На практике очень часто бывают случаи, когда возникает необходимость заключения срочного трудового договора вместо соглашения, заключенного на неопределенный период времени. А какие особенности имеет данный договор, и как нужно его составить?
Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.
У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.
Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора. Бессрочный договор указания таких причин не требует.
Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.
Трудовой договор на определенный срок заключается:
Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.
Однако несмотря на наличие оснований для оформления временного договора, его нельзя заключать несколько раз подряд, без предоставления перерывов (только при однотипной трудовой деятельности).
При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности - это обязательное законодательное требование.
Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя.
Для работника существуют такие плюсы как:
Минусами для работника являются:
Единственным минусом для работодателя при составлении с сотрудниками временного договора может являться беременность подчиненной.
В этом случае расторжение срочного договора не допускается или возможно лишь при ликвидации организации.
Плюсом заключения такого договора будет считаться полный контроль над работником и его трудовой деятельностью.
Статья 59 ТК РФ регламентируются основания заключения подобного соглашения.
Законодательство предусматривает безусловные основания заключения подобного соглашения. (1 часть ст. 59). Но оно также может быть заключено по соглашению сторон (2 часть ст. 59).
К безусловным основаниям, которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:
К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:
Ниже приведен порядок заключения срочного трудового соглашения.
Временное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником. При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК.
Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований.
Временный договор согласно ТК РФ может быть заключен:
Установление испытательного срока при приеме по временному договору возможно лишь с письменного согласия самого сотрудника.
Отказ работника от испытательного срока не может служить отказом работодателя в приеме на работу.
Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований.
Типовой временный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:
Данный документ должен быть составлен в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.
Во временном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:
Также обязательным считается обоснование причин для заключения временного договора → период действия срочных взаимоотношений и т.д.
А как выглядит подобный договор?
Ниже приведен образец бланка срочного трудового договора:
Для заключения договора нужно наличие определенных документов.
Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде.
Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.
Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.
Ниже представлен образец данного документа:
В этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.
В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.
Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре. В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.
Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.
Ниже приведена примерная форма данного документа:
Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.
Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.
Пример:
Заключение срочного трудового договора с определенными категориями граждан имеет свои особенности, которые представлены ниже.
При оформлении срочного договора с несовершеннолетним лицом, возраст которого достигает 14 лет, необходимо получить согласие от одного из родителей (опекуна, попечителя).
Трудовая деятельность не должна мешать учебе подростка.
Если же работнику уже исполнилось 16 лет, то его могут принять на работу по временному договору, с условием получения им общего образования, либо при совмещении учебы и трудовой деятельности.
Работодатель должен предоставить подростку выполнение легкого труда.
Если же ребенку не исполнилось и 14 лет, то заключение трудового договора исключено, кроме сферы кино и цирка.
Ниже приведен пример срочного трудового договора, заключенного с несовершеннолетним:
При приеме на работу сотрудника на место основного работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан обговорить все условия и период действия временного трудового договора.
Причем при продлении основным работником декретного отпуска допускается продление срока действия временного трудового договора.
Допускается переход из временного договора в бессрочный, при согласии всех сторон оформляемых трудовых отношений.
При сезонной деятельности временный договор заключается на определенный срок.
При окончании сезонной работы работодатель уведомляет работника не позднее трех календарных дней об окончании действия договора. Нерабочие дни считаются календарными днями.
Ниже приведен пример оформления подобного договора:
У работника, который имеет 2 места работы (основное и по совместительству), должно быть не меньше 2-х трудовых договоров.
Трудовой договор с совместителем заключается в обязательном порядке. В нем должно быть прописано, что данная деятельность осуществляется по совместительству.
Временный договор по совместительству заключается на срок не больше 5 лет. Минимальный срок законодательством не установлен.
Запись в трудовую книжку делается только при желании сотрудника, работающего данным образом.
Работать по совместительству запрещается лицу, не достигшему 18-летия, муниципальному служащему, судье, члену Правительства и другим похожим категориям (за исключением деятельности в преподавании и творчестве).
Ниже приведен пример данного договора:
Временный договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей. Окончание его допустимо только спустя неделю с момента окончания беременности.
Заключение временного договора с руководителем организации допускается лишь по соглашению сторон.
Трудовым Кодексом РФ предусматривается заключение срочного договора с лицом пенсионного возраста.
Однако если такой возраст был достигнут во время действия бессрочных трудовых отношений, то перезаключения договора не требуется.
Согласно с трудовым законодательством временный договор с иностранным гражданином может быть заключен, причем без определенного срока и независимо от периода действия разрешения на трудовую деятельность.
Привлечение к работе иностранца возможно по достижении им 18- летнего возраста.
Исключение составляют высококвалифицированные специалисты в сфере торговли народных и фармацевтических товаров.
Независимо от того, какой договор с работником заключен, ему положен отпуск.
Различие может быть связано только с периодом работы:
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из общих условий: 2,33 дня за один месяц трудовой деятельности.
Ниже приведены основные финансовые вопросы, которые могут возникнуть при заключении срочного трудового договора.
Оплата труда по срочному договору никак не отличается от оплаты труда при заключении стандартного бессрочного договора.
Все тарифы прописываются в обязательном порядке.
Оплата может происходить как наличными средствами, так и безналичным способом расчета. Тип расчёта также указывается в соответствующем пункте трудового договора.
Оплата больничного листа работника по срочному договору считается обязанностью руководителя.
Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, то больничный насчитывается исходя из стандартной схемы.
Если же, работник, устроенный по временному договору, проработал менее 6 месяцев, то код в больничном листе - 46.
Максимум дней, за которые в таком случае положена оплата - 75.
начисляется на дни, наработанные работником с соблюдением общих условий:
Налогообложение для работников, принятых по временному договору, идентично с применением единого налога к сотрудникам бессрочного договора.
Если временный работник проработал неполный год, то к нему применяется единый налог за вычетом времени, когда не осуществлялась рабочая деятельность.
К справкам НДФЛ применяются те же требования, что и к документам постоянных работников.
Индексация может быть установлена только по соглашению сторон и в обязанности руководителя не входит.
Если же по соглашению сторон, индексация предусмотрена, то данный пункт нужно включить в текст соглашения.
Срочный трудовой договор может быть продлен на новый срок.
Пролонгация временного договора возможна в случае его оформления:
При продлении временного договора оформляется соответствующее приложение, где указывается дополнительная деятельность или новый срок действия.
Несмотря на продление временного договора, общий срок не может превышать периода в пять лет.
Если же продление предусматривает больший срок, то оно недопустимо. В таком случае может быть только перезаключение документа.
Сразу после написания и подписания дополнительного соглашения к временному договору, издается соответствующий приказ (форма Т1 или Т1а).
В данном приказе обязательно следует указать период продления.
Пример:
При желании произвести продление временного договора до окончания его срока заполняется дополнительное соглашение.
Если подразумевается изменение условий, то это нужно прописать в документе. Также стоит обозначить период действия дополнительного соглашения.
Ниже приведен пример данного документа:
Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.
В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.
Увольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.
За три дня до желаемого увольнения работник обязан в письменном виде уведомить об этом работодателя.
Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.
Работодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей.
Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве.
Увольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия.
Остальные причины для увольнения считаются недействительными.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.
При увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы.
Уведомление об увольнении может быть оформлено в произвольном порядке. Специалистом отдела кадров оно передается непосредственно увольняемому работнику.
Указание причины увольнения считается обязательным.
Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй работодателю.
Ниже приведен пример подобного уведомления:
После подписания уведомления работником, составляется приказ на увольнение, в котором указывается причина (прекращение действия срочного договора, невыполнение должностных обязанностей и т.д.).
Ниже приведен пример подобного документа:
Все расчеты с работником по срочному договору при увольнении производятся по стандартной схеме.
Расчет с увольняемым сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. В этот день ему также выдается заполненная трудовая книжка.
Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы касательно срочного трудового соглашения.
Данный процесс регулирует Трудового Кодекса РФ.
Перевод с бессрочного режима работы на срочный договор допускается лишь при наличии соглашения самого сотрудника.
Да, можно. Заключение временного договора сотрудника с индивидуальным предпринимателем возможно при соблюдении стандартной схемы оформления подобного соглашения.
Законодательство не предусматривает ограничения по количеству заключенных срочных договоров с одним и тем же работником.
Однако при обращении в суд он может быть признан бессрочным.
В обязательном режиме медкомиссию должны проходить:
Если предполагается выполнение регулярной деятельности, то лучше заключить трудовой договор. В случае, когда деятельность носит единовременный характер, то целесообразней оформить договор подряда.
Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует не только порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, но и процедуру его расторжения.
При этом обе стороны соглашения должны четко соблюдать все законодательные требования. Особенно это касается работодателя, который может быть привлечен к ответственности за допущенные нарушения.
На практике очень часто возникают споры между сторонами соглашения.
В подобной ситуации желательно обратиться за помощью к квалифицированном специалисту, который сможет помочь и защитить права и интересы своего клиента.
Пополнение штата организации сопровождается заключением с работником трудового соглашения. Этот документ регламентирует права и обязанности сторон, а также льготы, на которые может рассчитывать трудящийся.
Если опираться на ст. 58 ТК РФ, срок трудового договора может быть ограничен (срочный тип соглашения). Иной вариант – бессрочный срок действия договора, при котором окончание трудовых отношений не имеет привязки к какой-либо дате.
Подписание договора означает согласие работника выполнять предписанные функции и соблюдать установленную предприятием дисциплину. Наниматель обязуется оплачивать труд сотрудников, а также предоставлять возможности для личностного развития и карьерного роста. Основное различие подобных взаимоотношений заключается в их длительности.
Срочный тип трудового соглашения актуален:
При предоставлении льгот будет учитываться только фактический стаж сотрудника на указанном месте работы. Социальные гарантии имеют фиксированные границы.
Подписание срочного типа соглашения предполагает наличие серьезных оснований. Рассматриваемый тип договора не может заключаться с целью уменьшить возможные льготы работника. В противном случае такой документ можно аннулировать через суд и обязать организацию выплатить трудящемуся компенсацию.
Иногда обе стороны решают продолжить сотрудничество после истечения срока действия подписанного соглашения. В этом случае документ можно переквалифицировать в бессрочный.
Максимально возможный срок действия трудового договора срочного типа – не более 5-ти лет. Об этом гласит статья 58 ТК РФ. По прошествии указанного времени документ продлевают, расторгают либо переоформляют в бессрочный.
Законодательством не регламентировано, на какой минимальный срок заключается данный договор. Это объясняется разнообразием предлагаемых услуг и вакансий. Основной ориентир – причина найма временного работника.
Независимо срока трудового договора, трудящемуся потребуется подготовить пакет документов. Согласно ст. 65 ТК РФ, для оформления необходимы:
В некоторых случаях наниматель вправе попросить предоставить дополнительные сведения.
Например, актуальной является справка об отсутствии судимостей и иных проблем с законом. Для занятий преподавательской деятельностью она нужна в обязательном порядке (согласно законодательству РФ).
При трудоустройстве по совместительству соискатель должен предоставить справку о том, что на его основном месте работы отсутствуют вредные факторы.
Оформляется при взятии сотрудника на неопределенный период с постоянной занятостью. Договор вступает в силу сразу после подписания сторонами. В иных случаях должна быть оговорена соответствующая дата.
Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель обязан оформить договор в течение 3-х дней с даты начала взаимоотношений организации и работника. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.
Трудовой договор заключается на основании вышеприведенного пакета документов. В некоторых случаях может потребоваться прохождение медицинского осмотра, подготовка санитарной книжки (например, при работе с продуктами).
У сотрудника есть возможность получить от организации дополнительные льготы. Для этого потребуются:
Наличие перечисленных документов позволяет работнику рассчитывать на дополнительные отпускные дни. Как пример – наличие инвалидности у ребенка. В этом случае работник получает 4 оплачиваемых выходных в месяц сверх привычного количества (согласно ст. 262 ТК РФ).
Трудовая деятельность каждого гражданина начинается с того, что он подписывает соглашение с будущим руководителем по поводу работы. При этом необходимо учитывать все нюансы, касающиеся срока его заключения. Потому что оформление трудового договора на определенный период времени возможно только в тех случаях, которые закреплены в ТК РФ. Все остальные соглашения заключаются на неустановленный срок.
Перед тем как гражданин приступит к выполнению своей служебной деятельности, с ним необходимо подписать трудовой договор, на основании которого нужно будет издать приказ о его зачислении в штат организации. При этом руководителю не следует забывать о том, что срок выполнения работы может быть указан в нем только в той ситуации, если это не запрещено законом и прямо прописано в ТК РФ.
Самым распространенным трудовым договором считается тот, в котором не указан период его действия. В основном именно его используют все работодатели, которые принимают нового сотрудника в штат предприятия.
Кроме того, не все руководители организаций знают о том, на какой срок могут заключаться трудовые договоры, и поэтому допускают неправомерные ошибки при их подписании. После чего стараются отстоять свою правоту в вышестоящих инстанциях, если недовольный сотрудник, права которого были нарушены, обратился за защитой своих интересов в судебный орган.
В большинстве случаев трудовой договор между работником и начальником заключается на неопределенный период времени, что является вполне обоснованным для многих профессий и должностей. На данную особенность также указывает ТК РФ. При этом необходимо прописать в договоре следующие условия:
Порядок прекращения его действия;
Срок уведомления о расторжении по желанию одной из сторон;
Период выплат при увольнении;
Время для отчетности и передачи материальных ценностей.
Все остальные пункты соглашения о работе должны соответствовать общим правилам его заключения.
Статья 59 ТК РФ описывает все случаи, когда возможно заключение соглашения между работником и его начальником на установленный срок. Оно оформляется в следующих случаях:
Если этого требует характер самой работы, а также условия ее выполнения;
По соглашению между работодателем и подчиненным.
Кроме того, в трудовом законодательстве существует определенный перечень оснований, в соответствии с которыми возможно заключить трудовой договор с гражданином на установленный срок:
В период отсутствия сотрудника (например, во время его болезни может быть принят другой гражданин);
Если требуется выполнение служебных обязанностей на два месяца;
Для сезонных работ (прием верхней одежды в гардероб поликлиники, больницы);
В случае необходимости прохождения практики и обучения в форме стажировки;
Для альтернативной службы.
На практике данный вид соглашения оформляется с:
Людьми, которые находятся на пенсии;
Совместителями;
Руководителями организаций и их заместителями, главными бухгалтерами.
Гласит о том, что трудовой договор, заключенный без видимых на то оснований на определенный срок, должен считаться подписанным на неустановленный период времени. Иначе это будет нарушением законодательства.
Статья 59 ТК РФ напрямую указывает на то, что по взаимной договоренности между работником и руководителем возможно оформить трудовой договор на установленный срок. При этом нужно учитывать то обстоятельство, что подобное соглашение заключается только с определенными категориями граждан. К ним относятся следующие лица:
Поступающие на работу к индивидуальному предпринимателю (штат не больше 20 человек);
Творческие сотрудники;
Начальники и их заместители, главные бухгалтеры;
Студенты, обучающиеся очно;
Те, кто будет проводить неотложные мероприятия по предотвращению последствий различных катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций;
Совместители;
Избранные на должность по конкурсу.
Также можно заключать трудовой договор на определенный период времени и в других случаях, предусмотренных законом.
После того как истек период, в течение которого работник исполнял возложенные на него обязанности, он подлежит увольнению. В том случае, если ни одна из сторон данного соглашения не потребовала прекращения трудового договора, он будет считаться оформленным на неопределенный срок.
О предстоящем увольнении, согласно ст. 79 Кодекса о труде, сотрудник должен быть предупрежден за три дня до наступления данного события. За исключением тех случаев, когда лицо исполняло обязанности временно отсутствующего сотрудника.
В основном его устанавливают только те руководители, которые не особо уверены в компетентности вновь принятых сотрудников. Подобные правила должны быть зафиксированы работодателем самостоятельно в локальных актах организации. Срок действия трудового договора здесь указывать не нужно, но в условиях необходимо отметить, что в случае непрохождения испытательного периода руководитель вправе расторгнуть его, предупредив об этом сотрудника за три дня до предполагаемой даты увольнения.
Срочный трудовой договор в бессрочный переходит только в том случае, если по окончании его действия сотрудник продолжает исполнять свои служебные обязанности, а руководитель не против этого.
Например:
Начальник управления образования принял на работу директора школы. В трудовом договоре был указан период его действия - 5 лет, но по истечении этого времени руководитель не предложил своему подчиненному освободить занимаемое место, потому что он был доволен работой последнего. Сам гражданин также не захотел уходить из школы и продолжил исполнять должностные обязанности. Данный факт напрямую указывает на то, что срок трудового договора теперь считается неопределенным, а лицо - постоянным руководителем учреждения.
На какой срок могут заключаться трудовые договоры? Этим вопросом задаются практически все руководители учреждений, которые принимают на работу нового подчиненного. При этом не все знают о том, что максимальный срок его составляет пять лет. Кроме того, необходимо правильно составить подобное соглашение о работе и прописать в нем все условия, и главное - это период его действия.
Примерный образец:
Трудовой договор № ___
00.00.00 года город _____________
ООО ________________в лице директора ______________, действующего на основании _____________ именуемый в дальнейшем "Руководитель", и гражданин _____________ далее "Работник", заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Предмет:
Начальник принимает подчиненного на должность ___________.
Место исполнения служебных обязанностей __________________.
Сотрудник подчиняется в своей деятельности только Руководителю.
2. Срок действия:
Договор заключается с 00.00. 00 по 00.00.00.года для выполнения временных работ по ремонту офисных помещений (основание - ст. 59 ТК).
Начало исполнения обязанностей:_________
Окончание_________, в этот же день начальник осуществляет с сотрудником окончательный расчет и увольняет его.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 00.00 до 00.00 часов, перерыв на обед с 00.00. на 45 минут.
Выходные - суббота и воскресенье.
4. Подписи сторон
Руководитель_________ Гражданин ___________
Как видно из приведенного примера, обязательным условием здесь является срок трудового договора, на который он заключается. Если он не будет указан, то значит, соглашение будет считаться оформленным на неустановленный период времени.
Перед приемом на работу нового сотрудника каждому руководителю необходимо помнить о том, что с ним нужно будет заключить трудовой договор. Кроме того, если оформление работника планируется только на определенный период времени, значит, нужно составить соглашение с соблюдением всех норм ТК.
В данном случае каждый руководитель организации должен помнить о том, Также необходимо указать его в составленном соглашении. Если срок договора не прописан - значит, он заключен на неопределенный период времени.
Гражданка устроилась на должность инженера в строительную фирму. В трудовом договоре, подписанном с руководителем организации, был указан срок его действия, который составил 6 месяцев. После истечения указанного периода женщина была уволена с работы с выплатой всех положенных денежных средств. Не согласившись с таким решением начальника, она обратилась в суд.
При рассмотрении материалов дела было выявлено достаточно большое количество нарушений со стороны работодателя. Потому что применение статьи 59 Кодекса о труде не нашло должного подтверждения. Кроме того, суд указал на то, что без видимых на то оснований недопустимо оформлять служебные отношения с гражданами на установленный период времени. Поэтому здесь должен быть трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок.
Также женщина не подходила под категории тех лиц, с которыми возможно подписывать подобные соглашения. Она не являлась ни совместителем, ни пенсионером, кроме того, она не была избрана на должность по конкурсу. В соответствии с этим руководитель очень грубо нарушил ст. 58 ТК.
Гражданка была восстановлена на работе с оплатой времени вынужденного пропуска.
Исходя из указанного примера, можно сделать вывод о том, что уволенные сотрудники все-таки обращаются за помощью к правосудию, когда их права нарушаются руководством организации. Потому что безосновательное оформление срочного трудового договора запрещается по закону. На данный факт указывает ст. 58 ТК.
Кроме того, не все руководители знают о том, на какой срок могут заключаться трудовые договоры - он может быть не больше пяти лет. Поэтому и допускают определенные ошибки в условиях составленного соглашения. Также здесь имеет значение характер работы, выполняемой сотрудником, исключающий ее постоянство (например, уборка территории предприятия после проведенного ремонта).
В России, согласно правилам Трудового кодекса, любой работодатель имеет право заключить два вида договоров с будущими сотрудниками. Первый вид – бессрочный трудовой договор, который никак не ограничен во времени. В основном компании заключают именно такое соглашение из-за требований закона.
Ко второму виду относят срочный трудовой договор. То есть соглашение, рассчитанное на определенный во времени промежуток. Максимум на пять лет. Закон запрещает заключать такой договор на срок, превышающий пятилетний. Это соглашение возможно подписать исключительно при строгом соблюдении правил Трудового кодекса Российской Федерации.
Если эти требования не соблюдены и подписан трудовой договор на время, то юридическую силу срочного контракта такое соглашение не имеет. При обращении в суд будет установлен бессрочный характер договора.
Трудовой кодекс определяет перечень случаев, при которых можно подписывать временный трудовой договор. Например, это можно сделать при отсутствии основного сотрудника, либо в случае, если требуется выполнение трудовых обязанностей в течение какого-то срока.
Максимальный срок такого соглашения составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Для минимального срока никаких ограничений нет. То есть можно заключить договор даже на несколько дней. Все зависит от потребностей работодателя и трудовых услуг, которые может предложить сотрудник.
Срок окончания должен быть обозначен в договоре в обязательном порядке. Для определения завершения срока можно использовать конкретные события, например, выход сотрудника из декрета или отпуска, либо выполнение работ.
Если наниматель решает не продлевать договор, то он обязан сообщить подчиненному о прекращении соглашения. Это нужно сделать за 3 дня до момента увольнения. Затем работодатель может подписывать приказ на увольнение. Таких требований нет для соглашений на сезонные работы. Они прекращают свое действие после завершения работ.
Если работник продолжает трудиться в компании после окончания действия контракта и руководство против этого не возражает, то с ним автоматически заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому во избежание подобных ситуаций следует подписывать новое соглашение до прекращения старого.
Основная разница между срочными и бессрочными договорами:
Каждый работодатель, который решает заключить срочный договор, должен учитывать, что потенциальный сотрудник обязан обладать необходимыми характеристиками для подписания подобного соглашения . Либо соискателю предстоит выполнять работы, которые продолжатся какое-то время.
Согласно ст. 59 ТК РФ договор на время можно заключить в следующих случаях:
Временный договор можно подписать по обоюдному согласию работодателя потенциального работника. Но только в следующих случаях:
Подобные ограничения также установлены:
Если эти правила не соблюдены, то юридической силы такой срочный договор иметь не будет. Он автоматически станет бессрочным.
Также необходимо уточнить, что работодатели самостоятельно могут определять тип трудового договора, который они хотят заключить. Однако подписание временного соглашения должно быть оправдано и аргументировано.
Не имеющий срока трудовой договор не может прекратить свое действие по истечении времени. Разорвать подобное соглашение можно либо по желанию работника, либо, в некоторых случаях, по желанию работодателя. Обычно компании подписывают с соискателями именно такой договор.
Для работников плюсы бессрочного договора очевидны. Это:
Но и для работодателей подобные договоры тоже выгодны, потому что они придают его отношениям с работниками элементы стабильности и прочности, нежели срочные трудовые соглашения.
Как в срочном, так и бессрочном соглашении возможно прописать установку испытательного срока.
Главная характеристика испытательного срока состоит в том, что работодатель в этот период может отказаться от услуг работника, если решит, что его профессиональные навыки не подходят для выполнения требуемой работы.
Однако законодательством предусмотрены определенные ограничения при установке испытательного срока. Во-первых, продолжительность не должна превышать трех месяцев. Даже если стороны согласны на испытательный срок в четыре месяца и подписывают такой трудовой договор, то все равно больше трех месяцев соглашение длиться не будет.
По истечении установленного законом срока работник будет считаться прошедшим испытательный срок. Такого сотрудника уже нельзя будет уволить также просто, как на испытательном сроке. Для увольнения потребуются причины, указанные в ст. 81 ТК РФ.
Во-вторых, при срочном соглашении продолжительностью до шести месяцев запрещено определять испытательный срок, который превышает две недели.
В-третьих, испытательный срок вовсе бывает запрещен. Например, при:
Подводя итог, следует привести еще раз критерии определения срочного и бессрочного контрактов.
Срочный трудовой договор заключается на срок, продолжительность которого зависит от вида задач, ставящихся перед работником, характеристик занимаемой им должности и особенностей его взаимодействия с работодателем. В этой статье читатель найдет информацию о том, на какой срок может быть заключен трудовой контракт и при каких обстоятельствах работодателю придется выстраивать с работником бессрочные отношения.
Трудовой договор — это соглашение, заключенное между работником и работодателем, в соответствии с положениями которого первый обязуется исполнять свои обязанности, а второй — обеспечивать надлежащие условия для их исполнения и своевременную оплату затраченных работником усилий (ст. 56 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 58 ТК РФ, трудовой контракт может быть заключен:
Если в данном документе не содержится информации о том, в течение какого времени он будет действовать, он считается бессрочным.
Срочный договор заключается лишь при наличии оснований, полный перечень которых содержится в ст. 59 ТК РФ. Условно их можно разделить на две большие категории:
Уклонение от заключения бессрочного договора может быть расценено как нарушение прав работника. Именно поэтому, если законодательно установленные причины для оформления срочного контракта отсутствуют, он признается заключенным на неустановленный период времени (ст. 58 ТК РФ).
Установить это может только суд после детального изучения обстоятельств сложившейся ситуации. Согласно ст. 56 ГПК РФ, доказывать тот факт, что оформить постоянные трудовые отношения в конкретном случае не представляется возможным, должен работодатель.
Согласно ст. 79 ТК РФ, после истечения срока договор расторгается. О факте предстоящего прекращения отношений между работодателем и работником последний должен быть уведомлен не позднее чем за 3 дня до окончания действия документа. Оповещение составляется в письменном виде и выдается работнику под подпись. Уведомлять работника не нужно лишь в том случае, если датой окончания срока действия договора является день выхода на работу постоянного сотрудника, обязанности которого первый временно исполнял.
Не знаете свои права?
Минимальный срок срочного трудового договора законодателем не регламентирован, поэтому работодатель может официально оформить трудовые отношения с работником даже в том случае, если их продолжительность составляет месяц, неделю или один день.
Максимальный срок срочного трудового договора равен 5 годам (п. 1 ст. 58 ТК РФ), хотя в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, он может быть и увеличен. Так, согласно ст. 275 ТК РФ, продолжительность действия полномочий руководителя организации определяется положениями ее устава — на этот же срок с ним заключается и трудовой договор.
С сотрудником, направляемым за границу с целью выполнения определенных работ, заключается срочный трудовой контракт продолжительностью не более 3 лет. После истечения указанного срока он может быть перезаключен повторно на тот же промежуток времени (ст. 338 ТК РФ).
Момент окончания действия срочного трудового контракта может быть установлен точной датой (например, днем прекращения отпуска по уходу за ребенком отсутствующей сотрудницы). При этом законодатель не запрещает устанавливать в качестве основания для расторжения срочного договора и наступление определенных обстоятельств, например:
Отдельно законодатель регламентирует порядок определения срока действия контракта, заключенного с беременной сотрудницей. В том случае, если дата прекращения ее трудовых отношений с работодателем наступает до момента родов, действие договора пролонгируется до завершения беременности или до окончания предоставляемого в связи с этим отпуска. На следующий день после рождения ребенка, окончания отпуска или момента, когда работодатель узнал о данном факте, соглашение расторгается в связи с истечением срока действия (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Договор может быть расторгнут и до окончания отпуска в том случае, если временно отсутствующий работник приступил к исполнению своих обязанностей, а иное рабочее место, подходящее для беременной сотрудницы, работодатель предложить не смог (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
В общем случае трудовой контракт является бессрочным, поэтому для его оформления не требуется соблюдать никаких особых условий. Более того, как было отмечено выше, чтобы заключить соглашение на определенный период времени, необходимо наличие хотя бы одного из законодательно закрепленных оснований .
Срок трудового договора — это одна из его составляющих, которая может быть изменена сторонами по обоюдному согласию. Так, срочный контракт может быть преобразован в бессрочный как после окончания срока его действия, так и в ходе взаимодействия работника и работодателя. Обратное действие (т. е. преобразование бессрочного договора в срочный) допускается лишь при наличии на то оснований и получении согласия работника.
Расторгнуто бессрочное соглашение может быть по соглашению сторон или по инициативе одной из них. Полный перечень оснований для этого приведен в ст. 80, 81, 83 и 84 ТК РФ, причем привязки к сроку действия контракта указанные нормы не содержат.
С точки зрения обеспечения соблюдения трудовых прав работника и возможности получения им дополнительных гарантий и компенсаций бессрочное трудовое соглашение обладает рядом преимуществ. Так, работодатель сможет уволить сотрудника, включенного в штат на постоянной основе, лишь при наличии на то веских оснований. Кроме того, работник может быть уверен в том, что в течение длительного периода времени он будет иметь стабильный доход и не будет нуждаться в постоянном поиске нового рабочего места.
Итак, трудовые соглашения могут быть бессрочными и срочными. В первом случае в текст договора включается указание на то, что он не имеет срока действия, во втором — формулировка с определением точной даты прекращения трудовых отношений или описанием обстоятельства, при наступлении которых это происходит. Срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. К минимальной длительности соглашения законодатель никаких требований не предъявляет.
