1.1. Работник нанимается на работу в должности .
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
1.3. Работа осуществляется в по адресу: .
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с «»2019 года.
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .
3.1. Работник имеет право на:
3.2. Работник обязан:
4.1. Работодатель имеет право:
4.2. Работодатель обязан:
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.
9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.
Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
Работодатель _________________
Работник _________________
Трудовой Кодекс и статья 58 указывают, что трудовой договор (в отличие от эффективного контракта, так же описанного ) бывает бессрочный и срочный. Законодательство указывает, что эффективнее права работника защищает бессрочный вариант документа. Поэтому установленный порядок требует, чтобы срочный вид соглашения подписывался только, когда другого выхода нет.
Любой бессрочный вид соглашения заключается на неопределенный срок, то есть его нельзя разорвать по истечении какого-то времени, об этом свидетельствует статья 58 ТК РФ.
Основное назначение такого документа — указать, закрепить права, обязанности работника и его работодателя, определить, какой характер будет носить работа, порядок оплаты деятельности гражданина. Также прописывается каждая другая важная особенность будущих служебных отношений.
Порядок, который установил профильный кодекс, указывает, что данный акт стороны обязаны заключить на этапе приема на работу — такое действие обязательное. ТК РФ требует, чтобы осуществлялось оформление двух экземпляров такого акта, то есть по числу сторон.
Каждый бессрочный документ должен включать такую информацию:
Интересующимся, чем отличается каждый вид соглашения, следует знать, что любой срочный или обычный образец соглашения имеют только одно, но важное отличие, которым является продолжительность действия.
То есть срочный вид соглашения всегда имеет срок действия (до 5 лет), по истечении которого законодательство позволяет проводить расторжение имеющихся отношений, чем он существенно отличается от другого варианта. Заключение бессрочного документа происходит без указания времени его действия.
Хотя один вид от другого отличается, казалось-бы, незначительно, но наличие срока ограничивает право россиянина на труд. Поэтому профильный кодекс указывает, что срочный вариант соглашения работнику можно предлагать только, когда на неопределенное время трудовое соглашение заключаться не может.
Пример, если гражданина берут на сезонные работы. Больше ничем существенным один вид от другого не отличается, но нужно учитывать, что заключение договоренности с указанием термина действия требует указания причины.
Законодательство позволяет перевести срочный документ в бессрочный. В обратном направлении перевести соглашение не получится.
Отечественный Трудовой Кодекс в целом и ни одна его статья в частности, не укажут, как перевести соглашение подписанное на неопределенное время в документ с указанным сроком действия. Так как такое событие ухудшает положение работника, чего не может допустить кодекс.
Некоторые работодатели пытаются использовать положения статьи 72, где сказано, что изменения возможны при согласии работника. Но предусмотренный в данной статье порядок действий не пригоден для указанной трансформации в срочный вид договоренности. Перевести бессрочный договор данным способом не только нельзя, но и противозаконно.
Такой перевод легко выявит любая проверка, после чего произойдет трансформация в обратном направлении с санкциями в отношении работодателя.
Чтобы расторгнуть трудовой договор, включая его срочный подвид, работнику необходимо подать работодателю заявление, где изложить свое требование.
Руководству запрещено каким-либо образом препятствовать такому желанию. Также данный вид расторжения отличается тем, что причин указывать не нужно — так требует ТК РФ. Образец заявления стандартный.
ТК РФ указывает, что компенсация в данном случае бывает только одна — за неиспользованный отпуск.
Также данный случай предусматривает проплату:
Больше статьи ТК РФ ничего не позволят получить.
Ни одна статья профильного кодекса не указывает каким должен быть образец такого соглашения, поэтому он составляется произвольно. Заполнения данного документа мало, чтобы считаться принятым на работу, необходим и приказ работодателя.
Скачать образец данного акта можно здесь:
Данный документ имеет известную всем форму. В заявлении, чтобы оно считалось правильно оформленным, достаточно указать свое ФИО, наименование организации и свое желание.
Ни одна статья не укажет образец приказа, который поможет перевести соглашение с одного вида в другой. Но для этого можно использовать форму Т-1, позволяющую принять человека на постоянную работу. Также приказ позволено написать произвольно.
Если сотрудник подошел организации, тогда разрешается заключить допсоглашение, при необходимости, с переводом на другую должность, в другую местность. Если срочный вид соглашения прекратит свое действие, а стороны не выскажут желания прекратить отношения, тогда оно автоматически станет действительно на неопределенный срок, то есть станет обычным.
Перевести человека на другую должность, повысить ему оклад можно в любой момент и основание или образец какого-то специального документа для этого не требуется.
При приеме гражданина на работу руководитель заключает с ним трудовой договор. В зависимости от продолжительности рабочих отношений он может быть временным и бессрочным. Последний подписывают в случае, когда сотрудник устраивается на неопределенный период. От него ожидается выполнение должностных обязанностей за фиксированную плату. Рассмотрим содержание бланка и рекомендации по заполнению, а в конце можно скачать бессрочный трудовой договор образец.
Как и в случае с любым типовым договором, вверху документа указывается его название, город, где он был подписан, и дата. Далее излагаются данные сторон: работодателя и работника. Затем переходят к первому пункту.
В конце указываются данные сторон. Для работодателя это наименование, юридический адрес, банковские реквизиты. В другом столбце вводится ФИО работника, а также его паспортные данные и номер телефона.
Перечень документов, необходимых для подписания трудового договора, регламентирован статьей 65 ТК РФ. Он может отличаться в зависимости от специфики деятельности.
Стандартный пакет состоит из следующих бланков:
При приеме на работу в отделе кадров делают ксерокопии вышеперечисленных документов. Оригиналы возвращают новому сотруднику.
Важно! При устройстве на работу впервые, трудовую книжку оформляют на предприятии. Если гражданин ранее устраивался на работу, предоставлять трудовую книжку обязательно.
Для устройства на некоторые предприятия могут потребоваться дополнительные бумаги. Среди таких наименований:
Точную информацию о пакете документов предоставляют непосредственно на предприятии.
Порядок заключения бессрочного трудового договора определяется статьей 59 ТК РФ. В частности, там оговариваются основные отличительные стороны такого соглашения.
Бессрочный договор с сотрудником:
В некоторых случаях работодатель заключает с работником временный договор. Он отличается от бессрочного в двух областях. Временное соглашение заключается на срок до 5 лет. Бессрочный договор оформляется на неопределенный период.
Также временное соглашение необходимо для выполнения конкретной операции или сезонных работ. Здесь трудовая деятельность имеет конкретные задачи. В случае с бессрочным договором речь идет просто об обязанностях, которые выполняются регулярно в рамках должностной инструкции.
Допускается перевод временного трудового договора в бессрочный. В большинстве случаев это делается путем подписания дополнительного соглашения. При этом срок действия подписанного контракта будет изменен. Однако заключение бессрочного договора в данных обстоятельствах должно быть разрешено по закону.
Важно! Если тот же работник назначается на другую должность, это следует обозначить в тексте дополнительного соглашения.
При переводе на бессрочный трудовой договор сотрудник пишет заявление, в котором выражает желание выполнять обязанности на предприятии на постоянной основе. Затем работодатель издает приказ о его назначении.
На самом деле, если по завершении действия срочного трудового договора работник продолжает выполнять свои обязанности, а руководитель - перечислять заработную плату, соглашение автоматически переходит в бессрочное.
Трудовые отношения оформляются документально. Когда сотрудника принимают на выполнение систематических работ и назначают на должность, которая числится в штатном расписании, заключают бессрочный договор. В ряде случае временный контракт может стать бессрочным. В такой ситуации потребуется подписать дополнительное соглашение. Далее можно скачать образец документа.
В статье будет идти речь о трудовом договоре, который не имеет срока действия. Что он представляет собой, каким образом составляется и возможно ли сделать бессрочный договор срочным – далее.
Когда работодатель принимает на работу нового сотрудника, с ним обязательно заключается трудовой договор – срочный или не имеющий срока действия.
При оформлении второго необходимо знать все тонкости и нюансы. Каким же образом его составить, какими нормативными актами при этом руководствоваться?
При подписании договора необходимо внести пункт об указании срока прекращения документа. Он не должен превышать месяца.
Каким же образом составить дополнительное соглашение? Важно учесть следующее:
Контракт – тип трудового соглашения, который заключается в письменном виде на определенный промежуток времени.
Если в трудовом договоре не предусмотрен срок действия контракта, то такой договор принято считать бессрочным.
Существуют нюансы при переходе контракта в бессрочный трудовой договор:
Решение о переходе должно быть обоюдным. Проинформировать друг друга работодатель и сотрудник обязаны за месяц до окончания срока контракта.
После перехода работник теряет преимущества контракта – повышение ставки по тарифам, оклада и дополнительные дни на отпуск.
С генеральным директором может заключаться как срочный, так и бессрочный договор. Тип зависит от обоюдного соглашения сторон.
Если срочный, то срок определяется уставной документацией предприятия и согласовывается в добровольном порядке.
При приеме на работу генерального директора соглашение заключается между ним и организацией. Предмет договора:
Унифицированной формы бессрочного договора нет. Заключать и подписывать такое соглашение допускается с лицами, которые достигли 16-ти лет.
Работодатель и сотрудник обязаны выполнять все пункты, указанные в договоре. Обязанности для работника:
Обязанности работодателя:
Также в договоре необходимо указать все полагающиеся гарантии и компенсации – на оплату , суточные и прочие расходы сотрудника.
Высвечиваются в соглашении и ответственности обеих сторон. Например, материальные и моральные. Указать и основания, на которых может быть расторгнут трудовой договор; распорядок дня и рабочий режим.
Важным пунктом являются условия оплаты труда, предусмотрена ли сверхурочная работа и как оплачивается.
Работа по совместительству – выполнение сотрудником деятельности в свободное время от основной работы.
Прием на работу по совместительству имеет такие же особенности, как и обычный прием.
Главное – заключить трудовой договор в письменном виде. Единственное отличие – запись о совместительстве можно не вносить в трудовую книжку.
Работодатель может прекратить совместительство в любой момент. Бывает срочным и бессрочным.
Не имеющий сроков, должен заключаться заранее. Расторгнут может быть по решению работодателя или сотрудника.
В договоре также необходимо указать предмет соглашения, режим, условия и оплату труда, упомянуть об отпуске. Если в договоре не указан срок, то он считается не имеющим срока.
Таким образом, бессрочный трудовой договор может заключаться на неопределенное время. В документе обязательно указать информацию, касающуюся трудовой деятельности сотрудника.
Расторгнуть такой тип соглашения можно по инициативе как работодателя, так и сотрудника.
Если решение принимает руководитель, то причина должна быть обоснованной, в противном случае это считается нарушением прав сотрудника.
Б ессрочный договор может стать срочным в определенных случаях, установленных Законодательством.
Основной законодательный акт, которым необходимо руководствоваться при оформлении договора, не имеющего срока, — Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Именно в этом Законе содержатся основные правила составления соглашения и требования к нему.
Трудовые договоры бывают бывают двух видов - срочные и бессрочные. Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, когда и при каких условиях можно заключать один и нельзя заключать другой?.
Основное отличие этих документов, как следует из самих названий - наличие или отсутствие ограничения во времени на период исполнения работы. Другими словами, бессрочный договор не ограничен во времени. Срочный - лимитирован во времени либо фактом выполнения самой работы, либо периодом времени отсутствия основного работника, либо одним из других условий, указанных в статье 59 ТК РФ .
Когда наступает одно из перечисленных событий - заканчивается сезон, работа выполнена и принята руководством, основной работник вышел - рабочие отношения прекращаются. О прекращении отношений работодатель предупреждает сотрудника за три календарных дня в письменной форме.
Есть еще одно отличие - оно касается отпусков. Если соглашение о труде имеет временный характер и ограничено двумя календарными месяцами либо сезоном, отпуск предоставляется из расчета два календарных дня за один месяц работы. Однако, если контракт заключен на срок более двух месяцев - отпуск предоставляется на общих основаниях и из расчета 2,3 календарных дня за каждый месяц работы.
Еще одно отличие - по оплате больничных листов. Сотрудникам, с которыми заключены контракты на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 дней болезни по одному контракту. Других отличий нет.
Может, но для этого необходимо, чтобы стороны по истечении срока действия срочного договора выполнили два условия:
не изъявили желания и не потребовали его расторжения;
сам специалист продолжал работать.
При соблюдении этих двух условий, соглашение о временном характере работы теряет свою силу и контракт становится бессрочным. Это закреплено положениями статьи 58 ТК РФ . В этом случае к договору надо заключить дополнительное соглашение. Практика заключения допсоглашения в данном случае не регламентирована ТК РФ, но Роструд в своем письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует делать именно так. В трудовую книжку никаких дополнительных записей не вносится.
Перевод со срочного трудового договора на бессрочный может осуществиться и без согласия одной из сторон. Данный вариант имеет место, если условие об ограничении работы во времени было заключено без достаточных оснований. Имеется в виду, что работодатель нарушил положения норм законодательства, а именно:
работник не подпадает под категории срочников, которые указаны в части первой статьи 59 ТК РФ;
работник докажет, что его вынудили подписать такой контракт без достаточных на то оснований (см. пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 );
с работником уже неоднократно заключались срочные рабочие отношения в одной и той же организации (см. пункт 14 того же Постановления Верховного Суда).
Как правило, признание и переквалификация срочности на бессрочность происходит в судебном порядке. Суды, как правило, встают на сторону работника, считая его наименее защищенным в данном плане. В этом случае работодатель теряет не только в репутации, но и финансово (оплата вынужденного прогула, судебные издержки, суд также может присудить и компенсацию морального вреда такому работнику). Поэтому, в случае, если срочность трудового соглашения не обоснована законом, лучше его переквалифицировать самостоятельно.
Строго соблюдать требования законодательства. Заключать контракт с указанием на причину срочности - все основания указаны в статье 59 ТК РФ, если достаточных оснований нет, не надо их выдумывать, суд восстановит работника.
При истечение срока действия такого соглашения - уведомить работника письменно, за нарушения формального характера при расторжении отношений суд также может обязать администрацию предприятия восстановить человека на его рабочем месте.
