Именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________, действующ__ на основании ___________, с одной стороны, и ____________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности системного администратора в __________ (наименование структурного подразделения).
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок _____ месяцев с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4. Работа по данному договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является ________ по адресу: ______________.
1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2.1. Работник подчиняется непосредственно _______________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя и других работников, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.3. Работник имеет право:
На предоставление ему работы, указанной в настоящем трудовом договоре;
На своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
На отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;
Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.4.2. Обеспечивать безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.4.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе и в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.4.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.4.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.4.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями иных локальных нормативных актов.
2.5. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями действующего трудового законодательства РФ;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;
Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
Осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______________________ 1 .
4.2. Время начала работы: ______________________ 1 .
Время окончания работы: ________________________ 1 .
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается 1 .
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
7.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
7.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
8.1.1. Соглашение сторон.
8.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
8.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
8.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ в случае _______________.
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________________;
_________________________________.
1 Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.
г. ___________________ «___»__________ ____ г.
Именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование работодателя)
в лице ____________________________________________________________________, действующ___ на основании
(должность, Ф.И.О.)
___________________________________, с одной стороны, и ___________________________________________________,
(документ, подтверждающий (Ф.И.О. работника)
полномочия)
именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые
«Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности системного администратора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции системного администратора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по Договору является для Работника основной.
(Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)
1.3. Местом работы Работника является ______________________ .
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
— ___________________________________________ .
(указать класс, подкласс условий труда)
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «___»___________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант. 2.3. Договор заключен на срок ____________________ в связи с __________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора)
(Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца <4> с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству:
3.1. Оплата труда Работника производится _________________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — __________________________.
4.2. Время начала работы: __________________________.
Время окончания работы: ____________________________.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
5.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину.
5.1.3. Беречь имущество Работодателя и других работников, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
5.1.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
5.1.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
5.2. Работник имеет право:
— на предоставление ему работы, указанной в настоящем Трудовом договоре;
— своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
— отдых в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и требованиями законодательства Российской Федерации;
— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.3. Работодатель обязуется:
5.3.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.
5.3.2. Обеспечивать безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.
5.3.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе и в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
5.3.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.3.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
5.3.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями иных локальных нормативных актов.
5.4. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Трудовым договором, коллективным договором, а также условиями действующего трудового законодательства Российской Федерации;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
— осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона Договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность Стороны Договора наступает за ущерб, причиненный ею другой Стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
9.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае _______________________.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
10.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________________;
_________________________________.
11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: _________________________________________________________
Адрес: ____________________________________________________________________
ИНН: __________________________________, КПП: _____________________________
р/с: __________________________________ в _________________________________
БИК: ___________________________________.
Работник: _____________________________________________________________
паспорт: серия _________ номер ___________, выдан _________________________
____________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: Работник:
_____________/_______________/ ______________/_______________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр получен и подписан Работником «___»___________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________
ДОГОВОР на оказание услуг по системному администрированию компьютерной техники г. Санкт-Петербург » » 2009 г. Общество с ограниченной ответственностью, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», действующего на основании Устава с одной стороны, и именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице с другой стороны, действующее на основании Устава, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Исполнитель осуществляет функции системного администратора, оказывая услуги Заказчику. 1.2. Оплата услуг Исполнителя составляет 500 (Пятьсот рублей) рублей в месяц за каждую единицу оргтехники Заказчика. НДС не облагается в связи с упрощенной системой налогообложения. 1.3. Исполнитель вправе направлять своего сотрудника для выполнения заданий в 2. Обязанности сторон 2.1. Исполнитель обязан: 2.1.1.
Заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от договора, уплатив Подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора, не входящей в сумму аванса. 3. СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ 3.1. Работы, предусмотренные настоящим договором, осуществляются Подрядчиком в следующие сроки:- начало работ: » 09 » января 2008 г.;- окончание работ: » 31 » марта 2008 г.; 4. СТОИМОСТЬ РАБОТ 4.1. Стоимость работ по настоящему договору составляет Месяц Стоимость с НДФЛ 13%, руб.
Внимание
Все изменения и дополнения к настоящему Договору, а также его расторжение считаются действительными при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон и скреплены печатями Сторон. 6.7. Стороны обязуются немедленно письменно информировать друг друга в случае изменения сведений, указанных в разделе 7 настоящего Договора. 6.8. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке.
Стороны несут ответственность за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору при наличии вины только в случаях, предусмотренных законом или настоящим договором 6.2. Сторона, нарушившая договор, обязана возместить другой стороне причиненные таким нарушением убытки. 6.3. За ущерб, причиненный третьему лицу в процессе выполнения работ, отвечает Подрядчик, если не докажет, что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, за которые отвечает Заказчик.6.4.
Риск случайной гибели или случайного повреждения имущества, материалов или оборудования несет Подрядчик. 7. ФОРС-МАЖОР 7.1.
Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе и в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. 2.4.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ. 2.4.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.4.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями иных локальных нормативных актов. 2.5.
Получать от Заказчика информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по настоящему Договору. 2.3.2. Приостановить исполнение своих обязательств по настоящему Договору при невыполнении Заказчиком своих обязательств. 2.3.3. На условиях, согласованных с Заказчиком, привлекать для выполнения работ по настоящему Договору сторонние организации.
Заказчик имеет право: 2.4.1. Осуществлять контроль деятельности Исполнителя по настоящему Договору. 2.4.2. При обнаружении недостатков потребовать от Исполнителя их устранения или уменьшения цены услуг. 3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ 3.1. Стоимость услуг, оказываемых Исполнителем, определяется Протоколом согласования договорной цены, являющимся неотъемлемой частью Договора (Приложение №3 к Договору).
3.2. Расчёт производится ежемесячно в два этапа: 3.2.1.
По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6.
Инфо
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя. 7.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 8.1.1.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере () рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
Включать в состав обслуживаемого программного обеспечения (Приложение №1 к Договору) только лицензионные или свободно распространяемые программные продукты. 2.2.2. При оказании услуг на территории Заказчика предоставить Исполнителю помещение, оборудованное рабочими местами, компьютерной техникой, программным обеспечением, оргтехникой, средствами связи. 2.2.3. При оказании услуг на территории Заказчика согласовать время проведения работ и предоставить Исполнителю условия, необходимые для выполнения его функций.
2.2.4. Передавать Исполнителю информацию и материалы, необходимые для выполнения им своих обязательств по настоящему Договору. 2.2.5. В течение рабочих дней рассмотреть Акт об оказании услуг и при отсутствии замечаний утвердить его. 2.2.6. Оплачивать услуги Исполнителя в порядке, сроки и на условиях настоящего Договора. 2.3. Исполнитель имеет право: 2.3.1.
Настоящую форму можно
распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где
настройка параметров просмотра и печати устанавливается
автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .
Для более удобного
заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном
формате.
Примерная форма
Трудовой договор
с системным администратором
|
г.________________ |
"__" ____________ ____ г. |
(наименование
работодателя)
, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице
(должность, Ф.И.О.)
, действующ__ на основании (Устава/
Положения/ Доверенности и т.д.)
, с одной стороны, и
(Ф.И.О.)
, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой
стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель
обязуется предоставить Работнику работу в должности системного
администратора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его
наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным
договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику
заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые
функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору
является для Работника основной.
1.3. Местом работы
Работника является ________________ Работодателя, расположенный по
адресу: ________________.
1.4. Работник подчиняется
непосредственно ________________.
1.5. Труд Работника по
договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности
Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в
местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется
не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,
коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями
которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. В целях проверки
соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали
проведение испытания в течение ________________ месяцев.
1.9. Если срок испытания
истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание, и последующее расторжение договора допускается только на
общих основаниях.
2.1. Настоящий трудовой
договор заключается ________________ (без ограничения срока
действия/ на срок с "__" ____________ ____ г. по "__" ____________
____ г., основание: ________________). Дата начала работы: "__"
____________ ____ г.
3.1. За выполнение
трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в
размере ________________ (________________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем
устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры
и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены
в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"
____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании
договора.
3.3. В случае выполнения
Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы
по другой должности или исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы
Работнику производится доплата в размере, установленном
дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части
должностного оклада за день или час работы сверх должностного
оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере двойной части должностного оклада за день или час работы
сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата
Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в
кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке)
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы
Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
4.1. Работнику
предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего
места)_
, условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)
_, что
подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с
которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.
5.1. Работнику
устанавливается следующий режим рабочего времени: ________________
с предоставлением ________________ выходного(ых) дня (дней)
________________.
5.2. Время начала работы:
________________.
Время окончания работы:
________________.
5.3. В течение рабочего
дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с
________ часов до ________ часов, который в рабочее время не
включается.
5.4. Ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28
календарных дней.
Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного
Работодателя.
О
времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
5.5. По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на
основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной
трудовым законодательством Российской Федерации и правилами
внутреннего трудового распорядка Работодателя.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с системным администратором
(бессрочный; с испытательным сроком)
г. _____________ "___"_________ ___ г.
Именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________, действующ__ на основании ______________, с одной стороны, и ______________, именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности системного администратора в ____________________ (наименование структурного подразделения).
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок ________ месяцев с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
1.4. Работа по данному договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является _______________________ по адресу: _____________________.
1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно ________________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину.
2.2.3. Беречь имущество Работодателя и других работников, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения ее руководства.
2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.3. Работник имеет право:
На предоставление ему работы, указанной в настоящем трудовом договоре;
На своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
На отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства РФ;
Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.4.2. Обеспечивать безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.4.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе и в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
2.4.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.4.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.4.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.5. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями действующего трудового законодательства РФ;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;
Осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ________ (_____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _______________________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
7.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
7.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
10.1. Работодатель: ___________________________________________________ Адрес: ____________________________________________________________________ ИНН ___________________________, КПП _____________________________________, р/с ____________________________ в _______________________________________, БИК ___________________________. 10.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия __________, номер __________, выдан ________________________ ___________________________ "__"_________ ___ г., код подразделения ______, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
11. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
____________/____________/ _____________/______________/ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
