Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.
Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.
Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют .
С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.
Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:
Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.
ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.
По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:
В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.
Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.
Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.
Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).
Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.
Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.
Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.
Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.
При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.
Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.
Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.
После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене . Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.
Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.
Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.
По любым судебным спорам существуют сроки исковой давности, трудовое право не является исключением. Срок давности по трудовым спорам – это временной период, в течении которого работник или работодатель могут обратиться в суд, для восстановления нарушенных прав. Пропуск этого срока означает отказ в удовлетворении исковых требований судом.
Индивидуальные трудовые споры регулируются 392 статьей Трудового кодекса. В настоящее время данная норма подлежит применению с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, которые вступили в силу 3 октября 2016. Давайте поговорим о них.
Для разрешения трудовых споров ключевое значение имеет основание, с которым связывается начало течение срока для предъявления документов в суд. К таким основаниям для работника предприятия относятся:
В случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора, либо день выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении;
В случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав действиями работодателя.
Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника. В такой ситуации начало течения периода будет связано с днем обнаружения причиненного вреда. Для целей определения срока давности обращения в суд будут иметь значение не только специальные нормы ТК РФ, но и статья 192 ГК РФ, устанавливающая правила исчисления окончания процессуального периода.
Установление факта причиненного ущерба выражается в юридически значимых документах, позволяющих определить конкретный день такого события. Такими документами для работодателя являются акты (докладные записки, заявления и т.д.), которые составляются по месту осуществления производственного процесса и позволяющие достоверно зафиксировать факт утраты, порчи, растраты или хищения имущества. С этого дня для руководства начинается течение срока не только для выявления обстоятельств возникновения ущерба, но и для предъявления иска в суд. Этот срок установлен в ч. 3 ст. 392 ТК РФ и составляет один год со дня установления факта причинения вреда со стороны работника. По правилам ст. 192 ГК РФ, этот срок будет истекать в соответствующие месяц и число года, предоставленного для обращения в суд. В указанный период времени работодатель должен провести все необходимые процессуальные мероприятия, связанные с определением суммы ущерба, обстоятельств его причинения, а также установлению виновного лица. Только при наличии вины работник может быть привлечен к материальной ответственности, а истец будет доказывать не только размер ущерба, но и соблюдение процессуальных сроков.
Для работников трудовым законодательством предусмотрены различные сроки давности для обращения в суд с иском к работодателю, которые напрямую зависят от оснований возникновения спора, а также от момента нарушения трудовых прав. Если стороны будут предпринимать попытки досудебного урегулирования спора, то есть направлять друг другу претензии и подобные заявления, то это не будет являться основанием приостановления срока.
Наиболее серьезные последствия для обеих сторон влечет спор о правомерности прекращения действия трудового соглашения. В этой ситуации срок для обращения в суд не может превышать одного месяца со дня получения работником приказа либо выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). На практике, факт вручения приказа предшествует выдаче трудовой книжки, поэтому несовпадение дат повлечет начало течения срока с более раннего события.
В случаях возникновения долгов по выплате заработной платы, а также иных положенных работнику выплат (премии, надбавки, компенсации и т.д.), право на обращение в суд возникает со дня, установленного для выдачи таких сумм. Конкретный день расчета заработной платы может быть установлен в следующих источниках:
Нормативные правовые акты (например, выплата отпускных или декретных средств);
Коллективное соглашение на предприятии (сроки получения каждой части заработной платы персоналу);
Трудовой контракт сотрудника (дата получения индивидуальной премии или компенсации). Юридическое значение имеет срок положенной выплаты (например, части заработной платы), а не момент расчета указанной суммы бухгалтерией работодателя. Если сотруднику была начислена, но не выплачена заработная плата, нарушение прав возникнет только после наступления установленной даты ее выдачи. Если работнику начислялась неофициальная заработная плата, ему придется доказывать ее размер и даты выплат. В этом случае ответчик имеет преимущество, так как ни один внутренний документ работодателя не предусматривает возможность получения неофициальной заработной платы. Судебная практика по таким делам неоднозначна, однако при наличии косвенных доказательств и свидетелей работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности. Срок исковой давности в такой ситуации составляет один год со дня даты выплат, установленного в указанных источниках. Данный период распространяется на случаи возникновения задолженности по выплатам при расторжении трудового контракта с работником по любым основаниям.
Помимо указанных особых случаев, в ст. 392 ТК РФ также предусмотрен общий период на предъявление документов в суд для рассмотрения спора – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих интересов. Данный срок, помимо прочего, распространяется на следующие случаи:
По заявлению об установлении факта трудовых отношений;
О признании гражданско-правового договора трудовым контрактом;
По спорам об отказе выдать трудовую книжку. В этих случаях срок будет также исчисляться с момента нарушения прав работника.
Пропуск срока исковой давности не влияет на возможность предъявить иск в суд за его пределами, однако ответчик имеет право заявить о пропуске срока. В этом случае суд обязан прекратить производство по делу, если истец не заявит ходатайство о его восстановлении. Восстановление срока допускается при наличии уважительных причин у истца. Так как законодательство не устанавливает определенный перечень таких обстоятельств, уважительность причин пропуска срока будет определять суд исходя из представленных доказательств. На практике, такими обстоятельствами выступают болезнь работника, его объективное отсутствие по месту предъявления иска и т.д. Для работодателя одной из уважительных причин может стать признание размера ущерба сотрудником и письменное согласие добровольно погасить долг. В случае возникновения споров при наличии длящихся трудовых отношений, срок давности начинает течь с каждого юридического факта, влекущего нарушение прав сторон. Соответственно, течение исковой давности также рассчитывается судом от этих дат.
Лучшие нашей компании окажут помощь жителям Екатеринбурга и Свердловской области по всем вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников.
Записаться на консультацию
определен законодателем в очень скромных значениях. Поэтому, чтобы эффективно защитить свои права, важно знать, что имеется в виду под сроком исковой давности по трудовым спорам , сколько по времени составляет этот срок, как восстановить его в случае несоблюдения. Все это обсудим в сегодняшнем обозрении.
По Гражданскому кодексу России исковая давность - это тот период времени, на протяжении которого субъект, чьи интересы нарушены, может обратиться за судебной защитой (ст. 195). В гражданских правоотношениях этот промежуток времени в большинстве случаев равен 3 годам и отсчитывается от того момента, когда заявитель осознал или мог обнаружить нарушение своих интересов (ст. 196, 200 ГК РФ).
Между тем, трудовые правоотношения самостоятельны и гражданским законотворчеством не координируются. А Трудовой кодекс РФ такого понятия, как «», не содержит. Зато в ТК РФ есть статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора». Проанализировав текст нормы, можно сделать вывод, что гражданский и трудовой кодексы говорят об одном и том же.
Таким образом, с точки зрения юридической теории, не совсем верно именовать определенный для истребования правосудия период времени сроком исковой давности по трудовым спорам. В законодательстве о труде этот временной промежуток так и обозначен - «срок обращения в суд». Однако в бытовом общении такое смешение вполне допустимо, так как суть у этих двух понятий одинакова.
Как уже упоминалось, для правоотношений в области труда законом предусмотрен очень небольшой временной запас, в течение которого стороны могут обратиться к суду за защитой своих прав. Работник может обратиться в суд:
Для организаций-нанимателей срок исковой давности по трудовым спорам рассчитан в ст. 392 ТК РФ, которая определила 1 год для истребования судебной защиты по возмещению ущерба, нанесенного сотрудником организации. При этом отсчет срока для обращения в суд будет вестись от того дня, когда работодатель обнаружил или должен был обнаружить урон, нанесенный ему работником.
Конечно, бросается в глаза некоторое неравенство между теми временными возможностями, которые предоставляет закон работнику и работодателю для судебной защиты своих трудовых прав. Скорее всего, законодатель исходит из того, что дела о восстановлении на работе или ином отстаивании трудовых прав работником более понятны и просты в смысле сбора доказательств истцом, тогда как трудовые разбирательства о восполнении ущерба требуют более длительной подготовительной работы.
Несоблюдение срока исковой давности по трудовым спорам не предоставляет правосудию возможности отказать в рассмотрении иска. Заявление должно быть принято к производству, а притязания рассмотрены.
Срок исковой давности по трудовым спорам - заявительная категория. Это значит, что сторона ответчика должна объявить в ходе разбирательства о превышении положенного времени обращения к правосудию. Сообщить об этом можно как письменно (ходатайством), так и устно. В случае если до вынесения решения прозвучало объявление о несоблюдении периодов судебной давности, дело прекращается, а суд выносит отказ по заявленным требованиям.
Самостоятельно заявить о несоблюдении времени обращения с исковыми требованиями суд не может. Более того, получив ходатайство о миновавшем сроке правосудебной давности, суд должен дать возможность оппоненту предоставить подтверждение уважительных поводов, из-за которых были нарушены установленные правила, и принять резолюцию о возобновлении упущенного времени.
| Скачать форму ходатайства |
В соответствии с кодексом о труде, если время обращения за судебной защитой упущено и противная сторона заявила о таком пропуске, то исковая давность по трудовым спорам может быть возобновлена судом в случае уважительности причин несоблюдения правил.
Трудовой закон уважительных причин, которые помогут повлиять на судью и дать восстановить миновавший срок, не перечисляет. В постановлении пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» ВС РФ объясняет, что заслуживающие внимания причины несоблюдения времени истребования судебной защиты - это ситуации реальной невозможности обратиться с иском к правосудию. Как примеры приводятся болезнь, уход за беспомощными родственниками, командировка, непреодолимая сила. Окончательное решение о признании ситуаций несоблюдения установленного срока уважительными и восстановлении времени обращения с иском принимает суд.
Делаем вывод, что суд не обязан возобновлять упущенное время судебной давности - решение принимается исходя из внутреннего убеждения служителя Фемиды. Поэтому сроки обращения к правосудию по трудовым разбирательствам лучше соблюдать. Если же направить судебные претензии вовремя не получилось, стоит запастись аргументами и подтверждениями невозможности заявить свои требования в срок, чтобы иметь шанс упущенное время восстановить.
Возникающие в ходе профессиональной деятельности конфликты между начальством и сотрудниками обычно поддаются мирному урегулированию. Если достичь примирения не получилось, и разногласия только усиливаются, каждая из сторон имеет право на по месту проживания.
Основная тематика споров – финансовая:
Хотя случаи явного нарушения (например, при увольнении работников без каких-либо оснований) так же встречаются.
Конфликты, с которыми сталкивается сотрудник и его руководитель, называются индивидуальными трудовыми спорами.
Исковая давность представляет собой период, в течение которого можно обратиться в суд для защиты своих прав с соответствующим заявлением. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (ст. 196 п.1), общий срок давности приравнивается к 3-м годам с момента обнаружения ущемления прав.
Однако Трудовой Кодекс РФ предусматривает иное понятие – срок обращения в суд. Оба термина равнозначны, хотя для случая с работодателем и решением рабочих конфликтов больше подходит второй.
ТК РФ (ст. 391) свидетельствует о том, что трудовые споры рассматриваются в судебном порядке, только если они:
Сроки исковой давности для работников по трудовым спорам отличаются от аналогичных для начальства. И те, и другие обозначены в ст. 392 ТК РФ. Этот нормативный акт закрепляет за представителем каждой из сторон право на подачу иска в суд.
Обратите внимание: при разрешении индивидуальных трудовых споров следует опираться на действующий ТК РФ. Основные положения гражданского права во внимание не принимаются.
Для каждой ситуации ТК РФ устанавливает конкретные основания и сроки подачи искового заявления (ч.1 ст. 92). Вот они:
Многие люди не знают вышеуказанных сроков, поэтому обычно обращаются позже установленного.
Например, работник пропустил срок исковой давности по финансовым вопросам, конкретно – по заработной плате. По закону суд не имеет право отказать ему в приеме заявления, поэтому производству по делу дают ход. Однако ответчик может подать прошение об отказе в иске из-за пропуска сроков. Если истцу не удастся предоставить уважительную причину этого факта, ему откажут в рассмотрении поданного заявления.
У работодателя период для подачи искового заявления в суд значительно длиннее. Ориентируясь на ч. 2 ст. 392 ТК РФ, наниматель может в течение 12 месяцев обратиться с заявлением о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Указанный период начинает исчисляться с того момента, как был выявлен ущерб.
Обратите внимание: расторжение договора и увольнение кого-либо из сотрудников не считается препятствием для подачи в его отношении иска в суд по трудовым спорам.
Если наниматель обращается по прошествии указанного срока, у него должна быть серьезная причина, о которой придется сообщить суду.
Перед подачей заявления истцу необходимо четко обозначить свои требования и претензии, поскольку они являются основой всего дела. Заявитель должен быть готов к любому исходу этого процесса.
Обращение в судебные органы обязательно сопровождается подачей пакета бумаг, касающихся отношений между нанимателем и работником. Если трудящийся не подготовил документы ранее, он вправе затребовать их выдачу по месту своего трудоустройства. Последнее произойдет в 3-х дневный срок после подачи официального запроса. Об этом свидетельствует Трудовой Кодекс РФ (ст. 62).
Решив обратиться с жалобой, некоторые работники теряются, не зная, куда пойти. Кто же рассматривает возникшие между руководством и сотрудниками трудовые споры? Согласно действующим законам, иск должен быть направлен в районное отделение суда по месту пребывания оппонента. Получить нужные сведения относительно адреса можно из ранее заключенного рабочего соглашения.
В каком суде рассматриваются трудовые споры по взысканию заработной платы? Если сумма не превышает 50 тыс. руб., и это основное требование заявителя, указанным делом будет заниматься мировой суд. Остальные конфликты улаживает судебный орган на территориальном уровне.
Форма для написания искового заявления по разрешению индивидуальных рабочих споров утверждена законом. Если документ будет составлен неверно, его не примут к рассмотрению.
При написании заявления следует придерживаться определенных требований:
Согласно статистике, судебная практика знает массу случаев трудовых споров. Причем инициатором в равной степени являются как работники, так и работодатели. Знание обоими сторонами своих прав и действующего трудового законодательства существенно облегчает решение подобных конфликтов.
700
стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Ответы юристов (32)
Юрист
Общаться в чате
Представитель Ответчика ссылается на пропуск срока исковой давности -
Сергей
Здравствуйте.
Не прошел у вас срок давности т.к с 2014 по 2016 год до момента увольнения он у вас вообще не тек
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены , о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12134976/#ixzz4PdBKIp2w
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
то есть сроки у вас опять же не прошли
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
"Согласно ст.392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом необходимо принимать во внимание и положения ст.136 ТК РФ, в соответствии с которыми заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Учитывая, что денежные требования Яковлева К.Н. сводятся к взысканию не только не выплаченных, но и не начисленных ему в период работы у ответчика сумм заработной платы в большем размере, о нарушении своих трудовых прав истец мог и должен был узнать еще в установленный день выплаты заработной платы, и имел возможность своевременно за защитой своих прав обратиться с иском в суд. При этом, истец не оспаривает, что за весь период работы у ответчика получал заработную плату каждый месяц, то есть знал о нарушении своих прав.
Однако, в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы истец обратился лишь Дата года. Таким образом, на момент предъявления им требований о взыскании заявленных сумм за период с Дата по октябрь........ года включительно предусмотренный законом срок для обращения в суд истек. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.
Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, истцом не представлено. Указание истцом на отсутствие информации о неправильном начислении ему заработной платы, получении справки о доходах за........ год, не позволявших ранее подать иск в суд, не свидетельствует об уважительности причин пропуска, установленного ст.392 ТК РФ, срока."
получен
гонорар
50%
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
Здравствуйте! Позиция у работодателя сильная. Скорей всего суд применит срок исковой давности, так как формально он пропущен, так как заработная плата Вам начислялась не в полном объеме, а Пленум ВС РФ говорит о начисленной, но не выплаченной заработной плате.
Вам нужно подготовить аргументы для суда, что о нарушении своего права Вам стало известно лишь при увольнении, но это достаточно сложно будет аргументировать.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Юрист, г. Кубинка
Общаться в чате
Вам нужно пояснять в суде, что срок не пропущен, так как обязаность по выплатам сохраняется все время сохранения трудовых отношений и сама по себе невыплта т в этот период - не означает отказ от выплаты.
О полном отказе Вы узнали только тогда, когда работодатель при расчете не произвел эти выплаты. С этого момента и пошел срок
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
Общаться в чате
В данном случае Вами действительно был пропущен 3-х месячный срок исковой давности, вы сможете взыскать только за последние 3 месяца.
В силу пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В пункте 56 указанного Постановления также разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, гак как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Исходя из вышеизложенного, в том случае, если работником заявлены требования о взыскании сумм заработной платы, которые не начислялись и в отношении которых возник судебный спор, данные требования могут быть удовлетворены только за три месяца со дня, когда работнику стало известно с нарушении своего права.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Приведенное разъяснение расширительному толкованию не подлежит и не применимо в случаях, когда заработная плата (денежное довольствие) работнику (сотруднику полиции) не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы (денежного довольствия) работника (сотрудника).
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Юрист, г. Кубинка
Общаться в чате
, как такое отбить?
Сергей
Обжаловнаием вплоть до ВС РФ
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Юрист, г. Кубинка
Общаться в чате
Судья на беседе сказал, что не может вынести решение на догадках и домыслах, ему нужны конкретные статьи и практика
Сергей
Ну это не ново. Поможет только обжалование. Пусть сам судья ищет практику. Отмена его решения вправит мозги
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Юрист
Общаться в чате
«Согласно ст.392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Сергей
раньше было действительно 3 мес, а вот теперь год
мог и должен был узнать еще в установленный день выплаты заработной платы,
Сергей
интересно как он мог узнать о том что она даже не начислена- странная позиция тут у суда
законом срок для обращения в суд истек.
Сергей
тогда был срок- 3 мес
сейчас срок- 1 год уже
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
получен
гонорар
50%
Юрист
Общаться в чате
Уволен 04.08.2016 исковое зарегистрировано в суде 30.09.2016
Сергей
Соответственно, расчет также Вы получили 04.08.? В таком случае срок давности у Вас не пропущен. В Вашем случае подлежит применению ст. 392 ТК РФ до внесенных в нее изменений ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ - поскольку последний вступил в силу лишь 03.10.2016 г.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дн я, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В данной редакции еще нет оговорки о сроках давности по спорам связанным с выплатой заработной платы и исчислять его стоит с даты окончательного расчета, поскольку Вы объективно могли полагать, что вся задолженность по заработной плате будет погашена в день увольнения.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
получен
гонорар
50%
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
ему нужны конкретные статьи и практика
Сергей
Статья тут одна, а именно ст.392 ТК РФ в редакции на
30.09.2016
Сергей
Судебную практику нужно искать. В основном она не в Вашу пользу.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
получен
гонорар
50%
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
Поможет только обжалование.
Феофанов Олег
Чем оно поможет, если срок исковой давности составляет три месяца со дня когда работник узнал о нарушении своего права.
Узнал он когда получил заплату.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
получен
гонорар
50%
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
а так же говорила о получаемых расчетных листках по электронной почте.
Сергей
Пусть представят доказательства, что отправляли расчетные листы. Справки о зарплате или 2 НДФЛ Вы хоть раз за время работы получали?
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Каравайцева Елена
Юрист, г. Новоалтайск
5931 ответ
1422 отзыва
Здравствуйте, Сергей!
В случаях требования о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты практически всегда однозначно и бесспорно суд примает сторону Работника. Начисление зарплаты означает признание работодателем суммы зарплаты. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В абз. 2 ст. 392 ТК РФ говорится именно о начисленной зарплате (части зарплаты), поскольку есть указание на «полагающиеся» ивыплаты. Начисление зарплты означает, что выплаты должны быть начислены, т.е. они бесспорны и полагаются работнику.
У Вас как раз работодатель спорную часть зарплаты не начислил. Причины могут быть разными. Но в любом случае возник сорт в отношении данной части зарплаты. Поэтому имеется индивидуальный трудовой спор. Согласно абз. 1 ст. 392 ТКРФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
получен
гонорар
50%
Юрист
Общаться в чате
недоплата оклада за период с июня 2014 года по август 2016 г.
Сергей
А практика действительно здесь складывается не в Вашу пользу
Апелляционное определение Московского областного суда от 05.08.2015 по делу N 33-15923/2015
В исковом заявлении истец указал, что за период с 01.10.2011 по 28.02.2014 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
В качестве доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчиком представлены копии расчетных ведомостей на выплату заработной платы (л.д. 130 - 172), однако, в данных ведомостях подпись истца, свидетельствующая о получении заработной платы, отсутствует.
В суде первой и апелляционной инстанции истец пояснил, что заработную плату он не получал за весь период работы, отпуск за весь период работы ему не предоставлялся, при увольнении 28.02.2014 года компенсацию за неиспользованные отпуска ему не выплатили.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснила, что других доказательств получения заработной платы истцом не имеется, как не имеется доказательств того, что истцу предоставлялись отпуска в спорный период и при увольнении компенсация ему была выплачена.
В связи с чем, суд первой инстанции сделал правильный вывод, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работников, в том числе, о размере заработной плате и ее выплате, а также документы, подтверждающие, что истец находился в отпуске и при увольнении ему выплачивалась полагающиеся компенсации, что со стороны ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Поскольку данных документов не представлено, то с учетом указанной нормы закона, судебная коллегия считает, что о не выплате заработной платы за январь 2014 года истцу могло стать известно не позднее 15 февраля 2014 года, а при увольнении 28.02.2014 года ему должны были быть выплачены все причитающиеся при увольнении денежные суммы, первоначально с иском он обратился в суд 06.05.2014 года,
следовательно, предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок не истек по требованиям о взыскании заработной платы за январь 2014 года, февраль 2014 года, а также компенсации за неиспользованные отпуска.
По исковым требованиям о взыскании заработной платы за период с 01.10.2011 года по 31.12.2013 года срок обращения, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен, ходатайство о восстановлении срока истцом не заявлялось.
Размер заработной платы за январь 2014 года составил 14500 рублей, за февраль 2014 года 14500 рублей, что следует из представленного расчета истцом, расчетной ведомости, представленной ответчиком.
Таким образом, судебная коллегия отменяет решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы, в отмененной части постановляет новое решение, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за январь и февраль 2014 года в размере 29000 рублей (14500 руб. + 14500 руб.) и отказывает в иске о взыскании заработной платы за период с 01.10.2011 года по 31.12.2013 года.
Поскольку в иске о взыскании заработной платы за период с 01.10.2011 года по 31.12.2013 года отказано, то производные от данных требований исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период не подлежат удовлетворению.
Аналогичные выводы можно встретить и в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 03.08.2015 по делу N 33-7770/2015
Исходя из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, и задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из приведенных положений следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенных условий: как факта продолжения трудовых отношений, так и отсутствие спора о праве на получение заработной платы в определенном трудовым договором или действующим законодательством размере.
Спорная денежная сумма, о взыскании которой истцом были предъявлены 28.07.2014 г. исковые требования, не имела признаков начисленной, но не выплаченной заработной платы, поскольку не представлено допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что установленная трудовым договором заработная плата Ж. была изменена и увеличена, размер ее составил <...> руб.
Помимо этого, получая ежемесячно заработную плату за спорный период в декабре 2013 г. - январе 2014 г. в определенном размере, истец не мог не знать о нарушении своих прав. При получении на банковский расчетный счет заработной платы за конкретный месяц, истец мог и должен был знать какие суммы начислений входят в общую сумму выплаченной заработной платы, при несогласии с суммой начислений,
он вправе был в течение трех месяцев со дня получения заработной платы подать иск в суд. Не получая заработную плату с февраля 2014 г. по апрель 2014 г., истец также знал о нарушении своих прав, в связи с чем имел возможность своевременно обратиться в суд.
Таким образом, право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в данном случае возникло у истца
в момент, когда он узнал или должен был узнать о том, что заработная плата в указанном им размере не выплачивается . Поскольку истец обратился с иском в суд лишь 28.07.2014 года, а ответчик заявил о пропуске истцом срока для предъявления иска, то суд первой инстанции принял правильное решение об отказе в требованиях относительно взыскания заработной платы за период с декабря 2013 г. по апрель 2015 г.
Судебная коллегия считает, что каких-либо препятствий, которые объективно исключали бы для истца возможность обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленный срок не имелось. Доказательств уважительности причин пропуска срока, установленного статьей 392 ТК РФ не представлено, ходатайств о восстановлении срока не заявлено.
При подобных выводах все же думаю оптимально ссылаться на то, что в спорный период вы объективно не знали какие суммы начислений входят в общую сумму заработной платы, поскольку общий ее объем соответствовал условиям дополнительного соглашения:
По трудовому договору и доп. соглашениям к нему работодатель прописывал - «размер заработной платы составляет - 40000 руб.
Сергей
В период когда не производилось доначисление заработной платы - нарушение носило длящийся характер, что предполагало возможность обратиться в любой момент, данный характер им был утрачен с момента увольнения, что и предопределяет исчисления срока давности обращения в суд начиная с даты окончательного расчета. Аргумент, конечно слабый.
В равной степени Вы его можете заявить и в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока давности
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
якобы я при получении на счет первой зарплаты должен был знать о нарушении права и обратиться в суд, а так же говорила о получаемых расчетных листках по электронной почте.
Сергей
А расчетные листки Вами реально получались?
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
получен
гонорар
50%
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
Выдержка из судебной практики не в пользу работника:
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 22.09.2016 по делу N 33-11996/2016
Требование: О взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после увольнения ответчик не произвел все причитающиеся ему суммы.
«Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда 1 инстанции о том, что истец должен был знать о составе своего заработка с момента возникновения между ним и ответчиком трудовых отношений как существенном условии трудового договора , заключенного ДД.ММ.ГГГГ В п. 5.7 договора предусмотрено, что выплата заработной платы истцу осуществляется в полном размере не реже <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца (л.д. 89).
Получая ежемесячно заработную плату, истец знал и должен был знать о суммах заработной платы и составе заработка.
Просьбу восстановить пропущенный срок обращения в суд истец не заявлял.
Довод в апелляционной жалобе о том, что истец после получения расчетных листов за указанный период неоднократно обращался к ответчику по поводу недостающей части заработной платы, судебная коллегия отклоняет за необоснованностью, поскольку данное обстоятельство правового значения для разрешения вопроса об исчислении срока обращения в суд, установленного ст. 392 ч. 1 ТК РФ, не имеет.»
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Каравайцева Елена
Юрист, г. Новоалтайск
5931 ответ
1422 отзыва
Верховный суД РФ РАЗЪЯСНЯЕТ КАКИЕ ПРИЧИНЫ МОГУТ БЫТЬ ПРИЗНАНЫ УВАЖИТЕЛЬНЫМИ ПРИ ВОССТАНОВЛЕНИИ СРОКА для обращения в суд:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
получен
гонорар
50%
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
Еще судебная практика:
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.09.2016 по делу N 33-12199/2016
Требование: О взыскании: 1) Заработной платы; 2) Компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала на то, что в период работы у ответчика помимо своих обязанностей исполняла обязанности по другой должности, за что ей ответчик не выплатил заработную плату , а после увольнения задержал выплату заработной платы по основной должности.
Кроме того, как следует из материалов дела, Ф. пропущен установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срока обращения в суд без уважительных причин по требованию о взыскании заработной платы за период с 11.08.2013 г. по август 2015 г. включительно , о применении которого представителем ответчика заявлено в ходе судебного разбирательства, поскольку истец при получении расчетных листов за каждый месяц работы и при получении заработной платы ежемесячно, которая выплачивалась в последний день каждого отработанного месяца, знала о нарушении своего права, а в суд с иском обратилась лишь 10.12.2015 г. Уважительных причин, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд, не установлено. Пропуск установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа Ф. в требованиях о взыскании заработной платы за период с 11.08.2013 г. по август 2015 г. включительно и компенсации за задержку ее выплаты.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
получен
гонорар
50%
Юрист
Общаться в чате
якобы я при получении на счет первой зарплаты должен был знать о нарушении права и обратиться в суд, а так же говорила о получаемых расчетных листках по электронной почте.
Сергей
Трудовой кодекс РФ не предусматривает ни порядка вручения расчетных листков, не их содержания, ни сроков вручения. В его нормах, в частности оговорено, что
Статья 136
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Соответственно можно апеллировать тем, что направление расчетных листков по электронной почте не является надлежащим извещением работника о составных частях заработной платы.
Письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Полагаем, данный порядок может быть определен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.
Правда, есть нюанс: подобный порядок может быть определен локальным трудовым актом, с которым Вас должны были ознакомить под роспись.
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.01.2015 по делу N 33-49/2015
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройконсалтинг-УренгойАвтодор» в пользу Ц. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Таким образом, за период с 28 мая 2013 года по 31 мая 2013 года истцом отработано сверхурочно 18 часов, в июне 2013 года - 85 часов 30 минут, в июле 2013 года - 72 часа.
Доводы истца о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку как следует из материалов дела, о нарушении своих трудовых прав истец узнал 21 мая 2014 года, после того, как ему ответчиком были выданы расчетные листки за спорный период времени. При этом в суд он обратился 29 июля 2014 года, то есть в пределах установленного приведенной статьей трудового законодательства трехмесячного срока.
Ссылки ответчика, на то обстоятельство, что истцу было известно о нарушении его трудовых прав с момента выдачи ему в сентябре и декабре 2013 года справок НДФЛ, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные справки содержат общую информацию о произведенных выплатах за период работы истца у ответчика, без детализации соответствующих начислений.
При этом ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности об извещении истца о составных частях его заработной платы, за соответствующий период, а также размерах начислений, путем своевременной выдачи работнику расчетных листков.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
получен
гонорар
50%
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
«Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (второй квартал 2016 г.)»
(утв. постановлением президиума Свердловского областного суда от 07.09.2016)
1. Установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был выплатить работнику заработную плату и не выплатил ее или выплатил не в полном размере.
Г. обратился в суд с иском к органу внутренних дел о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска Г. указал, что с 1993 года он проходил службу в органах внутренних дел. На основании приказа от 18 июня 2015 года он уволен со службы по основанию достижения выслуги лет, дающей право на получение пенсии. В последний рабочий день с ним не был произведен полный расчет, а именно не выплачена компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Кроме этого, он не получал материальную помощь, ежегодный размер которой составляет 26 500 руб. Просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в размере 227 646 руб. 20 коп.; проценты за задержку выплат при увольнении - 9 390 руб. 40 коп.; задолженность по невыплаченной материальной помощи - 79 500 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взыскана компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в размере 17 444 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы - 911 руб. 45 коп., компенсация морального вреда - 2 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Представитель ответчика в апелляционной жалобе просил решение отменить, указав в качестве одного из доводов жалобы пропуск истцом трехмесячного срока для обращения в суд .
Суд апелляционной инстанции отменил решение суда в части удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за период с июля 2014 года по май 2015 года на основании следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Установленный указанной нормой срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был выплатить зарплату и не выплатил ее или выплатил не в полном размере.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы, извещению о ее составных частях, размере,поэтому у работника ежемесячно возникает право на получение от работодателя заработной платы в установленном размере .
Следовательно, работник, не получая заработную плату в ожидаемом им размере, должен был узнавать ежемесячно о нарушении своего права.
Г. об имеющейся задолженности за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за период с июля 2014 года по май 2015 года знал из расчетных листков, при этом обратился в суд с данными требованиями только 18 сентября 2015 года.
На основании изложенного трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты нарушенного права, истцом был пропущен. Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших ему своевременно обратиться в суд с указанными требованиями, в данном случае не имелось. С ходатайством о восстановлении срока истец не обращался, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока, суду не представил.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В данном разъяснении речь идет только о начисленной, но не выплаченной заработной плате .
Ссылка суда первой инстанции на п. 56 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации является ошибочной, так как указанное разъяснение подлежит применению при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены.
Так как пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, то оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы за период с июля 2014 года по май 2015 года у суда первой инстанции не имелось.
На основании изложенного требования в указанной части оставлены судом апелляционной инстанции без удовлетворения, денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени взыскана за июнь 2015 года в размере 55 руб. 40 коп. В остальной части решение суда оставлено без изменения.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
получен
гонорар
50%
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
В этой связи не получая расчетные листки Вы не знали и не могли знать о нарушении Вашего права.
Петров Михаил Игоревич
Слабый аргумент. Суд может обыграть это например тем, что у Истца имеется экземпляр трудового договора и доп соглашения к нему, в котором указан размер оклада, а также порядок выплаты заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки. Соответственно при получении заработка в меньшем размере, чем согласно трудового договора работник узнал о нарушении своего права. Расчетный листок для этого не требуется.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Каравайцева Елена
Юрист, г. Новоалтайск
5931 ответ
1422 отзыва
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров применяется общий принцип доказывания обстоятельств: в соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказывать обстоятельства, на которые ссылаются в обосновании своих доводов. Поскольку Вы истец, то на Вас лежит бремя доказывания размера недоплаты. если бы задолженность была начислена, то это бы означало, что спора о размере задолженности по зарплате между сторонами нет. зарплата начислена работодателем, но не выплачена. А у Вас имеется спор по размеру задолженности, потому что спорная часть даже не начислена работодателем и не важно по каким причинам и кто виноват. работодатель не признал бесспорно данную часть зарплаты ее начислением. зарплата, как известно, может состоять из оклада и иных выплат. У Вас допнике написано «зарплата состаляет 40000 руб» Вот и есть некий спор что входит в эти 40000 руб. А это уже индивидуальный трудовой спор, срок для обращения за которым составляет 3 мес, а не год. надо искать уважительные причины пропуска срока (болезни, командировки и т.п.).
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
