Представим себе ситуацию: родившая женщина никогда не работала, поэтому ее муж заинтересовался, может ли он получить вместо молодой мамы декретные по месту своей работы. Чтобы разобраться в этой теме, необходимо как следует изучить законодательство РФ.
В первую очередь проясним, что такое «декретные». Такого понятия в принципе не существует, простой обыватель подразумевает под этим выражением совокупность выплат, производимых государством по отношению к беременной женщине:
Но на эти выплаты могут надеяться только те женщины, которые раньше работали и производили регулярные отчисления в государственные фонды страхования. Остальным представительницам прекрасного пола не остается ничего, кроме как надеяться на саму себя и своих близких.
Когда на свет рождается малыш, грудной ребенок требует соответствующего ухода, поэтому ранее работающей матери по закону разрешается больше не посещать место работы и находиться в декретном отпуске, который может длиться от 1,5 до 3 лет, все зависит от желания мамы.
Если же на получение декретных претендует отец, оформить отпуск предстоит ему. Беспрепятственное получение единоразовой помощи при рождении возможно как матери, так и отцу малыша. В данном случае муж обязан представить в бухгалтерию предприятия, на котором он работает, такой перечень документов:
Если хотя бы один из родителей безработный (в данном случае мать), муж должен представить в территориальное отделение социальной службы защиты населения официальные бумаги:
Помощь от государства предоставляется женщинам:
Гарантией получения декретных может стать трудовое соглашение, заключенное между работодателем и наемным работником. Сюда же входят контракты, составленные на короткий промежуток времени. Если соглашение имеет форму гражданско-правового договора, на пособие тщетно рассчитывать.
В 2019 году муж может получить деньги за жену, только если находится в отпуске по уходу за ребенком, то есть если он побеспокоился и оформил пособие по отпуску на себя. Никакие другие выплаты мужу не положены, ведь вынашивает и рожает дитя мать. Сама постановка вопроса «декретные на папу» юридически нелогична и даже бессмысленна.
Как мы уже выяснили, муж может получить декретные, полагающиеся по факту ухода за грудничком до 3 лет. Эта ситуация крайне нетипична для нашего государства, однако и такое случается.
В европейских странах, вне зависимости от того, есть в семье другой кормилец или нет, папы оформляют по месту работы отпускные дни на пару месяцев. Считается, что после родов мама находится в стрессовом состоянии и ей необходимо дать время, чтобы прийти в себя, помочь хотя бы физически. Особенно важен этот нюанс, если роды были осложнены и не удалось избежать операции.
Среди юристов период, когда за ребенком ухаживает папа, называется нетрудоспособным, ведь гипотетически разорваться в двух направлениях – между семьей и работой – для мужа не предоставляется возможным.
Как мужчине оформить по месту работы отпуск по нетрудоспособности и после получить декретные на жену:
Может ли работодатель отказать наемному работнику в предоставлении отпуска по уходу за грудным малышом? По закону нет, если возникают какие-то вопросы, можно постараться уладить вопрос полюбовно. Если не выходит – следует обратиться за консультацией и помощью к юристу. Подтвердите свое законное право на подписание отпуска и возможность получить декретные в 2018 году статьей 256 Трудового кодекса РФ.
Другой вариант – уйти в отпуск на половину рабочего дня, т. е. получить разрешение от начальства выполнять должностные обязанности в свободном, а не фиксированном графике.
Когда муж уходит в отпуск по уходу за малышом, он должен знать, что за ним закрепляются определенные права:
Если муж одновременно работал и был зарегистрирован на нескольких должностях, выплаты по отпуску в 2019 году он может получить только по одному месту работы.
Отпуск вступает в действие, как только начальство издает приказ с датой его начала. Нет никакого смысла указывать точную дату окончания отпуска и выхода на работу, ведь по желанию наемного сотрудника эта дата легко изменяется путем подачи нового письменного заявления.
Бывают обстоятельства, что женщина собирается в декрет, а у неё нет работы. Возникает вопрос о возможности получения положенных начислений, т.е. зачислений по беременности и по родам мужчине на его предприятии. Да, муж имеет основания на данную помощь, только при одном требовании, если он оформит обязательный отпуск по уходу за малышом на себя. Не исключается, что женщина в таком случае может идти на работу.
Давайте выясним, что означает понятие декретные, подобного слова в бухгалтерии не существует. Есть, как выше говорилось, начисления, положенные за 70 дней бюллетеня по беременности и такое же количество суток после рождения ребёнка. Деньги получают либо по месту постоянной работы одного из родителей, либо в учреждении соцзащиты вашего города. Существуют также ежемесячные выплаты, которые платят максимум до полутора лет. Их разрешено получать мужчине, если он сидит в декрете . Вот только не все знают, как этот отпуск правильно оформить. В первую очередь понадобится документация: свидетельство о рождении мальчика или девочки, его копия, справка-подтверждение с организации, где работает или учится мама, о том, что она не получала выплаты, справка о доходах жены. Ещё пригодится бюллетень из поликлиники, который выписал врач-акушер, именно по этому документу насчитывают единовременное пособие, если не было нарушений больничного режима. Кроме пакета бумаг, придется написать прошение на имя руководителя. Составляется оно в произвольном виде по шаблону обычной заявки на отпуск. Заполнять его желательно синей или чёрной ручкой. Вверху в шапке пишем название компании, ФИО работодателя. Ниже свою должность, фамилию, можно инициалы, но лучше полностью имя, отчество. С новой строки посредине листа: “Заявление”. Рекомендуется заранее обдумать, на какое время вы желаете взять декрет, этот срок укажите в документе. Хозяин фирмы будет сохранять вашу вакансию весь период вашего пребывания в вынужденном отпуске. В конце перечислите список справок, свидетельств, предоставленных вами, подтвердите все подписью, поставьте дату. Работодатель напечатает приказ, в нем дозволено не указывать, до какого числа подчиненный в отпуске. Мужчины, находящиеся в декрете, имеют те же права, что и женщины. Время, отведенное на уход за ребенком, входит в общий стаж. Декретный отпуск разрешается брать на три года максимум. Отец вправе взять декрет по частям. Например, некоторое время с малышом сидит дома муж, потом бабушка, мама, дедушка.Многих женщин интересует, может ли муж получить декретные средства. Ситуации бывают разные. К примеру, женщина никогда не работала, а в семье появился младенец.
Считается, что термина «декретные» не существует. В оригинале это пособие по родам, а также по беременности. Оно полагается работающим дамам. Единовременное пособие получает кто-то из родителей. Его выдают несколькими способами:
Бывает также ежемесячное пособие, которое выдают по уходу за младенцем до 1, 5 лет. Его может получить тот, кто по факту осуществляет уход. Если это пособие получает отец – он должен пойти в отпуск по уходу. Логично предположить, что мать в это время будет трудиться.
Возможно получение единовременного пособия по рождению. Как было упомянуто, его выдают мужу или жене – значения не имеет. Оплату больничного листа в случае ухода в декретный отпуск осуществляют в ДО родовом и ПОСЛЕ родовом порядке. Имеется в виду, что на человека должен быть выписан больничный лист. Его предъявляют по месту работы. Когда врач-акушер оформляет дородовый или же после родовый вид больничного листа (в общей сумме 70-80 дней) на супруга, то он получает возможность забрать по документу деньги.
Кому и в каком объеме выплачивают пособие? Обратимся к законодательству. Ст. 6 Федерального закона под номером 81-ФЗ о пособии по беременности (родам), на помощь имеют право рассчитывать женщины, если они:
Пособие, которое мы рассматриваем, должно платиться исключительно тем работницам, на которых оформлены трудовые договоры. Если работа ведется согласно гражданско-правовому виду договора, то пособия не положено.
Когда женщина служит в качестве адвоката, индивидуального предпринимателя, в том числе членом крестьянских хозяйств, физического лица, не признаваемого индивидуальными предпринимателями, появляется право рассчитывать на пособие в случае добровольной уплаты взносов в ФСС России согласно закону 190-ФЗ. В нашей стране не так развита эмансипация. За рубежом в некоторых странах пособие, которое может получить отец, очень выгодно, и женщины становятся «кормильцем» семьи, а отец в этом случае берет на себя воспитание младенца. В этом случае он может находиться в таком отпуске довольно долго, и семья не будет бедствовать. Объем помощи рассчитывается и подлежит выплате в порядке, прописанном Федеральным законом, в пункте N 255-ФЗ.
В случаях, когда под декретными имеется в виду пособие, которое мы рассмотрели, согласно существующим сведениям, такие выплаты по праву получают только женщины. Это происходит в силу действия заявления и предъявления листа нетрудоспособности. Бывают случаи, когда декретные выплачиваются и безработным матерям, здесь нужно обращаться к органам соцзащиты. Мужчины, включая супругов беременных, декретный платеж по закону не положен.
Муж может забрать декретные (в данном случае имеется в виду помощь на ребенка), если он в отпуске по уходу за малышом. Сами декретные супруг получить не может. Он может рассчитывать только на помощь, которую ему оказывает предприятие. Под «декретными» деньгами понимается оплата больничного (декретного) вида листа матери за 70 суток до родов и 70 – после таковых. Эти средства можно назвать помощью по нетрудоспособности беременной, а также - только что родившей. Даже женщины не во всех случаях имеют право на такое пособие. Этот вопрос мы рассмотрели выше. Сам вопрос – может ли муж получить декретные – не имеет логики. Как уже было сказано, папе позволяется только оформить отпуск по уходу, пока ребенку не исполнится полтора года. Супруг может оформить законные декретные на себя. Бывают случаи, когда отец в одиночестве будет заниматься воспитанием ребенка или у супруги должна будет и дальше вести собственную трудовую деятельность. Проще говоря, она становится кормильцем семьи. Получается, что в нашей стране вопрос, может ли муж получать декретные за жену, не существует в принципе.
Очевидно, что родить за маму не сможет никто, но вот получить материальную помощь, предоставляемую государством по трудовому законодательству, могут и ближайшие родственники. Рассмотрим в этой статье интересный момент: может ли мужчина уйти в декретный отпуск, в каких ситуациях это необходимо и какова процедура оформления.
Декретный отпуск предоставляется работающей беременной женщине для того, чтобы она физически и морально смогла подготовиться к предстоящему важному событию – родам. По сути, декретный отпуск – это 140 дней: 70 – до родов и 70 – после. При осложненной беременности и беременности двумя и более малышами этот срок увеличивается. По окончании декретного отпуска работница имеет право выйти на работу или же взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Государство, посредством законодательных норм Трудового Кодекса (ТК) РФ и средств Фонда социального страхования (ФСС), материально обеспечивает беременную работницу, а затем и молодую мать. Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы.
Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:
Выплаты, на которые может рассчитывать работающая женщина, готовящаяся стать матерью:
Существуют ситуации, при которых получение выплат на ребенка можно оформить на ближайших родственников: мужа, бабушку, дедушку, опекуна, при условии, что они официально трудоустроены. Очевидно, что рассчитывать на пособие по беременности и родам родственники не могут, ведь вынашивает и рожает младенца мать. Оформить на родственников можно только отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это право регламентируется статьей 256 ТК РФ.
Дополнительная информация
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет определяется на время нахождения в одноименном отпуске и составляет 40% средней зарплаты, а не трудоустроенным назначается минимальное пособие. Женщина может отказаться от такого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу пойти работать. В таком случае оставаться с ребенком дома, получая пособие до полутора лет, может любой родственник.
Ситуации, при которых получение отпуска и выплат на малыша осуществляется родственниками, встречаются довольно часто, например:
Датой, с которой муж или другой родственник могут уйти в отпуск по уходу и, соответственно, начать получать ежемесячное пособие, является:
В видео рассказывается про декретный отпуск, оформленный на мужа или других родственников
Процедуру оформления отпуска и пособия по уходу за младенцем регламентирует Федеральный Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года, статья 13 . Перечислим, какие документы нужны для оформления декрета не на мать, а на отца:
Данную справку нужно взять либо у работодателя жены, либо в учебном заведении, если жена учится, либо в органе соцзащиты, если жена не работает.
Кроме оригиналов документов потребуются и их ксерокопии.
Если мать не работает, то отец может оформить отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день. В таком случае пособие будет больше, нежели не трудоустроенной женщине. Заниматься ребенком может мать, а папа получать зарплату и пособие.
Отсутствие официального трудоустройства подразумевает и отсутствие перечисления страховых взносов в ФСС. Следовательно, и выплаты по временной нетрудоспособности из фонда социального страхования осуществляться не могут.
Поэтому и получение пособия по беременности и родам неработающей беременной женщиной невозможно. Исключение составляет вариант, при котором будущая мать официально имеет статус безработного гражданина, т. е. состоит на учете в центре занятости населения, находится в поисках работы или обучается по направлению от службы занятости.
Если не работают и мать и отец родившегося ребенка, то один из них может обратиться за получением единоразового пособия на рождение малыша и ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет в орган социальной защиты.
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье
Может ли декретные получить муж? Разобраться с ответом на этот вопрос нам предстоит далее. Также постараемся выяснить, на какую государственную поддержку способен претендовать отец малыша вместо своей супруги. Можно ли вообще переоформлять детские пособия на главу семьи? Или все выплаты от государства и работодателя отдаются исключительно новоиспеченной матери? В конце концов, рассмотрим порядок оформления выплат за ребенка.
Может ли муж получить декретные за жену? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, придется сначала выяснить, о каком периоде идет речь.
Что называют декретом? В обществе существуют 2 разных понятия этого термина. В зависимости от трактовки будет меняться право на оформление пособия.
Декрет - период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с 30-й недели беременности. Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.
Кроме того, декретом часто называют отпуск по осуществлению воспитания и ухода за новорожденным. За это время человек получает пособие ежемесячного типа.
Может ли декретные получить муж? Не стоит торопиться с ответом на этот вопрос. Ведь все зависит от определения декрета. Нередко декретными выплатами называют компенсацию за появление малыша на свет. Это третья форма определения изучаемого периода.
Имеет ли право муж получить декретные? Если говорить о периоде нетрудоспособности, который начинается с 30-й недели интересного положения женщины, то ответ будет отрицательным.
Некоторые девушки и работодатели в шутку говорят, что супруг может получить декретное единовременное пособие, если он сам забеременеет и родит. Ни при каких обстоятельствах лист нетрудоспособности перед родами мужчинам не подписывается. А значит, претендовать на компенсацию может только работающая жена.
Может ли муж получить декретные выплаты? К примеру, если таковыми называют единовременное федеральное пособие за непосредственное появление малыша в семье.
В этом случае супруг действительно имеет право на оформление компенсации на себя. Но только при условии, что жена при этом либо будет работать, либо она не станет оформлять прочие детские выплаты на свое имя. Такая практика встречается в России все чаще и чаще. Особенно среди семей, где у девушек зарплата значительно выше, чем у молодых людей.
Может ли муж на работе получить декретные? Последний вариант развития событий - это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.
При подобных обстоятельствах взять на себя ответственность за новорожденного отец может. Законодательство РФ это не запрещает. Только придется учесть, что и все остальные детские выплаты в идеале должны будут оформляться на супруга. Он не сможет работать до достижения ребенком полутора или 3 лет (в зависимости от ситуации).
Таким образом, произойдет фактическая подмена ролей. Женщина будет обеспечивать семью, а мужчина - осуществлять уход за новорожденным и вести быт. Подобная картина просматривается в некоторых семьях РФ.
А может ли муж получить декретные за жену, но при условии, что мать семейства все равно будет воспитывать ребенка сама? То есть фактически находиться в декрете?
Такой вариант теоретически возможен. Практически его воплотить в жизнь не всегда легко. Дело в том, что в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один родитель. И при оформлении пособий от государства/работодателя придется брать справку с места работы второго законного представителя новорожденного о неполучении финпомощи, связанной с родами. Без этого в оформлении выплат откажут.
Чтобы супруг оформил на себя декретные выплаты, а жена при этом могла осуществлять уход за своим малышом, придется сделать так, чтобы официально женщина не работала. Она может учиться или быть домохозяйкой. Тогда супруг сможет ради выгоды оформить на себя декрет и в реальности оставить в нем супругу.
Основной проблемой в этом случае является обеспечение семьи. Кто-то должен работать. Если муж или жена трудятся в период декрета неофициально, никаких проблем не будет. С официальным трудоустройством придется повременить до окончания декретных выплат.
Некоторые семьи получают пассивный доход или хорошую финансовую помощь от родителей/родственников. Это как раз те ситуации, когда муж способен оформить на себя декрет и до 3 лет малыша быть рядом с женой и ребенком без особого финансового ущерба.
Мы выяснили, может ли муж получить декретные. А кто вообще имеет право на оформление детских пособий?
В идеале по закону соответствующие выплаты полагаются новоиспеченной матери. Она получает и декретные, и компенсацию за роды, и прочие формы государственной поддержки.
Кроме мамы на госпомощь имеет право отец детей. В этом случае матери придется отказаться от пособий и выплат. Иначе воплощение задумки в жизнь не имеет места.
Осуществлять уход за новорожденным может любой близкий родственник. К примеру, бабушки или дедушки. Тогда они получат соответствующее ежемесячное пособие. А вот за роды и декрет им компенсации не положены.
Как мы уже говорили, лучше, чтобы все пособия оформляла на себя женщина. Тогда удастся получить наибольшее количество разнообразных форм помощи по рождению малыша.
Может ли муж получить на работе декретные? Как мы уже выяснили, мужчина имеет право на оформление основной массы детских пособий. А что делать, если женщина работает, а ее супруг - нет?
В этом случае чаще всего декретный отпуск по уходу за малышом оформляется на мужчину, а женщина продолжает нести бремя кормильца семьи. Но декрет перед родами мужской половине общества не положен. Ровным счетом, как и всем безработным родителям.
То есть даже при отсутствии трудоустройства один из супругов имеет право:
Главное, чтобы все компенсации оформлялись на одного родителя. В некоторых случаях женщина уходит в декрет, а безработный муж либо трудится неофициально, либо находит работу. Тогда претендовать на финподдержку он уже не сможет.
Мы выяснили, может ли муж получить декретные вместо жены. А в каких организациях сегодня оформляют детские пособия?
За выплатами по декрету в той или иной форме трудоустроенные граждане должны в обязательном порядке идти к своему работодателю. Региональные компенсации оформляются в МФЦ, а также через службы одного окна или социальной защиты населения.
Неработающие родители должны обращаться за пособиями не к работодателю. А куда? Им придется либо воспользоваться услугами социальной защиты, либо подать запрос в многофункциональный центр региона. Для получения маткапитала необходимо обратиться в Пенсионный фонд России.
Может ли муж получить декретные выплаты? Да, но не в полном объеме. Чтобы супруг оформил на себя детские компенсации, ему потребуется следующий пакет документов:
Этого пакета документов будет достаточно. В действительности все не так трудно, как кажется. Если речь идет о работающем гражданине, ему рекомендуется предъявить работодателю свой СНИЛС. При оформлении декретных денег безработными страховое свидетельство не требуется.
Можно ли мужу получить декретные? На отпуск перед родами и после него по листку нетрудоспособности имеет право только женщина. И это нормальное явление, ведь именно мать будет рожать в роддоме.
Как оформить соответствующий период нетрудоспособности? На него имеют право только работающие женщины. Им потребуется предъявить работодателю:
Этого, как показывает практика, уже достаточно. Никаких свидетельств о рождении или справок с места работы мужа. Ведь ребенок еще не родился. Более того, как мы уже говорили, на декретные компенсации по нетрудоспособности может претендовать только будущая мать.
Мы выяснили, может ли муж получить декретные деньги. С пакетом документов для воплощения задумки в жизнь тоже удалось ознакомиться.
Как только все бумаги окажутся на руках, достаточно обратиться либо в МФЦ, либо к своему работодателю. На этом все действия со стороны получателя государственной помощи заканчиваются. Работодатель или государство самостоятельно начнет переводить положенные деньги на указанный счет после тщательной проверки документов.
Отказать в выдаче пособий могут только в том случае, если:
