По мнению правительства РФ, господдержка в виде различных социальных выплат должна стимулировать высокую рождаемость. Многих новоиспеченных родительниц, помимо чисто бытовых проблем, интересует насущное, к примеру, как получить детское пособие на ребенка . Рассмотрим, как происходит оформление детского пособия в 2019 году, какие требуются документы на детское пособие.
Детские пособия подразделяются на несколько разновидностей. По периодичности получения:
Классифицируются также выплаты по форме начислений:
Были приняты нормативные акты, запрещающие проведение регулярной индексации детских пособий. В настоящее время выплаты на детей происходят поквартально, а не помесячно.
Родительницы получают четырежды в год все причитающиеся госпособия на воспитание ребятишек.
Для выдачи детских соцпособий , предусматриваемых в 2019 году действующим алгоритмом господдержки семей с детьми (сформированной соответствующим федеральным законодательством ), родительницам надо знать нижеследующие правила их оформления.
Скачать для просмотра и печати:
Это соцпособие
выплачивают работодатели к декретному отпуску, предоставляемому работающей будущей мамочке
на 70 дней до разрешения от бремени (при многоплодности
- 84 дня).
Продолжение отпускного периода после родов - 70 дней (86 дней при осложнениях в ходе родов) или 110 - при рождении двойняшек, тройняшек.
Соцпособие трудящейся женщине выплачивают в размере 100% средней оплаты труда за все отпускные дни.
Важно! Если трудовой стаж будущей матери менее 6 месяцев, или размер ее среднемесячной оплаты ниже МРОТ, то для расчета берется МРОТ.
Для назначения нужно представить своему нанимателю:
Предприятие выплачивает такое соцпособие в первый по очереди день выдачи заработной платы. Если это не происходит, то заявитель может обратиться в местное подразделение ФСС для выдачи пособия напрямую от него.
Если трудящаяся женщина встала на учет в медицинском учреждении на раннем этапе беременности (до 12 акушерских недель), ей причитается дополнительная выплата, объем которой в 2018 г. составлял 613,14 руб.
Если , то выплаты будут назначены УСЗН. Если работодатель не в состоянии осуществить выплаты, следует обратиться в ФСС в регионе .
Внимание! Пособие нужно оформить в течение шести месяцев со дня рождения ребенка .
Размер помощи в 2018 году составлял 16350 руб. 33 коп. При увеличении количества рожденных детей выплаты растут пропорционально.
Срок получения денежных средств - в течение десяти дней после подачи соответствующего заявления и полного комплекта документов.
Для оформления соцпособия
по месту труда или в УСЗН надлежит
представить нижеследующий комплект документации:
Такое соцпособие выплачивают в объеме 40% от среднемесячной оплаты за два полных календарных года, предшествовавших моменту оформления выплат.
Внимание! Неработающие родительницы за соцпособием обращаются в местное УСЗН.
После появления , мать ребенка
или родственники, по факту присматривающие за ними, вправе обратиться в УСЗН по месту проживания для оформления помесячного соцпособия
.
Для чего надо представить нижеследующий комплект документации:
Объем соцпособия на 2018 год составлял 11,096 тыс. руб. 76 коп. в месяц.
Такое пособие выплачивают на ребенка
, у которого нет родителей (сирота
или без попечения). Пособие положено:
Величина выплат в 2018 году составляла:
Это стало настолько привычным делом, что семьи не боятся даже обзаводиться детьми в таких условиях. Вот только вопрос регистрации не теряет своей остроты , и при появлении ребёнка его актуальность только усиливается в связи с необходимостью получения пособий.
Как же быть семьям, живущим вдали от родного дома?
Однозначный ответ в законодательстве можно найти только на вопрос о получении региональных детских пособий.
Они выплачиваются исключительно по месту постоянной регистрации , безо всяких оговорок.
То есть, к примеру, для получения московских выплат на ребёнка родителям (и самому ребёнку) нужно иметь постоянную прописку в Москве .
Согласно законодательству, люди вправе жить, где им хочется , только при этом требуется уведомить государство о перемене места своего жительства , оформив постоянную или временную регистрацию. На право получения причитающихся им выплат это не влияет.
Что же касается пособий на ребёнка, то они обычно начисляются по месту работы, или в отделениях соцзащиты по месту проживания, если родители числятся безработными. Следовательно, для беспрепятственного получения пособия на ребёнка желательно иметь хотя бы временную регистрацию .
Согласно ч.1 ст.13 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006, получить федеральные детские пособия можно по месту работы.
Правда, в законе не сказано, должны ли родители иметь постоянную регистрацию в том регионе, где они работают .
Это можно истолковать следующим образом: если граждане трудоустроены официально и платят налоги, то вправе получать денежную поддержку от государства, где бы ни находились на территории страны. В этом же законе приведён и перечень документов, необходимых для получения каждого пособия.
Однако в случае временной регистрации родителей список бумаг расширяется .
Для этого потребуется к пакету основных документов приложить справки с места постоянной регистрации отца и матери, что там им пособие не начислялось.
К примеру, перечень документов, которые должны принести в бухгалтерию работающие родители для начисления единовременного пособия:
Если родители (или только один из них) безработные, то дополнительно потребуется заверенная копия или выписка из трудовой с указанием последнего на данный момент места работы.
Когда из родителей трудоустроен только один, пособие будет перечисляться ему.
Пособие по уходу за ребёнком также выплачивает работодатель , а безработным – соцзащита. Потребуются следующие документы :
Если получатель пособия менял работу в этот период, то понадобится справка о доходах с предыдущей работы.
Есть и ещё одна типичная ситуация: родители живут и работают в одном городе, хотя прописаны в другом, но при этом временной регистрации у них нет.
Здесь возможны два варианта развития событий .
Первый аналогичен случаю с временной пропиской: пособие выплачивает работодатель, который принял в штат сотрудника без регистрации. Обычно если хотя бы один родитель при этом работает, то проблем не возникает.
Второй вариант возможен, когда оба родителя безработные. Им придётся за пособием обращаться в органы соцзащиты, а там не очень охотно соглашаются на такие выплаты и могут отказать, мотивируя это отсутствием регистрации.
Выходов два:
Однако регистрация в нашей стране носит уведомительный характер и не может ограничивать граждан в праве получения государственной денежной помощи.
Такие ситуации тоже не редкость.
Предположим, семья переехала в другой город и купила квартиру в строящемся доме, сдача которого затягивается.
На прежнем месте жительства с учёта пришлось сняться, и в новом городе люди в ожидании своего жилья снимают квартиру или гостят у родственников. Их будущий дом всё никак не могут достроить, что в нашей стране не редкость, а без этого вопрос с пропиской не решить .
К сожалению, какими бы ни были обстоятельства , из-за которых пришлось остаться без регистрации, на выплаты от государства можно не рассчитывать .
Поэтому желательно хотя бы одному из родителей оформить пусть даже временную регистрацию, которая решит все проблемы.
И желательно это сделать поскорей , так как сроки подачи заявлений ограничены. Например, на единовременное можно подать, пока ребёнку не исполнилось полгода.
К тому же, даже если родители смогут получить прописку и написать заявление , пособие будет выплачено лишь за период, в который у них была регистрация .
Однако есть и ещё один выход
из сложившейся ситуации – обращение в суд
.
Родители, являющиеся гражданами России, могут настаивать, что отсутствие регистрации не считается основанием для лишения их права на пособия.
Тем более в случаях, аналогичных вышеописанному, где долгое проживание без прописки объективно не является их виной.
Резюмируя, можно отметить, что наличие регистрации, постоянной или даже временной, избавляет от всех затруднений с получением пособий . А вот отсутствие прописки (вообще или только в месте фактического проживания) может стать источником проблем: без неё трудно добиться получения государственной денежной помощи.
Поэтому, решив обзавестись семьёй и детьми, лучше предусмотреть этот вопрос заранее , чтобы потом спокойно жить и заниматься ребёнком.
Белая зарплата – это единственный законный вид оплаты труда. Многие соискатели при поисках работы также сталкиваются с нелегальными видами оплаты: черной и серой заработной платой. Для того чтобы разобраться легальная ли зарплата у данного работодателя, нужно обратить внимание на следующие признаки.
Признаки белой зарплаты:
Многие люди даже не думают о том, что получают нелегальный доход. Они работают без оформления или получают часть оплаты в конвертах, но не понимают, что часть их доходов скрыта. Для большинства сотрудников не важно, что размер их фактического дохода по документам меньше реального заработка. Работники обращают внимание на то, чтобы деньги поступали вовремя, без задержек.
Официальная зарплата начисляется либо согласно табелю, либо согласно выполненным нормам. Сотрудник не должен оформляться на зарплату меньше МРОТ, установленного государством.
При нахождении работника на больничном, ему оплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При нахождении в командировке-командировочные. А при выходе в отпуск – выплачиваются отпускные.
При приеме сотрудника на работу обязательно должен быть сделан приказ о приеме на работу. Трудовой договор – еще один основополагающий документ, описывающий должность, условия труда, отдыха, а также размер вознаграждения за исполняемые обязанности.
Нужно ознакомится со следующими внутренними документами организации:
Нужно понимать разницу между начисленной и выплаченной зарплатой. Разность между ними – это удержанный НДФЛ (налог на доходы физических лиц), профсоюзные взносы, алименты и прочие удержания по исполнительному листу.
Дополнительно работодатель платит со всех начисленных доходов сотрудников обязательные взносы в следующие внебюджетные фонды:
На территории Российской Федерации существует только один вид оплаты труда -официальная заработная плата согласно Трудовому Кодексу РФ. По-простонародному такой заработок называют белой зарплатой. Никакие другие виды оплаты труда не законны, не существует законных понятий черная или серая зарплата.
С работником не заключается трудовой договор, не делается приказ о приеме на работу и нет никакого документального оформления человека в организации. Заработок такой сотрудник получает наличными в конверте.
Очевидные минусы нелегальных источников дохода:
У работника не идет стаж и нет никаких отчислений ни в ФОМС, ни в ПФР, ни в ФСС. При болезни или в случае увольнения часто работодатель не производит полагающихся выплат. Когда придет время получать пенсию, выплаты будут минимальные.
Единственное достоинство такого источника – это более высокий размер нелегальных доходов. Такой вариант удобен для сфер бизнеса с регулярным оборотом наличных денег, которые в дальнейшем идут на выплату заработка.
Еще этот способ удобен для риэлторских организаций. В таких фирмах оформляются всего несколько человек, а остальные получают только проценты с продаж.
Частично официальная зарплата называется серой. При этом сотрудники оформляются на МРОТ. Именно с этой суммы работодатель оплачивает все налоги. Иногда сотрудника оформляют на должность с меньшим окладом. Оставшаяся часть платится в конверте.
Такая схема позволяет работодателю уменьшать расходы на налоги и позволяет увеличить зарплату. Однако больничные листы, декретные, отпускные, как правило, рассчитываются по МРОТ и их размер минимален. Большая вероятность что после декрета работодатель предложит уволиться, а при несогласии оставит только белую часть зарплаты.
Еще один недостаток частично нелегального заработка - это то что, работодатель регулирует сумму в конверте самостоятельно и может устанавливать различные штрафы и нелегальные удержания.
Еще один способ выплаты зарплаты – это схема, включающая в себя минимальную зарплату и дивиденды. Каждому сотруднику дают возможность приобрести акции организации, которые он должен продать при увольнении.
Эти условия указываются в трудовом договоре. Меньшая часть зарплаты оформляется и платится в установленный срок. Большую часть доходов сотрудник периодически получает в виде дивидендов, которые по факту и составляют большую часть его заработка.
Налоги перечисляются только с минимальной зарплаты. Периодичность дивидендов не ежемесячная, а ежеквартальная. В этой схеме дивиденды являются неплохим прикрытием для нелегальных доходов. Для выявления этой схемы, осуществляют сверку всех трудовых договоров, протоколов и документов акционерных собраний, долей сотрудников и размера выплат.
Зачастую работодатель спокоен и уверен, что сотрудники не будут жаловаться, поскольку не смогут ничего доказать без официальных документов. Однако, нелегальные схемы выявляются достаточно просто. Для этого проводится внеплановая проверка и просто сравнивается количество сотрудников на рабочих местах и в штатном расписании.
Выявлению этой схемы могут способствовать жалобы работников в проверяющие органы и свидетельские показания. Незаконная оплата труда и уклонение от налогов грозит работодателю большими штрафами и даже уголовной ответственностью.
Недостатки не так очевидны, но все же есть.
Достоинств для работодателя гораздо меньше:
Если у работника возникают сомнения официальный ли у него доход, то это можно проверить следующим образом. Нужно пройти регистрацию в личном кабинете на сайте Федеральной налоговой службы и скачать там справку 2-НДФЛ. Эти справки организации обязаны подавать ежегодно пофамильно. Получив аналогичную в бухгалтерии, можно сравнить доходы по месяцам.
Несмотря на очевидные достоинства белой зарплаты, большинство работодателей и работников, останавливаются на сером варианте. Делая такой выбор, нужно взвешивать все риски, поскольку чаще работники больше теряют, чем получают. Нужно иметь в виду, что при нелегальной зарплате, работодатель может задержать ее выдачу на неопределенный срок, выплатить ее не в полном размере или совсем не платить.
Установление суммы происходит следующим образом:
Каким будет размер единовременного пособия на рождение ребенка в 2019 году мы узнаем после 1 февраля текущего года.
ВАЖНО! С 1 февраля 2019 года актуальная сумма единовременной выплаты при рождении малыша составляет 17238 рублей рублей. Если мать и отец проживают и работают в условиях Крайнего Севера, то сумма умножается на соответствующий районный коэффициент.
Согласно 11-ой статье ФЗ № 81 от 19.05.1995 единовременной выплаты имеет следующие особенности:
Аналогично происходит при усыновлении или удочерении. Нюансы этой ситуации установлены ст. 12.1 ФЗ № 81:
ВНИМАНИЕ! Поскольку право быть получателем такой госпомощи имеет лишь один из родителей (опекунов, усыновителей), то второму необходимо получить подтверждение по месту работы (или из ФСС – если он официально не трудоустроен), о том, что ему выплаты не предоставляются.
Место обращения для подачи заявления на получение госпомощи зависит от формы занятости заявителя:
При решении вопроса, кто из родителей (если оба в наличии) получит разовую помощь, действует следующий принцип: государство окажет поддержку работающему гражданину (если один работает, а второй – нет).
Если же работают (или не работают) оба законных представителя новорожденного, то вопрос решается самими родителями между собой. То есть возможно получить выплату на работе отца.
Для того чтобы получить выплату, нужно обратиться к работодателю или в соцзащиту населения и предъявить следующий :
ВНИМАНИЕ! Последнее не предоставляется, если произошло расторжение брака. В этом случае его заменяет свидетельство о соответствующем юридическом факте. Тогда единоразовую помощь дадут тому гражданину, с которым проживает новорожденный (п. 27 Приказа Минздрава № 1012н от 23.12.2009).
Многие разведенные родители задают вопрос: нужна ли при оформлении этого пособия? Такая справка не нужна.
Все перечисленные бумаги подаются не позже полугода с рождения ребенка (п. 80 Приказа 1012н).
Перечисление производится бухгалтерией работодателя (трудоустроенным гражданам) или по почте или номеру банковского счета (для неработающих или студентов-очников).
Как единоразовые, так и другие виды госпособий можно оформить через сайт Госуслуг и в многофункциональных центрах (МФЦ).
Подача заявления через многофункциональные центры не имеет особых отличий .
Этот способ в некотором смысле даже удобнее.
Например, все необходимые копии можно сделать непосредственно в МФЦ.
Перед тем, как отправиться в МФЦ, нужно либо зарегистрироваться на сайте, либо записаться по телефону: в этом учреждении есть электронная очередь.
Чтобы осуществить оформление через сайт Госуслуг , нужно быть на нем авторизованным. Для этого регистрируются с использованием паспортных и страховых данных и получают пароль.
Далее алгоритм действий таков:
Заявление регистрируется за 1 рабочий день. Перечисление денег должно произойти в течение 10 дней с момента подачи заявления.
Кроме указанных, существуют и еще особенности :
ВНИМАНИЕ! В последнем случае начисление, как и в остальных случаях, производится в зависимости от трудоустроенности заявителя – по месту работы или прописки.
Согласно законодательно установленным правилам, деньги не будут выплачены в следующих случаях:
В перечисленных случаях в месте обращения в оформлении гражданину откажут.
Единовременное госпособие можно получить независимо от социального статуса и трудоустроенности: оно дается и работающим, и учащимся, и безработным.
Единственное, что нужно подтвердить, — это проживание младенца совместно с заявителем, а также то, что второй законный представитель не получает аналогичную госпомощь по своему месту прописки или работы.
Детские пособия: сколько, где и как получить (консультация юристов)
В данной статье:
Закон:
§ Ст. 1 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
ВЫПЛАТЫ
Если мама не работает, а папа работает, то за получением пособия должен обратиться отец ребенка. Если же в свидетельстве о рождении ребенка у неработающей мамы в графе «отец» стоит прочерк, или вписан со слов матери, или отец ребенка также не работает и это подтверждается документально, то за пособием должна обращаться неработающая мама.
С 2009 г. сумма этого пособия 9989 руб. 89 коп.
Работающим родителям, студентам, военнослужащим по месту работы (учебы, службы).
Если оба родителя не работают или в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит прочерк в органы соцзащиты населения по месту жительства (далее СОБЕС).
При себе иметь:
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (ДЕКРЕТНЫЕ)
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
На данное пособие могут рассчитывать женщины, которые работают официально и получают «белую» зарплату, или женщины военнослужащие, или студентки дневных отделений. Неработающие женщины или женщины, работающие неофициально, данное пособие не получают, так как от их дохода не идут отчисления в ФСС.
Пособие рассчитывается исходя из размера среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, назначается с 30 недель беременности.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух или более детей 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).
Обратиться за назначением пособия нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
ВЫПЛАТЫ
Продолжительность выплаты пособия зависит от сложности родов и числа родившихся детей. Данное пособие начисляется и выплачивается, как больничный, то есть суммарно за весь период отпуска продолжительностью 70+70 календарных дней (до родов + после родов), 70+86 календарных дней в случае осложненных родов (например, кесарево сечение) и 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.
Женщины, работающие по трудовым договорам больше 6 месяцев, получают пособие в размере 100% от среднего заработка (дохода) за последние 12 месяцев, но не более 25390 руб. Если ваш среднемесячный доход больше 25390 руб., работодатель может вам доплатить, но это будет его добровольное желание, а не обязанность.
Женщины, работающие по трудовым договорам менее 6 месяцев, получают пособие, не превышающее минимальный размер оплаты труда.
Женщины-военнослужащие и студентки очной формы обучения получают пособие в размере денежного довольствия, стипендии.
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, 374 руб. 62 коп. ежемесячно, то есть: за 140 дней 1 748,23 руб., за 156 дней 1 948,02 руб., за 194 дня 2 422,54 руб.
ВАЖНО!
Если женщина официально оформлена на нескольких работах, данное пособие платят по каждому месту работы.
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ
Женщинам, попадающим под категорию 1, 2, 3, обращаться по месту работы (службы, учебы), при себе иметь больничный лист. Для категории 4 в СОБЕС по месту жительства. При себе иметь: заявление на пособие, больничный лист, трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, справку органа службы занятости о признании безработной.
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ЖЕНЩИНАМ, ВСТАВШИМ НА УЧЕТ В МЕДУЧРЕЖДЕНИИ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
Это пособие назначают одновременно с пособием по беременности и родам (не забудьте взять документы, когда пойдете оформлять декретные). Главное условие встать на учет в женской консультации до 12 недель беременности. Обратиться за назначением пособия нужно не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.
ВЫПЛАТЫ
Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
Получают те же категории женщин, что и пособие по беременности и родам. Выплачивается единоразово в размере 374 руб. 62 коп.
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ
Если женщина работала, служила, училась, по месту получения пособия по беременности и родам со справкой из женской консультации либо другого медучреждения о постановке на учет в срок до 12 недель беременности.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, пособия назначаются и выплачиваются в СОБЕСе по месту жительства. При себе иметь также справку из женской консультации.
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
Пособие назначают всем без исключения, вне зависимости от социального положения и занятости, но размер пособия напрямую зависит от того, работает человек или нет. Обращаться за пособием нужно тому, кто фактически сидит с новорожденным дома. Это могут быть мамы, папы, родственники или опекуны.
Данное пособие неработающим мамам назначается с момента рождения ребенка, а работающим со дня окончания отпуска по беременности и родам.
ВАЖНО!
Если отпуск по беременности и родам наступил во время отпуска по уходу за ребенком, маме предоставляется право выбора одного из пособий. Если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, можно выбрать более выгодное сразу после родов.
Работающие на нескольких работах могут выбрать одно из мест работы, где они будут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
ВЫПЛАТЫ
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ
Работающие родители по месту работы.
Безработные или уволенные в связи с ликвидацией предприятия в СОБЕС.
При себе иметь:
ВАЖНО!
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими полутора лет размер пособия суммируется и не может быть меньше 1873 руб. 10 коп. При этом он не должен превышать 100% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев. То есть, на первых двоих малышей до полутора лет не менее 5619 руб. 30 коп. (на первого ребенка 1873 руб. + 3746 руб. на второго и последующих детей). На непервых двоих не менее 7492 руб. 40 коп. в месяц.
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ И НАХОДЯЩИМСЯ В ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
Компенсация назначается одновременно с пособием по уходу за ребенком до полутора лет. Получать ее имеет право человек фактически осуществляющий уход за ребенком: мать, отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка или другой родственник. Решение о назначении компенсации принимается администрацией организации или СОБЕСа в 10дневный срок со дня поступления документов.
ВЫПЛАТЫ
Выплачивают пособие в сроки, установленные для выплаты пособия на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Компенсация выплачивается ежемесячно в размере 50 руб. от рождения ребенка до исполнения ему трех лет. Таким образом, до достижения ребенком возраста 1,5 года мама будет получать ежемесячное пособие + компенсационную выплату, а с 1,5 до 3 лет только компенсацию.
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ
Работающим родителям, студентам, военнослужащим по месту работы, (службы, учебы). При себе иметь: заявление на компенсацию, копию свидетельства о рождении ребенка.
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице, обращаться в СОБЕС по месту жительства. Документы: заявление на компенсацию, копия свидетельства о рождении ребенка, трудовая книжка, справка органов службы занятости о невыплате пособия по безработице.
Закон:
§ Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110, п. 1
Закон:
§ Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям гражданам» (ред. от 04.08.2006 г.)
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ ПЕРЕДАЧЕ РЕБЕНКА НА ВОСПИТАНИЕ В СЕМЬЮ
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
Данное пособие может получить один из усыновителей, опекунов или приемных родителей, если ребенок, которого они берут на воспитание, остался без попечения родителей. Обратиться за назначением нужно не позднее 6 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки.
ВЫПЛАТЫ
Выплачивается единоразово 9989,86 руб. не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ
Назначением и выплатами может заниматься как ваш районный СОБЕС, так и другое учреждение, уточняйте в вашем регионе.
При себе иметь:
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЕ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО, ПРОХОДЯЩЕГО ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО ПРИЗЫВУ
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
Жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней. Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
ВЫПЛАТЫ
Пособие выплачивается дополнительно к другим пособиям на детей в размере 15 820 руб.
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ
В СОБЕС по месту жительства. При себе иметь: заявление о назначении пособия; больничный лист или справку из женской консультации о наличии беременности сроком не менее 180 дней; свидетельство о браке (подлинник и копия); справка из военкомата о прохождении мужем военной службы по призыву.
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ НА РЕБЕНКА ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО, ПРОХОДЯЩЕГО ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО ПРИЗЫВУ
КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
Жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
Пособие не положено женам курсантов военного образовательного учреждения профессионального образования.
ВЫПЛАТЫ
Пособие выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву. Выплата пособия прекращается по достижении ребенком возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву. Выплачивают ежемесячно в размере 6510 руб. на каждого ребенка в возрасте до трех лет.
С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ КУДА ОБРАЩАТЬСЯ
В СОБЕС по месту жительства. При себе иметь:
