В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25 апреля 2017 года № 219-ПП «О городском конкурсе профессионального мастерства «Московские мастера» в 2018 году Департаментом здравоохранения города Москвы проводится отборочный этап конкурса среди работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.
Положение о проведении отборочного этапа конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» по профессии «Специалист по вопросам охраны труда» среди работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» по профессии «Специалист по вопросам охраны труда» (далее - Конкурс), определяет условия, порядок и оценку результатов Конкурса.
1.2. Конкурс проводится в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25 апреля 2017 года № 219-ПП «О городском конкурсе профессионального мастерства «Московские мастера» в целях реализации п. 2.7 Московского трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Проведение Конкурса осуществляется в целях повышения престижа специалистов по охране труда в организациях города Москвы, Конкурс направлен на повышение профессионального мастерства специалистов по охране труда, распространение передового опыта и методов работы в области охраны труда среди работников организаций и населения города Москвы.
2. Условия проведения Конкурса
2.1. Конкурс проводится среди специалистов по охране труда (далее - Специалист), медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.
2.2. Для участия в Конкурсе допускаются Специалисты:
- имеющие стаж работы по специальности не менее одного года;
- прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении
Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
2.3. Заявка о намерении принять участие в Конкурсе (приложение) предоставляется на фирменном бланке организации, в которой осуществляет свою деятельность Специалист, заявка подается в Департамент здравоохранения города Москвы.
2.4. Участники, не соблюдающие условия проведения Конкурса или предоставившие недостоверную информацию, отстраняются от участия в Конкурсе.
3. Порядок организации и проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится в два этапа: отраслевой (отборочный) и финальный (межотраслевой).
3.1.1. Отраслевой (отборочный) этап Конкурса проводится среди Специалистов медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.
3.1.2. Финальный (межотраслевой) этап Конкурса проводится среди победителей и призеров отраслевых (отборочных) этапов Конкурса.
3.2. Организаторами Конкурса являются:
3.2.1. Отраслевого (отборочного) этапа - Департамент здравоохранения города Москвы при участии Профсоюза работников здравоохранения города Москвы.
3.2.2. Финального (межотраслевого) этапа - Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, Московская Федерация профсоюзов и Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей).
3.3. Организация и проведение отраслевого (отборочного) этапа Конкурса возлагается на отраслевую комиссию по охране труда при Департаменте здравоохранения города Москвы (далее - Комиссия), в состав которой входят представители Департамента здравоохранения города Москвы, Профсоюза работников здравоохранения города Москвы и медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы. Комиссия утверждается распорядительным документом Департамента здравоохранения города Москвы.
3.3.1. Деятельность Комиссии:
3.3.1.1. Имеет право устанавливать дополнительные условия и требования к участникам Конкурса, помимо указанных в пункте 2.2.
3.3.1.2,Осуществляет сбор заявок на участие в отраслевом (отборочном) этапе Конкурса.
3.3.1.3. Утверждает порядок проведения отраслевого (отборочного) этапа Конкурса, в котором определяет дату и место проведения конкурса.
3.3.1.4. Осуществляет оценку теоретических знаний и практических умений участников отраслевого (отборочного) этапа Конкурса на основе разработанных тестовых заданий.
3.3.1.4.1. Оценка теоретических знаний может осуществляться с помощью компьютерных тестовых заданий на знание основ нормативных правовых актов по охране труда. Для проведения тестирования каждому участнику предлагается 30 вопросов с вариантами ответов на каждый вопрос, один из которых является правильным. Тестирование осуществляется одновременно для всех участников. Время, выделяемое на ответы, составляет 1 час 30 минут, из расчета 3 минуты на 1 вопрос.
Число правильных ответов соответствует числу баллов, полученных при выполнении тестирования теоретических знаний (1 балл - 1 правильный ответ), наибольшее возможное количество баллов - 30.
3.3.1.4.2. Оценка практических навыков производится в форме наблюдения за действиями участников в смоделированной тестовой ситуации и состоит из двух частей: оказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве и проведение вводного инструктажа.
Максимальная оценка за правильное выполнение практического задания 10 баллов.
3.3.1.5. Обеспечивает разъяснение условий Конкурса, разрешение спорных вопросов, возникающих в процессе проведения отраслевого (отборочного) этапа Конкурса.
3.3.1.6. Проводит подведение итогов и утверждает Протоколом победителей отраслевого (отборочного) этапа Конкурса.
3.3.1.7. Обеспечивает чествование победителей отраслевого (отборочного) этапа Конкурса.
3.3.1.8. Направляет Протокол и сведения о победителях отраслевого (отборочного) этапа Конкурса в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.
3.3.1.9. Обеспечивает участие победителей и призеров отраслевого (отборочного) этапа Конкурса, занявших 1-е, 2-е, 3-е места, в финальном (межотраслевом) этапе Конкурса.
3.3.2. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Департамент здравоохранения города Москвы.
3.3.3. В финальном (межотраслевом) этапе Конкурса могут принимать участие не более трех представителей, занявших 1-е, 2-е, 3-е места, на отраслевом (отборочном) этапе Конкурса.
4. Поощрение и награждение победителей Конкурса
4.1. Победители на этапах проведения Конкурса поощряются и награждаются. Основными видами поощрения являются почетные грамоты, дипломы.
4.2. Победители и призеры отраслевого (отборочного) этапа Конкурса могут быть поощрены денежными и памятными призами Департамента здравоохранения города Москвы, Профсоюза работников здравоохранения города Москвы.
4.3. Все участники финального (межотраслевого) этапа Конкурса награждаются дипломами Оргкомитета Конкурса.
1 место - Пигарева Татьяна Юрьевна, специалист по охране труда 1 категории ГБУЗ «Городская клиническая больница № 31 ДЗМ»;
2 место - Филоненко Ирина Владимировна, специалист в области охраны труда ГБУЗ «Детская городская поликлиника №. 133 ДЗМ»; Атогонян Рубен Михайлович, специалист по охране труда ГБУЗ «Детская городская поликлиника № 94 ДЗМ»;
3 место - Жерносекова Ирина Валентиновна, специалист по охране труда 1 категории ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн № 3 ДЗМ», Задорожный Анатолий Петрович, руководитель службы охраны труда ГБУЗ «Научно-практический центр специализированной медицинской помощи детям имени В.Ф. Войно-Ясенецкого ДЗМ»; Пыжонкова Любовь Александровна, специалист по охране труда ГБУЗ «Детская инфекционная клиническая больница № 6 ДЗМ».
Приняли активное участие в конкурсе, показали хорошие результаты при выполнении заданий конкурса: А.Я. Мериина ГБУЗ «Городская поликлиника № 8 ДЗМ», Е. В. Толкачева ГБУЗ «Городская поликлиника № 68 ДЗМ», С. А. Шмакова ГБУЗ «Городская поликлиника № 107 ДЗМ», Н.А. Сикачева ГБУЗ «Щербинская городская больница ДЗМ», Е.В. Миндибаева ГБУЗ «Инфекционная клиническая больница № 1 ДЗМ».
ПОЛОЖЕНИЕ
об областном Смотре-конкурсе
по охране труда
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет цель, порядок организации и проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в образовательных организациях Астраханской области (далее - смотр-конкурс).
1.2. Проведение смотра-конкурса будет способствовать активизации деятельности уполномоченных по охране труда, повышению уровня их знаний норм законодательства, правил и инструктажей по охране труда, проявлению требовательности к должностным лицам по выполнению требований охраны труда, укреплению авторитета и роли уполномоченного по охране труда в осуществлении защитных функций в сфере охраны труда.
1.3. Смотр-конкурс проводится по номинациям :
1.4. Смотр-конкурс проводится 1 раз в 2 года.
1.5. Смотр-конкурс проводит Астраханская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ при поддержке министерства образования и науки Астраханской области.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА
2.1. Основными целями и задачами смотра-конкурса являются:
Совершенствование деятельности образовательных организаций в вопросах создания здоровых и безопасных условий труда работников и обучающихся;
Активизация и усиление эффективности профсоюзного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
Повышение роли и влияния профсоюзных организаций в вопросах улучшения условий и охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
Повышение уровня знаний законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда ответственных лиц уполномоченных по охране труда, работников образовательных организаций;
Моральное и материальное стимулирование деятельности руководителей образовательных организаций, председателей первичных профсоюзных организаций, уполномоченных по обеспечению права работников на здоровые и безопасные условия труда;
3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОМИТЕТ СМОТРА-КОНКУРСА
3.1. Для проведения смотра-конкурса создаются соответствующие организационные комитеты (муниципальный и областной уровни).
3.2. Функции Оргкомитета:
Подготовка и проведение конкурса;
Приём документов на конкурс;
Формирование списка участников конкурса;
Подбор членов конкурсной комиссии;
Подготовка оценочных листов;
Информационное сопровождение конкурса;
Оформление протокола по итогам конкурса.
4. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
4.1. Для организации и проведения конкурса формируется конкурсная комиссия.
4.2. Конкурсная комиссия состоит из 5 человек.
4.2. Функции конкурсной комиссии:
Оказание содействия в проведении смотра-конкурса;
Организация распространения информации о смотре-конкурсе;
Оценка выступления участников смотра-конкурса;
Определение победителей смотра-конкурса.
5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА
5.1. Смотр-конкурс проводится в четыре этапа:
5.1.1. Первый этап проводится с 25 сентября по 10 октября 2018 года:
В первом этапе принимают участие все образовательные организации, находящиеся на территории Астраханской области.
Первый этап проводится в виде оценки образовательных организаций, путем заполнения оценочных листов, которые передаются в местную организацию профсоюза образовательными организациями муниципалитета, в Астраханскую областную организацию Профсоюза образования - образовательными организациями, подведомственными министерству образования и науки Астраханской области (Приложение № 1).
Во второй этап проходят участники набравшие наибольшее количество баллов. Количество участников определяется организаторами второго этапа.
Местными организациями профсоюза (как самостоятельно, так и совместно с органами управления образованием района, города) - среди муниципальных образовательных организаций;
Астраханской областной организацией Профсоюза образования (при поддержке министерства образования и науки Астраханской области) - среди государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области.
На втором этапе организаторы второго этапа проводят несколько конкурсных испытаний ( Представление участника «Визитная карточка», Ответы на вопросы по охране труда (тестирование)) , а также при необходимости посещают образовательные организации. По результатам второго этапа определяют лучшую образовательную организацию в области охраны труда.
По результатам второго этапа направляется в оргкомитет областного смотра-конкурса до 20 января 2019 года:
Заявка (Приложение № 2) и оценочные листы (Приложение № 1);
Информационная таблица образовательной организации для участия в третьем этапе смотра-конкурса(Приложение № 3).
5.1.3. Третий этап «Н а лучшую организацию работы по охране труда в образовательных организациях Астраханской области» проводится до 20 февраля 2019 года.
Организаторы третьего этапа составляют график посещения образовательных организаций в период с 25 января по 20 февраля 2019 года, с целью определения лучшей организации работы по охране труда в образовательной организации Астраханской области. По результатам которой заполняют Приложение № 4.
По результатам представленных документов и посещения образовательных организаций определяются 5 образовательных организаций для участия в четвертом финальном этапе. О своем решении конкурсная комиссия информирует участников за 7 дней до проведения четверного этапа.
5.1.4. Четвертый финальный этап (На звание «Лучший уполномоченный по охране труда»).
Четвертый этап смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» проводится в период с 1 марта по 15 марта 2019 года. О дате проведения участники будут проинформированы дополнительно.
Очередность выступления команд на финальном этапе определяется жеребьёвкой.
Четвертый финальный этап состоит из 3-х конкурсных испытаний:
- Представление участника «Визитная карточка».
Кандидат в ходе презентации представляет информацию:
Об организации работы по охране труда в образовательной организации;
О наиболее типичных недостатках, обнаруженных в образовательной организации при проведении проверок, и свое видение их устранения (при раскрытии этих вопросов конкурсант может пользоваться документами, представленными на конкурс, допускается фото, аудио и видео материалы). Длительность выступления каждого участника с представлением «Визитная карточка» - не более 5 минут.
Критерии оценки представления «Визитная карточка»:
Максимум 8 баллов.
Несоблюдение временных рамок влечет за собой снижение от 0,5 до 1 балла.
-Тестирование по охране труда.
Проведение среди кандидатов тестирования по вопросам по охране труда. В тестовом испытании 10 вопросов. За каждый правильный ответ 1 балл. Каждому участнику выдается 2 экземпляра тестов. Один заполненный экземпляр сдается для жюри, второй заполненный остается для совместной проверки, в ходе которой ведущий спрашивает у участников, какой ответ они отметили и почему.
Максимум 10 баллов.
По итогам устных пояснений выбора ответа жюри может добавить участнику до 2 баллов.
- Решение ситуационных задач.
Каждому кандидату предлагается 3 ситуационные задачи, которую необходимо решить и обосновать свой ответ. Для ответа каждому финалисту отводится до 10 минут.
Критерии оценки тура:
Максимум 6 баллов.
Смотр-конкурса оценивается комиссией по каждому критерию в баллах. Диапазон каждого критерия от 0 до 2 баллов определяется по следующей схеме:
Жюри имеет право снять участника с конкурса или поощрить дополнительным бонусом. Мнение жюри не оспаривается.
5.3. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.
6. УСЛОВИЯ СМОТРА-КОНКУРСА
В первом этапе смотра-конкурса принимают участия все образовательные организации, расположенные на территории Астраханской области.
Участники к представляемым материалам прилагают копии протокола об избрании уполномоченного по охране труда и профсоюзного комитета.
7. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА:
По итогам Смотра-конкурса всем участникам вручается Свидетельство участника и определяются победители, занявшие 1-3 места в номинациях:
- лучшая организация работы по охране труда в образовательных организациях Астраханской области;
- лучший уполномоченный по охране труда.
Победители награждаются дипломами и денежными премиями в размере:
Номинация «Лучшая организация работы по охране труда в образовательных организациях Астраханской области»
1 место - 10 000 руб.
2 место - 7 000 руб.
3 место - 5 000 руб.
Номинация «Лучший уполномоченный по охране труда»
1 место - 5 000 руб.
2 место - 3 000 руб.
3 место - 2 000 руб.
8. ФИНАНСИРОВАНИЕ КОНКУРСА
8.1. Финансирование третьего и четвертого этапов конкурса осуществляется за счёт средств Астраханской областной организации Профсоюза образования, согласно смете расходов, утвержденной на президиуме.
Все расходы, связанные с проведением первого и второго этапов конкурса, а также оплата командировочных расходов участников конкурса осуществляется за счёт финансовых средств направляющей стороны.
Город Сорочинск Оренбургской области:
1.Утвердить Положение о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий и организаций города (далее - смотр-конкурс) согласно приложению №1.
2.Поручить организацию и проведение городского смотра-конкурса городской межведомственной комиссии совместно с ГБУ «ЦЗН г. Сорочинска». (по согласованию)
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по оперативному управлению муниципального хозяйства
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Глава администрации
Города Сорочинска
Разослано: в дело, ЦЗН, членам городской межведомственной комиссии по охране труда, руководителям предприятий и организаций, прокуратура
ПОЛОЖЕНИЕ
О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях реализации программы по улучшению условий и охраны труда в городе Сорочинске на 2годы, Закона Оренбургской области "Об охране труда в Оренбургской области" и повышения уровня деятельности организаций города Сорочинска в создании условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников.
2. Настоящим Положением устанавливаются порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий и организаций города (далее - смотр-конкурс).
3. В смотре-конкурсе могут принимать участие предприятия и организации (далее - предприятия) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в разрезе отраслевой принадлежности их вида деятельности .
II. Цели и задачи смотра-конкурса
5. Целями смотра-конкурса являются:
повышение уровня профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве;
снижение профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости;
улучшение санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактического обслуживания работников предприятий;
совершенствование работы в сфере охраны труда предприятий и организаций города, в том числе в части контроля за состоянием условий и охраны труда.
6. Задачами смотра-конкурса являются:
улучшение условий и охраны труда на предприятиях, создание здоровых и безопасных условий труда работникам в процессе трудовой деятельности, совершенствование работы в сфере охраны труда;
совершенствование системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, в том числе всех видов инструктажей по охране труда работников предприятий;
V. Условия смотра-конкурса
18. Основными условиями, определяющими победителей смотра-конкурса среди предприятий города, являются:
отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом в предшествующем и текущем году (на период подведения итогов смотра-конкурса);
снижение числа несчастных случаев с временной утратой трудоспособности и профессиональных заболеваний;
организация системы управления охраной труда;
наличие службы охраны труда в организации в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации;
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программами по улучшению условий и охраны труда, коллективными договорами и соглашениями по охране труда;
проведение обучения, инструктажей и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов предприятия, наличие необходимых программ обучения и инструкций, журналов учета и проведения инструктажей;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда;
наличие перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, правильность предоставления компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда;
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
VII. Финансирование смотра-конкурса
21. Финансирование мероприятий, связанных с проведением смотра-конкурса, осуществляется администрацией города.
Заявка <*>
(на бланке организации)
на участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию
работы по охране труда среди предприятий
и организаций города
Прошу зарегистрировать ______________________________________,
(указывается полное
наименование предприятия)
расположенное ____________________________________________________
_________________________________________________________________,
телефон/факс для связи)
как участника смотра-конкурса на лучшую организацию работы
по охране труда среди предприятий и организаций города.
Руководитель организации _________________________
(Ф. И.О., подпись)
"___" ____________ 20__ г.
Председатель конкурсной комиссии _________________________
(Ф. И.О., подпись)
"___"____________ 20__ г.
<*> Направляется руководителем предприятия в каб.№ 14 ГБУ «ЦЗН г. Сорочинска»).
Показатели
состояния и условий труда в организации
__________________________________________________________________
(наименование организации, адрес)
Вид собственности ________________________________________________
Наименование отрасли экономики ___________________________________
Ф. И.О. руководителя ______________________________________________
┌─────┬───────────────────────────────┬──────────────┬───────────┐
│ N │ Показатели │ Данные за │ Текущие │
│ п/п │ │предшествующий│ данные │
│ │ │ год │ │
│ │ │ │ │
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 1. │Численность работающих, │ │ │
│ │всего (чел.) - │ │ │
│ │ в том числе: │ │ │
│ │руководителей и специалистов │ │ │
│ │женщин │ │ │
│ │молодежи до 18 лет │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 2. │Занято в условиях, │ │ │
│ │не отвечающих │ │ │
│ │санитарно-гигиеническим │ │ │
│ │нормам, всего (чел.) - │ │ │
│ │в % к общему числу работающих, │ │ │
│ │ в том числе: │ │ │
│ │женщин │ │ │
│ │молодежи до 18 лет │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 3. │Численность работников, │ │ │
│ │занятых на тяжелых │ │ │
│ │физических работах, │ │ │
│ │всего (чел.) - │ │ │
│ │в том числе женщин │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 4. │Численность работников, │ │ │
│ │получающих компенсации │ │ │
│ │за работу с тяжелыми, │ │ │
│ │вредными или опасными │ │ │
│ │условиями труда (чел.) │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 5. │Количество несчастных │ │ │
│ │случаев на производстве, │ │ │
│ │всего - │ │ │
│ │ │ │ │
│ │Количество пострадавших │ │ │
│ │от несчастных случаев, │ │ │
│ │всего (чел.) - │ │ │
│ │ в том числе: │ │ │
│ │женщин │ │ │
│ │молодежи до 18 лет │ │ │
│ │ │ │ │
│ │Из них: │ │ │
│ │со смертельным исходом, всего -│ │ │
│ │ в том числе: │ │ │
│ │женщин │ │ │
│ │молодежи до 18 лет │ │ │
│ │ │ │ │
│ │тяжелых, всего - │ │ │
│ │в том числе: │ │ │
│ │женщин │ │ │
│ │молодежи до 18 лет │ │ │
│ │ │ │ │
│ │групповых, всего - │ │ │
│ │в том числе: │ │ │
│ │женщин │ │ │
│ │молодежи до 18 лет │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 6. │Уровень травматизма на 1000 │ │ │
│ │работающих (КЧ). │ │ │
│ │Уровень тяжести │ │ │
│ │производственного │ │ │
│ │травматизма (КТ) │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 7. │Общее число профессиональных │ │ │
│ │заболеваний, всего (чел.) - │ │ │
│ │ в том числе: │ │ │
│ │женщин │ │ │
│ │молодежи до 18 лет │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 8. │Количество руководителей │ │ │
│ │и специалистов, прошедших │ │ │
│ │обучение по охране труда │ │ │
│ │и проверку знаний требований │ │ │
│ │охраны труда │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 9. │Число работников, прошедших │ │ │
│ │медицинские осмотры, от общего │ │ │
│ │числа всех подлежащих │ │ │
│ │медосмотру (%) │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 10. │Число рабочих мест │ │ │
│ │на предприятии, всего - │ │ │
│ │из них по осуществлению │ │ │
│ │производственной │ │ │
│ │деятельности. │ │ │
│ │ │ │ │
│ │Проведена аттестация рабочих │ │ │
│ │мест по условиям труда │ │ │
│ │(раб. мест) │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 11. │Застраховано работников │ │ │
│ │от несчастных случаев │ │ │
│ │на производстве │ │ │
│ │и профессиональных │ │ │
│ │заболеваний (чел.) │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 12. │Обеспеченность санитарно - │ │ │
│ │бытовыми помещениями │ │ │
│ │(в % к нормам): │ │ │
│ │гардеробными │ │ │
│ │душевыми │ │ │
│ │умывальными │ │ │
│ │комнатами личной гигиены │ │ │
│ │женщин │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 13. │Обеспеченность работников │ │ │
│ │сертифицированной │ │ │
│ │спецодеждой, спецобувью │ │ │
│ │и другими средствами │ │ │
│ │индивидуальной защиты │ │ │
│ │(в % к норме) │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 14. │Наличие: │ │ │
│ │службы охраны труда (чел.) │ │ │
│ │кабинета по охране труда │ │ │
│ │(да, нет) │ │ │
│ │комитета (комиссии) по охране │ │ │
│ │труда (да, нет) <*> │ │ │
│ │уполномоченных (доверенных) │ │ │
│ │лиц по охране труда │ │ │
│ │профессиональных союзов │ │ │
│ │или иного, уполномоченного │ │ │
│ │работниками представительного │ │ │
│ │органа (чел.) │ │ │
├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤
│ 15. │Средства, затраченные │ │ │
│ │на мероприятия по охране │ │ │
│ │труда, всего (тыс. руб.) - │ │ │
│ │в том числе на одного │ │ │
│ │работника (тыс. руб.) │ │ │
└─────┴───────────────────────────────┴──────────────┴───────────┘
<*> Если имеется комитет (комиссия) по охране труда - прилагается состав и план работы.
Проведение смотров-конкурсов на лучшую организацию работы в области охраны труда в образовательных учреждениях является важнейшей формой пропаганды, повышения информированности и заинтересованности работников в улучшении охраны труда.
Основными задачами этих мероприятий являются:
1) изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда в образовательных учреждениях, совершенствование пропаганды вопросов охраны труда, улучшение информированности работников по вопросам охраны труда;
2) активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях (учреждениях, предприятиях);
3) повышение заинтересованности работодателей в создании здоровых и безопасных условий труда работникам;
4) привлечение внимание к проблемам охраны труда.
Пропаганда достижений в области охраны труда, повышение статуса организаций (учреждений, предприятий), победивших в смотре-конкурсе, повышают заинтересованность работодателей в создании здоровых и безопасных условий труда работникам.
Как правило, смотры-конкурсы проводятся в 3 этапа:
Подготовка и организация смотра-конкурса;
Проведение смотра-конкурса;
Подведение итогов смотра-конкурса и награждение победителей.
ПОЛОЖЕНИЕ О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ ОКРУЖНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в государственных образовательных учреждениях окружного управления образования.
1.2. В смотре-конкурсе могут участвовать государственные образовательные учреждения окружного управления образования всех типов и видов (далее - образовательные учреждения).
1.3. Решение о проведении смотра-конкурса утверждается приказом начальника управления образования. Приказ о смотре-конкурсе и условия его проведения публикуются и размещаются на официальном сайте управления образования.
1.4. Организация и проведение смотра-конкурса осуществляется управлением образования во взаимодействии с территориальной профсоюзной организацией работников образования.
2. Цели и задачи смотра-конкурса
2.1. Смотр-конкурс проводится в целях совершенствования работы по охране труда, снижения уровня производственного и детского травматизма, активизации профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и с обучающимися, воспитанниками образовательных учреждений.
2.2. Задачами смотра-конкурса являются изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда и безопасного проведения образовательного процесса, усиление пропаганды охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий образовательного процесса.
3. Порядок организации и проведения смотра-конкурса
Смотр-конкурс проводится в три этапа:
I этап - в образовательных учреждениях;
II этап - в окружном управлении образования;
III (заключительный) этап - в Департаменте образования города Москвы.
3.1. Организация смотра-конкурса в образовательном учреждении
3.1.1. Смотр-конкурс в образовательном учреждении проводится на основании совместного решения руководителя образовательного учреждения и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, объявляется приказом или распоряжением образовательного учреждения и доводится до каждого структурного подразделения.
3.1.2. Организация и проведение смотра-конкурса в образовательном учреждении осуществляется руководителем образовательного учреждения и комитетом (комиссией) по охране труда, созданной в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации, совместно с профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом.
3.1.3. Подведение итогов смотра-конкурса, определение победителей среди структурных подразделений образовательного учреждения осуществляется комиссией по охране труда или иным представительным органом работников, который устанавливает критерии, определяющие победителей среди структурных подразделений образовательного учреждения.
3.1.4. Итоги смотра-конкурса в образовательном учреждении оформляются приказом руководителя, который доводится до сведения всех работников образовательного учреждения.
3.1.5. Руководитель образовательного учреждения направляет до 15 февраля в окружное Управление образования пояснительную записку, содержащую информацию о выполнении условий смотра-конкурса, заявку на участие в окружном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда (Приложение 1 к настоящему Положению), информационную карту участника окружного смотра-конкурса по номинации: «Лучшая организация работы в области охраны труда»; «Лучший уполномоченный по охране труда», включающую основные показатели работы по охране труда в организации (Приложение 2 к настоящему Положению) для участия во II этапе смотра-конкурса.
3.2. Организация окружного смотра-конкурса в управлении образования
3.2.1. II этап смотра-конкурса проводится среди подведомственных образовательных учреждений, отвечающих условиям смотра-конкурса для образовательных учреждений (п. 4.1. Положения).
3.2.2. Решение о проведении смотра-конкурса объявляется приказом. Приказ и условия проведения смотра-конкурса доводятся до руководителей подведомственных образовательных учреждений.
3.2.3. Работа по организации и проведению II этапа смотра-конкурса осуществляется непосредственно лицом, ответственным в окружном управлении образования за состояние работы в области управления охраной труда во взаимодействии с территориальной профсоюзной организацией работников образования.
3.2.4. Итоги II этапа смотра-конкурса подводит окружная комиссия по охране труда.
Окружная комиссия по охране труда определяет победителей смотра-конкурса и свое решение направляет руководителю организации, который до 5 марта издает приказ о награждении образовательных учреждений, занявших 1, 2 и 3 места.
3.2.5. До 10 марта окружное управление образования направляет в Департамент образования города Москвы решение окружной комиссии по охране труда по итогам окружного этапа смотра-конкурса, приказ о награждении победителей смотра-конкурса и информацию о проведении смотра-конкурса среди подведомственных образовательных учреждений с показателями состояния условий и охраны труда в организациях-победителях (приложения 1 и 2 к настоящему Положению) для участия в заключительном этапе смотра-конкурса.
3.3. Организация смотра-конкурса в Департаменте образования города Москвы
3.3.1. Заключительный этап смотра-конкурса в Департаменте образования города Москвы проводится среди образовательных учреждений-победителей II этапа смотра-конкурса. Срок: до 20 апреля.
3.3.2. Проведение III (заключительного) этапа смотра-конкурса объявляется распоряжением Департамента образования города Москвы.
3.3.3. Итоги III (заключительного) этапа смотра-конкурса подводит отраслевая комиссия по охране труда Департамента образования города Москвы. Срок: до 25 апреля.
3.3.4. До 3 апреля решение отраслевой комиссии по охране труда при Департаменте образования города Москвы, приказ о награждении победителей смотра-конкурса и информацию о проведении смотра- конкурса среди организаций Департамента образования города Москвы с показателями состояния условий и охраны труда в организациях - победителях (Приложения 1 и 2 к настоящему Положению на каждую организацию - победителя) для дальнейшего рассмотрения на Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы и определения победителей смотра-конкурса среди организаций города Москвы.
4. Условия смотра-конкурса среди образовательных учреждений
Основными показателями, определяющими победителей смотра-конкурса среди образовательных учреждений, являются:
Отсутствие групповых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным и (или) тяжелым исходом, происшедших с работниками на производстве и с обучающимися и воспитанниками во время образовательного процесса, а также впервые выявленных профессиональных заболеваний;
Снижение общего числа несчастных случаев на производстве и с обучающимися и воспитанниками во время образовательного процесса;
Снижение коэффициентов тяжести и частоты несчастных случаев на производстве;
Проведение специальной оценки условий труда;
Наличие специалиста охраны труда в образовательном учреждении;
Наличие системы управления охраной труда;
Наличие коллективного договора с разделом «Условия и охрана труда»;
Наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда, в состав которого на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа;
Проведение в соответствии с законодательством обучения и проверки знаний по охране труда работников, включая руководителей и специалистов, членов комиссии и уполномоченных (доверенных) лиц;
Наличие распорядительной и учетной документации по охране труда;
Наличие кабинетов и уголков по охране труда;
Проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
Проведение психиатрического освидетельствования педагогических работников образовательного учреждения;
Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
Обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзных комитетов или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организация их работы;
Выполнение требований пожарной безопасности и электробезопасности в образовательном учреждении;
Оборудование (оснащение) помещений (кабинетов) повышенной опасности, спортивно материально-технической базы в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
Эффективность работы образовательного учреждения по профилактике детского травматизма.
5. Награждение победителей смотра-конкурса
Образовательные учреждения, занявшие призовые места в смотре-конкурсе, награждаются грамотами и дипломами Департамента образования города Москвы и окружных управлений образования.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В ОКРУЖНОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ
В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
(заполняется на бланке организации)
Прошу зарегистрировать ____________________________________________________________________________________
(указывается полное наименование организации)
Расположенную ___________________________________________________________________________________________
(фактический и юридический адрес организации,
________________________________________________________________________________________________________,
отрасль, тел./факс)
как участника окружного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в номинации
«Лучшая организация работы в области охраны труда среди бюджетных организаций» или «Лучший уполномоченный по охране труда» _________________________________________________________________
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются:
Информационная карта в 1 экз.;
Приложения к информационной карте в 1 экз.
Ответственный исполнитель ________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, тел.)
Руководитель организации _________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись, печать, дата)
Председатель профсоюзного комитета (или иного представительного органа работников) ____________________________
(Ф.И.О., подпись, дата)
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
УЧАСТНИКА ОКРУЖНОГО СМОТРА-КОНКУРСА
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Раздел 1. Общие сведения
Раздел 2. Основные показатели работы по охране труда в организации
|
Показатели |
|||||
|
Наличие Положения (приказа) о системе управления охраной труда |
|||||
|
Наличие службы охраны труда или специалиста по охране труда |
|||||
|
Наличие коллективного договора с разделом «Условия и охрана труда» |
|||||
|
Наличие комитета (комиссии) по охране труда |
|||||
|
Количество прошедших обучение и проверку знаний по охране труда членов комитета (комиссии) по охране труда в обучающих организациях, всего человек |
|||||
|
Количество прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов Удельный вес обученных по охране труда от общего количества подлежащих обучению |
|||||
|
Количество работников, прошедших медицинский осмотр Удельный вес работников, прошедших медицинские осмотры, от общего количества подлежащих прохождению медицинского осмотра |
|||||
|
Наличие распорядительной (приказы, инструкции), учетной (журналы, перечни) документации по охране труда |
в полном объеме частично |
||||
|
Наличие кабинета по охране труда |
|||||
|
Общее количество несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве |
|||||
|
в них пострадало |
|||||
|
Кч - коэффициент частоты |
|||||
|
Кт - коэффициент тяжести |
|||||
|
Материальные затраты на мероприятия по охране труда, всего (тыс. руб.) Запланировано Фактически |
|||||
|
в т.ч. на одного работника |
|||||
|
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда |
|||||
|
Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, из них: лиц, не достигших возраста 18 лет |
|||||
|
Численность работников, получающих компенсации за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда |
|||||
Примечания:
* При 100% выполнении мероприятий 10, 15 или 50 баллов, если показатель не равен 100%, то бальная оценка равна 0,05 от показателя.
** Если показатель равен 0, оценка 5 баллов, если не равен 0, то показатель сравнивается с предыдущим годом. При уменьшении показателя, например на 20%, бальная оценка составляет 1 балл, при увеличении, например на 60%, бальная оценка равна минус 3 балла.
Организацией предоставляются следующие документы:
1) копия Положения (приказа) о системе управления охраной труда;
2) копия приказа или договора о приеме на работу специалиста по охране труда;
3) копия справки об уведомительной регистрации коллективного договора;
4) копия раздела «Условия и охрана труда» в коллективном договоре;
5) копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда;
6) копии удостоверений о прохождении обучения по охране труда (или копии протоколов);
7) перечень имеющихся в наличии нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;
8) перечень имеющейся в наличии распорядительной (приказы, инструкции), учетной (журналы, перечни) документации по охране труда;
9) фотографии кабинета, уголков;
10) копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране труда.
11) копия сводной ведомости по результатам специальной оценки условий труда;
12) компенсации: ежегодный дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенная оплата труда, бесплатная выдача молока, лечебно-профилактическое питание;
Руководитель
(Ф.И.О., подпись, дата)
Председатель профкома (или иного представительного органа работников)
(Ф.И.О., подпись, дата)
Ответственный исполнитель:
Ф.И.О.___________________ тел. _____________
