Чтобы уволиться по собственному и при этом не навредить своей репутации, следует прислушаться к таким советам:
История юриста Алексея.
Решил я, что мне мало платят. Разместил резюме со всеми своими данными в Интернете. Причем на всю Россию (решил не ограничиваться нашим городом). Через неделю мне звонят из нашего главного офиса в Москве и спрашивают: «Алексей, вас что-то не устраивает на настоящем месте работы, что вы объявление выложили?». Было очень не удобно, но что делать, стал выкручиваться. Так мол и так. Хотелось бы больше получать. Итог: мне подняли зарплату и я остался на прежнем месте работы, а в центральном офисе на меня подозрительно смотрят.
Конечно, в компании, где вы работаете, понимают, что трудиться на них всю жизнь работники не будут, однако уход по собственному желанию адекватно воспринимают далеко не все. При оглашении данного решения не исключены проблемы, поэтому нужно четко знать о своих правах и обязанностях в этой ситуации.
Увольнение сотрудника предусматривает следующие шаги:
Все права четко прописаны в ТК РФ:
Важно учитывать, что сроки начинаются со следующего дня после получения заявления работодателем.
Часто работники, решившие уволиться, воспринимают последние две недели как отпуск. Это неправильно, ведь оплачивается это время так же, как и ранее. Поэтому не нужно уходить с работы раньше или прекращать выполнять свои обязанности.
Если возникло желание уволиться с работы, подано заявление и отработаны две недели, вы имеете право получить расчет. В этом случае расчет производиться в последний день работы. При увольнении по собственному желанию ваш расчет составляют такие выплаты:
Очень часто оплату за отпуск могут получить, к примеру, в аванс, в таких случаях соответствующая сумма будет удержана из заработной платы. Бухгалтерия пересчитывает отпускные, ранее выплаченные сотруднику, чтобы произвести окончательный расчет.
Расчет при увольнении вы сможете получить не только в последний день работы. Если по каким-то причинам сделать этого не удалось, то за деньгами можно обратиться и в любое другое время.
Вы должны знать, что все выплаты поступают на ваш счет или перечисляются не позднее, чем на следующий день после обращения к работодателю.
С самого начала вам понадобиться написать заявление об увольнении . Это заявление может быть передано в отдел кадров, но если вы сомневаетесь в том, что сразу же его подпишут, то лучше уведомить начальника лично. Даже если подача бумаги производиться через отдел кадров или через секретаря, то следует убедиться, что этот факт зафиксирован соответствующим образом.
Заявление по собственному желанию должно быть в письменном виде, оно подается в отдел кадров или начальнику непосредственно. Согласно законодательству, после подачи заявления удерживать вас более чем две недели, никто не имеет права.
Допускается написание заявления даже в том случае, когда вы на этот момент находитесь в отпуске или на больничном.
Иногда возникает вопрос, как быстро уволиться с работы, особенно если это связано с учебным процессом или другими обстоятельствами. В таком случае, чтобы не отрабатывать две недели вместе с подачей заявления, в отдел кадров следует предоставить копии документов, подтверждающие данные обстоятельства.
Как быть когда начальник отказывается подписывать заявление об уходе? В этом случае следует предпринимать такие меры:
Подача заявления секретарю начальника это только один из вариантов. Отправить второй экземпляр бумаги можно письмом. На нем проставляют штамп с датой, которая будет считаться датой подачи заявления.
Также можно отправить второй экземпляр с помощью курьерской услуги. Обычно увольнение проходит хорошо в том случае, когда начальник вас понимает, а коллектив на вашей стороне. Но если это не так, то отработать две недели может быть сложно. В таком случае ваше право взять больничный, и пока вы будете находиться дома, срок пройдет.
Не только с подписанием заявления может возникать сложность, но и с выдачей трудовой книжки.
Получив документ, необходимо проверить наличие в нем следующих записей:
Если в последний рабочий день вам не выдали деньги или трудовую книжку, через три дня можно написать к организации претензию. Если после этого дело не сдвинулось с мертвой точки, то можно обращаться в суд или писать жалобу в прокуратуру.
К этому вопросу нужно подходить обдуманно, поскольку если уволиться в состоянии эмоционального дисбаланса, то это ни к чему хорошему не приведет. Важно понимать, что все сразу не получиться, нельзя просто открыть свое дело и сразу же заработать на машину, квартиру и прочие блага.
Часто люди в состоянии стресса увольняются с работы, затем находят другую должность, которая не всегда лучше предыдущей.
Если вы работаете подсобным работником, то следует рассмотреть вариант об освоении профессии, которая придется вам по душе. Такое обучение может предоставить государство. Но при этом стремитесь выбрать ту профессию, которая сейчас на рынке труда действительно востребована.
Сейчас, во времена прогресса, когда на всех предприятиях пользуются компьютерами, программисты и специалисты по ремонту и обслуживанию компьютеров и прочей офисной техники очень востребованы. И если у вас есть навыки в этой области, то можно попробовать работать на себя. Если вы настоящий профессионал в данной сфере деятельности, то можно собрать команду таких же работников и развиваться.
История Сергея.
Я работал в компании по заправки принтеров и обслуживании оргтехники. Каждый день я ходит по офисам и заправлял картриджи, мне платили реальные деньги, но получал я свою зарплату и не больше. Подсчитав, сколько мне платят наши клиенты, я решил работать на себя. Уволился. На первых парах я закупил тонеры для заправки картриджей на самые распространенные модели. И решил пройтись по тем же офисам, которые я обслуживал раньше, но предложит за свои услуги цену немного меньше. Все любят экономить, особенно, если сотрудники заправляют принтеры за свой счет. Сейчас мы с сыном заняты каждый день, сарафанное радио сработало и от клиентом красные телефоны.
Но прежде, чем бросать прежнюю работу, необходима концепция идеи. Сначала найдите ответы на вопросы о том, как вы будете работать, и кто вас поддержит. Можно самостоятельно предлагать свои услуги по домам и предприятиям. Но есть другой вариант, это команда помощников, которые будут выполнять заказы за определенный процент от оплаты труда.
На открытие своего дела нужны деньги, поэтому придется жить в экономном режиме. Посчитайте, сколько денег вам нужно на жизнь, чтобы чувствовать себя комфортно, и постепенно откладывайте их, чтобы, уволившись с прежней работы, не остаться без средств существования. Эти деньги можно положить на счет в банке, но лучше выбирать надежный банк, так как есть возможность, что финансовое учреждение обанкротится.
Открывая свой бизнес, важно понимать, что эта работа сложная и ответственная. Сейчас встречается много предложений работы в социальных сетях, но не нужно поддаваться на обещания больших заработков и думать, что при этом работать совсем не придется. Чтобы чего-то в жизни добиться, нужно много работать, и не важно, каким делом заниматься.
Свое дело – это не только прибыль, это еще и убытки, обязанности перед сотрудниками и спонсорами. Поэтому нужно быть готовым ко всему. Чтобы открыть свое дело должен быть четкий план действий. Начать можно и с самозанятости, выполняя определенную работу, которую могут выполнять ограниченное количество людей.
Психологическая атмосфера в офисе и взаимоотношения на работе очень много означают. И случается так, что к сотрудникам, решившим уйти в другую компанию, относятся не слишком хорошо. Поэтому важно правильно уволиться с работы, чтобы не подвергать себя моральным испытаниям.
Радушных и честных людей все любят. Кто знает, может именно на посиделках в честь ухода вам предложат новую должность в этой же компании, но на выгодных для вас условиях.
Когда заявление подано, вам остается только отработать положенное время и получить расчет. Но не всем удается спокойно провести на работе оставшиеся дни, поэтому у многих возникает вопрос о том, как вести себя на протяжении всего этого периода.
Перечислим ошибки, которые увольняющиеся сотрудники делают чаще всего:
Таким образом, подыскивая новое рабочее место, важно знать, как уволиться с работы. Нужно, прежде всего, помнить, что вы еще работаете на старой должности, и следует выполнять свои обязанности старательно. Не стоит выяснять отношения и вспоминать старые обиды, так вы ничего не добьетесь, кроме скандала. А, оставив после себя плохое впечатление, бывшие коллеги и начальство никогда вам не помогут в сложной ситуации.
Полезные статьи:
Мария Соболева
Как правильно уволиться с работы? Какие правила рабочего этикета следует соблюдать, решив расстаться со своим работодателем, стоит ли озвучивать настоящие причины своего ухода?
Уволиться с работы - такое желание периодически посещает почти каждого работающего. У кого-то оно так и остается просто намерением, а некоторые решаются на такой шаг всерьез.
Как уйти правильно, оставив о себе благоприятное впечатление и не омрачить себе расставание с коллективом?
Испытывая стресс на работе, в очередном приступе гнева после несправедливого нагоняя либо конфликта с коллегами, вы готовы тут же хлопнуть дверью и уйти хоть в никуда.
Остыньте, придите в себя и возьмите контроль над своими эмоциями. Не надо уходить назло, что-то кому-то доказывая, а также от обиды и раздражения.
Когда успокоитесь, взвесьте еще раз все «за» и «против», точно ли вы совершаете обдуманный шаг. Может, желание уйти было минутным порывом.
Первый, кто должен узнать о вашем решении уволиться - ваш начальник. Как правильно об этом сообщать - конечно, ни электронным письмом, ни запиской, переданной через третье лицо, а то и оставленной на его рабочем столе.
Решились на уход с этой работы - поговорите с начальством лично. Обсуждать с коллегами свое намерение хлопнуть дверью? Ни в коем случае! Информация до шефа дойдет очень быстро и, скорее всего, в очень искаженном виде.
Сообщить начальнику о желании уволиться нужно минимум за две недели до даты предполагаемого ухода, лучше за три, чтобы у руководства было время найти вам замену.
Честность - прекрасное качество, но в глаза заявить шефу, что он тиран и самодур, и за такую зарплату пусть работает сам, не позволяет элементарный рабочий этикет.
Причины озвучить придется, но побудьте дипломатом и максимально сдержанно объясните, чем вы недовольны - излишней нагрузкой, тяжелым микроклиматом в коллективе, манерой общения шефа с подчиненными и вообще стилем его руководства.
И то, это допустимо, когда начальник адекватный. В остальных случаях придумайте что-то нейтральное - вам поступило интересное предложение с более выгодными условиями, вы решили получить опыт работы в другой сфере деятельности, изменились семейные обстоятельства.
Если вы и вправду ценный работник, вас могут попытаться удержать самыми разными заманчивыми предложениями.
Как именно? Обещание поднять зарплату, повысить в должности, наделить дополнительными полномочиями, предложить гибкий график работы, отправить в загранкомандировку - хорошо, если это не просто посулы, а реальные перспективы.
Тогда стоит задуматься - есть ли резон остаться либо намерение уволиться твердое.
Уходить нужно достойно, даже когда все достало и вы считаете дни до увольнения. Правильно оставаться профессионалом - выполняйте свои обязанности, не опаздывайте на работу , подгоните дела, чтобы после вас не пришлось наводить порядок.
Передайте коллегам нужные документы, контактные данные, оставьте свои телефоны и обозначьте другие способы связи с вами. Своему преемнику следует помочь войти в курс дела.
Очень хочется высказать всю правду в глаза вредному бухгалтеру или противному начальнику соседнего отдела? Не стоит, держите марку, сохраняйте ровные отношения с коллегами.
Не надо хвастаться будущей должностью в новой компании, коллектив не поймет.
Как уволиться правильно - только сохранив достойную репутацию. Мир ведь тесен, и где вы столкнетесь с бывшим начальником или сотрудником, еще неизвестно. Не сжигайте мосты.
В каждом коллективе свои сложившиеся традиции, не стоит их игнорировать. У вас принято по случаю увольнения устраивать посиделки в обеденный перерыв или угощать коллег в кафе - доставьте им такое удовольствие. Людям приятно, а о вас останется хорошая память.
Разошлите сотрудникам электронные письма с благодарностью за сотрудничество, своему отделу можете даже подарить небольшие, но симпатичные сувениры.
Заявление на увольнение оформляется в письменном виде, лучше в двух экземплярах.
Работодатель оставляет один экземпляр себе, а на втором ставит отметку о получении (указывая дату и время) и отдает его вам. Он будет служить документальным подтверждением того, что вы действительно подали заявление об увольнении.
Важно: если перед датой увольнения вы поставите предлог «с» (с 16 октября), то вас уволят днем раньше. Напишите: прошу уволить 16 октября - тогда это будет последний день вашей работы.
Как правильно уволиться, если начальник не хочет вас отпускать и не принимает заявление на увольнение?
Можно передать свое заявление через канцелярию, соблюдая все формальности или отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о доставке письма и будет датой вашей просьбы о предоставлении вам расчета.
Через две недели вам должны отдать на руки трудовую книжку. Кстати, не забудьте, что вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
А еще вы можете в любое время забрать свое заявление назад, если, конечно, на ваше место уже не приняли нового сотрудника.
Зная, как правильно уволиться, вы сможете отстоять свои права и уйти достойно, сохранив репутацию порядочного человека и ответственного работника.
Забирай себе, расскажи друзьям!
Читайте также на нашем сайте:
Показать еще
2018-11-30T14:51:54+00:00
Как правильно уволиться с работы? Работник должен на основании закона предупредить руководство за две недели. Как лучше увольняться: по собственному желанию, соглашению или воле шефа? Как не допустить негативных последствий увольнения, любых конфликтов, не навредить карьере и сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем? Грамотно оформить заявление.
Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать. Как расстаться с прежним работодателем правильно, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере? Что предпринять, если «шеф» избавился от сотрудника, нарушив его законные трудовые права?
(кликните, чтобы открыть)
Как уволиться с работы? По российскому Трудовому кодексу увольнение выглядит понятной и простой процедурой:
В теории ничего сложного. В реальной жизни нередко возникают проблемы. Источником их могут стать обе стороны. Так, руководитель, не желающий расставаться с ценным кадром, может затягивать срок отработки, не подписывает заявление, «теряет» его. Задерживает положенные при увольнении выплаты, не выдает трудовую и т.д.
Факт
Сам работник, подав заявление, может просто перестать ходить на работу, посчитав, что после уведомления начальства об увольнении он уже никому и ничем не обязан. В результате ему засчитывают прогулы и он вылетает с работы не по собственной воле, как планировал, а с волчьим билетом, по статье.
Спорные ситуации, связанные с увольнением, разруливаются либо за столом переговоров, либо через суд. А для этого нужно лишь хорошо знать свои трудовые права и вытекающие из них обязанности, подробно изложенные в новеллах ТКРФ:
Иногда с увольнением торопиться не стоит:
В тексте заявления излагают просьбу об увольнении, указывают добровольность увольнения, дату и расписываются. Никаких объяснений давать не нужно, за исключением ситуации, когда работник по закону может не отрабатывать установленные для общих случаев четырнадцать дней.
Выглядит документ примерно так:
Пример
Директору ОАО «Небоскребы Египта»
Сидорченкову А.Ю.
промышленного альпиниста Угрюмборщеева С.И.
заявление.
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 14.07.2018 г.
Угрюмборщеев С.И. (подпись) 01.07.2018г.
Увольнение может стать следствием множества причин, но вписывать их в заявление нужно, только если они будут учтены для отмены обязательной отработки. ТК РФ называет такие причины:
Указывать причины увольнения требовалось до 2002 года трудящимся по срочному контракту, и до 2010 года, чтобы сохранить непрерывный стаж. Потом пенсионные законы изменились, при назначении государственного пенсиона непрерывность стажа учитывать перестали.
Как уволиться с работы? Трудовой кодекс описывает несколько видов увольнения, инициируемых как одной стороной, так и обеими одновременно:
Увольнение происходит в общем порядке: принимается заявление, отрабатываются две недели, последним рабочим днем датируется приказ, одновременно уволенного рассчитывают и отдают ему необходимые в таких случаях документы.
Интересно
Если две недели прошли, а реакции от «хозяина» не последовало, кандидат в безработные вправе перестать выходить на работу. Такое поведение руководства можно объяснить двояко: либо игнорируют попытку увольнения, так как не хотят расставаться со столь ценным кадром, либо сознательно нарушают закон.
В первом случае работник может продолжать трудиться, будто он не подавал никаких бумаг на увольнение. Его заявка, если спустя две недели не подписали соответствующий приказ, считается аннулированной. Если его стремление и решительность к увольнению непреклонны, следует навестить начальника и в режиме тет-а-тет выяснить отношения, пригрозив, если потребуется, трудинспекцией или сразу прокуратурой.
Во втором случае нужно сразу идти в суд с иском о грубом нарушении прав трудящегося.
При окончательном расчете увольняемому должны отдать:
Полностью рассчитать при увольнении, несмотря на явное требование закона, могут не только в последний день. Увольняемый, банально приболев, может не явиться за деньгами в установленное законом время. Деньги должны его ждать, в любой день, когда он сможет прийти за ними.
Как правильно уволиться из отпуска? Отпуск не помеха для увольнения, прислать заявление «шефу» можно, находясь хоть на экзотическом острове в экваториальных водах. Нужно только предусмотреть, что бумага попадет на стол руководителя за две недели до окончания отпускных дней. Иначе после возвращения из теплых стран привлекут к обязательной отработке.
Второй вариант: сразу предусмотреть по окончании отпуска уход на вольные хлеба. Для этого составляют заявление на отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать не заставят. Отгуляв положенное, возвращаются только чтобы расписаться в приказе, за расчетом и трудовой.
Соотечественник смог доработать до пенсионного возраста? Увольнять его на этом основании никто не будет, но если он сам пожелает уйти, увольнение случится в указанный им в заявлении день. Уходящие на пенсию от двухнедельного отрабатывания освобождены.
Порядок увольнения совместителя идентичен увольнению с основной должности. С одним лишь различием: запись об увольнении совместителя в его трудовую не вносится. Хотя если он настоит, кадровики вписать такие сведения обязаны.
Закон не позволяет руководителям избавляться от сотрудников, пока они лечатся в больнице. Но сами больные могут запросто написать заявление на увольнение.
е редкость, когда кандидат в безработные написал заявку еще до больничного, а на момент увольнения оказался на госпитальной койке. Здесь у руководства выбора нет: оно издает приказ и увольняет временно нетрудоспособного в день, указанный им в заявлении. В приказе, кстати, он обязательно делает приписку, что увольняемый отсутствует по уважительной причине и будет ознакомлен с документом сразу по выздоровлении. Изменить дату увольнения наниматель не уполномочен.
В окончательный расчет в такой ситуации не будет включена выплата по больничному листу. Поэтому, вернувшись в строй, уволенный должен принести в бухгалтерию свой больничный бюллетень и запросить перерасчета. Все деньги должны быть выплачены либо в день обращения за ними, либо на следующий, но не позднее. Правда, пособие по больничному вносит коррективы в данное требование, так как выплата по листку нетрудоспособности производится только в течение 10 дней со дня получения бухгалтерами бюллетеня.
В «декретный отпуск» могут отправиться не только будущие мамы. Поэтому он делится на два вида:
Навсегда расстаться с «декретницей» или «декретником» без его на то согласия руководитель не сможет. Порядок увольнения такой категории сотрудников идентичен увольнению по желанию. Отрабатывать тоже придется. Заявление должно лечь на стол «хозяина» за 14 дней до увольнения. Но обычно увольнение «декретников» оформляют сразу.
Как лучше уволиться начальнику? Здесь есть свои нюансы, отличающие процесс увольнения руководителя от увольнения рядового соотечественника:
Ст. 78 ТК РФ крайне не многословна. Состоит всего из одного предложения. А зачем растекаться мыслью по древу, когда все предельно понятно и в двух словах: согласны все участники сделки? Зеленый вам свет!
Отличается от увольнению по желанию одной из сторон тем, что кроме стандартных заявления и приказа, составляется еще и договор об увольнении по соглашению. В нем предельно точно расписываются условия, на которых стороны, довольные друг другом, разбегаются навсегда. Отработка исключена, а расстаться разрешается в любой момент, указанный, ко всеобщему удовольствию, в условиях соглашения об увольнении.
При обращении на биржу соотечественнику, уволенному по соглашению сторон, положено пособие в большем размере и на более длительный промежуток времени, нежели в случае увольнения по собственному. Разумеется, если он обратился сразу. Как известно, не пришедший вовремя регистрироваться в качестве официального безработного (а на это выделяется две недели), получит минимальную выплату, смехотворные 850 рублей в месяц.
Как грамотно уволиться по соглашению?
Рассчитывают экс-сотрудника так же, в день увольнения. Он получает все деньги и документы. Особо нужно позаботиться о втором экземпляре соглашения. Оно станет доказательством в суде, если работодателю придет в голову пойти в отказную и не выплачивать компенсации. Ведь выходного пособия при увольнении по согласию с «хозяином», не полагается.
Нередко начальство желает избавиться от подчиненного, который звезд с неба не хватает, просто рутинно работает, справляясь тем не менее с обязанностями, но без огонька, а нужен-то пылающий на производстве энтузиаст, двигатель прогресса! Оснований для его увольнения по закону нет: дисциплину не нарушает, план дает, а проститься с ним ой как хочется. Надоел до чертиков!
Сначала с ним вежливо беседуют, мягко намекают, предлагают положительные рекомендации для дальнейшего трудоустройства и прекрасную характеристику. Обещают неплохое денежное пособие. Но сотрудник, с удивлением узнавший, что его хотят убрать с дороги, может не согласиться на увольнение по собственному или по соглашению с работодателем. И даже пойти на обострение ситуации, проявив свою принципиальную позицию.
При таком раскладе даже угрозы испортить трудовую книжку, осложнить условия работы, выдавить из коллектива прочими административными методами могут оказаться пустым сотрясанием воздуха. Ну не хочет он увольняться!
Тогда придется действовать иным путем. Искать решение вопроса увольнения на законных основаниях. Контролировать время, которое он проводит на работе, выдавать задания письменными приказами и оформлять акты приемки выполненных заданий. Где-нибудь да проколется, опоздав на работу, не справится, ошибется!
Нередко трудовые договора содержат пункты, позволяющие работодателю устанавливать сотрудникам низкие должностные оклады или не называющие конкретного места работы в границах одного города. Эти допущения позволят сделать адскими условия труда кандидата на увольнение. Ставшая внезапно копеечной зарплата и постоянные переводы с места на место, вынудят бедолагу пойти на уступки.
Интересно
Но здесь главное, не переборщить. Сегодня в судах, пусть редко, но выигрываются даже дела о признании ничтожными договоров об увольнении по соглашению сторон. Хотя оспорить их сложнее всего. Работодатель, решивший вынудить сотрудника к увольнению, должен тем не менее действовать в рамках правового поля: сохранять все приказы и акты, которые могут свидетельствовать о недостаточном профессионализме работника или нарушении им дисциплины.
Существуют «льготные» категории трудящихся соотечественников, расстаться с которыми руководство не сможет ни при каких условиях. Кроме как при ликвидации производства или организации как юрлица. Для пущей наглядности эти «счастливчики» внесены
Устройство на работу часто лежит через экзаменацию профессиональных качеств специалиста, которого принимают на испытательный срок. Если уровень квалификации претендента низкий и работодателя не устраивает, «двоечника» увольняют, уведомив письмом за три дня до последнего дня работы.
В письме приводятся все причины, из-за которых увольнение «студента» неизбежно:
Проваливший испытание кандидат подписывает уведомление о том, что испытательного срока он не прошел. Некоторые отказываются подписывать. Но призываются свидетели и составляется соответствующий акт.
Работодатель должен подстраховаться вескими доказательствами несоответствия испытуемого той должности, на которую тот претендовал. Чтобы было чем отбиваться от нападок в суде, если оскорбленный до глубины души «двоечник» оспорит свое увольнение. Не будет таких фактических доказательств - судья признает незаконность увольнения, со всеми вытекающими последствиями.
Кроме того, нужно помнить, что через испытательный срок по закону не проходят молодые специалисты, беременные и несовершеннолетние.
Увольнение возможно даже за единственное грубое нарушение трудового регламента:
За эти нарушения законно увольнять даже если они произошли только один раз. Обычно по факту сразу назначают служебное расследование, записывают объяснения нарушителя, издают приказ об увольнении, выдают трудовую, справку о заработке и расплачиваются, если оказались должны по зарплате.
Уволенный всегда вправе оспорить свое увольнение в суде. Причем доказательств своей невиновности он представлять судье не должен, а вот ответчику придется показать суду неопровержимые улики.
Важно
Следует помнить, что если прогул произошел по уважительной причине, увольнение за это признают незаконным. То же самое касается и увольнения пьяницы: нет результатов медэкспертизы, нет свидетельских письменных показаний, — алкоголик вернется на работу, а ответчика оштрафуют.
Уведомлять провинившегося и выдавать ему все связанные с увольнением документы нужно со свидетелями. Которые подпишут акт о передаче, равно как и акт об отказе, если таковой последует от работника.
Это самая сложная для руководства процедура увольнения. О планирующемся сокращении нужно уведомить попавших в прицел работников и местную службу занятости или профсоюз за шестьдесят дней до начала увольнений.
Важно
Всем сокращенным придется выплатить выходное пособие в три зарплаты. Но перед сокращением каждому обязательно нужно предложить другую должность, пусть даже и менее оплачиваемую.
Чтобы уволить за низкий уровень профессиональной подготовки, придется обращаться в независимые центры оценки квалификационного уровня работников. Просто так, голословно обвинить человека, что он не дотягивает до нужного уровня, не получится. Мало того, даже заключение экспертов, услуги которых руководитель оплатит из своего кармана, уволенный вправе оспорить, обратившись в дворец правосудия.
Точно так же, как и при сокращении, увольняемым за некомпетентность обязательно предлагают другие места, более подходящие им по уровню подготовки и мастерства. Если таких мест нет или есть, а сотрудник отказался от них, его увольняют. А уж как дальше, если он станет судиться, решит суд.
Закон позволяет вносить правки в трудовой договор только с согласия работника, с которым он был заключен при трудоустройстве. Но если проводятся реорганизационные мероприятия, охватывающие все предприятие и всех работников, такие изменения вносятся в одностороннем порядке. О том, что условия труда изменятся, руководство уведомляет трудящихся за два месяца.
Сама реорганизация должна подтверждаться изданием соответствующих локальных нормативных актов. Несогласным с новациями предлагают имеющиеся вакансии. После их отказа оформляется увольнение.
Пока часы до увольнения тикают, самое время заняться обходным листом, или как его именуют в народе — «бегунком», точнее, его заполнением. Ведь если это дело оставить на последний рабочий день, можно не успеть за день получить подписи всех, кто должен расписаться: от библиотекаря до главного бухгалтера. А по сложившейся практике трудовую не отдают до тех пор, пока бегунок не будет полностью заполнен и сдан.
Не отдать трудовую в день увольнения, не важно, по какой причине, — это административное правонарушение, за которое работодатель рискует ответить рублем. Об этом не лишне напомнить кадровикам, а если адекватного ответа не последует - обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
Многим, наверное, будет интересно узнать, что ст.84.1 ТКРФ дает работнику право обходной лист не заполнять вовсе. Причем за это наказать его каким-то взысканием организация не может. Говоря проще, бегунок - бумага не обязательная. И все ответственные сотрудники, кто возводят ее значимость в ранг вселенской, заблуждаются.
Когда срок выходит, в самый последний его день, работнику, подавшему заявление, приносят приказ о его увольнении, ознакомившись с содержанием которого, он подписывает документ. После чего остается получить все положенные при увольнении документы, в том числе трудовую, деньги и проститься с теперь уже бывшими коллегами да и самой организацией навсегда.
Отработка (ст.80 ТКРФ) иногда сильно осложняет жизнь увольняющемуся, задерживает его, особенно когда новое место уже найдено и ждет, когда же кандидат рассчитается со старой работой. Поэтому можно попытаться договориться с начальством и не отрабатывать эти дни. Соответствующая просьба может содержаться как в самом заявлении на увольнение, так и быть отправленной отдельным заявлением. Следует привести основания, по которым руководитель согласится уволить сотрудника без отработки. Например, если есть в штате другой специалист, способный выполнить работу увольняемого. Убедительными причинами считаются болезнь, семейные обстоятельства и пр. Начальник тоже человек, если он войдет в положение, приказ об увольнении издадут раньше и отрабатывать не придется.
Рассчитавшись с уволенным, работодатель выдает ему документы: (ст.84 ,140 ТКРФ):
Незаконно задерживая справки и трудовую, работодатель рискует пораниться о жесткие грани статей 5.27, 5.39 КоАПРФ. Если он является лицом должностным, оштрафуют на одну - пять тысяч, юридическим - от тридцати до пятидесяти тысяч «деревянных». Штрафы вырастут кратно, если в трудовых документах будет содержаться неверная информация: от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Важно
Увольняемый вправе отдельным заявлением потребовать у руководства выдать ему любую справку, отражающую его работу в данной организации. Такие бумаги выдаются в течение, максимум, трех дней.
Бухгалтерия рассчитает зарплату за реально отработанное время в текущем месяце. День окончания работы значения не имеет.
Редко в какой компании увольняющемуся не должны за неотгулянный отпуск. Деньги за это также обязаны выдать при увольнении (ст.127 ТКРФ).
Кроме того, если человека сократили (п.2 ч.1 ст.81 ТК) или уволили из-за ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК), ему полагается денежная компенсация в виде так называемого выходного пособия (ст.178 ТКРФ): один среднемесячный заработок в день увольнения. Пока уволенный будет трудоустраиваться, организации придется платить ему среднюю зарплату в течение двух месяцев.
Руководитель компании обязан рассчитаться с уволенным в тот же день. У него нет денег? Закону это параллельно. Обязан, значит, плати. Иначе, руководствуясь ст.236 ТК РФ , ст.5.27 КоАП РФ , судья заставит его выплачивать помимо долга, еще и компенсацию за каждый день просрочки с поправкой на ключевую ставку Центробанка страны.
Если заявление об увольнении не принимают
Обратившись с заявлением напрямую к «шефу», натолкнулись на непонимание и отказ? Придется отнести заявление в отдел, обрабатывающий приходящие и исходящие документы, корреспонденцию. Здесь его нужно обязательно зарегистрировать согласно правилам официального учета входящих писем и прочих бумаг. Затем снять копию с зарегистрированного заявления. Но если сюда сверху поступил звонок по поводу заявления и секретарь отказывается регистрировать его, есть другие варианты.
Отправляем заявление из почтового отделения как заказное письмо. Его доставят зарегистрируют, а отправитель получит квитанцию и уведомление о вручении. Бумаги эти надо бережно хранить.
Третий вариант — отправить «хозяину» телеграмму с уведомлением о вручении телеграфом. В депеше ввести текст заявления об увольнении. Подтверждающие бумаги терять не стоит.
Все, документы, подтверждающие, что работодателю вручено заявление, есть. Можно работать две недели, а затем, в последний день потребовать расчет, трудовую и справки, положенные при увольнении. Кадровики и бухгалтерия делают большие недоуменные глаза? Следуем с жалобой в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд (ст.352 , ч.1 ст.353 , ч.1 ст.354 ТКРФ ; ст.10 Закона от 17.01.1992 N2202-1).
Если соотечественник решил уволиться, то делать это нужно цивилизованно, соблюдая как нормы ТК РФ, так и требования локальных документов организации. Разумеется, если они не противоречат закону и после знакомства с ними он расписался в соответствующей бумаге.
Не нужно идти на прямую конфронтацию с начальством. Защищаться в рамках правовых норм - одно, а переход на личности и приобретение настоящего врага, совсем другое. Региональный рынок труда невелик. Все руководители предприятий и организаций могут знать друг друга. Телефонный звонок - и уволенного больше нигде не возьмут на работу. Оскорбленный экс-работодатель об этом позаботиться. Поэтому толерантность при увольнении не помешает. Если есть хотя бы маленький шанс сохранить хорошие отношения, им надо воспользоваться ради своего же блага.
Все вещи, инструменты, оборудование и пр. атрибуты рабочего места нужно сдать по описи своему преемнику или, если такового еще нет, ответственному за матчасть, например, бухгалтеру. Подписанная опись спасет в дальнейшем от возможных обвинений в краже.
Отрабатывать положенные две недели следует без нарушений трудового распорядка, иначе запросто можно вылететь с работы по статье (за прогул, например).
Если трудящегося заставляют написать заявление по собственному, угрожая расторгнуть трудовое соглашение «по статье», это доказательство сознательного нарушения законодательства о труде. А значит, повод отсудить себе компенсацию за незаконное увольнение с работы. Суд отменит приказ об увольнении и восстановит истца на работе. Однако вряд уволенному захочется трудиться с начальником, которого оштрафовали по его «доносу». Ад на работе гарантирован. Поэтому лучшим вариантом станет не восстановление в прежней должности, а переформулировка основания для увольнения на «по собственному желанию» и получение денег за многодневный прогул не по своей вине. Не лишним будет затребовать и оплату морального вреда. Нередко суды удовлетворяют такие заявления.
Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения. Приказ об увольнении по форме Т8. Подпишитесь на свежие новости
О смене рабочего места сотрудники обычно начинают задумываться при низкой зарплате или при отсутствии карьерного роста. Но это не единственные причины для смены приоритетов. С помощью экспертов выделили 10 признаков, указывающих на то, что пора что-то менять в жизни.
Признак №1: Вечно тяжелый понедельник
Если вы каждый день просыпаетесь с мыслью, что не хотите идти на работу, ищете лишний раз повод не отправляться в офис или систематически опаздываете, то стоит задуматься, нужно ли заставлять себя делать то, что так вам неприятно. Оцените субъективные (ваше личное отношение) и объективные факторы (атмосфера в коллективе, с начальством, зарплата, отдаленность компании от дома), а уже потом принимайте решение об увольнении.
Когда вы «подгоняете» стрелки часов глазами и находитесь «низком старте» уже за час до окончания рабочего дня, то пора заняться чем-то более интересным.
Инна Иголкина, генеральный директор тренинговой компании Timesaver: «Если при мысли о работе вам становится плохо - значит, что-то не так с вами и вашей работой. Есть такое понятие как „психологическое выгорание“. Даже самая любимая работа со временем может стать „каторгой“. Например, учитель начинает кричать на учеников, медик ненавидит пациентов, водителя бесят пешеходы и пассажиры и т. д.».
Признак №2: Ощущение бесполезности
Те, кто не видят смысла в своей работе, не верят, что приносят пользу, а считают дни от зарплаты до аванса и грезят отпуском, вряд ли будут чувствовать себя комфортно в компании. Если должность хорошо оплачивается, а вы взяли ипотеку, то, возможно, увольнение и стоит отложить. Но отсутствие мотивации и понимания собственной значимости - верные знаки, что настал момент искать другой способ зарабатывать деньги.
Теххи Полонская, генеральный директор маркетингового агентства «Брусника»: «Как понять, что ваши отношения с работой себя исчерпали, и пора подумать о раздельном будущем? Вы почувствуете это по отсутствию интереса. Все, что вас вдохновляло, все, что нравилось, задачи, которые казались интересными - это все начнет вызывать скуку и тоску. Даже зарплата и дополнительные бонусы покажутся уже не такими заманчивыми».
Признак №3: Вы все меня бесите!
Повышенная раздражительность во время рабочего дня, постоянные срывы на пустом месте, сплетни, конфликты с коллегами - все это нарушает психологическое равновесие и заставляет отказаться от сотрудничества с работодателем. Человек может «завестись» от мелочей: один оставил кружку на столе в общей кухне, другой пользуется слишком приторной туалетной водой, а третий - постоянно шмыгает носом. Если вы все чаще замечаете за собой подобное, настал момент сделать тайм-аут. О смене деятельности пора поразмыслить и в том случае, если вас категорически не устраивает порядок и правила в компании, вы не готовы с ними мириться.
Признак № 4: Черепаший панцирь
Постоянное обособление себя от коллектива, отказ от контакта даже с теми сотрудниками, с которыми вы видитесь в день не по разу, безразличие, формальное общение на уровне «здравствуйте-до свидания», нежелание посещать корпоративные праздники и мероприятия - все это свидетельствует, что на эту работу вам ходить не стоит. Найдите для себя что-то интересное, где вам будет комфортно в любой обстановке, а окружающие люди будут вызывать симпатию.
Елена Лызлова, акушер-гинеколог, ПМГМУ им. Сеченова: «Результатом недопонимания с начальством, страхом ошибиться, вызова на ковер или унижения перед коллегами на собрании становится эмоциональное перенапряжение, нервное истощение, депрессия. Человек уходит в „черепаший панцирь“, прячется, замыкается при приближении опасности».
Признак №5: Интеллектуальный тупик
Новые знания и возможность развиваться делают работу насыщенной, а человеку приносят удовлетворение и массу впечатлений. Если вас давно не отправляли на тренинги, компания не занимается развитием потенциала сотрудников, а будние дни похожи как две капли воды, то задумайтесь, стоит ли тратить свое время здесь. Постарайтесь найти причину скуки и однообразия. Возможно, разговор с начальством позволит получить другую должность, где вам придется обучаться, чтобы действовать эффективно.
Признак №6: Слишком просто
Ощущение того, что выполняемые вами обязанности слишком просты, вы быстро и легко с ними справляетесь, а все остальное время пытаетесь чем-то занять себя - «симптом» необходимости перемен. Если вы чувствуете, что переросли себя как специалиста, а начальство не торопится вас повышать - это знак, что пора перестать ходить на работу, найти другую или заняться собственным бизнесом.
Елена Лызлова: «Человек адаптируется к новым условиям труда, компании и должности за три месяца. В начале карьерного пути происходит интеграция в рабочий процесс. По истечении этого периода производительность труда сначала возрастает, и время, которое отводится на работу, становится нечем заполнить. Работать становится слишком просто, эффективность снижается».
Признак №7: Нет карьерного роста
Отсутствие продвижения по карьерной лестнице для одних сотрудников становится ударом по самолюбию, других заставляет сетовать на низкие зарплаты и считать деньги в чужом кармане, а третьих и вовсе загоняет в угол как профессионалов своего дела. Перед написанием заявления на увольнение будет полезно оценить как минимум пару факторов. Посмотрите, кто в компании получает повышение, есть ли в организации возможности карьерного роста, или сотрудники переходят с должности на должность, но в пределах линейного персонала.
Ксения Мамонова, копирайтер-фрилансер: «Работа не только, чтобы зарабатывать, но и для успешного роста. Моя прежняя работа не подразумевала карьерного роста. И меня об этом не предупреждали во время приема на работу. Когда я об этом узнала, у меня появились впечатление, что мне всегда что-то не договаривали. Затем началось постоянное увеличение обязанностей, за выполнение которых не было соответствующих доплат. Такое положение дел стало сильно раздражать, появился постоянный стресс. При этом работа была монотонная, бумажная и все время росла в количестве и степени ответственности. Получалось, что я как робот: выполняла кучу работы, а профессионального развития и увеличения зарплаты никакого».
Признак №8: Не тот, что раньше
Посмотрите свои старые фотографии и на отражение в зеркале. Вы заметили, что ваш вид изменился, причем не в лучшую сторону: бледность, мешки или синяки под глазами, растянутая кожа, лишний вес или его недостаток, тусклые волосы, ломкие ногти. Если вы выглядите хуже, значит выбранная работа не подходит вам.
Признак №9: Безответственность
Отсутствие страха наказания, получения выговора, депремирования, нарушение трудовой дисциплины, опоздания и прогулы говорят, что вы не держитесь за занимаемое рабочее место. Вместе с этим вы даже не задумываетесь, что можете своими действиями (или бездействием) подвести коллег, тормозить рабочий процесс. Наплевательское отношение к обязанностям - верный признак того, что пришло время искать другую или открывать свое дело, где вы сами будете устанавливать правила.
Теххи Полонская: «Уставшее сознание будет предлагать вам на что-то отвлечься, мешая сосредоточиться. Естественно, в этот момент начинает падать продуктивность. Коллеги, клиенты и руководители отмечают это, что вызывает негативную реакцию, и отнимает последние силы. В дальнейшем, если эти симптомы окажутся без внимания, есть шанс, что вы начнете то и дело заболевать. Постоянные мигрени, неврозы, неожиданные падения на льду - неслучайные совпадения. Вы перегорели, и организм пытается дать вам хоть какую-то передышку».
Признак №10: Готовность к движению
Вы чувствуете, что готовы отправиться в путь - вы нашли себе занятие по душе и хотите сделать из него доходный бизнес. У вас уже имеется целая куча идей по этому поводу. Если вы ощущаете, что готовы запустить собственный проект, потратить на него достаточно сил, времени, денег, то это верный признак того, что не надо ходить на работу, которая сейчас занимает в вашей жизни не последнее место.
Инна Иголкина: «Если нет желания работать по найму и хочется заняться своим делом - это замечательно. Важно, чтобы это новое занятие отнимало бы у вас не слишком много времени и приносило бы соответствующий доход. К сожалению, часто люди не готовы самостоятельно принять на себя ответственность за собственную жизнь. Сейчас очень много работ, которые можно делать удаленно и при этом получать приличные деньги. Их можно освоить и начать сначала подрабатывать в свободное время. Если вы убедитесь, что у вас получается, и что вы способны заработать достаточно, чтобы себя обеспечивать, тогда можно начать думать об окончательном уходе из офиса и работе на себя. Иначе может случиться ситуация, когда вы уходите „в никуда“, и от этого становится только хуже.
Если вы чувствуете, что вам чего-то не хватает для начала собственного бизнеса (стартового капитала, знаний и т. д.) - подумайте, где это можно взять. Можно найти соучредителей, компаньонов, либо способ начать с нуля (в некоторых областях это возможно). Иногда страхи служат позитивной цели - защищают нас от возможных проблем, с которыми мы справиться пока не в состоянии. Поэтому не стоит относиться к собственным страхам как к чему-то однозначно плохому. Надо трезво взвесить все „за“ и „против“ и потом принимать решение - остаться на прежнем месте работы, найти новое или начать свой собственный бизнес».
Очень редко можно встретить человека, который мог бы проработать на одном рабочем месте всю свою жизнь. Как показывает практика, люди часто меняют место работы из-за различных обстоятельств. Причин может быть много: не сложились отношения с начальством, не принял коллектив, зарплата перестала радовать, вы не видите перспективу развития, а может просто нашли новую высокооплачиваемую работу. И, вроде, кажется все просто - сообщить начальству, написать правильно заявление об увольнении, получить расчет, и привет новая жизнь. Но, вот именно это пугает больше всего. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию в 2019 году и при этом не чувствовать неловкость, разберем в данной статье.
Для себя вы должны уяснить главное, что закон на вашей стороне и вы не совершаете преступление, когда увольняетесь с работы. Нужно действовать обязательно правильно и по правилам. Первое и самое главное, нужно сообщить начальству за две недели о вашем решении уволиться. С этим законом вы можете ознакомиться в статье 80 главы 13 Трудового кодекса РФ. Кстати 13 глава полностью посвящена вопросам увольнения. Обязательно поговорите лично с начальником, объясните почему вы хотите уволиться по собственному желанию. Конечно, лучше корректно и аккуратно объяснить причину вашего ухода. Это будет правильно. Ненужно забывать что земля круглая и негативные высказывания могут плохо отразиться для вас в будущем.
Не нужно посылать начальнику заявление об увольнении по почте и очень важно чтобы ваш босс узнал первым о вашем решении уйти, а не по слухам от коллег. Далее нужно будет написать заявление в установленной форме. В документе обязательно указать причину и поставить дату увольнения. Дата будет являться последним вашим рабочем днем и только на следующий день вы будете свободны. Это заявление должно быть подписано начальником и иметь дату регистрации. Далее в последний день работы вы получите трудовую книжку и расчетные.
Обязательно должна произойти выплата за все отработанные дни на работе, а также денежные средства за неиспользованный отпуск.
Также вы должны знать, что если вы решили не увольняться в течении 2 недель, вы имеете право забрать свое заявление. Увольнение может не произойти, если на ваше место в письменной форме не пригласили нового сотрудника. Если срок документа об увольнение истек, а вы решили остаться на вашем рабочем месте, то действие трудового договора продолжает свою силу.
Поверьте, без отработки можно уволиться. Как оказалось это не миф. Изначально можно пообщаться непосредственно с начальником и прийти к общей договоренности. Увольнение произойдет по соглашению сторон. Расторжение трудового договора может составлять и 2 дня, и 5 дней все зависит от инициативы сторон. С этим законом вы можете ознакомиться в статье 78 главы 13 Трудового кодекса РФ. Также уволиться без отработки двухнедельного срока можно если:
Если произошел форс-мажорный случай, заболел ребенок или родственник, увольнение может рассматриваться без отработки. Но естественно по согласованию с начальством. Если вдруг вам поступил отказ вы имеете право обратиться в суд и обжаловать решение начальства.
Также уважительными причинами чтобы не отрабатывать могут послужить:
Выходя на пенсию сотрудник согласно Трудовому кодексу РФ является таким же работником, как и все остальные. За ним закреплены все те же права что и были раньше. Но получив статус пенсионера у него появились небольшие преимущества. Первое и самое главное, пенсионер может уволиться по собственному желанию без уведомления начальства за 2 недели. Он должен написать заявление и просто указать дату своего последнего рабочего дня, которую посчитает нужной. Чтобы правильно уволиться с работы в заявлении должна обязательно быть указана причина - выход на пенсию. Если эта причина не указывается, тогда отработка обязательна.
Возможно заинтересует: Список вещей, которые нужно взять в командировку женщине
Уволить пенсионера могут по производственным и организационным причинам, если он не может выполнять свои трудовые обязанности, связанные с возрастной особенностью. В этом случае ему могут предложить перевод на более легкие условия труда, но только с согласия самого работника в письменной форме.
Если происходит сокращении штата, то пенсионеру обязаны предложить перейти на другую должность, но при этом сохранить его уровень зарплаты. Руководство должно уведомить его, как и всех других сотрудников в письменной форме. Но, в таком случает у него сохраниться право не отрабатывать 2 недели.
Для начала Вам нужно определить сколько дней отпуска, которых вы еще не отгуляли, есть в запасе. Сотруднику по закону предоставляется 28 дней в году. Первый отдых предоставляется после полгода работы. Когда вы узнаете количество дней, которые у вас есть, можно принимать решение как правильно поступить. Если их меньше 14, то обязательно нужно сообщить начальству о решении уволиться заранее, перед тем как идти на отдых. Это будет правильно с вашей стороны, иначе нужно будет отрабатывать дни, которые останутся.
Руководитель может не отправить Вас на отдых, если он не входит в график отпусков, который составлен на текущий год. Тогда вы просто получите денежное возмещение за неиспользованные отпускные дни. Если Вам все же полагается отдых и вы написали заявление, то последний отпускной день и будет вашим днем увольнения. Вы получите трудовую книжку, в ней будет указана дата последнего дня вашего отпуска.
