В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 году равен 9 489 рублей. Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н. Это главное условия начисления в больничном листе. Пример расчёта больничного: Гражданка А. была на больничном с 15 по 23 января 2015 года (8 дней). Совокупный заработок за 2013 года – 376 тысяч, за 2014 года – 489 тысяч. Стаж работы 6 лет.Средний заработок за день = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184, 93 рубляСумма к получению = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 рублей Гражданка М. была на больничном с 03 по 21 марта 2018 года (18 дней). Страховой стаж — 7 лет, но ни в 2017, ни в 2016 году она не работала.Средний заработок М.
При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя. Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:
Изменения законодательства в 2018 году В будущем может быть увеличен порог для получения 100% оплаты листка временной нетрудоспособности с 8 лет до 8,5.
ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года). Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:
Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ (а с 2017 года – в ФНС) в установленных законом размерах.
Расчетный период пособия по временной нетрудоспособности Расчетный период больничного листа – два года, предшествующих году, в котором у застрахованного лица наступила временная нетрудоспособность.
Таким образом, для расчета больничного в 2013 году следует брать расчетный период 2011-2012 года.Размер пособия по временной нетрудоспособности Размер больничного листа также определяется вышеуказанным законом и зависит от трудового стажа. Размеры пособий приведены в таблице 1. Таблица 1 Размер больничного листа Стаж Размер пособия (%) До 5 лет 60 От 5 до 8 лет 80 Более 8 лет 100 База для расчета В базу для расчета пособия по временной нетрудоспособности входят все выплаты и вознаграждения в пользу сотрудника за расчетный период, на которые были начислены страховые взносы.
Таким образом, например, выплаты по больничным пособиям не будут включаться в базу для расчета пособий по временной нетрудоспособности.Определение среднедневного заработка Предельная сумма оплаты больничного листа в 2013 году составляет 1355,62 руб. (при 100% среднего заработка).
Исключения составляют те случаи, когда законы РФ предусматривают сохранение места за временно нетрудоспособным сотрудником, имеющим определенный вид заболевания, более длительный период времени; а также случаи, когда гражданин, являющийся временно нетрудоспособным, попадает под категорию граждан, за которыми сохранность рабочего места закреплена законом. Более тонко все нюансы вам расскажет юрист по трудовому праву.
Таким образом, можно сказать, что после вступления в силу вышеназванного закона, если государственный служащий не выходит на работу по причине болезни свыше 4 месяцев – то это весомое основание для расторжения контракта.
Например, сотрудник заболел 10 февраля 2018 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника с 10 февраля 2016 года по 09 февраля 2018 года.Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС.В 2016 и 2017 годах эти суммы составляли 718 тысяч и 755 тысяч рублей соответственно. Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г.
№255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Формула для среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Выплаты по больничному = сумма дохода за последние 2 года / 730, где 730 – это количество дней за 2 года.
Если год был високосный, то для расчёта необходимо брать число 731.Поэтому максимальная сумма дневного заработка по больничному листу в 2018 году будет равна (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рублей.
Важно
В каждой компании, а тем более государственном учреждении, вопрос отпусков, а в особенности больничных стоит очень остро. Конечно, человек не робот и ему свойственно болеть, но от того, что сотрудник компании болеет, работа стоит на месте.
И далеко не всегда на длительный срок можно найти замену. Конечно, больничные листы на определенный срок входят в социальные пакеты, но всему есть разумный предел.
Что касается государственных служащих, то их право болеть оговаривается 37-ой статье Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которая недавно претерпела изменения.
Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда. 3) Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше). 4) Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия видны в таблице: Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60 Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90 Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45 Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет Нет ограничений 120 Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др.
Если гражданский государственный служащий заболел и находится на больничном более четырех месяцев подряд, то руководство по собственной инициативе сможет расторгнуть с ним трудовой договор, а на его должность назначить другого сотрудника.
Такая поправка внесена в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и одобрена вчера Советом Федерации.
В то же время, по словам заместителя председателя Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству Константина Суркова, это дополнительное основание для увольнения по инициативе нанимателя предусматривает обязательную выплату работнику компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. Напомним, кроме оклада в понятие "денежное содержание" согласно постановлению правительства включаются ряд ежемесячных надбавок к должностному окладу - за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Также в них могут включаться ежемесячное денежное поощрение, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, отпускные за ежегодный отпуск.
Входит в "отступные" и одна двенадцатая часть от размера предусмотренных дополнительных выплат, фактически начисленных служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
При этом рабочее место за конкретным человеком может быть сохранено в трех случаях. Во-первых, если он потерял трудоспособность из-за травмы, увечья, профессионального заболевания, полученного непосредственно при исполнении должностных обязанностей. Тогда начальству придется ждать до тех пор, пока здоровье сотрудника не восстановится окончательно или он не получит инвалидность. Во-вторых, если законодательством оговаривается определенное заболевание, по которому человека нельзя увольнять в одностороннем порядке. В-третьих, предусмотрены гарантии по сохранению должности для определенной категории граждан. В частности, ликвидаторов чернобыльской аварии, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.
Кроме того, по новым правилам гражданский служащий не может быть уволен по инициативе руководства во время отпуска, в том числе отпуска по беременности и родам. Кстати, как поясняют юристы, поправка фактически воспроизводит норму Трудового кодекса, действовавшего в советские времена. Но если тогда это касалось всех работников, то теперь распространяется только на госслужащих.
Между тем депутаты Госдумы недавно приняли в первом чтении президентский законопроект, направленный на борьбу с коррупцией, в котором есть еще семь оснований увольнения "государевых работников". Среди них, непредставление ими сведений о своих доходах и имуществе, представление заведомо недостоверных или неполных сведений и т.д
1. Могут ли на больничном листе уволить с госслужбы?
1.1. В период временной нетрудоспособности уволить не могут.
1.2. Здравствуйте! Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 статьи 37 ФЗ РФ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. В иных случаях увольнение может произведено (инициатива самого служащего, истечение срока действия контракта и др.).
2. На госслужбе занимаю должность заместителя начальника отдела 13 лет, в 2017 году решили заключить со мной контракт на один год, срок контракта закончился меня не уведомили об этом (находилась на больничном листе) по выходу с больничного со мной опять заключили срочный контракт.
2.1. Обжалуйте действие работодателя в суде, либо обратитесь в трудовую инспекцию.
3. Можно взять больничный по уходу за больной матерью на госслужбе.
3.1. Что у вас за государственная служба?
4. Федеральный государственный гражданский служащий находится на пенсии по старости, но продолжает работать. В даннвй момент находится на больничном более 4-х месяцев. Имеет ли право работадатель уволить по ст. 37 ФЗ "О госслужбе" и как это правильно сделать?
4.1. Если будет медицинское заключение о дальнейшей непригодности служащего по состоянию здоровья.
5. Работала на госслужбе в суде, секретарем. 28 ноября написала заявление на увольнение, 6 декабря ушла на больничный, а 7 декабря меня уволили, по причине истечения срока срочного контракта на госслужбе. Придя на работу я предоставила больничный лист. Закрыт больничный 14 декабря. Получила я зарплаты всего ничего 5000 рублей. А ФСС мне оплатит больничный или нет?
5.1. Больничные должен оплатить Ваш работодатель, откуда вы уволились.
6. Работаю на госслужба. Дополнительно была работа на 0,5 ставки в университете. Меня попросили уволиться и подать зявление в комиссию на разрешение работать в вузе. Разрешение было получено в августе 2017. Устроилась, когда детям было 1 год и 10 месяцев. Дети начали много болеть после того, как пошли в садик. Поэтому пришлось выйти в отпуск по уходу за ребенком. В августе 2018 должна была выйти из отпуска по уходу, но на несколько дней попала в больницу - сломала ногу. Соответственно, мой выход отложился еще почти на 2,5 месяца. После выхода с больничного мне предложили уволиться по собственному желанию, чтобы не проводили проверку в отношении меня, тк с новым учебным годом я должна была опять сделать запрос на ведение иной деятельности. Правомерно ли это? Есть ли у матерей, находящихся в отпуске по уходу преференции по этому поводу? Тем более с моим сложным больничным в последствии? Заранее благодарю.
6.1. Уважаемая Алина, судя по действиям работодателя серьезных оснований уволить иным образом у них нет. Тем более Вы были на больничном, тем более у вас малолетние дети. Главное не пишите заявление по собственному желанию.
7. Работаю на госслужбе, после декрета была в административном отпуске 1,5 месяца. Хотела уволиться по собственному, сказали выходи из административного и уволим в один день. Так и сделала, теперь говорят, что я до декрета отгуляла какой-то отпуск и теперь должна им сумму в 4900 руб. или отработать 7 рабочих (не календарных) дней, так как они не могут взять назад у меня деньги. Сейчас ушла на больничный. Какие мои действия должны быть, я запуталась, и как вообще мне могли дать отпуск на три года вперед, за который я даже не отработала?
7.1. Здравствуйте. В данной ситуации моменты не понятные и они за ранее по закону не имеют право давать и если даже давали то это не законно и они не могут заставить вас работать.
При увольнении вам следует уведомить работодателя за 2 недели. Вы так же можете быть на больничный.
Отработка сотрудника обязательна. Исключение составляют причины, по которым продолжение работы невозможно, а именно:
зачисление в ВУЗ;
переезд в другую страну;
избрание на государственную должность;
переход на другую работу по конкурсу;
уход и присмотр за ребенком инвалидом (статья №80 ТК РФ.
8. Моя супруга беременна, срок 17 недель, стоит на учете в женской консультации по месту жительства. С 3 мая т.г. находится на больничном листе и наблюдается у специалистов. Официальный больничные листы оформляются по медпоказаниям. Один из больничных листов был закрыт в пятницу с формулировкой приступить на работу на следующий день, то есть в субботу. Потом с понедельника больничный был открыт вновь. Супруга работает на госслужбе и в субботу для сотрудников нерабочий день. Супруга и по сегодняшний день на больничном листе. Руководство ее ей звонило домой и упрекает что она не вышла в субботу и не представляет больничные листы. Прямо обвинили ее в нарушениях трудового законодательства. Правомерны ли требования работодателя в этой ситуации, ведь насколько мне известно беременных не привлекают на работу в выходные и праздничные дни и на тяжелую работу. А как раз в эту субботу был субботник, надо было мыть и убирать территорию. Работодатель грозит санкциями. Подскажите как поступить в этом случае?
8.1. В данном случае супруге можно не переживать насчет увольнения. Т.к. беременных уволить невозможно, даже если будет нарушение. Но вот премию могут снизить. Тут все зависит от положения о премировании (ст. 8, 135 ТК РФ)
8.2. Здравствуйте, если официально данная суббота являлась рабочим днем, то ваша супруга должна была выйти на работу, поскольку больничный лист закрыт. Другой вопрос, что её не могли заставить выполнять физическую работу. Есши официально суббота не являлась рабочим днем, то преиензии неправомерны, соответственно, возможно обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со статьей 10 ФЗ О прокуратуре.
Удачи вам и всего наилучшего.
8.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, у супруги НЕТ никаких нарушений Трудового законодательства (если суббота был нерабочий день, а субботник по приказу может быть организован), никаких санкций к ней работодатель, не применит. Наоборот, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ всем работодателям надлежит соблюдать положения трудового законодательства и основные нормы в сфере охраны труда. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
8.4. Добрый день!
В соответствии с производственным календарем 9 июня рабочий день. Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 года № 1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" предусмотрен перенос выходных дней:
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
Однако, увольнение не грозит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Всего Вам наилучшего!
8.5. Здравствуйте, Рустем!
В связи с празднованием Дня России, суббота 9 июня - был официально рабочим днем (за понедельник). Если несмотря на такие изменения Ваша супруга работать не должна (выходной), то работодатель не прав.
9.3. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, к сожалению, не так просто ей помочь, возможно, кроме как обратиться не к непосредственному начальнику, а к руководителю учреждения, (РАБОТОДАТЕЛЮ) в котором она работает.
Пробуйте донести до него эту информацию, и всё изменится сразу. . Стороны трудовых отношений (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 2 Статья 20 Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
9.4. По судам ходить в положении - не лучшее решение.
Мой совет - берите больничные у терапевта с гинекологом, от женской консультации можно и в санаторий определиться на месяц, потом можно отпуск на месяц взять, который полагается по закону, а там уже и отпуск по беременности. Здоровье дороже.
10. Я работаю на госслужбе, намерена выйти в декрет. Могу ли я не нарушая закон о госслужбе, устроиться на удаленную работу на время больничного по беременности и родам и в отпуске до 1,5 лет по трудовому или агентскому договору? Или участвовать в соцопросах за вознаграждение? По семейным и финансовым обстоятельствам, хотелось бы подработать. Спасибо.
10.1. Здравствуйте, не имеете право. Изучите закон о государственной гражданской службе в части ограничений, которые вам установлены.
Удачи вам и всего наилучшего
11. Как будет оплачен больничный лист, если стаж в ГУФСИНе 6.11 (аттестованная должность), и после 2.3 на госслужбе. (не аттестованная должность).
11.1. День добрый, стаж в ГУФСИНе включается в общий страховой стаж, Вам будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 годы, но если в эти годы работали в ГУФСИН тогда не включается вознаграждение, т.к. Вы не были застрахованы.
12. Если я имею непрерывный стаж 13 лет на госслужбе и после увольнения устроилась на новую работу через 7 месяцев... какой % по выплатам по больничному листу. Заранее благодарна.
12.1. 100% пособия по нетрудоспособности, т.к. в целом страховой стадж составляет более 8 лет.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Ст.7 ФЗ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
12.2. Здравствуйте, Ольга.
100% пособия по нетрудоспособности, так как у вас страховой стаж более 8 лет.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.
13. Много ли потеряю в деньгах на госслужбе если уйду на больничный.
13.1. Добрый день! Это вопрос экстрасенсам, а не юристам. Откуда мы можем знать сколько процентов больничного Вам будут оплачивать? Это зависит от вашего стажа.
14. Я сокращена 05.05. с госслужбы, на учет в ЦЗ еще не встала, но 10.05.пошла на больничный. Когда я должна обратиться в ЦЗ?
14.1. Здравствуйте! Больничный по временной нетрудоспособности обязан оплатить бывший работодатель, если б/л открыт в течение 30 дней после увольнения. Оплата производится в размере 60% среднего заработка.
15. Нахожусь на больничном с 5.02.2016 по настоящее время. Приказом от 30.01.2017 уволен с госслужбы по статье за предоставление недостоверных сведений нанимателю при заключении контракта. Контракт бессрочный и заключался в июне 2012 года. Речь идёт об анкете в которой не были указаны сведения о погашённой и снятой судимости. При этом анкета датирована 2011 годом и представлялась другому нанимателю при заключении другого контракта. При заключении действующего контракта анкета не представлялась. Законно ли увольнение?
15.1. Увольнение законно, если анкета предоставлялась при устройстве на госслужбу в случае, если в дальнейшем Ваш работодатель реорганизовался и Вы дополнительно ничего не писали. Общие основания для увольнения государственного служащего приведены в ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Там в частности указано:
Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы
1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:
1) соглашение сторон служебного контракта " (статья 34" настоящего Федерального закона);
2) истечение срока действия срочного служебного контракта " (статья 35" настоящего Федерального закона);
3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего " (статья 36" настоящего Федерального закона);
4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя ("часть 7 статьи 27" и "статья 37" настоящего Федерального закона);
5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
6) утратил силу. - Федеральный "закон" от 05.04.2013 N 57-ФЗ;
7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта " (статья 29" настоящего Федерального закона);
8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе " (части 2" и "3" статьи 28 настоящего Федерального закона);
9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта " (статья 39" настоящего Федерального закона);
11) нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы " (статья 40" настоящего Федерального закона);
12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации " (статья 41" настоящего Федерального закона);
13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных "статьей 17" настоящего Федерального закона;
15) утратил силу. - Федеральный "закон" от 31.12.2014 N 509-ФЗ.
2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.
15.2. Если не предоставляли анкету с ложью, то незаконно уволили
Вам придётся подавать в суд иск по ст. 392 ТК РФ .
Она даёт 1 месяц на обжалование увольнения с госслужбы.
Вас могут уволить только по утрате доверия.
15.3. Уволить в этом случае могли по ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Но с учетом того что это было на больничном - оспорьте в суде.
46. Можно ли заключить срочный служебный контпакт на госслужбе на срок менее 1 года. Основной работник на больничном по беременнсти и родам.
46.1. Основной работник на больничном по беременнсти и родам- В ЭТОМ СЛУЧАЕ - конечно можете.
УДАЧИ ВАМ
47. Два дня назад написала заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность, под давлением, шантажом руководителя, передо мной лежали 3 выговора, в данную минуту я не смогла опровергнуть, не дали подумать, приказы не подписаны, а на мое место взяли сразу человека, я была в шоке, придя в себя, (находясь на больничном) сейчас, понимаю, как меня развели, можно ли исправить ситуацию и вернутся на свою должность? Помогите пожалуйста!
Я была управляющий делами администрации, а довели меня до больничной койки-зам главы поселковой администрации (23 года без образования, студент 3 курса со справкой, назначен по знакомству) и глава администрации, образование среднее и все, чинят беспредел, на рабочие места устраивают своих, мне 52 (16 лет госслужбы), такого еще правления не видела, голова немеет, сердце замирает, меня охватывает страх и я теряю дар речи.
47.1. Здравствуйте.
Какие есть доказательства?
47.2. Лидия, то что Вы пишете - обычная практика, доказать давление, как правило, крайне сложно...
48. В пятницу я не вышел на работу без уважительной причины! С понедельника я на больничном! Но в пятницу составили акт об моём отсутствии, перезвонить я не мог так как был утерян телефон, а городские я не помню, потому что работаю в этой организации две недели! Госслужба! Воспитываю сам ребёнка, без работы остаться никак нельзя! Ломаю голову что написать в обьяснительной, чтоб было правдиво!
48.1. Добрый день.
В идеале чтобы больничный был от пятницы. Поищите возможность переоформить. Утерю телефона зафиксируйте в полиции путем подачи заявления. В остальном у Вас нет ни одной причины, кроме нахождения на больничном, чтобы Вас не наказывали. Если все выше перечисленное не поможет тогда остается договариваться с руководством чтобы мера наказания была не столь строгой.
49. Нахожусь на больничном 5 месяцев, госслужба, могут уволить?
49.1. Нет, на этом основании Вас не могут уволить.
50. В пятницу я не вышел на работу без уважительной причины! С понедельника я на больничном! Но в пятницу составили акт об моём отсутствии, перезвонить я не мог так как был утерян телефон, а городские я не помню, потому что работаю в этой организации две недели! Госслужба! Воспитываю сам ребёнка, без работы остаться никак нельзя! Ломаю голову что написать в обьяснительной, чтоб было правдиво!
50.1. Здравствуйте, Светлана Ивановна!
Напишите, что в пятницу стало плохо со здоровьем, врача не вызвала, потому что подумала, что всё пройдёт само собой, однако состояние здоровья ухудшилось, чему является подтверждение, что с понедельника Вам открыли больничный.
Удачи в решении Вашей проблемы! Спасибо за вопрос.
