Увольнение любого сотрудника должно происходить согласно законодательным нормам. Этот факт не зависит от того, работал он по стандартному договору или по срочному. Рассмотрим основные аспекты, на которые опирается ст.79 ТК РФ. Разберем нюансы прекращения срочных трудовых отношений.
Суть срочного договора сводится к установлению временных трудовых взаимоотношений между сторонами. Срочный договор может заключаться:
Учитывая положения ст. 79 ТК РФ (с комментариями), основаниями для прекращения срочных трудовых отношений являются:
Ч.1 ст.79 ТК РФ оговаривает ряд определенных действий, которые уберегут работодателя от спорных вопросов после завершения периода действия договора с гражданином.
Обязательным условием для расторжения трудовых взаимоотношений из-за их окончания является письменное уведомление работника о данном факте. Сделать это работодатель должен не позднее трех дней до окончания срочного договора. Следует помнить, что информирование работника об увольнении должно быть осуществлено соответствующим образом. Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись с уведомлением, а при отказе подписывать документ необходимо составить специальный акт, фиксирующий данный аспект. При невыполнении этих требований после увольнения могут возникнуть трудовые споры, что негативно скажется на обеих сторонах.
При этом ст.79 ТК РФ также подразумевает следующий нюанс - если стороны не захотели его прекращать, сотрудник продолжает работу на своей должности, а договор автоматически становится пролонгированным на неопределенный период.
Следовательно, факт того, что срок документа подошел к концу, не является причиной для его расторжения. Это должно быть подтверждено действиями со стороны руководства.
Ст. 79 ТК РФ не оговаривает вопрос о том, в каких случаях расторгнуть срочный договор можно по инициативе работодателя, но Трудовой кодекс предусматривает следующие причины:
Целесообразно уточнить, необходимо ли в трудовой указывать увольнение по ст.79 ТК РФ? Запись в трудовой делается в данном случае в соответствии с нормами второго пункта первой части ст.77 ТК РФ. Почему?
Срочный договор заканчивается, когда истекает срок, указанный в нем. А это является причиной для прекращения срочных трудовых отношений, что предусмотрено п. 2 ч.1 ст.77.
Учитывая запись в бланке трудовой должна быть внесена в точности с формулировками кодекса и других нормативных актов со ссылкой на соответствующую статью.
Правила хранения и ведения трудовых утверждены постановлением правительства. Следовательно, учитывая все требования статей ТК РФ и федеральных актов, прекращение трудовых взаимоотношений по срочному договору должно происходить в соответствии со ст.77 п.2 ч.1.
Даже несмотря на то, что статья 79 кодекса регламентирует основные аспекты, являющиеся причиной для прекращения срочных трудовых отношений, есть категории сотрудников, к которым применимо особое отношение:
Как следует из п. 3 ст. 425 ГК РФ, при окончании срока действия договора дальнейшее развитие отношений сторон возможно по двум вариантам.
В первом варианте, который встречается наиболее часто в договоре, не указано, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств. Этот случай окончания срока действия договора уже был рассмотрен в предыдущем параграфе настоящей главы, когда рассматривалось правовое значение срока действия договора. Истечение срока действия договора в этом случае не прекращает действие договора в тот же момент - договор продолжает действовать до указанного в договоре срока исполнения обязательств. Следует подчеркнуть: не до фактического их исполнения, а до момента, когда они должны быть исполнены по договору. При наступлении этого последнего момента договор прекращается. Если обязательства до этого момента все же не исполнены, возникает ответственность за нарушение договора, от которой неисправная сторона не освобождается несмотря на истечение срока действия договора (п. 4 ст. 425 ГК РФ). Тем не менее действие страхования должно прекратиться с момента истечения срока действия договора.
Рассмотрю второй вариант, когда в договоре указано, что истечение срока его действия влечет прекращение обязательств сторон по договору.
Если к моменту истечения срока действия договора останется неисполненным (просроченным) обязательство страхователя по уплате премии, то страховщик не сможет ее взыскать. В одном из дел страховщик попытался взыскать в такой ситуации задолженность по премии, но суды высших инстанций его не поддержали (Определение ВАС РФ от 7 декабря 2007 г. N 15409/07). Хотелось бы обратить внимание на грубую ошибку, допущенную в данном деле страховщиком при разработке правил страхования. В них содержался перечень оснований прекращении действия договора, в котором в том числе было указано "истечение срока действия договора". Суды истолковали это именно как условие, предусмотренное в абз. 1 п. 3 ст. 425 ГК РФ. Этот текст попал в правила страхования из отмененной еще в 1997 г. ст. 23 Закона РФ "О страховании", который сегодня называется по-другому. Однако при разработке правил страхования за основу, видимо, взяли старую редакцию и не проявили должной внимательности при переработке правил. Невнимательность страховщика к разработке правил страхования (о которой еще будет говориться) привела в данном деле к потере страховщиком примерно 6,5 млн. руб.
Тем не менее, полагаю, при правильно поданном иске можно взыскать эту сумму даже и при прекратившемся обязательстве. Следует требовать не взыскания долга, а взыскания убытков в качестве меры ответственности за нарушение договора, так как окончание срока действия договора не освобождает от ответственности за его нарушение (п. 4 ст. 425 ГК РФ). Но в случае прекращения обязательства по уплате премии страховщик не сможет взыскать годовые проценты за просрочку ее уплаты, так как в соответствии со ст. 395 ГК РФ годовые проценты зачтены по отношению к убыткам. Отсюда ясно, что страховщик не заинтересован во включении в договор условия о прекращении обязательства по уплате премии при окончании срока действия договора, а при должном внимании к тексту правил страхования не стал бы включать такое условие в текст.
Если срок трудового договора сотрудника подошел к концу, вы можете его продлить, а можете и попрощаться с работником. Сделать это нужно незамедлительно, пока на это есть основания. Мы расскажем, как правильно оформить увольнение по окончании срока действия договора и что может случиться, если вы не сделаете это вовремя.
Увольнение по окончании срока действия договора предполагает расторжение рабочих взаимоотношений предпринимателя и работника по причине истечения периода действия договора. Это регламентирует Трудового кодекса РФ. Если же данная процедура не произведена вовремя, то соглашение считается неаннулированным и будет иметь силу неопределенный период. Тогда процесс отстранения от должности сотрудника становится реальной проблемой в связи с отсутствием веских оснований для увольнения.
Чтобы избежать таких трудностей, каждый предприниматель должен владеть информацией о правильном расчете сотрудника с занимаемой должности.
Увольнение по истечении срока договора происходит согласно алгоритму:
Поле «Основание прекращения трудового договора» должно быть заполнено согласно п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В поле «Основание» нужно разместить данные об установленном сроке действия трудового договора и реквизитах извещения об увольнении, полученного сотрудником.
3. Ознакомление служащего с приказом об увольнении.
Если по объективным причинам ознакомить работника с нормативным актом не удастся, то в приказе выполняется надлежащая запись.
4. Расчет суммы выплат, положенных сотруднику, и его составление по форме N T-61 .
5. Выполнение записи об увольнении в трудовой книжке и личной карте сотрудника.
В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» предприниматель должен сделать соответствующую запись .
Личная карта служащего заполняется по форме N T-2 .
6. Увольнение служащего с выдачей всех его рабочих документов.
Расчет работника должен быть произведен согласно указанному в договоре сроку, иначе договор будет считаться действительным неопределенный срок.
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.
В разделе трудовой «Сведения о работе» предприниматель должен сделать запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
Если договор становится недействительным в праздничный день или выходной, то окончанием периода рабочего соглашения считают ближайший к этой дате рабочий день.
При получении своей трудовой книжки сотрудник обязан поставить подпись в учетной книге трудовых книжек согласно форме , утвержденной Минтрудом РФ от 10.10.2003 № 69, и на странице личной карты.
Сотруднику, заключившему с предприятием срочный контракт, положена компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска. Расчет суммы выплат производится согласно нормам Трудового кодекса.
В зависимости от обозначенных сроков в договоре варьируется и размер выплат:
1. Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные. Но такая привилегия доступна лишь тем служащим, которые отработали на предприятии более 15 дней. В этом случае сумма отработанных месяцев умножается на 2, а полученная цифра – на средний дневной заработок.
Если в один из трудовых месяцев служащий работал менее 2 недель, то это время в расчете не учитывается, а если наоборот, то отработанный период считают за целый месяц.
Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.
2. Сотруднику, который оформился на предприятие сроком от 2 до 11 месяцев, размер положенных выплат рассчитывается так же, как и в предыдущем пункте. Однако сумма компенсации будет отличаться.
3. Служащему, оформленному на срок более 11 месяцев, рассчитывают компенсацию с коэффициентом 2,33. При расчете нужно вычесть использованные отпускные дни.
Выплатить денежную компенсацию предприниматель обязан в день увольнения сотрудника, т.к. задерживать ее незаконно.
После расторжения договора с работником вы не обязаны сразу же уведомлять Пенсионный фонд о проведенной операции, так как вы отчитываетесь о персонале каждый отчетный период. Но по желанию можно отправить уведомление о расторжении договора с сотрудником в свободной форме.
Временные трудовые отношения регламентированы законом. Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, предприниматель должен заранее знать все правовые аспекты его увольнения по окончании срока действия контракта.
Истечение срока трудового договора может ставить в тупик не только сотрудников, не желающих заканчивать работу в организации, но и кадровиков, которые не могут сориентироваться в процедуре подготовки документов. Обо всех нюансах увольнения читайте в материале статьи.
Если фирма не может заключить по уважительным причинам бессрочный ТД, закон допускает оформление срочного ТД. Он часто оформляется для выполнения временной или же сезонной работы, определенного задания или проекта. При этом важно правильно провести увольнение по истечению срока трудового договора. Как и при прекращении сотрудничества на общих основаниях, завершение временных трудовых отношений регламентировано законодательством.
По нормам ст. 77 ТК, вторым пунктом определено, что правовым основанием прекращения сотрудничества является истечение срока трудового договора. То есть, данная формулировка относится к общим причинам, по которым может быть уволен любой работник без инициативы работодателя.
Скачайте документы по теме:
Обратите внимание! Истечение срока действия ТД не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника или же самого работодателя.
Важным условием правомерности увольнения по истечении срока трудового договора считается законность заключения временного ТД. Если на тот момент отсутствовали основания, предусмотренные статьями 58, 59 ТК, суд расценивает увольнение как незаконное. При этом он может признать ТД неправомерным. Получается, в такой ситуации, что уволить работника по причине окончания срока действия ТД нельзя.
Есть и еще немаловажная деталь: если вовремя срочный ТД не расторгнут, а увольнение затягивается, он трансформируется в бессрочный. Это регулирует статья 58 ТК. Соответственно, уволить сотрудника по такой формулировке не получится, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы такого не произошло, нужно своевременно предупредить специалиста о том, что ТД продляться не будет.
Прекращение ТД по причине окончания его действия подразумевает, что сотрудника обязаны уведомить о предстоящем увольнении . Прежде чем издавать приказ об увольнении, требуется ознакомить работника с тем, когда он должен прекратить выполнять возложенные на него обязательства.
Сотрудника нужно уведомить об увольнении по истечению срока срочного трудового договора за три календарных дня. Форма уведомления - письменная. При этом работодатель должен иметь у себя подтверждение того, что работник получил уведомление. Требование статьи 79 ТК не касается сотрудников, которые трудятся временно, заменяя отсутствующего специалиста. При выходе сотрудника, временный договор прекращает действие. Сотруднику в день увольнения выдают все положенные ему выплаты, трудовую книжку.
Сделайте несколько экземпляров уведомления об увольнении по истечении срока срочного трудового договора. Первый передайте сотруднику, а на втором попросите расписаться за вручение. Второй документ с подписью на случай возникновения спорной ситуации докажет, что работник вовремя получил уведомление.
Обратите внимание! Если организация нарушит установленный законом срок уведомления об увольнении, ей грозит административная ответственность за нарушение норм.
В общем случае специалист, с которым заключен срочный ТД, имеет полное право уволиться , если предупредит об этом в письменной форме работодателя не позднее, чем за две недели (первая часть ст. 80 ТК РФ). Это правило распространяется и на ситуации. когда заключены срочные трудовые договоры. Но по соглашению между сотрудником и работодателем ТД расторгают и до истечения данного срока.
Не стоит забывать об особенностях увольнения по истечению срока трудового договора беременных женщин. Пока сотрудница пребывает в состоянии беременности , работодатель обязан поддерживать с ней трудовые отношения до окончания отпуска по беременности и родам (ст.261 ТК РФ). После этого он может прекратить их, издав приказ об увольнении.
Если беременная исполняет функции временно отсутствующего специалиста, при его выходе сотруднице требуется предложить действующие в организации вакансии, которые подходят ей по состоянию здоровья, уровню образования, квалификации. И если женщина откажется от перевода или не будет подходящих вакансий, оформляется увольнение.
Работникам, которые заключили с организацией временный ТД, полагаются оплачиваемые отпуска, соответственно, и компенсация за неиспользованные дни отдыха. При расчете суммы нужно руководствоваться нормами Трудового кодекса, ведь он устанавливает численность дней отпуска для временных работников.
Если ТД заключен на срок от одного года и больше, через полгода работы сотрудник приобретает право на отпуск . В случае если он не воспользовался данным правом, при увольнении рассчитывается компенсация за отпуск, исходя из установленных дней по договору и закону.
Компенсация в виде выходного пособия при истечении срока трудового договора не установлена законом. Тем не менее, работодатель может самостоятельно установить в трудовом или же коллективном договоре дополнительные компенсации увольняемым специалистам. Если ТД заключен с руководителем, при прекращении сотрудничества фирма выплачивает выходную компенсацию.
После того как работник уведомлен надлежащим образом, а именно за три дня до даты увольнения, работодатель издает приказ. Приказ оформляется по утвержденной форме Т-8. При этом он должен быть зарегистрирован в специальном порядке, после чего сотрудник обязан с ним ознакомиться под роспись .
На основе приказа внесите запись о расторжении ТД в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Запись в трудовой книжке сделайте примерно так: «Уволен в связи с истечением срока договора, второй пункт первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Справка. Опирайтесь на 15 пункт Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16 апреля 2003 года под № 225, 5.2 пункт Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года под № 69.
Скачать в.doc
Все выплаты и выдача трудовой производятся в день увольнения, то есть в последний рабочий день в данной организации. В случае истечения срока трудового договора в праздничный или же выходной день расчет производится накануне.
Работодатель уволил человека, с которым неоднократно заключал срочные ТД на выполнение однотипных работ
Если работодатель неоднократно заключал с работником краткосрочные ТД на оказание определенных услуг с выполнением обязанностей на конкретной должности, такие срочные договоры могут быть признаны безосновательными. Дополнительным признаком трудовых отношений на неопределенный срок считается выполнение однотипной работы, не выходящей за рамки обычной сферы деятельности работодателя.
В случае множества срочных договоров увольнение работника по второму пункту первой части статьи 77 Трудового кодекса может быть признано незаконным, а уволенный специалист подлежит восстановлению на работе. Исключение составляют лишь те случаи, когда зафиксированы факты неоднократного заключения срочных договоров с руководителями компании.
Работодатель уволил работника, у которого в трудовом договоре не была указана конкретная причина срочности трудовых отношений
При заключении договора по правилам статьи 57 Трудового кодекса, в нем нужно указать причину срочности. Само по себе указание на срочный характер не может считаться достаточной причиной. Если характер выполняемой работы допускает установление трудовых отношений на неопределенный срок, данный трудовой договор может признаваться бессрочным, а работник, уволенный в связи истечением срока трудового договора, восстанавливаться на работе.
Работодатель уволил без предварительного уведомления сотрудника о прекращении действия срочного договора
О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить не менее чем за три календарных дня до увольнения (первая часть ст. 79 ТК РФ). Несоблюдение требования является нарушением процедуры увольнения по второму пункту первой части статьи 77 Трудового кодекса. В результате работник может быть восстановлен на работе, несмотря на истечение срока трудового договора.
Работодатель уволил человека, с которым заключен трудовой договор на срок больше пяти лет
Срочный ТД может заключаться на срок не больше пяти лет (вторая часть ст. 58 ТК РФ). Заключение документа на больший срок считается основанием для признания договора заключенным на неопределенный промежуток времени. В результате работник, уволенный в связи с истечением срока трудового договора, в данной ситуации может подлежать восстановлению на работе.
Работодатель уволил работника, который продолжал трудиться по истечении срока действия трудового договора по собственной инициативе
Если срок договора истек, но сотрудник продолжает работать по своей инициативе, условие о срочном характере документа не утрачивает свою силу. В данном случае своевременно изданный работодателем приказ об увольнении по второму пункту первой части статьи 77 Трудового кодекса не подлежит отмене, а выход человека на работу по собственной инициативе не считается основанием для восстановления его в должности.
Работодатель уволил руководителя, с которым многократно заключал срочные договоры
Возможность заключения срочного ТД с руководителем прямо предусмотрена в статье 59 Трудового кодекса. При этом запрет на многократное заключение договора с руководителем законодательство не содержит. Если заключение срочных ТД носило исключительно добровольный характер, неоднократность не может быть расценена как нарушение процедуры заключения договора, а уволенный руководитель восстановлению не подлежит.
Работодатель уволил человека по причине истечения срока трудового договора, который находился в отпуске по уходу за маленьким ребенком
Прекращение срочного ТД не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Получается, что все гарантии, которые хоть как-то связаны с ограничением расторжения договора по инициативе работодателя, не могут распространяться на увольнения в связи с истечением срока действия ТД в период отпуска по уходу за ребенком. Исключений законодательство не предусматривает (вторая часть ст. 261 ТК РФ). Таким образом, увольнение в период отпуска по уходу за ребенком в данной ситуации является полностью правомерным.
Работодатель уволил без предварительного предупреждения, при этом с работником заключен срочный ТД на период отсутствия основного специалиста
Трудовое законодательство не обязывает предупреждать о предстоящем увольнении в случае расторжения срочного ТД, заключенного лишь на время исполнения обязанностей отсутствующего работника фирмы (ст. 79 ТК).
Правильное оформление увольнения по истечению срока трудового договора позволяет избежать споров и судебных разбирательств. Кадровики и руководители должны придерживать установленных на законодательном уровне норм. В противном случае возможно наложение серьезных штрафов, если работник, права которого были ущемлены, обратится в суд.
Трудовым кодексом (ТК) предусмотрено два вида трудовых контрактов: срочные и бессрочные. Время действия первых ограничено условиями соглашения, для вторых — сроки не определены.
Сущность срочного договора привела к появлению исключительной причины его окончания: истечение срока. Рабочие отношения, исходя из условий срочного контракта, могут быть прекращены:
Для прекращения отношений с работником по истечении срока действия нужно желание сотрудника, решение работодателя или взаимное согласие сторон на окончание срочного трудового договора.
Сотрудник для разрыва отношений может просто перестать выполнять трудовые функции, т. е. не выходить на работу. Действия работодателя при расторжении договора строго регламентированы законом.
Допустимость трансформации срочного контракта в бессрочный при несоблюдении правил увольнения диктует особые требования к выполнению всех процедур окончания трудового договора по истечении срока действия. Работникам кадровой службы или другим лицам, выполняющим их обязанности, рекомендуется вести отдельный учет срочных соглашений.
Статья 79 ТК обязывает нанимателя письменно известить работника за три дня до истечения срока трудового договора (кроме случаев замещения сотрудника). Сам процесс увольнения не сильно отличается от обычной практики и включает:
Уведомлять сотрудника можно в свободной форме. Главное, чтобы оно включало выраженное желание расторгнуть соглашение и дату увольнения. Бухгалтерия нанимателя может разработать типовую форму или образец уведомления работника об увольнении по истечении срока трудового договора.
Форма приказа об увольнении унифицирована и не требует особого образца для истечения срока трудового договора. На основании приказа об увольнении в трудовой книжке делают запись: истечение срока трудового договора.
Уволить руководителя (директора) предприятия по истечении срока трудового договора вместо приказа можно по протоколу или решению учредителей.
Весь документооборот оформляется в соответствии с правилами, принятыми на предприятии. Документы фиксируются в регистрационных журналах. Сотрудник расписывается в получении документов на экземплярах нанимателя и в журналах учета документов. Отказ поставить подпись фиксируется на документах соответствующей записью.
Важно соблюсти сроки процедур. Извещение об истечении срока срочного трудового договора вручить за три дня или раньше до даты увольнения. Зарплату, компенсацию за отпуск и другие установленные законодательством или контрактом выплаты, а также трудовую книжку выдать в день увольнения.
Если наниматель не выразил желания прекратить отношения, а сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, договор трансформируется в бессрочный. В этом случае в дальнейшем расторгнуть контракт можно только по основаниям, предусмотренных для соглашений без определенного срока.
Возникает закономерный вопрос: «Можно ли продлить срочный договор?» Законодательство не дает однозначного ответа. В ТК не предусмотрено продление срочных отношений. При возникновении конфликта работодателю придется доказывать в суде невозможность заключения бессрочного соглашения. Неоднократное заключение срочных контрактов рассматривается как уклонение работодателем от обязанностей и гарантий, установленных работникам законом.
Однако для некоторых категорий работников законодатели предусмотрели необходимость продлить отношения. Это беременные женщины, временно переведенные спортсмены, избранные по конкурсу работники ВУЗов. Уволить беременную женщину по истечении срока действия трудового договора можно по окончании беременности.
Самый частый повод обращения в суд — признание незаконным увольнения работника. Работодателю следует помнить: любое несоответствие срочного контракта законодательству ведет к его признанию бессрочным.
В этом случае работник должен быть восстановлен на работе, увольнение признается незаконным. За вынужденный прогул наниматель выплачивает среднюю заработную плату и компенсацию морального вреда.
Ошибки, чаще всего совершаемые работодателями:
Со стороны работников проигрыш в судах обусловлен неправомерным требованием гарантий при расторжении срочных контрактов. Часто при заключении временного соглашения принимаемые сотрудники надеются на изменение ситуации и постоянную работу. Поэтому рассматривают расторжение срочного трудового договора по истечении срока как инициативу работодателя.
Однако суды придерживаются твердой линии, что характеристики срочного договора с момента заключения предполагают ограничение времени его действия. А потому все гарантии, заложенные законом при увольнении по инициативе работодателя, в случае расторжения контракта по окончании срока не применяются.
Правомерно прекращение трудовых договоров по истечении срока в период нетрудоспособности, во время отпусков работников. Наличие маленьких детей также не является основанием продолжения работы.
