В России
права матери прописаны во многих законах.
Уход в декретный отпуск регулируется статьей 255 ТК РФ.
В Трудовом Кодексе РФ определены взаимоотношения работника-женщины и работодателя, прописаны её права во время беременности и родов.
Выход в декретный отпуск
при нормальных условиях возможен, за 70 дней до родов, но в некоторых случаях срок может быть увеличен. Например, когда беременная женщина ожидает двойню и более детей, или когда работает, (а возможно постоянно проживает) на радиоактивно загрязненной территории, срок дородового декретного отпуска
увеличивается. Так продолжительность дородового декретного отпуска составляет 90 дней, когда беременная женщина работает или проживает на загрязненной территории.
После родов отпуск женщины составляет от 70 до 110 дней. Срок зависит от тяжести родов, а также количества рожденных детей.
Оплату декретного отпуска осуществляют из средств обязательного социального страхования.
Право на декретный отпуск
возникает к достижению 30 недель беременности. Выход в декретный отпуск и начисление пособий осуществляется по листку нетрудоспособности. Работница имеет право присоединить трудовой отпуск к декретному.
По закону не допускается отказ в предоставлении декретного отпуска, а также увольнение из-за ухода в декрет.
С 2010 года правила расчета декретных изменились.
Декретный отпуск — отпуск по беременности и родам - это оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 140 дней для одноплодной беременности (роды без осложнений), 156 дней для одноплодной беременности (осложненные роды) и 194 дня при многоплодной беременности.
Декретный отпуск можно условно разделить на две части: до родов и после родов. Это, как было сказано выше, 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно. Но, пособие по беременности и родам (декретные) выплачивается в полном объеме сразу за весь период отпуска, единовременно, через 10 дней после дня подачи необходимых документов.
1. Допустим, что Вам уходить в декрет, в июне 2010 года.
Нужно будет суммировать весь доход за дни выхода на работу, заработанный Вами в организации с июня 200 9 года по май 2010. Оплата за отпускные и больничные дни не учитываете. Дальше суммируете все дни (с выходными), за которые был получен этот доход (отпускные и больничные дни не считать). И наконец, первую сумму делите на вторую и получаете Ваш среднедневной доход.
В 2010 году сохранилось ограничение на максимальный размер пособия по беременности и родам. Правда, оно выросло до 34564 рублей в месяц (1137 рублей в день), и при его расчете учитываются районные коэффициенты.
Если Ваш среднедневной доход получился больше 1137 рублей, то чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно умножить количество положенных Вам дней на 1137 рублей.
Если меньше, то количество положенных дней нужно умножить на вычисленный Ваш среднедневной доход.
2. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3х лет. Нужно знать, Ваш доход в течение 12 месяцев до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (именно до 1,5!). Месяц, когда начался отпуск по уходу за ребенком, в расчетный период не входит, а дни(от 140 до 194) прошлого отпуска по беременности и родам в расчетный период входят, но в сами расчеты не включаются. То есть, нужно будет узнать доход где-то за семь месяцев до прошлого декретного отпуска. В данном варианте действуют такие же ограничения, как и в предыдущем.
3. Если у Вас общий страховой стаж составил меньше 6 месяцев, то Вы получите декретные не более 1 МРОТ за каждый месяц.
4.Если Вы — студентка ВУЗа, вам выплачивают 1100 рублей за каждый месяц отпуска, студентка ПТУ или техникума - 400 рублей в месяц.
5. Если Вы- индивидуальный предприниматель и платили взносы в Фонд социального страхования, Вам положено по 4330 рублей в месяц (МРОТ на 2009 и 2010 годы).
Закон о декретном отпуске регулируется ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь прописаны права беременной женщины в период до родов и после. Трудовой кодекс: декрет - это период до и после родов.
Выход в декретный отпуск в норме возможен за 70 дней до родов. Однако при условии, что женщина беременна двойней, она уходит в декрет за 84 дня до родов. При определении сроков дородового отпуска учитывается место, где проживает беременная женщина. Если это подверженная радиации территория, то беременная уйдет в отпуск за 90 дней до рождения ребенка.
После появления на свет малыша наступает время послеродового отпуска, который длится от 70 до 110 дней. Это зависит от тяжести родов, количества рожденных детей. Стоит понимать, что оплата за эти дни производится за счет обязательного медицинского страхования. Она начисляется по листу нетрудоспособности, выданному в женской консультации.
Интересно, что право на декретный отпуск женщина получает не тогда, когда она забеременела и встала на учет, а по достижении срока 30 недель от начала беременности. Стоит сказать, что очередной трудовой отпуск работница вправе присоединить к декретному отпуску.
Беременные женщины должны помнить, что право на материнство охраняется государством, потому недопустимо их увольнение, в том числе во время нахождения в декрете.
Нужно заметить, что декретный отпуск делится на два этапа: до родов и после. Несмотря на это, денежные средства роженица получает сразу в полном объеме. Окончательная сумма зависит от среднего дохода в течение двух лет перед родами. Такое правило расчета действует с 2015 года. В январе в силу вступил новый закон о декретном отпуске. Документально он существует с января 2011 года, однако до января 2015 года он фактически не применялся. Действовала схема расчета 2010 года, согласно которой при расчете декретных учитывался средний доход за один год. В период с 2011 по 2015 год женщинам было предоставлено право самостоятельно определять, по какой схеме ей будет начислено пособие. Многие подали заявки на пересчет декретных в связи с новой схемой расчета.
Новая система расчета декретного пособия оказалась выгодной не для всех. Если зарплата женщины возросла в последний год, то, конечно, ей было бы выгодно, если бы учли только этот период. Не очень удобной система оказалась для женщин, которые после первого ребенка сразу запланировали рождение второго. В этом случае лучшим вариантом окажется выход на работу до истечения срока предыдущего декрета, иначе расчет будет из минимальной стоимости оплаты труда.
При расчете пособия по беременности и родам из суммы за два года вычитаются больничные листы, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме помесячных выплат, закон предусматривает получение единовременного пособия. Для этого стоит обратиться в социальную защиту со справкой из ЗАГСа и места работы другого родителя, где будет подтверждено, что он такое пособие не получал. Единовременное пособие можно получить не позже, чем истекут 6 месяцев со дня рождения ребенка. Еще одной мерой социальной поддержки является материнский капитал. Его получает женщина при рождении второго ребенка. Эта денежная выплата имеет строгие ограничения, на какие нужды можно потратить эти средства.
Беременная женщина должна помнить, что после рождения ребенка и по достижении им 1,5 лет, она будет получать пособие в размере 40% от заработной платы. Тем, у кого зарплата маленькая, не стоит сразу расстраиваться, потому что по закону сумма не может быть ниже установленной. Если детей двое, то пособие суммируется, однако не может быть больше 100% ежемесячного заработка.
Закон 2015 года говорит и об исключительных случаях, когда трудовой стаж женщины на момент выхода в декретный отпуск не превышает 6 месяцев. Тогда она получает пособие в соответствии с минимальной оплатой труда. Стоит помнить, что если беременная женщина два года перед уходом в декретный отпуск трудилась в нескольких организациях, то каждая организация обязана выдать расчет по беременности и родам. В дальнейшем только одна организация осуществляет ежемесячные выплаты.
Увеличение срока отпуска по уходу за ребенком сегодня предусмотрено региональным законодательством многих областей. Это Воронежская, Ивановская, Кемеровская области, Забайкальский край, Республика Адыгея и многими другими регионами, круг которых постепенно расширяется. Иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации, также не окажутся без социальной помощи в случае беременности. Кроме работающих женщин, декретные выплаты получат также студентки вузов, техникумов, ПТУ, других средних и высших учебных заведений.
Сегодня государство предусматривает подачу заявления в электронной форме через сайт госуслуг. Таким образом, в настоящее время женщины, которые планируют беременность, находятся под защитой государства, потому могут смело осуществлять свои мечты, рожать детей. В России всегда поддерживали материнство и детство, и сегодня под защитой самые незащищенные слои общества. Государство старается усовершенствовать законодательную систему, чтобы декретные выплаты увеличивались, а не снижались.
Декретным отпуском называется дородовый, послеродовый и дальнейший отпуск по уходу, закрепленный ст. 255 ТК РФ закона №197-ФЗ от 30.12.2001.
Ждущим малыша, устроенным в штат или трудящимся на условиях договора гражданско-правового характера, иначе «срочного», на 30-й неделе необходимо получить листок нетрудоспособности. В ситуации многоплодной беременности – на 28 неделе. Листок нетрудоспособности предоставляет наблюдающий участковый гинеколог, у которого будущая мама должна встать на учет при первых признаках беременности.
Кроме того, ранняя, до 12 недель, постановка под наблюдение обеспечивается льготой – выплатой в размере 628,47 руб., увеличенном на сумму районного коэффициента. Эта одноразовая субсидия:
Следует знать, что дотация выплачивается из средств страховки, отчисления на которую производятся бухгалтерией работодателя, и налогами не облагается. Деньги перечисляются в течение десяти дней со дня предъявления свидетельства медицинского учреждения.
Запрос понадобится подготовить надлежащим образом и включить в него актуальные данные:
Документы представляются в отдел кадров сразу, как только больничный лист будет выдан поликлиникой.
Декретный больничный, как правило, декларирует ограничение в 140 дней, из расчета 70 дней до родоразрешения и столько же дней после него. При наличии осложнений и неблагополучного разрешения лист нетрудоспособности продляется до 156 дней. Это увеличение регистрируется новым больничным по справке из родильного дома. При наличии многоплодной беременности отпуск предоставляется на 194 дня: 84 — до и 110 — после родов.
Декретный отпуск делится на два этапа.
Во время нахождения женщины в декретном отпуске, помимо радостных хлопот, ей предстоят еще и значительные материальные затраты.
Так как в данный период молодая мама не может выйти на работу, ей предоставляется компенсация в виде декретных выплат.
Рассматриваемый вид отдыха являет собой отпуск, который оформляется на период беременности и родов и полагается работающим будущим мамам.
Законодательные нормы касаемо декретного отпуска устанавливаются 255 статьей Трудового кодекса РФ.
Общее продолжение данного периода составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них). При многоплодной беременности, длительность увеличивается до 194 дней (84 дня до появления детей на свет и 110 дней после их рождения).
За последние годы, в законодательство были внесены некоторые поправки в последовательность оформления декретного отпуска, а именно:
Помимо вышеперечисленных нововведений, существенных изменений касающихся декрета, за последние годы не произошло.
Оформления отпуска на период беременности и родов берет свое начало еще в женской консультации, в которой беременная состоит на учете. Там она получает лист , на основе которого составляется приказ о назначении отпуска.
После подписания работодателем приказа о назначении отпуска, в течение десяти дней все положенные денежные средства начисляются на счет беременной сотрудницы.
В 2019 году не было принято никаких изменений по поводу необходимых документов, которые нужны для оформления декрета.
До недавнего времени для расчета декретного пособия брался общий доход работающей женщины за последние 12 месяцев. Получившаяся сумма разделялась на численность дней в этом периоде. Таким образом, получалась цифра, которая ровнялась среднедневному доходу . Исходя из этого показателя, рассчитывался размер декретного пособия.
Основой для их расчета является заработок будущей мамы за последние два года
, причем в эту сумму не входят финансовые средства, которые были уплачены в Фонд социального страхования. Полученную сумму дохода нужно разделить на 730 (количество оплачиваемых дней в расчетном периоде). Полученный результат является среднедневным заработком женщины. Именно этот показатель необходимо умножить на количество дней, на протяжении которых женщина будет находиться в отпуске (указываются в больничном листе).
Если будущая мама работает у нескольких работодателей , за декретными она должна обращаться по одному основному месту трудоустройства. Но при этом, она должна взять справки о доходах у всех работодателей. Расчет выплат будет производиться исходя от общей суммы заработка женщины.
Беременные, стаж работы которых на последнем предприятии является менее чем 6 месяцев , будут получать выплаты из расчета среднедневного заработка МРОТ. А если трудовой стаж превышает шесть месяцев, но не достигает 24 месяцев, то расчет будет произведен из фактически заработанной суммы. В таком случае, чтобы вычислить среднюю дневную сумму заработка, нужно общую заработанную сумму разделить на количество отработанных дней. Если результат оказался ниже показателя МРОТ, то расчет декретных будет производиться исходя из МРОТ.
Что касается срока, на котором женщина может уйти в декретный отпуск и непосредственно его длительности, то на этот счет в законодательстве ничего не поменялось. По-прежнему, беременная на сроке тридцать недель
уходит в отпуск по беременности на 140 дней
. Это 70 дней до начала родов и столько же времени после появления малыша. Но если во время беременности или во время родов возникли какие-то осложнения
, то положенному отпуску прибавляется еще 54 дня. В общей сложности это 84 дня до наступления родов и 110 дней после появления на свет малыша.
Были внесены изменения в вопросе длительности отпуска, связанного с уходом за ребенком, который идет сразу после декретного. Если раньше его продолжительность составляла три года, то теперь отпуск по уходу длится 4,5 года.
В 2019 году пособия считается из заработка сотрудника в 2018 и 2017 годах. С 01.01.19 увеличился размер МРОТ до 11 280 рублей, до этого он составлял 11 163 рублей.
Предельная база для начисления взносов установлена:
В связи с этим максимальный размер пособия по беременности и родам, при беременности без особенностей и осложнений (140 дней) составляет 301 095,89 рублей (755 000 + 815 000)/730 x 140).
Минимальный размер, рассчитанный из МРОТ — 51 918,90 рублей.
Вопросы, касающиеся декретного отпуска, рассмотрены в следующем видеосюжете:
Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.
Каждая женщина имеет право «уйти в декрет». Под этим понятием подразумевается:
Право на декрет в 2018 году гарантировано каждой женщине ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ . В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:
Женщина, которая работает официально по трудовому договору, имеет право на получение пособия по беременности и родам, а затем и по уходу за ребёнком. Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации.
Согласно ст. 255 ТК РФ , оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:
На такое пособие в 2018 году могут рассчитывать только женщины, официально осуществляющие трудовую деятельность, так как выплачивается оно из средств фонда социального страхования. Отчисления в этот фонд идут только с официальной заработной платы.
Согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», получать такое пособие имеют право следующие категории женщин:
Если женщина одновременно приобретает право на получение пособия по уходу и по беременности (как в случае с усыновлением новорожденного), то она может выбрать только один вид выплат.
Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на пособие по беременности. Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.
Если женщина в течение последних двух лет работала на основном месте работы, а также и по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба работодателя.
Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов:
Больничный лист выдаётся сразу же либо на 140 дней, либо на 184 дня (при многоплодной беременности). Закрывается он сразу же в день выдачи.
Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы:
Максимальный размер пособия по беременности и родам ограничен законом. Ограничено не само пособие, а максимальный размер заработка женщины за год.
В 2016 году максимальный заработок женщины составляет 718 тысяч рублей, а в 2017 году - 755 тысяч рублей. Эти периоды будут использоваться для расчёта выплат женщинам, которые будут уходить в декрет в 2018 году.
Для расчёта декретных выплат в 2015 году, необходимо использовать заработок женщины за 2014 и 2013 года. В 2013 году максимальный размер годового дохода составлял 568 тысяч рублей.
Максимальный размер пособия в 2018 году равен (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493, 40 рублей.
Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также нужен средний заработок женщины. Размер такого пособия равен 40% от среднего заработка за последние 2 года, но не больше максимального значения, установленного законом.
Максимальный размер такого пособия в 2016 году равен (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554, 82 рублей в месяц.
Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка «декретницы» за последние 2 года, независимо от стажа его работы у данного работодателя. Об этом сказано в Федеральном Законе №255 от 01.11.2011 года. То есть, для женщины, уходящей в декрет в 2017 году, для расчёта необходимо использовать заработок за 2015 и 2016 гг.
Для расчёта средней заработной платы необходимо учитывать:
Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года. Это 730 дней (731, если год високосный). Но из расчёта необходимо исключить:
Иностранным гражданкам, которые работают в России по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству из средств ФСС.
По таким же правилам выплачиваются пособия и гражданкам Белоруссии, Армении и Казахстана.
Расчёт декретных в 2017 году необходимо начать с подсчёта годового дохода работницы за 2015 и 2016 года. При правильном ведении бухгалтерского учёта, сумму дохода можно взять из справки по форме 2-НДФЛ.
Затем нужно рассчитать фактическое количество дней, которые исключаются из периода. Делается это на основании кадровых документов.
Страховой стаж женщины влияет не на факт получения пособия, а на его размер. Если стаж работы женщины менее 6-ти месяцев, то расчёт декретных производится из МРОТ. В 2016 году он составляет 6 204 рублей.
Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель (при многоплодной беременности - в 28 недель). День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.
Больничный сразу же выдаётся на 140 дней или на 184 дня. При нормальном течении беременности, но при осложнённых родах, врач роддома продлевает женщине послеродовый период до 86 дней. Работодатель обязан будет доплатить пособие за эти дни.
Начисление пособия происходит суммарно за весь отпуск. В ст. 15 Закона № 255-ФЗ сказано, что женщина должна получить это пособие не позднее чем через 10 дней с момента сдачи больничного листа работодателю или в ближайшую дату выплаты заработной платы или аванса другим сотрудникам. Пособие можно получить на руки, а можно на банковский счёт или банковскую карточку. Это не оговаривается в законе.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц. Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам.
Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала. Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней.
Пособие по беременности и родам будет равно: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 рублей.
Исходя из тех же данных, до 1,5 ребёнку эта женщина будет получать пособие в размере (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9 594, 70 рублей.
Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице. То есть, она получит: 438, 87 / 30 * 140 = 2 048, 06 рублей. А по уходу за ребёнком (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 рублей.
Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в 2016 году равна 6 204 рублей.
Женщина получит пособие в размере: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555, 40 рубля.
Для расчёта пособия по уходу за ребёнком также используется МРОТ. Исходя из этого, женщина будет получать по уходу за ребёнком в 2016 году (6 204 * 24) / 730 * 30, 4 * 0,4 = 2 480, 2 копеек.
Количество дней отпуска по беременности и родам в 2017 году определено в ст. 255 ТК РФ .
Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня - 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней. При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается.
Женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Расчёт начинается от даты рождения ребёнка, согласно свидетельству о рождении.
Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком?
Например, женщина ушла в декрет в 2014 году. Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг. В 2016 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся. Как быть?
Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия женщина не имеет права.
Для расчёта пособия для второго отпуска по беременности и родам, будут использоваться те же периоды, что и в первый раз. То есть, исходя из примера, за 2012 и 2011 гг.
По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на получение второго отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года. Пособие по уходу будет рассчитываться также, исходя из годового заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом.
