будут выполнять однотипную работу на одинаковом оборудовании. Обычно проводит инструктаж непосредственный руководитель данного участка или цеха. Здесь обязательно должно быть сопровождение практическими показами безопасных приёмов труда.
Освобождаются от первичного инструктажа специальным приказом те сотрудники, которые не будут связаны с обслуживанием, эксплуатацией, наладкой, испытаниями, ремонтом оборудования, которые не будут пользоваться электрифицированными инструментами, хранить и применять те или иные материалы или сырьё. Это отражено в пункте 2.1.4 Порядка. Однако работодатель должен изначально утвердить перечень должностей и профессий сотрудников, которые будут освобождены от первичного инструктажа. Так, используется особый порядок проведения инструктажей по охране труда в школе. Там программные вопросы касаются не столько оборудования, сколько охраны жизни и здоровья детей.
С программой первичного инструктажа работает руководитель данного структурного подразделения, после чего она согласовывается со специалистами: либо начальником по охране труда, либо работником, который уполномочен этим заниматься согласно приказу работодателя. В программе должны быть отражены законодательные нормы, учтена специфика производства и данного структурного подразделения, основанием должна стать Инструкция по охране труда и техническая и эксплуатационная документация.
Вопросы по программе первичного инструктажа приведены в Перечне (прил. 5, ГОСТ 120004-90). Прежде всего, должны быть даны сведения об оборудовании, которое используется на данном рабочем месте, о технологическом процессе, происходящем в цехе или на производственном участке. Должно быть показано, как безопасно организовать и содержать рабочее место. Особое внимание обратить на опасные зоны прибора, механизма или станка, на средства безопасности - тормозные устройства, предохранительные ограждения, системы сигнализации и блокировки, предупреждающие знаки. После окончания инструктажа нужно провести устную проверку относительно навыков и знаний о безопасных приёмах работы. Лица, не усвоившие знания, к работе не допускаются.
Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда утверждён законодательно (пункт 2.1.5 Порядка). Проводится такой инструктаж раз в полгода для всех сотрудников, которые первичный инструктаж проходили. Осуществляется он непосредственным руководителем работ. После прохождения и устной проверки делается запись в специальном журнале, где регистрируется прохождение инструктажа - под подписи тех, кто прошёл его, и тех, кто его принимал. Также на многих предприятиях делают запись в личную карточку сотрудника.
Кроме вводного, первичного и повторного инструктажа существуют и другие его виды, и Порядок проведения инструктажей по охране труда может быть внеплановым и целевым. Внеплановый проводится в том случае, когда вводятся в действие новые законодательные акты или изменяются требования к содержанию охраны труда, когда изменяются инструкции. Также выполнение Порядка проведения необходимо, если изменяются технологические процессы, заменяется или модернизируется оборудование и приспособления, инструменты и другие факторы, способные повлиять на безопасность.
Если работники нарушили создав реальную угрозу тяжёлых последствий (авария, пожар, взрыв, несчастный случай на производстве и тому подобное), внеплановый инструктаж провести необходимо. Если после проверки предприятия органами госнадзора и контроля обнаружены несоответствия требованиям охраны труда, должностных лиц обязывают провести внеплановый инструктаж со всеми работниками.
Проводится он индивидуально или группами сотрудников, чья деятельность идентична. Объём инструктажа и его содержание определит каждый конкретный случай, смотря какая причина, и какие обстоятельства вынудили проводить с работниками внеплановый инструктаж. Обычно его проводит руководитель данного подразделения, мастер или производитель работ.
Порядок проведения особый. Такой инструктаж выполняется при разовых работах, когда ликвидируются последствия аварий или стихийных бедствий. Также перед работами, на которые необходимы разрешение, допуск или любые другие специальные документы. Обязателен целевой инструктаж до проведения в данной организации каких-либо массовых мероприятий.
Проводят целевой инструктаж лица, ответственные за проведение означенных работ, выдающие задание на это (лицо, дающее допуск). После этого руководитель работ проводит целевой инструктаж для членов своей бригады. Устная проверка полученных знаний после окончания инструктажа обязательна. Все виды инструктажей всегда регистрируются в соответствующих документах - специальном журнале, а в случаях целевого инструктажа - в наряде-допуске. Обязательны также подписи инструктирующего и инструктируемого, дата проведения.
Устная проверка может выявить неудовлетворительно усвоенные знания и методы безопасной работы. Такие люди не допускаются к самостоятельной работе до тех пор, пока вновь не пройдут инструктаж. Для отстранения от работы должен быть издан соответствующий приказ с указанием причины недопуска к работе. А для издания такого приказа необходима от лица, проводившего инструктаж.
Пока работник не будет допущен к самостоятельной работе, заработная плата ему не начисляется. После получения положительной оценки приобретённых навыков и знаний инструктор снова пишет докладную записку, а руководитель издаёт приказ о допуске к самостоятельной работе. Все эти положения отражены в Трудовом кодексе РФ.
Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей. Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов. Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью. Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда.
Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в статье 225 Трудового кодекса РФ . Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:
Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.
Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.
Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:
Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.
Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:
При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ.
В соответствии с требованиями п. 7.13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 , инструктировать работников должна специальная служба по ОТ. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 . Это, в частности, могут быть:
Минтруд России в письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884 указал, что даже если в организации нет специалиста по ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека. Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с .
Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж самому себе, при условии, что нет другого уполномоченного на это работника (письмо Роструда от 27.04.2017 N ПГ/08346-03-3).
Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Во время мероприятия должны использоваться наглядные пособия и другие современные технические средства обучения (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90 ).
Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтруда в письме от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277. При этом кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно. Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте. Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.
Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).
Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. В программе должна быть учтена специфика деятельности. Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015 . Только на первый взгляд кажется, что инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда — это что-то сложное. На самом деле это просто перечень вопросов, которые нужно довести до инструктируемого лица, и время, отведенное на их рассмотрение. Выглядеть это может примерно так:
Как видно из образца, инструкция вводного инструктажа по охране труда является приложением к приказу. Форма нормативного акта об утверждении программы никак не определена. Работодатель обычно утверждает данную программу приказом, например, таким:
С приказом обязательно нужно ознакомить уполномоченное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности. Такой специалист должен поставить подпись и дату ознакомления.
После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, инспектор должен провести устную проверку приобретенных знаний и навыков. После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности считается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации. В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник. Записи обязательно должны быть завернены подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Еще одну запись о том, что работник был надлежащим образом проинструктирован, необходимо внести в его личную карточку (если она есть в организации).
Надо отметить, что формы журнала регистрации и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в Приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (формы А.4 и А.2). Однако они являются не обязательными, а рекомендованы, поэтому каждая фирма может разработать для себя более удобные формы. Образец журнала вводного инструктажа по охране труда, составленный по рекомендованной форме, будет выглядеть так:
По нормам статьи 5.27.1 КоАП РФ , если руководство фирмы допустило к исполнению трудовых обязанностей лицо без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, к нему может быть применен штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей. Если такое нарушение совершит индивидуальный предприниматель, то его оштрафуют в таком же размере. Организация при этом должна будет заплатить штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей. Чтобы этого не случилось, вся документация также должна быть в полном порядке.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ
и
ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
В СООТВЕТСТВИИ С ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ
1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства
2. Основные положения законодательства об охране труда.
2.1 Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Государственный надзор, ведомственный и общественный контроль за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6.Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ.
Предприятие ОАО «Татспиртпром» филиал «Дирекция конно-спортивного комплекса» основано в 2005 году и относится к предприятиям с массовым пребыванием людей. На территории предприятия находятся контрольно – пропускной пункт, конюшни, ветеринарная клиника, дезинфекционный барьер, складские помещения, трансформаторные подстанции, подземный тоннель, гараж, манеж, открытые и закрытые трибуны, ипподромное поле, хозяйственный блок, в который входят кузница, столярный цех и цех металлоконструкций. На территории предприятия необходимо соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка.
В Законодательстве о труде сказано, что одной из основных обязанностей рабочих
и служащих является соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
В связи с этим необходимо познакомиться с этими требованиями для того, чтобы Ваша работа была бы безопасной и безвредной для здоровья.
Для этой цели со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности проводится вводный инструктаж по безопасности труда.
Все основные требования охраны труда Вы узнаете, изучив внимательно это методическое пособие, а на возникшие вопросы Вам ответит руководитель
службы охраны труда.
С конкретными требованиями безопасности труда применительно к Вашей профессии (должности) Вы будете ознакомлены в службе (подразделении) при прохождении первичного инструктажа на рабочем месте.
Таким образом, целью вводного инструктажа является ознакомление Вас с
основными положениями законодательства о труде и требованиями охраны труда.
Что же такое "охрана труда", "техника безопасности", производственная санитария" и какие задачи они решают?
Под охраной труда понимается система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Говоря проще, охрана труда направлена на создание безопасных и здоровых (безвредных) условий труда для каждого работающего.
Во время работы на Вас могут оказывать неблагоприятное воздействие разнообразные опасные и вредные производственные факторы.
Что же это за факторы и почему одни называются опасными, а другие - вредными?
Опасные производственные факторы - это факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях могут привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.
К их числу относятся, например, такие: транспорт; повышенное скольжение (вследствие увлажнения, замасливания или обледенения поверхностей); расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола); электрический ток, замыкание которого может пройти через тело человека; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхности оборудования, инструмента; ядовитые химические вещества, входящие в состав спецжидкостей и попавшие в организм человека и т. п.
Для предупреждения травмирования людей в результате воздействия опасных факторов, существует техника безопасности.
Под словом техника безопасности понимают систему организационных
мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
А чем отличаются от опасных вредные факторы?
Вредные производственные факторы - это факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях, могут привести к заболеванию или снижению работоспособности.
К вредным, например, относятся такие факторы, как: недостаточная освещенность рабочего места, высокий уровень шума, электромагнитные излучения, загазованность или запыленность воздуха и т. п.
Для предупреждения заболеваемости, в том числе, профессиональной, существует производственная санитария, которая представляет собой систему
организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
Таким обрезом, безопасные и здоровые условия труда - это такие условия, при которых исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.
ПОСЛЕДУЮЩИЕ СТРАНИЦЫ
ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ
ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
ФОРМА ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ
ФОРМА ПРОТОКОЛА ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
_____________________________________________________________________________
предприятие, организация
Протокол №_________________________________________
заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда
"______" ____________ 19 _____ года
Комиссия в составе:
председателя, __________________________________________________________________
должность, фамилия, инициалы
и членов комиссии ______________________________________________________________
должность, фамилия, инициалы
На основании приказа №___________ от "_____" _________________ 19 ____ года приняла
экзамен _______________________________________________________________________
вид обучения или проверки знаний
и установила:
Председатель комиссии _________________________________ (Фамилия, инициалы)
Члены комиссии _________________________________ (Фамилия, инициалы)
_________________________________ (Фамилия, инициалы)
__________________________________ (Фамилия, инициалы)
______________________________________________________________________________
предприятие, организация, учебное заведение
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________
2. Год рождения ________________________________________________________________
3. Профессия, специальность _____________________________________________________
4. Цех _________________________ участок (отделение) _____________________________
5. Отдел (лаборатория) ___________________________ Табельный №__________________
6. Дата поступления в цех (участок) _______________________________________________
7. Вводный инструктаж провел ___________________________________________________
фамилия, инициалы, должность
______________________________________________________________________________
подпись, дата
_________________________________
подпись инструктируемого, дата
8. Отметки о прохождении инструктажа:
9. Сведения о прохождении обучения охране труда
10. Сведения о периодической проверке знаний
1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об охране труда
2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.
(предприятие)
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ
ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
Москва 200 г.
______________________________
(предприятие)
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Профсоюзного комитета
_________ ______________ __________ ______________
«____» ____________ 200_ г «___» ________ 200__ г.
ПРОГРАММА
ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства.
Основные положения законодательства об охране труда.
Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
Правила внутреннего распорядка предприятия, ответственность за нарушение правил..
Организация работы по охране труда в учреждении, Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
Общие правила поведения работающих на территории учреждения, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных подразделений, служб, вспомогательных помещений.
Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.
Основные требования по предупреждению электротравматизма.
Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших в учреждении
и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
Порядок расследования и оформления несчастных случаев.
Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.
Перечень основных вопросов программы вводного инструктажа составлен на основании ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.
И Н С Т Р У К Ц И Я N___
по проведению вводного инструктажа
1. ОБЩИЕ ПРАВИЛА.
1.1. Рассказать о предприятии и характерных особенностях производственной деятельности.
На предприятии приказом директора, должен быть назначен инженер по охране труда или выполняющий эти обязанности по совместительству или договору, который должен проводить вводный инструктаж со всеми вновь принятыми на работу, временными работниками, командированными, учащимися и служащими, прибывшими на производственное обучение или практику, независимо от выполняемой работы, квалификации и стажа работы.
В журнале вводного инструктажа производятся росписи инструктируемого и инструктирующего.
Без инструктажа и его оформления к работе допускать запрещается.
1.2. Основы охраны труда в РФ введены в действие в 1999 году. Федеральным законом № 181 ФЗ и устанавливают гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивают единый порядок в регулировании отношений в области ОТ между работодателями и работниками на производстве.
Ст.1. Понятия ОТ.
ОТ - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
Ст. 4. Основные направления государственной политики в области ОТ
- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
государственное управление охраной труда;
государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
Ст.8 Право работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ
Каждый работник имеет право на обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
Ст.9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Ст. 14. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда.
Ст. 15. Обязанности работника в области ОТ.
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
Ст. 17. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
1. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
2. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.
1.3. Приказом руководителя предприятия назначаются лица, ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию зданий, сооружений, машин и механизмов и другого оборудования, ответственное лицо за электрохозяйство.
Все лица, работающие на электроустановках, приборах должны иметь группу по электробезопасности согласно ПЭЭП и ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей. Лица, не имеющие группу допуска к обслуживанию и ремонту электроустановок не допускаются.
1.4. Каждый работник обязан:
а) соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
б) правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
в) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшеи на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.
1.5. Категорически запрещается:
n пользоваться неисправными электроприборами, электрооборудованием, и о всех неисправностях докладывать администрации и ответственным должностным лицам
n Включать(кроме аварийных случаев) машины аппараты, механизмы и оборудование, работа на которых вам не поручена администрацией.
n Прикасаться в случае неисправности, к электрооборудованию, к лампам, электропроводам, арматуре общего освещения и открывать дверь электрощитовой.
n Производство работ с нарушением техники безопасности. Руководителям работ запрещается давать указания и распоряжения, нарушающие нормы и правила техники безопасности на рабочих местах, подвергать подчиненных лиц опасности.
1.6. Основные правила производственной санитарии и личной гигиены :
n По окончании работы в случае загрязнения тела необходимо вымыться в душевой и переодеться.
n Во время работы следует пользоваться газированной, кипяченой, а также обычной питьевой водой.
Использование для питья промышленной воды запрещается.
n Прием пищи должен производиться в специально отведенных для этого местах (столовых, буфетах) Перед едой необходимо тщательно мыть руки.
n В холодное время года пользоваться специальной одеждой.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ.
2.1. Нарушение требований охраны труда и техники безопасности нередко приводит к несчастным случаям.
2.2. Особенно недопустимо появление работающих на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Нередко это приводит к несчастным случаям на производстве.
2.3. Многие несчастные случаи (ранения, ушибы) происходят вследствие захламления рабочих мест и не использования защитных средств.
Для предотвращения такого рода травматизма необходимо поддерживать всегда порядок на рабочем месте, постоянно пользоваться средствами защиты и приспособлениями.
2.4. К несчастным случаям могут привести : неисправность лесов и подмостей, их перегрузка или отсутствие на них необходимых ограждений (перил, бортовых досок и т.д.), неправильное использование металлических лестниц.
2.5. Нельзя допускать падения с высоты каких-либо предметов.
3. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ, ПРОХОДА, ПРОЕЗДА ПО ТЕРРИТОРИИ СТРОЙПЛОЩАДКИ, ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ ЦЕХА.
3.1. На территории предприятий, стройплощадки, цеха разрешается ходить только по проходам или ходовым дорожкам, переходам, предназначенным для пешеходного движения, избегая хождения по скользким местам, покрытых льдом, залитым смазочными материалами и т.д.
3.2. Во время производства работ запрещается бесцельно ходить по цеху, подходить к работающему технологическому оборудованию.
3.3. При передвижении работников по территории цеха, предприятия разрешается перелазать через ограждения или вставать на складированные материалы или конструкции.
3.4. В случае надобности надлежит проходить по цеху по установленным переходам, пользоваться переходными мостиками.
3.5. Проходя по территории цеха следует быть внимательными, остерегаться наступать на металлическую стружку металла и пр.
3.6. Проходить мимо цеховых ворот следует с осторожностью, убедившись в том, что из ворот не выезжает автомашина, электрическая тележка или другой иной транспорт.
При входе или выходе из помещения цехов следует выходные двери открывать или закрывать спокойно, без рывков, опасаясь причинить возможные травмы. При закрытии дверей и ворот держаться руками за дверной притвор запрещается.
3.7. Стоять или проходить вблизи работающих грузоподъемных кранов, особенно при транспортировке грузов запрещается.
3.8. Переходить или перебегать через ж/д пути и дороги перед ж/д составами, автомашинами и др. видами транспорта запрещается.
3.9. Необходимо соблюдать особую осторожность на перекрестках дорог, предохраняя себя от внезапного наезда автомобильного, ж/д или других видов транспорта.
3.10. Запрещается переходить ж/д пути в не установленных местах.
3.11. Не разрешается ходить, стоять или производить какую-либо работу вблизи ж/д путей во время проезда состава.
3.12. При передвижении по территории предприятия следует быть внимательным и прислушиваться к сигналам автомашин, паровозов, г/п кранов и других видов транспорта, особенно при ненастной погоде и в вечернее время.
3.13. Находясь на территории предприятия, цеха, строительной площадки, каждому работающему надлежит обращать внимание на указания предупредительных надписей, дорожных знаков, планов по технике безопасности и неукоснительно их выполнять.
3.14. В случаях необходимости передвижения по территории в местах, где нет тротуара, предназначенного для пешеходного движения, необходимо придерживаться левой обочины дороги.
3.15. Безрельсовый транспорт, стоящий на дороге, надлежит обходить только сзади, ж/д транспорт - спереди.
3.16. При передвижении по территории предприятия или цеха необходимо остерегаться наступать на крышки люков и различные укрытия ям или канав во избежание падения в них.
4. БЕЗОПАСНЫЕ ПРИЕМЫ РАБОТ.
4.1. Каждый работник должен выполнять только ту работу, которая входит в круг его обязанностей или ему поручена. Не допускается производить какие бы то ни было работы, не входящие в круг обязанностей работника, даже в порядке помощи другим работникам без разрешения производителя работ.
4.2. На особо опасные и особо вредные работы производитель работ обязан выдавать исполнителю наряд-допуск.
4.3. При верхолазных работах (к ним относятся все работы, выполняемые на высоте более 5 м. от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила) основным средством, предохраняющим от падения с высоты, является предохранительный пояс.
К самостоятельным верхолазным работам допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр, признанные годными и имеющие стаж верхолазных работ не менее 1 года и тарифный разряд не ниже 3.
При работе на высоте верхолаз обязан пользоваться предохранительным поясом, место его закрепления указывает производитель работ. Через 6 месяцев все предохранительные пояса должны подвергаться испытанию на прочность.
4.4. Находиться на объекте без каски при проведении работ категорически запрещается.
4.5. Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) допустимо :
n для мужчин до - 30 кг.
n для женщин до - 10 кг.
Подъем и перемещение (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены допустимо :
n для мужчин до 15 кг ;
4.6. Запрещается во время работы механизмов (машин, станков и др.) открывать ограждения, заходить или проникать в их зону, стоять вблизи вращающихся или движущихся частей механизмов.
4.7. Во избежании несчастных случаев облокачиваться на машины, станки и др. механизмы или сидеть на них запрещается.
4.8. При работе на приставной лестнице не допускается подниматься выше ступеньки, находящейся на расстоянии менее 1 м. от верхнего конца лестницы.
Во избежании падения не допускается отклонять корпус тела за габариты лестницы. Приставные лестницы без рабочих площадок допускается применять только для перехода между отдельными ярусами строящегося здания и для выполнения работ, не требующих от исполнителя упора в его конструкции.
Приставные лестницы должны быть оборудованы не скользящими опорами и ставиться в рабочее положение под углом 70-75 градусов к горизонтальной плоскости.
При работе с приставной лестницей на высоте, более 1.3 м. следует применять предохранительный пояс, прикрепленный к конструкции сооружения или к лестнице при условии крепления ее к конструкции.
Места установки приставных лестниц на участках движения транспортных средств или людей надлежит на время производства работ ограждать или охранять.
Навесные металлические лестницы высотой более 5 м. должны быть оборудованы устройствами для закрепления предохранительного пояса (канатами с ловителями и др.) или быть ограждены металлическими дугами с вертикальными связями и надежно прикреплены к конструкции или оборудованию.
4.9. Не разрешается находиться в местах возможного падения предметов (под лесами, обледенелыми козырьками крыш, рабочими местами на высоте и т.п.)
4.10. Во избежании травм, при любой совместной работе надлежит согласовывать действия каждой операции среди работающих.
4.11. Работать с механизированным инструментом с приставных лестниц запрещается.
4.12. При работе с механизированным инструментом необходимо пользоваться защитными очками или щитком.
5. ИНСТРУМЕНТ. ТРЕБОВАНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К НЕМУ.
5.1. К работе с механизированным инструментом допускаются лица, обученные, проинструктированные и имеющие соответствующее удостоверение на право пользования им.
5.2. Ручной инструмент : молотки и кувалды должны иметь поверхность бойка слегка выпуклую, гладкую, не сбитую, без заусенцев, вмятин или трещин и плотно заклиниваться на деревянной ручке мягким, стальным, заершенным клином.
Молотки и кувалды со слабо насаженными ручками необходимо заменить.
5.3. Ударный инструмент (зубила, пробойники и т.п.) не должны иметь сношенных или сбитых затылков с заусенцами, вмятин, выбоин, трещин. Не допускается перекаливание.
Боковые грани рукоятки не должны иметь острых ребер.
5.5. Всякий инструмент должен использоваться только для предназначенных целей.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ЭЛЕКТРО-БЕЗОПАСНОСТИ.
6.1. При производстве монтажных работ большое значение имеет соблюдение правил электробезопасности. Многие травмы, несчастные случаи объясняются незнанием основных требований электробезопасности.
6.2. Электрический ток силой 0,1 А смертельно опасен для человека. Для предупреждения электротравм все электроустановки и электроинструмент напряжением выше 36 В должны быть заземлены.
6.3. В случае обнаружения неисправностей в электрооборудовании : вспышки в электроустройствах, искрение, повреждение изоляции проводов и кабеля, не огражденных открытий ведущих частей и пр. следует немедленно прекратить работу, отключить оборудование от сети и сообщить электромонтеру.
6.4. Во избежании поражения электрическим током запрещается прикасаться к электропроводам, рубильникам, к корпусам электромоторов и другим видам электрооборудования, находящегося под напряжением (или которое может оказаться под напряжением).
6.5. Всякие ремонты электрооборудования, хотя бы и самые мелкие, должны производиться только электромонтером.
6.6. Запрещается вешать одежду и какие бы то ни было предметы на провода, изоляторы, выключатели, рубильники и т.п.
6.7. Для временного освещения применять переносные ручные электролампы не свыше 36 В, и при работе внутри металлических емкостей только 12 В.
6.8. Не разрешается пользоваться при работах временной электропроводкой, электронагревательными приборами без согласования с пожарной охраной.
6.9. Во избежании поражения током не допускается проходить ближе 8-10 м. к оборванному проводу - лежащему на земле. О замеченной аварии надлежит немедленно сообщить администрации предприятия, где проводятся строительно-монтажные работы.
6.10. Запрещается поднимать оборванные упавшие провода, становиться на них ногами и прикасаться к висящим концам оборванных проводов т.к. они могут быть под напряжением.
6.11. Обо всех случаях даже незначительных ударов током при соприкосновении с различного рода предметами (металлоконструкциями, станками, машинами и пр.) необходимо немедленно сообщить производителю работ.
6.12. При работе с электроинструментом не допускается соприкосновение проводов с металлическими предметами, горячими влажными и покрытыми маслом поверхностями.
6.13. Защитные средства (резиновые диэлектрические перчатки, резиновые коврики и др.) необходимо перед использованием осмотреть. Запрещается применять защитные средства, имеющие повреждения, проколы, трещины и т.п.
6.14. Если кто-либо попал под напряжение, необходимо немедленно освободить пострадавшего от действия тока одним из способов : отключить напряжение, перерубить провода острой частью инструмента с деревянной сухой ручкой (топор, лопата и т.д.) откинуть провода сухой палкой (нельзя касаться голыми руками тела пострадавшего, пока оно находится под напряжением).
При потере дыхания пострадавшему до прихода врача необходимо делать искусственное дыхание.
7. ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ.
7.1. На территории строительной площадки, предприятия, цеха, курить, зажигать спички или допускать другой вид открытого источника огня в не разрешенных местах запрещается.
Курение и применение открытого огня допускается только на специально отведенных для этих целей местах.
7.2. В цехах, на территории, в складских помещениях, строительных площадках запрещается :
а) использовать пожарный инвентарь не по назначению ;
Б) разводить костры вблизи сгораемых строений, заборов и складов горючего и т.п. ;
В) пользоваться временной и технически неисправной электропроводкой и электрооборудованием ;
Г) устанавливать временные печи, электронагревательные приборы без ведома энергонадзора ;
7.3. Подходы к пожарным щитам, огнетушителям и емкостям с водой должны быть свободными ;
7.4. При загорании электропроводов необходимо в первую очередь, выключить рубильник, обесточить линию и вызвать пожарную охрану ;
Нельзя тушить электропровода, находящиеся под напряжением водой или пенныи огнетушителем. Это может привести к электротравмам, т.к. вода является хорошим проводником электрического тока. Электропровода можно тушить углекислотными огнетушителями и сухим песком.
7.5. На предприятии имеется приказ (инструкция) в котором установлен соответствующий их пожарной опасности противопожарный режим, в том числе:
Определены и оборудованы места для курения;
Определены места и допустимое количество одновременно находящихся в помещении сырья, полуфабрикатов и готовой продукции;
Установлен порядок уборки горючих отходов и пыли, хранения промасленной спецодежды;
Определен порядок обесточивания электрооборудования в случае пожара и по окончании рабочего дня;
Регламентированы: порядок проведения временных огневых и других пожароопасных работ; порядок осмотра и закрытия помещений после окончания работы; действия работников при обнаружении пожара;
Определены порядок и сроки прохождения противопожарного инструктажа и занятий по пожаро-техническому минимуму, а также назначены ответственные за их проведение.
Рассказать об этом с привязкой конкретных объектов, соответствующих мест и документов.
Для привлечения работников предприятий к работе по предупреждению и борьбе с пожарами на объектах могут создаваться пожарно-технические комиссии и добровольные пожарные дружины.
Все работники предприятия должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа.
Ответственных за пожарную безопасность отдельных территорий, зданий, сооружений, помещений, цехов, участков и т.п. определяет руководитель предприятия.
7.6.В случае возникновения пожара на объекте все работники обязаны:
Вызвать пожарную охрану по тел. 01;
Отключить или остановить оборудование;
Применить все имеющиеся средства пожаротушения (огнетушители, водяные стволы, ведра, песок, багры, топоры и т.п.);
Принять меры по эвакуации людей и горючих веществ и материальных ценностей.
8. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ.
8.1. Расследованию и учету подлежат все несчастные случаи на производстве, вызвавшие у работника потерю трудоспособности не менее одного дня или необходимость его перевода на другую работу на один день и более в соответствии с медицинским заключением.
Не подлежат учету случаи естественной смерти, самоубийства, а также травмы, полученные пострадавшим при совершении им преступлений.
8.2. О каждом несчастном случае, связанном с производством или работой, пострадавший или очевидец несчастного случая немедленно должны известить соответствующего руководителя подразделения (участка). Руководитель подразделения должен организовать первую медицинскую помощь пострадавшему, при необходимости направить в мед. учреждение, сообщить руководителю предприятия и инженеру по охране труда о случившемся, сохранить для расследования обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, каким оно было в момент происшествия.
8.3. Руководитель предприятия организует расследование и действует согласно «Положения по расследованию и учету несчастных случаев на производстве», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 года № 279.
8.4. Первая медицинская помощь пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях - комплекс мероприятий, направленных на восстановление или сохранение жизни и здоровья пострадавшего, осуществляемых не медицинскими работниками (взаимопомощь) или самим пострадавшим (самопомощь). Основными условиями успеха при оказании первой медицинской помощи пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях является спокойствие, находчивость, быстрота действий, знание и умение подающего помощь или оказывающего самопомощь. Эти качества воспитываются и могут быть выработаны в процессе специальной подготовки, которая должна проводиться наряду с профессиональным обучением, так как одного знания настоящих правил оказания первой помощи недостаточно.
8.5. Оказывающий помощь должен знать:
Основные признаки нарушения жизненно важных функций организма человека;
Общие принципы оказания первой помощи и ее приемы применительно к характеру полученного пострадавшим повреждения;
Основные способы переноски и эвакуации пострадавших.
8.6. Оказывающий помощь должен уметь:
Определить, в какой помощи, в первую очередь, пострадавший нуждается;
Обеспечить свободную проходимость верхних дыхательных путей;
Массаж сердца;
Временно остановить кровотечение путем наложения жгута, давящей повязки, пальцевого прижатия сосуда;
Накладывать повязку при повреждениях (ранении, ожогах, отморожении или ушибе);
Определить целесообразность вывоза пострадавшего машиной скорой помощи или попутным транспортом;
Пользоваться аптечкой первой помощи;
Умело использовать подручные средства при переносе, погрузке и транспортировке пострадавших.
СОСТАВИЛ :
инженер по охране труда : ____________ __________
