Трудовой договор с продавцом - официальный документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником торговой сферы. Непосредственно понятие трудового договора введено .
Типовая форма трудового договора предполагает его составление в письменном виде и обязательно в двух экземплярах - по одному каждой из сторон. Документ будет считаться действительным только в том случае, если там будут проставлены подписи обеих сторон, а также печать работодателя.
Важно! Условия трудового договора не могут ограничивать законные права ни одной из сторон.
Что касается возраста продавца, то минимальная его граница составляет четырнадцать календарных лет, но при условии получения на трудоустройство письменного разрешения его родителей. Такое правило распространяется на лица до достижения ними шестнадцатилетия. При этом работать продавцом они могут лишь неполный рабочий день и в свободное от учёбы время.
Трудовой договор данного типа подлежит обязательной регистрации в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде.
Перед подписанием документа стороны должны обсудить все условия приёма на работу. Во избежания споров в ходе рабочего процесса потенциальному продавцу также советуется досконально изучить текст договора, а не подписывать его вслепую.
Трудовой договор - унифицированный документ, в котором определяются все функциональные обязанности продавца, график его работы, материальная ответственность прочее. Как правило, составлять другие соглашения не является необходимым.
Важно! В отношении торговых работников действуют общие правила составления трудовых договоров. Отличия могут возникнуть в зависимости от обязанностей, возложенных на продавца.
Структура трудового договора:
Важно! Должность продавца в "чистом" виде встречается крайне редко, поэтому в договоре необходимо указать требования, которым лицо, оформляющееся на работу, должно отвечать.
По желанию работника в договор может быть включён пункт о запрете работодателю требовать выполнение обязанностей, которые условиями данного документа не обозначены.
Договор обретает полную юридическую силу с момента его подписания либо же с момента приступления продавца к выполнению возложенных на него обязанностей если иное не предусмотрено условиями данного документа.
Важно! В случае если в договоре не указано, когда работник должен выйти на работу, он это обязан сделать на следующий день с момента подписания данного документа.
Если продавец не приступил к своей работе в обозначенные сроки, работодатель вправе такой договор аннулировать. Автоматически аннулируются и все правовые последствия, наступившие в результате его подписания.
г. _________________ «__» _____________ 20__г.
В лице_______________________________________________________________________________, действующего на основании ______________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны, и _______________________________, паспорт серии ________, _____________, выдан _____________, ___________________________, зарегистрированный по месту жительства по адресу: ______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в сеть магазинов _____ _________________________ в магазин «________________» по адресу: г. ___________________, ул. ______________,________.
1.2. Настоящий Договор является Договором:
2.1. Настоящий Договор заключён на неопределённый срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в настоящего Договора с «__» _____________ 20__г.
2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок 2 календарных месяца.
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;
3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.4. защиту персональных данных;
3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;
3.1.6. оплату и нормирование труда;
3.1.7. охрану труда;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;
3.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами;
3.1.11. возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.12. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.13. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;
3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своём рабочем месте и может покидать своё рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);
3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создаёт для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;
3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);
3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;
3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учётом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;
3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчёт стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;
3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;
3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;
3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;
3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;
3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подаёт личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.
3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;
3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;
3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;
3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;
3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;
3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчётности;
3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;
3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;
3.3.6. действующие формы учета и отчётности;
3.3.7. этику делового общения;
3.3.8 психологию и принципы продаж;
3.3.9. структуру отдела розничных продаж;
3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;
3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;
3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;
3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учёта товаров.
4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;
4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном , иными федеральными законами;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты;
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;
4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;
4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
4.2.6. возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причинённый Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается сменный график.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.
7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: из расчёта ________ (_________ тысяч) рублей за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно в последний рабочий день смены.
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:
(нужное подчеркнуть)
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.
9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;
9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;
9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;
9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;
9.1.5. разглашение коммерческой тайны;
9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя 4 (Четыре) листа.
11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.
11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.
Экземпляр трудового договора получил
"__" ____________________ 20__ года
_________________
Если ИП решает нанять сотрудников, ему нужно быть готовым к новым обязанностям. Права ИП по отношению к своему персоналу обладает точно такими же правами как и юрлица, но все же такие трудовые отношения имеют свои особенности. Главное – они должны быть оформлены надлежащим образом. Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис .
ИП вправе заключить с физическим лицом – трудовой договор (традиционное трудовое соглашение, к которому мы все привыкли) или гражданско-правовой договор (ГПД). Здесь мы писали про то, . Перед тем, как определиться, какой из названных вариантов вам больше всего подходит, советуем узнать об особенностях и первого, и второго. От вашего выбора будут зависеть будущие права и обязанности в отношении работника, объем налоговых обязательств и некоторые другие моменты.
Обычный трудовой договор подписывается с работником на длительный срок, когда работа требует ее регулярного выполнения. ГПД заключается в случае, когда нужно разово что-то сделать. На практике ГПД выгоднее для работодателя, так как при ГПД перечень его обязанностей гораздо короче, чем при стандартных трудовых отношениях. Рассмотрим основные отличия двух типов договоров.
Предмет договора:
ГПД — Выполнение действия, получение конкретного результата.
Трудовой договор — Непосредственно процесс труда – работник занимается выполнением конкретной трудовой функции.
Характер исполнения своих обязанностей:
ГПД — Исполнитель может сам выбирать место и время выполнения работы, способы достижения необходимого результата.
Трудовой договор — Исполнитель подчиняется своему руководителю, должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Необходимые инструменты:
ГПД — Исполнитель сам должен обеспечить себя всем необходимым, что требуется для выполнения работы, а также следить за своей безопасностью.
Трудовой договор — Инструменты и оборудование, все материалы предоставляет работодатель, он же должен обеспечить безопасность труда своего подчиненного.
Факт исполнения:
ГПД — Работа может быть выполнена третьим лицом – кем-то другим.
Трудовой договор — Трудовую функцию выполняет непосредственно сам работник — лично.
Оплата:
ГПД — Обычно – после выполнения работы, возможен вариант с частичной предоплатой.
Трудовой договор — Оплата труда производится регулярно, независимо от выполнения работы, одновременно с прочими сотрудниками.
Отметим несколько важных моментов, которые нужно знать при заключении ГПД:
Сделаем важное замечание о том, что отношения между ИП и исполнителем по ГПД регулируются ГК РФ, а не ТК РФ. Все гарантии, положенные с точки зрения трудового законодательства, на такие отношения не распространяются.
На практике обычно заключают следующие виды ГПД:
Чаще всего договор подряда предусматривает изготовление определенной вещи, строительство чего-либо, ремонт. В тексте договора должны быть обязательно установлены начальный / конечный сроки, возможно, сдача работы по этапам.
Данные виды договоров и их характеристика были рассмотрены в рамках других статей. Прочитать о них более подробно, а также найти примеры оформления можно по ссылкам, указанным выше.
Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности. Трудовой договор ИП с продавцом: бланк Бланк трудового с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя - ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:
Скачать образец трудового договора ИП с продавцом Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом Образец гражданско-правового с работником можно скачать здесь.
Внимание
Сам доход отражать не нужно. О сроках и нюансах сдачи формы в 2018 году - в этом материале. Договор ГПХ не дает права на больничные и отпуск Интересная и полезная информация для кадровых специалистов и руководителей организаций.
Важно
Суд определил, что работодатель не может предоставлять социальные гарантии в виде оплаты больничных или отпускных гражданам, которые не устроены по трудовому договору, а оказывают услуги по договорам гражданско-правового характера. Разница между договорами ГПХ и трудовыми. Позиция суда Если в договоре указаны функции физического лица, и он получает ежемесячные выплаты, такие отношения можно рассматривать как трудовые.
Какие еще признаки помогут отличить трудовой договор от гражданско-правового, разъяснил суд.
Заказчик, осуществляющий розничную торговлю продовольственными товарами в магазине «Полянка» по адресу: г. Уссурийск, ул. Выгонная,289, поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по розничной продаже продовольственных товаров Заказчика на гражданско-правовой основе, действуя от имени Заказчика и используя торговое помещение и оборудование Заказчика.1.2.
Инфо
Исполнитель обязан действовать в соответствии с указаниями менеджера магазина Иванова, с которым Заказчиком также заключен гражданско-правовой договор. Статья 2ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1. Заказчик с помощью менеджера обязуется:2.1.1.
Создать для Исполнителя условия, необходимые для успешного выполнения Исполнителем всех своих обязанностей по договору и оказывать Исполнителю содействие в заполнении налоговой декларации от имени Исполнителя и других требуемых налоговыми органами от Исполнителя документов.2.1.2.
В списке минусов составления гражданско-правового договора для работодателей значатся: Привлечение судом физлица, с которым работодатель заключил соглашение, за незаконное осуществление деятельности в отсутствии у него регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности. Невозможность привлечения работника к административной или иной ответственности за несоблюдение трудового распорядка, в связи с тем, что договор не регламентирует трудовой порядок. В случае суда договор может быть признан как трудовое соглашение. Исходя из всего выше перечисленного, при заключении гражданско-правового договора работодателю следует быть предельно внимательным.
А именно, если этот вид договора будет заключен в ситуации, где уместнее было бы заключить трудовое соглашение, негативных последствий не избежать.
Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП.
Он составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Также на нем проставляется печать, если она имеется у ИП. После подписания документа, один экземпляр передается принятому на работу гражданину, второй экземпляр хранится у работодателя. Для заключения контракта гражданин должен предоставить ИП следующие документы: книжку о рабочем стаже; военный билет (для мужчин); Гражданско правовой договор с работником - образец Кроме того, не нужно вносить записи в книжку.
К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД.
Результаты труда работников не оформляются актами, в этом выражается отличие трудового от гражданско-правового договора, где составляются соответствующие акты, имеющие силу, только после согласования и заверения сторонами договора. При намеренной подмене трудовых отношений гражданско-правовыми наступает административная ответственность по ч.
3 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа размером до 100 000 рублей. К тому же, при установлении в гражданско-правовом договоре отношений работодателя и работника, судом применяется нормы трудового законодательства. Поэтому при выборе договора, необходимо правильно определить характер будущих правовых отношений. Сроки сдачи СЗВ-М в 2018 году В 2018 году у всех работодателей сохраняется обязанность ежемесячно отчитываться перед Пенсионным фондом по форме СЗВ-М. В ней нужно отражать количество граждан, которые получили доход, облагаемый страховыми взносами.
Особое внимание следует уделить вопросам оплаты выполненных услуг, срокам выполнения работ, условиям прекращения договора. Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником
Пункт гражданско-правового договора о соблюдении исполнителем распорядка дня, локальных нормативных правовых актов недопустим. Затраченное время исполнителя заказчиком может не учитываться, а при нарушении сроков у исполнителя (подрядчика) наступает ответственность по договору;
Принципиальное же отличие трудового договора от гражданско-правового состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций. Например, оплачивается ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра.
В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность. Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю. Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора. Форма договора Форма договора всегда письменная. Бланки могут быть разработаны заказчиком самостоятельно, типовой формы по закону не существует. Главное, чтобы он обладал существенными признаками: предметом, идентифицирующими признаками каждой из сторон, установленными размерами вознаграждения и четким регламентом оплаты заказа. Расторжение Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.
ОКВЭД должен быть указан у продавца-предпринимателя, во- вторых — на какой системе налообложения он должен быть? в третьих — как тонко «провести черту» между гражданско-правовым и трудовым договорами, в чем вопрос — в сроках или что то иное? Очень прошу ответить… особенно тех, кто практикует подобную практику… ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА:ДОГОВОР № г. Уссурийск20 октября 2003 г.
Индивидуальный предприниматель Иванов Казимир Сидорович, действующий на основании свидетельства № от, именуемый в дальнейшем Заказчиком, с одной стороны, и индивидуальный предприниматель Казимиров Сидор Иванович, действующий на основании свидетельства № от, и свидетельства о регистрации в МИ МНС РФ № 9 по Приморскому краю № , именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: Статья 1ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1.
Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев. Гражданско правовой договор с работником - образец Также стоит отметить про недостатки и преимущества для исполнителя заказа. К плюсам можно отнести:
книжку о рабочем стаже; военный билет (для мужчин); диплом об образовании. После того, как соглашение о труде будет подписано, работодатель издает приказ о трудоустройстве нового работника по стандартной форме Т-1.
Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны. Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом — В.П.
Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П.
Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, В.П.
Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.
Гражданско-правовой договор составляется в случае приема на работу нового работника. Традиционно к данной мере прибегают в условиях, когда на предприятии нет свободных мест или сотрудник будет выполнять разовую работу.
Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя очевидны. В их числе: Отсутствие необходимости в начислении ЕСН. Нет необходимости исчислять социальные страховые выплаты.
Исключением может служить собственное желание работодателя, принявшего решение выплачивать социальные страховые взносы на профзаболевания или несчастные случаи. Нет необходимости соблюдать гарантии и требования Трудового кодекса (оплата выходного пособия при увольнении, оплата сверхурочного рабочего времени, обеспечение гарантий семейным работникам, оплата заработной платы не реже двух раз ежемесячно и т. д.).
Внимание
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2018 году К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:
возмездного оказания услуг Образец заполнения договора возмездного оказания услуг (скачать образец). поручения Образец заполнения договора поручения (скачать образец). Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом По сравнению с работодателем, заказчик не несет ответственности за не предоставление каких-либо особых условий или оборудования, если соответствующие условия не включены в соглашение Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.
Важно
В списке минусов составления гражданско-правового договора для работодателей значатся: Привлечение судом физлица, с которым работодатель заключил соглашение, за незаконное осуществление деятельности в отсутствии у него регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности. Невозможность привлечения работника к административной или иной ответственности за несоблюдение трудового распорядка, в связи с тем, что договор не регламентирует трудовой порядок. В случае суда договор может быть признан как трудовое соглашение. Исходя из всего выше перечисленного, при заключении гражданско-правового договора работодателю следует быть предельно внимательным.
А именно, если этот вид договора будет заключен в ситуации, где уместнее было бы заключить трудовое соглашение, негативных последствий не избежать.
Заказчиком подрядчику (исполнителю) производится плата в сроки, установленные в ГПД. Оформление актов приёмки работ Результаты труда работников не оформляются актами. При выполнении работ по ГПД составляются соответствующие акты, имеющие силу, только после согласования и заверения сторонами. Принципиальное же отличие ТД от ГПД состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций. Например, оплачиваются ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра. Поэтому для выполнения разовых или временных работ чаще всего нанимают исполнителя по ГПД.
Главный смысл гражданско-правовых отношений - предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете соглашения. Оплата в зависимости от результата Если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя - оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов.
В случае с исполнителем (подрядчиком) - выполняется предмет соглашения и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг. Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым ГПД или дополнительным соглашением к предыдущему.
Равные права с заказчиком Работник находится в подчиненном положении у работодателя. Подрядчик находится в равном положении с заказчиком.
ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора? Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо.
Но есть и минусы:
Также стоит отметить про недостатки и преимущества для исполнителя заказа. Трудовой договор ИП с продавцом (образец) Обновление: 19 апреля 2018 г. ИП с продавцом Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец В целом образец трудового ИП не отличается по форме и содержанию от договора, заключаемого работодателями – юридическими лицами. Порядок заключения трудового с продавцом общий. До заключения трудового работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Перечень документов для всех общий. Трудовой договор заключается в письменном виде.
Обязанности заказчика Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение. В некоторых случаях предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.
Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) 2.3. Консультант обязуется оказывать услуги квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам Заказчика/Клиента во время оказания услуг. 2.3.Консультант обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Клиента и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию Заказчика и Клиента, указанного в п.1.1. настоящего. 2.4.Все расходы, связанные с пребыванием Консультанта по месту оказания услуг и у Заказчика несет сам Консультант. 3.
В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении; стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП.
Он составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.
Также на нем проставляется печать, если она имеется у ИП. После подписания документа, один экземпляр передается принятому на работу гражданину, второй экземпляр хранится у работодателя. Для заключения контракта гражданин должен предоставить ИП следующие документы: книжку о рабочем стаже; военный билет (для мужчин);
К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД. Но есть и минусы:
В целом образец трудового ИП не отличается по форме и содержанию от договора, заключаемого работодателями – юридическими лицами.
Порядок заключения трудового с продавцом общий. До заключения трудового работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Перечень документов для всех общий.
Трудовой договор заключается в письменном виде.
Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности.
Бланк трудового с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя - ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:
Скачать образец трудового договора ИП с продавцом
Консультант обязуется оказывать услуги квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам Заказчика/Клиента во время оказания услуг. 2.3.Консультант обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Клиента и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию Заказчика и Клиента, указанного в п.1.1. настоящего. 2.4.Все расходы, связанные с пребыванием Консультанта по месту оказания услуг и у Заказчика несет сам Консультант.
