Мать ребенка или близкий родственник, который будет по факту осуществлять за ним уход, вправе оформить отпуск до достижения малышом полуторалетнего возраста. Для этого потребуется написать заявление, как же это сделать расскажем в нашей статье.
Согласно:
- Кто может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5?
Обратиться за оформлением отпуска вправе мать, отец, бабушка или другой родственник малыша по месту трудоустройства.
Составляется заявление на имя руководителя организации с приложением необходимых документов. На основании заявления кадровая служба делает отметки в табельном учете и документах работников, а бухгалтерия производит расчет и выплату ежемесячного пособия в размере 40 % от среднего заработка.
Трудовое право позволяет работнику самостоятельно определять дату, когда он желает начать «детский» отпуск:
Подается заявление работодателю не позднее, чем за две недели до наступления отпуска по уходу за ребенком.
За назначением пособия по уходу за малышом в 2020 году следует обратиться не позднее, чем за полгода до исполнения ему полуторалетнего возраста.
Например, ребенок родился 15 октября 2019 года, полтора года ему исполнится 15 апреля 2020 года. Лицо, имеющее право на установление пособия по уходу за ним, должно подать соответствующее заявление до 15 октября 2020 года.
Законодательством определен период выплаты пособия до 1,5 лет. Пособие выплачивается за весь период со дня наступления отпуска по уходу за ребенком и до указанного возраста.
Например, заявление на установление ежемесячного пособия было написано позже, чем заявление на предоставление отпуска, потому что не была вовремя получена справка с места работы отца. Женщина вправе обратиться в любой момент, соблюдая предельный срок. Бухгалтерия обязана рассчитать и выплатить ей пособие за весь период с начала отпуска по уходу за ребенком.
К заявлению потребуется приложить следующие документы:
Список перечислен согласно пункта 54 Приказа № 1012н от 23.12.2009.
Форма заявления не является унифицированной, оформляется в простом письменном виде на имя руководителя организации. Работодатель вправе составить, утвердить бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком внутренними актами и применять его в рамках своей организации.
По правилам документооборота заявление в обязательном порядке должно содержать следующие реквизиты:
Если заявитель не указал в заявлении на отпуск по уходу необходимость установления ежемесячного пособия, то потребуется оформить еще одно заявление конкретно на установление этой выплаты.
- Можно ли сразу написать заявление на отпуск до 3 лет?
Трудовым законодательством предоставлена возможность оформить отпуск сразу до достижения ребенком возраста трех лет. Тогда в заявлении прописывается просьба предоставить именно на такой период. При этом за ухажером сохраняется право досрочно его прервать, предупредив работодателя заранее о желании приступить к работе.
Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, найдете в этой статье .
Если первоначально было подано заявление до 1,5 лет, но ухажер принимает решение продлить отпуск, то необходимо составить еще одно заявление (с указанием возраста ребенка до трех лет) и передать его работодателю.
- Нужно ли сообщать работодателю об окончании отпуска?
Для выхода из отпуска по уходу за малышом при его окончании никакого заявления дополнительно подавать не требуется. Первым рабочим днем станет следующий день за днем окончания отпуска. Заявление необходимо подавать только при желании выйти из него досрочно.
Бланк заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет с компенсационной выплатой:
Бланк заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет 2020 года:
К примеру у бухгалтера Петровой Е.А. родилась дочь 11.10.2020 года и и она решила оформить пособие и ежемесячную выплату в одном заявлении.
Образец заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет с ежемесячной выплатой:
Для Семяковой, чей сын родился в октябре 2020 года, можно оформить по такому шаблону заявление.
Образец заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году:
22.08.2019
Декретный отпуск предоставляется по месту работы только при получении документов от работника, где указано в письменном виде желание человека уйти в декрет.
Работодатель не может заставить сотрудника пойти в отпуск по уходу, так как это является правом а не обязанностью трудящегося. Только после получения письменного заявления можно оформить декретный период и рассчитать пособие.
Писать заявление нужно обязательно, именно оно является письменным свидетельством того, что работник действительно хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Если заявления нет, а отпуск по беременности и родам закончился, работник обязан выйти на работу и приступить к рабочим обязанностям.
Работодатель сам не сможет оформить приказ о предоставлении декретного отпуска, для этого ему нужно получить документально обоснование.
Если работница не может лично прийти на работу и подать заявление, то его можно отправить почтой. Желательно использовать письмо с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение принятия работодателем документов.
К заявлению нужно приложить:
Подаются документы вместе с заявлением в конце отпуска по беременности и родам, чтобы работодатель смог оформить декрет до 1.5 лет сразу по окончании больничного по БиР.
Документы могут быть поданы и позже дня окончания отпуск по БиР, но тогда со следующего дня придется выйти на работу. Как только работодатель получит заявление, он сможет оформить декрет по уходу с даты, указанной в тексте.
По закону работник может пойти в отпуск до 1.5 лет ребенка, а может и не пойти. Может в любой момент выйти из него на работу или уйти в него снова. В ст.256 ТК РФ сказано, что данный период декрета можно использовать полностью или частями любому из родственников. Например, может сначала пойти мать ребенка, потом она может выйти на работу, а отпуск оформить на бабушку.
Таким образом, сроки подачи документации ничем не ограничены и зависят только от желания родственника ребенка.
Если нужно сразу пойти в отпуск по уходу после завершения декрета по БиР, не выходя на работу, то заявление следует подать в конце больничного.
С написанием текста заявления обычно возникают сложности следующего характера:
Что касается первого вопроса, то его решает заявитель самостоятельно. Можно в одном заявлении указать две просьбы — оформить отпуск по уходу за ребенком и назначить пособие на него до 1.5 лет. Можно две просьбы разделить на два документа и подать одновременно. Никаких строгих правил на этот счет нет.
Что касается второго вопроса, то в ст.256 ТК РФ говорится о праве работнику оформить отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет.
В трудовом кодексе нет понятия «отпуск по уходу до 1.5 лет», поэтому логично в заявлении писать правильную формулировку из ТК РФ и обозначить желание пойти в декрет до 3 лет с .
С точки зрения закона это будет самый правильный вариант.
Часто женщины боятся уходить сразу до 3 лет, думая, что по истечении 1.5 лет выплата пособия прекратится, и придется сидеть в декрете без денег еще полтора года. Однако эти опасения напрасны. В любой момент можно подать на работу , которое дает право приступить к рабочим обязанностям в день, указанный в тексте. Работодатель по закону не может отказать в .
Иногда работодатель сам просит написать заявление до 1.5 лет, оформляется приказ на этот же срок — . По истечение полутора лет приходится снова писать заявление о , при этом оформляется второй приказ с 1.5 до 3 лет.
Этот процесс более сложный и неправильный с точки зрения законодательства.
Тем не менее ниже предложено два варианта заявления, в первом женщина просит предоставления полутора лет декрета, во втором — трех лет. Можно выбрать нужный образец, скорректировать его и подать работодателю.
В тексте обязательно указывается ФИО ребенка, его дата рождения, дата, с которой начинается отпуск по уходу.
Заверить документ нужно своей личной подпись.
Скачать заявление о предоставлении отпуска до 1.5 лет ребенка — .
Предоставление декретного отпуска, связанного с уходом за ребенком, всегда осуществляется на основании документов, полученных от работника. Главным из них выступает заявление, где изложена личная просьба оформить декрет.
В тексте правильнее просить отпуск до 3 лет, именно такую формулировку содержит ст.256 Трудового кодекса РФ. Подать документы можно в любой срок, при этом отпуск начнется с даты, указанной в тексте.
Основанием для назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста является оформленный приказом по компании, учреждению, организации частично оплачиваемый отпуск. Выплата по уходу за ребенком до достижения им 3 лет носит компенсационный характер.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
С чем это связано и почему так решило государство поддержать матерей с детьми, толком не ясно. Но многие политики и руководители ежегодно поднимают вопрос об увеличении суммы компенсации.
Как только появляется ребенок в семье, затраты начинают превышать все нормы. Государство выделяет материальную поддержку родителям детей или их опекунам в качестве поддержки рождаемости в стране.
И только на определенное время – до 1,5 лет. Законодательно, мать (в большинстве случаев уходит в декрет) имеет право пребывать в декретном отпуске до того времени, когда ребенок достигнет 3 лет.
В этом возрасте ребенок отчасти самостоятельный и его спокойно можно отдавать в группу садика и выходить на полный день на работу.
Начиная от 1,5 лет ребенка, все последующее время до достижения им 3 лет, компенсацию по уходу за ним должен выплачивать работодатель.
На сегодняшний день это сумма фиксирована и неизменная еще с 1994 года – 50 рублей. Пособие, если его можно таковым назвать, выплачивается работодателем декретницы на основании Указа президента РФ №1110 от 30.05.2004 года. Последняя редакция по закону выходила 01.07.2014 года.
Но размер компенсационной выплаты по-прежнему не изменен. Для получения этой выплаты матери нужно подать соответствующее заявление работодателю на предоставление ей пособия.
Это заявление пишется и подается еще до ухода в декрет или в течение 6 месяцев после начала отпуска. Выплата производится за рамками трудового соглашения и не облагается налогами, по ней не начисляются страховые.
Также получить государственную помощь может не только мать, но и другой член семьи, который ухаживает за ребенком.
Не в каждом регионе, но во многих, дополнительно матерям выплачивается денежное пособие по уходу за малышом от полутора лет до трех лет.
Кому полагается дополнительная поддержка, зависит от степени нуждаемости отдельной категории семьи. Матери-одиночки имеют значительные привилегии и их права защищаются государственными законами.
Так, работающую мать одиночку работодатель не имеет право ни уволить, ни сократить, ни перевести на иную должность, отправить в командировку без согласия и т.д.
Но даже столько привилегий не меняет сути размера компенсационной выплаты от работодателя. Свыше нормы мать одиночка может получить пособие только при подаче заявления в ОСЗН . От работодателя размер компенсации будет равен 50 рублей, как и для всех.
Право на получение компенсации по уходу за ребенком регламентировано Указом Президента «1110 от 30.05.1994 года.
Правила и порядок в предоставлении выплаты пособия регламентированы Постановлением правительства РФ №1206 от 03.11.1994 года.
Проект закона № 1174985-6 от 15.09.2016 предусматривает продление срока начислений и выплат господдержки в сумме, полагающей до полутора лет, до трехлетия.
Ежемесячная выплата на ребенка до трех лет выплачивается каждый месяц на один расчетный счет получателя в один день вместе с основным пособием. Бланк заявления можно .
Фото: заявление на предоставление компенсации по уходу за ребенком
Ее размер составляет 50 рублей и доступна она для таких граждан:
Для того чтобы получать компенсацию в 50 рублей, нужно подать документы и заявление по месту трудоустройства или службы:
Если заявление будет подаваться в органы социальной защиты населения по причине ликвидированного предприятия, где работала декретница, то для них стоит подготовить такие документы:
После того, как заявление было предоставлено работодателю и в ОСЗН, на его рассмотрение отводится до десяти дней.
Если будет принято в отказе на выплату до 3 лет, то заявителю на протяжении пяти дней будет выслано уведомление о данном решении.
Также к решению прилагается весь поданный пакет документов на возврат. Указывается причина отказа и право его оспаривания, согласно порядку действий.
Пособие по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет устанавливается со дня обращения за его назначением, но не раньше, чем с даты окончания отпуска в связи с беременностью и родами для неработающих граждан и граждан-субъектов предпринимательства.
А для работающих граждан – с даты начала отпуска по уходу за ребенком по дату его завершения, о не дольше чем до даты выполнения ему трех лет.
Днем обращения считают день подачи заявления со всеми нужными документами в управление труда и соцзащиты населения.Пособие по уходу платится каждый месяц с даты назначения по дату достижения ребенком трех лет. Для назначения выплат по уходу в сумме, которая превышает минимальную, подается в определенном порядке заявление, справка о состоянии семьи и справка о доходах и имущественном положении семьи.
Само заявление на выплату компенсации по уходу до 3 лет не имеет ничего сложного при составлении. Оно не имеет утвержденной формы или структуры, вполне пишется в свободной форме.
Главное, придерживаться правил составления деловой документации. В верхнем правом углу прописывается, кому направляется заявление «Генеральному директору….» и его данные ФИО, ниже пишется от кого заявление – ФИО заявителя и занимаемая должность.
По центру письма «Заявление». Далее в содержании указывается ваша сноска на Указ Президента №1110, которым вы руководствуетесь при составлении заявления и отмечаете требование на предоставление вам ежемесячной компенсации в сумме 50 рублей по уходу за ребенком до трех лет.
К заявлению нужно приложить копию приказа на декретный отпуск. В завершении заявления проставляется дата составления и заверяется подписью.
Образец заявления, которое подается в органы соцзащиты или работодателю на предоставление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет
Стоит обратить внимание, что на размер или количество компенсационной выплаты в 50 рублей не влияет, сколько детей в семье.
Даже если на момент обращения в семье имеется уже двое детей младше трехлетнего возраста, сумма выплаты привязана к получателю пособия, т.е. к матери или отцу, а не к ребенку.
Форма составления заявления на выплату остается прежней, как представлено выше образцом. Если вы будете подавать документы в органы соцзащиты, там точно скажут, какие документы прикрепить к заявлению. Требования могут разница в зависимости от региона проживания.
Стоит повториться, что выплата компенсации производится работодателем отдельно, по за трудовым соглашением с матерью в декрете.
Соответственно, данные выплаты не подлежат налогообложению и с них не производятся никакие страховые или иные взносы.
Иными словами, данная выплата проводится из личных средств работодателя и не компенсируется ему, как при пособии до 1.5 лет из средств ФСС.
Малоимущей или малообеспеченной семьей по праву считается та, в которой общий семейный доход при расчете на одного проживающего члена семьи будет меньшим, чем установленный показатель МРОТ в регионе, в котором семья проживает.
Определить какой МРОТ в вашем регионе проживания, можно в законе №134-ФЗ от 24.10.1997 года. В отношении малоимущих семей и их поддержки государством ведутся без прерывно споры.
Такие затраты признаны довольно весомыми для бюджета, потому вопрос по-прежнему стоит остро на обсуждении.
В связи с этим, некоторые регионы самостоятельно приняли указы, за которыми малоимущим семья выплачивается немного повышенное от нормы пособие на детей о 1,5 до 3 лет.
Размер сверх нормы выплаты осуществляется в зависимости от региона проживания, и какие нормы были им приняты.
Чтобы получить денежное пособие в виде компенсации от работодателя по уходу за ребенком до трех лет, нужно оставаться трудоустроенным до момента выхода в декретный отпуск (не увольняться), а также не забыть в течение первых 6 месяцев от начала декрета подать заявление на пособие.
Важно! Декрет по уходу до 3 лет является правом молодой мамы, но не ее обязанностью.
Также письменное оформление отпуска на основании заявления обеспечивает женщину ежемесячными выплатами для заботы о ребенке. Это государственная социальная выплата, которая начисляется с момента начала декрета до того времени, пока чаду не выполнится полтора года. Его размер вычисляется по средней заработной плате на основании предыдущих двух календарных лет.
, согласно Федеральному законодательству, составляет 40% от среднего заработка
.
При этом сумма не должна выходить за рамки минимальной, установленной законом, а также быть больше .
Работающим выплачивает пособие работодатель, исходя из доходов, если же они низкие или отсутствуют, то ежемесячное пособие составляет 40% от МРОТ. Выплаты производятся каждый месяц в дни зарплаты, установленные на предприятии.
Для получения пособия нужно написать отдельное заявление, образец которого можно . Если ребенок второй в семье, то о предоставлении пособия на него .
По истечении 1.5 лет работодатель обязан выплачивать молодой маме помесячную компенсацию в размере, установленном законом, до исполнения новорожденному 3 лет. Это сумма в 50 рублей. Исходя из Трудового кодекса России, женщина имеет все основания для положенного времени.
Для этого достаточно написать работодатель же, в свою очередь, составит .
Важно! Работодатель обязан оформить выплаты не позднее 10 дней от оформления заявления на по уходу до 3 лет.
На время ухода за ребенком по закону за женщиной остается ее рабочее место и должность . Декретный срок работы в организации.
Важно, что заявление нужно писать именно до 3 лет, а не до 1.5 . Именно так требует трудовое законодательство. Если же работодатель настаивает на том, чтобы работница написала запрос на отпуск до 1.5 лет, то рекомендуем прочитать .
Оформить уход до 3 лет имеет возможность не только его мать, но и другие члены семьи . Это может быть супруг, свекровь, свекор, мать или отец женщины и остальные родственники, работающие по трудовому договору.
Для оформления декрета до 3 лет, помимо заявления, понадобится подать следующие документы:
Весь отпускной период, предоставляемый для ухода за малолетним, может быть использован как полностью одним членом семейного круга, например, матерью, так и частями разными лицами, к примеру, сначала матерью, затем бабушкой.
Важно! Взять отпуск по уходу до 3 лет одновременно может только один участник семьи.
Ссылаясь на Трудовой кодекс и статью 256, подавать заявление можно в любое время после рождения
малыша.
Если сотрудница воспользовалась декретом по беременности и родам (БиР), то в отпуск с ребенком она сможет уйти по окончанию больничного.
Находясь в до- и послеродовом отпуске, молодая мама имеет государственную компенсацию в размере полной заработной платы.
При оформлении ухода до 3 лет нужно помнить, что оформить пособие на ребенка необходимо не позднее, чем через полгода после его рождения.
Заявление по уходе с работы для заботы о ребенке подается своему работодателю. Сделать это лучше непосредственно перед прекращением декрета по беременности и родам, чтобы работодатель успел подготовить необходимые документы.
Оформление заявления о предоставлении декрета до 3 лет осуществляется в произвольном виде , согласованным в отделе кадров.
Так как выплата пособия по соцстрахованию предусмотрена только до достижения малышом 1,5 года, могут потребовать написать два заявления: одно на отпуск до 3 лет, второе — на предоставление пособия.
Можно написать одно заявление для ухода до 3 лет, указав о необходимости назначения ежемесячной выплаты на весь период до исполнения ребенку полутора лет. Если женщина работает по трудовому договору в нескольких фирмах, отпуск необходимо оформлять в каждом из них. Но выплата пособия будет осуществлена только в одном из них. То есть .
В бланке заявления о предоставлении периода ухода за ребенком обязательно нужно указать следующую информацию :
На основании поданного заявления работодатель издает приказ на предоставление отпуска сотруднице. Если он оформляется до 1.5 лет, то образец можно
Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
5 (100%) 1 voteГосударство гарантировало сотрудникам, ожидающим появления малыша, а также тем, у кого он только появился, отдельные периоды для отдыха и воспитания ребенка. Они отличаются по продолжительности, оформлению и оплате.
Самого понятия «декрет» не закреплено в законодательстве нашей страны. Этим общим термином обозначают сразу несколько видов отпусков:
Оба варианта отпуска подлежат оплате, однако порядок и размер компенсации различаются. Отпуск по беременности возмещается перед его началом. Размер компенсации – 100% среднего заработка . В случае усыновления ребенка до исполнения ему 3 мес ., выплата дается по запросу родителя, но не позже момента, когда младенцу исполнится 70 дней с момента рождения ().
Декрет по уходу за ребенком обычно неформально делят на 2 части:
Согласно российскому законодательству, оба эти времени отдыха относятся к отпуску для воспитания малыша, разнится только оплата.
Юридические аспекты оформления, оплаты и предоставления перерыва от трудовой деятельности, связанного с воспитанием малыша, приведены в следующих нормативных документах:
Данными актами закреплены основные моменты, касающиеся отпуска по уходу. К таким аспектам относят:
Читайте также: Сколько дней длится отпуск у военных по закону
Декретный отпуск по воспитанию малыша предоставляется трудоустроенным гражданам, которые относятся к одной из категорий, предусмотренных статьей 256 ТК. Это может быть:
Отпуск может быть использован одним человеком целиком или частями и разными лицами.
Предоставляется отдых указанным гражданам исключительно трудоустроенным в компании, однако пособие по уходу по данному основанию можно получить и неработающему опекуну. Для этого следует обратиться в учреждение соцзащиты.
Длительность перерыва от трудовой деятельности с целью воспитания малыша составляет чуть меньше трех лет. Закон отмечает, что отдых продолжается до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года . Однако сам отдых предоставляется после перерыва по беременности, завершающегося минимум через 70 суток после родов. Таким образом, отпуск по присмотру за малышом начнется спустя это время.
Мать, либо иное опекающее лицо, оформившее перерыв от работы до достижения малышом 3 лет, имеет возможность прервать свой отдых и выйти на работу.
Работодатель не должен препятствовать событию. Отдых при этом прерывается, если возвращение будет на условиях полного рабочего времени. В соответствии со статьей ТК, если женщина приступит к обязанностям при соблюдении частичной занятости или на дому, то он вправе рассчитывать на сохранение отпуска и получение пособия.
Для того, чтобы получить перерыв от работы для воспитания ребенка, сотруднику следует выполнить следующие действия:
В связи с тем, что на основании Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. , у работодателя есть 10 суток на рассмотрение обращения, заявителю требуется посетить отдел кадров учреждения не позднее, чем за указанное количество дней до начала отпуска.
Для подтверждения законности оформления отпуска по уходу, работник обязан предоставить ряд обязательных документов. К этому перечню относят:
Читайте также: Продолжительность отпуска после 6 месяцев работы
Форма данного документа не установлена законодательством, поэтому каждая компания вправе разработать ее самостоятельно. Обязательно должна быть указана следующая информация:
Допустимо оформлять заявление на предоставлении всех выплат в виде отдельного документа, который предназначен для бухгалтерии. Если эта информация содержится в заявлении на отпуск, то документ остается в отделе кадров.
Заявление о предоставлении времени отдыха для присмотра за малышом является основанием для издания приказа.
Бланк этого документа имеет форму унифицированного вида Т-6 .
В приказе существуют строго указанные графы с неизменным положением. Должна быть указана следующая переменная информация:
Работодатель ведет учет рабочего времени на всех сотрудников, которые числятся в компании . Это распространяется и на тех, кто на рабочем месте по тем или иным причинам отсутствует (больничный, прогулы, отпуск и т.д.) Для таких работников указывается не код явки и количество отработанных часов, а специальные обозначения, соответствующие событию.
Для находящихся в отпуске по уходу за малышом предназначен код ОЖ (15) на весь период отсутствия.
Если же работник оформляет такой отдых, но начинает работать неполный день, проставляется в одной графе как код для отпуска, так и знак явки, а ниже отмечается, сколько часов он находился на работе.
Во время нахождения сотрудника на отдыхе по уходу за ребенком до 3 лет , ему полагаются некоторые денежные выплаты. Сумма определяется в соответствии со средним заработком за предыдущие годы, территорией проживания и возрастом малыша.
