Болезнь, проявившая себя во время очередного оплачиваемого отпуска – это очень неприятное явление.
Данная ситуация требует обязательного похода в медицинское учреждение и оформления для предоставления руководителю предприятия.
Об открытии документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, работник должен уведомить работодателя заранее, особенно, если планирует продление или перенос отпуска.
Руководитель в соответствии с собственной необходимостью и пожеланиями сотрудника определяет период, в течение которого его работник будет догуливать отпуск.
Случаи продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска изложены в статье 124 ТК РФ.
Так, часть 1 регламентирует действия работодателя, если его сотрудник в этот период времени заболел или выполнял государственные обязанности. Отпускные при этом не меняются, а временная нетрудоспособность оплачивается в соответствии с действующим законодательством.
Работник, которого болезнь настигла во время отдыха, вправе принести лист нетрудоспособности и обратиться к работодателю за продлением очередного отпуска . Если человек трудоустроен сразу в нескольких местах, то оповещать нужно как основного, так и дополнительного работодателя (больничный лист нужно брать на каждое место работы отдельно).
Перед работодателем
, получившим лист временной нетрудоспособности, встает 2 варианта возможного развития:
В случае реализации первого варианта, от работника не требуются дополнительные действия, а второй путь обязательно сопровождается написанием личного заявления на имя директора предприятия.
Временная нетрудоспособность, возникшая в то время, когда работник взял ежегодный обязательный отпуск, в том же порядке, как если бы человек прилежно исполнял свои трудовые обязанности.
О начале болезни сотрудник может сообщить в телефонном режиме, а вот больничный необходимо принести максимум в течение дня, следующего за его закрытием, особенно, в случае окончания отпуска.
Например, если работник должен был выйти на работу 12 апреля, но во время отпуска болел 4 дня, то приступить к труду он должен не ранее 16 числа месяца.
Оформление приказа о продлении отпуска не является обязательным требованием, так как наличие больничного листа – это достаточное основание.
Соответствующие изменения претерпевает и табель – отметку «отпуск» заменяет «больничный».
Возможно не только продление отпуска, но и его перенос в следующих случаях :
Перенесенное количество дней должно полностью соответствовать продолжительности больничного листа. Дни, на которые возможно перенести отпуск, можно определить совместно с руководителем организации.
Что делать, если работник не желает продлевать отпуск и приступает к своим обязанностям не использовав дни, положенные за больничный? Тогда можно применить часть 2 ст. 125 ТК РФ и позволить работнику воспользоваться неиспользованным периодом в другое удобное для него время (например, соединив их со следующим периодом отдыха).
В общем, действия работодателя следующие: корректировка графика отпусков, с учетом перенесенных неиспользованных дней больничного листа и желания его сотрудника.
Изменение срока отпуска должны сопровождать такие бумаги, как личное заявление работника и соответствующий приказ по учреждению. Кстати, если основанием открытия больничного явилась болезнь , то в продлении отпуска нет никакой необходимости.
Временная нетрудоспособность оплачивается на основании подтверждающего документа – больничного листа.
Наступление болезни во время отпуска предполагает несколько вариантов оплаты :
Сумму, которая положена за лист нетрудоспособности, очень просто рассчитать
:
Для расчета средней заработной платы берется общий доход работника в течение последних 24 месяцев (учитываются все надбавки, премии и поощрения). Кроме того существует несколько граничных норм – оплата больничного листа не должна быть меньше и больше, чем предельный годовой заработок в России.
Оформить лист нетрудоспособности может лицо, имеющее на это право в соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса РФ.
В общих положениях закреплено, что таковым может стать :
Кто не может получать выплаты по больничному листу:
Существует несколько законных оснований для неполной оплаты больничного листа:
Бухгалтер не должен заниматься просроченными больничными листами .
К таковым, в соответствии с № 213-ФЗ от 24.06.2009 г. относятся документы, подтверждающие нетрудоспособность, сдача которых не была осуществлена в течение 6 месяцев с момента:
Отказ оплачивать больничный лист может быть связан с получением работником увечья или заболевания в результате того, что он совершил какое-либо уголовное преступление, либо, если ущерб собственному здоровью был нанесен преднамеренно.
Несколько особенностей предусмотрено в отношении листка нетрудоспособности, связанного с уходом за ребенком во время отпуска работника.
Так, если официально трудоустроенная женщина оформила больничный, находясь в отпуске по беременности и родам , то она не может рассчитывать ни на дополнительную выплату, ни на продление периода. Просто одновременная оплата 2-х пособий невозможна, так как не соответствует ни одному варианту, описанному в ст. 127 ТК РФ.
Но, как известно, безвыходных ситуаций не бывает:
Это вполне легальный порядок действий, не нарушающий действующее законодательство.
Оплата больничного листа зависит от сопутствующих обстоятельств: нахождения в очередном ежегодном отпуске, декретном, по уходу за ребенком, за больным родственником, без содержания или учебном.
Законодательство Российской Федерации предусматривает продление или перенос очередного оплачиваемого отпуска в случае наступления болезни самого работника. Выплаты по больничному при этом производятся на общих основаниях.
Компенсация не осуществляется
, если наступили следующие обстоятельства:
Кроме того работнику не начисляется временная нетрудоспособность, если на это время он был освобожден от работы с полностью или частично сохраненной заработной платой или без нее. То есть, административный отпуск не предусматривает оплату больничного листа.
О правилах оформления больничного во время отпуска рассказано в следующем видеосюжете:
Независимо от срока службы на работе, нет гарантии, что работник не начнет заболевать в период очередного ежегодного оплачиваемого отдыха. Чтобы уйти на временные каникулы, согласно статье 124 части 1 Трудового Кодекса РФ, необходимо оформить больничный лист (включая случаи, когда он оформляется по причине необходимости ухода за больным родственником).
Вопрос, который касается выплат по причине беременности и родам и по уходу за ребенком при оформлении листка, можно узнать подробнее в материале.
Если же беспокоит актуальный вопрос продления отпуска в связи с больничным, то он рассмотрен в статье по ссылке .
Лист по нетрудоспособности дает возможность сотруднику временно уйти на внеочередной отдых по причине заболевания. Главное условие при получении больничного листа в том, чтобы врач сделал письменное заключение о действительном недуге больного. Согласно положению Трудового Кодекса РФ, каждый трудящийся вправе оформить лист по причине плохого самочувствия.
Если во время заболевания сотрудник пребывал на каникулах, он может их продлить или перенести на другую дату, в соответствии с положениями статьи 124 Трудового Кодекса. Перед тем, как переносить период каникул, нужно известить об этом руководителя и написать заявление.
Приказ на основании заявки, работодатель не вправе не издать. Если оплачиваемые каникулы будут продлеваться или переноситься, их продолжительность, независимо от количества дней, подлежит оплате. Руководитель в течение десяти дней производит выплату зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности.
Действие б/л, во время оплачиваемого ежегодного отпуска, начинается с первого дня болезни и до полного выздоровления.
Чтобы оформить б/л во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, нужно обратиться к специальному врачу. Не каждый медицинский сотрудник имеет право оформлять лист по неработоспособности. В список специалистов, которые открывают листы нетрудоспособности по случаю беременности и родам входят: личный врач, гинеколог, фельдшер.
Заполнение бланка производится с учетом оплаты компенсации в 100% размере от зарплаты. Оформить лист нетрудоспособности, в течение оплачиваемого отдыха, возможно не раньше 30 недели. Беременные женщины также имеют право получать продление внеочередного отдыха.
Очередной выходной продлевается:
Получить пособие работник может в том случае, если период каникул оформляется, как декретный. В других случаях получать одновременно заработную плату и пособие невозможно. Однако на основании ТК, работодатель не имеет право оставить сотрудницу по причине беременности и родам без содержания.
Если женщина хочет оформить б/л в период оплачиваемого отдыха, его заключение возможно без продления и переноса. Открывается лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу, на основании правил ТК.
Оплачивается он в течение 10 дней. Сумма оплаты зависит от размера страхового стажа. Начиная с 11 суток оплата компенсационных средств, насчитывается от 50% оплаты труда.
Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты, подлежит оплате пособия. Размер компенсационных выплат зависит от даты выздоровления, согласно статье 183 Трудового Кодекса. Если сотрудник лечился в течение всего не оплачиваемого отпускного периода, пособие от начальника он не получит.
Что касается случаев, когда работник заболел в период каникул и его б/л продлился после их завершения, к оплате подлежат дни, которые были после отдыха. Такое право действует на основании части 1 статьи 7 ТК.
Ежегодный отдых и временное пребывание на каникулах по уходу за ребенком — виды каникул, которые оплачиваются, на основании части 2 статьи 35 ТК.
Чтобы произвести расчет средств, нужно соблюдать следующий порядок действий:
На основании полученных данных начальник производит оплату пособия.
Продлевается ли отпуск во время больничного — вопрос, который приходиться задавать каждому сотруднику. Чтобы не тратить отпускные на лечение, работник может в период плохого самочувствия написать заявление на продление или перенос каникул, в соответствии с положением статьи 124 ТК.
Документ для рассмотрения работодателем приносится или отправляется по почте заранее. Уже после выздоровления, на основании закрытого б/л, начальник подписывает заявление сотрудника.
Согласно положениям Трудового Кодекса, выбрать период для отдыха, без согласия трудящегося, руководитель не может. Только на основании согласования сторон и с учетом графика отпускных, оформляется перенос или продление каникул на количество больничных дней.
Для подробного ознакомления скачать образец документа можно тут.
Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а только половину.
При этом далеко не все работники знают, что если оформить больничный лист во время отпуска, то он не только будет оплачен, но еще и повлияет на количество дней отдыха.
Временная потеря трудоспособности во время законного отдыха не говорит о том, что отпуск обязательно испорчен.
Работник имеет право сообщить руководителю о своем состоянии, встать на учет в медицинском учреждении для лечения. Отпуск при этом может быть или продлен, или перенесен на другое время . Правом сотрудника является выбор, как именно распорядиться больничными днями.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст.124, п.1:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
При этом если сотрудник желает перенести дни законного отдыха, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет выплаченных средств .
Оплачиваться период нетрудоспособности, и продлеваться отпуск будет только в том случае, если на больничный лист выписан на работника. Уход за больным членом семьи не является основанием для увеличения дней отдыха. Скачать и распечатать бесплатно
Законодательством не указано, сколько именно дней во время ежегодного отдыха человек может проболеть.
Однако установлено, что срок амбулаторного лечения не может превышать 15 календарных дней. При этом если сотрудник не выздоравливает, то врачебная комиссия вправе увеличить период нетрудоспособности.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н:
При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.
Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.
Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт .
Скачать и распечатать бесплатно
Если работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий :
При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.
Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем. Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке . Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.
Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.
Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:
Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.
Работник приступает к своим обязанностям через столько дней после больничного, сколько дней он провел на лечении во время ежегодного отдыха.
Пример расчета:
Отдых продлевается ровно на 10 дней, которые были нетрудоспособными.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника.
При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный.
Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ. Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.
Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров. После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.
Согласно Правилам «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), если период нетрудоспособности наступил до оплачиваемого отдыха, то его необходимо перенести на новый период.
В этом случае и работодатель, и сотрудник сталкиваются с проблемой: отпускные начислены и выплачены, график составлен для всех работников. То есть подлежит пересчитать и выплаченные средства, и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников.
Правила об отпусках допускают, что проблема дней отдыха и больничных может быть решена по соглашению сторон. Поэтому если работник заболел за пару дней до ежегодного отдыха, то по договоренности с работодателем нетрудоспособные дни просто продлят период выходных дней. Как и в случаях, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.
Поскольку основанием для перенесения ежегодного оплачиваемого отдыха на другой период является заявление сотрудника , то оно должно быть правильно составлено.
Работник должен указать следующие сведения:
На основании заявления сотрудника работодатель составляет приказ, в котором указываются:
Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника нет.
Что влияет на размер пособия :
Если работник заболел в тот период, когда находился в оплачиваемом отдыхе, то основанием для начисления средств по временной потере работоспособности является больничный лист.
Бухгалтерия производит расчет путем применения общей формулы :
РП = СД * НД * СК,
где РП — размер пособия,
СД — среднедневной заработок,
НД — нетрудоспособные дни,
СК — стажевый коэффициент.
Пример расчета:
Работник заболел в отпуске, лечился в течение 10 дней.
В этом случае бухгалтерия рассчитывает сначала среднедневной заработок: СД = ГД / 730,
где ГД — это суммарный годовой доход за 2 года.
Если сотрудник суммарно получил за два последних года 950 000 рублей, то его среднедневной заработок составляет 1 301 рубль.
Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате.
В этом случае пособие по нетрудоспособности составляет 13 010 рублей.
При этом если больничный не заканчивается одновременно с отпуском, а продолжается и после окончания отдыха, он подлежит полной оплате . Точно так же ведется расчет, если работник заболел за несколько дней до отдыха.
Существуют ситуации, при которых листок нетрудоспособности в период законного отдыха не будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.
К ним относятся:
Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета. Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.
В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный . В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный. На руки сотрудник получает последний, который и передает работодателю.
Несмотря на то, сколько дней работник проболел во время отдыха, отпуск продлевается на это количество дней. Оплате подлежит весь период потери работоспособности , если это не противоречит законодательству.
Пример расчета:
Приступить к работе человек в этом случае должен только 5 апреля: 14 дней отпуска + 21 день больничного.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
21 декабря 2016, 20:00 Мар 3, 2019 13:50 
Как поступить работодателю, если сотрудник получил больничный во время отпуска – продлить или перенести дни отдыха, какие документы придется подготовить, все нюансы оформления рассмотрим в статье.
С учетом части первой статьи 120 и части первой статьи 124 ТК РФ работодатель должен продлить ежегодный оплачиваемый отдых, если сотрудник получил больничный во время отпуска или исполнял государственные обязанности, при условии, что по закону сотрудника обязаны освободить от работы.
Обратите внимание! Праздничный день в период отпуска не включается. и на время нерабочих праздничных дней, которые выпали на него.
Скачайте документы по теме:
Продление осуществляется только в том случае, если больничный во время отпуска получил сам сотрудник. Когда листок нетрудоспособности выдали в связи с необходимостью обеспечить уход за больным членом семьи, такие дни не подлежат переносу или продлению.
В локальных нормативных актах организации работодатель вправе предусмотреть порядок продления отпуска во время больничного, полученного специалистом по причине болезни члена семьи за которым требуется уход (об этом говорится в письме Роструда от 01 июня 2012 года под № ПГ/4629-6-1).
При возникновении достаточных оснований для продления отдыха сотрудник должен сразу уведомить об этом своего работодателя. Сделать это можно любым доступным способом (например, сообщить по телефону). Если больничный выпадает на отпуск, то после непосредственного уведомления работодателя срок очередного отдыха автоматически продлевается на соответствующее количество дней.
Работодателю нет необходимости проводить оформление специального приказа на продление этих дней. Такой порядок указан в положении пункта 18 Правил, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года под № 169.
Непосредственное продление соответствующего количества дней следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, заполняемого по или ( ), по .
Если больничный попадает на отпуск:
Личная карточка (фрагмент)
Утвержденную заранее дату в графике можно переносить по договоренности между сторонами трудовых отношений. Больничный, полученный во время отпуска, является основанием для его продления или переноса. Если работник хочет осуществить перенос, то ему необходимо составить , где указать соответствующие причины.
Практическая ситуация
Отпуск за свой счет: рассмотрим особенности
Отвечает Виктория САПРАНОВА,
руководитель службы по кадровому администрированию ООО «Ителла»
Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, работодатель не назначит ему пособие по временной нетрудоспособности ( ). В период отпуска за свой счет больничный не оформляют. Его выдадут со следующего дня после окончания дней отдыха работника ( ).
Если листок нетрудоспособности оформили в период отпуска за свой счет, это ошибка. Чтобы ее исправить, попросите работника получить дубликат больничного (регистрации
Больничный во время отпуска без содержания не оплачивается. Сотрудник вправе о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Такой вид отдыха предоставляется по соглашению сторон. На основании части второй статьи 128 ТК РФ в ряде случаев работодатель не вправе отказать, например, если работник вступает в брак или хоронит близких родственников.
В случае болезни работник вправе обратиться за оказанием медицинской помощи. При этом на основании пункта 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 года под № 624н, больничный в течение указанного периода не выдается и не оплачивается.
Пособие по оплате больничного начисляется и оплачивается с первого дня после выхода на работу. Необходимо учитывать, что на основании части первой статьи 128 ТК РФ работник получает указанный вид отдыха по согласованию с работодателем. Возможно и такой вариант, когда договоренность достигнута по досрочному выходу из отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае пособие будет оплачено.
У работодателя не возникает обязанности продлевать отпуск с последующим увольнением, если в это время сотрудник получил листок нетрудоспособности. Необходимо учитывать, что при последний день отдыха считается днем прекращения трудового договора (на основании части второй статьи 127 ТК РФ). Все документы на увольнение и выдача расчета производится в последний рабочий день перед уходом (с учетом части пятой статьи 80, а также статьи 84.1 ТК РФ).
При получении больничного при таких обстоятельствах у работодателя не возникает обязанность продлевать дни отдыха. Так как с момента начала такого периода трудовые отношения считаются прекращенными. Последним рабочим днем считается дата, которая предшествует отдыху.
Но при этом у работника есть право получить оплату больничного во время отпуска с последующим увольнением.
Пример выплаты пособия сотруднику:
С 21 июля 2017 года сотруднице предоставили отдых на 65 дней с последующим увольнением. 20 июля был выдан окончательный расчет и трудовая книжка. Датой увольнения считается 23 сентября. С 23 августа по 15 сентября работница была на больничном и после его закрытия представила листок нетрудоспособности в организацию. На основании этого было начислено пособие за все дни болезни по . Неважно то, что болезнь началась спустя 30 дней с того дня, который считался последним рабочим, так как датой увольнения считают последний день отдыха.
Больничный в отпуске по уходу за ребенком не выдают и не оплачивают. На основании пункта 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года под № 624н, необходимо учитывать, что временная нетрудоспособность может наступить в периоды нахождения работника в отпуске:
Листок нетрудоспособности выдают только со дня окончания указанных периодов, если временная нетрудоспособность продолжается. Если же листок нетрудоспособности открыт во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе его не принимать и не оплачивать.
Представьте на мгновение гипотетическую ситуацию: вы получили давно заслуженный и отчаянно желаемый оплачиваемый ежегодный отпуск и неожиданно заболели. Каковы ваши действия дальше? Нужно ли открывать больничный во время отпуска или придется героически потратить дни законного отпуска на то, чтобы справиться с болезнью, а после выйти «к станку» как ни в чем не бывало? Постараемся ответить на эти вопросы, а также на вопрос, как оплачивается больничный во время отпуска в 2017 году.
Больничный лист или лист временной нетрудоспособности выдается всегда в случае болезни или травмы, которая требует амбулаторного лечения. Поэтому больничный лист во время отпуска можно получить точно так же, как и в рабочее время. Работнику медицинского учреждения нет разницы, находитесь вы в отпуске, или продолжаете работать, или вы вообще безработный. Поэтому если вы заболели во время ежегодного отпуска и обратились к врачу, обязательно открывайте больничный и спокойно выздоравливайте.
Работодатель, работник которого заболел во время отпуска, должен сделать следующее:
Если отпуск просто продлевается на тот период, который работник проболел, от него дополнительно ничего не требуется. Если работник хочет перенести отпуск на другой срок, он должен написать заявление.
В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.
Больничный в период отпуска оплачивается, точно так же, как и любой другой больничный лист, полученный в рабочий период:
Поскольку по законодательству отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, оплата больничного во время отпуска производится на общих основаниях. Точнее говоря, отдельно оплачивается больничный лист, а отдельно проходит отпуск – период, который работник в отпуске проболел, считается как бы рабочим, потому что работник в любом случае получает отпуск после больничного. Часто случаются ситуации, когда работник заболел в отпуске и не предупредил об этом работодателя, принес после отпуска закрытый больничный и ушел «догуливать». Несмотря на то, что с точки зрения закона он поступил совершенно верно, лучше все же предупредить работодателя сразу же, как только в медицинском учреждении открыли больничный лист, чтобы он знал, что еще какое-то время нужно будет обойтись без работника.
Как уже сказано выше, больничный лист, полученный в отпуск, дает основание для его переноса или продления. Но что делать, если получен больничный перед отпуском, а все документы уже подписаны и отпускные начислены? В этом случае работник должен предупредить работодателя о том, хочет ли он перенести или продлить отпуск, в случае если не успеет выздороветь до его наступления. Может, конечно, и не предупреждать, но в таком случае он поставит работодателя в несколько неловкое положение, ведь перенести отпуск без ведома работника работодатель не имеет права, а если окажется, что именно этого хотел работник, выполнить его желание может уже быть поздно.
Согласно законодательству, больничный во время отпуска оплачивается не всегда.
Например, больничный во время учебного отпуска не оплачивается – оплачены будут только те дни, которые выпадут на период временной нетрудоспособности уже после окончания отпуска. Также не оплачиваются больничные, выданные:
Такое положение действует потому, что работнику в этот период не требуется дополнительное обоснование для неявки на рабочее место, а выплаты либо уже производятся, либо по заявлению работника не выплачиваются (как в случае, если работник в отпуске за свой счет).
Если же, например, работник находился в отпуске за свой счет три дня и заболел на второй день, он все равно открывает больничный лист и выздоравливает в соответствии с рекомендациями врача, но оплачены ему будут только те дни, которые наступят после отпуска, а сам отпуск не будет ни продлен, ни перенесен.
Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как оплачивается больничный в отпуске.
