В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются периоды, установленные частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним в частности относятся:
В принципе, все временные периоды, необходимые для отпускного стажа, законодателем установлены и понятны. Сложность вызывает на практике только понимание периода времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее время. И вызвано это тем, что таких периодов достаточно много и в одном месте Трудового кодекса РФ они не закреплены. Поэтому мы постарались собрать все периоды в одну таблицу.
| Наименование временного периода | Основание |
| нерабочие праздничные дни, выходные дни | |
| время ежегодного оплачиваемого отпуска | статья 114 Трудового Кодекса РФ |
| время отпуска по беременности и родам | статья 255 Трудового Кодекса РФ |
| время освобождения беременных женщин от работы для диспансерного обследования в медицинских организациях | статья 254 Трудового Кодекса РФ |
| время отпуска работникам, усыновившим ребенка | абзац 1 статьи 257 Трудового Кодекса РФ |
| дополнительные дни отдыха, предоставляемые одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами | абзац 1 статьи 262 Трудового Кодекса РФ |
| дополнительные дни отдыха, предоставляемые женщинам, работающим в сельской местности | абзац 2 статьи 262 Трудового Кодекса РФ |
| период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, связанного с поступлением и обучением в образовательных учреждениях | статьи 173 — 176 Трудового Кодекса РФ |
| время нахождения работника в командировке | статья 167 Трудового Кодекса РФ |
| период участия работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, но не более трех месяцев | статья 39 Трудового Кодекса РФ |
| период временной нетрудоспособности, которая связана с болезнью, получением травмы, уходом за больным членом семьи | статья 183 Трудового Кодекса РФ |
| период профессионального обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом от работы по направлению работодателя | статья 187 Трудового Кодекса РФ |
| время ученичества на основании дополнительного ученического договора, заключенного работодателем с работником | абзац 2 статьи 198, статья 203 Трудового Кодекса РФ |
| время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров | статья 185 Трудового Кодекса РФ |
| дни освобождения от работы доноров в связи с медицинским осмотром и сдачей крови | статья 186 Трудового Кодекса РФ |
| время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудового Кодекса РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время | статья 170 Трудового Кодекса РФ |
| время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника | статья 220 Трудового Кодекса РФ |
| время участия в забастовке, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии | абзац 6 статьи 413 Трудового Кодекса РФ |
Необходимо напомнить о периодах, которые не входят в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таких временных периодов два.
В первую очередь к периодам времени, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, относится время отсутствия работника на рабочем месте без уважительных на то причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Данная статья Трудового Кодекса включает в список таких случаев следующие:
Второй временной период , не подлежащий включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это время до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац четвертый утратил силу. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Наталья Анисимова
Добрый день! Меня интересует статья 121. Что за абзац 4 утратил силу? и вообще, о чем он был?
Олеся Филиппова
Работаю на 1.5 ставки во вредных условиях труда. Ежемесячно беру 4 дополн. дня отдыха по уходу за ребёнком инвалидом.Ежегодно у меня отдел кадров из дополнительного отпуска вычитает определённое количество дней. Правильно ли они это делают?
Ответ на вопрос дан по телефону
Тамара Громова
Скажите пожалуйста, отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж не входит, но право на ежегодный оплачиваемый отпуск дает?
Ответ на вопрос дан по телефону
Елизавета Макарова
уволилась с одной работы, перешла на другую с промежутком в один день. Отпуск был августе 2016. Когда мне положен отпуск на новом месте работы и сколько дней. Спасибо
Ответ на вопрос дан по телефону
Алина Кудрявцева
помогите решить задачу (+ статья из трудового кодекса). Группа слесарей работала в цехе с вредными условиями труда. В связи с преостановкой работы они были переведены на разные работы, поэтому им был уменьшен дополнительный отпуск за вредные условия труда на 6 месяцев. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам, не согласившись с уменьшением продолжительности отпуска. На заседании комиссии по трудовым спорам представитель работодателя выступил против отпуска за вредность полностью, так как фактически работа велась не на вредном производстве. Рабочие возражали, поскольку они работали на разных работах не по своему желанию. РЕШИТЕ ДЕЛА.
Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. В соответствии с п. 8 Инструкции от 21.11.1975 N 273/П-20 дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени. Следовательно, в организациях, где существуют вредные условия труда, учет рабочего времени должен также вестись и для исчисления стажа, дающего права на такие отпуска.
Антон Лобов
121 статья трудового кодекса. На 140 дней больничного листа(70 дней ДДО И 70 ПОСЛЕ) НАСЧИТЫВАЮТСЯ ОТПУСКНЫЕ ДНИ и когда ими можно воспользоваться
Раз в вопросе упоминается ст. 121 ТК РФ, то я понимаю, Вы хотите спросить, входит ли отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Да, входит. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Надежда Путина
В дни основного отпуска засчитывается декрет и отпуск по уходу за ребенком?. Я хочу уволиться находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Мне оплатят только дни неиспользованного отпуска до декрета или положено за эти 3 года еще дни отпуска?
Только то, что не использовано до декрета.И вот почему:Статья 121 трудового кодекса:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Тимур Фильчаков
Когда предоставляется первый отпуск по закону и последствия связаные с ним юрид.
Виктория Денисова
перенос рабочего года.. кардовики и юристы, подскажите пожалуйста, каким нормативным актом регулируется перенос рабочего года.Неоднократно натыкалась в интернете на информацию о том, что рабочий год после отпуска по уходу за ребенком переносится(продлевается), но никак не могу найти каким нормативным актом это регулируется. Ситуация следующая, мой рабочий год с 14.10.2009 по 13.10.2010. Но 13.09.2010 я взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю я на Севере и мой отпуск составляет 52 календарных дня, 13 из них я использовала, то есть осталось у меня 39 к.д., которые, как я считаю законно заработала, так как отработала 11 месяцев за последний рабочий год(на предприятии я с 2003 года). Но на днях я взяла отпуск и подписывая приказ, увидела: что мой рабочий год с 14.10.2009 по 13.10.2010, в результате мне положено 30 дней, то есть 9 дней отпуска у меня просто украли. А с 26.12.2011 я вышла на работу у меня пойдет новый рабочий год и отпуск мне нужно зарабатывать заново. На мое утверждение, что мой рабочий рабочий год должен быть сдвинут на время отпуска по уходу за ребенком и его период должен быть с 14.10.2009 по 25.01.2012. На что мне кадровик ответила, что юрист ей объяснил, что рабочий год урезается и отпуск пересчитывается. Помогите найти какие-нибудь нормативные документы или официальные разъяснения, на которые я могу сослаться, чтобы не потерять свой честно заработанный отпуск.
В соответствии с положениями статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста. За рабочий год с 14.10.2009 года по 13.10.2010 года Вам положен отпуск: - 28 календарный дней - ОСНОВНОЙ - 24 календарных дня - дополнительный за работу в районах Крайнего Севера. На основании статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Вам предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 13 суток, что является нарушением. Так как Вы в отпуске по уходу за ребёнком с 13.09.2010, то за отработанный рабочий период (11 месяцев) Вам положен отпуск продолжительностью 48 календарных дней. Работодатель должен Вам 48-13=35 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Исчисление нового рабочего периода для отпуска у Вас началось с 26.12.2001 года. Вы можете: - письменно истребовать у работодателя предоставление неиспользованной части отпуска в количестве 35 суток за ранее отработанный период - решить с работодателем вопрос о предоставлении Вам 15 суток отпуска за ранее отработанный период и выплате денежной компенсации за 20 суток неиспользованного отпуска - очередной ежегодный оплачиваемый отпуск Вам должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков организации. Кроме того, несмотря на то, что Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, стаж, дающий право на компенсацию стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно - не прерывается и Вы имеете право на данную компенсацию, предусмотренную ст. 326 ТК РФ . Это распространяется не только на организации, финансируемые из бюджета. Решением Конституционного суда РФ от 02.02.2012 года №2-П признано право работников ВСЕХ организаций, расположенных в районах Крайнего Севера на компенсацию проезда один раз в два года
Анастасия Большакова
Оплатят ли мне дорогу к месту отдыха и обратно, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (бюджетная орг
Какой куцый и неинформативный вопрос… Но, попробую ответить: Во - первых: такое право предоставлено только работникам Крайнего Севера, в случае, если их «контора» финансируется из госбюджета. Во – вторых: неясно кто Вы: северянка или нет. И в – третьих – по существу: В соответствии с частью первой статьи 325 Трудового кодекса Р Ф лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Р Ф и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси) . В соответствии с п. 3 постановления Правительства Р Ф от 12 июня 2008 г. N 455, принятого в целях реализации части пятой статьи 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным постановлением. В соответствии с пунктом 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т. д. В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитывается в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Р Ф в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из положений части второй статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается. Как следует из положений статьи 325 Трудового кодекса РФ компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Изложенное здесь указывает на то, что Вы, как работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеете право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, и можете им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Надеюсь, что вам все ясно. В следующий раз постарайтесь полно, компактно и четко формулировать в Ваших вопросах свои проблемы.
Галина Васильева
Какая будет продолжительность отпуска после 11 месяцев работы (за год 28 дней)?
Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ) . Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. Так что вам положен полный отпуск 28 календарных дней.
Лидия Ефимова
Вопрос про отпуск.. Я работаю в сфере медицины. Основной отпуск 36 календарных дней + 14 календарных дней вредности за отработанное время. как рассчитывается 14 календарных дополнительных дней к моему отпуску, если я была в отпуске за 2009 год 50 календарных дней, если по графику пойду через 10 месяцев, убираются ли дни из 14 дополнительных? если можно то какая статья и какой закон?
Исходя из содержания статьи 121 Трудового Кодекса РФ "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Вам положено 14 дней отпуска то есть: 14:12(количество месяцев в году) = 1.16 за каждый полный отработанный месяц (без больничных, учебных отпусков, обс) , то есть за 10 месяцев: 1.16х10=11 дней. Отдел кадров будет рассчитывать немного иначе исходя из суммарного количества дней работы во вредных условиях труда делить на среднемесячное количество рабочих дней, но значительной разницы при этом не будет
Артем Гарусов
Положен ли мне отпуск?. Работаю в компании с 3.05.2011, после полугода отгулял отпуск как положено две недели, 28.02.2012 сломал ногу и пролежал на больничном 5 месяцев. 8.08.2012 вернулся на работу. Войдут ли эти 5 месяцев в мой трудовой стаж? и положен ли мне отпуск после полугода? (5 месяцев больничного + 1 месяц работы)
Да, время в течение которого ты был нетрудоспособен (находился на больничном) , включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в данный стаж включаются периоды, в которые работник не работал, но в течении которых в соответствии трудовым законодательством за работником сохраняется рабочее место. А на период временной нетрудоспособности и на иные периоды, в течение которых работник получал пособие по государственному социальному страхованию, за работником сохраняется рабочее место (статьи 183, 255 Трудового кодекса) .
Александра Журавлева
Как поступить с работником организации?. Мужчина устроился на работу 25.01.2008г. С 20.10.2008г. по 17.11.2008г. он пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск. А с 18.11.2008г. по 09.02.2010г. он взял отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. 04.02.2010г. сотрудник написал заявление на увольнение с 10.02.2010г. Остается ли должен "сотрудник" - "организации"? Ведь он не отработал полностью рабочий период (11 месяцев), а отпуск 28 кал. дней отгулял полностью и после этого ушел в отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, на какую статью ссылаться при удержании дней из "расчета" при увольнении в данной ситуации. Или все-таки мы ничего не должны у него удерживать? Большое спасибо.
ст. 121 трудового кодекса, отпуск по уходу за ребенком не включается при определении отпуска, поэтому, нужно сделать перерасчет за отпуск на возврат
Павел Щипалов
Могут отказать в отпуске? Сижу на больничном уже третий раз в этом году.
Нет, факт нахождения Вас на "больничном" никак не влияет на право получения очередного отпуска. (прочитайте ст. ст. 121 и 122 Трудового кодекса РФ) в очередном отказать права не имеют. Нет. Больничный лист - это юридический документ. нет...
Дмитрий Юпин
положены ли мне какие-то дни отпуска без содержания по Трудовому кодексу, если я выдаю дочь замуж?
Вам как маме нет, дочери вашей положено до 5 дней (ст. 128 ТК РФ). Но я думаю, если попросите, вам явно не откажут, ведь тут такое событие. Просто по ст. 128 работодатель не имеет право отказать, а т.к. вы под нее не подпадаете, то решение...
Валерий Ульев
Когда устраивалась на работу мне сказали, что через полгода я могу взять отпуск на две недели.Сечас прошло 9. месяцев. Я беру отпуск на две недели, мне говорят, что отпускные не положены, так как отпуск не по графику (по графику 15 сентября). Он правы. На прежнем месте я полностью в отпуск уходила, отработав 6 месяцев. Они правы?
Если отпуск не по графику, то его вообще могут не предоставить. Если же вам его все-таки предоставили, то значит и отпускные должны выплатить. Но, к сожалению не все предприятия могут своевременно оплачивать своим работникам отпускные. Бывает, что деньги удается получить только после возвращения из отпуска. Так, что выбирайте сами лучший вариант.
Никита Трушков
Просят написать заявление по собственному желанию.
никак! написать заявление и выйти с гордо поднятой головой! прогуливать надо со знакомым врачом. успехов да, компенсация выплачивается, кратно отработанному времени. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все время работы...
Тамара Фомина
Увольнение. Как лучше поступить?
сделай так чтоб тебя уволили потом за то что ты не работаешь и тебя уволили тебе платить будут Компенсация при увольнении выплачивается независимо от причины увольнения работника. Компенсация при увольнении должна быть выплачена работнику за...
Константин Лахтанов
Следующий рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Ты не в форумах сиди а открывай ТК РФ Она добрать могла непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам.... Она этого не сделала -ушла в отпуск по ухлду за ребенком. . 28 дней- понятно, за что 2 дня предоставляется? ? Или это...
Федор Ронин
Нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Положен ли отпуск или компенсация, если сразу после 1.5 лет буду увальнятся.
Согласно статьи 121 Трудового кодекса - в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) .А согласно статьи 142 Трудового кодекса - в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Учитывая вышеизложенное следует, что период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Евдокия Тимофеева
если Порошенко еврей, как тут говорят, то чего он креститься и ходит с иконой? он кто вообще то?
оборотень еврей это национальность есть такая национальность сынок: Олигарх Порошенко не его фамилия! он и вашим и нашим и америкосам!! И что, что крестится. Иудаизм позволяет принимать другие религии для уничтожения народов исповедующих...
Подскажите, пожалуйста у нас есть сотрудник, который ежегодно берет отпуск около 100 дней за свой счет, какую часть этого отпуска можно включить в стаж для оплаты очередного оплачиваемого отпуска? Есть сотрудница, у которой больничный по беременности и родам. Включаются ли эти 140 дней в стаж для оплаты очередного отпуска?Есть сотрудница, которая будет увольняться, как только ребенку исполнится 3 года и закончится отпуск по уходу до 3 лет. Ей положена компенсация за неиспользованный отпуск. Какой период можно взять для расчета? Она уже 1,5 года получает у нас только компенсацию 50 рублей.
1. В стаж, дающий право на отпуск, можно включить 14 календарных дней в рабочем году.
2. В стаж, дающий право на основной отпуск, включается отпуск по беременности и родам.
3. Сотрудница имеет право на компенсацию за не использованный отпуск при увольнении, если не использовала свое право на отпуск (как ежегодный, так и дополнительный) и отработала в организации больше половины месяца.
За расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в декретный отпуск. Во внимание нужно взять период, равный расчетному и предшествующий тому, который исключается из расчетного.
В стаж, дающий право на основной отпуск, отпуск по уходу за ребенком не входит.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Время, включаемое в стаж
В стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, входит:
Право на компенсацию при увольнении имеют лишь сотрудники, проработавшие в организации не менее половины месяца. При этом количество дней работы, составляющих менее половины месяца, из расчета стажа, дающего право на компенсацию, нужно исключить. Такой порядок установлен пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169.
Пример определения права сотрудника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
В.К. Волков принят на работу в организацию 10 мая 2013 года. Через неделю он написал заявление об увольнении с 28 мая 2013 года.
Бухгалтер подсчитал количество отработанных календарных дней в мае 2013 года, составившее 18 дней. Это больше половины месяца, поэтому бухгалтер начислил Волкову компенсацию за неиспользованный отпуск.
Внимание: если организация не выплатит сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовая инспекция может привлечь ее к административной ответственности.
Ответственность установлена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает:
Повторное совершение нарушения должностным лицом может повлечь дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Трудовые инспекторы могут узнать о нарушениях в ходе проверки. Кроме того, сотрудник вправе сам обратиться в инспекцию по труду. Она потребует от организации выплатить компенсацию сотруднику, а при невыполнении этого требования сотрудник может обратиться в суд.
Нина Ковязина
Ситуация : Как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком
За расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в декретный отпуск. Во внимание нужно взять период, равный расчетному и предшествующий тому, который исключается из расчетного (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 ).
Пример
Секретарь Е.В. Иванова работает в организации пять лет. С 3 февраля 2014 года она увольняется. Расчетным периодом для определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является время с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года включительно. В течение всего расчетного периода Иванова не работала:
– с 21 июня 2012 года по 23 ноября 2012 года она находилась в отпуске по беременности и родам (осложненные роды);
– с 24 ноября 2012 года по 3 февраля 2014 года – в отпуске по уходу за ребенком.
Время, когда сотрудница находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, бухгалтер исключил из расчетного периода.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении бухгалтер взял период с 1 июня 2011 года по 31 мая 2012 года включительно.
Нина Ковязина
1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с первого дня работы, но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя. Только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставления ему отпуска, а работодатель обязан его предоставить.
Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном в ст 121 ТК РФ.
Основу стажа для получения ежегодного оплачиваемого отпуска и его наибольшую часть составляет время фактической работы, т.е. период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности (причем трудовые обязанности могут выполняться и вне места постоянной работы, например в служебных командировках).
Правило о включении в стаж для отпуска фактически проработанного времени ранее не распространялось на лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ по месту работы. Лицам, осужденным к исправительным работам, во время отбывания наказания по месту постоянной работы ежегодные отпуска не предоставлялись, а период отбывания исправительных работ в стаж, дающий право на отпуск, не засчитывался. В настоящее время в соответствии с ч. 6 ст. 40 УИК в период отбывания исправительных работ осужденному предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней администрацией организации, в которой он работает, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.
2. При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохранялось место работы (должность). В ч. 1 комментируемой статьи специально указывается, что при исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
За работниками сохраняется место работы (должность) и в случаях, когда они в соответствии с трудовым законодательством привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей. Например, во время нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом; участия в работе избирательных комиссий; явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия или суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого; участия в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя; учебных отпусков; обучения, повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности); нахождения работника в медицинском учреждении на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить; освобождения от работы доноров для сдачи крови и предоставляемые затем дни отдыха; приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. Эти периоды также включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
3. В стаж для отпуска в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи включается период отстранения от работы лица, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, и время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе (см. коммент. к ст. ст. 76 и 394). Хотя в комментируемой статье ничего не говорится о тех случаях, когда работник имел вынужденный прогул в связи с незаконным переводом на другую работу, следует полагать, что этот период, если работник был восстановлен на прежней работе, также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются также время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Иными словами, если общая (суммированная) продолжительность отпусков, предоставленных работнику в течение рабочего года, составляет 14 календарных дней или менее, то в стаж включается все фактическое время этих отпусков. Если же общая продолжительность таких отпусков в течение рабочего года превышает 14 календарных дней, в стаж включается только 14 календарных дней. Так, например, если в течение рабочего года работнику предоставлялись отпуска на 10, 4 и 8 календарных дней (в общей сложности - 22 календарных дня), то в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, будет включено лишь 14 календарных дней.
4. Коллективным или трудовым договорами, а также локальными нормативными актами могут быть установлены и другие, помимо перечисленных в ч. 1 статьи 121 ТК РФ, периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
5. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает исчерпывающий перечень периодов времени отсутствия работника на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в т.ч.:
При суммировании отпусков без сохранения заработной платы в соответствии с новыми правилами не имеет значения, с какой целью работник просит предоставить ему такой отпуск (по семейным обстоятельствам, для ухода за детьми в соответствии со ст. 263 ТК, отдыха, путешествий). Не имеет также значения и категория работников, обратившихся с заявлением о предоставлении такого отпуска (пенсионеры, инвалиды, родители военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военной службы, и др.). При определении продолжительности отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику в течение рабочего года, учитываются и такие отпуска, которые работодатель в соответствии с ТК обязан предоставить работнику, например работающим пенсионерам по старости, инвалидам (см. коммент. к ст. 128).
6. При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. У них будет различным лишь размер оплаты времени отпуска (см. коммент. к ст. 93).
7. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включаются некоторые другие периоды, предусмотренные ч. 1 комментируемой статьи, то при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (абз. 1 п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20).
Следует отметить, что в связи с вступлением в силу ТК правомерность применения правила о включении в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда только фактически отработанного в этих условиях времени, была подвергнута сомнению. Однако Верховный Суд РФ при рассмотрении гражданских дел по заявлениям Ножкова А.А. (решение Верховного Суда РФ от 6 февраля 2002 г. N ГКПИ2002-30) и унитарного предприятия "Челябгортранс" (решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ2004-481), основываясь на анализе ст. 117 и ч. 3 ст 121 ТК РФ, признал предписания абз. 2 п. 8 и абз. 1 п. 12 названной Инструкции соответствующими ТК.
Как указано в решениях Верховного Суда РФ, анализ указанной нормы не позволяет сделать вывод о том, что работник приобретает право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от продолжительности работы во вредных условиях труда, поскольку закон специально оговаривает, что условия предоставления данного отпуска утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Поскольку в настоящее время нормативный акт по условиям предоставления дополнительных отпусков Правительством РФ еще не принят, в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК по рассматриваемому вопросу продолжает действовать оспариваемая Инструкция. Подтверждением вывода о соответствии оспариваемого предписания Инструкции Трудовому кодексу является и ч. 3 статьи 121 ТК РФ, предусматривающая, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Наряду с этим при рассмотрении заявления муниципального унитарного предприятия "Челябгортранс" Верховный Суд РФ признал не соответствующими ТК некоторые другие положения Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В частности:
Вместе с тем Верховный Суд РФ признал не противоречащими ТК положения п. 10 указанной Инструкции, которые предусматривают порядок исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, пропорционально проработанному в этих условиях времени. Как сказано в решении Верховного Суда РФ, Трудовой кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Пунктом 10 Инструкции такой порядок определен и подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК.
Правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются следующие периоды:
1) время фактической работы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы при последующем восстановлении не прежней работе.
Коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации могут быть предусмотрены иные периоды времени, включаемые в исчисление стажа.
В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включаются:
1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ;
2) время отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
По сравнению с ранее действовавшей нормой продолжительность отпусков без сохранения заработной платы, не включаемых в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, увеличилась с 7 до 14 календарных дней. При этом учитывается общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение рабочего года. Однако все же остается неясность в ситуациях, когда общая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы превышает 14 дней: следует ли исключать из стажа, дающего право на отпуск, только ту часть (количество дней), которая превышает 14 дней, или же из стажа исключаются все дни отпуска без сохранения заработной платы.
Из буквального прочтения положений ТК РФ следует, что если общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение рабочего года больше 14 календарных дней, то стаж, дающий право на отпуск за этот год, должен быть уменьшен на общее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
ВНИМАНИЕ! При исчислении продолжительности стажа, дающего право на отпуск, период продолжительностью более половины месяца округляется до полного месяца.
По письменному заявлению работника работодатель может (но не обязан) заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст. 126 ТК РФ). Еще раз напомним: 28 календарных дней работодатель в любом случае должен предоставить работнику для отдыха, а компенсация может быть выплачена лишь в том случае, если продолжительность отпуска превышает 28 дней.
Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
1) работникам моложе 18 лет;
2) беременным женщинам;
3) работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск) при увольнении.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ денежная компенсация выплачивается также работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска, причем нужно иметь в виду, что выплата компенсации за неиспользованные отпуска является обязанностью работодателя.
Напомним, что исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года.
Если работник проработал у данного работодателя полные 11 месяцев, ему выплачивается полная компенсация (равная сумме оплаты за отпуск установленной продолжительности).
Если увольняющийся работник не отработал период, предоставляющий право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы.
Компенсация выплачивается в размере среднего заработка, рассчитываемого по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213). Подробно этот порядок расчета среднего заработка при оплате отпускных рассмотрен далее.
Количество дней отпуска, за которые предоставляется компенсация, составляет 2,33 дня за каждый месяц работы. Это число определяется делением 28 календарных дней (продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска) на 12 месяцев. Так, компенсация за шесть отработанных месяцев будет составлять 13,98 дней (2,33 дн. х 6 мес), или 14 дней.
Увольняется работник, проработавший две недели, как не выдержавший испытательного срока. Должна ли ему быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?
Не должна. В данной ситуации срок работы сотрудника в организации не дает ему права на компенсацию за отпуск при увольнении, поскольку в соответствии с вышеизложенным правилом излишки дней, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета дней, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Однако согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением увольнения за виновные действия.
Так, в соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены),
б) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника,
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях,
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
5) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
6) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
Однако еще раз обратим внимание на формулировку ст. 127 ТК РФ: неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением. Это означает, что законодатель не обязывает работодателя предоставить работнику отпуск при увольнении, а предоставляет ему право удовлетворить просьбу работника или отказать ему.
Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Работник написал заявление об увольнении с 20 февраля 2006 г. За 2005 г. он не использовал 14 календарных дней отпуска. Днем увольнения в этом случае будет 6 марта 2006 г.
Следует иметь в виду и то, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договоpa пo инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статьей 124 ТК РФ предусмотрена возможность перенесения или продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, перенесение отпуска по соглашению между работником и работодателем возможно в следующих случаях:
1) если работнику своевременно не была произведена оплата за этот отпуск. Напомним, что оплата отпуска должны быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ);
2) если работник был предупрежден о начале отпуска позднее, чем за две недели до его начала;
3) по заявлению работника;
4) в исключительном случае, с согласия работника, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
ВНИМАНИЕ! Перенесенный отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление работнику очередного отпуска в течение двух лет подряд. Работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск, в связи с вредными условиями труда, отпуск должен предоставляться ежегодно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 124 ТК РФ должен быть продлен в следующих случаях:
1) временной нетрудоспособности работника. При этом работник обязан уведомить работодателя о болезни, а при выходе на работу предоставить больничный лист;
2) исполнения во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
Выполнение государственных обязанностей предполагает:
а) осуществление избирательного права,
б) исполнение депутатских обязанностей,
в) участие в процедурах, предусмотренных процессуальным законодательством (при явке в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов),
г) выполнение других обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством. Основанием для продления отпуска в этом случае являются соответствующие документы (повестки, вызовы и т.п.);
3) в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Не допускается отзыв:
1) работников моложе 18 лет;
2) беременных женщин;
3) при вредных и (или) опасных условиях труда. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв из отпуска оформляется приказом или распоряжением руководителя. В приказе должны быть указаны:
♦ мотивы, по которым работника отзывают из отпуска;
♦ количество дней отпуска, которое успел израсходовать работник;
♦ количество неиспользованных дней;
♦ сроки, когда сотруднику может быть предоставлена неиспользованная часть отпуска.
При отзыве из отпуска необходимо сделать перерасчет выплаченных работнику отпускных из расчета количества дней использованной части отпуска, причем с первого дня работы производится начисление заработной платы, а выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска засчитываются в счет заработной платы за отработанное время. При предоставлении работнику неиспользованной части отпуска расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода.
Согласие работника на отзыв может быть удостоверено его росписью в приказе или выражено в заявлении.
ВНИМАНИЕ! Поскольку в данном случае речь идет об удержании из заработной платы, следует руководствоваться ст. 137 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Поэтому целесообразно, чтобы в своем согласии на отзыв работник дал согласие и на перерасчет заработной платы.
По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, причем хотя бы одна часть не может быть менее 14 календарных дней.
Соглашение между сторонами о разделении отпуска на части может быть достигнуто как во время составления графика отпусков, так и позднее, до предоставления отпуска работнику. В первом случае порядок предоставления отпуска сразу отражается в графике и становится обязательным для сторон. Во втором случае пожелания работника (от которого, как правило, исходит инициатива) выражается в заявлении. В случае удовлетворения просьбы работника в график отпусков вносятся соответствующие изменения.
