Сотрудница хочет уйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 7 лет с сохранением рабочего места. Правомерно ли это? Как правильно оформить?
Ответ на вопрос:
Да, такое возможно.
Согласно части первой статьи 128 Трудового кодекса РФ, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению работника и работодателя. Каких либо ограничений срока отпуска без сохранения заработной платы действующим законодательством не предусмотрено. Таким образом, если работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на несколько лет и более, а работодатель не возражает, такой отпуск может быть предоставлен.
Оформляется в общем порядке.
Для его предоставления сотрудник должен написать (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления оформите о предоставлении отпуска (по форме № Т-6 или ). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.
Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2.
Кроме того, необходимо помнить, что период отпуска без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в год, не входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Такой отпуск не войдет в страховой стаж для пенсии, т.эк.. в этот период за работника не уплачиваются страховые взносы.
Но!!! работодатель вправе в удовлетворении такой просьбы отказать, т.к. он существенно ограничивает свои права в этом случае: пока работница будет в столь продолжительном отпуске он не сможет ее уволить и сократить ее должность.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1.Ответ: Какие документы нужно подготовить для оформления отпуска без сохранения зарплаты
Н.З. Ковязина
Вне зависимости от того, является отпуск или , для его предоставления сотрудник должен написать (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления оформите о предоставлении отпуска (по форме № Т-6 или ). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.
Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.
Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 (указания по заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если организация применяет личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.
Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или .
Заболевший несовершеннолетний дает возможность работающему официально родителю оформить .
Законодательство ограничивает его продолжительность, ставит зависимость между возрастом ребенка, способом лечения и максимальной длительностью нетрудоспособности.
Таблицу длительности больничного на детей смотрите ниже.
В случае если ребенок заболел, работающая мама имеет право получить больничный лист. Если у ребенка нет температуры при ОРВИ, дадут ли больничный — .
Такой документ может также оформить любое лицо, которое будет ухаживать за несовершеннолетним во время болезни. Это может быть отец, бабушка, тетя, а так же любой другой родственник. ?
В Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития 29.06.2011№624 №624 н, сказано, что это может быть любой член семьи, попечитель или опекун.
Хотя закон и оговаривает наличие родства с несовершеннолетним (свойство), но на практике врач подтверждения этого свойства не требует. Существует основное условие – лицо, ухаживающее за больным, должно быть застраховано.
Пенсионер или неработающий человек получать выплаты по листку нетрудоспособности не сможет, значит, этот документ ему просто не нужен. Пропуски по учебе в данном случае оформляются простой.
Оплачиваются не весь период больничного, сколько дней положено в различных случаях смотрите в таблице ниже.
Ограничение в некоторых случаях действует и по продолжительности каждого отдельного случая заболевания.
В дальнейшем этот срок для удобства будем называть лимит оплачиваемых дней (ЛОД).
Предельное количество оплачиваемых дней нетрудоспособности зависит от возраста ребенка и характерных особенностей его здоровья.
Таблица оплачиваемой продолжительности периода ухода за заболевшим ребенком по больничному листу ():
| Возраст | Особенности заболевания | Сколько дней больничного оплачивается в году |
| До 7 лет | Весь срок нетрудоспособности, но не более 60 | |
| До 7 лет | При наличии хронического заболевания. Список заболеваний перечислен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н . | Весь срок, но не более 90 |
| От 7 до 15 лет | Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре | До 15 по каждому случаю заболевания, но не более, чем 45 календарных дней в году совокупно |
| 15+ | Обычное амбулаторное или совместное пребывание в стационаре | 7 по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 в году |
| До 18 лет | инвалидность | Весь срок лечения, но не более 120 |
| До 18 лет | ВИЧ-инфекция | Весь срок лечения при совместном пребывании в стационаре |
| До 18 лет | Осложнения после прививок, злокачественные новообразования | Весь период лечения |
Учет лимита оплачиваемых дней больничного по уходу ведет предприятие , в котором работает родственник ребенка. Как правило, этот учет ведется в бухгалтерии.
Важно, сколько дней в году больничного оплачивается не работнику, а по уходу за каждым ребенком в отдельности. То есть, если у работника несколько детей , то по каждому из них бухгалтер или иное уполномоченное лицо должен вести отдельный учет, и их ЛОД суммируется.
Так, лимит оплачиваемых дней листа нетрудоспособности на двоих обычных здоровых детей до 7 лет составит 120 (60+60).
В случае если заболели двое , то допустимо оформление одного больничного листа. Если трое – то открывается второй листок нетрудоспособности, так как в бланке предусмотрено только две графы для ФИО больного.
Если в период заболевания одного из детей заболел второй, то больничный лист по уходу продлевается
до его выздоровления.
При этом в нем невозможно отразить, когда начал болеть второй ребенок или выздоровел первый, если тот вылечился раньше.
Никаких дополнительных разъяснительных документов работодатель требовать не имеет права.
В интересах застрахованного лица ФСС в своих разъяснениях установил последовательность расчета дней больничного.
Определяется суммарное количество оплачиваемого времени нетрудоспособности на двух детей, исходя из оставшегося ЛОД на каждого ребенка.
Оплаченные дни распределяются между несовершеннолетними для последующего учета ЛОД.
Как оплачивают больничный, если болеет двое детей одновременно , смотрите в данном видео:
Ниже приведено несколько примеров различных ситуаций, в которых нужно определить, сколько дней больничного оплачивается в связи с болезнью ребенка и необходимостью ухода за ним.
Исходные данные:
Расчет:
Исходные данные:
Сколько оплатят по данному больничному листу?
Расчет:
Исходные данные:
Сколько дней нетрудоспособности оплатят на ребенка инвалида?
Российские законодатели хотят продлить выплаты пособия по уходу за ребенком до трех лет. А детям до семи лет, которым не досталось места в детском саду, в документе предусмотрена компенсация в виде фиксированных выплат. Эксперты же предлагают более эффективные способы решения проблемы устройства детей в ясли.
Документ разработан депутатом комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Сергеем Вострецовым , сообщает RT . На сегодняшний день, пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение первых полутора лет и составляет около 40% от заработка, но не больше 20 тысяч рублей. От полутора до трех лет предусмотрено уже не пособие, а компенсация в размере 50 рублей. Тем не менее, практически каждая вторая женщина в России не выходит на работу через полтора года.
«Что касается максимальной планки ограничения пособия, то подобный подход связан с базой, по которой идут отчисления в Фонд социального страхования. Там есть определенный лимит этой базы, и он действует не только в отношении отпуска по уходу за ребенком, но и в отношении больничного.
Схема выплаты в обоих случаях одна и та же. Выплачивать пособия в том объеме, чтобы они полностью покрывали зарплату, ФСС не может. Но в других странах также существует лимит по соотношению заработной платы», - объясняет ФБА «Экономика сегодня» заведующая лабораторией исследований демографии и миграции РАНХиГС Алла Макаренцева .
Как считают эксперты, спрос на пособие по уходу за ребенком до трех лет составит около 77 тысяч человек. А фиксированную выплату в размере трех тысяч рублей можно будет получить, предоставив документальное подтверждение, что вашему ребенку не хватило места в детском саду.
Детям до семи лет, которым не досталось места в детском саду, будет предусмотрена компенсация в виде фиксированных выплат
Макаренцева не считает подобные предложения эффективными. «Если действительно родители ребенка хотят его отдать в детский сад, чтобы мама вышла на работу, то, конечно, три тысячи никак не покроют ее потери в заработной плате. Деньги окажутся полезны тем, кто и так собирался сидеть дома с ребенком. Для них три тысячи станут дополнительным пособием. А для остальных такая сумма станет слабой поддержкой. Цифра в 77 тысяч, на мой взгляд, является крайне заниженной, так как очередь в детские сады у нас гораздо больше», - продолжает наш собеседник.
По состоянию на первую половину прошлого года, очередность в ясли составляла почти 200 тысяч человек, а наиболее серьезные проблемы с очередями в детские сады отмечены в крупных городах. В общественной палате предлагают альтернативу фиксированным выплатам на детей от 3 до 7 лет в виде сертификата, который бы отображал реальную стоимость пребывания реьбенка в детском саду.
«В любом случае никакое пособие не покроет тот доход, который бы получила мать, если бы вышла на работу и устроила его в детский сад. Гораздо эффективнее просто предоставить место ребенку в детском саду, при этом не обязательно возводить государственные ясли. Сейчас существует очень много гибких форм поддержки. Например, можно организовать семейные детские группы или простимулировать негосударственные детские сады, то есть найти более эффективные способы расходования средств для решения проблемы», - резюмирует эксперт.
Иногда сотруднику предприятия приходится оставлять рабочее место на некоторое время по причине временной нетрудоспособности из-за болезни. Чтобы не оставлять работника без средств к существованию и не вынуждать его возвращаться к трудовым обязанностям, когда он ещё болен и плохо себя чувствует, были разработаны порядки оплаты больничного отпуска. Однако, не всегда листок нетрудоспособности оформляется по причине заболевания самого служащего – у многих работников имеются дети, которые требуют ухода во время болезни. Такие вынужденные прогулы также должны оплачиваться. В целом в 2018 году, расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается аналогично больничному, полученному при выявлении болезни у самого сотрудника, но всё же здесь имеются некоторые особенности.
Больничный лист, выдаваемый в детских лечебных учреждениях на заболевших детей младше 7 лет, может быть выдан матери, отцу, близким родственникам ребёнка, опекунам и попечителям на всё время пребывания ребёнка на лечении:
Если сложить вместе все периоды пребывания родителя на больничном с целью ухода за ребёнком за год, число календарных дней не может оказаться больше:
Родитель, близкий родственник или законный представитель ребёнка (степень родства указывается в больничном листе с помощью кода) вне зависимости от того, зарегистрирован он на той же жилой площади, или нет, может претендовать на освобождение от трудовых обязанностей, если:
Если ребёнок нуждается в длительном уходе и лечении, больничный отпуск члены семьи могут оформлять по очереди в пределах установленных законом сроков.
Больничный по уходу за больным ребёнком будет оплачен только за те дни, когда родитель должен был приступить к работе, но вынужден был остаться с ребёнком, потому что листок нетрудоспособности позволял ему это.
Больничный лист не будет оформлен родителю больного ребёнка младше 7 лет, если:
Оплата нерабочих дней родителя, проведённых в больничном отпуске по уходу за маленьким ребёнком дошкольного возраста происходит из средств бюджета Фонда социального страхования.
Оплата больничного листа по уходу за детьми в возрасте до 7 лет зависит от того, как проходит его лечение:
Сотрудница Петрова находилась на больничном по причине болезни шестилетнего сына в период с 15 по 29 апреля 2016 года (15 дн.). Сын находился на амбулаторном лечении. Она работает на предприятии вот уже 7 лет и зарабатывает в среднем 1399,45 рублей в день.
При амбулаторном лечении ребёнка первые десять дней больничного будут оплачены в зависимости от трудового стажа Петровой. За 7 лет стажа полагается оплата в размере 80% среднемесячного дохода. Следующие пять дней оплачиваются только в размере половины среднемесячного дохода. Итого, за весь период больничного отпуска женщина получит из бюджета ФСС: 1399,45 руб. х 10 дн. х 80% + 1399,45 руб. х 5 дн. х 50% = 11 195,6 + 3 498,62 = 14 694 рубля 22 копейки .
Листок нетрудоспособности необходимо оформлять вовремя, поскольку открыть его “задним числом” запрещено законом.
Трудоустроенному родителю больничный лист оформляется, если они работают на официальных началах и застрахованы в ФСС. Претендовать на листок нетрудоспособности могут и лица, вставшие на учёт в Центре занятости и получающие пособие по безработице. Документ не оформляется студентам, учащимся и пожилым людям на пенсии. Обязательным условием оформления листка нетрудоспособности является личное присутствие при вызове врача на дом для ребёнка и явка с малышом в больницу для осмотра его доктором.
Обращаться за оформлением больничного листа необходимо к:
Больничный лист может быть выдан во время первого посещения врача с ребёнком или в последний день осмотра. В первом случае его необходимо брать с собой на каждый приём. За порчу и утерю листка нетрудоспособности отвечает родитель ребёнка.
При совместительстве может быть получено сразу 2 листка нетрудоспособности, но только при условии, что:
Подтверждать степень родства в поликлинике для получения больничного листа не нужно.
Для получения больничного листа по уходу за больным ребёнком, в поликлинику нужно предоставить:
Заболевания и травмы бывают разные, тем более, что следить за здоровьем детей нужно тщательно во избежание осложнений и дальнейших проблем со здоровьем, а потому закон не ограничивает количество оплачиваемых дней больничного отпуска по уходу за маленьким ребёнком. Однако, существует ограничение на оплату больничных дней в течение календарного года – их должно быть не более 60 из расчёта на одного ребёнка.
Исключение составляют тяжёлые заболевания малыша – в таких случаях применяются совсем иные нормы оплаты больничного родителя:
Сотрудница Иванова воспитывает пятилетнего сына, который часто страдает от простудных заболеваний ввиду слабого здоровья. В последний раз сотрудница брала больничный, чтобы ухаживать за ним, с 4 по 18 декабря 2016 года (выходит 15 календарных дней). На протяжении 2016 года Иванова отпрашивалась с работы для присмотра за больным сыном, предоставляя листок нетрудоспособности ещё 4 раза:
Получается, что к 4 декабря, когда начался очередной больничный, Иванова уже получала оплату больничных дней по уходу за сыном в количестве 55 дней. Выходит, до 31 декабря 2016 года она имеет право только на 5 дней оплачиваемого больничного по уходу за ребёнком. Значит, из 15 дней, что она провела, ухаживая за сыном, оплаченными окажутся только 5 дней (с 4 по 10 декабря).
В отношении больничного, во время которого сотрудник предприятия ухаживал за своим больным ребёнком, находящимся на амбулаторном или стационарном лечении, и который пришёлся на время любого отпуска, включая ежегодный оплачиваемый отпуск, действуют следующие правила:
Сотрудница находилась в ежегодном отпуске согласно графику отпусков с 6 октября по 3 ноября 2016 года (28 дн.), но женщина пришла на предприятие только 7 ноября, предъявив бухгалтеру листок нетрудоспособности, выданный по причине болезни пятилетней дочери, освобождающий её от работы с 29 октября по 6 ноября.
Больничные дни будут оплачены в количестве 3 дней, а именно с 4 по 6 ноября, поскольку эти дни уже не входили в оплачиваемый отпуск. Все остальные дни пришлись на отпуск, а потому оплачены они не будут.
| п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ | Об ограничении количества оплачиваемых дней больничного отпуска по уходу за ребёнком |
| п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ | Об оплате больничного при амбулаторном лечении ребёнка |
| п. 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ | Об оплате больничного при стационарном лечении ребёнка |
| п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, п. п. 40, 41 Порядка выдачи больничных , Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 | О том, что больничный по уходу за ребёнком во время отпуска не оплачивается, а сам отпуск не переносится и не продлевается |
| Решение Верховного Суда РФ от 25.04.2014 № АКПИ14-105 | О выдаче больничного по уходу за ребёнком до 7 лет детской поликлиникой родителям, родственникам и законным представителям ребёнка |
| Постановление Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н | Перечень тяжёлых заболеваний, позволяющих родителю находиться на больничном по уходу за ребёнком до 7 лет на протяжении 90 дней в году |
Ошибка: Мать ребёнка требует оформления двух больничных листов, поскольку она устроена на работу у двух работодателей и трудятся на них одновременно в течение одного года.
Период трудоспособности может прерваться не только из-за болезни самого работника, но и из-за болезни ребенка. Законодательство подразумевает такие случаи, поскольку дети самостоятельно ухаживать за собой в период заболевания не в состоянии.
Работодатели не всегда лояльно относятся к работникам, у которых есть на иждивении маленькие дети, именно из-за больничных листов.
Если уход за ребенком во время болезни осуществлялся в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска по собственному желанию, то оплате этот уход не подлежит. Это же относится к заботе о заболевшем в период декретного отпуска.
В таких случаях фонд социального страхования не выделяется средства, поскольку это не предусмотрено законом.
Кроме того, не подлежит оплате больничный лист по уходу за подростком, которому исполнилось 15 лет, после трех календарных дней. Законодательством не предусмотрены выплаты, поэтому Фонд социального страхования не оказывает поддержки.
Не оплачивается период нетрудоспособности для тех, кто не состоит в родстве с ребенком. Например, если больничный открывает отчим или мачеха, которые документально не являются родственниками или опекунами, независимо от того, проживают они совместно с заболевшим или нет.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
С 2017 года листы нетрудоспособности можно оформить в электронном виде. Кроме того, в оплату больничных листов можно включить время, необходимое для реабилитации больного ребенка. Но количество дней, которое ФСС оплатит родителям, осталось неизменным.
Максимальный размер больничного пособия в 2019 г. установлен в размере 65400 рублей.
Минздрав вынес на рассмотрение законопроект, согласно которому больничный по уходу за детьми, возраст которых больше 7 лет, выдаваться не будет. В настоящее время больничный открывают при уходе за детьми возрастом до 15 лет.
Планируются также следующие изменения:
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Больничный по уходу за ребенком
15 февраля 2017, 18:48 мая 11, 2019 18:06 
