Вопрос о том, каков максимальный срок больничного листа, интересует каждого, кто временно утратил способность осуществлять трудовую деятельность. Дело в том, что срок выдачи документа, подтверждающего временную нетрудоспособность работника, зависит от типа медицинской справки.
Лица, желающие узнать, сколько можно находиться на больничном листе, должны обратить внимание на вид медицинской справки, выданной в лечебном учреждении.
Такой больничный обычно выдается на 3-дневный срок. Максимальный срок больничного листа составляет 7 дней. Продление срока относится к полномочиям врачебной комиссии.
Такая медицинская справка выдается только следующим лицам:
При этом на лице, получившем листок нетрудоспособности, лежит обязанность осуществлять уход за больным. Максимальный срок больничного листа не может превышать 7-дневного периода.
Если у женщины диагностирована многоплодная беременность, то справка будет выдана на 28 неделе. Общий срок ее больничного составит не менее 194 дней, из них 110 дней придется на послеродовой период восстановления.
Если женщина перенесла операцию по прерыванию беременности, то срок ее больничного составит не менее 3 дней.
Закон «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ содержит нормы, в соответствии с которыми работнику, получившему производственную травму или профессиональное заболевание, может быть предоставлен больничный лист.
Так, если больной проходит амбулаторное лечение от полученных заболеваний, отравлений и травм в медицинском учреждении, то врач может выдать ему справку на 15 дней. Период ее действия может быть продлен врачебной комиссией, заседание которой назначается по решению руководящего органа медицинского учреждения, ответственного за выдачу листка.
Возможный срок продления действия документа зафиксирован в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он содержит в себе правило, по которому продление действия больничного может быть осуществлено на 15 дней.
При этом работнику предстоит пройти через процедуру медицинской экспертизы, которая будет проводиться его лечащим врачом. Если больничный выдавался фельдшером или стоматологом, то такой лист может быть продлен не более чем на 10-дневный срок.
Медицинская справка может быть выдана работнику до срока восстановления его трудоспособности. При этом максимальный срок нахождения на больничном будет составлять 10 месяцев. Установленный 10-месячный срок может быть продлен на 2 месяца, если:
Такой долговременный больничный должен продлеваться каждые 15 дней. По прошествии 2 недель больной будет вынужден посещать заседание врачебной комиссии, фиксирующей состояние его здоровья и стадию восстановления.
При необходимости прохождения курса лечения в условиях санатория больные могут получить медицинскую справку о нетрудоспособности. Она будет действительна в течение периода долечивания. Общий срок восстановления пациента после стационарного лечения устанавливается в 24 дня. Если с больным произошел тяжелый несчастный случай, то срок его больничного устанавливается решением врачебной комиссии.
Из всего описанного видно, что сроки устанавливаются законодателем исходя из конкретных обстоятельств и причин утраты трудоспособности. Граждане, нуждающиеся в восстановлении после болезни или травмы, могут рассчитывать на продление срока действия медицинской справки.
Здравствуйте, Рая.
Продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности. Ст. 81 Трудового кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того в данной статье указано: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Кроме того, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н утвержден Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (далее - Приказ).
При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, максимальный срок, на который может быть выдан больничный лист единолично лечащим врачом, составляет 15 календарных дней (п. 11 Порядка). На основании п. 3 ст. 59 Закона N 323-ФЗ с 01.01.2012 продление листка нетрудоспособности на срок, превышающий указанные 15 дней (но не более чем на 15 календарных дней единовременно), производится по решению врачебной комиссии, назначенной руководителем медицинской организации. К примеру, если лечащий врач выдал больничный лист единовременно сроком на 10 дней, при последующем приеме он может продлить его до 15 дней. Если возникнет необходимость продлить листок нетрудоспособности на больший срок, нужно принятие соответствующего решения врачебной комиссией.
Причем это решение выносит комиссия, назначенная руководителем медицинской организации по месту прикрепления гражданина или его регистрации по месту жительства (пребывания, временного проживания). Максимальный срок, на который может быть выдан листок нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, - 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травме, состоянии после реконструктивных операций, туберкулезе) - 12 месяцев. При этом периодичность продления врачебной комиссией больничного листа - не реже чем через 15 (ранее - через 30) календарных дней.
Однако необходимо помнить, что врачи направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ) по заключению врачебной комиссии при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 мес. от даты ее начала .
Если пациент отказывается от направления на МСЭ или не является на МСЭ по неуважительной причине, листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа от направления на МСЭ или регистрации документов в учреждении МСЭ; сведения об этом указываются в листке нетрудоспособности и в медицинской карте больного.
Иными словами, если врач продлевает больничный и не направляет на МСЭ, то в вашей ситуации это хорошо, но, тем не менее, врач может направить на МСЭ в срок не позднее 4-х мес. с момента выписки больничного, и закон закрепляет за ним это право.
Если пациент отказывается от МСЭ или не приходит на МСЭ - больничный просто закрывают.
С уважением, Евгений.
Руководителю важно знать максимальное количество дней, которые его сотрудник может находиться на больничном. Длительность больничного листа зависит от тяжести болезни, но лимит все-таки существует. Сроки больничного листа зависят от многих обстоятельств, которые регламентированы законом.
Для всех случаев, в которых выписывается больничный лист, существует минимальный срок – он составляет 3 календарных дня. Это регламентирует п. 50 гл. 8 Порядок оформления и получения больничных листов прописан в Приказе Минздравсоцразвития России №624н. Согласно ему, возможные сроки больничного листа зависят от ряда обстоятельств и причин нетрудоспособности.
Сроки больничного листа и условия его продления:
— Амбулаторное лечение заболеваний, травм и прочих состояний может быть оформлено врачом на срок до 15 дней. В случае когда необходимо продолжить лечение, врачебная комиссия решает вопрос о продлении.
— Продление больничного возможно не более чем на 15 календарных дней единовременно, как прописано в п. 3 ст. 59 Федерального закона №323-ФЗ.
— Срок больничного листа и его продления для фельдшеров и зубных врачей составляет 10 дней.
Продление больничного возможно не более чем на 15 календарных дней единовременно.
— Серьезные состояния (туберкулез, травмы, операции, инвалидность с благоприятным трудовым прогнозом) позволяют продлевать срок больничного листа до 10 или 12 месяцев. Это происходит на основании решения врачебной комиссии, как говорится в п. 13 гл. 2 Приказа Минздравсоцразвития России №624н.
— Стационарное лечение сотрудника позволяет устанавливать в больничном листе продолжительность нетрудоспособности на весь период болезни. После выписки при необходимости больничный может быть продлен на срок до 10 календарных дней. Это прописано в п. 19 гл. 2 Приказа Минздравсоцразвития России №624н.
— Если после стационарного лечения сотрудник направлен на санаторно-курортное оздоровление, сроки больничного листа могут быть увеличены максимум на 24 дня.
— Если лечение в санатории происходит после производственной травмы, листок нетрудоспособности не ограничивается по времени. При этом к количеству нетрудоспособных дней приписывается тот период, который сотрудник потратит на проезд туда и обратно (гл. 4
— В том случае, если сотрудник ухаживает за больным ребенком от 7 до 15 лет, максимальный срок больничного листа устанавливается на 15 календарных дней.
— Если ребенок младше 7 лет, работник вправе пробыть с ним дома или в стационаре все необходимое для лечения количество дней. Максимальный срок составляет 60 дней.
Если сотрудник ухаживает за больным ребенком младше 7 лет дома или в стационаре, максимальный срок больничного листа составляет 60 дней.
— Для родителей или опекунов, ухаживающими на период болезни за детьми-инвалидами, онкологическими больными или больными с осложнениями после вакцинации возрастом до 15 лет, срок больничного устанавливается на весь период лечения (гл. 5 Приказа Минздравсоцразвития России №624н).
— На период карантина у детей до 7 лет в дошкольном учреждении и для самих сотрудников, контактирующих с инфекционными больными, срок больничного устанавливается на весь необходимый период лечения или ухода за ребенком.
— Больничный лист по беременности и родам выдается на срок в 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня. Если при родах были какие-то осложнения, врачами выдается дополнительный больничный лист на 16 календарных дней.
— Усыновление ребенка также является поводом для получения больничного – он выдается на срок до 70 дней со дня рождения ребенка (если его возраст не превышает 3 месяцев). Если усыновлено одновременно 2 и более детей, больничный выдается на 110 календарных дней со дня рождения старшего ребенка (гл. 8 Приказа Минздравсоцразвития России №624н).
Сроки больничных листов регламентируются законодательством. Они различны в зависимости от обстоятельств и специфики. В общей сложности больничный лист может быть выписан на срок от 3 дней до 1 года. Руководителю стоит знать сроки, в которые сотрудник может отсутствовать на рабочем месте по нетрудоспособности, чтобы оперативно прогнозировать свою деятельность и грамотно вести кадровую политику.
На какой срок медицинский работник единолично может оформить лист нетрудоспособности пациенту?
- На период до 30 дней.
Может ли работодатель привлечь другого работника для выполнения работы болеющего сотрудника?
-Да, может.
Работник полгода находится на больничном. Он регулярно приносит работодателю листы нетрудоспособности. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно.
Работник слаб здоровьем или симулянт?
Сотрудник компании регулярно болеет либо болеет редко, но длительное время. При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник?
Частые периоды болезни могут свидетельствовать о слабом здоровье работника. Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции. В первую очередь представителю компании (кадровику, бухгалтеру, руководителю подразделения) при принятии больничного от работника необходимо обратить внимание, кем выдан листок нетрудоспособности. Не каждое медицинское учреждение наделено правом оформлять больничные. Например, больничный лист не может быть выдан скорой помощью, учреждением переливания крови, приемным отделением больницы, грязелечебницей, центрами медпрофилактики, медицины катастроф и бюро судмедэкспертизы 1 .
Далее необходимо установить, является ли больничный официальным. Исходя из практики, это можно сделать, направив запрос на имя главного врача в лечебное учреждение, которое оформляло ему листы нетрудоспособности. Эта информация не относится к персональным данным пациента, которые лечебное учреждение не вправе разглашать (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. NQ 152-ФЗ «О персональных данных»).
Направив указанный запрос, из лечебного учреждения можно получить два варианта ответа: больничные не выдавались (не выдавался один из них) и больничные выдавались.
В первом случае у работодателя появляется возможность уволить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Необходимо помнить, что законодательством предусмотрено право работодателя привлечь работника - прогульщика к дисциплинарной ответственности (в том числе уволить) в течение одного месяца с момента обнаружения проступка и шести месяцев - с момента его совершения (ст. 193 ТК РФ).
Лечебное учреждение, выдавшее часто болеющему работнику листы нетрудоспособности, может предложить работодателю (с обоснованием причины) направить его на внеочередной медицинский осмотр для определения профпригодности работника (ч. вторая ст. 212, 213 ТК РФ). Медосмотр может быть проведен по направлению работодателя в лечебном учреждении, с которым у работодателя имеется договор на проведение медицинских осмотров и которое вправе проводить профосмотры.
Если в ходе медосмотра работника будут установлены признаки профзаболевания, главный врач этого медицинского учреждения может направить его в Центр профпатологии России для тщательного обследования.
Если по результатам обследования выяснится, что работник нуждается в особых условиях труда, работодатель должен будет их обеспечить (ст. 224 ТК РФ).
Одним из способов выполнения таких обязательств работодателем является перевод сотрудника на другую работу на основании медицинского заключения и с его письменного согласия (ст. 73 ТК РФ).
Если же лечебное учреждение сообщит, что частые заболевания работника не связаны с условиями его труда и профпатологии у него не выявлено, работодателю останется смирить с частым (или длительным) отсутствием сотрудника на работе либо искать поводы для увольнения, не связанные с его состоянием здоровья.
Такими основаниями могут быть, например, несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточно квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие (ст. 81 ТК РФ).
На какой максимальный срок может быть выдан больничный?
Право работника на получение социального обеспечения на случай заболевания и невозможность в этот период трудиться закреплены статьей 183 Трудового кодекса. В то же время законодательством не установлена предельная продолжительность нахождения работника на больничном.
При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, являющихся причиной нетрудоспособности больного, медицинский работник единолично и единовременно выдает ему листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней (ст. 12 приказа Минздравсоцразвития России № 514).
Согласно пункту 14 приказа Минздравсоцразвития России № 514, при сроке временной нетрудоспособности работника, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса его дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе (после выздоровления работник сможет выполнять свою работу) листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности сотрудника, но на срок не более 10 месяцев.
В отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) больничный лист оформляется на срок не более 12 месяцев, с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России № 514).
Таким образом, длительность пребывания работника на больничном может составить около года.
За сколько дней больничного работнику может быть назначено пособие?
Если работник находится на больничном несколько месяцев - означает ли это, что за весь период болезни ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
За время болезни работодатель обязан выплачивать сотруднику пособия по временной нетрудоспособности 2 .
Указанное пособие назначается работнику за календарные дни его болезни.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период болезни работника до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (инвалидности) 3 .
Пособие работника по временной нетрудоспособности за первые три дня его болезни выплачивается за счет средств работодателя, а за остальной период (начиная с четвертого дня) - за счет средств ФСС России (ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Как поручить работу болеющего сотрудника другому работнику?
Как поступить работодателю, если сотрудник часто либо редко, но длительно болеет и его работа не выполняется?
Как упоминалось выше, на основании статьи 73 Трудового кодекса сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод такого сотрудника может быть постоянным или временным. Если работник отказывается от временного перевода сроком до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении период (ст. 73 ТК РФ). За сотрудником на время его отстранения сохраняется место работы и должность, но заработная плата ему не выплачивается (ст. 73, 76 ТК РФ).
Если же работник отказывается от временного перевода сроком более чем на четыре месяца или перевода на другую работу на постоянной основе, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор (ч. третья ст. 73 ТК РФ).
В соответствии с Трудовым кодексом на период отсутствия работника в связи с его временной нетрудоспособностью работодатель имеет право:
Временно перевести на должность отсутствующего сотрудника другого работника с его письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ);
Принять на должность отсутствующего сотрудника другого работника по срочному трудовому договору (ч. первая ст. 59 ТК РФ);
Заключить с работником своей организации трудовой договор на условиях внутреннего совместительства (ст. 282 ТК РФ);
Поручить своему работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (путем совмещения профессий (должностей) либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ - ст. 602 ТК РФ).
Профессиональный спор
Обязан ли работодатель оплачивать все больничные своего работника?
Екатерина САМАРСКАЯ, директор ООО «Магнит» (г. Волгоград):
- обязан
- Работодатель обязан оплачивать все листы нетрудоспособности своего работника.
Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника, является его больничный лист. Соответствующее пособие выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до дня выздоровления либо до дня, когда ему будет установлена инвалидность. То есть его больничный должен быть закрыт записью «Приступить к работе...» или «Установлена инвалидность...». По таким листам нетрудоспособности, предоставленным работодателю, должно быть назначено пособие.
При длительной болезни работнику может быть выдано продолжение листа нетрудоспособности (то есть еще один бланк), который указывает на продление периода временной нетрудоспособности.
Таким образом, работодатель оплачивает первые три дня болезни работника (ст. 3 Закона № 255-ФЗ), которая удостоверена необходимым количеством бланков больничного.
Анна ФИЛИНА, юрист ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ-ПРАВО» (Москва):
- не обязан
- Не все больничные своего работника работодатель обязан оплачивать.
В соответствии со статьей 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни работника до дня его выздоровления или до дня установления его инвалидности. Однако Закон № 255-ФЗ вводит ограничение по сроку оплаты больничного некоторым работникам. Например, признанным по результатам проведения медико-социальной экспертизы инвалидами, а также заключившими трудовой договор на срок до шести месяцев. В случае если наступление временной нетрудоспособности произошло в результате установленного судом умышленного причинения работником вреда своему здоровью или попыткой самоубийства либо вследствие совершения работником умышленного преступления. в назначении пособия" ему откажут (ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Если работник заболел во время простоя. пособие ему также не назначат (ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Заключение эксперта
Евгения СИМАКОВА, юрист. эксперт журнала «Кадровое дело»:
- Мнения обоих оппонентов верны. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни работника, подтвержденного его больничным. Однако следует помнить про некоторые исключения из этого правила, установленные Законом № 255-ФЗ, такие как назначение пособия: для работников по срочному трудовому договору, заключенному на период менее шести месяцев; для сотрудников, находящихся на реабилитации; для работников, признанных по результатам проведения медико-социальной экспертизы инвалидами и других.
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Татьяна БУКВИЧ, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и меч» (г. Сургут):
- На период отсутствия работника в связи с его временной нетрудоспособностью работодатель имеет право поручить его работу другому сотруднику: например, осуществить временный перевод (ст. 722 ТК РФ) или принять другого работника по срочному трудовому договору (ч. первая СТ. 59 ТК РФ).
Маргарита СУЧКОВА, начальник отдела кадров и делопроизводства ФГУ Центр МИР ИТ (Москва):
- По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности работника, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев.
Алексей СУТЯГИН, юрисконсульт Московского областного клинического центра восстановительной медицины и реабилитации (Москва):
- Важно обратить внимание, каким медицинским учреждением выдан листок нетрудоспособности. Например, больничный не может быть выдан скорой помощью и учреждением переливания крови (п. 3 приказа Минздравсоцразвития России № 514).
Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):
- Работодатель обязан оплачивать больничные листы своего сотрудника. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств компании, а за остальной период, начиная с четвертого дня болезни, - за счет средств ФСС России (ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
1 Пункт 3 приказа Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514, далее - приказ Минздравсоцразвития России № 514
2 Статья 6 Федерального закона от 29 декабря 200б г. № 255-ФЗ, далее Закон № 255-ФЗ.
3 Статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Статья подготовлена сотрудниками журнала "Кадровое дело"
13.07.2012 Мадина
Как оплачивать длительные больничные листы, если была проведенна операция по реконструкции стопы. 24 года стажа.
1-й б/л – с 13.07.2010 г. по 28.05.2011г.; 2-й б/л – 17.09.2011 г. – 22.10.2011 г.; 3-й б/л – с 1.03.2012 г. по сегодняшний день, предстоит эндопротезирование, при зарплате 22.000 получаю по больничному 5.000.
Что делать? Неужели нет никакого закона по оплате таких как я?
Ответить
25.03.2013 анастасия
У меня такая проблема, я на 19 неделе беременности, состояние не очень, ушла на больничный.
Скажите, могу ли я продлить больничный на два месяца?
Ответить
10.04.2013 Людмила
Добрый день!
У меня такая ситуация: нахожусь на стационарном лечении в больнице (туберкулез легких) 5 месяцев, больничные предоставляю работодателю ежемесячно, но конкретно название болезни не сообщалось. Работодатель хочет узнать, какой именно болезнью я болею.
Просьба проконсультировать по поводу конфиденциальности предоставления данной информации, как ответить работодателю на его запрос, и есть ли статьи, согласно которым я и работодатель имеем право не разглашать данную информацию, а также ответственность работодателя о разглашении данной конфиденциальной для меня информации?
Ответить
12.11.2013 Людмила
Здравствуйте!
Моя сотрудница с 17.01.2013 по настоящее время находится на больничном. Больничные листки она приносит из разных мед.учреждений. Мы отправляли в соцстрах копии больничных для проверки – проверка подтвердила правильность оформления больничных листков. За время нахождения на больничном сотрудница вышла замуж. Взяла очередной отпуск, съездила за границу, но по возращении из поездки принесла новый больничный листок. Цветущая женщина, но находится диагноз для выдачи ей больничного листка. Боюсь, что она не будет работать до тех пор, пока не наступит момент, когда она надумает уйти в декретный отпуск.
Все Ваши ответы сводятся к больничному, полученному в одном учреждении. Как же получается, что одно учреждение закрывает больничный с резюме “приступить к работе с такого-то числа”, а другое медучреждение тут же открывает ей новый больничный лист, и так до бесконечности????????? Как быть? Можно ли как-то уволить такого работника? Запросы во все органы власти и силовые учреждения нами отправлены.
Ответить
07.12.2013 Светлана
У нас аналогичная ситуация. Людмила, Вам кто-нибудь подсказал выход из нее? Интересно узнать, какие меры вы предпринимали? У нас мужчина брал бесконечные больничные, а теперь принес заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет…
