Изменить размер текста: A A
На вопросы читателей «Комсомолки» о том, как защитить свои права на работе, отвечали адвокат, заведующая специализированной юридической консультацией №1 Минской городской коллегии адвокатов Галина Григорьевна КОМАРОВСКАЯ и адвокат Наталья Ивановна МАКАРЧИК.
Здравствуйте, я звоню из Бреста. Работала в воинской части, со мной не продлили контракт, причем без объяснения причины. Сказали только: «нецелесообразно». Какие могут быть основания для непродления контракта?
К сожалению, законодательство позволяет нанимателю не продлить с вами трудовой контракт без объяснения причин. Это его право. Есть исключения для беременных женщин, для женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, и людей предпенсионного возраста (за два года). Вы к этим группам не относитесь?
Нет. У меня трое деток, но младшему уже 7 лет. Я думаю, может, это и есть причина? Начальство было не очень довольно, что я как многодетная мама брала один день отпуска в неделю.
Наверное, скрытая причина именно в этом. Вы, конечно, вправе обратиться в суд, но доказать это будет практически невозможно. Наниматель ведь никогда не скажет, что уволил вас из-за наличия троих детей.
У меня тоже вопрос по контракту. Я проработала 25 лет, а сейчас меня предупредили, что со мной контракт не будут продлевать. У меня ребенок в 9 классе. И что мне делать?
К сожалению, это право нанимателя - принимать решение, не входя в ваше положение. Раньше в таких случаях была предусмотрена денежная компенсация, но на сегодняшний день она отменена. Выход один - не бойтесь пойти к нанимателю и спросить, что вы можете сделать для того, чтобы с вами продлили контракт. Может, вы мало работы выполняете или часто больничный берете. Поговорите с ним честно и открыто. Наниматель тоже человек. Он озабочен тем, как его производство будет работать, и ищет лучших работников. Возможно, он скажет: меня не устраивает это, это и это. Попросите продлить контракт хотя бы на 3 месяца. Возможно, он согласится, а потом продлит и на более длительный срок. Удачи!
Здравствуйте. Я врач, проработал 16 лет на одном месте. В прошлом году меня уволили в связи с окончанием срока действия контракта, после чего по распоряжению министра здравоохранения был принят на работу обратно. Но контракт со мной продлили только на один год…
Это право нанимателя. Законодательством установлено: первый раз контракт заключается как минимум на один год, максимум - на 5 лет. Повторное заключение контракта может быть даже меньше - на два, три месяца.
Я работаю учителем в одной из минских школ. Недавно нам сказали, что всех будут переводить на контракт. Имеют ли право учителя отказаться от перехода на контрактную систему?
Если вы откажетесь, трудовой договор с вами будет прекращен по причине «отказа от продолжения работы в связи с изменением сущест венных условий труда». В этом случае вас смогут уволить по ч. 5 ст. 35 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
У меня через месяц заканчивается контракт. Мне уже 56 лет. Скажите, администрация должна предупредить, что контракт продлевать не будет?
Вас в обязательном порядке должны предупредить как минимум за две недели до истечения срока контракта письменно, будут ли с вами продлевать контракт. Что касается возраста, согласно указу президента сегодня продляются контракты с работниками предпенсионного возраста, то есть для мужчины это 58 лет. Если вам 56, администрация вправе выбирать
А если меня не предупредят?
Если не предупредят и вы выйдете на работу, то будете считаться работником по бессрочному трудовому договору. Если выдадут приказ об увольнении без предупреждения, это будет нарушением закона, и вы сможете обратиться в суд.
С нами отказываются продлевать контракт по причине «несоответствия занимаемой должности» - у нас нет высшего образования. А мы проработали уже больше 20 лет! 24 марта истекает срок, и мы уже получили письменное уведомление.
Согласно законодательству, ваш наниматель даже мог не объяснять причину. То, что он указал ее дополнительно, это его право. И оснований обжаловать это решение у вас нет. Если бы вас увольняли за несоответствие занимаемой должности, тогда вы могли бы обратиться в суд. Суд бы проверял, соответствует ли ваша квалификация вашей должности. Но это уже другая статья Трудового кодекса.
В 2003 году я уходила в декрет с постоянной работы. Тогда у нас еще контрактов не было. В этом году 7 марта мне выходить на работу. Но директор сказал, чтобы я не выходила, так как на мое место уже взяли человека.
Если вы до ухода в декретный отпуск работали по бессрочному договору, вас обязаны принять на работу и выплачивать заработную плату. Причем независимо от того, взяли кого-то на ваше место или нет. Кроме того, перевести вас на контракт наниматель не имеет права до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
А еще начальник сказал, что если я выйду на работу, он все равно найдет причину и уволит меня...
Чтобы это произошло, вы должны допустить виновные действия - например, опоздания, прогулы, а просто так придумать причину и уволить нельзя. Должны быть четкие основания.
Спасибо!
В ноябре я устроился по договору подряда на работу в частную фирму, которая занималась строительными работами. В январе уволился. А зарплату за декабрь так и не получил. Начальник сказал, что со мной никаких дел больше иметь не хочет.
В договоре стоимость работ была оговорена?
Нет, мы договаривались устно.
Очень плохо. При заключении договора подряда вам надо было внимательно его читать и обязательно согласовывать стоимость выполняемых работ в самом тексте. Или хотя бы в акте выполненных работ указывать конкретную сумму. Но вы можете попробовать побороться за свои права. В июле 2005 года вышел указ, в котором предусмотрена ответственность заказчика в случае невыплаты оплаты по труду. Вы получите судебную защиту несомненно. Но проблема будет в том, как доказать, сколько же вам должны выплатить? Добудьте доказательства, кто и сколько получил из ваших коллег за этот месяц. Это станет отправной точкой. Но прежде чем обращаться в суд, обратитесь письменно к заказчику. Он и сам должен понимать, что проще выплатить зарплату, чем получить судебные издержки. Он обязан будет вам ответить в двухнедельный срок.
Я работаю в акционерном обществе с 2003 года. В зимний период мы работать практически перестаем. Нарушается ли трудовой стаж?
С вами заключен письменный договор?
Наниматель был обязан заключить письменный трудовой договор. Это нарушение с его стороны. Если будет проведена проверка, он может быть оштрафован. Но у вас оговорен режим работы, размер оплаты?
Есть штатное расписание, мы сидим на окладе.
Зарплата вам выплачивается?
Раз в полгода.
И вы никуда не обращались?!
А куда можно обращаться?
В Инспекцию по труду Министерства по труду и социальной защиты.
А вы хоть раз пытались требовать зарплату в письменном виде?
Пытались, но нам сказали: «Если не нравится, пожалуйста, можете увольняться».
За каждый день невыплаты зарплаты закон предусматривает ответственность в размере среднего заработка за каждый просроченный день. Вот и считайте, какая у вас будет сумма за полгода. Вообще, согласно Трудовому кодексу, зарплата должна выплачиваться два раза в месяц. Подъедьте в свой исполком, найдите инспектора по труду и решайте эту проблему.
Вас беспокоят из Молодечно. Дочь после окончания медучилища направили работать в Воложин. Она не может воспользоваться указом президента №631 о получении льготного кредита. Чтобы его получить, нужна воложинская прописка, а она живет на частной квартире, где прописаться не может.
Ее как молодого специалиста должны были обеспечить жильем и пропиской. Если этого не сделали, обратитесь к нанимателю с письменной просьбой. Именно письменной. Если вам откажут, вы имеете право расторгнуть договор о направлении и распределении, потому что вам не предоставляют тех условий, которые предусмотрены по положению о распределении молодых специалистов.
Вас беспокоят из Пружанского района. Моя дочка закончила пружанский колледж и работает по направлению. Оплачивало образование райпо. Скоро она выходит замуж. Она по месту жительства мужа может отработать?
Если наниматель согласится, она может быть уволена по переводу к другому нанимателю. Но на аналогичную работу и с согласия того, кто оплатил и кто примет. А заключение брака - это не основание для того, чтобы требовать увольнения. Если она бросит работу, райпо может предъявить иск и взыскать с нее достаточно крупную сумму.
- Скажите, а в каких случаях для работников предусмотрена материальная помощь?
Законодательством обязательные выплаты не предусмотрены, за исключением пособий в связи с ущербом или смертью в случае производственной травмы или несчастного случая. Но у нанимателя есть право, которым он может воспользоваться, тем более что ему это может быть выгодно. Ведь материальная помощь льготируется по подоходному налогу. Так что если у предприятия есть деньги, их разумно израсходовать на материальную помощь: на отпуск, на путевку, на оказание помощи в связи с болезнью, в связи с обучением.
Здравствуйте, я хочу проконсультироваться по поводу расчетных листков. Государственная организация обязана их выдавать?
Независимо от того, государственная организация или частная, по обращению работника любой наниматель обязан выдать справку о размере зарплаты.
Мужу 57 лет. У него контракт до мая следующего года. В январе ему сказали, что с 1 марта уволят или сократят. Имеют ли право?
Если контракт заключен, то расторгнуть его наниматель может только по виновным основаниям со стороны работника, если таковые будут. Просто так расторгнуть не имеют права. А вот если наниматель хочет сократить должность, то он имеет право это сделать. Если он действительно сокращает, а не придумывает специально. Очень много споров в судебной практике, когда наниматель проводит так называемое ложное сокращение: создает приказ, якобы убирает эту единицу, проходит 2 или 3 недели, и после увольнения принимает на то же место нового работника. Тогда увольнение является незаконным, и его можно обжаловать в суде.
6 лет работаю в центре занятости специалистом по переобучению и профориентации, образование высшее. В ноябре возникает вопрос о сокращении трех человек из 18 работающих госслужащих. Директор принимает решение о сокращении тех, кто принимался на работу последним. При этом под сокращение попадают три человека с высшим образованием.
При сокращении штатов наниматель должен соблюдать правила ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь : при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если Вы считаете, что имеете более высокую квалификацию и сокращение неправомерно, то имеете право обратиться в суд.
- Имеет ли право начальник почтового отделения ставить рабочий день 10 часов без обеда?
Согласно статье 134 Трудового кодекса, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Это не право, а обязанность. Считается, что хотя вы и можете съесть бутерброды в течение рабочего дня, но это вообще-то противоречит законодательству.
Она считает, что у нас есть для этого технологический перерыв…
Технологический перерыв и перерыв для отдыха и питания - это две разные вещи. Вам должны предоставить и то и другое.
- Я уволена по соглашению сторон. Но меня вынудили. Я имею право в суд подать?
Право имеете. Но такие случаи очень сложно доказать. Часто возникают проблемы со свидетелями. Вашим бывшим коллегам, которые могут что-то подтвердить, там еще работать.
Телефонная консультация 8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Я могу пойти по контракту если не проходил срочной службы, мне 18 лет у меня есть закончил колледж.
Уважаемая Валентина, Вы не можете пойти по контракту, если не проходили срочной службы, в 18 лет, даже если закончили колледж.
Месяц назад закончился контракт, надо ли мне ходить на службу и имеют ли право ставить в наряд?
Нет, не имеют право, если контракт расторгнут и не продлен.
Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. То есть до этой даты военнослужащий обязан исполнять не только специальные и должностные обязанности, но и общие обязанности военной службы, что включает в себя обязанность находиться в месте прохождения военной службы в течение служебного времени, установленного распорядком дня и регламентом служебного времени (ст.ст. 3 и 4 Положения о порядке прохождения военной службы).
Я девушка мне 18 лет могу ли я пойти в армию по контракту, если я закончила 9 классов.
Да, можете. Обратитесь в Военкомат.
Я вольнонаемный в мвд. В марте этого года закончился годовой контракт. В связи с трениями с руководством со мной не хотят продлевать его) но получается я работаю без контракта? Что это? Отрабатываю? Меня воспитывают? Я пенсионер и не за что увольнять? Потому что вынуждали написать заявление по собственному желанию. Работаю полмесяца без контракта. Это законно?
Нет, не законно. Для заключения нового контракта или его продления следует проходить военно врачебную комиссию. Гос служба без фактического допуска, а именно действующего контракта, ответсвенности не влечет. Однако и на получение зарплаты можно будет рассчитывать только по судебному решению и признанию отношений трудовыми.
Контракт закончился 08.09.2018 г выслуга 27 лет жду жилищную субсидию! Командование пытается меня подвести к увольнению по несоблюдению что в этом случае мне делать.
Не совсем понятно. Вопрос как мне кажется риторический.
У меня закончился контракт могу ли я заступать в наряды или ехать в командировки?
Здравствуйте, до тех пор пока Вы не исключены из списков личного состава воинской части Вы являетесь военнослужащим, а поэтому обязаны надлежащим образом исполнять обязанности военной службы, в том числе, участвовать в указанных Вами мероприятиях. Действия командования воинской части, связанные с необоснованным удержания Вас на военной службе, Вы вправе обжаловать в военной прокуратуре или гарнизонном военном суде.
Сын ещё не закончил срочную службу, подписал контракт в феврале, ещё идёт испытательный срок, с 13 мая у него учебная сессия на 2 недели, срочка заканчивается 11 июля, обещали отпуск 45 дней, а сейчас сказали что если ты пойдёшь на сессию то от основного отпуска заберут 15 дней. То есть разделят. На учебу он поступал ещё до армии, правомерно забирать эти дни в счёт сессии, и обязаны они его отпускать на сессии.
Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения. Берите отпуск за свой счёт. Тогда не будет препятствий для обучения. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") в ст. 28 позволяет. 1. Военнослужащим предоставляются отпуска: а) основной; б) каникулярные - военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях; в) дополнительные - военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и по контракту; г) по беременности и родам - военнослужащим женского пола; д) по уходу за ребенком - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. 2. Военнослужащим также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Могут только отозвать, если будет необходимость. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба). Повторюсь, отпуск берется за свой счет.
У меня 23.10.2018 г закончился контракт на прохождение военной службы. На сегодняшний день я до сих пор не уволен. При привлечении внимания к этой проблеме командир части в сложившейся ситуации обвиняет меня. Мной было написано три рапорта на увольнение и 1.11.2018 г сдана вся форма. У меня два впороса: 1) когда мне должны дать обходной лист?; 2) можно-ли ускорить увольнение без похода в прокуратуру? Хочется уволиться спокойно.
Андрей, здравствуте! Командиром воинской части нарушается срок и порядок проведения мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих. Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы определен Порядком деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утв. приказом Министра обороны Российской Федерации от 2015 года №660 (раздел X). Рекомендую обратиться с рапортом к командиру воинской части с требованием принять меры кувольнению Вас с военной службы. В рапорте указать, что в связи с тем, что Ваши права нарушаются вынуждены будете обратиться в суд и (или) прокуратуру. Копию рапорта оставьте себе, предварительно зарегистрировав его в строевом отделе. Если меры приняты не будут, Вам необходимо будет обратиться в суд или органы прокуратуры.
В июне месяце 2018 г. Закончился контракт до окончания контракта прошел ввк, заключение комиссии получил только в сентябре месяце, сразу же написал рапорт на увольнение, но уже прошло полгода до сих пор ещё не уволен, отдел кадров говорит что документы в вышестоящем командовании. Подскажите как быть в данной ситуации.
Вы писали рапорт до окончария контракта в июне 2018, или вы продлили контракт еще, а потом написали рапорт на увольнение. По внутренним приказам вы должны были написать рапорт об увольнении с военной службы в связи с окончанием контракта минимум за 3 месяца, то есть в феврале 2018.
Я кадровый офицер. Уволен из ВС РФ в сентябре 2018 г. по окончанию контракта (закончился 06.06.2018 г.). Календарная выслуга 21 год. Из списков части ещё не исключён (отгуливал отпуска). ВВК по увольнению проходил в июне-июле 2018 г.
Могу ли я потребовать сейчас повторное ВВК?
Здравствуйте. Конечно же нет.
Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 номер 660 военнослужащий при наличии желания направляется на медицинское освидетельствование ВВК только до дня издания управомоченным должностным лицом приказа на его увольнение с военной службы. Таким образом, поскольку приказ на увольнение Вас с военной службы состоялся, то у командования воинской части отсутствуют правовые основания для направления Вас на медицинское освидетельствование ВВК.
Не увольняют со службы.
Здравствуйте, закончился контракт несколько недель назад, подписывал на 3 года. До сих пор не уволили, хожу на службу так же, как и раньше, хотя нашёл другую работу и хотел уходить.
Есть ли тут нарушения условий контракта и можно ли подать в суд и что то с этого поиметь?
Здравствуйте. Если вы писали рапорт об увольнении в связи с окончанием контракта и вам отказали, то можно посмотреть. А так что вы иметь собрались?
Здравствуйте, в связи с необоснованным удержанием Вас на военной службе, Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.
Мне 19 лет, могу ли я заключить контракт, если я ещё учусь в университете и закончить его заочно?
Добрый день! Какой именно контракт вы имеете ввиду?
Я служу по контракту и ухожу в декрет, могут ли меня уволить, если контракт закончится, когда я еще буду в декрете.
Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 12 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы. Таким образом, вопрос о дальнейшем Вашем прохождении военной службы будет решаться командованием воинской части после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Капитан ВВС увольняется по окончании контракта. Контракт закончился 28 февраля. Обязан ли он с этого момента выполнять служебные обязанности? Будут ли выплачиваться надбавки за секретность, сложность и напряженность, особые условия службы и премия от оклада по должности?
Здравствуйте, разъясняю, что согласно анализа п. 1 ст. 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы (далее по тексту - Положение) в их взаимосвязи, военнослужащий считается проходящим военную службу на воинской должности до издания соответствующим должностным лицом приказа об освобождении его от должности с зачислением в распоряжение командира воинской части, в том числе в связи с освобождением от исполнения обязанностей военной службы на основании заключения военно-врачебной комиссии. Следовательно, до этого момента военнослужащий имеет право на получение денежного довольствия в установленном порядке и размерах, предусмотренных для военнослужащих, проходящих военную службу на воинской должности. Исходя из п. 1, 4 ст. 42 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий проходит военную службу на воинской должности, либо зачисляется в распоряжение командира. Согласно п. 38 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 года №2700 военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячные дополнительные выплаты выплачиваются со дня вступления в исполнение обязанностей по воинской должности и по день освобождения от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности (сдачи дел и должности). Таким образом, установленный Министром обороны России порядок обеспечения денежным довольствием при решении вопроса об освобождении от исполнения обязанностей военной служба или по воинской должности не может применяться в отрыве от установленного законом порядка прохождения военной службы, а само освобождение от исполнения обязанностей военной службы и по воинской должности подразумевает принятие соответствующих кадровых решений в отношении военнослужащих уполномоченными на то должностными лицами. При этом принятие решения об освобождении от исполнения обязанностей военной службы или по воинской должности, не может быть основанием для лишения военнослужащего денежного довольствия либо его части без зачисления в распоряжение соответствующего командира (начальника). Если командованием воинской части до настоящего времени в отношении Вас не принято кадровое решение об освобождении от занимаемой должности в связи с окончанием контракта, то Вы вправе претендовать на выплату всех причитающихся дополнительных надбавок. [b] Одновременно с этим, разъясняю, что согласно п. 4 ст. 3 Положения днем окончания военной службы для военнослужащего является день его исключения из списков личного состава воинской части, в связи с чем, Вы обязаны надлежащим образом исполнять свои служебные обязанности.
Год назад закончился контракт, а деньги за боевое дежурство не выплатили! Возможно ли получить эти деньги?
Добрый день. Обратитесь с жалобой в гарнизонную военную прокуратуру по месту, где проходили военную службу. В ней подробно опишите свою проблему и за какой период вам не выплатили денежные средства.
Здравствуйте, как правильно разъяснил коллега, Вам следует обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, последняя проведет проверку, при наличии оснований осуществит прокурорское реагирование. Вмемте с тем, следует иметь ввиду, что материалы проверки с которыми Вы вправе ознакомиться, Вы можете использовать для обращения в гарнизонный военный суд по месту жительства с иском, который я Вам бы рекомендовал подать, поскольку в отличии от вступивших в законную силу судебных актов, имеющих силу закона, акты прокурорского реагирования носят только рекомендательный характер.
Написал рапорт на увальнение, а контракт ещё не закончился что будет?
В вашем случае, возможно увольнение в связи с нарушением контракта. Постарайтесь этого не допустить. Данное обстоятельство может негативно отразиться на дальнейшее трудоустройство.
Входит ли служба без контракта (контракт закончился, жду едв на приобретение квартиры) в военный стаж?
Здравствуйте, разъясняю, что основанием прохождения военной службы по контракту является заключение между гражданином и соответствующим федеральным органом исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, письменного соглашения, в котором закрепляются добровольность поступления на военную службу, срок, в течение которого гражданин обязуется проходить военную службу, и условия контракта. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы или исключения военнослужащего из списков воинской части в случаях, установленных федеральными законами (пункты 1, 2 и 4 статьи 32 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»). Началом военной службы для граждан, поступивших на военную службу по контракту, считается день вступления в силу контракта о прохождении военной службы, а окончанием - дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, осуществляемым, по общему правилу, в день истечения срока военной службы, которым признается соответствующее число и месяц последнего года срока контракта (пункты 10 и 11 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», пункты 1, 3 и 4 статьи 3, пункт 8 и подпункт «а» пункта 9 статьи 4 Положения о порядке прохождения военной службы). Вместе с тем в силу пункта 11 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в случаях, указанных в законе, момент исключения военнослужащего из списка личного состава воинской части и момент истечения срока контракта о прохождении военной службы могут не совпадать. К числу таких случаев относится и предусмотренное пунктом 17 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы правило, согласно которому военнослужащий, общая продолжительность военной службы которого составляет 10 лет и более, нуждающийся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без его согласия не может быть уволен с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления ему жилого помещения по нормам жилищного законодательства; при желании указанных военнослужащих получить жилые помещения не по месту дислокации воинской части они увольняются с военной службы и обеспечиваются жилыми помещениями в соответствии с законодательством Российской Федерации. Предусмотренное указанными нормативными положениями продолжение военной службы в целях ожидания предоставления жилого помещения, в том числе после истечения установленного контрактом срока, является правом военнослужащего, реализуя которое он по собственному усмотрению избирает предпочтительный для себя вариант прекращения служебных отношений. Соответственно, отсутствие согласия военнослужащего на увольнение означает, что он добровольно принимает на себя обязательства по несению военной службы до обеспечения жилым помещением, в том числе после истечения срока, указанного в контракте. В связи с этим такого военнослужащего следует считать проходящим военную службу в добровольном порядке (по контракту) до обеспечения жилым помещением . После обеспечения военнослужащего, изъявившего согласие на прохождение военной службы в соответствии с пунктом 17 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы, жилым помещением он подлежит незамедлительному увольнению с военной службы, поскольку, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 30 сентября 2004 года № 322-О, законодательство о военной службе не предусматривает право федеральных органов исполнительной власти, заключивших контракт с военнослужащим, задерживать его исключение из списков личного состава воинской части по иным основаниям, помимо указанных в пункте 11 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Таким образом, период прохождения Вами военной службы без контракта (то есть, в добровольном порядке) до реализации Вами права на жилище, засчитывается в Вашу общую продолжительность военной службы.
У меня закончился контракт в ноябре меня отпустили домой без печати в военном билете а в военкомате говорят что они поставить только если личное дело найдут а так говорит что у головку заведут.
Добрый день. По окончании контракта, вас должны были уволить из рядов ВС РФ и затем отдельным приказом исключить из списков личного состава войсковой части. И только после этого вы могли покинуть пределы гарнизона и встать на воинский учет в военном комиссариате. В противном случае, вас действительно могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ .
Девушка работала в Иордании по контракту. Год назад закончила контракт и прилетела домой, Сейчас узнаем что она в розыске в Иордании. Может ли она выезжать за пределы РФ? Через какие инстанции можно решить эту сложившуюся ситуацию?
Если розыск не международный, то может выезжать.
Контрактник в ВС, на меня завели уголовное дело по ст 338 ук рф, но контракт закончился 13.01.2019, я 17.02.2019 пришёл сам в ВСО 517 г.Москва и написал явку с повинной следователь сказал чтоб я проходил ВВК, чтоб узнать вести дело или развалить его так как ВВК может меня признать не годен к службе! Прохожу ВВК на с.м.Профсоюзная, у меня обнаружили Гипатит С хронический, врач написал инфекционист годен с ограничениями! Вопрос какие шансы у меня на суде, что меня "закроют" или нет?
Для того, что бы более подробно ответить Вам на данный вопрос, необходимо знать какая часть УК РФ, судимы ли Вы были ранее. Исходя из информации, вч находится в другом городе, соответственно дело будут рассматривать по месту совершения преступления. Дмитрий, более подробно пишите. Есть вероятность, что с Вами все будет хорошо и не "закроют", но необходимо более подробная информация.
С учетом болезни и вот на это упирайте: Военнослужащий, впервые совершивший дезертирство, предусмотренное частью первой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если дезертирство явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств. Шансы есть, что останетесь на свободе, но их меньше.
Я военнослужащих по контракту, 2 месяца назад я на службе сломал ногу, у меня закончился контракт, продлевать я не хочу, нахожусь на больничном, если я сам попрошу врача закрыть больничный и уволиться, выплатят ли мне после увольнения страховку?
Здравствуйте, после выписки из медицинского учреждения Вам необходимо для получения справки о тяжести увечья направить медицинские документы на ВВК, а также попросить командование воинской части в соответствии с приказом МО РФ от 24.12.3015 номер 833 оформить необходимые документы для выплаты страховки. Оформленные документы Вам следует направить в АО "СОГАЗ".
Я военнослужащий контрактной службы в марте 2019 года у меня закончился контракт в январе этого же года и написал рапорт на продление нового контракта новый контракт ещё не подписывал и приказа не было что мне делать выходить на службу или можно сидеть дома ждать пока придет приказ новый контракт.
Здравствуйте, до тех пор пока Вы не исключены из списков личного состава воинской части, Вы являетесь военнослужащим, а поэтому обязаны исполнять обязанности военной службы (принимать участие во всех мероприятиях, проводимых в воинской части, исполнять общие и специальные обязанности военнослужащего).
Военнослужащий. Закончился контракт. Уволен. Не отгулял отпуск сказали от него отказаться чтобы быстрее уволится. Могу ли я взять какую нибудь компенскцию? И как.
Да в случае увольнения с военной службы Вам положена компенсация за не отгулянный отпуск.
Здравствуйте, действующим законодательством не предусмотрена выплата военнослужащему компенсации за неиспользованный им отпуска, поскольку последний предоставляется только в натуральном виде. Согласно п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 номер 660, отпуск военнослужащему предоставляется до его увольнения с военной службы. Если с момента прекращения военно-служебных отношений не прошло 3 месяца, то Вам необходимо обратиться в гарнизонный военный суд с административным исков об оспаривании действий командования воинской части, связанных с нарушением порядка увольнения с военной службы, в котором попросить суд перенести дату исключения Вас из списков личного состава воинской части на количество дней непредоставленного отпуска, с выплатой денежного довольствия за указанный период.
Я военнослужащий по контракту. Мне в поликлинике дали справку о болезни она закончилась в пятницу а выходные наша особенная воинская часть не работает так как находится на территории закрытого но гражданского учреждения (ПАО) а в понедельник я позвонил начальнику и доложил что продолжаю болеть и в поликлинике мне открыли новую справку по болезни, но когда я прибыл после обеих болезней с двумя справками то командир решил мне объявить выговор с лишением премии в связи с тем что я не сказал ему в пятницу что меня выписали и не написал рапорт а в понедельник не написал новый что болен. Правомерно ли выговор если суббота воскресенье не служебный день а командиру по телефону я сказал что продолжаю болеть хотя есть две справки с разрывом на выходные.
Здравствуйте, Алексей! Полагаю, что взыскание правомерно. Вы имели право не прибывать на службу в выходные, если Вас не назначат в эти дни на службу, но доложить в любом случае обязаны были.
Хотелось бы узнать, закончился контракт в ВС РФ, но приказа об увольнение еще не пришло, рапорт на увольнение подал за 4 месяца до окончания, заставляют ходить на службу и в наряды, говорят если не будешь ходить отправим на губ вахту!
Для разрешения вашего вопроса Вам необходимо обратится в отдел кадров за приказом об увольнении. Если приказа нет, то необходимо обратится в военную прокуратуру с заявлением, она должна будет провести проверку по данному факту.
Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы днём окончания военной службы военнослужащего является день исключения его из списков личного состава воинской части. Таким образом, до указанного момента Вы считаетесь военнослужащим, в связи с чем, обязаны исполнять обязанности военной службы, в том числе, участвовать во всех мероприятиях, проводимых в воинской части. Неправомерные действия командования воинской части, связанные с необоснованным удержанием Вас на военной службе, Вы вправе оспорить в военной прокуратуре гарнизона.
Увольняюсь по предельному возрасту. Выслуга 27 календарей. Контракт закончился 16.10.17 г. Крайнее ВВК проходила с 22.03.18. Заключение от 3.01.18. Когда наступает право на следующее ВВК? 22 марта или 3 апреля?
Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 8 "Положения о военно-врачебной экспертизе", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", заключение военно-врачебной комиссии о категории годности к военной службе (приравненной службе), о годности к обучению (военной службе) по конкретной военно-учетной специальности, обучению (службе) по специальности в соответствии с занимаемой должностью действительно в течение года с даты освидетельствования, если иное не определено в этом заключении. Таким образом, у командования воинской части возникает обязанность по направлению Вас (при наличии желания) на медицинское освидетельствование не ранее истечения срока действия заключения ВВК, то есть права требования на направление Вас на ВВК возникнет 23.03.2019.
У сотрудника Росгвардии закончился контракт о службе 13 ноября 2018 года, контракт не продлён, так как сотрудник предельного возраста (53 года) и по заключению ВВК не годен к дальнейшему прохождению службы. С начала ноября сотрудник начал «тянуть» время, чтобы дольше получать зарплату и по настоящий день то в госпитале лежит, то на больничном до сих пор получая денежное довольствие. Вопрос: у сотрудника контракт закончился в 2018 году, за 2018 год он отгулял все отпуска в полном объёме, положен ли ему отпуск за 2019 год, так как он до сих пор не уволен по причине бесконечных болезней, НО контракт с ним не продлён и он фактически на службе не появляется, только болеет.
Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы последним днём военной службы для военнослужащего является день исключения его из списков личного состава воинской части, из чего следует, что не уволенный и не исключенный из названных списков военнослужащий имеете право на обеспечение его положенными видами довольствия, а также на отпуск пропорционально прослуженному времени (см. п. 14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
Со сделками, совершенными за рамками договора, и бухгалтеры, и юристы встречаются довольно часто. Причем в данном случае имеются в виду не разовые поставки, оформленные добротным коммерческим предложением и накладной. Речь идет об отношениях, которые начинались на основании рамочного контракта или предполагались как договорные. Но в силу каких-либо причин (не успели согласовать и подписать контракт или пропустили по срокам, и соглашение перестало действовать) четко по контракту была сработана только часть сделки. Остальное же выполнялось или должно было выполняться как бы «само собой». Компаньоны реагируют на такие соглашения по-разному. Одни не обратят внимания и продолжат работать дальше, другие же попытаются подписать весь контракт или соглашение о его продлении «задним числом».
Обратите внимание
Если в контракте о прекращении обязательств при завершении срока действия договора ничего не сказано, то новацию или соглашение об отступном использовать можно, поскольку в данном случае мы имеем действующее обязательство.
Но существует и третье мнение: надежнее и правильнее будет «подтянуть» договор под сделки, совершенные до его подписания или за пределами срока его действия. Способы осуществить подобное решение, конечно же, существуют. Но у каждого из них есть особенности и подводные камни, поэтому предлагаю рассмотреть некоторые из них подробнее.
О том, что договор, срок действия которого подходит к концу, можно продлить с помощью соответствующего соглашения, известно всем. И конечно, в законности такого документа никто не усомнится («при прочих равных условиях»…). Но когда бухгалтер, предприниматель и даже некоторые юристы видят соглашение о продлении действия контракта, срок действия которого некоторое время назад уже истек, невольно закрадываются сомнения относительно правомерности такой «реанимации».
Здесь нужно сразу смотреть, указано ли в окончившемся контракте, что его окончание не прекращает всех обязательств по нему. Если такого добавления нет, то пытаться продлить такой контракт, а точнее – возродить его, не получится, поскольку он уже не может ни порождать новые обязательства, ни поддерживать «старые». Данное мнение поддержано и арбитражной практикой: по мнению судей, заключение дополнительного соглашения к договору, обязательства по которому были прекращены, незаконно (постановлению Тринадцатого ААС от 4 июня 2015 г. № 13АП-1671/2015).
Если же в завершенном контракте отсутствует условие о прекращении обязательств сторон по истечении срока его действия, то начинает действовать правило, изложенное в абзаце 2 пункта 3 статьи 425 Гражданского кодекса. Согласно данному положению, такой договор признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства. На этом основании за период после истечение срока действия контракта может быть взыскана, например, задолженность (постановления АС Поволжского округа от 20 февраля 2015 г. № Ф06-18944/2013, Ф06-20427/2013) или договорная неустойка (постановление АС Западно-Сибирского округа от 13 апреля 2016 г. № Ф04-1320/2016 по делу № А75-5122/2015, постановление АС Восточно-Сибирского округа от 2 февраля 2016 г. № Ф02-6766/2015 по делу № А58-377/2015, п. 68 ПП ВАС РФ от 24 марта 2016 г. № 7, ПП ВАС РФ от 12 ноября 2013 г. № 8171/13).
В качестве другого примера можно привести тот факт, что некоторое время назад судьи признали действительным допсоглашение к договору подряда, подписанное после истечения срока действия основного контракта, мотивировав свою позицию тем, что обязательства сторон не были исполнены (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 23 марта 2011 г. по делу № А74-2370/2010).
Обратите внимание
Продлить договор, срок действия которого истек, но обязательства по которому продолжают действовать, с помощью допсоглашения вполне законно. При этом в контракт можно включить, например, такую формулировку: «Стороны пришли к соглашению о продлении срока действия Договора поставки 02/15/S от 15 января 2015 года (далее – Договор) до 31 декабря 2016 года. При этом все условия Договора остаются в силе».
Следовательно, продление договора, срок действия которого истек, но обязательства по которому продолжают действовать, с помощью допсоглашения будет вполне законно. При этом в контракт можно включить, например, такие формулировки: «Стороны пришли к соглашению о продлении срока действия Договора поставки 02/15/S от 15 января 2015 года (далее – Договор) до 31 декабря 2016 года. При этом все условия Договора остаются в силе».
Хотелось бы отметить, что у арбитров существует и еще одна точка зрения на законность продления истекшего договора с длящимися обязательствами с помощью допсоглашения. Ряд судей уверены, что такой шаг будет незаконен, поскольку контракт как таковой уже не действует. При этом арбитры вовсе не уделили внимания тому, что обязательства сторон продолжают работать (см., например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 12 сентября 2007 г. по делу № А05-2823/2007, Двенадцатого ААС от 16 ноября 2012 г. по делу № А57-7525/2012, Тринадцатого ААС от 21 ноября 2014 г. по делу № А21-9078/2013).
Как известно обязательства можно «обновить» с помощью соглашения об отступном или новации. Но можно ли таким образом заменить уже окончившийся договор? Здесь опять все будет зависеть от того, есть ли в контракте условие о том, что окончание срока его действия влечет прекращение по нему обязательств. Если оно есть, то ни новация, ни отступное здесь не помогут. Дело в том, что согласно статьям 409 и 414 ГК РФ отступное соответственно прекращают еще существующее обязательство. А поскольку в нашем случае обязательства уже прекращены в силу окончания договора, то новировать или предоставлять отступное в данном случае просто нечего или не за что.
А вот если в контракте о прекращении обязательств при завершении срока действия договора ничего не сказано, то новацию или соглашение об отступном использовать можно, поскольку в данном случае мы имеем действующее обязательство. Например, если у партнеров за пределы договора «вышло» кредитное обязательство, его можно попробовать «трансформировать» в обязательство по поставке или оказанию услуг (если бывший кредитор в них нуждается, а заемщик имеет возможность их качественно оказать). Или предложить партнеру-кредитору в качестве компенсации за прекращение обязательств интересующее его отступное – имущество, деньги, выполнение работ и пр. (согласно ИПП ВАС РФ от 21 декабря 2005 г. № 102).
Необходимо сказать несколько слов о возможности распространения действия контракта на отношения, возникшие до его подписания. Сама возможность согласования ретроспективного применения условий договора к отношениям сторон, возникшим до его заключения, предусмотрена пунктом 2 статьи 425 ГК, и поддерживается арбитражной практикой (постановление Пятнадцатого ААС от 6 августа 2010 г. № А53-1730/2010).
Соглашение можно сформулировать, например, так: «Стороны соглашаются, что Договор распространяет свое действие ретроспективно на отношения по поставке оборудования, имевшие место в период с 20 января 2016 года до момента подписания Договора».
И напоследок еще один важный вопрос: продлит ли спецификация формально окончившийся, но по обязательствам еще работающий договор? Как показывает арбитражная практика – нет. По мнению судей, спецификации, в которых расписаны ассортимент, количество и наименование товаров, а также их цена и срок поставки, вкупе с товарными накладными, свидетельствующими о доставке и отгрузке продукции, – это совершенно самостоятельная разовая сделка (постановление ФАС Московского округа от 23 апреля 2009 г. № КГ-А40/3030-09-1,2 по делу № А40-55609/08-107-239). Ведь в них согласованы все существенные условия о сроке и предмете поставки. Что же касается истекшего договора, то он так и остается «истекшим».
Бесценный опыт решения актуальных задач, ответы на сложные вопросы, специально отобранная свежая информация в прессе для бухгалтеров и управленцев.
Контракт – это вид трудового договора, отличающийся тем, что устанавливает конкретные сроки существования трудовых отношений. Это влечёт определённые особенности при заключении контракта при приёме на работу, а также при его продлении и перезаключении.
О том, что лучше: контракт или же трудовой договор – спорят уже долго. Но нужно понимать, что ответ на него зависит от того, с какой позиции смотреть.
Если искать преимущества в возможности работника уволиться, то договор в этом случае предпочтительнее, поскольку работник имеет право уволиться спустя месяц после уведомления нанимателя об уходе. Но нужно понимать, что уведомление нанимателя осуществляется посредством предоставления и регистрации заявления.
Если искать преимущества в вопросе увольнения по желанию нанимателя, то в тогда преимущество отходит контракту, поскольку наниматель может просто не продлить контракт, когда подойдёт к концу его срок. Естественно, при этом нужно правильно и своевременно поставить в известность работника о его окончании.
Если искать преимущества в оплате, то в контракт и здесь смотрится более привлекательно, т.к. по контракту работнику полагается контрактная надбавка к окладу (не более 50%). Работнику, оформленному по договору, такая надбавка не выплачивается.
Если искать преимущества в режиме отдыха, то опять же контракт имеет преимущество, т.к. работнику предоставляются поощрительные дни отпуска. Рабочим предоставляется 2 поощрительных дня к отпуску, а специалистам (руководителям) – 5 дней.
Контракт заключается на срок от 1 года до 5 лет, т.е. при приёме на работу контракт вполне может быть заключён сразу на 2 года, 3 года, 4 года. Возможно его заключение сразу на 5 лет, но вот если контракт будет заключён на 5 лет и 1 день – это будет ни что иное, как нарушение законодательства о труде.
Это правило касается и обратной ситуации, когда контракт заключается на 1 год. К слову, на практике, как правило, контракт заключается именно на этот минимально возможный срок. И если при приёме на работу заключён контракт на срок менее 1 года (к примеру, на 10 месяцев, 11 месяцев, 11 месяцев и 30 дней и так далее) – это будет нарушение законодательства.
Процесс подписания (заключения) контракта схож с подписанием любого договора и осуществляется в три стадии:
О приёме на работу издаётся приказ. Его издание может производиться как одновременно с подписанием контракта, так и после. Главное, чтобы приказ был издан, а контракт был заключён до либо в день, когда работник приступил к работе.
Сведения о заключённом контракте отражаются и в трудовой книжке. В этих целях делается примерно такая запись: «Принят(а) на работу поваром третьего разряда в бистро “Рандеву” по контракту». Срок, на который подписан контракт, не оговаривается.
Как указывалось выше, контракт – это срочный договор, т.е. ограничен сроками. Следовательно, при истечении срока, на период которого производилось заключение контракта, контракт либо прекращает своё действие, что ведёт к увольнению работника, либо трудовые отношения продолжаются.
В этом случае возможны три ситуации:
Порядок действий при увольнении работника по окончанию контракта следующий:
Если наниматель не готов расстаться с работником, то контракт продлевается. Процедура частично схожа с процедурой, предшествующей увольнению работника по окончанию контракта.
При продлении контракта нужно помнить, что максимальный срок контракта — 5 лет. Следовательно, продлять контракт можно с таким условием, чтобы в совокупности срок его действия со всеми продлениями составлял не более 5 лет.
При этом существует ошибочное мнение, что если максимальный срок контракта 5 лет, то это означает, что и продлеваться он может всего 4 раза. На самом деле это не так. Контракт вполне может быть продлён как один раз, так и множество раз.
К примеру, контракт, заключённый на 1 год, может продлятся сразу на 4 года. Тогда после его окончания нужно будет заключать новый контракт. Но также при приёме на работу работник может подписать контракт всего на 1 год, а затем продлить его на ещё 1 год, затем с согласия работника на 3 месяца, затем на 5 месяцев и так далее, пока в совокупности срок контракта не составит 5 лет. После этого нужно будет заключать новый контракт. При этом количество подобных продлений законом не ограничено. Единственное обязательное условие – продление может осуществляться не свыше максимального срока, равного 5 годам.
Новый контракт оформляется тогда, когда срок предыдущего контракта близится к окончанию, и продлить его возможности нет, поскольку он действовал в совокупности со всеми возможными продлениями 5 лет. Тогда нанимателю, желающему сохранить работника, не остаётся ничего другого, кроме как заключить новый контракт.
Порядок заключения нового контракта не сильно отличается от порядка продления.
Ключевые этапы идентичны:
При заключении нового контракта его срок не может быть меньше 1 года и больше 5 лет, поскольку согласно законодательству срок заключения контракта не может нарушать данные пределы.
В этом случае нужно понимать, что продлеваются именно трудовые отношения, но не сам контракт. Контракт подписывается именно новый. Поэтому его срок менее 1 года быть не может. Уже после, при дальнейшем продлении, данный контракт может продлеваться на любой срок.
Перезаключение контракта – это есть оформление нового контракта взамен старого при условии, что трудовые отношения не прекращаются.
Если основанием для продления будет истечение срока и соглашение сторон, то основаниями для перезаключения будут:
Если с постоянным переводом всё понятно, то вот с последним, т.е. с перезаключением контракта по соглашению возникает масса споров.
На практике очень часто встречается ситуация, когда контракт дополнен либо в него были внесены изменения. В подобных ситуациях возникает вопрос: «Разрешается ли перезаключить (заключить новый) контракт, если по предыдущему не закончился срок в 5 лет?».
Одни придерживаются мнения, что сперва нужно, чтобы предыдущий контракт исчерпал свой лимит в 5 лет, а уж потом можно заключать новый контракт с изменёнными условиями. А все изменения при этом оформляются дополнениями к контракту.
Вторые считают, что если с работником заключённый контракт заканчивается, а наниматель решает продлить с ним трудовые отношения, но вместо продления контракта решает заключить новый, т.к. содержание контракта меняется, то подобное вполне разрешено. Порядок действий при этом идентичен порядку при заключении нового контракта.
Учитывая, что законодательство конкретных условий не устанавливает, второй вариант на практике допустим.
На практике допустимы следующие основания перехода с контракта на договор:
Однако нужно понимать, что при желании нанимателя перевести работника на трудовой договор, умалчивать об истечении контракта – не лучшее решение, поскольку уведомить об окончании контракта – это обязанность нанимателя. Если этого не будет сделано, то в это фактически будет означать, что наниматель нарушил трудовое законодательство. Это даёт право работнику возместить причинённый вред и потребовать восстановления нарушенных прав.
Если и применить автоматический перевод на трудовой договор, то правильнее будет уведомить работника об этом, и только при отсутствии ответа со стороны работника, перевести его на договор.
Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.
Здравствуйте уважаемые юристы! У мужа закончился контракт 10.01.17. На сегодняшний день его до сих пор не уволили. По словам командира, не известно когда он будет исключен из списков части: по окончанию контракта командир озвучил, что мужа не будут трогать, пока не придет приказ об исключении из списков части. После чего командиром было вновь озвучено, что муж обязан ходить на построения каждый понедельник (по закону насколько известно и как говорил один из военных юристов, муж должен приходить раз в 10 суток отмечаться). После одного из построения снова командиром было озвучено, что муж должен ходить несколько раз в неделю на вахты или будут приостановлены все денежные выплаты. Как нам сказал один из юристов и отдел кадров в части, отпуск 15 северных не положен, так как живем на Дальнем востоке - Камчатка. Положено всего 5 дней за январь 2017г. Сменили уже нескольких юристов, т.к. говорят везде разные вещи. Что делать мужу? Кому верить?
Софья,
Тема вопроса:
Увольнение с действительной службы
Населенный пункт:
Петропавловск-Камчатский
