Военный билет – документ, который регламентирует отношение граждан РФ к военной службе: годность, военнообязанность, негодность и пр. Это основной документ персонального воинского учета, который удостоверяет личность и правовое положение военнослужащих. Утеря военного билета равносильна , и может принести определенные трудности и проблемы.
Для тех граждан, которые пребывают в запасе, данный документ отражает отношение к исполнению, в случае необходимости, воинской обязанности. Часто случается ситуация, когда билет теряется. Что же делать в таком случае?
У многих может возникнуть вопрос: что делать, если потерял военный билет? Документ в случае утери выдается там же, где и был выдан ранее, для этого следует явиться в военкомат, к которому вы приписаны, и предоставить пакет документов, необходимых для восстановления:
Потеря военного билета – это повод для вынесения административного наказания в виде штрафа размером от 100 до 500 рублей (Ст. 21.7 КоАП РФ).
Особую значимость имеет утеря, если гражданин еще годен к военной службе или необходима переподготовка на специальных военных сборах.
Так как в случае утраты документа, переподготовка для этого гражданина станет невозможной, а неучастие в переподготовке военных кадров из-за отсутствия военного билета – это еще одно нарушение административного порядка, которое карается штрафом от 3 до 5 тысяч рублей, в зависимости от срока, который уйдет на восстановление (от 10 до 25 суток).
Так как военный билет является обязательным документом гражданина РФ, то его утеря или порча регламентируется нормами гражданского права. Ответственность различается в зависимости от категорий граждан, имеющих отношение к военной службе.
Самая тяжелая ответственность в случае потери билета наступает для кадровых профессиональных военных и военнообязанных гражданских лиц. Подробнее в таблице:
| Кадровые военные | В случае потери по военной части объявляется приказ о недопущении кадрового военного к командной деятельности, по сути – это отстранение от работы на период восстановления потерянного документа |
| Военнообязанные врачи и медсестры, действующие военнослужащие | В мирное время наказание носит дисциплинарный характер; в военное время выясняются обстоятельства и, если доказан факт халатности, то наказание может быть назначено вплоть до лишения свободы сроком на один год.Для избежания подобного, все военные билеты хранятся в канцелярии военного объекта или в военкомате по месту жительства на время командировок или боевых действий. |
| Военнослужащие запаса | Штраф от 100 до 500 рублей |
Восстановление билета для кадровых военных обернется еще и дисциплинарными взысканиями по месту службы, а неоднократная потеря может привести к принудительному увольнению из рядов вооруженных сил или флота.
Военный билет является одним из основных документов и выдается гражданам мужского пола или военнообязанным сотрудникам женского пола в случае:
Важно! Как правило, те граждане, которые желают получить освобождение от военной службы ввиду различных факторов, должны получить именно военный билет, а не запись в приписном свидетельстве или справку. Если у гражданина, который не находится на военной службе, имеется военный билет, то это говорит о негодности к военной службе или том факте, что гражданин уволен в запас. Такая категория не подлежит призывному учету военкомата.
В случае, если потенциальный призывник имеет заболевание из реестра ограничивающих недугов, например, ухудшение зрения, плоскостопие, выдается военный билет по состоянию здоровья, и в нем указано о негодности к военной службе или ограниченной годности.
Когда гражданин достигает возраста 27 лет, он уже не подлежит призыву на военную службу. Согласно пункту 24 Приложения N 9 (к Инструкции Приказа Министерства обороны РФ 400) выдается военный билет. Достижение возраста 27 лет – это законное основание для оформления снятия призывника с учета (подтверждается паспортом, свидетельством о рождении).
Военный билет – документ, который необходим каждому призывнику. В повседневной жизни без военного билета даже не возможно взять кредит, также документ необходимо предоставить при устройстве на новую работу. В случае, если у вас требуют военный билет на предприятии, где вы работаете, вы также обязаны его предоставить.
Документы для оформления:
С момента рассмотрения дела комиссией военкомата военный билет выдается в течение 10 суток, но иногда он выдается и через 15, и через 20 дней, то есть необходимо самостоятельно периодически уточнять о готовности.
В случае, если вы потеряли военный билет, главное знать последовательность действий, которая позволит восстановить потерю в короткие сроки. Это очень важный документ, и если он утерян, то нужно сразу же обратиться в военкомат и начать процесс получения нового военного билета, чтобы избавить себя от возможных проблем, связанных с его отсутствием.
подскажите, пожалуйста, у нас в организации пропускной режим по карточкам, компания хочет установить систему штафов за утерю или полом данной карточки, имеет ли компания данное право. и если этого нельзя, то какие штрафы грозят компании за внедрение такой системы.
Ответ на вопрос:
Статья 192 ТК РФ устанавливает следующие виды дисциплинарных взысканий:
Замечание;
Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям.
Отметим также, что лишение премии дисциплинарным взысканием не является. Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии, что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты.
Таким образом, установить взыскание, не предусмотренное ТК РФ, работодатель не вправе.
За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
За порчу или потерю пропуска работник может быть привлечен к материальной ответственности, но только в пределах себестоимости пропуска (ст. 238 ТК РФ).
Подробности в материалах Системы Кадры:
Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:
Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в , утвержденном , который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются.
За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к .
Иван Шкловец ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено и и настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного , лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных или , лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Запретные документы в кадровой службе
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Постановка на учёт военнообязанного лица – обязательная процедура по законам РФ.
Главным документом, подтверждающим прохождение этой процедуры, является военный билет, поэтому его необходимо хранить и предъявлять по необходимости.
Поэтому вопрос, как восстановить военный билет, если потерял его, возникает у подлежащих учёту, довольно часто.
Как восстановить потерянный военный билет? Получить дубликат можно через военкомат по адресу прописки, поскольку учёт военнообязанных в нашей стране производится по месту жительства, независимо от того, где они проходили военную службу.
Обращение в соответствующий военный комиссариат по закону должно последовать в течение десяти дней с момента обнаружения факта потери документа.
Сама процедура восстановления его по срокам займёт около месяца с момента подачи заявления.
Итак, у вас утерян военный билет — как его восстановить?
Прежде чем идти в военкомат для получения нового документа, нужно обратиться в полицию и написать заявление об его утере.
По написанному гражданину заявлению сотрудники правоохранительных органов заведут дело и начнут поиск.
Существует вероятность его обнаружения, тогда восстанавливать военный билет не придётся.
Если результат поиска будет отрицательным, выдаётся справка о факте обращения по поводу утери документа. Получив данную справку, можно обращаться комиссариат.
К заявлению в военкомате нужно будет приложить дополнительные документы:
После подачи заявления сотрудники военкомата проводят проверку всех документов в течение 1 месяца, затем гражданина приглашают для получения дубликата.
Если в организации нет в наличии бланков, новый военный билет можно будет получить в срок от 1 до 3-х месяцев.
На это время будет выдано временное удостоверение, заменяющее военный билет.
После выдачи нового документа, старый, даже при его обнаружении, теряет свою законную силу и подлежит уничтожению.
Процесс выдачи нового военного билета взамен утерянного затягивается в случае его кражи. Во избежание факта использования потерянного документа в корыстных силах компетентные органы будут проводить многочисленные проверки, на которые понадобится время.
Если требуется восстановить документ быстро, лучше заявить, что он испорчен. Штраф, скорее всего, будет больше, но дубликат будет оформлен в десятидневный срок.
В жизни нередко возникают ситуации, когда гражданин по каким-то причинам не может заняться восстановлением военного билета самостоятельно. Одним из них является временное пребывание в другом городе.
Восстановлением документа может заниматься только подразделение военкомата по месту прописки, поэтому обращаться можно только в него.
Гражданин в этом случае должен делегировать полномочия по получению нового документа доверенному лицу.
Для осуществления действий необходимо составление нотариально заверенной доверенности. Доверенное лицо сможет собрать необходимый пакет документов и получить новый военный билет.
Процесс упрощается при наличии временной регистрации. По закону гражданин, проживающий в другом городе 90 дней и больше, обязан оформить временную регистрацию. Такая регистрация предполагает одновременную постановку на учёт в военкомате.
Следовательно, если гражданин временно прописался в другом городе и зафиксировал данный факт в военкомате, он может восстановить документ на месте. Тонкости взаимодействия организаций разных городов гражданина в этом случае не касаются. Новый военный билет будет получен именно в том городе, где временно проживает в настоящий момент.
Порча или утеря военного документа по законам РФ считается административным правонарушением. Согласно КОАП (ст. 21) это предусматривает штрафные санкции в сумме от 100 до 1000 рублей.
Конкретная сумма находится в прямой зависимости от причин утраты документа:
Особенно строгое наказание за утерю предусмотрено для кадровых военных. По части, в которой служит гражданин, объявляется приказ об устранении его от обязанностей на период восстановления. Обстоятельства утери проверяются военной прокуратурой, и при обнаружении факта халатности наказание возможно даже в виде лишения свободы до 1 года.
Восстановление документа для военнообязанных предполагает дисциплинарные взыскания или принудительное увольнение из армии или флота. Кадровый военный может получить строгий выговор с соответствующей записью в послужную карточку. Данная запись аннулируется через год, в случае, если за этот срок не было каких-либо замечаний по службе. В случае отличного несения службы запись может быть ликвидирована до окончания срока.
Дело № 2-288/13
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Литвиненко С.К.
при секретаре Мощенко И.Т.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 20 марта 2013 года дело по иску Киричанской Т.В. к Поликлинике ********** ФГУ «442 Окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации об отмене приказа от **.**.** о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за **.**.** год в размере **** рублей с процентами, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере **** рублей, взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «442 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГКУ «442 ВКГ» МО РФ) об отмене приказа заведующей поликлиникой ********** ФГКУ «442 ВКГ» МО РФ от **.**.** о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за **.**.** год в размере **** рублей с процентами, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере **** рублей, взыскании судебных расходов. В обоснование требований истец указала, что работала у ответчика с **.**.** в должности медицинской сестры по физиотерапии терапевтического отделения – с **.**.**
**.**.**, по окончании рабочего дня, истец не обнаружила свой пропуск у себя на рабочем столе для прохода на территорию в/ч 96876. О данном факте **.**.** в письменном виде было доложено и.о. заведующего поликлиникой Л.., а так же истец попросила выдать новый пропуск. Новый пропуск выдан не был, в связи с чем, через контрольно-пропускной пункт в/ч 96876 истец проходила по паспорту.
С **.**.** по **.**.** истец находилась в отпуске, и на территорию в/ч 96876 не приезжала. По выходу на работу **.**.** в своем рабочем кабинете, в папке с профсоюзной документацией, обнаружила прежний пропуск, о чем сообщила заведующей поликлиникой г. ********** - Заниной Т.С. Старый пропуск №... истцом был сдан в бюро пропусков **.**.**, взамен был выдан новый пропуск №....
Не смотря на данные обстоятельства, зав. поликлиникой ********** Занина Т.С. издала приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, в виде выговора.
В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности истец была лишена годовой премии за **.**.** год, что истец также считает незаконным.
С данными приказами истец не согласна, что и послужило основанием для обращения в суд за защитой своих прав.
Судом к участию в деле в качестве надлежащего ответчика привлечен ФГКУ «442 ВГК» МО РФ.
В судебном заседании истец и её представитель – Попыль М.И., допущенная к участию в деле на основании заявления (л.д.63), на иске настаивали, уточнили размер вознаграждения и просили взыскать с ответчика сумму **** рублей, проценты по ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ в сумме **** рублей, доводы, изложенные в исковом заявлении и данные в предыдущем судебном заседании, поддержали. Считают, что дисциплинарное взыскание является несоразмерным совершенному проступку, а также считают, что ответчиком, при привлечении истца к дисциплинарной ответственности, был нарушен порядок привлечения – не бралось объяснение, кроме того, в приказе указано, что привлечена за утерю пропуска, а её как таковой не было.
Представители ответчика Суродеев А.А. и Занина Т.С., действующие на основании доверенности (л.д.240-243), требования не признали, считают, что истец законно привлечена к дисциплинарной ответственности, и на законных основаниях лишена вознаграждения по итогам работы за **.**.** год. Считают, что порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный трудовым законодательством, нарушен не был, так как докладная истца о необнаружении своего пропуска, и является её объяснением. Кроме того, считают, что истец не имеет права на взыскание процентов по ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ , так как по Положению о выплате вознаграждения по итогам работы за год, установлен период – первый квартал года, следующего за отработанным. Тот факт, что работникам Поликлиники вознаграждение было выплачено **.**.** правового значения не имеет при расчете процентов по ст. Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" target="_blank">236 ТК РФ .
Кроме того, свои доводы ответчик изложил письменно (л.д.67-71).
Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Положением о Поликлинике ********** Федерального бюджетного учреждения «442 окружной военный клинический госпиталь» Министерства Обороны Российской Федерации – Поликлиника ********** является обособленным структурным подразделением Федерального бюджетного учреждения «442 окружной военный клинический госпиталь» Министерства Обороны Российской Федерации. Руководителем Поликлиники является заведующий Поликлиникой (главный врач), из числа гражданского персонала, назначаемый приказом начальника Учреждения. Заведующий Поликлиникой (главный врач) является единоличным исполнительным органом, действует на основании доверенности, выданной начальником Учреждения (л.д.93-97).
С **.**.** ФГУ «442 Окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации переименован в Федеральное государственное казенное учреждение «442 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации.
Согласно выписки из приказа начальника ФГУ «442 ОВКГ» МО РФ №... от **.**.**, с **.**.** Занина Т.С. назначена на должность заведующей поликлиникой (**********) (л.д.98).
Ст. 101 Приказа Министра обороны Российской Федерации №... от **.**.** установлено, что при установлении факта утраты (хищения) или передачи пропуска другим лицам, назначается административное расследование, виновные лица привлекаются к ответственности (л.д.120).
Докладная, которую написала Киричанская Т.В. по факту необнаружения пропуска **.**.**, не может быть признана объяснительной, поскольку данной докладной истец сама сообщила о пропаже пропуска. Как следует из материалов дела проверку проводил сотрудник в/ч 96876 майор В.. по распоряжению начальника штаба в/ч 96876. Он, проводя проверку с **.**.** по **.**.**, не опрашивал истца по обстоятельствам пропажи пропуска. В своем рапорте он просил ходатайствовать перед зав. поликлиникой ********** Заниной Т.С. о привлечении Киричанской Т.В. к дисциплинарной ответственности. Занина Т.С., получив данный рапорт В.., не вызвала, и не отобрала объяснение от Киричанской Т.В., а издала приказ о наказании в день её выхода на работу из очередного отпуска.
Суд критически относится к показаниям свидетелей Л. и М. о том, что Киричанская изначально устно сообщила Л. о пропаже пропуска и только по указанию Литвиновича написать письменно объяснение, она удалилась, и принесла данное объяснение, поскольку, как пояснил Л. у него сложились личные неприязненные отношения к Киричанской из-за того, что она, в своем объяснении (докладной), косвенно обвинила его сотрудниц - М. и П. в пропаже пропуска; а М. на собрании сотрудников поликлиники, проводимом **.**.**, негативно высказывалась о поведении Киричанской Т.В. в коллективе сотрудников поликлиники, что свидетельствует о наличии неприязненных отношений к истцу. Киричанская Н.В., как в исковом заявлении, так и в судебных заседаниях, последовательно и логически поясняла, что она сразу, в письменной форме, доложила Л., как и.о. главного врача, о пропаже пропуска, не доверять её объяснениям у суда нет оснований.
Как установлено в судебном заседании, утери пропуска не было, а было временное его отсутствие, однако в обжалуемом приказе указано об утере пропуска, что не соответствует действительности, и до оглашения Приказа, истец письменно сообщила ответчику о том, что пропуск найден (отпали основания для привлечения). Тот факт, что ответчик только после 15 час. рассматривает поступившие заявления и почту, не свидетельствует о том, что до начала собрания **.**.** он не знал об обнаружении пропуска.
Также в судебном заседании было установлено, что до Киричанской Т.В., был утерян пропуск работником поликлиники ********** Б. (**.**.**., л.д.66), однако дисциплинарных мер воздействия к данному работнику применено не было, что ответчиком не оспаривается, ссылаясь на то, что от руководства в\ч 96876 не поступало такого ходатайства, однако и со стороны руководства поликлиники в адрес в/ч 96876 не поступало рапорта о проведении расследования по данному факту, что ответчиком не оспаривается, ссылаясь на то, что у Б. была угнана автомашина с документами. Данные обстоятельства свидетельствуют о предвзятом отношении работодателя к истцу, с которым в коллективе работников поликлиники ********** сложились неприязненные отношения, что следует из объяснений представителя ответчика Заниной Т.С., свидетеля Л., протокола общего собрания сотрудников поликлиники ********** от **.**.**
При издании приказа о наказании ответчиком не были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а именно: тот факт, что пропуск был положен в папку для профсоюзной документации и там находился до возвращения истца из отпуска, и им никто не воспользовался. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.
Свидетель В. также показал, что в связи с временным отсутствием пропуска истца, никаких негативных последствий для в/ч 96876 не наступило.
При принятии решения о наказании ответчиком не учтен и тот факт, что истец ранее не привлекалась к дисциплинарной ответственности, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.
Ссылки представителей ответчика на то, что истцом были нарушены положения Приказа заведующей поликлиники ********** №... от **.**.** (л.д.232-239) (параграф 4 пропускном режиме), которым предусмотрена дисциплинарная ответственность работника за его нарушение и истец с данным приказом была ознакомлена, суд считает не состоятельными, поскольку требования, указанные в данном параграфе приказа, носят рекомендательный характер; утери пропуска не было, а наказание истцу назначено за его утерю.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказ заведующей поликлиники ********** ФГКУ «442 ВГК» МО РФ №... от **.**.** о наложении на Киричанскую Т.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным, подлежащим отмене.
На основании Положения о порядке и условиях выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года гражданскому персоналу поликлиники ********** от **.**.**, утвержденного зав. поликлиникой ********** Заниной Т.С. (далее Положение), гражданскому персоналу госпиталя (в т.ч. поликлиники **********) выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
Согласно п.4 Положения вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
В соответствии с п.11 Положения, размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок), с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а уволенным с работы в течении года – на день увольнения.
Пунктом 14 Положения установлено, что вознаграждение не выплачивается: - работникам, имеющим на день издания приказа на выплату вознаграждения дисциплинарные взыскания(л.д.196-198).
Поскольку суд признал незаконным привлечение истца к дисциплинарной ответственности за утерю пропуска, лишение Киричанской единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за **.**.** год также является незаконным.
Согласно справки, представленной ответчиком, размер вознаграждения истца за **.**.** год, если бы она не была его лишена, составил **** рублей (л.д.244).
Данный размер истцом не оспаривается, а поэтому данная сумма и подлежит взысканию с ответчика.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. ).
Р Е Ш И Л:
Отменить приказ заведующей поликлиники ********** ФГКУ «442 ВГК» МО РФ №... от **.**.** о наложении на Киричанскую Т.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Киричанской Т.В. единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за **.**.** год в сумме **** рублей (****), денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей (****).
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «442 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере **** рублей (****).
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: С.К. Литвиненко
Судебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ
Действующее законодательство России предусматривает ведение учета лиц, состоящих на воинском учете. Одним из документов, подтверждающих факт постановки на воинский учет является военный билет. Данным документом гражданин имеет право пользоваться бессрочно и при необходимости предъявлять сотрудникам полиции. Однако нередки случаи утери этого документа.
Какой штраф за утерю военного билета предусмотрен законодательством и можно ли его впоследствии восстановить? Эти вопросы остаются актуальными и по сей день, поэтому ниже будут подробно рассмотрены варианты решения данной проблемы.
В соответствии с актуальными правовыми нормами, утеря любого документа влечет за собой административную ответственность гражданина. Это может быть как устное предупреждение, так и необходимость оплатить штраф. Военный билет — это ключевой документ, удостоверяющий личность призывника или военнослужащего. Большинство граждан не воспринимает утрату или порчу данного документа всерьез не подозревая, что это обстоятельство может повлечь за собой массу неприятных последствий.
Что делать, если ? Его в обязательном порядке необходимо восстановить в кратчайшие сроки. Для этого следует обратиться в военный комиссариат по месту постоянного проживания и предоставить на рассмотрение следующий пакет документов:
Потеря военного билета влечет за собой административные взыскания в виде единовременной уплаты штрафа. Данная правовая мера установлена в Кодексе об административных правонарушениях РФ в статье 21 пункт 7, согласно которому призывник обязан уплатить от 100 до 500 рублей единовременно. Итоговый размер взыскания зависит от сроков, которые потребуются для восстановления документа.
Потеря или порча военного билета сделают невозможным участие в регулярной переподготовке военнообязанных. Отсутствие гражданина по причине утраты военника не является уважительной и влечет за собой административное взыскание в размере от 3 000 до 5 000 рублей. Итоговый размер также будет зависеть от количества пропущенных мероприятий и сроков восстановления данного документа.
Если документы для восстановления военника были поданы несвоевременно умышлено, то это может повлечь борее серьезные взыскания. Стоит отметить, что эта процедура довольно длительная. Восстановление военного билета длится не менее 10 суток со дня предоставления всех необходимых документов, и может затянуться до одного календарного месяца.
В соответствии с действующими нормами гражданского права, за подобное административное правонарушение гражданин должен быть привлечен к ответственности. Ее степень определяется для каждого индивидуально и зависит от принадлежности нарушителя к вооруженным силам:
Важно обратить внимание, что если военный билет теряется регулярно и часто, то к виновнику могут быть применены более суровые взыскания и прочие наказания. Для официально трудоустроенных военных и офицеров подобное поведение может привести к увольнению из вооруженных сил без возможности восстановления должности и звания.
К сожалению, восстановить данный документ находясь не по месту постоянной регистрации будет невозможно. Новый военник призывник обязан получить в военкомате, в который становился на учет. Если в силу определенных обстоятельств это сделать невозможно, то рекомендуется составить нотариальную доверенность на доверенное лицо. На основании данного документа любой родственник или знакомый имеет все законные основания составить соответствующее заявление в военкомате по месту регистрации и подать все необходимые документы. Однако получить военный билет можно будет только лично явившись в военкомат.
Если связано с запланированным переездом, то рекомендуется сразу уведомить об этом сотрудников военкомата по месту прописки. Это значительно упростит восстановление военника при его утрате.
Важно! Если военный билет был утрачен, то категорически запрещено пользоваться услугами профильных агентств, нотариальных контор и прочих посреднических организаций. В этих случаях велика вероятность получить поддельный военник по очень солидной стоимости, что в последствии может обернуться привлечению к уголовной ответственности.
Следует вовремя обращаться напрямую в компетентные органы — МВД или военкомат, а вообще, лучше просто быть повнимательнее с личными документами.
