Пока сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить за ней должность на весь , что прописано в 256-й статье Трудового Кодекса. Также в 22-й статье кодекса указано, что после возвращения из декретного отпуска, руководство должно предоставить сотруднице те должностные обязанности, которые оговорены в трудовом договоре. Соответственно, реорганизация фирмы или сокращение должности – это основание для увольнения, что в данном случае не является законным.
Помимо декретного отпуска, работодателям запрещено увольнять женщин в случае, если:
- она является матерью ребенка в возрасте до трех лет,
- она мать, которая одна воспитывает ребенка до 14 лет,
- является матерью-одиночкой, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
По 234-й статье ТК РФ, в случае противозаконного увольнения работодатель несет материальную ответственность перед уволенным сотрудником. По вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства, нужно обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или сразу в суд.
Если беременная женщина была устроена на работу по срочному договору, уволить ее работодатель не имеет права. Кроме того, если окончание трудового договора ожидается во время беременности, то договор продлевается на срок до ее окончания. Если срок трудового договора превышает время беременности, то женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, который будет завершен по возращению основного работника или по истечении срока трудового соглашения.
О ликвидации фирмы руководство должно предупредить как минимум за 2 месяца до ее наступления. Причем уведомление обязательно должно быть подписано работником. В процессе оформления ликвидации руководитель обязан подписать приказ об увольнении сотрудников. В трудовой книжке ставится соответствующая отметка.
При ликвидации работникам выплачиваются следующие начисления:
- за все отпуска, пропущенные за время работы;
- выходное пособие, равное среднемесячному доходу;
- пока сотрудник будет искать новую работу, организация должна ему каждый месяц делать выплаты в размере среднемесячной зарплаты. Срок этих выплат не должен превышать 2-х месяцев. Если сотрудник в течение 2-х недель после сокращения встал на учет центра занятости, но не был трудоустроен в течении 2-х месяцев, организация должна выплатить среднемесячную зарплату и в 3-й месяц.
Сотруднице в декретном отпуске, уволенной из-за прекращения деятельности организации, положена одна из двух выплат на выбор:
- пособие по безработице, если она встанет на учет службы занятости
- пособие по уходу за ребенком при обращении в Управление по социальной защите населения.
Если во время ликвидации фирмы женщина находится в отпуске по беременности и родам, то выплата за отпуск должна быть погашена полностью за весь период.
Беременных женщин, молодых мам волнует увольнение в декретном отпуске, его обоснованность, законность. Снять с занимаемой должности женщину можно по инициативе с обеих сторон, но опасения о потере работы небеспочвенны, имеют основания. Наниматель освобождает женщину от принадлежащей ей должности:
Уход сотрудницы по собственному желанию — популярная разновидность прекращения отношений между нанимателем и служащей. Например, по причине изменения временной работы, оплачиваемой по упрощенной ставке, на постоянную, нормальную работу. Прекращение работы по инициативе работницы происходит в нормальном, установленном регламенте.
Часто беременных увольняют во время сокращения штата . Не бойтесь отстаивать свои права, а наши юристы прибавят вам уверенности в борьбе за рабочее место!
На имя руководства организации подается заявление за две недели даты завершения рабочих взаимоотношений с компанией, предоставляющей работу. Увольнение во время декретного отпуска имеет ряд особенностей, к которым необходимо отнестись внимательно, во избежание неприятных ситуаций в дальнейшем:
Заявление об увольнении регистрируется в канцелярии организации, предоставляющей рабочее место.
Освобождение с занимаемой работы и увольнение после декретного отпуска проходят в регламентируемом законодательством РФ порядке. Он не отличается от всех иных случаев увольнения работника по своей инициативе. Служащая предоставляет за две недели до окончания декрета заявление об увольнении.
Наниматель делает расчеты, компенсации бывшей сотруднице, возвращает официальные документы. Законный срок отработки сокращается по соглашению с нанимателем. В этом варианте заявление на увольнение и фактический уход оформляются в один день.
Потеря работы и увольнение в декретном отпуске возникают по причине прекращения функционирования компании. Она предоставляла женщине место на время необходимого отпуска по заботе за новорожденным ребенком. Законом закреплено право на сокращение работодателем декретницы, как всех остальных рабочих и служащих, по выше описанной причине. Беременным должны продлевать срок трудового договора , а не просто увольнять с работы.
Ликвидация организации без уведомления всех работников — невозможна. О возникших структурных изменениях сообщается за два месяца всем служащим с обязательным письменным подтверждением об информировании со стороны последних. По окончании двухмесячного срока оформляется уход с соответствующим приказом, возвращаются документы со всеми необходимыми записями.
Сокращение в декретном отпуске по причине прекращения деятельности компании подразумевает платежи:
Уволенная женщина на протяжении двух первых недель после ухода с работы становится на официальный учет в органы службы занятости. Если ей не предоставили новую работу, руководитель не существующей организации по закону обязан оплатить третий месяц вынужденного бездействия сотрудницы, потерявшей рабочее место по ликвидации фирмы.
Обязательные пособия по уходу за ребенком предоставляются в социальной службе по правовой защите населения. В случае постановки на учет в официальных органах по поиску работы и занятости населения, так же предоставляются пособия. Из этих вариантов компенсаций сотруднице необходимо выбрать один, поскольку женщине будут выплачиваться социальные пособия.
Находясь в вынужденном отпуске по беременности, родов, женщина получает пособие в полном объеме за все декретное время, даже, если оно еще не закончилось. Расчет необходимых пособий начисляется на основании справки о размере заработной платы за последние два года, до момента выхода с работы.
По выходу из обязательного декрета каждой матери в России законодательно возвращается ее рабочее место или предоставляются необходимые пособия, компенсации. Увольнение беременной женщины или находящейся в вынужденном отпуске может казаться чем-то сильно отпугивающим, но в действительности дела обстоят немного иначе.
Некоторые сокращения выгодны роженице, компенсация отпуска после родов способна обеспечить существование ей и ребенку на протяжении продолжительного периода времени.
Важно правильно и грамотно оформить расторжение трудового договора и получить причитающиеся возмещение со стороны работодателя.
Женщины, уходящие в декретный отпуск, зачастую переживают, что работодатель предпримет попытку избавиться от отсутствующей работницы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Тем не менее решение об увольнении может принять и она сама. Возможно ли расторгнуть трудовые отношения, находясь в декрете?
Оформляется женщине для подготовки к появлению на свет ребенка и послеродовому восстановлению.
Его определяется в зависимости от следующих факторов:
По общему правилу отпуск по беременности и родам равен 140 дням: 70 –до родов, 70 – после них. Все эти дни исходя из среднего заработка за истекшие два года.
Нетрудоспособность по беременности и родам устанавливается путем предоставления . Его женщина получает или на 28 – при многоплодной беременности.
Больничный вместе с передается руководителю предприятия. На основе представленных данных издается приказ о предоставлении отпуска.
Оплата пособие производится один раз сразу же за весь период.
Итак, согласно ТК РФ работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Данный период отдыха является специфическим. Он предоставляется исключительно беременным.
Этим он отличается от отпуска по уходу за ребенком, который может быть представлен и иным родственникам ребенка, например, его отцу.
За время пребывания в отпуске по беременности и родам женщина получает пособие. Его размер равен 100% среднего заработка за истекшие два года.
Если в каком-либо из периодов заработок отсутствовал, то производится с учетом МРОТ, установленного в конкретном регионе.
Стандартная длительность отпуска по беременности и родам равна 140 дням.
Если ребенок появляется на свет ранее планируемого срока, то оставшиеся дни автоматически прибавляются к отпуску послеродовому.
Женщина может расторгнуть отношения с работодателем по собственному желанию или по соглашению сторон.
Уволить ее допустимо лишь в одном случае, когда предприятие-работодатель подлежит ликвидации.
Вопросы регулирования отношения между работниками и работодателем рассмотрены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт в полной мере определяет все необходимые моменты. В нем же утверждено право на получение отпуска и выплаты по беременности и родам.
В ТК РФ закреплены все основания для прекращения действия трудового соглашения. Кодифицированный акт запрещает увольнять сотрудницу по инициативе работодателя, за исключением ситуаций, утвержденных законом.
Сама же работница не ограничена в своем праве на расторжение трудовых отношений. Прекратить их можно и по соглашению сторон.
Процедура расторжения трудовых отношений не будет отличаться от той, что применяется в обычной ситуации. Женщина должна представить заявление руководителю предприятия за 2 недели до планируемой даты расторжения трудовых отношений.
Написать подобное обращение помогут сотрудники кадровой службы. Заявление оформляется в свободной форме. В нем обязательно указывается дата и проставляется подпись работницы.
Как вариант – оформить увольнение по решению сторон. В данной ситуации ждать двухнедельного периода не надо. Договор будет расторгнут в тот день, которой определит работник и работодатель.
В трудовой книжке будет выполнена запись о расторжении трудовых отношений по решению сторон со ссылкой на определённую статью ТК РФ.
В ТК РФ определены причины для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем.
Их можно классифицировать на три группы:
Если женщина находится в декрете, то она может по собственному желанию разорвать трудовые отношения со своим работодателем. Для этого она оформляет заявление и передает его в кадровую службу предприятия или руководителю.
Закон не запрещает ей самостоятельно принимать решение относительно своего места работы и пр.
Также трудовой договор может быть прекращен по инициативе сторон. Если работник и работодатель приходят к единому решению, то они оформляют его соответствующим соглашением. Расторгнуть таким образом трудовые отношения можно и в период нахождения в декрете.
Существует множество причин для ликвидации трудовых отношений по инициативе работодателя.
Во время нахождения в декрете женщина может быть уволена только по одному из них – когда предприятие подлежит ликвидации. Все прочие основания не принимаются во внимание.
Для расторжения трудовых отношений по собственному желанию работнице необходимо выполнить следующие действия:
В связи с тем, что женщина в декрете не находится на рабочем месте книжка и расчет будут выданы ей не позднее, чем на следующий день после предъявления требований об их предоставлении.
Что касается двухнедельной «отработки», то данное понятие весьма условно. Фактически работнику необязательно находиться на своем рабочем месте, чтобы данный период начал исчисляться. В законе указано, что сотрудник должен уведомить работодателя.
Время нахождения на больничном или в отпуске также засчитывается в двухнедельный период.
Заявление на увольнение в период декретного отпуска по собственному желанию составляется в свободной форме:
Работник не обязан писать о конкретных причинах расторжения соглашения. Законодатель не обязует его делать это.
Заявление может быть составлено в двух экземплярах – один передаётся работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии (номер входящей корреспонденции), которую проставляет работник кадровой службы или канцелярии. Второй экземпляр остается у работника для подтверждения факта передачи этого документа.
При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все неиспользованные отпуска. Пособие будет выплачиваться либо по новому месту работы, либо органом социальной защиты населения.
Если же женщина встает на учет в органах занятости, то пособие ей не компенсируется, так как назначается выплата по безработице.
Отказать в ликвидации трудовых отношений женщине, пребывающей в декрете, не могут. Она относится к льготной категории работников и может прекратить свою работу в любой момент.
Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.
Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе декретницы, так и по независящим от сторон обстоятельствам
Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности.
Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета.
Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление об увольнении подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.
Обратить внимание нужно на следующие моменты:
Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудницы работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.
Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход могут быть оформлены одним днем.
Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия
Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.
Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнении в связи с ликвидацией компании и делать соответствующие записи в трудовых книжках.
При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:
Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.
Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.
Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки (например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.). В этот же день производится окончательный расчет.
Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон
Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.
Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.
При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и даже в день заключения соглашения (если стороны договорились о расторжении отношений одним днем) может получить окончательный расчет и трудовую книжку.
Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета – если она работает на декретной ставке, т.е. по срочному трудовому договору. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.
Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.
В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить имеющую детей сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:
В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут вышеуказанного возраста.
Вопрос увольнения сегодня является одним из самых серьезных в трудовом законодательстве и судебной практике. Наиболее простым способом расторжения трудового договора является написание заявления на увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях этот путь является единственным возможным – например, если имеет место беременность, нахождение в декретном отпуске.
В случае ведения трудовой деятельности в обязательном порядке заключается специальный . Существуют различные типы данного соглашения. В первую очередь необходимо ориентироваться на постоянный.
Также бывают срочные – заключаемые на определенный период времени. Но с женщинами заключать его не допускается.
Процесс прекращения действия трудового соглашения имеет большое количество различных нюансов и особенностей.
Например, не возможно его аннулирование по инициативе работодателя в случае беременности женщины. Подобное правило имеет некоторые исключения.
Но необходимо помнить о большом количестве особенностей, нюансов, связанных с увольнением в таком случае.
К существенным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, относятся:
Вне зависимости от характера работы все работодатели со своими работниками обязательно должны заключать трудовой договор.
Существуют следующие их разновидности:
Именно трудовой договор первого типа является наиболее распространенным. Он заключается обычно в 9 из 10 случаев.
Главной его особенностью является то, что осуществить процедуру увольнения возможно только в установленных законодательством случаях.
Классифицируют трудовые соглашения по характеру трудовых взаимоотношений:
Под термином «увольнение» подразумевается прекращение действия рассматриваемого типа соглашения. Осуществлено оно может быть на различных основаниях.
На данный момент максимально простым процесс увольнения является в случае наличия на увольнения по собственному желанию. И единственным способом расторгнуть бессрочный договор с беременной женщиной.
Сегодня под термином «декретный отпуск» понимается определенный период оплачиваемого времени, в течение которого женщина имеет прав отсутствовать на своем рабочем месте на вполне законных основаниях.
Длительность его может быть различной, зависит от большого количества самых разных факторов. Оплата декретного отпуска осуществляется за счет средств Фонда социального страхования .
Существует определенный перечень условий, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы уйти в декретный отпуск.
Важно помнить, что отсутствие официального места трудоустройства является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска.
Причина тому – все выплаты формируются именно за счет ФСС. Работодатель же, в свою очередь выплачивается сначала все средства за свой счет.
Обычно отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком обозначается в разговорном жанре декретным. Но важно помнить о большом количестве самых разных нюансов и особенностей, связанных с данным понятием.
В первую очередь это касается именно продолжительности подобного отпуска. Он зависит от количества детей, а также наличия осложнений в процессе течения беременности.
Для получения декретного отпуска определенной величины необходимо выполнение некоторых важных условий.
На данный момент оформляется такой отпуск следующим лицам:
Невыплата декретных, их задержка всегда подразумевает начисление пени. Если же имеет место полный отказ работодателя от начисления рассматриваемого типа пособия по беременности и родам – возникает уголовная ответственность.
В процедуре увольнения любого сотрудника всегда задействованы несколько человек.
В первую очередь это следующие лица:
Если по какой-то причине увольнение по обоюдному согласию невозможно, но при этом присутствуют основания для расторжения трудового соглашения на законных основаниях, то необходимо наличие специальной комиссии.
Например, с целью установления трезвости, адекватности. Нередко беременные женщины ведут себя не в соответствии со своим положением и дают повод для расторжения трудовых отношений.
Комиссия по месту работы обычно должна включать в себя не менее 3 человек. Сам её состав зависит от имеющих место обстоятельств. Но важно помнить о необходимости подходить к увольнению беременной женщины крайне осторожно.
Так как в случае обнаружения нарушений будет иметь место не только восстановление по месту постоянного трудоустройства, но также штраф и возмещение за моральный ущерб со стороны работодателя.
Защитить свои права можно будет путем обращения в следующие учреждения:
Если трудовая инспекция не нашла способов решить проблему, суд же вынес неудовлетворяющее обратившегося истца решение – нужно будет обратиться в выше стоящий судебный орган.
Альтернативой является прокуратура. Чаще всего сложности возникают именно в случае работы в частных организациях, а также у индивидуальных предпринимателей.
Видео: особенности увольнения по соглашению сторон
К наиболее существенным нюансам можно будет отнести следующее:
Основным нормативным документом, на который необходимо будет ориентироваться в рассматриваемом случае, является ТК РФ.
К существенным нормативным документам относится следующее:
Процесс прекращения действия соглашения рассматриваемого типа имеет большое количество самых разных нюансов, особенностей.
Со всеми ними нужно будет обязательно ознакомиться заранее. Это позволит избежать судебного разбирательства.
