При наличии специального медицинского заключения проводится увольнение по состоянию здоровья. Каждый человек обязан следить за своим здоровьем и при наличии проблем представить работодателю соответствующую медицинскую документацию. Работодатель в свою очередь должен руководствоваться нормами трудового кодекса и законодательства об охране здоровья.
В трудовом кодексе нет отдельной статьи, которой был бы определен порядок действий с сотрудниками при потере работоспособности. В зависимости от ситуации руководствоваться также следует Конституцией, кодексом об Административных правонарушениях, Основами законодательства, которые регулируют охрану здоровья.
При ухудшении состояния сотрудника и наличии медицинского заключения, по которому требуется перевод на иное место трудоустройства, руководствоваться следует нормами 73 статьи ТК РФ. Уволить работника по медицинским показаниям могут:
Отстранение от выполнения служебных обязанностей регулируется статьей 76.
Получив медицинское заключение, запрещающее трудиться на занимаемой ранее должности, работник может уволиться по собственному желанию. Указав причину увольнения можно избежать необходимости двухнедельной отработки. При этом необходимо предъявить заключение медиков.
Но никто не обязывает сотрудника сразу увольняться. Если трудоспособность сохранена, то работника могут перевести на иную работу, в том числе с более низкой квалификацией и заработной платой. Решение о смене места работы по болезни принимает сам работник. При отказе – сотрудник отстраняется от работ на время, указанное в заключении. Если данный период не прописан, то его могут уволить на основании норм ТК РФ (77 статьи).
Утаивать информацию об изменившемся состоянии здоровья запрещено. Если работник не предъявит заключение медиков работодателю, то за его жизнь и здоровье организация ответственности не несет. При выявленных проблемах гражданин в обязательном порядке отправляется на медицинскую экспертизу. Выданное заключение должно быть представлено работодателю на протяжении 3 дней.
Руководство организации, решая, что делать с сотрудником, должно ориентироваться на то, что указанно в медицинском заключении. Если врачебная комиссия рекомендует перевести служащего на иное место трудоустройства, то работодатель обязан предложить незанятые вакансии, работать на которых гражданину разрешено.
В заключении прописываются также рекомендации по отстранению сотрудника от занимаемой должности: на постоянной основе либо на период до 4 месяцев. В первом случае при отказе работника переходить на иное место работы или при невозможности осуществления такого перехода его уволят. Надеяться на дополнительные выплаты при увольнении по состоянию здоровья по собственной инициативе не стоит. Расчет делается на общих основаниях.
Если срок прописан, то на указанный период служащего отстраняют от выполнения обязанностей. За ним сохраняется место, но заработную плату ему не платят.
При предоставлении сотрудником медицинской справки о невозможности работать на ранее занимаемой должности, руководство организации должно решить, что делать дальше. Если перевод на иную должность не возможен, то трудовой контракт расторгается.
Пошаговая процедура увольнения работника по медицинским показаниям выглядит следующим образом.
В случаях, когда в медицинском заключении говорится о том, что работать человек больше не сможет, то увольняется он на основании норм 83 статьи Трудового кодекса. Делается следующая запись в трудовой: «Увольнение по состоянию здоровья, п.5, ст. 83 ТК РФ».
Если сотрудник пишет заявление о расторжении контракта по собственной инициативе из-за ухудшения состояния здоровья, то увольняют его без отработки. Выплачивают при этом ему положенную заработную плату и компенсацию за отпуск. А вот увольнение по инициативе работодателя имеет ряд преимуществ:
Если есть возможность перевестись на иную работу, юристы советуют ей воспользоваться. Ведь в соответствии со 182 статьей ТК РФ за сотрудником на протяжении месяца с момента перевода сохраняется предыдущий средний заработок.
Большинство людей, утративших работоспособностью, сразу интересуются, как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Оформляется оно по стандартной схеме с указанием причины расторжения трудового контракта. Выглядеть данный документ может следующим образом.
Начальнику АО «ТарМак»
Михаловскому Валентину Дмитриевичу
Васильева Игната Сегреевича
Начальника 1 производственного участка АО «ТарМак»
Заявление
Прошу меня, Васильева И.С., уволить по собственной инициативе в связи с ухудшением здоровья (по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, 80 статьей) с 14.03.2017 г., руководствуясь медицинским заключением от 13.03.2017 г. №7215.
Приложение: ксерокопия заключения от 13.03.2017 г. №7215.
14.03.2017 г. Васильев И.С.
Зачастую сотрудники даже не интересуются, могут ли уволить по состоянию здоровья, если нет инвалидности. Если медицинская комиссия установит, что человеку нельзя работать на должности, которую он занимал ранее, то его должны отстранить от выполняемых работ вне зависимости от наличия группы инвалидности. Если возможности перевести его на более легкую работу нет, или гражданин отказывается от предлагаемых вакансий, то работодатель вправе его уволить.
Прежде чем расторгать контракт с сотрудником, который не может из-за здоровья, выполнять трудовые обязанности, работодатель должен вспомнить порядок увольнения. Его соблюдение является обязательным.
Отстранение от работы либо увольнение проводится на основании приказа. Выглядеть отстранение может следующим образом.
Танковый ремонтный завод
Приказ
13.03.2017 г. №78-8/25
Приказываю:
отстранить сварщика 4 разряда Кравчука В.В. в период с 14.03.2017 г. по 01.07.2017 г. от должности, руководствуясь предоставленным медицинским заключением от 13.03.2017 г. №00878. На период отстранения место и должность сохраняется за Кравчуком В.В., заработная плата не выплачивается.
Приложение: письменная просьба Кравчука В.В. от 13.03.2017 об отстранении от занимаемой должности с медицинским заключением №00878.
Начальник танкового
ремонтного завода Костромской А.В.
При увольнении желательно ориентироваться на установленный образец приказов. Выглядеть он может следующим образом.
Судоремонтный завод «Океан»
Приказ о расторжении трудового контракта
Действие трудового договора от 15.08.2011 г. №58214 прекратить с 14.03.2017,
Михайлова Семена Игоревича, крановщика 5 разряда 1 бригады, уволить в связи с признанием его неспособным к ведению трудовой деятельности. Данные сведения указаны в медицинском заключении от 10.03.2017 г. №02134. Основание – ТК РФ 5 пункт 1 части 83 статьи.
Приложение: заключение МСЭК о присвоении инвалидности от 10.03.2017 г. №02134.
Начальник судоремонтного
завода «Океан» Дробилко Ф.С.
При увольнении работодатель может не только выдать выходное пособие, но и выплатить иную компенсацию, предусмотренную трудовым контрактом или коллективным договором. Соблюдение процедуры крайне важно, ведь при ее нарушении увольнение может быть признано судом незаконным.
В организации, которая является работодателем, может произойти как самая обычная ситуация, кода работник подает заявление и указывает, что хочет уволиться по собственному желанию, так и нетипичная, когда работника нужно уволить по иному основанию или по инициативе работодателя. Руководителю организации, кадровику и юристу нужно действовать так, чтобы не допустить ошибок в этом процессе. Цена ошибки достаточно высока – восстановление работника судом на работе и выплата ему компенсации за вынужденный прогул, а также возможные нарекания со стороны проверяющих органов. Задача работника – подать те документы, которые позволят ему уволиться с работы в нужное время и без конфликта с работодателем. Увольнение по состоянию здоровья – одна из сложных правовых ситуаций на предприятии.
Есть два варианта увольнения работника в такой ситуации:
В первом случае все оформляется просто и привычно. Работник подает заявление об увольнении по состоянию здоровья. Работник отдела кадров принимает его, регистрирует. Трудовой договор может быть расторгнут в день обращения работника, если выполняемая им работа не может более им выполняться согласно медицинскому заключению. Если состояние здоровья позволяет работнику выполнять свою трудовую функцию, то трудовой договор допустимо расторгнуть с ним в течение двух недель, начиная со дня подачи заявления. На практике работника увольняют сразу же в день подачи заявления. Если работник не хочет быть уволенным по состоянию здоровья, то увольнение по собственному желанию для него – лучший вариант. В трудовой книжке будет в таком случае будет указана ссылка на статью 80 Трудового кодекса РФ.
Во втором случае порядок увольнения иной. Основанием для увольнения выступает медицинское заключение, в котором указывается, что работник стал полностью неспособным к трудовой деятельности. Обычно при этом ему присваивается 1 группа инвалидности. Однако, в некоторых случаях работник может сохранить общую трудоспособность, но оказаться неспособным к трудовой деятельности по своей профессии / специальности либо на своей должности. В таком случае задача работодателя – сперва предложить работнику любую, имеющуюся у него работу, не требующую полной трудоспособности, которой не будет препятствовать состояние здоровья работника. Увольнение работника возможно, если он отказался от всех видов предложенной работы или такой работы у работодателя не нашлось. Например, водитель транспортной компании мог потерять зрение частично и оказаться непригодным к работе в прежней должности. Но он может остаться у этого же работодателя работать диспетчером. Поэтому в таком случае увольнение его без предложения вариантов другой работы будет поспешным.
Если все же происходит увольнение, то заявления у работника получать не нужно. Его согласие на увольнение также не требуется. Работодатель издает приказ об увольнении с изложением в нем данных медицинского заключения о состоянии здоровья работника. Копия медицинского заключения помещается в личное дело уволенного. В день расторжения трудового соглашения производится расчет.
Если у работника наблюдается полная утрата трудоспособности, он не может выполнять никакую работу, то предлагать ему иные виды деятельности и должности не имеет смысла. В трудовой книжке помещается ссылка на статью 83, п. 5 ТК РФ. Расчет производится сразу при расторжении трудового договора.
Один из частых вопросов, одинаково волнующих работодателя и работника, можно ли уволить работника, который отсутствовал по состоянию здоровья на работе, за прогул? Если у работника имеется медицинское заключение о том, что на момент неявки на работу он был нетрудоспособен, то его увольнение на основании прогула считается незаконным. Работник должен быть восстановлен на работе, даже если все еще не является трудоспособным.
Иногда работодателям приходиться восстанавливать на работе нетрудоспособных и сразу же увольнять их по состоянию здоровья. Для работника этом принципиально, поскольку увольнение за прогул – это увольнение по виновному основанию, а увольнение по состоянию здоровья таковым не является.
Если в состоянии здоровья трудящегося определены какие-либо серьезные нарушения, он направляется на медико-социальную экспертизу. После ее проведения выдается заключение, копия которого должна быть передана работодателю в течение трех дней. Кроме того, врач работника может написать рекомендации о необходимости изменений условий труда по состоянию здоровья. Действия работодателя Работодатель должен внимательно ознакомиться с медицинским заключением о состоянии здоровья работника. Если докторами принято решение о необходимости перевода его на другую должность, работодатель обязан предложить специалисту имеющиеся подходящие вакансии. Предложены должны быть не только вакансии, соответствующие квалификации работника, но и нижестоящие должности с меньшей зарплатой. В заключении должен быть указан необходимый срок отстранения от ранее выполняемых работ: на 4 месяца либо постоянно.
Работник отказывается переводиться на другую работу по состоянию своего здоровья, как рекомендует медицинское заключение. Обратитесь к части 2 ст. 72 ТК РФ, где указано, что работника, которому нужно предоставить другую работу, работодатель обязан по обоюдному согласию перевести на другое место работы. Если работник отказался от предложенного перевода или в вашей организации отсутствует соответствующая работа, то вы имеете право трудовой договор прекратить.
2 Работник не соответствует той должности или той работе, которой занимается, по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Установите факт несоответствия сотрудника работе, допущенные работником ошибки, брак.
Сначала потребуется приложить усилия для его перевода, ст. 81 ТК. Порядок увольнения по состоянию здоровья Расстаться с нездоровым специалистом чаще всего получается довольно быстро. Но сделать это правильно и без последствий можно, если соблюсти порядок увольнения по состоянию здоровья:
214 ТК.
Три законных случая увольнения заболевшего работника Признание медицинскими работниками специалиста полностью нетрудоспособным Изменения в состоянии здоровья работника настолько существенны, что он более не способен выполнить ранее выполняемые в соответствии с должностной инструкцией работы Дальнейшее выполнение должностных обязанностей лицом в плохом состоянии здоровья может нанести вред его сослуживцам или может быть опасно самому трудящемуся Оформление увольнения по состоянию здоровья Инструкция При ухудшении состояния здоровья работник обязан пройти все необходимые медицинские исследования и оповестить работодателя о сложившейся ситуации. Все действия работодателя, во избежание споров и недоразумений, должны быть подкреплены документально. Работодатель же обязан разобраться в ситуации, изучить рекомендации врачей и принять решение о дальнейшем варианте сотрудничества со специалистом.
Внимание
Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:
Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем Далее коснемся порядка увольнения по состоянию здоровья. Алгоритм увольнения в зависимости от желаний пострадавшего и медзаключения комиссии рассмотрен в таблице, представленной ниже. Вариант развития событий Увольнение Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться 1.
Трудовой Кодекс Российской Федерации Помимо ТК РФ, о взаимоотношениях при увольнении по состоянию здоровья пишется в 5 статье Кодекса об административных правонарушениях, в различных Постановлениях и Приказах, а также в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан (1993г.). Основания Расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим трудоспособность, возможно по инициативе и работника, и работодателя. Собственная инициатива работника – одна из наиболее частых причин увольнения.
В соответствии с ТК РФ работник, утративший здоровье, вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки. Работодатель может потребовать указать в заявлении причины увольнения и подтвердить их уважительность документально. Законом разрешено увольнение работника по состоянию здоровья по инициативе работодателя, если оно подкреплено весомым основанием.
Инфо
Содержание
Проблемы со здоровьем в той или иной степени преследуют большую часть населения, но не каждая болезнь мешает человеку эффективно трудиться. Реже, но случается, что при очередном профосмотре или внеплановом визите к доктору, медицина выносит вердикт о непригодности работника для дальнейшей работы. После такого заключения у специалиста и его работодателя остается лишь один путь - увольнение по состоянию здоровья.
При увольнении работника издается соответствующий приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен, поставив там свою подпись и дату ознакомления. Пример приказа: Пример приказа об отстранении работника Документы Все вопросы по здоровью работающего, касающиеся возможности продолжения профессиональной деятельности, должны быть рассмотрены специальной комиссией. Как работнику составить заявление? Заявление об уходе по состоянию здоровья пишется работником на чистом листе бумаги формата А4, не допускается наличие ошибок и помарок.
Реквизиты в заявлении заполняются стандартным способом, обязательно ставится дата и подпись. Особенностью является указанная причина увольнения со ссылкой на наличие подтверждающего документа.
Вопрос не совсем понятен. Уволить по состоянию здоровья могут при потере трудоспособности, частичной или полной, при наличии медицинского заключения. Медицинские заключения в таких случаях могут давать:
Согласно действующему законодательству расторгнуть трудовое соглашение или контракт по медицинским показателям могут только на основании такого экспертного медицинского заключения.
Зарплата сохраняется на прежнем уровне, ст. 254 ТК. Кроме выплаты выходного пособия, увольнение по состоянию здоровья сохраняет за работодателем обязанность выдать компенсацию за неотгуленный отпуск. Если же сотрудник использовал «лишние» дни отдыха в текущем рабочем году, то удержать уже полученные им отпускные бухгалтерия работодателя не имеет права, ст. 137 ТК. Уволить беременную, которой рекомендован «легкий труд» нельзя даже, если она отказывается от перевода на найденную ей новую должность, ст.
261 ТК. Нужно ли отрабатывать? Исходя из выводов врачей и требований законодательства по охране труда, при полной невозможности исполнять трудовые функции, работодатель не может требовать от специалиста поработать, пока не найдут ему замену. Соответственно, ни о какой отработке и речи не идет.
Одной из причин, по которой работник не может продолжать работать на занимаемой должности, является ухудшение состояния здоровья. В статье рассмотрим, какой в этом случае будет действовать порядок расторжения трудовых отношений, и положена ли какая-либо компенсация при увольнении по состоянию здоровья.
Основанием для увольнения по состоянию здоровья в 2017 году является медицинское заключение. Причиной оценки состояния здоровья могут стать как болезнь или травма сотрудника, так и регулярные медицинские осмотры, необходимые для ряда профессий.
Медицинское заключение имеет законную силу, если оно выдано:
Решение комиссии является обязательным и направляется, в том числе, непосредственно работодателю, вне зависимости от желания сотрудника.
При предоставлении сотрудником медицинского заключения работодатель обязан руководствоваться ст. 73 или ст. 83 ТК РФ. Расторгнуть договор незамедлительно работодатель имеет право исключительно при полной утрате трудоспособности.
Работнику, у которого есть медицинские противопоказания к работе в текущих условиях, должен быть предложен перевод на другую позицию.
Интересные факты
После получения решения военно-врачебной комиссии офицер (или прапорщик) может обратиться к своему командиру (начальнику) с письменной просьбой в виде рапорта об увольнении в связи с ухудшением состояния его здоровья. Стоит отметить, что общий образец для рапорта законодательством РФ не предусмотрен и оформляется он в свободной форме, но с перечислением тех ситуаций, которые стали причиной увольнения военнослужащего.
Если у работодателя отсутствует подходящая вакансия или сотрудник по личным мотивам отказывается от предложенной должности, а необходимый срок перевода составляет менее четырех месяцев, то сотрудника на этот период отстраняют от работы. За ним сохраняется рабочее место, но заработная плата не начисляется.
Трудовой договор расторгается, если работнику необходимо предложить другую работу, согласно медицинских показаний, на период более четырех месяцев, а она отсутствует.
С руководителями и главными бухгалтерами трудовой договор может быть расторгнут сразу после определения отсутствующей вакансии или отказа сотрудника от нее. Такие специалисты могут быть отстранены от работы по согласованию сторон на определенный срок.
Факт отказа от предлагаемой должности оформляется в письменном виде. Далее готовится приказ об увольнении, с которым работника должны ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится запись с указанием причины увольнения.
Если сотрудник по мед.показаниям не подходит для выполнения обязанностей на своей должности, то его могут либо уволить, либо перевести на другую. Узнаем о .
Увольнение не может быть оформлено в период нахождения сотрудника на больничном. Процедуру проводят после окончания листа нетрудоспособности.
Если же работник хочет уволиться по собственному желанию, объясняя это состоянием здоровья, то расторжение договора происходит в порядке согласно ст. 80 ТК РФ.
Особенностью прекращения военной службы по состоянию здоровья является то, что увольнение зависит только от желания самого военнослужащего, он имеет право как досрочно прервать контракт, так и сохранить свой статус военнослужащего.
Ни командир (начальник) части, ни другие должностные лица не могут оказывать давление на военнослужащего при принятии им решения насчет дальнейшего продолжения или прекращения службы, так как при признании офицера (или прапорщика) ограниченно годным к службе, он все также имеет право продолжить ее.
Сотруднику, увольняющемуся по медицинским показаниям, должны быть выплачены следующие средства:
Денежные средства выплачиваются в день прекращения трудовых отношений.
Смотрите видео про увольнение по болезни военнослужащих
Процедура увольнения военнослужащего по медицинским показаниям выглядит следующим образом:
Военнослужащий может прекратить службу исключительно по личному желанию, уволить его принудительно нельзя. При увольнении ему должны выплатить денежное довольствие и единовременное пособие. Если длительность военной службы меньше двадцати лет, пособие составит сумму, эквивалентную двум окладам. В случае более длительного срока службы военнослужащему выплатят дополнительно семь окладов.
При увольнении по состоянию здоровья военнослужащие имеют право на ряд льгот, в том числе на первоочередное трудоустройство через службу занятости.
Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже
В любой период жизненного пути человек может неизбежно столкнуться с проблемами со здоровьем. Невозможно постоянно гарантировать стабильное физическое состояние организма.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Его правильное функционирование может сбиться от разнообразных острых и хронических болезней, травм и прочих нарушений.
Любой сотрудник организации может внезапно заболеть или попасть в ситуацию, которая приведет к ухудшению его физического состояния.
В случае появления серьезных проблем со здоровьем могут возникнуть препятствия к осуществлению трудовой деятельности. При этом либо условия работы могут быть изменены, либо трудовая деятельность прекращена полностью.
В трудовом законодательстве предусмотрено несколько вариантов увольнения по состоянию здоровья.
Если работник теряет возможность осуществлять трудовую деятельность или становится инвалидом, то это несет для него определенные последствия.
Наиболее тяжелым из них является разрыв трудовых отношений сотрудника и работодателя. При этом расторгается трудовой договор.
Процедура увольнения в связи с состоянием здоровья работника регламентируется Трудовым кодексом РФ.
В ТК РФ предусмотрено несколько статей, на основании которых происходит прекращение трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:
Разрыв трудовых отношений возможен или . Наиболее часто встречается прекращение трудовых отношений по собственному желанию сотрудника.
При этом работник должен сообщить причины увольнения и доказать их документально (медицинскими справками).
Основания для увольнения сотрудника:
При сильном ухудшении здоровья сотруднику необходимо пройти медобследование, после чего оповестить своего нанимателя о текущей ситуации, предоставив медицинские заключения.
Об этом говорится в 21 статье ТК РФ. Обязанность следить за своим здоровьем возлагается полностью на самих работников.
Со стороны работодателя в этом случае требуется изучение заключений медицинских специалистов.
После этого наниматель обязан принять решение, касающееся последующего сотрудничества с работником.
В случае увольнения по собственному желанию сотрудник должен предоставить нанимателю документы о состоянии своего здоровья и написать заявление об увольнении.
Оно пишется на листе формата А4 в свободной форме, с указанием реквизитов, даты составления и подписи.
После ознакомления с заявлением и медзаключениями, работодатель должен издать приказ об увольнении. Задерживать такого сотрудника на работе наниматель не имеет права.
При получении группы инвалидности сотрудник должен предоставить своему работодателю документы, подтверждающие этот факт.
Увольнение сотрудника с инвалидностью по инициативе работодателя недопустимо и грозит ответственностью руководству.
К тому же, возможна ситуация, когда инвалид справляется с исполнением собственных трудовых полномочий. Также возможен вариант последующего восстановления здоровья человека.
К примеру, если была получена 1 или 2 группа инвалидности, увольнение по состоянию здоровья возможно по инициативе самого работника. А в случае с 3 группой человек может найти в себе силы и желание продолжить трудовую деятельность.
Каждый случай должен рассматриваться в индивидуальном порядке.
Если работник-инвалид имеет противопоказания к своей прошлой работе, он может быть переведен на иную должность, при наличии открытой вакансии. В случае его отказа от новой должности, он может быть уволен. При увольнении инвалида возможно применить формулировку .
Военнослужащий может быть уволен, если у него произошло обострение хронического заболевания, или он приобрел болезнь во время службы, которая препятствует ее дальнейшему прохождению.
Негодность к прохождению службы устанавливается решением военно-врачебной экспертизы.
Промежуток времени, необходимый для постановки диагноза и оформления документации на увольнение, военный может провести в госпитале или санчасти.
В это время он не должен привлекаться к исполнению воинских обязанностей.
При полной нетрудоспособности, подтвержденной медицинскими заключениями, необходимо безоговорочное увольнение. При этом ни одна из сторон не должна возражать против подобного решения.
Альтернатив увольнению в связи с полной нетрудоспособностью нет, поэтому остается лишь смириться с ситуацией.
При уходе с работы по данной причине сотрудник имеет право на получение .
Трудовое законодательство предусматривает определенный порядок при увольнении работника в связи с ограничениями по здоровью.
Как происходит увольнение:
Для расторжения трудовых отношений в связи с состоянием здоровья, необходим следующий пакет документов:
В случае увольнения по причине ухудшения здоровья, работник может не отрабатывать, а работодатель не имеет право принуждать его к отработке.
В 2019 году после увольнения в связи с состоянием здоровья, сотрудникам предусмотрена выплата зарплаты и . При этом, производя расчет, бухгалтерия должна учитывать лишь время, отработанное работниками по факту.
Сотрудник, уволенный по состоянию здоровья, может претендовать на получение выходного пособия. Оно рассчитывается исходя из среднего размера зарплаты работника за 2 недели.
В отдельных случаях работодатели желают уволить сотрудников по основанию, не связанному с ухудшением здоровья для того, чтобы не платить им компенсацию.
Подобные действия со стороны руководства недопустимы, и работник должен настоять на увольнении в связи с плохим состоянием здоровья.
В этом случае необходимо попытаться наладить контакт с нанимателем посредством переговоров. Если результат будет отрицательным, можно написать мотивированную жалобу в трудовую инспекцию, приобщив к ней копии медзаключений.
Расчет должен проводиться в день прекращения трудовых отношений. В том случае, когда сотрудник в ходе работы получил тяжелое увечье, заработная плата ему выплачивается до выздоровления.
В том случае, когда работодатель настаивает на продолжении трудовых отношений с работником, имеющим противопоказания к данному виду работы, то это может быть расценено в качестве принуждения к труду.
При наличии медицинских справок, подтверждающих негодность сотрудника к исполнению трудовых обязательств, соответствующие меры, касающиеся увольнения, должны быть приняты как можно скорее.