(от лат. discriminatio - различение) - общеправовой термин, обозначающий обычно ущемление прав государства, юридических или физических лиц (по сравнению с другими государствами, юридическими или физическими лицами). Д. во всех формах запрещается внутренним правом демократических государств, а также международным правом. Термин употребляется в Конституции РФ, более чем в 20 законах РФ.
Дискриминация
— дискриминации, мн. нет, ж. (газет.). Действие по глаг. дискриминировать.
Толковый словарь Ушакова
Дискриминация Ж.
— 1. Намеренное ограничение или лишение прав, преимуществ каких-л. лиц, организаций или государств по признакам расы, национальности, государственной принадлежности,........
Толковый словарь Ефремовой
Дискриминация
— -и; ж. [от лат. discriminatio - различение] Умаление кого-, чего-л. в правах, принижение роли, значения кого-, чего-л. Расовая д. Д. церкви. Политика дискриминации.
◁ Дискриминацио́нный,........
Толковый словарь Кузнецова
Дискриминация
— - (лат. discriminatio - различение), умаление (фактическое или юридическое) прав какой-либо группы граждан по мотивам их национальности, расы, пола, вероисповедания и т. п. В........
Политический словарь
Дискриминация Социально-политическая
— (от лат. discriminatio - различение) - линия идеологии, политики и практики, направленная на нарушение социально-политического статуса и соответствующей роли членов........
Политический словарь
Дискриминация Политическая
— - ограничение или лишение прав определенной категории граждан по политическим, расовым, религиозным, социальным основаниям.
Политический словарь
Дискриминация
— ущемление или
лишение прав одних экономических субъектов (государств, предприятий, граждан) в сравнении с другими без законных на то оснований. Экономическая
........
Экономический словарь
Дискриминация Во Внешней Торговле
— порядок, по которому
фирмам,
компаниям одного государства предоставляются для их внешнеторговой деятельности на территории другого государства худшие
........
Экономический словарь
Дискриминация Кредитная
— порядок, при котором для одних заемщиков создаются худшие
условия,
ограничения для получения, использования и
возврата кредитных средств, чем для остальных заемщиков.
Экономический словарь
Дискриминация На Рынке Труда
— ситуация, при которой
предприниматель не желает
брать на работу представителей какой-либо группы (национальной, расовой, религиозной и др.) либо предлагает им........
Экономический словарь
Дискриминация Национального Флага
— дискриминация в отношении судов, других транспортных средств под определенным национальным флагом из-за экономических или политических причин.
Экономический словарь
Дискриминация Ценовая
— продажа одного и того же
товара разным покупателям по разным
ценам.
Экономический словарь
Кредитная Дискриминация
— - создание кредитором менее благоприятных условий получения, использования или
возврата заемных средств для одних заемщиков в сравнении с другими посредством........
Экономический словарь
Обратная Дискриминация
— отказ в работе или продвижении в должности белому мужчине в связи с предоставлением этого места менее квалифицированным, но дешевле оплачиваемым представителям национальных........
Экономический словарь
Расизм И Расовая Дискриминация
— - одно из международных правонарушений.
Расизм - теория, приписывающая превосходство или неполноценность отдельным расовым или этническим
группам, обосновывающая........
Экономический словарь
Ценовая Дискриминация
— -
практика установления различных цен на одну и ту же продукцию для разных групп покупателей, причем
разница в
ценах не является следствием разницы в издержках
Экономический словарь
Дискриминация
— (от лат. discriminatio - различение) - умаление (фактическиили юридически) прав какой-либо группы граждан по мотивам ихнациональности, расы, пола, вероисповедания и т. п. В областимеждународных........
Большой энциклопедический словарь
Дискриминация
— см. Апартеид
Географическая энциклопедия
Дискриминация
— - ограничение, умаление прав какой-либо группы граждан либо отдельного человека в коллективе, обычно в силу их национальности, пола, расы, вероисповедания. В области........
Исторический словарь
Возрастная Дискриминация
— Предубеждение по отношению к какой-то возрастной группе, особенно по отношению к пожилым людям.
Психологическая энциклопедия
Дискриминация
— - действия, закрывающие членам определенной группы доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных (Гидденс. С. 665). Понятие может трактоваться широко........
Психологическая энциклопедия
Дискриминация В Отношении Женщин
— см. Дискриминация, Дискриминация женщин в оплате труда, Женская занятость, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Неоплачиваемый труд женщин,........
Психологическая энциклопедия
Дискриминация Межгрупповая
— - установление различий между собственной и другой группами. Нередко этот процесс обретает ярко выраженную оценочную окраску, свойственную восприятию межгрупповому........
Психологическая энциклопедия
Дискриминация По Половому Признаку
— - практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим. В большинстве обществ рассматривается как дискриминация, благоприятствующая........
Психологическая энциклопедия
Дискриминация По Признаку Пола
— Гендерная дискриминация - это ограничение или ущемление прав и свобод человека, а также принижение его достоинства по признаку пола. Наряду с термином "дискриминация........
Психологическая энциклопедия
Институциональная Дискриминация
— - дискриминация, которая имеет место на уровне больших групп, общества, организации или института.
Психологическая энциклопедия
Межвидовая Дискриминация
— Термин описывает тот факт, что дискриминация животных логически сходна с другими видами дискриминации, такими как межвозрастная конкуренция и расизм. Для них характерна........
Психологическая энциклопедия
Позитивная Дискриминация
— Политика или принцип, означающий предоставление преимуществ при трудоустройстве, продвижении по службе, получении образования, а также при выдвижении в выборные органы........
Психологическая энциклопедия
Предубеждение И Дискриминация
— (prejudice and discrimination) Термины П. и д. несут в себе различный смысл для большинства представителей общественных наук. Первый означает обладание негативными аттитюдами........
Психологическая энциклопедия
Статистическая Дискриминация
— - ее суть состоит в том, что, принимая решения о найме, работодатель пытается угадать вероятную производительность кандидатов на должность по некоторым косвенным признакам........
Психологическая энциклопедия
Современное трудовое законодательство содержит такое понятие как дискриминация и запрет на неё. Работодатель вправе брать во внимание только профессиональные, а также деловые качества граждан при их трудоустройстве. К примеру, наличие определенной профессии или квалификации. ТК РФ устанавливает факт недопустимости присутствия дискриминации в сфере труда.
Слово discriminatio в переводе с латинского языка означает различие. Согласно статье 3 ТК РФ дискриминация – это незаконное ограничение в правах субъектов трудовых отношений, вследствие которого нарушаются принципы равенства.
Когда работодатель принимает сотрудника, он может требовать профессиональных качеств и соответствующего образования. Предположим, особые требования предъявляются:
Нельзя отнести к дискриминации утверждение различий, предпочтений либо ограничения прав трудящихся, свойственных индивидуальному виду труда на законном уровне.
По п.6 ст.25 Закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» , который вступил в силу 14 июля 2013 г., в объявлениях о приеме на работу запрещено упоминать о прямом или косвенном ограничении прав либо установлении преимуществ в зависимости от пола, национальности, языка, расы, происхождения и других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами соискателей.
Довольно часто люди при трудоустройстве сталкиваются с целым рядом условий. Если такие показатели, как возраст или пол можно отнести к специфике работы, то требование принести справку об отсутствии интересного положения не укладывается в понимании (подробнее о том, какие есть права у беременной женщины на работе, узнавайте ). На самом деле, подобные действия работодателя незаконны. Подобное условие относится к самой настоящей дискриминации. Статья 3 ТК гласит, человек, вправе выполнять трудовые обязанности, не подвергаясь ограничениям, ущемляющим права:
При трудоустройстве достаточно сложно доказать факт присутствия дискриминации. Единственный вариант, записать разговор собеседования на диктофон.
Стоит отметить: особым видом дискриминации, процветающим в нашей стране, является гендерная дискриминация. Ее целенаправленно применяют к женщинам детородного возраста, еще при приеме на работу выясняя, есть ли у нее дети и планирует ли она рожать в будущем. Это связано с тем, что беременным и родителям малолетних детей государство предоставляет дополнительные отпуска и льготы. К тому же, и в случае его болезни обычно происходит на маму малыша. Чаще всего, работодатели не хотят брать таких «проблемных» работников, которые часто отсутствуют на рабочем месте, проявляя тем самым дискриминацию.
Дискриминацию можно наблюдать даже после трудоустройства. К примеру, дискриминация на рабочем месте определяется при установлении разных условий труда равноценным сотрудникам:
Статья 22 ТК прописывает все права и обязанности сотрудников и работодателей. Когда наблюдаются их нарушения, разрешить конфликт можно с помощью некоторых инстанций.
Вопросы дискриминации в сфере труда рассмотрены в следующем видео
Отказ в трудоустройстве по причине отсутствия прописки или возраста всегда неправомерен, согласно статье 3 ТК. Так как существует запрещение дискриминации в сфере труда, нарушителей можно привлечь к ответственности согласно статье 136 ТК. Люди, уверенные, что были подвержены дискриминации, вправе идти с жалобой в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию.
Моральный ущерб
Если кандидату на должность отказали в приеме на работу и заключении с ним трудового договора, он имеет право потребовать от работодателя сообщить ему причину отказа в трудоустройстве в письменном виде. Согласно статье 237 ТК РФ, если работодатель не предоставляет указание на причину отказа, то на него могут быть возложены обязанности по компенсации морального ущерба.
Допускается одновременно написать два заявления:
Оформить документ можно в свободной форме, главное правильно описать суть. Стоит понимать, что придется привести веские доказательства. Ими могут выступать диктофонные записи, свидетельские показания либо письменный отказ. Дополнительно с помощью суда можно взыскать компенсацию морального ущерба. Сказать что – то конкретное о суммах сложно. Подобные дела редко практикуются в нашей стране.
Статья 3 ТК действует на все предприятия и ИП. Не имеет значения их организационно – правовая форма. Человек, официально трудоустроенный или только устраивавшийся на работу, имеет право на защиту.
Не всегда люди защищают свои права. Обычно, это связано с тем, что нет времени на подобные действия. Стоит помнить, что закон стоит на защите прав трудящихся. Только, для этого требуется уметь их отстаивать. Больше о способах защиты трудовых прав работников можно прочитать в статье .
Дискриминация в сфере труда в РФ заключается в нарушении равенства. Нельзя отказать человеку в трудоустройстве по причине интересного положения или отсутствия прописки. Также дискриминацией будет считаться установление маленького оклада в отличие от других специалистов того же уровня. С целью защиты прав всегда можно обратиться в соответствующие органы.
Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта
"Управление персоналом", 2007, N 6
В Трудовом кодексе запечатлен эталон отношений между работодателем и работником. То, как должно быть исходя из здравого смысла. Казалось бы, многочисленные параграфы и пункты законов о труде изо всех сил стараются защитить в полной мере права работников. Но, как говорится, "гладко было на бумаге, да забыли про овраги". Трудовые отношения, отраженные в Трудовом кодексе, существенно отличаются от реалий российской действительности и, в частности, в области дискриминации человека по различным признакам. Слово "дискриминант" в переводе с латинского языка - "разделяющий", "различающий". А кого выделяет и кого от кого отделяет реальность трудовых отношений - этот вопрос был и остается весьма актуальным на повестке дня.
Приглашаем принять участие в конкурсе
Что может сделать кандидат, чтобы быть принятым к участию в конкурсе, объявленном работодателем? Прийти и участвовать. Но не тут-то было. Кандидат может не подойти, так как уже в объявлении о вакансии указываются требования, не всегда согласующиеся с его биографическими данными. Внимательно прочитав следующее объявление и сопоставив его с резюме, найдите отличия, по которым кандидат не будет приглашен на собеседование к работодателю, если он...
"Женщина, 27 лет, гражданка Беларуси, высшее образование (архитектура), опыт работы свыше 5 лет, владеющая следующими профессиональными навыками и знаниями: графические программы ArchiCAD, Punch Pro Platinum, Corel Draw, Art-lantis, 3D Max. Языки на хорошем уровне: английский, немецкий, французский, русский, опыт работы в жилищном, гражданском, ландшафтном проектировании, много реализованных проектов за срок свыше 5 лет. Контактное лицо: Франсуаза Периньон, тел.: 820-4658".
Сопоставьте с требованиями объявления о вакансии, на первый взгляд соответствующее данным вышеупомянутого кандидата:
"Приглашаем на работу архитектора, мужчину 30 - 40 лет, в/о, русский, знание программ: ArchiCAD, Punch Pro Platinum, Corel Draw, Art-lantis, 3D Max, опыт работы в жилищном, гражданском, ландшафтном проектировании от 5 лет".
Дискриминация воочию и наглядно: по полу, по возрасту, по гражданству и национальности - и все это в одном объявлении. Не правда ли, объявление кажется немного нелепым при наличии дефицита кадров на рынке труда? К тому же такое "приглашение" на работу остро затрагивает человеческие чувства и принижает человеческое достоинство. Самое важное - оно противоречит российским законам о труде, защищающим работников. Отличия одного человека от другого могут быть и по личным и деловым и профессиональным качествам, но никак не по половым, возрастным или иным признакам, "выделяющим человека из толпы" не по позитиву, а по особенностям, совершенно не зависящим от его воли. Диаграмма требований к кандидату, объективно необходимых работодателю, изображена на рис. 1.
Диаграмма требований к кандидату
┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐
│//│ │--│ │ │ │//│ Деловые
│//│ │--│ │ │ └──┘
│//│ │--│ │ │ ┌──┐
│//│ │--│ │ │ │--│ Личные
│//│ │--│ │ │ └──┘
│//│ │--│ │ │ ┌──┐
│//│ │--│ │ │ │ │ Профессиональные
│//│ │--│ │ │ └──┘
┴──┴─┴──┴─┴──┴─
Диаграмма субъективных требований к кандидатам показана на рис. 2.
Диаграмма субъективных требований к кандидатам
┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐
<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│
│//│ │--│ │ │ │\\│ │**│ │==│ │++│ │<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│
│//│ │--│ │ │ │\\│ │**│ │==│ │++│ │<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│
│//│ │--│ │ │ │\\│ │**│ │==│ │++│ │<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│
│//│ │--│ │ │ │\\│ │**│ │==│ │++│ │<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│
│//│ │--│ │ │ │\\│ │**│ │==│ │++│ │<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│
│//│ │--│ │ │ │\\│ │**│ │==│ │++│ │<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│
│//│ │--│ │ │ │\\│ │**│ │==│ │++│ │<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│
┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─
┌──┐ ┌──┐ ┌──┐
│//│ Деловые качества │**│ Национальность │хх│ Пол
└──┘ └──┘ └──┘
┌──┐ ┌──┐ ┌──┐
│--│ Личные │==│ Супружество │::│ Зарплата
└──┘ └──┘ └──┘
┌──┐ ┌──┐ ┌──┐
│ │ Профессиональные │++│ Политическое мнение │##│ Вероисповедание
└──┘ └──┘ └──┘
┌──┐ ┌──┐ ┌──┐
│\\│ Возраст │<<│ Знак зодиака │""│ Специф. заболевания
└──┘ └──┘ └──┘
Рассмотрим возможные причины таких требований к кандидатам. К примеру, дискриминация по признаку пола. Для чего данное требование указывается, остается лишь домысливать - возможно, руководитель предпочитает работать с мужчинами, лучше понимает их. Однако считается, что хороший руководитель умеет работать с любым сотрудником, а не только с мужчинами, считающимися у некоторых руководителей великими умами мира сего, а женщины - "воздушные и эфемерные создания", не готовые к успешному выполнению работы. Правда, наиболее "находчивые" работодатели якобы идут навстречу работнику - женщине, если она принимается на работу, хотя в объявлении указывалось, что требуется мужчина. Ей в несколько урезанном размере по сравнению с указанным в объявлении выплачивается зарплата. Достигнут своеобразный консенсус: "Во всем виновата она сама - лишь потому, что женщина". Как в басне Ивана Крылова: "...у сильного всегда бессильный виноват". Порой достаточно и одного требования-признака - например, возраста, и вы становитесь "персона нон грата" в "королевстве" иных работодателей. Что касается возраста, это может иметь место только в случае негативного состояния здоровья, не позволяющего выполнять трудовые обязанности в полном объеме. Зачем юристу быть в возрасте только до 35 лет? Может быть, работодатель считает, что с молодежью легче работать или в компании превалирует молодой контингент? А как тогда насчет опыта? Казалось бы, ясно, что юрист с 20-летним стажем даст фору молодому и, следовательно, менее опытному защитнику интересов фирмы во внешних инстанциях и при работе с клиентами. Надуманность и субъективность данного требования также никак не может стыковаться с реальностью, защищенной законами о труде и Конституцией.
Вопрос о гражданстве также не решен до конца в пользу работников. А ведь "за окном" наблюдается "всеобщее переселение народов", глобальные масштабы которого нельзя не заметить. Однако, даже если кандидат изучил все языки мира и имеет значительный опыт работы по специальности, но "волею судьбы" является гражданином другой республики, ему при прочтении вышеуказанного объявления о вакансии не испытать чувства собственного достоинства и гордости за свою родину, несмотря на то что именно она дала ему образование. И таковых "обнародований" о вакансиях, напрямую ущемляющих права человека в нашем государстве, немало в средствах массовой информации по вопросам найма. И главное, они ничем не оправданны. К сожалению, это скорее норма среди российских предпринимателей, чем единичный случай.
Долг платежом красен
"На испытательном сроке мы вам платить не будем", - такой фразой закончил собеседование директор фирмы с девушкой - не москвичкой. Москвичке такое не скажешь - она сразу хлопнет дверью и уйдет, покинув собеседование. Иногородним жителям можно и платить меньше или не платить первое время совсем - ведь они понимают, что им нужно нарабатывать "московский" стаж. Но по денежному вопросу этим дело не ограничивается. Долги по зарплате со стороны работодателей - еще одна яркая картинка из сегодняшней истории трудовых отношений. И хотя за день просрочки работодатель обязан компенсировать работнику в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка на день платежа, число невыплат по зарплате не уменьшается. Причины данной ситуации неясны. Додумывать за работодателей не хочется - пусть это останется их "прерогативой" и на их совести. Однако немаловажной проблемой является и оплата за труд, адекватная потраченным усилиям. В 30-е годы прошлого века Леоном Фестингером в одном из провинциальных городков Америки было проведено исследование. Одних испытуемых просили сначала откручивать, а затем закручивать гайки. Им обещали за это 1 доллар. По окончании работы их просили рассказать следующему участнику об интересном занятии, которое они выполняли. Другим испытуемым предлагали выполнять ту же работу за 20 долларов. Через месяц оказалось, что воспоминания участников из первой группы о выполненной работе гораздо более позитивны, чем у участников из второй. Надо учитывать, что в то время на 20 долларов в небольшом городке Америки можно было прожить месяц. В России скорее господствует ситуация недоплаты за труд, нежели переплаты. Своевременная оплата и адекватность денежного вознаграждения затраченным усилиям в равной мере способствуют возрастанию интереса к работе, а несоразмерность оплаты за труд снижает интерес к выполняемой работе и ее эффективность.
Инвалидность. Права и возможности
Как привести в соответствие права и возможности инвалидов? Как реабилитировать социально и психологически невозможность инвалидов трудиться? Как помочь инвалидам снова обрести веру в себя, в особенности в случаях так называемой временной инвалидности, когда здоровье подлежит восстановлению в будущем, и эта проблема требует лишь определенного времени? Распространенной и эффективной формой трудоустройства инвалидов является квотирование. Работодатель обязан принимать на работу инвалидов в определенном количестве в зависимости от численности своей фирмы. Однако при всех преимуществах данная система не позволяет в полном объеме решить комплекс проблем, связанных с профессиональной реабилитацией инвалидов. Как правило, квоты выполняются работодателями, но характерна ситуация, когда предприниматель, принимая инвалидов в счет квоты, выплачивает им зарплату в минимальном размере, фактически не допуская их до работы. Помочь "остаться в рабочем строю" инвалидам в таких случаях вряд ли представляется возможным. Опять - те же несоответствия Трудового кодекса и "жестокой реальности бытия": право работать у инвалидов есть, а для конкретной реализации этого права возможностей нет. Менеджеры по персоналу многих компаний жалуются на то, что их обращения к руководству с просьбой о возможности найма инвалидов III-й группы на временные сезонные работы на склад, в офис или на несложные производства остаются неуслышанными.
Кому положена карьера
Проблема дискриминации при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации, приобретает колоссальные размеры. Подобной дискриминации "непродвижения по служебной лестнице" чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства. Иногда человеку, "замеченному" в своей непохожести на других - полом, национальностью, верованием и т.п., сложнее сделать карьеру, его неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Генеральный директор одной из крупных торговых компаний никогда не "передвигает" сотрудников, добившихся определенных результатов, на более высокие должностные посты, если они не являются российскими гражданами. В некоторых фирмах есть негласное правило не брать на работу представителей Кавказа и Средней Азии. Вспомним, что раньше в многонациональном Советском Союзе на работу принимались граждане из всех союзных республик, независимо от места их рождения и проживания. Их путь наверх по иерархической лестнице также осуществлялся только в соответствии с их способностями, желаниями и возможностями. А теперь - как пишет в своей книге известный сатирик Михаил Задорнов: "Я родился в Риге - и не знал, что родился за границей". Родившиеся в Союзе оказались в один миг за границей, а значит, "не у дел" и с невозможностью нормального трудоустройства и передвижения по карьерной лестнице.
Не болейте
Вспоминается случай из практики моего коллеги, также занимающегося управлением персоналом. Деятельность компании, в которой он трудится, - производство и продажа фармацевтических препаратов. Сотруднику организации, в которой работал мой коллега, был поставлен диагноз: ВИЧ-инфекция. Произошло это случайно. В компании бросили клич: участие в городской донорской программе за три дня отгула. Среди желающих нашлось немало людей, стремящихся помочь. Во время сдачи это и обнаружилось. Спешу обрадовать вас: диагноз, поставленный нерадивым врачом, был неверным. И хотя жизнь человека осталась вне опасности, ему пришлось уйти из компании. Зато в компании остался обязательным пункт, согласно которому сотрудник мог быть принят на работу только при наличии справки из диспансера об отсутствии у него ВИЧ-инфекции. Так и рождаются в компаниях дискриминационные варианты зачислений на работу. Нигде, правда, не сказано, что человек, заболевший СПИДом, не имеет права трудиться. Но ничто не мешает компаниям вводить такие вот "отличительные признаки" при приеме на работу.
"Уж замуж невтерпеж"
"Работа для замужних" - такой слоган был предложен вниманию кандидатов на сайте одной из торговых компаний на вакансию "помощник руководителя". Проблема дискриминации по признаку "замужем/не замужем" очень распространена на вакансиях секретарей-референтов, помощников руководителей. Директора компаний по неизвестным причинам хотят видеть своими помощниками замужних женщин. Видимо, они лучше подготовлены к стрессам и перипетиям сложной референтской судьбы. Однако пожелание работодателя - кандидат на эту позицию должен иметь ребенка - находится в противоречии со стрессовой длительной продолжительностью рабочего дня любого помощника руководителя. Очевидно, что частые задержки на работе, являющиеся характерными признаками жизни референта-помощника, не способствуют спокойной семейной жизни, да еще и нормальному воспитанию ребенка. Исходя из здравого смысла, наличие брака у кандидатов, без сомнения, говорит о том, что у них сформировано чувство ответственности и обязательности. Но и у людей, по разным причинам не имеющих за плечами опыт замужества или женитьбы, бывают развиты эти качества, и заложены они были еще в детстве - родителями, учителями. Стереотип "наличие замужества" как наличие повышенной стрессоустойчивости и ответственности у человека часто не соответствует реальности.
Я состою в партии...
Еще одна тема для разговора - принадлежность сотрудника к какой-либо партии. Несмотря на плюрализм мнений, существующий у нас в стране, российский человек не может быть полностью защищен от дискриминации по признаку "политическое мнение". Если вы ищете работу, вы можете указать, а можете умолчать об этой принадлежности. Однако впоследствии служение какой-либо партии, ее идеалам может негативно отразиться на вашей карьере. Проблема политического мнения время от времени всплывает на поверхность в коммерческих компаниях. Случай, описанный ниже, имел место быть в производственной компании, выпускающей торговое оборудование. Два мастера из разных смен не ладили между собой. При передаче смен не все документы готовили, не все оборудование передавалось по корректно оформленным накладным. Дело двигалось к развязке в отношениях. У руководителя цеха был план по выдвижению одного из мастеров на более высокий пост, что помогло бы избежать дальнейшего развития конфликта между мастерами. Но при очередном "разборе полетов" начальник цеха поинтересовался, чем занимается в свободное время его подопечный, планируемый на повышение. И оказалось, что тот является членом ЛДПР и в свободное время участвует во всех митингах и собраниях партии. Конфликт пришлось разрешать другим путем. Как вы думаете, каким образом? Начальник цеха, бывший член коммунистической партии, сделал выбор в сторону иного мастера и передвинул того на должность повыше. Так симпатии по личным и деловым качествам быстро сменились на антипатии по политическим воззрениям.
Нетерпимость
При собеседовании с кандидатом менеджер по подбору неожиданно выясняет, что кандидат - верующий. Жена у него тоже верует, да и дети ходят в воскресную школу. Что обычно менеджер по подбору предпринимает в этом случае? Есть три варианта: принять на работу человека, не придав особого значения данному фактору; продолжить собеседование и уточнить, насколько верование будет мешать выполнять ему свои профессиональные обязанности; закончить интервью, сделав пометку на полях анкеты: "Верующий". К сожалению, третий вариант используется рекрутерами куда чаще, чем хотелось бы. Причины многообразны: рекрутер сам неверующий или не знает, что это такое - вера, или ему приказал не принимать на работу таких людей вышестоящий руководитель. Странное нежелание принять на работу сотрудника, который верует. А главное - ничем не подкрепленное, никакими законами и постановлениями. Будто бы компании испытывают недоверие к способностям таких людей, к их возможности качественно выполнять свои обязанности. А может быть, это и неприкрытая религиозная нетерпимость. Хочется верить, что широта взглядов сотрудников и руководителей, осуществляющих отбор кандидатов, позволит им в кратчайшие сроки избавиться от сомнений и предрассудков, касающихся людей, которые отличаются неким образом от них самих.
Астрология и профанация
Занимательные требования к сотрудникам порой выдвигаются в ряде фирм. Среди них особо выделяются требования по знаку зодиака. Иные компании стараются подобрать сотрудников "под личность" руководителя. Астрология - наука точная, как и математика. Для тех, кто ее знает не на уровне бульварной прессы, а имеет специальное астрологическое образование, зодиакальное соответствие выбирается более сложным способом, с помощью специальных расчетов и построений гороскопа на совместимость. Однако в одних компаниях предпочитают сотрудников "водных" знаков, а в другие принимают только "земные" зодиаки. Автор ни разу не видела объявлений о наборе на работу людей "огненной" стихии. В какие компании устраиваться им?
Политкорректность в России
К счастью, прошли те времена, когда американские рабовладельцы жестоко издевались над рабами, что было отражено в известном бестселлере американской писательницы Гарриет Бичер-Стоу "Хижина дяди Тома". Сейчас вряд ли кто осмелится написать такое про "дядю Тома". К тому же в Америке политкорректность находится на более высокой отметке, нежели в России. В Соединенных Штатах простой негр может подать в суд на работодателя, отказавшегося принять его в штат компании. Зачастую там существует и такое понятие, как "дискриминация наоборот". Американцы в борьбе за справедливость дошли до того, что устанавливают преимущества при найме для тех категорий работников, которые наиболее часто подвергаются отказу в приеме на работу. Например, может быть установлена квота для престарелых работников, и в случае если на должность будут претендовать 30-летний и 60-летний работники, на работу возьмут пожилого кандидата. Официально в Америке запрещена дискриминация по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, беременности, принадлежности к профсоюзам, погашенной судимости, возраста, нетрудоспособности (имеется в виду дискриминация инвалидов, а также лиц, страдающих различными заболеваниями, включая СПИД, и серьезными недугами, например глухих, глухонемых, лилипутов). В других европейских странах помимо вышеуказанных запретов относительно дискриминации существуют специфические основания. Например, социальный статус является запрещенным видом дискриминации только в Японии, идеологические взгляды - только в Италии, личная жизнь - только в Бельгии, Франции и Германии, а сексуальная ориентация - в Канаде, Франции и Германии.
Согласно закону
Укажем три самых важных документа, на которые можно было бы обратить внимание всем работодателям и исполнителям, отбирающим персонал на работу в коммерческие и государственные компании.
1. Конституция Российской Федерации: п. 3 ст. 37 гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
2. Трудовой кодекс, принятый в 2002 г., выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную ст. 3.
Согласно ст. 3 ТК РФ 2002 г. "...никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".
3. В Конвенции от 25 июня 1958 г. N 111 "Относительно дискриминации в области труда" в ст. 1 закреплено понятие дискриминации. Под дискриминацией в международном праве понимается всякое различие, исключение или предпочтения, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности, социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства и возможностей или обращения области труда и занятий. Всякое различие, исключение или предпочтение, основанное на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считается дискриминацией.
Дополнительно к изложенной норме ст. 64 ТК РФ гласит: "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом".
"Мы знаем, что эта задача не имеет решения. Но мы хотим знать, как ее решать," - эта фраза братьев Стругацких, ставшая крылатой, подсказывает нам, что следование данным законам - не слепое соблюдение правил, а исполнение здравого смысла в подходах и отношении к персоналу. Решать задачу по ликвидации какой-либо дискриминации в компаниях можно, используя законы в действии и релевантно по отношению к своему персоналу.
Дискриминант и дискриминация
Из школьной программы определение дискриминанта звучит следующим образом: "Дискриминант квадратного уравнения a x 2 + bx + c = 0 - выражение b2 - 4ac = D, по знаку которого судят о наличии у этого уравнения действительных корней. Корней нет, если дискриминант равен нулю". В случае с работодателями - наоборот: если дискриминация в компании "равна нулю", т.е. отсутствует, корни у такой фирмы крепкие. Ей стоять и стоять на твердых ногах многие и многие годы. В одной из статей, посвященных вопросам дискриминации в трудовых отношениях, автор столкнулась с мнением, что данную проблему остается только принять как неизбежную и практически неразрешимую. Однако время неумолимо движется вперед.
И хотя все еще существуют субъективные моменты, связанные с определенными стереотипами, предрассудками в сознании общества, однако наука не стоит на месте, и ученые доказали, что человеческая общность, основанная на равноправном подходе и уважении к людям разной национальности, вероисповедания, возрастной категории, добивается большей результативности из-за синергетического эффекта именно этой "разности" и отличительности людей и их энергетического слияния. Компанию, основанную на принципах гуманизма и человеческого отношения к людям, ждет зажиточное будущее. А если учесть, что все четче обозначается проблема дефицита кадров, наблюдаются демографические тенденции в виде снижения рождаемости и старения нации, то работодателям придется "снижать планку" субъективизма в требованиях к нанимаемым работникам.
Будущее обеспечивается людьми из будущего. Людьми, которые живут уже не в XXI веке, а в XXII столетии, а значит, в другом измерении ценностей и мировоззрений, а не в системе предрассудков, догм, сомнений и стереотипов касательно всяческих разделений и отличий между людьми, умаляющих их человеческое совершенство и достоинство. Мало говорить об этом. Об этом надо думать и помнить ежеминутно. Хочется, да и необходимо, говорить об идеалах в человеческих отношениях. Ведь каждый человек думает и надеется, что с ним будет все не так, как с другими, никто никогда не ущемит его достоинства, не заставит пожалеть о его национальной принадлежности, возрасте или прописке.
Е.Майорова
Подписано в печать
Под дискриминацией принято понимать отношение к отдельной личности или социальным группам, которое предполагает ущемление их прав. Но ключевым для понимания дискриминации является то, что негативное и неравноправное отношение основывается на характеристиках, не являющихся приемлемыми в условиях цивилизованного общества. Другими словами, в отсутствии разумных и объективных оснований для отрицательного отношения к определенной социальной группе или отдельному его представителю за основу берутся , не являющиеся реально значимыми для такого отношения.
Дискриминация как социально-психологический феномен сопровождает человека в разных формах и проявлениях с момента формирования первых общинных сообществ. Дискриминация может проявляться как на уровне отдельных социальных групп, так и на уровне политики целого государства. С развитием общества, когда стала возрастать ценность человека как личности, с развитием демократии, гуманизма и экзистенциальных ценностей масштабы борьбы с дискриминацией кардинально изменились. Принято различать дискриминацию де юре (правовую), которая закреплена в соответствующих законах, и де факто. Последняя является неофициальным движением, получившим развитие и распространение в социальных обычаях.
Одним из наиболее ярких примеров дискриминации является по половому признаку. Она также еще определяется как сексизм, так как подразумевает целую идеологию. Сексизм может проявляться как в отношении женщин, так и мужчин, но изначально этот термин был в 1960-е в рамках борьбы женщин за свои права. Идеология этого направления сложилась на основе использования стереотипных моделей гендерных ролей как основного признака, по которому определяются роли, способности, интересы и модели поведения людей. Очевидно, что при таком подходе абсолютно игнорируется все прочие характеристики человека, кроме присущего ему гендера. Так, женщины, по крайней мере в Европе и Америке, вплоть до 20 века были ущемлены в своих гражданских правах. У них не было избирательного права, женщины не могли учиться в университетах, были лишены возможности заниматься видами деятельности. Такая ситуация в настоящее время характерна для многих стран Востока и закрытых этнических групп.
Отто Венингер в начале 20 века написал работу «Пол и характер», которая является выражением общественного мнения, облеченного в псевдонаучную форму. Это объемное произведение недвусмысленно намекает на превосходство мужчин не только во всех сферах жизни, но и с точки зрения морально-личностных качеств. Женщина уже рождается низким, аморальным существом, которое априори не может обладать высокими умственными способностями. И самым лучшим, что она может сделать – это подчиниться мужчине. Такое радикальное выражение представлений автора произвело фурор. В Российской Империи эту работу запретили, так как были замечены случаи самоубийства нескольких молодых
Дискриминация - это запрещённое неравное отношение, целью или результатом которого является постановка лица в менее благоприятную ситуацию по отношению к другому лицу, которое находится в обстоятельствах, сравнимых с этим лицом, и в основе которого лежит проявление запрещённого неравного отношения, в том числе ущемление прав лица и указание дискриминировать лицо.
Запрет на дискриминацию полностью охватывает отношения между государством и индивидом и применяется также в отдельных сферах частного права, например, в трудовых отношениях.
Дискриминацией не считается неравное отношение, если различное отношение соответствует объективному требованию, если цель этого требования правомерна, и средства, выбранные для её достижения, соразмерны. Дискриминация не усматривается в мероприятиях социальной защиты, например, особые права в связи с беременностью и материнством. Также различные положительные мероприятия, направленные на стимулирование соблюдения прав какой-либо малозащищённой группы (положительная дискриминация), не считаются дискриминацией.
Прямая дискриминация проявляется в случаях, когда ситуация по отношению к лицу отличается и является менее благоприятной, чем по отношению к другому лицу, и в основе этого отношения лежит какой-либо запрещенный признак дискриминации.
В Латвии очень широко распространены случаи проявления прямой дискриминации, когда на работу не принимаются женщины и пожилые люди. Прямая дискриминация допустима только в том случае, если к тому есть обоснованная и объективная предпосылка. Например, на работу в китайский ресторан на роль обслуживающего персонала можно выбирать людей с восточной внешностью и отвергать кандидатов, не соответствующих выдвинутому требованию. Тем не менее по отношению к работникам кухни, которых не видят посетители, выдвигать подобное требование недопустимо.
Косвенная дискриминация может быть установлена в случаях, когда, казалось бы, нейтральное правило, критерий или практика ставит группу лиц (которую объединяет какой-либо общий признак дискриминации) в особенно неблагоприятное положение в сравнении с другой группой. В таком случае проявляется ситуация, при которой лицу не запрещается осуществлять свои права по причине принадлежности к определенной группе, однако возможности или приобретения этой конкретной группы не являются равноценными. Например, требуя у официанток носить на работу короткие юбки, исключаются мусульманские и более зрелые женщины. Нельзя принимать за косвенную дискриминацию случай, когда такое правило, критерий или практика объективно обоснована правовой целью и средства, выбранные для её достижения умеренны.
Домогательство лица (англ. яз. - harassment) является видом дискриминации, когда человек подвергается подчинению такому, по его мнению, нежелательному действию, цель или результат которого задевает достоинство данного человека или в создании запугивающей, враждебной, унизительной или притесняющей среды. Например, рабочий коллектив притесняет коллегу гомосексуалиста или же мужчина регулярно выражает комплименты своей коллеге относительно её женственной привлекательности, таким образом заставляя её чувствовать себя неудобно.
Указание или побуждение к дискриминации так же является видом дискриминации, который проявляется в случаях, когда высказывается указание другой персоне дискриминировать кое-либо лицо, основываясь на запрещенном критерии. Например, владелец ночного клуба приказывает охране не впускать в клуб людей цыганской национальности.
Запрещено создавать неблагоприятные последствия реагируя на жалобу о дискриминации, судебном процессе или на поддержку другого лица, которое выступило против проявленной дискриминации. Этот запрет относится к сфере занятости и другим сферам, на которые распространяется запрет дискриминации по расовому или национальному признаку.
