Многим специалистам приходится сталкиваться с таким понятием, как срочный трудовой договор. Этот способ заключения контракта часто используется при найме сезонных или временных работников. Срочный договор, также как и постоянный, обеспечивает защищенность граждан от противозаконных действий со стороны работодателей .
Процесс трудоустройства в обоих случаях схож, но некоторые различия все же присутствуют. Далее мы предлагаем разобраться, устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, и есть ли отличие в его продолжительности у временных и постоянных сотрудников.
Нанимая граждан для выполнения определенных задач, работодатель должен оформить их трудоустройство документально. Обязанности сторон обозначены в договоре, который работник заключает при поступлении на службу.
Российским законодательством предусмотрены две формы подобных документов: бессрочные и с ограниченным периодом действия. Временный договор заключается не более чем на пять лет . Бессрочный контракт действует вплоть до его расторжения по инициативе обоих участников или одной из сторон.
Случаи, в которых заключается договор с ограниченным сроком действия, представлены ст. 59 ТК РФ (в её первой части). Причиной для составления срочного контракта служит деятельность, связанная с временной работой в тяжелых климатических условиях или выполнением неотложных задач по предотвращению эпидемий и катастроф.
Заместители, получившие должность на конкурсной основе, руководители и главные бухгалтеры предприятий также могут заключать срочный договор с работодателями по обоюдному согласию. Это же относится к гражданам, совмещающим учебу на очном отделении и трудовую деятельность, а также к лицам, работающим по совместительству.
По взаимному согласию сторон временный контракт с работником может заключить индивидуальный предприниматель, чья деятельность связана с обслуживанием или торговлей. Численность штата малого предприятия не должна превышать 35 человек. Помимо этого, договор с ограниченным сроком действия составляется с пенсионерами по возрасту, либо лицами, не имеющими возможности постоянно трудиться по состоянию здоровья.
Согласно кодексу о труде, срочный контракт заключается:
Если основания, перечисленные в статье 59 ТК, отсутствуют, работодатель не вправе заключать временный контракт. Подобные действия рассматриваются как нарушение прав сотрудника.
Закон запрещает составлять повторный срочный договор с сотрудником сразу по истечении срока действия предыдущего документа, если его должностные обязанности остаются прежними.
Принимая сотрудника на должность, работодатель имеет право убедиться в том, что тот справится с поставленной задачей. С этой целью новичку назначается испытательный срок, в течение которого обе стороны решают, готовы ли они продолжать совместную трудовую деятельность.
Продолжительность тестового периода законодательство не определяет. Поскольку предупредить о том, что работник с испытаниями не справился нужно за три дня до увольнения, минимальный срок испытаний составляет 4 дня. Максимальная продолжительность зависит от рода деятельности сотрудника.
Для обычного специалиста испытательный срок составляет 3 месяца, для руководителей организаций или подразделений, а также их замов и главных бухгалтеров – до полугода.
Своеобразное практическое тестирование на соответствие занимаемой должности позволяет работодателю отсеивать некомпетентных, ленивых или конфликтных сотрудников. Испытательный срок назначается исключительно по желанию руководства и не является непременным условием для приёма на службу. Условия прохождения проверки прописываются в трудовом договоре.
При заключении постоянного контракта работодатель самостоятельно определяет сроки испытания, ориентируясь на минимальный и максимальный показатель.
При назначении периода проверки работнику, поступающему на службу по срочному договору, необходимо учесть некоторые нюансы. Согласно ст. 289 кодекса о труде, если контракт составлен менее чем на два месяца, руководитель обязан принять сотрудника без испытательного срока.
Оформляя сотрудника на работу на срок от двух месяцев до полугода, испытаниям можно отвести не более 14 дней. Если срок контракта составляет более шести месяцев, в действие вступает ст. 70 ТК РФ, согласно которой максимальная продолжительность не превышает 3 месяца.
Работодатель имеет право убедиться, что принимаемый на службу специалист, справится с трудовыми обязанностями. Но и в этом случае существуют свои исключения. Испытательный срок не назначается следующим категориям работников
:
Испытанию не подвергаются граждане, получившие должность путем выборов или прошедшие предварительно конкурсный отбор.
Если работодатель принимает сотрудника с испытательным сроком, этот факт непременно нужно отразить в срочном трудовом договоре или приложении к нему. При отсутствии такой информации, считается, что работник принят на должность без прохождения проверки.
Письменно оговариваются условия испытательного срока, то есть, сколько он продлится, и какими будут условия оплаты труда сотрудника. Следует заметить, что устанавливать новым работникам зарплату меньше, чем указано в штатном расписании, руководитель не имеет права.
В тексте договора необходимо указать, что условием приёма на работу является успешное завершение испытаний. В приложении нужно подробно описать обязанности, возлагаемые на сотрудника и критерии оценки итогов его трудовой деятельности. Такой подход позволит сформулировать конкретные претензии в том случае, если новичок не справится с заданиями.
Каждый факт нарушения лучше документально фиксировать, составляя докладные или служебные записки, акты проверки.
По окончании испытания на соответствие, руководитель должен сообщить сотруднику об отрицательных результатах не позднее трех дней до увольнения. Если работник решит, что не желает продолжать трудовую деятельность в организации, он имеет право уволиться. Предупредить о своих намерениях он обязан за три дня до невыхода на службу.
Срочный трудовой договор может использоваться только при наличии веских оснований. Например, если работник должен выполнить только разовую или сезонную работу. При этом нередко работодателями применяется испытательный срок при срочном трудовом договоре. Его основным назначением выступает выявление способностей и навыков, имеющихся у сотрудника. На основании полученных результатов определяется, может ли далее гражданин справляться со своими обязанностями на основании трудового соглашения.
Испытательный срок при заключении срочного трудового договора используется многими работодателями. Такое соглашение может заключаться на несколько месяцев или лет. Максимально срок его действия составляет 5 лет. В законодательстве отсутствуют сведения о минимальном сроке действия договора, поэтому допускается оформлять его даже для одного дня.
Прекращаются трудовые отношения после окончания срока действия, указанного в тексте контракта. Допускается досрочное расторжение соглашения, если работник справляется с поставленной задачей.
На основании положений ТК допускается устанавливать испытательный срок при срочном трудовом договоре. Данное условие по ст. 70 ТК должно согласовываться непосредственно с претендентом на имеющуюся должность. Если потенциальный работник не соглашается с испытанием, то трудовой договор не заключается.
Каждый гражданин, желающий устроиться на работу, должен узнать, есть ли испытательный срок в срочном трудовом договоре. С помощью такого испытания работодатель может достичь сразу несколько целей. К ним относится:
Даже для самого работника наличие испытания обладает некоторыми плюсами. В течение этого времени он может определить, в каких условиях ему придется трудиться, а также какие обязанности на него возлагаются руководителем предприятия. Нередко к концу испытания именно работник принимает решение о прекращении дальнейшего сотрудничества, так как данное место работы не соответствует его требованиям и ожиданиям.
Прием по срочному трудовому договору на испытательный срок является законным процессом со стороны руководителя компании. При этом важно грамотно определиться с длительностью испытания. Так как непосредственное трудовое соглашение составляется на ограниченный период времени, то и срок действия испытания не должен быть значительным.
При выборе длительности испытания учитывается, на какой срок и с кем именно составляется срочный трудовой договор. Испытательный срок в 3 месяца предлагается наиболее часто сотрудникам, которые устраиваются на работу на год или больший период времени.
Если человек будет работать в фирме всего два месяца, то для него максимально испытание может длиться две недели. Не допускается по разным причинам продлевать период испытания, но из этого срока исключаются периоды, когда специалист не мог по разным основаниям справляться со своими трудовыми обязанностями, например, находился на больничном.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре не может превышать 3 месяца. Но существуют некоторые сотрудники, для которых допускается устанавливать этот период в течение 6 месяцев. К ним относятся следующие специалисты:
Для людей, которые планируют на работу в качестве государственных служащих, испытательный срок может устанавливаться до одного года.
Существуют некоторые категории работников, для которых невозможно устанавливать испытание. К ним относятся следующие граждане:
Дополнительно в каждой компании могут устанавливаться собственные требования, которые прописываются в коллективном трудовом договоре. По ТК РФ, срочный трудовой договор и испытательный срок являются законными процедурами, но они не могут использоваться абсолютно для всех работников предприятия.
Если планируется использование испытательного срока при срочном трудовом договоре, то директор компании должен разобраться в том, как правильно оформлять обязательную документацию для этих целей. Особенно много внимания уделяется формированию трудового договора. В него непременно включаются следующие данные:
Если заключается контракт на срок в 5 лет, то в будущем он может стать бессрочным. Указывается, что формируется именно срочный трудовой договор. На время испытательного срока допускается устанавливать меньшую зарплату, по сравнению с заработком, который будет получен гражданином после прохождения испытания.
Составляется договор в двух экземплярах, так как он должен иметься у каждого участника трудовых отношений.
Основным назначением испытания выступает проверка навыков и способностей работника. Директор компании сможет убедиться, что специалист действительно соответствует выбранной должности. К особенностям определения результата испытания относится:
Многие компании пользуются срочным трудовым договором с испытательным сроком. Образец уведомления о том, что работник не смог справиться с испытанием, можно изучить ниже.
Если заключается срочный трудовой договор на год, испытательный срок не может превышать 3 месяца. Допускается пользоваться сроком в течение полугода только для сотрудников, занимающих руководящие должности.
При определенных условиях директор компании может принять решение о необходимости продления испытания для какого-либо работника. Обычно это обусловлено тем, что за короткий период времени не удалось понять, какими именно способностями и навыками обладает специалист.
На испытании обычно устанавливается низкая зарплата по сравнению с заработком, которые получают люди после испытательного срока. Поэтому часто такое продление является незаконным. Особенно при условии, что человек, устроившийся в компанию на основании срочного контракта, прошел испытание в течение трех месяцев. При таких условиях гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Обычно во время испытания работодатель требует от работника выполнения многочисленных задач. На основании результатов проверки можно понять, может ли гражданин дальше справляться с работой. Если по разным причинам человек не проходит испытание, то по ст. 71 ТК он может быть уволен по инициативе работодателя. Для этого директор фирмы составляет письменное уведомление. В нем прописываются следующие сведения:
Передать такое уведомление надо за три дня до увольнения человека.
Дополнительно руководитель фирмы издает приказ, в котором указывается, что сотрудник, принятый по срочному контракту с испытанием, не прошел проверку, поэтому не соответствует конкретной должности. Невозможно воспользоваться таким способом увольнения для беременной работницы или женщин, воспитывающих детей до трех лет.
Нередкими являются ситуации, когда недобросовестные работодатели специально составляют с гражданами срочные контракты с установлением длительного испытания, равного обычно 3 месяца. В течение этого периода уплачивается гражданам небольшая сумма средств в виде зарплаты, но при этом директор обещает, что после окончания испытательного срока зарплата будет повышена. Через три месяца работник выясняет, что он не прошел проверку, поэтому с ним будет расторгнут трудовой договор. В качестве причин придумываются разные отговорки.
Такие действия со стороны руководителя фирмы является незаконными, поэтому гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. На основании такого заявления проводится проверка. Если выявляется незаконная деятельность фирмы, то она и ее должностные лица привлекаются к ответственности. Гражданин при этом принудительно восстанавливается в должности.
Допускается даже при заключении срочного трудового договора пользоваться испытательным сроком. Его длительность может составлять от 2 недель до одного года. Точный срок выбирается в зависимости от длительности срочного контракта и других параметров.
Если по разным причинам гражданин не сможет справиться с проверкой, то он увольняется из компании. Если же испытание является пройденным, то работник продолжает трудовую деятельность на основании положений срочного соглашения.
Необходим ли испытательный срок при срочном трудовом договоре? Зависит ли он от должности сотрудника и продолжительности контракта? Отвечаем в подробной статье.
Читайте в нашей статье:
Зарплата на испытательный срок:
«Пробный» период не является обязательным "по умолчанию". На практике он не используется, если специалист уже имеет хорошую репутацию в своей сфере, либо, напротив, на предлагаемую вакансию много претендентов и в случае увольнения легко будет найти замену. Однако право работодателя определять срок проверки помогает в итоге создать сплоченный эффективный коллектив и повысить производительность предприятия, поэтому при возможности лучше всегда использовать испытания. Ведь объективно определить личностные и профессиональные качества сотрудника только по резюме и одному-двум собеседованиям невозможно.
Также есть исключения для некоторых категорий персонала, когда трудовое законодательство прямо запрещает использовать испытательный срок. О них расскажем ниже.
Длительность проверки напрямую связана с тем, на какой период заключается трудовой контракт. Как мы уже упомянули выше, если рабочие отношения в итоге не превысят 2 месяцев (обычно сезонная деятельность, по уборке ягод, например), то испытывать работника не надо.
Сколько вообще может продлиться испытательный срок? Трудовое законодательство не дает по этому поводу четких указаний, однако можно ориентироваться на максимально предельный срок срочного контракта, который составляет пять лет и минимальный срок уведомления о расторжении договора – три дня.
Таким образом, самый короткий испытательный срок теоретически может составить 4 дня.
Контракты, заключенные на срок от 2 до 6 месяцев, могут быть сопровождены испытательным периодом не более 14 дней. Для соглашений на срок более 6 месяцев испытание составляет тот же срок, что и для обычных договоров - три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК). Однако из этого общего правила есть исключения: если на работу принимаются первые лица организации, «пробный» срок может быть увеличен до полугода. Это относится к должности руководителя и его заместителей, главбуха и его замов, а также руководители обособленных подразделений.
Самая длительная проверка отводится для работников, которые поступают на гражданскую службу, для них этот период составляет 12 месяцев (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 No 79-ФЗ).
В испытательный срок не засчитываются дни, которые были проведены «на больничном», или сотрудник по каким-то иным причинам фактически не находился на рабочем месте.
Оформление срочного трудового договора с испытательным сроком несколько отличается от составления обычного контракта. Дело в том, что "пробный" период может быть использован только при согласии обеих сторон. Следовательно, необходимо указать в соглашении такой пункт: «Работник принимается на работу с испытательным сроком продолжительностью (указать период)». Договор подписывается и работодателем, и сотрудником. Помимо этого, пункт об испытании должен присутствовать и в тексте приказа о приеме на работу . Если же сведения о «пробном» сроке есть только в приказе, а в трудовом соглашении они отсутствуют, то испытание считается недействительным.
Возможна ситуация, при которой работник уже фактически приступил к выполнению своих обязанностей, а контракт с ним еще не оформлен должным образом. В таком случае необходимо заключить отдельное соглашение по условию, чтобы эти дни вошли в период испытания.
В том случае, если нанимаемый работник приходит на предприятие без испытательного срока, то, соответственно, информация об условии никуда не вносится. В типовом бланке указывается «без испытания» либо прочерк.
В любом случае, при приеме на работу кадровый специалист в трудовой книжке не указывает ни срочность договора, ни условие испытательного срока.
В первую очередь это лица, получившие данное рабочее место по результатам конкурса или иного выборного испытания при приеме на работу, либо переводом. Кроме того, это право есть у молодежи до 18 лет, будущих матерей и матерей с детьми до полутора лет и выпускников средних и высших учебных заведений.
У бывших студентов для работы без проверки есть набор требований: должность, на которую они претендуют, должна соответствовать полученному образованию, это должен быть первый год после завершения учебы и первое официальное рабочее место по специальности. Кроме того, работодатель вправе на своем предприятии собственными установить перечень лиц, которые могут быть приняты по срочному договору без испытания.
Далеко не всегда новый сотрудник отвечает всем требованиям работодателя, практикующие специалисты регулярно сталкиваются с ситуацией, когда проверка не пройдена. Если инициатором увольнения становится работодатель, то расторжение трудовых отношений оформляется по 71 статье ТК. Причем должно наличествовать документальное подтверждение неудовлетворительного качества работы испытуемого. Это могут быть, например, письменные жалобы от клиентов, составленные акты о бракованной продукции, отметки в журнале проведения производственных испытаний и т.д.
Алгоритм увольнения по инициативе работодателя выглядит так:
Шаг 1. После принятия решения о расторжении контракта составляется приказ.
Шаг 2. Сотрудника знакомят с распоряжением. Обратите внимание: это должно быть сделано не позже чем за 3 дня до даты увольнения.
Шаг 3. Работником отдела кадров делается соответствующая запись в трудовой книжке (только указывается другая статья).
Шаг 4. Книжка выдается сотруднику, начисляются выплаты.
Если во время "пробного" периода выяснилось, что работодатель и претендент не устраивают друг друга, необходимо оформлять увольнение. Причины могут самые разные: например, квалификация сотрудника не устроила руководителя или же работник понял, что ему не подходит предприятие. В зависимости от того, кто стал инициатором разрыва контракта, расторжение отношений будет оформляться по-разному.
Увольняться решил работник? Тогда он обязан предупредить об этом не позднее чем за три дня.
Алгоритм увольнения по желанию работника таков:
Шаг 1. Сначала сотрудник заблаговременно подает соответствующее заявление на имя работодателя или начальника кадрового отдела.
Шаг 2. Составляется и выпускается приказ о расторжении контракта.
Шаг 3. В трудовую книжку увольняющегося вносится последняя запись с данного места работы. Кадровый специалист должен помнить, что в этом случае запись в трудовой книжке выглядит как «прекращение договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ», другая формулировка будет ошибочной.
Шаг 4. Начисляются и выплачиваются все необходимые выплаты, на руки выдается трудовая книжка.
Обратите внимание
Если за три дня до даты окончания испытательного срока ни работодатель, ни сотрудник не заявили о желании разорвать контракт, считается, что условие успешно выполнено и испытательный срок окончен. Если после этого до окончания действия контракта последует увольнение, его необходимо указывать в трудовой книжке как следующее по ч. 3 ст. 71 ТК.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре, его условия, длительность не имеют отличий при приеме на постоянную и временную работу. В срочном контакте в таком случае обязан присутствовать пункт об испытании. Контрактник должен подтвердить свое согласие на предлагаемые условия при подписании документа. Для некоторых категорий граждан испытание не допускается при любых условиях.
Оформление соглашения между работодателем и работником должно соответствовать законодательной базе РФ. Взаимоотношения при заключении срочных трудовых договоров с испытательным сроком регулируются .
Раздел III «Трудовой договор» содержит всю необходимую информацию о трудовых правах и обязанностях работников, работодателей, в том числе при оформлении временных контрактов (главы 10, 11, 12).
Глава 10 «Общие положения» содержит понятия, возможность установления испытательного срока.
В главе 11 «Заключение трудового договора» даны определения:
Исходя из вышеизложенного формируется образец трудового договора на испытательном сроке.
В главе 12 «Расторжение трудового договора» дано описание причин прекращения срочного контракта, расторжения по решению наймодателя, работника.
Глава 14 «Исчисление сроков» дает ответ, как определяется начало и окончание действия трудовых отношений.
Глава 32 «Ученический договор» содержит норму об испытательном сроке для учеников на производстве.
«О государственной службе Российской Федерации» конкретизирует в статье 27 условия испытания при поступлении на гражданскую службу.
Время действия испытательного срока зависит от продолжительности трудовых отношений. Срочный контракт может быть заключен от 1 дня до 5 лет. Наймодатель имеет право предлагать работу с испытательным сроком, если трудовой договор заключается не менее, чем на 60 календарных дней. При поступлении на работу на более короткие периоды установление испытания неправомерно.
Испытательный срок при заключении соглашения:
Для лиц, принимаемых на гражданскую службу, закон разрешает устанавливать испытание от 3 до 12 месяцев.
Трудовые взаимоотношения строятся на постоянной или временной основе. Заключение срочных контрактов должно иметь обоснование и указываться в документе. Временная ограниченность соглашения объясняется особыми обстоятельствами (за пределами РФ, сезонность, временность, отсутствие работника из-за декретного отпуска), работой по совместительству, по медицинским показаниям, вахтовым методом.
Закон определяет условия и характер работы, при которых может заключаться временное трудовое соглашение по обоюдному согласию работника и работодателя:
Временный контракт, не требующий соглашения сторон, заключается:
В тех случаях, когда срочный контракт не имеет законодательного основания, он может быть опротестован в суде и признан бессрочным.
Испытательный период при срочном трудовом соглашении назначается по согласию сторон. Перечень документов для заключения временного контракта аналогичен сведениям, предоставляемым на постоянную работу. Документ заполняется в 2-х экземплярах: для каждого участника договорных отношений.
Образец трудового договора с испытательным сроком должен включать в себя:
В разделе «Предмет договора» указывается период действия соглашения: от … до (число, месяц, год).
Здесь же указывается ссылка на причину заключения временного контракта. Она должна соответствовать перечню ст. 59 из Трудового Кодекса. В следующем подпункте делается отметка об испытательном сроке: его продолжительность в днях/неделях/месяцах.
Если в образце временного трудового договора нет условия на испытательный срок, то без оформления это положение учитываться не будет. В качестве дополнения к срочному контракту может прилагаться план работ и критерии ее оценки. Несоответствие качества и объема выполненной работы сотрудником на испытательном сроке должно фиксироваться докладными и служебными записками.
При привлечении временного работника к выполнению обязанностей без соответствующего оформления работодатель обязан не позднее 3 дней заключить трудовой контракт. Условия испытания в таком случае оформляются отдельным документом, по другой форме.
Внимание! На время действия испытательного срока работник имеет права и льготы, предусмотренные для постоянного персонала, включая коллективное соглашение.
Закон определил круг лиц, для которых образец трудового договора без испытательного срока:
В коллективном соглашении могут быть дополнительно оговорены условия, устанавливающие испытательный срок при срочном трудовом договоре.
Законодательными актами предусмотрены причины, по которым временное соглашение может быть прервано:
Временный контракт, не расторгнутый ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия, не требует продления, становится бессрочным.
Окончание срочных трудовых отношений происходит по тем же правилам, что постоянных работников.
Работник на испытательном сроке обязан приступить к выполнению обязанностей с числа, месяца, года, указанного во временном соглашении. Не выход на рабочее место дает работодателю право его аннулировать, так как он в таком случае не имеет юридической силы.
Работодатель вправе определить профессиональные качества сотрудника на испытательном сроке. В том случае, когда они его не удовлетворяют, он должен известить его о расторжении срочного контракта не менее, чем за 3 дня до его окончания . В противном случае документ не требует пролонгации, считается, что работник прошел испытание. Временное соглашение, не расторгнутое ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия , становится трудовым договором без испытательного срока.
Работник также имеет возможность прекратить соглашение на испытательном сроке, подав заявление на имя работодателя не менее, чем за 3 дня до его окончания. Пояснять причину прекращения контракта он не обязан.
На основании временного договора работнику обязаны выплатить остаток по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал от 6 месяцев и более . Окончательный расчет, трудовую книжку он должен получить в последующий день по окончания работы.
Продление испытательного срока по срочному трудовому договору возможно в одном случае: временная нетрудоспособность испытуемого, подтвержденная больничным листом. Остальные причины не учитываются.
Последствия в случае не прохождения испытания работником
При негативном результате испытания увольнение происходит без выплаты выходного пособия.
Внимание! Временный сотрудник имеет возможность обратиться в судебный орган при несогласии с выводами работодателя о его профпригодности и отказе в продлении контракта.
Временный работник с первых дней выполнения своих обязанностей обладает всеми правами и гарантиями, полагающимися по законодательству. Прекратить контракт до истечения испытательного срока можно по взаимному согласию, по решению работодателя, работника, по завершению предусмотренного объема работ, выходу на работу замещаемого лица. Во всех случаях необходим приказ, подтверждающий окончание договорных отношений.
В соответствии с законодательными нормами все граждане, осуществляющие трудоустройство, обязаны заключать специальный трудовой договор.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Только лишь на основании него возможно будет вести трудовую деятельность. Причем заключение трудового договора между работником и работодателем является не правом, но обязанностью — для обеих сторон.
Данный момент закреплен законодательство. Существует несколько видов трудовых соглашений. В определенных ситуациях работодатель имеет право установить испытательный срок.
Подразумевается, что в течение данного периода времени сотрудник подтвердить свои профессиональные качестве.
Существует много разных нюансов, особенностей связанных с испытательным сроком при заключении срочного трудового договора.
На данный момент требуется обязательно знать различия между разными видами трудовых соглашений.
Так как такой договор должен быть составлен между участниками трудовых отношений — работником, работодателем. Существуют унифицированные формы данных договоров.
Важно соблюдать определенные правила их составления. Нарушение трудового законодательства может привести к достаточно серьезным проблемам.
Причем в некоторых случаях вплоть до уголовного наказания. Потому перед принятием на работу сотрудника требуется обязательно составить специальный договор.
Он должен максимально полно и подробно отражать информацию по поводу прав, обязанностей сторон.
Все разновидности трудовых договоров возможно разделить на две категории:
Она включает в себя следующие основные разделы:
| Определяется возраст с которого возможно осуществлять процесс заключения трудового соглашения | |
| Полный перечень гарантий, которые определяются заключением договора | |
| Устанавливается полный перечень требуемых для заключения такого соглашения документов | |
| Определяется вопрос касательно трудовой книжки | |
| Устанавливается определенная форма трудового соглашения | |
| Рассматривается сам алгоритм приема на работу | |
| Определяется необходимость прохождения медицинского осмотра для приема на работу | |
| Какие работодатель имеет право назначить испытания при приеме на работу | |
| Алгоритм оценки пройденного испытания |
Возможно назначение различного период испытательного срока — на 1 месяца или же более. Фактически, именно работодатель определяет длительность данного период времени.
Но при этом испытательный срок подразумевает оплату на стандартных условиях. Имеются определенные лимиты касательно длительности данного периода времени.
Нередко испытательный срок назначается на 2 месяца или же менее. Серьезные должности возможно будет занять только лишь после длительного срока (на 4 месяца или же 6).
Нередко работодатели, кадровые работники задают вопрос — можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового соглашения? Ответ на него положительный.
Но имеются определенные ограничения. В первую очередь это касается некоторых категорий соискателей на должность:
| Беременных женщин | — |
| Если на содержании находится ребенок | Возраст которого составляет менее 1.5 лет |
| Лиц, которые были выбраны для назначения на должность | Посредством специального конкурса |
| Если соискатель не достиг совершеннолетия (18 лет) | За исключением определенных, опять же установленных законодательно ситуаций |
| Если конкретный гражданин является молодым специалистом | И осуществляет работу по специальности |
| Если должность является выборной и конкретный | Соискатель был выбран большим количеством голосов |
| Если имеет место перевод | На определенную должность по предварительному согласованию |
Также важно помнить, что в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не допускается устанавливать испытательный срок и для граждан, которые не входят ни в одну из выше обозначенных категорий.
Подобное имеет место если длительность действия срочного трудового договора составляет всего 2 месяца. В таком случае назначение испытательного срока будет попросту невозможно.
Данный момент устанавливается на законодательном уровне. Существуют определенные моменты, с которыми нужно будет обязательно ознакомиться заблаговременно.
К основным таким моментам стоит отнести следующие:
Одним из самых важных моментом является именно продолжительность действия испытательного срока.
Видео: испытательный срок при приеме на работу
В соответствии с законодательными нормами устанавливаются определенные лимиты касательно этого периода времени. Все эти вопросы подробно раскрыты именно в Трудовом кодексе РФ.
Важно помнить, что стандартная продолжительность испытательного срока составляет всего 3 месяца. Данный момент определяется .
При этом не допускается установление любого испытательного срока для граждан обозначенных выше категорий. Со всеми моментами касательно этой процедуры лучше всего разобраться заранее.
Лишь в определенных ситуациях возможно увеличивать длительность действия испытательного срока с 3 месяцев до 6 месяцев.
На данный момент законодательно это допускается только лишь для соискателей на определенные .
К таковым на данный момент относятся следующие:
В то же время важно помнить, что если длительность действия срочного трудового соглашения составляет от 2 до 6 месяцев, то величина испытательного срока не может составлять более 2 недель.
Важно помнить о данных ограничениях. В случае нарушения велика вероятность наложения штрафа со стороны трудовой инспекции .
Иногда же возможно заключение срочного трудового соглашения с испытательным сроком от 3 месяцев до 1 года.
В то же время на данный законодательный акт распространяется правило касательно недопустимости испытательного срока для беременных и некоторых других категорий.
Если после успешного прохождения испытательного срока срочный договор пролонгируется на определенный период времени — испытательный срок второй раз не может быть назначен.
Данный момент опять же определяется действующим на территории РФ законодательством.
Важно помнить, что если на момент окончания срочного соглашения сотрудник продолжает выполнять свои обязанности — такой договор признается бессрочным автоматически.
Отдельным вопросом является осуществление работы по совместительству. Нередко случается, что объем работы не очень велик.
В таком случае возможен прием на неё по . Подразумевается необходимость выполнение определенных функций.
Именно поэтому в соответствии с ст.№70 ТК РФ допускается использование испытательного срока. Причем опять же составляться трудовой договор может различного типа (срочный или же бессрочный).
