Каждый работник, вне зависимости от сферы деятельности имеет право на прекращение работы по договору. Для этого ему нужно заранее уведомить начальство, написав и подав соответствующее заявление хотя бы за 2 недели (статья 8о Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Опираясь на законодательство, сколько составит отработка при увольнении по собственному желанию в текущем году, должен знать каждый работающий гражданин.
Сколько нужно отработать после подачи заявления об увольнении? Указанный в статье 80 ТК РФ четырнадцатидневный срок начинает истекать с последующего дня после получение начальником (работодателем) заявления об уходе. К примеру, если работник подаст заявление 16-го числа действующего месяца, то в заявлении он должен просить, чтобы его уволили 30-го числа того же месяца. Это число и будет последним рабочим днем.
В основном, отработка составляет две недели. Но иногда, по предварительной договоренности, между начальником и работником, увольнение может состояться раньше, чем истечет двухнедельный срок (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В этом случае, если первоначально заявление было написано с учетом отработки, после такого принятого решения начальника, стоит все же переписать заявление и указать точные текущие причины своего увольнения.
Терминология «отработка» хоть и есть вполне привычной, но в нынешнем описании не совсем актуально использовать. Ведь человек, решившийся на увольнение, не всегда обязан полностью отрабатывать полные 2 недели. Он может вполне составить заявление об увольнении перед уходом на больничный срок. Также заявление об уходе можно подать перед началом или в период ежегодного отпуска. Можно так рассчитать дни, чтобы при отпуске с увольнением числом увольнения будет была дата окончания отпуска. Перед уходом с работы в отпуск и дальнейшим увольнением работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести все выплаты по отработанным дням.
В связи с несколькими обстоятельствами работник имеет полное право просить увольнение в дату указанную в заявлении без отработки. Перечислим ситуации, когда это возможно (абз.3 ст.8о ТК РФ):
Люди, принятые недавно на работу (если испытательный срок еще не истек) должны уведомить работодателя об увольнении не позже трехдневного срока до даты, написанной в заявлении об увольнении (ст. 71 ТК РФ). «Двухнедельная» отработка на них не распространяется.
Как видим, все зависит от конкретной ситуации и положения работника, а также обстоятельств на момент написания и подачи заявления, будь то отпуск, больничный или какие-либо форс-мажорные обстоятельства. Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию – регулирует законодательство, но в каждой индивидуальной ситуации могут быть свои причины и нюансы, которые позволят отрабатывать меньше или не отрабатывать вообще.
Собственное желание работника – наиболее частая причина для прерывания действия трудового договора. Она не предусматривает возможности для отказа (то есть, работодатель не имеет выбора в вопросе вашего увольнения, что шло бы вразрез с Конституцией) и не зависит от объявленной или необъявленной причины.
Каждый сотрудник в заявлении имеет право использовать формулировку «прошу уволить по собственному желанию» без пояснения конкретной причины, если в этом нет необходимости.
Для защиты прав компании и предоставления кадровому отделу возможности для поиска и назначения нового сотрудника на открывшееся вакантное место, законодательство РФ предусматривает конкретные рекомендации, за сколько дней до фактического ухода сотрудник должен объявить о своём желании уволиться. В 2016 году этот временной период остался прежним – две недели.
Но существуют и несколько исключений:
Общая процедура на сегодняшний день выглядит следующим образом:
По окончании двухнедельного срока, никто и ни на каких условиях не может заставлять/принуждать вас продолжать свою трудовую деятельность, даже в случае, если остались незавершённые проекты.
Закон обязывает каждого отработать определённый срок перед подписанием документов на увольнение. А в случае несоблюдения этого обязательства, компания имеет право уволить сотрудника по причине прогулов и внести соответствующую пометку в трудовую книжку.
Естественно, это не может сказаться позитивно на вашей дальнейшей карьере. Так что чаще всего «дешевле» отработать положенный срок и «расстаться друзьями» с руководством.
Но, если возможности продолжить работу совершенно нет, можно попробовать лично договориться с кадровым отделом, либо с непосредственным руководителем. Закон допускает отмену отработки по предварительному соглашению обеих сторон.
В остальных случаях продолжительность компенсационных работ будет соответствовать указанным выше периодам:
Как уже упоминалось ранее, в особых случаях можно уволиться «одним днём». Это относится к ситуациям, когда работник по каким-либо не зависящим от него обстоятельствам, вынужден оставить работу, не имеет физической способности продолжить свою деятельность либо имеет ряд привилегий.
Полный список подобных ситуаций на 2016 год:
Практически в каждом из перечисленных случаев работодатель может и имеет право потребовать соответствующие подтверждающие документы. Кроме того, в заявлении необходимо письменно указать мотив.
Запись в трудовой книжке проводится по тем же статьям.
Следующий способ уволиться без отработки – это составить заявление перед или во время отпуска. Если вы напишете заявление до начала отпуска, два документа можно объединить в один, в котором будет прописано «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением».
Благодаря такой формулировке вам не придётся отрабатывать установленный срок. Важно только, чтобы длительность отпуска соответствовала или превышала период отработки.
Также возможно уволиться из отпуска. На данную ситуацию распространяются те же правила по срокам.
Но документы не будут подготовлены в один день. Последний расчёт и предоставление всей документации произойдут спустя такой же отрезок времени, как и при отработке.
Разница лишь в том, что вы не будете обязаны находиться на рабочем месте в это время. В случае увольнения во время отпуска важно отразить это условие в заявлении, чтобы работодатель засчитал отпускные дни.
Ещё один важный совет – не писать в заявлении предлог «с». Формулировка должна выглядеть таким образом:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 25.08.2016 г».
В таком случае, бухгалтерия предприятия не сможет посчитать днём увольнения 25.08, как в случае, когда написано «…желанию с 25.08.2016 г».
Важно также понимать, что для оформления срочного неоплачиваемого отпуска работодателю нужна достаточно веская причина. Поэтому вы не можете, израсходовав оплачиваемый отпуск, сразу же написать заявление на новый с последующим увольнением.
Такая возможность доступна только следующим группам лиц:
В заявлении такого рода необходимо указать дату начала отпуска и дату увольнения.
Об увольнении по собственному желанию без отработки можно узнать из видео.
Как уже указывалось выше, существуют определённые ситуации и группы сотрудников, которые увольняются на специальных условиях. Именно для них предусмотрена возможность выбора даты ухода с занимаемой должности.
Особенно это касается студентов, зачисленных в ВУЗ и людей пенсионного возраста. Причём, пенсионер может уволиться с указанием любой предпочтительной даты не ограниченное количество раз.
То есть, это не одноразовая привилегия. То же касается беременных женщин.
Кроме того, увольнение по суду (при нарушении трудовых норм) либо после изменения руководящим звеном условий трудового договора также предусматривает свободный выбор даты расторжения ТД.
Обязательные пункты для заполнения:
Бланк заявления:
Наиболее часто задаваемый вопрос — это: «будет ли отработка при увольнении по собственному желанию, если сотрудник находится в отпуске; для пенсионеров; для сотрудников, проходящих испытательный период».
Как вы поняли из вышеизложенного, для «отпускных» работников отработки нет, если срок отпуска превышает срок отработки.
Пенсионеры также не обязываются законом.
А вот сотрудники на испытательном сроке зависят от решения работодателя и могут оставаться на своём рабочем месте ещё вплоть до 3 дней.
Резюмируем: если вы вдруг решите увольняться, придерживайтесь следующих правил:
Успехов вам в работе и новых покорённых вершин!
Как правильно уволиться по собственному желанию узнайте из видео.
Вконтакте
Отработка при увольнении представляет собой обязанность работника продолжать исполнять свои трудовые функции в течение некоторого времени, несмотря на выраженное в заявлении намерение уволиться от данного работодателя. Рассмотрим подробнее тонкости данного процесса в нашей статье.
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не оперирует таким понятием, как отработка. Однако именно этот термин определяет суть правового явления, о котором ведет речь законодатель в ст. 80 ТК РФ: при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить руководство о своем намерении уволиться за 2 недели. То есть в течение данного срока после написания заявления об увольнении работник по общему правилу должен продолжать выполнять свои функции.
Вышеуказанное правило представляет собой своеобразную гарантию интересов как руководства, так и трудящегося. Работодателю отсрочка увольнения необходима в большинстве случаев для подбора подходящего сотрудника взамен покидающего организацию. Работнику же предоставляется возможность изменить свое решение и в пределах данного срока отозвать заявление об увольнении.
Тем не менее установление отработки при увольнении не является императивным правилом. По соглашению между сторонами трудового договора увольнение может быть осуществлено и без нее (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Требование закона об отработке распространяется только на увольнение по собственному желанию. Намерение уволиться должно быть добровольным. В случае если лицо ссылается на принуждение при написании заявления, это обстоятельство подлежит тщательному исследованию в случае судебного разбирательства (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Продолжительность отработки при увольнении по собственному желанию в 2018 — 2019 году, как правило, составляет 2 недели. В ряде случаев, установленных законом, этот срок меньше.
Так, уведомить начальство о предстоящем увольнении всего за 3 дня должны:
Законом также может быть установлен увеличенный срок предупреждения об оставлении должности. Например, за 1 месяц должны уведомить работодателя:
Кроме того, по соглашению между собой стороны трудового договора могут установить срок отработки при увольнении любой продолжительности — как меньше, так и больше 14 дней.
ВАЖНО! Если работник не указывает в заявлении желаемую дату увольнения, то работодатель не имеет права уволить его ранее истечения 14 дней, не договорившись с ним на этот счет, поскольку таким образом он ограничивает право работника отозвать заявление и сохранить рабочее место (см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018).
Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано собственноручно увольняющимся и далее может быть вручено лично руководителю либо направлено по почте. При этом не допускается вручение копии заявления (определение Верховного суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).
Срок отработки отсчитывается именно от даты фактического получения работодателем заявления об увольнении, начиная со следующего дня (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Продолжительность отработки при увольнении рассчитывается по общим правилам исчисления сроков, то есть в календарных, а не в рабочих днях. Она включает в себя все выпадающие по календарю выходные и праздничные дни.
Пример
Работник написал заявление об увольнении 29 декабря и лично в тот же день вручил его работодателю. Желаемую дату увольнения на заявлении он не указал. В данной ситуации работник обязан отработать 14 календарных дней, с 30 декабря по 12 января (день увольнения), включая все новогодние и рождественские праздники.
Если день увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то он переносится по общим правилам исчисления сроков на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
В срок отработки при увольнении помимо выходных и праздников также засчитываются больничные и отпускные дни (ст. 127 ТК РФ) работника. Таким образом, даже при наличии 14-дневной отработки работник может по факту не осуществлять свои рабочие обязанности, взяв отпуск при наличии у него неиспользованных отпускных дней или уйдя на больничный, подтвердив его медицинской справкой.
Более подробно о том, надо ли при увольнении отрабатывать 2 недели, если работник в отпуске, читайте в наших статьях:
Во всех ли случаях при увольнении нужно отрабатывать 2 недели или иной период, расскажем ниже.
ТК РФ предусмотрен ряд обстоятельств, при которых работник освобождается от отработки при увольнении по собственному желанию, а работодатель не вправе отказать ему в увольнении в требуемые им сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), например:
Данный перечень не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае суд может признать уважительными и иные обстоятельства, например:
Главный критерий при этом — объективная невозможность продолжать работу (подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Работник должен подтвердить те обстоятельства, на которые ссылается, документально (справкой из медицинского учреждения, учебного заведения о зачислении, справкой о выходе на пенсию и др.).
Пренебрежение обязанностью отработать 2 недели (или иной установленный законом срок) до увольнения, кроме случаев, когда соглашением сторон отработка отменена, может повлечь для работника неблагоприятные последствия. Работодатель вправе уволить такого трудящегося по своей инициативе за прогул. Подобная ситуация описана в решении Долинского городского суда Сахалинской области от 01.08.2017 по делу № 2-590/2017.
На практике распространена и обратная ситуация, когда работодатель издает приказ об увольнении сотрудника до истечения общепринятого срока отработки, несмотря на то, что соглашения о его сокращении с работником не было. Этим он нарушает право трудящегося переменить свое решение и остаться в штате данной организации. Так, апелляционным определением Липецкого районного суда от 13.01.2016 № 3395/2016 признано незаконным увольнение руководителя до истечения срока отработки. Суд обязал работодателя изменить дату увольнения и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Неправомерным является также увольнение работника и после наступления рассчитанной даты увольнения. Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по прошествии двух недель (или иного согласованного срока) сотрудник продолжает выполнять свои должностные функции, заявление об уходе теряет свою силу, а трудовой договор продолжает действовать.
Во избежание описанных последствий работникам следует обязательно указывать дату желаемого увольнения в заявлении, а работодателям — осуществлять контроль за ее согласованием.
Итак, в статье мы подробно рассмотрели вопрос, нужно ли при увольнении отрабатывать две недели. По общему правилу отработка 2 недели обязательна для увольняющегося и его работодателя, однако стороны могут согласовать и иной срок. Кроме того, в ряде случаев законом установлены сокращенные и увеличенные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Бывают ситуации, когда нужно быстро сменить место работы. Иногда возникает возможность получить более перспективную должность, больший оклад, выгодный график, причин может быть множество.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Уйти с работы по личному желанию – законное право каждого человека. Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.
В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней?
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.
Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:
Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:
Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.
Сотрудник имеет право не указывать причину увольнения, поскольку это не требуется действующим законодательством.
На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят .
Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ.
В ней перечислены условия для добровольного ухода:
По взаимному согласию срок отработки может быть сокращен.
С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.
Говоря об увольнении, юристы используют термин « «.
Итак, причиной прекращения договора может стать:
Как говорилось выше, сотрудник обязан письменно сообщить о своем желании оставить должность за 14 дней.
Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова.
Там лишь написано, что подчиненный должен предупредить руководство за 2 недели до ухода.
В некоторых случаях сотрудник может уволиться через 3 дня.
Например, если он:
Но есть причины, когда работник может уйти, не отрабатывая положенный срок.
Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:
Пример из жизни:
«Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном.
По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы. Обратившись в суд, женщина доказала неправомерные действия работодателя, получила денежную компенсацию и выплату заработной платы».
Существуют и другие возможности для расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки в течение 14 дней.
Оформление отпуска
Сотрудник отдела кадров должен придерживаться требований Инструкции о правилах ведения трудовых книжек.
Указывая причину увольнения, нужно:
Пример записи:
Пример записи в трудовой книжке при увольнении работника по собственному желанию
Сотрудник должен предупредить начальство за 2 недели об уходе.
Иногда этот период сокращается до 3 дней. А работник, занимающий руководящую или материально ответственную должность, должен предупредить о добровольном увольнении за месяц.
Каждый отдельный случай может быть рассмотрен индивидуально по соглашению работодателя и работника.
Срок отработки начинает исчисляться в начале суток, которые следуют после подачи заявления, и завершается соответствующей датой.
Чтобы понять, сколько отрабатывать должен работник, рассмотрим пример:
Сотрудник Петров И.С. написал заявление о добровольном увольнении 4 февраля 2019 года. Срок отработки начнет исчисляться 5 февраля. Заканчивается 14-дневный срок 19 февраля 2019 года. В этот день оформляется приказ и выдается расчет.
Законодательством предусмотрены некоторые выплаты для сотрудников, которые решили уволиться по личной инициативе.
Работник имеет право получить деньги за положенный отпуск, компенсацию, в случае если такая предусматривается, командировочные, если срок истечения отработки выпал на период командировки, отпуска или больничного.
В случае задержки выплаты по зарплате, работодатель обязан оплатить каждый день задержки выплаты в размере средней заработной платы работника.
После расчета работодатель обязан вернуть трудовую. Но если сотрудник не явился за ней или не разрешил отправить ее почтой, ответственность с руководителя за удержания этого документа снимается.
Организация обязана выплатить сотруднику все выплаты, суммы которых являются неоспоримыми. Если в работника есть сомнения насчет правильности начисления зарплаты и компенсаций, он может обратиться в суд.
Выплата за неиспользуемый отпуск и пособие по досрочному увольнению облагаются налогом.
Бывают случаи, когда работодатель не желает отпускать сотрудника. Важно помнить, что такие действия являются противозаконными.
Это могут быть такие действия:
Для защиты своих прав работник должен обращаться:
В законодательстве предусмотрен период для предупреждения начальства об уходе.
После окончания этого срока сотруднику выдается трудовая и расчет. Если в этот день руководство отдает трудовую книгу, но требует дополнительной отработки, то такие действия считаются незаконными.
До окончания периода отработки сотрудник имеет возможность изменить свое решение, отозвав заявление.
Но аннулировать его будет сложнее, если на должность приглашен другой работник.
Существует еще множество индивидуальных ситуаций, когда необходимо уволиться без отработки, нередко работодатели идут навстречу своим сотрудникам и подписывают приказ об увольнении в день написания заявления, делают исключения многодетным матерям, будущим мамам или людям с проблемами, связанными со здоровьем.
Действующим законодательством не предусмотрено понятие «отработка» при увольнении. В статье 80 ТК говорится о том, что сотрудник может прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем по собственному желанию на общих основаниях.
Для этого подается письменное заявление за две недели до прекращения работы. Этот период считается сроком предупреждения руководства об уходе работника, а в простонародье называется «отработка».
Время отработки необходимо для того, чтобы работодатель нашел подходящую замену увольняющемуся сотруднику, и были надлежащим образом переданы все дела. На общих основаниях отработка является обязанностью работника и обычно длится 14 дней, после ее окончания сотрудник вправе прекратить работу. Но Трудовым кодексом предусмотрены варианты, при которых предупреждение об увольнении должно быть сделано за три дня.
Обстоятельства, при которых отработка длится 3 дня:
Обстоятельства, при которых отработка длится месяц:
Важно! В период отработки подчиненный должен выполнять свои профессиональные обязанности в обычном порядке, следуя должностной инструкции и правилам внутреннего трудового распорядка. В противном случае, например, безосновательный невыход на работу или самовольный уход с рабочего места приведут к увольнению по статье – .
Есть ситуации, предусмотренные законом, когда лица увольняются в день подачи заявления (ст. 80 ТК):
Бывают и другие уважительные причины, не отображающиеся в ТК, которые вынуждают покинуть место работы, и чем раньше, тем лучше. В таком случае все зависит от договоренностей с начальством. Со своего согласия и вашего работодатель может расторгнуть трудовой договор до того, как закончится срок отработки т.е. она будет длиться менее двух недель или ее вовсе не будет.
Иные уважительные причины:
О перечне ситуаций, при которых нет отработки, может говориться в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка организации (или ИП).
Примечание: Прежде чем закончится срок отработки, сотрудник вправе «аннулировать» свое заявление, если на его должность еще не пригласили (в письменной форме) работника, которому согласно закону нельзя отказать в работе.
С помощью отпуска сотрудник избавляет себя от необходимости присутствовать на работе во время отработки. Согласно ст. 127 ТК можно подать письменное заявление на законный неиспользованный отпуск (не менее двух недель) с последующим уходом с работы. Работодатель не обязан подписывать такое заявление, это находится в кругу его прав, а не обязанностей.
Последний день отпуска считается днем увольнения (ст. 127 ТК). В последний рабочий день перед уходом в отпуск с последующим увольнением работнику выдают трудовую книжку и производят с ним все расчеты (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О). Если отпуск не предстоит в ближайшее время, тогда работодатель выплатит сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
Примечание: Если во время отработки сотрудник заболел, тогда он будет уволен заочно согласно той дате, которую ранее указал в своем заявлении об уходе. Весь период болезни ему полностью оплатят на основании больничного листа.
