С 1 января нынешнего года в законную силу вступили изменения, принятые касательно социальных выплат. Львиная их доля приобрела статус адресной и предопределена для малообеспеченных семей, доходность которых ниже уровня МРОТ. При этом станет действовать скрупулёзный отбор бедствующих семей, потому как некоторые являются такими исключительно по документации, получая в конвертах «чёрную» заработную плату. Итак, какие выплаты положены при рождении первого ребёнка в 2019 году? Сколько денег сейчас дает государство первенца? Об этом поведает данная статья.
В соответствии с федеральным законом ФЗ №418 от 28.12.2017 г введена новая ежемесячная выплата на первого ребенка, рожденного (усыновленного), начиная с 1 января 2018 года. Сумма компенсационной выплаты составит величину прожиточного минимума для детей, которая была установлена в регионе во втором квартале года, предшествующего году обращению за пособием гражданина.
Чтобы получить социальную выплату, необходимо соответствовать таким условиям:
Важно! Размер прожиточного минимума для детей, установленный во 2 квартале 2018 г в среднем по Росси составляет 10 390 рублей. Для каждого отдельно взятого региона данная сумма отличается.
Право на получение нового пособия имеют:
Обратиться за субсидией можно сразу же после появления на свет новорожденного, но чтобы получить ее в полном объеме, необходимо это сделать не позже достижения малышом 6 месячного возраста. Если сроки выполнить не удалось, доплата будет считаться назначенной со дня подачи заявления на нее, но не более чем на 1 год, после чего ее можно продлить еще на пол года (ребенку при этом исполнится полтора года), предоставив заново необходимый комплект документов.
Куда обратиться за получением денежных средств.
Если, же родились близнецы или двойняшки, то тот, который родился раньше, считается первым ребенком, а тот который позже вторым, и заявления подаются в разные места, как указано выше.
В субсидии может быть отказано лицам, лишенным родительских прав, а также если родившийся ребенок находится полностью на государственном обеспечении.
В августе 2019 года Владимир Путин дал согласие на , родившихся после 01.01.2018 года. Теперь, начиная с 2020 года оно полагается гораздо большему числу семей за счет изменения порога нуждаемости, а сроки президентской выплаты будут продлены до 3-х летнего возраста ребенка.
Представленный тип дородовой выплаты является одноразовым и предоставляется тем женщинам, кто работает официально, но вынужден уйти в декрет в связи с беременностью. То есть самым главным условием является наличие отчислений со стороны работодателя в Фонд социального страхования. Государством такая поддержка выплачивается за 140 суток декретного отпуска – 70 суток до момента рождения и 70 суток после родов. Если за один период беременности женщиной рождается более одного малыша (двойня/тройня), то численность суток для выплаты поднимается до 194.
Размер и порядок начисления пособия напрямую зависит от статуса беременной.
Важно! Если на протяжении двух последних лет женщина была совместителем и работала на двух работодателей, то в 2019 г. пособие ей обязан платить каждый из них.
Чтобы получить пособие подготовьте следующий перечень документов:
Размер этой единоразовой родовой выплаты при рождении малыша составлял до февраля 2019 года 16 759,09 руб., а с первого февраля размер суммы будет повышен до 17 479,73 рублей. Её требуется оформить до того момента, как ему исполнится 6 месяцев. Пособие на первого ребёнка матери одиночке будет выплачено в том же размере.
Чтобы получить детские пособия мамам нужно обратиться:
Женщины, которые не работают, должны дополнительно предоставить оригинал паспорта и трудовой книжки, а также страховой полис.
Важно! Единовременная материальная поддержка также может быть получена теми родителями, которые усыновили ребёнка.
Если одновременно родилось двое детей, то пособие начисляется за каждого из них. Получают положенные деньги в местном УСЗН при предоставлении таких документов:
Единовременная денежная выплата (ЕДВ) осуществляется в срок до 6 месяцев после момента рождения малыша.
Данный тип выплаты имеет право оформить не только лишь мать, но и отец, а также любой из родственников, кто будет ухаживать за детьми или тот, кто получит право опекуна. Помощь выплачивается ежемесячно, а его размер напрямую зависит от размера зарплаты родителя. Расчёт для официально работающих граждан – 40% от заработной платы, которую они получали на протяжении последних 2 лет.
Закон о пособии на первого ребёнка регулирует размер послеродовых выплат в пределах минимальных и максимальных сумм:
Когда в период декрета организация, в которой работала мама, была ликвидирована, то она также будет получать 40% от зарплаты за предшествующие 2 года, но только уже в органах соцзащиты. Максимальный размер выплаты в таком случае составит 12 569,33 руб.
Денежные средства для неработающих мам предоставляются в минимальном размере, указанном выше.
В нынешнем году компенсация по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет останется, к сожалению, без изменений – 50 рублей. Выплачивается эта сумма ежемесячно.
Депутатами Госдумы было предложено внесение нового законопроекта о компенсациях матерям с детьми младше 3-х лет, но единого мнения чиновникам достичь не удалось. Вместо этого с начала текущего года государством был запущен широкомасштабный проект по постройке детсадов и яслей. Сделано это для того, чтобы матери имели возможность выходить на работу раньше, чем их дети достигнут 3-летнего возраста.
Компенсация будет получена при предоставлении таких документов:
После сбора вышеуказанного пакета документов, его обязаны рассмотреть в течении 10 рабочих дней. Компенсация назначается с момента наступления отпуска по уходу за ребенком, то есть с момента завершения больничного.
Важно! Компенсация по уходу за ребенком будет выплачиваться наряду с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет, а дальше до 3-х лет останется только компенсация.
Чтобы получить компенсацию в полном объеме, необходимо, чтобы с момента окончания больничного прошло не боле полугода, в противном случае, денежные средства будут выплачены только за прошедшие 6 месяцев.
Пособие на ранних сроках беременности положено получать роженицам, которые стали на медицинский учёт в срок не позднее 12 недель ношения плода.
Изначальный размер данной разовой выплаты составлял 300 руб., но при этом он ежегодно индексировался. С начала 2017 года эта сумма выросла до 613,14 руб. В текущем 2019 году пособие вплоть до февраля будет составлять 628,47 рублей, а далее будет увеличено до 655,49 рублей.
Чтобы получать помощь женщине необходимо при оформлении предоставить медицинскую справку из учреждения, в котором она состоит на учёте в ранние сроки беременности.
Представленный вид пособий назначают по месту, где выплачивается помощь по беременности и родам. Перечисленные компенсации могут быть выданы совместно, если документация для их получения будет предоставлена в один день. Если же справка будет предоставлена позже, то данную компенсацию назначат и выплатят согласно общим правилам – в течении 10 рабочих дней с момента сдачи справки.
Женщины, которые были уволены по причине ликвидации предприятия, получат компенсацию не позднее 26 числа того месяца, который следует за месяцем предоставления справки.
Рождение ребенка приносит не только радость, но и хлопоты и большие затраты для семейного бюджета. Справляться родителям с появившимися расходами, связанными с появлением в семье детей, помогает государство. В статье расскажем про пособия по беременности и родам по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году, дадим рекомендации по оформлению документов.
Как на только что родившегося, так и на ребенка в возрасте до 1,5 лет полагаются детские выплаты, кроме того еще беременная женщина вправе получать материальную поддержку за счет Фонда социального страхования. Зачастую мать или отец даже не знают о том, что им полагается какая-либо выплата, или они упускают возможность получить пособие в большем размере, чем им назначил работодатель.
Как правило, у женщины, обнаружившей факт беременности, нет необходимости обращаться в женскую консультацию на слишком ранних сроках. Как правило, беременные встают на учет в медицинском учреждении на сроке 16-18 акушерских недель.
Однако, если женщина заблаговременно обратится в женскую консультацию и начнет наблюдаться до 12 акушерских недель беременности, у нее появится право на получение дополнительной выплаты к пособию по беременности и родам. Государство такой небольшой выплатой пытается простимулировать женщин обеспечить сохранение плода и позаботиться о своем здоровье как можно раньше.
Размер единовременного пособия за раннюю постановку на учет с 1 февраля 2017 года составляет 613 рублей 14 копеек.
Выплата в форме обязательного социального страхования полагается:
Выплата в форме государственного социального обеспечения положена:
Оформление выплаты происходит при соблюдении следующих условий:
Документы для оформления выплаты:
Пособие по беременности и родам выдается один раз и назначается при уходе женщины в отпуск по беременности и родам. Величина выплат зависит от продолжительности декретного отпуска, на который, в свою очередь, влияет состояние женщины после родоразрешения и количество плодов.
Пособие по беременности и родам полагается:
Пособие по беременности и родам, в отличие от других детских выплат, может выплачиваться только беременной женщине, муж или родственник не вправе получать его. Обратиться за единовременным пособием можно сразу при уходе в декрет или в течение полугода после родов.
Расчет пособия по беременности и родам совершается на основании среднемесячного заработка сотрудницы за предыдущие 2 года или по действующему МРОТ. Среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска по беременности и родам. А если трудовой стаж беременной не превышает полгода, величина пособия является фиксированной и равной 1 МРОТ.
Уволенным из-за ликвидации организации или закрытия ИП необходимо встать на учет в Центре занятости населения для официального признания их безработными. Служба занятости не выплачивает декретного пособия, однако пособие по безработице тоже поможет компенсировать часть расходов, связанных с беременностью.
Продолжительность декретного отпуска:
Документы, которые нужно предъявить работодателю или в бухгалтерию компании:
Заявление на имя работодателя составляется в свободной форме с указанием продолжительности отпуска по беременности и родам (подтверждается больничным листом). Если беременная встала на учет в женской консультации или другом медицинском учреждении до 12 акушерских недель беременности, она прикладывает к заявлению соответствующую справку. В тексте основного заявления должны быть упомянуты реквизиты для зачисления средств.
Единовременное пособие по случаю рождения ребенка выплачивается вне зависимости от того, работают родители, или нет. Если отец или мать трудоустроены, они подают заявление на выплату средств по месту работы или службы. Если ни один из родителей не имеет официального места работы, заявление и пакет документов подается в органы социальной защиты населения. Получить выплату вправе любой из родителей, но не одновременно.
Список необходимых документов на выплату пособия для неработающих лиц:
Комплект документов для оформления пособия в СУЗН включает:
Крайний срок подачи документов – до исполнения ребенку 6-месячного возраста.
С 1 февраля 2017 года размер единовременного пособия по случаю рождения ребенка составляет 16350 рублей 33 копейки. В случае появления на свет двойни, тройни и так далее, единовременное пособие выплачивается на каждого из них в отдельности.
Если родители трудоустроены, в оформлении пособия через органы социальной защиты населения им будет отказано, заявление должно подаваться именно по месту работы. В СУЗН вправе обращаться безработные, неработающие и студенты очной формы обучения.
Помимо федеральных единовременных выплат существуют различные губернаторские и региональные детские пособия. В разных регионах их оформление происходит по-разному, а размеры и сроки выплат определяются властями на местах. Решение о начислении дополнительных средств выносится в индивидуальном порядке после рассмотрения дела комиссией.
Чтобы попытаться оформить региональную выплату при рождении малыша, нужно подать документы в УСЗН по месту регистрации, о необходимых документах проконсультируют там же.
Ежемесячное пособие может выплачиваться молодым родителям вне зависимости от того, имеют они официальное место работы, или нет. Назначение выплаты производится по окончании отпуска по беременности и родам или при рождении малыша. Подать заявление нужно не позднее, чем через полгода со дня рождения ребенка.
Получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком может только один родитель или близкий родственник ребенка, который будет фактически осуществлять уход за ним. Законный опекун также может обратиться за назначением выплаты. Главное условие здесь – осуществление полноценного ухода за новорожденным.
Куда обращаться за оформлением пособия:
Трудящемуся по найму родителю пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка за предыдущие 2 года работы:
Максимальная годовая база для формирования взносов в ФСС в 2017 году ограничена 755 000 рублей. То есть это предел для исчисления пособия, и если доход за какой-то год превышает предельную сумму, пособие исчисляется на основании лимита:
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году – 23089 рублей 3 копейки. Для безработных и неработающих (и для работников, чей рабочий стаж менее полугода) величина выплат рассчитывается исходя из действующего МРОТ:
То есть максимальный размер пособия, рассчитанного по МРОТ, равен 3065,69 рублей в месяц на первого ребенка.
Для оформления пособия у работодателя, собираем следующий пакет документов:
Для подачи заявления в СУЗН нужен следующий комплект документов:
В случае, если мать (или другой родственник ребенка) решит осуществлять уход за малышом до 3 лет, не до 1,5 лет, тогда ей полагается пособие в размере 50 рублей в месяц до достижения ребенком возраста трех лет.
Отсрочка от призыва в армию по причине беременности жены или досрочное увольнение из рядов вооруженных сил в связи с рождением ребенка больше не является возможным, а потому государство предусмотрело денежные компенсации для беременных супругов военнослужащих по призыву.
В 2017 году сумма федерального единовременного пособия беременной жене военного составляет 24 565 рублей 89 копеек. Иногда применяется районный коэффициент, ежегодно проводится индексация суммы (в 2016 году была пропущена).
Необходимые документы:
Заявление подается во время беременности не позднее 6 месяцев по окончании службы призывником. Заявка рассматривается 10 дней, выплата производится не позднее 26-ого числа следующего месяца.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком призывника выплачивается:
Оформить пособие может мать ребенка или законный опекун. Размер пособия на 2017 год составляет 10 528 рублей в месяц.
| ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” | Об обязательном социальном страховании сотрудников |
| ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” | О назначении пособий семьям, имеющим детей |
| ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ | О необходимых для оформления пособия на ребенка до 1,5 лет документах |
| ст. 256 ТК РФ | О получении пособия любым родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком |
Ошибка №1. Работодатель уклоняется от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с недостаточным количеством средств на счету предприятия. Женщина остается без выплат.
Сотрудница в случае банкротства предприятия должна подать в суд на работодателя. После вступления в силу решения суда о выплате ей ежемесячного пособия она может обратиться за выплатой напрямую в Фонд социального страхования.
Ошибка №2. Мать ребенка, чей отец служит в армии по призыву, оформляет стандартное ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет.
Жены военнослужащих по призыву (только если супруги состоят в официальном браке) имеют право на получение повышенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком, размер которого составляет на сегодняшний день 10 528 рублей.
Вопрос №1. Может ли женщина получать ежемесячное пособие на ребенка, если она решила продлить декретный отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет?
Да, сотрудница имеет такое право, однако размер ежемесячного пособия сократится до 50 рублей в месяц.
Вопрос №2. Может ли жена военнослужащего по призыву оформить единовременное пособие на ребенка после того, как муж закончит службу?
Да, женщина вправе так поступить, но подать заявление нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания супругом срочной службы. Необходимо будет предоставить в органы соцзащиты населения справку о несении службы, которая берется в военкомате.
В начале 2018 года был подписан Указ Президента о предоставлении родителям поддержки от государства за рождение первенца в размере 10 000 рублей ежемесячно. Пособие стали называть «Путинской выплатой» на детей.
Для каких детей предусмотрены указанные меры, до какого возраста сохраняются выплаты и когда прекращаются, куда обращаться для получения социального пособия, подробно в этом материале.
На основании указа о назначении ежемесячной поддержки от государства на рождение первого ребёнка был издан федеральный закон №418 «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», датированный 28.12.2017. Нормативный акт начал действовать с 1 января текущего года.
Применяются положения к отношениям по обеспечению поддержки детям, рожденным в 2018 году, включительно с 1 января. Реализация акта допускается в отношении первых детей, как родных, так и при их усыновлении.
Меры по реализации законного решения должны приниматься органами власти на региональном уровне. Указанное положение содержится в Национальной стратегии действий в интересах детей, озвученной Президентом России на совещании в Кремле 28 ноября 2017.
Указанное положение содержит поэтапный план:
- Обеспечение материнским капиталом при появлении второго ребёнка, продление программы до 2021 года;
- Предоставление выплат при рождении или усыновлении первенца;
- Выдача сертификата о материнском капитале наличными средствами при появлении второго ребёнка в семье;
- Расширение списка регионов до 60, осуществляющих поддержку детей до 3 лет;
- Введение ипотеки с 6% ставкой для молодых семей;
- Устранение очередей в ясли для младенцев от 2 месяцев до 3 лет;
- Современное оснащение детских поликлиник, реконструкция и предоставление нового оборудования.
На основании распоряжения Президента России социальное пособие предоставляется:
На заседании правительства в ноябре прошлого года было заявлено, что размер выплат подлежит ежегодной индексации и составляет в 2018 году — 10 523 руб., в следующем достигнет 10 836 руб., а в 2020 пособие будет увеличено до 11 143 руб.
Сумма устанавливается в зависимости от уровня развития экономики определённого региона. Учитывается величина прожиточного минимума, принятая на 2 квартал года, предшествующего обращению за государственной поддержкой. К примеру, в 2018 году будет установлен показатель за 2 квартал 2017. Сумма принимается в полном объёме до вычета подоходного налога.
При обращении до истечения 6 месяцев с момента появления на свет ребёнка выплаты назначаются с даты рождения. После пропуска указанного периода — с даты обращения за получением пособия.
Размер выплат зависит от региона страны наряду с прожиточным минимумом.
Пакет официальных бумаг, которые предоставляются в органы соцзащиты для получения государственной поддержки, включает:
Срок действия документов составляет всего 1 год. При наступлении нового года следует подать справки в органы соцзащиты заново.
Перечень документов и порядок предоставления государственной поддержки установлен приказом Минтруда №889н от 29.12.2017. Подать заявление вправе:
Представителю новорождённого необходимо совершить следующие действия для получения пособия:
Оказание услуг по установлению права на пособие в связи с рождением первенца каждый месяц в сумме от 10 000 руб. на ребёнка осуществляется:
Пособие перестает начисляться по следующим основаниям:
При появлении второго ребёнка средства за счёт государственного бюджета будут предоставляться за счёт материнского капитала в наличной форме. Ранее такие меры были временно отменены в связи с возможностью перевода средств целевого назначения на счёт субъекта, реализующего недвижимость, предоставляющего образовательные услуги или лечение. Предусматривается также внесение средств на содержание ребёнка в дошкольном учреждении, если мать отправляется на работу до достижения ребёнку 1,5 лет. Если в семье двое детей на первого ежемесячное пособие в 10 000 руб. не предоставляется, за исключением случаев, когда он родился после 31.12.2017.
Деньги наличными на второго ребёнка по сертификату о материнском капитале будут предоставляться до исполнения 1,5 лет по целевому назначению — для обеспечения нормальной жизнедеятельности детей. Такое положение закреплено в Указе Президента РФ наряду с мерами по назначению ежемесячных пособий. Срок действия материнского капитала продлевается до 31.12.2021.
Помимо ежемесячного пособия в 10 000 руб. на первенца на законодательном уровне установлены следующие социальные платежи с 1 февраля 2018 с учётом индексации:
Выплата пособия осуществляется только для одного из родителей. При расчёте ежемесячно предоставляемой поддержки от государства учитывается размер дохода с учётом перечисленных выше выплат. Подлежат начислению также пособия на несовершеннолетних детей — инвалидов, выплаты матерям — одиночкам. Материальная помощь в размере десять тысяч рублей при появлении в семье первенца была введена в России впервые на законодательном уровне и представляет новый способ улучшения показателей демографии в стране.
1. Как рассчитывается минимальный доход, при котором родители вправе получить ежемесячную помощь в размере 10 000 руб. на новорожденного?
— Принимается во внимание величина, которая принята в регионе проживания опекунов новорожденного. Каждый год такой показатель подлежит индексации. Для назначения пособия важно, чтобы размер дохода на каждого члена семьи с учётом ребёнка не превышал 1,5 доли прожиточного минимума.
2. Переехали в другой регион в связи со сменой работы мужа. Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие в том же размере, что было назначено по решению органа соцзащиты на прежнем месте?
— При смене региона постоянного нахождения нужно обратиться в местный орган социальной защиты для получения нового разрешения о выплате пособия. Размер денежного пособия может отличаться, быть как выше, так и ниже установленного ранее размера материальной поддержки. Зависит он от уровня прожиточного минимума в регионе. К сожалению, Вы не указали с какого региона и куда планируется переезд, поэтому уточнять сумму нужно при подаче заявления.
3. Когда можно заявить о пособии на ребенка в размере 10 000 руб. и куда обращаться?
— Вы можете обратиться в органы соцзащиты или подать заявление через МФЦ в любой день после наступления 1 января 2018, при рождении ребёнка этой датой и позже.
4. До какого времени будет выплачиваться пособие в сумме 10 000 руб. на рождение первенца, если я планирую находится в декрете до исполнения 3 лет новорожденному?
— Независимо от времени нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, пособие в рамках государственной поддержки, назначенное после 1 января 2018, будет начисляться до достижения опекаемому 1,5 лет.
5. Я назначена опекуном ребёнка, имею ли я право подать заявление в соцзащиту о выплате мне ежемесячно средств от государства в размере 10 000 руб. на основании указа президента, нужна ли доверенность?
— Вы вправе подать заявление в органы соцзащиты с разрешением органов опеки и попечительства о подтверждении Ваших полномочий по защите прав ребёнка. Кроме того, необходимо предоставить справку об уровне доходов ниже 1,5 прожиточного минимума в регионе на каждого члена семьи с учётом несовершеннолетних, находящихся на Вашем обеспечении
6. Может ли опекун воспользоваться правом на получение пособия на ребёнка?
— Такая возможность существует, если он имеет российское гражданство и уровень его дохода ниже 1,5-кратного прожиточного минимума, принятого в регионе проживания. Необходимо учитывать показатель на семью, к примеру, бабушку, назначенную опекуном и ребёнка. То есть её заработок делится пополам.
7. Будет ли положена выплата, если супруг имеет первого ребенка от другой семьи, а у жены — он один без учета детей мужа?
— При такой ситуации материальная поддержка осуществляется в рамках материнского капитала по федеральной и региональной программе как для второго ребенка. В этом случае следует руководствоваться ФЗ №256 от 29.12.2006. Выплата ежемесячного пособия в таких случаях не положена.
Помимо мер социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере десять тысяч рублей государство предоставляет возможность получить материнский капитал. Объём средств на 2018 год составляет на федеральном уровне 453 000 руб. В регионах местными законами устанавливаются собственные лимиты, направленные на улучшение жилищных или социальных условий для ребенка в виде единовременного материнского капитала в сумме от 100 000 руб. и более. Размер региональной поддержки зависит от экономической ситуации в регионе, где проживает не менее 5 лет семья. Есть возможность направления средств на покупку недвижимости на имя ребенка, оплату образования или лечения и принятия мер социальной поддержки инвалидов до наступления совершеннолетия. Деньги предоставляются за счёт программы материнского капитала при рождении второго, третьего и последующих детей.
Важные изменения в законе!
Обратиться в органы соцзащиты с заявлением на оформление пособия на первого и второго ребенка теперь можно в любом городе, а не только по месту постоянной регистрации родителей. Соответствующий закон вступил в силу 12 мая 2019 года.
Ранее пособие на детей можно было оформить строго по месту регистрации. Сейчас для подачи заявления не нужна даже временная прописка.
В 2019 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации). Сумма такого пособия зависит от заработной платы женщины за 2 года до отпуска.
Пособие выплачивается так же, как и в прошлые годы: за весь период декретного отпуска (обычно 140 дней) в качестве компенсации (страхового обеспечения) за то, что некоторое время в дородовой и послеродовой период (в простейшем случае соответственно 70 дней до и 70 дней после родов) женщина не сможет работать и получать зарплату.
Выплата пособия обеспечивается такими законодательными актами:
Право на декретное пособие имеют не только российские гражданки, но и иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам. Это правило не применяется к женщинам, временно находящимся на территории страны.
В законодательстве оговорен круг лиц, которые могут рассчитывать на получение выплаты:
Если женщина работает у двух и более работодателей (страхователей) одновременно и последние два года трудилась у них же, выплаты в полном размере она может оформить у каждого из них по отдельности. Если в течение последних двух лет будущая мама работала в других местах, пособие оформляется по одному из текущих рабочих мест (по выбору заявительницы).
От таких ситуаций наиболее защищены женщины в регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты» . Он предусматривает, что пособие будет выплачиваться женщине напрямую через ФСС . Проект действует с 2011 г. Раз в полгода к нему присоединяются несколько регионов. В 2016 г. инициатива действует в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г. к проекту присоединились Брянская , Калининградская , Калужская , Липецкая и Ульяновская области , Республика Мордовия .
Такая возможность упрощает жизнь женщине, бухгалтерии предприятия и самим сотрудникам ФСС. Бухгалтерам не нужны вычислять суммы взаимозачетов с ФСС. А вышедшая в декрет женщина независимо от того, как обстоят финансовые дела у ее работодателя, получит выплату:
Выплата пособия осуществляется за то количество дней, которое женщина фактически пробудет в декретном отпуске . Право на выход в декрет и одновременно на получение пособия возникает в срок :
Внимание
Важным моментом является то, что женщина должна обратиться за декретными выплатами максимум в течение полугода после окончания отпуска по БиР . Бывает, что по каким-либо независящим от работницы причинам обращение в такой срок не является возможным. Тогда, если есть уважительная причина, можно обратиться за пособием и позже и сразу в ФСС .
Уважительными причинами являются:
Если срок пропущен по другой причине, можно обратиться в суд с просьбой признать ее уважительной.
Заявление на начисление пособия обычно подается в один день с оформлением декретного отпуска . Это может происходить:
Внимание
В общем случае пособие начисляется за стандартный период пребывания на больничном. Если, например, произошли связанные с родами осложнения, то работнице выдается дополнительный больничный , на основании которого проводится перерасчет выплаты. Дополнительная сумма перечисляется ей на счет.
Законом предусмотрено, что при обращении за пособием к работодателю пособие по беременности и родам:
При оформлении пособия через ФСС иногда приходится ждать немного дольше:
При усыновлении младенца выплата начисляется со дня усыновления и до окончания:
Размер пособия в 2016 году будет попадать в определенные строгие денежные рамки. Для работающих женщин при длительности декрета 140 дней он не может быть:
Основанием для начисления пособия является больничный, оформленный в женской консультации . С ним женщине следует обратиться в бухгалтерию компании, где она работает.
Внимание
Обычно в делообороте организации оформление пособия совмещается с оформлением отпуска по беременности и родам. Женщина пишет одно заявление на выход в декрет и на получение декретных. Оформление отпуска является обязательным условием для того, чтобы оформить пособие.
Обязательными документами для назначения выплаты у работодателя являются заявление и больничный лист. Также могут понадобиться другие документы:
В ФСС нужно обращаться с паспортом или иным удостоверением личности. При подаче документов на выплаты следует учесть следующее. Женщина должна своевременно поменять документы в случае смены фамилии при замужестве, иначе в ФСС ее заявление вернут обратно.В заявлении о назначении пособия должна быть указана следующая обязательная информация:
Заявление может подаваться лично, через законного представителя по нотариальной доверенности или отправляться по почте. В нем женщина заявляет о своем желании уйти в декрет и оформить пособие по БиР.
Внимание
При использовании схемы прямых выплат из ФСС (пилотный проект) работодатель исключается из схемы начисления и перечисления пособия. Однако он все равно должен принять заявление и больничный от работницы, передать в ФСС справку о зарплате женщины за предшествующие два календарных года.
Основное назначение справки о заработке 182н — стать основанием для расчета пособия по беременности и родам . Если женщина оформляет выплату у себя на предприятии, то справка не нужна . Она предоставляется:
Форма справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013 г. От номера приказа и происходит условное название документа. Помимо других данных (реквизитов организации-работодателя, ФИО беременной женщины и т.д.), в справке указываются:
При необходимости справка выдается работодателем в последний рабочий день сотрудницы. Если организация, в которой женщина работала, прекратила существование, или справку невозможно получить по другим причинам, данные о зарплате запрашиваются самостоятельно работниками ФСС в Пенсионном фонде.
Утвержденной формы приказа не существует. Документ издается в произвольном виде . В приказе по организации обычно совмещается та же информация, что и в заявлении женщины:
Пример приказа работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам
В бухгалтерии организации знают, как делаются такие приказы, и с оформлением документов обычно не возникает проблем. Копия приказа выдается женщине на руки под подписку об ознакомлении
на основном экземпляре.
В некоторых регионах существуют аналоги пособия по беременности и родам, которые выплачиваются через соцзащиту из регионального бюджета может установить доплату женщине, находящейся в декрете, однако эта сумма уже должна будет облагаться НДФЛ. Исключение — если доплата по рождению ребенка оформляется в качестве материальной помощи и представляет собой сумму до 50 000 руб.
Пособие по беременности и родам положено работающим, служащим, учащимся по очной форме женщинам — то есть тем, с чьих доходов отчисляются страховые взносы . Выплата оформляется вместе с декретным отпуском по месту работы, службы или учебы. Уволенным из-за ликвидации предприятия следует обращаться за пособием в Соцзащиту.
В некоторых регионах действует программа прямых выплат пособия по БиР, пользоваться которой очень удобно.
Выплата начисляется за весь период отпуска по БиР . В обычных условиях это 140 дней (по 70 дней до и после родов). Выплата положена женщине независимо от стажа работы (службы), но ее размер зависит от времени работы в компании. Для тех, кто трудится менее полугода, размер пособия будет рассчитан по величине МРОТ (составит 34 521,20 руб. за 140 декретных дней). В общем случае выплата будет равна 100% среднемесячного заработка .
RedRocketMedia
Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414
Государство выплачивает несколько видов пособий женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. С 1 февраля 2018 года проиндексированы размеры пособий, установленные в 2017 году. Кроме того, с 1 января 2018 года изменен МРОТ, теперь он - 9 489 руб. В статье приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается.
Для начала — немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР.
На пособие могут рассчитывать следующие категории:
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Как оформить пособие по беременности?
Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.
Для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».
Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.
С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет. Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.
Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами - это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
С 1 января 2018 года семьям будет выплачиваться новое ежемесячное пособие до достижения 1.5 лет при рождении первого ребенка в размере регионального прожиточного минимума , а также аналогичная ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка. Обе выплаты предусматривает новый закон о детских пособиях в 2018 году , который был подписан Президентом 28 декабря 2017 года (закон № 418-ФЗ).
Но данные выплаты коснутся не всех семей, а только тех, кто соответствует трем условиям:
Все особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством отражены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам....».
Исчислять пособия в связи с материнством будем исходя из среднего заработка.
При расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году в расчет среднего заработка можно максимально включить выплаты за 2017 год в размере 755 000 руб., а за 2016 год — в размере 718 000 руб. (согласно п. 2 ст.14 Закона № 255-ФЗ ).
Расчетным периодом при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут являться два предшествующих года наступлению страхового случая. Например, если работница заболела или ушла в декрет в 2018 году, то расчетным периодом будет период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.
Если в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествовавшими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению пособия.
Обратите внимание, что заменить годы или год можно любыми предшествующими годами.
1 действие : определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
2 действие : определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.
Пример расчета пособия по беременности и родам
Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней. В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г.
За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.
зарплата — 781 000 руб.;
отпускные — 34 000 руб.
Всего за 2017 год — 815 000 руб.
Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы.
Определим размер пособия по беременности и родам.
Решение
366 — 273 + 365 = 458 дней
Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.
84 000 + 755 000 = 839 000 руб.
Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб. - размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.
839 000 / 458 = 1 831,88 руб.
1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб.
В случае, если:
то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (федеральный МРОТ с 01 января 2018 года составляет 9 489 рублей).
При расчете следует применять федеральный МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ).
Если застрахованное лицо на дату наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Также, если расчет производится исходя из МРОТ, все равно следует применить районный коэффициент.
Из МРОТ рассчитывается пособие и в случае, если у женщины это первая работа и она уходит в декрет, не отработав шести месяцев.
Во всех случаях ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 г. № 81-ФЗ.
Если при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из расчетного периода никакие периоды не исключаются, то при расчете детских пособий из расчетного периода следует исключить:
Не исключаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.
Если расчетный период отработан полностью, то в расчет следует включить реальное количество дней в годах расчетного периода. Например, при расчете детских пособий в 2018 году при полностью отработанном расчетном периоде в расчет следует включить 731 день: 366 дней в 2016 году и 365 дней в 2017 году.
Действия бухгалтера при расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет
1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
2 действие: определить среднедневной заработок аналогично определению среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.
3 действие: сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
4 действие: среднедневной заработок умножить на 30,4 дня.
Пример расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Сразу после отпуска по беременности и родам работница предоставила необходимые документы для назначения ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Определим размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего дневного заработка в размере 1 549,23 руб.
Решение
Пособие составит:
1 549,23 х 30,4 х 40% = 18 838,64 руб.
Обратите внимание, что в обязательном порядке следует сравнивать размер рассчитанного пособия с размером пособия, рассчитанного из максимального (исходя из предельной базы для исчисления страховых взносов) и минимального значений (исходя из МРОТ).
Пример расчета пособия, когда работница в расчетном периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени
Инженер Булкина Н.В. работает в ООО «Круг» с 2008 года.
01 января 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а с 21 мая 2017 года в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Булкина с 01 октября 2017 года вышла на работу на неполную рабочую неделю. А с 01 февраля 2018 года она вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком (продолжает начатый с 21 мая 2017 года).
В данном случае, исчислить пособие по уходу за ребенком придется исходя из нового расчетного периода. Так как случай возникает уже в 2018 году. Соответственно, в расчет включим 2016 и 2017 годы.
Что необходимо исключить из расчета:
НО! Зарплату за период с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года исключать не следует, так как на нее начислялись страховые взносы!
На онлайн-курсе «Заработная плата. Средний заработок » - вы узнаете, как правильно рассчитывать средний заработок во всех возможных ситуациях, в том числе, при выплате пособий.
Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.
