Вакансии - удаленная юрист. Что из себя представляет удаленная работа юристом

Таким образом, письменная форма является условием действительности договора при отсутствии нормального контракта, когда работа выполняется в штаб-квартире работодателя. Договор на работу на дому будет содержать те же элементы, что и обычный трудовой договор, то есть.

Однако в соответствии с Трудовым кодексом в договоре о домашнем труде в дополнение к вышеуказанной информации будут содержаться следующие элементы. Прямо указывая на то, что работник работает дома; программа, в которой работодатель имеет право контролировать работу своего работника и конкретный способ осуществления контроля; обязанность работодателя обеспечить транспортировку в дом и из дома работника, в зависимости от обстоятельств, сырья и материалов, которые он использует в своей деятельности, а также готовой продукции, которую он производит. Договор на работу на дому может быть заключен на неопределенный или определенный период с нормальной или неполной работой.

Важной особенностью этого типа контракта является то, что работник устанавливает свою собственную рабочую программу, поскольку Адриан Альбу, член Бухарестского бара и консультант на сайте Форума, указал на сайт. «Таким образом, сотрудник организует свой график работы по своему усмотрению». Было замечено, что сотрудники, которые получают более гибкую рабочую программу, дают более высокую отдачу и что результаты их работы лучше, что может принести выгоду всем договаривающимся сторонам - сказал Адриан Альбу, адвокат.

Как сотрудник может работать дома? Несмотря на свободу выбора рабочего графика, Трудовой кодекс четко устанавливает, что работодатель имеет право проверять работу сотрудников, работающих на дому. «Работодатель имеет право проверить работу работника с работой дома, на условиях, установленных индивидуальным трудовым договором», - говорится в цитированном документе.

С другой стороны, контроль работодателя может осуществляться только на основе программы, ранее установленной с сотрудником, и оговариваемой в трудовом договоре на дому. Качество профессиональной деятельности сотрудника может быть оценено работодателем посредством периодических оценок на тех же условиях, что и эти оценки, имеющиеся в других видах трудовых договоров, путем установления индивидуальных целевых показателей эффективности.

«В заключение работодатель не может проверить сотрудника в любое время, но только в соответствии с контрактом, в соответствии с условиями и способом, предусмотренным», - указывает Офелия Теодореску. Кто оплачивает расходы работника в его / ее доме? По словам Адриана Альбу, Трудовой кодекс не совсем ясен в этом отношении, поскольку он не указывает, кто несет ответственность за стоимость сырья и материалов, необходимых для деятельности или затрат на коммунальные услуги в доме сотрудника. «Если все эти расходы будут нести работник, тогда его / ее доход будет сокращен», - указывает консультант.

Однако из толкования закона следует, что работодатель обязан нести расходы на материалы, поскольку он обязан нести их в доме работника. «Но в рамках индивидуального трудового договора можно установить конкретные условия приобретения и стоимости сырья, а также затраты на коммунальные услуги, и стороны могут принять решение об этом», - сказал специалист.

Такое же мнение также является адвокат Офелия Теодореску, который упоминает, что в трудовом законодательстве явно не оговаривается работодатель, а в том, чтобы обеспечить доставку в дом и из дома работника сырья и материалов, которые он использует в своей деятельности, а также готовой продукции, которую он производит.

«С другой стороны, эти аспекты могут быть установлены с помощью индивидуального трудового договора посредством прямых переговоров», - добавил Теодореску. Таким образом, адвокат объясняет, что все другие расходы, необходимые для осуществления его профессиональной деятельности, должны упоминаться как отвечающие работодателю в трудовом договоре, с тем чтобы он был обязан их оплатить. «В противном случае они будут оплачиваться сотрудником», - указывает консультант.

В частности, согласно Инспекции труда, стороны договора о найме на работу могут выбрать один из следующих вариантов. Сырье и материалы приобретаются работодателем; сырье и материалы приобретаются работником за счет работодателя; сырья и материалов, которые должны быть куплены работником за свой счет, но с соответствующей зарплатой, чтобы позволить ему / ей нести эти расходы. В то же время это решение также может быть применено к другим издержкам производства. Преимущества и недостатки работы на дому.

Таким образом, по словам адвоката, преимуществом для сотрудника является тот факт, что его профессиональные интересы могут быть согласованы с семьей и образованием. В то же время сотрудники с гибкими графиками работы обеспечат лучшие результаты, что означает преимущества в пользу сторон: более высокая прибыль работодателя и финансовые выгоды для сотрудника.

Кроме того, домашняя работа также означает устранение времени и стоимости поездки на рабочее место, а также устранения абсентеизма. В то же время, несчастные случаи, вызванные во время поездок, будут ограничены. «Принимая во внимание нынешние реалии, очевидно, что в будущем все больше работодателей и сотрудников будут выбирать для заключения таких контрактов», - утверждает Адриан Альбу.

И Офелия Теодореску упомянула о нескольких преимуществах для сотрудника. В частности, адвокат указывает, что для работника, работающего дома, уровень стресса уменьшается, а уровень личного удовлетворения возрастает. Кроме того, он не будет подчеркивать, что он опаздывает в программе и сможет решить свои насущные проблемы дома. «Для матерей с маленькими детьми идеальным является такая возможность, они также могут решать свои внутренние проблемы», - говорит консультант.

Более того, сотрудник может работать из Румынии для работодателей из других стран, что будет означать лучший доход и, наконец, не в последнюю очередь, он научится управлять своим временем и работать без присмотра. По словам Офелии Теодореску, для работника есть и недостатки. Таким образом, работник может потерять контакт с внешним миром с риском изоляции. Кроме того, способности сотрудника могут ухудшаться с течением времени, и он может столкнуться с трудностями в профессиональном развитии.

С другой стороны, есть преимущества и недостатки для работодателя, который оставляет своих подчиненных для работы из дома. Таким образом, по мнению специалиста, основным преимуществом является снижение затрат. Кроме того, работодатель может использовать много типов сотрудников, включая инвалидов, которые предпочитают работать из дома.

«Учитывая, что сотрудник более эффективен и продуктивен, конечным результатом работы, которую бенефициар является работодателем, будет лучше и выгоднее для него», - говорит Офелия Теодореску, отметив, что работник может получить еще больше дома, по сравнению с временем, проведенным на месте работодателя, поэтому это выгодно для работодателя.

Что касается недостатков, адвокат указывает, что у работодателя больше нет возможности постоянно следить за работником, а отсутствие мониторинга может привести к замедлению работы надомного работника, что, очевидно, приведет к задержке заранее установленные условия.

В то же время он может увеличить расходы на телекоммуникации и вряд ли будет поддерживать командный дух, рискуя полностью удалить его. По словам адвоката, эти данные могут быть легко отчуждены в случае работы дома. Читайте, в каких ситуациях рабочий контракт может быть приостановлен.

Поскольку все больше и больше компаний предлагают сотрудникам возможность работать из дома, даже один день в месяц, предложение о том, чтобы дистанционная работа была законодательно закреплена в Румынии, больше не является утопией. Хотя он только передал Сенат, эта поправка, предложенная в Трудовом кодексе, ставит вопросы о том, как организовать телеработу с юридической точки зрения, а также права и обязанности сотрудников и работодателей.

Если мы добавим снижение административных расходов - аренду офисов, коммунальных услуг, расходных материалов, тот факт, что более 88% респондентов считают, что их руководителю удается управлять такими рабочими отношениями, повышая доверие к работодателю и неявному освобождению сотрудников, мы быстро осознаем, что телеработы приносят ощутимые выгоды обеим сторонам.

Новизна заключается не только в том, что сотрудники могут работать в других местах, кроме как в штаб-квартире работодателя, но также потому, что они имеют право устанавливать свой собственный график работы. Например, тенденция работодателей заключается в том, чтобы все больше уделять особое внимание конкретным результатам работы за счет «работы над программой», которая показывает соответствие с рынком, на котором конкурентоспособность и качество заменяются количеством. Таким образом, в соответствующем законодательстве выражается явно манера работы, которая, хотя она была использована в течение некоторого времени работодателями, не была удвоена по правовому положению.

Кроме того, технология оповещения о событиях и глобализация бизнеса позволяют многим сотрудникам работать в любом месте без жесткого графика, если они выполняют свои задачи, связанные с работой. Подумайте о том, что в настоящее время в Румынии находится большое количество корпораций, обслуживающих клиентов со всего мира.

Таким образом, каждый адвокат получает возможность работать вне офиса раз в месяц по пятницам, если это не мешает ему заниматься бизнесом. Юристы могут свободно организовывать свою личную повестку дня, чтобы они могли успешно выполнять свои задачи. Этот гибкий подход помогает нам более сфокусироваться на качестве наших услуг, укреплять доверие среди членов нашей команды и позволяет нам балансировать между работой и жизнью. В чрезвычайно сложных условиях, таких как рынок бизнес-законодательства, где все должно было произойти вчера, может работать с комфортом дома или из другого менее жесткого или стрессового места, как «рот» свежий воздух и повышает убежденность в том, что вы не простая пешка на шахматной доске, которую можно заменить в любое время.