Право на получение пособия по безработице предоставляется гражданам, которые числятся в ЦЗН в качестве безработных. В статье разберем, как встать на учет в центр занятости после декрета и как начисляется пособие по безработице после декретного отпуска.
Порядок назначения пособия по безработице регулируется законом №1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения». На основании положений закона, пособие выплачивается гражданам, которые встали на учет в территориальный центр занятости (ЦЗН) и получили статус безработного.
Статус безработного, в свою очередь, присваивается лицам, которые на момент обращения в ЦЗН: (нажмите для раскрытия)
Встать на учет в ЦЗН может любой безработный гражданин, в том числе инвалид, но при условии, что лицо с ограниченными возможностями является трудоспособным, что подтверждено актом МСЭ. Иными словами, пособие по безработице может быть назначено гражданину с «рабочей» инвалидностью.
Федеральный закон 1032-1 не содержит ограничений относительно сроков обращения в ЦЗН для постановки на учет. Таким образом, граждане могут получить статус безработного в любое время при условии, что на момент обращения в ЦЗН такие лица являются нетрудоустроенными.
Получить статус безработного лица могут женщины после декретного отпуска, а также супруги, иные родственники, которые находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Условия для постановки на учет после декретного отпуска следующие:
Размер пособия по безработице после декретного отпуска рассчитывается в общем порядке: (нажмите для раскрытия)
Период, в течение которого гражданин находился в отпуске по уходу за ребенком, в трудовой стаж для расчета пособия не включается. Таким образом, мать (отец, другие родственники), которая в течение года до обращения в ЦЗН находилась в декрете, либо работала менее 26-ти недель, будет получать минимальное пособие по безработице – 850 руб./мес.
Однако, в настоящее время случаи, когда мать находится в декретном отпуске весь период вплоть до исполнения ребенком 3-х лет, встречаются достаточно редко. Гораздо чаще женщина выходит из декрета досрочно, оформляя при этом заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Если период официального трудоустройства после декрета превышает 6 месяцев (26 недель), то размер пособия, назначаемого при постановке на учет, определяется на основании среднего заработка в следующем порядке:
№ п/п | Период начисления пособия | Размер пособия (руб./мес.) |
1 | С 1-го по 3-й месяц пребывания на учете в центре занятости | 75% от среднего заработка |
2 | С 4-го по 7-й месяц пребывания на учете в центре занятости | 60% от среднего заработка |
3 | С 8-го по 12-й месяц пребывания на учете в центре занятости | 45% от среднего заработка |
Размер среднего заработка определяется за последние 3 месяца на основании справки, выданной работодателем по запросу работника.
В 2018 году установлен максимальный размер пособия по безработице – 4.900 руб.
Рассмотрим пример . В 2017 году у сотрудницы ООО «Шик» Хохловой Ирины родилась дочь, а у ее сестры, Хохловой Светланы, сотрудницы ООО «Вектор», родился сын. Сестры Хохловы одновременно оформили отпуск по уходу за ребенком и ушли в декрет в сентябре 2015 года.
В феврале 2018 года Ирина Хохлова оформила заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и вернулась к выполнению должностных обязанностей в ООО «Шик». В сентябре 2018 года Ирина Хохлова уволилась с ООО «Шик» и встала на учет в ЦЗН. При увольнении Ирине выдана справка о среднем заработке в размере 15.030 руб. Так как трудовой стаж Ирины за предыдущий год (сентябрь 2017 – август 2018) превысил 26 недель, размер пособия Ирине рассчитан по среднему заработку:
15.030 руб. * 75% = 11.272,50 руб.
Так как расчетная сумма пособия превышает предельно допустимый показатель (4.900 руб.), Ирине назначено пособие в максимальном размере 4.900 руб.
Сестра Ирины, Светлана Хохлова находилась в декретном отпуске до исполнения ребенком 3-х лет, после чего уволилась с ООО «Вектор» по собственному желанию. В июле 2018 Светлана обратилась в ЦЗН для постановки на учет. Так как за год, предшествующий обращению в центр занятости (июль 2017 – июнь 2018) Светлана находилась в декрете и не работала (стаж – менее 26 недель), ей назначается минимальное пособие в размере 850 руб./мес.
Постановка на учет в ЦЗН после декрета производится в общем порядке, на основании обращения безработного гражданина в территориальный орган занятости населения с необходимыми документами. Ниже описана процедура, которая поможет читателю разобраться в особенностях получения статуса безработного после декрета.
Встать на учет в ЦЗН после декрета можно при условии расторжения трудовых отношений с работодателем, которые, в свою очередь, можно прекратить следующим образом:
На основании заявления об увольнении работодатель издает соответствующий приказ, делает запись в трудовой книжке и выдает ее работнице на руки. Со дня, следующим за днем увольнения, гражданка признается безработной.
После прекращения трудовых отношений с работодателем гражданка обращается в территориальный ЦЗН со следующими документами:
В случае если все необходимые документы предоставлены в полном объеме и заполнены верно, заявитель признается безработным и включается в соответствующую базу ЦЗН.
Пособие по безработице после декретного отпуска назначается с первого дня постановки на учет и выплачивается в течение периода пребывания на учете в ЦЗН, но не более 1-го года. Статус безработного может быть утрачен досрочно по наступлению одного из следующих событий:
При утрате статуса безработного гражданин теряет право на получение пособия.
Возникла не простая ситуация с биржей труда, очень надеюсь на вашу помощь: Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До этого проработала на предприятии 3 года на пол ставки (4х часовой рабочий день).После декрета вышла на работу и проработала на полставки 8 месяцев. В апреле этого года была уволена по сокращению штата и в течение 10 дней встала на учет на биржу труда.До недавнего времени размер пособия бы рассчитан из моей з.п. за последние 3 месяца до периода увольнения и составлял около 4500р. Первые 3 месяца после увольнения я получила выплаты от организации, потом успела получить 2 пособия от биржи, но недавно выяснилось что я работала на полставки (кто-то на бирже опомнился) и, т.к. не набирается 26 недель стажа полных рабочих дней за последние 12 месяцев, я могу рассчитывать лишь на минимальное пособие, а то что уже выплатили мне, собираются взыскать обратно, грозя судом и требую внести деньги в кассу или написать расписку!!! На бирже уверяют, что далее я могу рассчитывать лишь на минимальное пособие (850р), т.к. «за последний год на момент вольнения не отработала 26 недель при полном рабочем дне».Изучая статьи по расчету стажа для пособий, выяснила что:«Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением отдельных категорий, определенных статьей 34 Закона «О занятости населения в Российской Федерации») в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов»Т.о., чтобы удовлетворять этим требованиям, у меня должно быть стажа 52 недели (12мес) при неполном моем рабочем дне (???), а я фактически в последние 12 месяцев перед увольнением: была в отпуске по уходу - 4 месяцаи работала - 8 месячев.Как быть в такой ситуации, правомерно ли то, что мне не признают 26 недель оплачиваемой работы, считая что 4 месяца отпуска, из этих 12 месяцев, я не работала? Получается что я проработала на предприятии с 2003 года, имею непрерывный стаж, уволена по сокращению и при этом могу претендовать только на минимальное пособие на бирже труда из за того что работала на пол-ставки.Доп информации по позиции биржи труда: Возможно отпуск по уходу за ребенком не причем, т.к дело еще в том, что: со мной уволились и встали на учет еще несколько сотрудниц (и они не были в отпуске по уходу в течении последних 12 месяцев), которые также работали на пол ставки. И с них тоже хотят требовать возврат «переплат» и пересчет.Законно ли это?
Выплаты за второго ребенка в 2018 году практически не изменились по сравнению с предыдущим годом, что уже подтверждено на официальном уровне. Это свидетельствует о том, что государство, несмотря на кризисные явления в экономике, заботится о семьях, решивших во второй раз обзавестись пополнением. Слухи о сворачивании социальных программ, в частности материнского капитала, постоянно муссируются в СМИ, но ухудшающаяся демографическая ситуация заставляет власти изыскивать финансовые резервы для исправления ситуации.
По всей видимости, немалую роль играют и предстоящие президентские выборы, на фоне которых все выплаты наверняка будут стабильными. Что касается суммы выплат за второго ребенка в 2018 году, они остаются неизменными и составляют 453 тыс. 26 руб. Напомним, что индексация материнского капитала официально заморожена до 2020 года. Несколько улучшить материальное положение помогут сопутствующие выплаты на второго ребенка, которые можно будет получить в 2018 году, о которых мы расскажем ниже.
Президент России Владимир Путин подписал указ, согласно которому программа материнского капитала продляется до 31 декабря 2018 года.
В результате право получения заветного государственного сертификата имеют все родители, чей второй ребенок родился или родится (был усыновлен) до упомянутой даты. Примечательно, что срок обращения за материнским капиталом не ограничен временными рамками, поэтому получить сертификат мама может в любой момент до наступления совершеннолетия у второго ребенка.
Деньги за второго ребенка, по рассматриваемой программе, можно использовать на такие нужды, как:
Право распоряжаться материнским капиталом наступает только после исполнения ребенку 3 лет. При лишь одном исключении: до трехлетнего возраста малыша средства частично или полностью можно направить либо на погашение процентов по ипотечному кредиту, либо использовать в качестве первоначального взноса при приобретении недвижимости для улучшения жилищных условий семьи. Поскольку средства проходят только по безналичному расчету, их нельзя обналичить полностью, а перед частичным или полным снятием капитала, необходимо написать заявление установленного образца (как правило, оно рассматривается в течение одного месяца). Наличными можно получить только 20 тысяч рублей как единовременную выплату.
Скорее всего, 2018 год станет последним для материнского капитала. Правительство не торопится продлевать срок действия программы, да и денег в федеральном бюджете на стимулирование рождаемости остается все меньше. В связи с этим, в 2017 году индексация выплат не производилась, сумма материнского капитала осталась на уровне 2016 года и составила 453,026 рублей. Точно такой же ситуация будет и в 2018 году.
При постановке на учет в женской консультации до 12 недель, беременная имеет право на единовременное пособие, размер которого в 2018 году составит 613,14 рублей. Если женщина работает, для получения пособия ей следует взять справку по месту постановки на учет и обратиться в отдел кадров. Студенткам очной формы обучения с этой же справкой – в деканат, неработающим беременным – в соцзащиту.
Пособия на второго ребенка в 2018 году включают единовременную выплату по беременности и родам. Размер выплат зависит от того, к какой категории причисляют женщину. Как правило, их всего три:
У первой категории мам пособие начисляется исходя из суммы среднего заработка, полученного за 2 года до декрета. Если официальный заработок не превышает минимально установленную зарплату по стране (для 2017 года это 7,8 тыс. рублей), то данная единица берется в качестве базовой для проведения расчетов. Предсказать, каким будет сумма минимального заработка в 2018 году невозможно, но рискнем предположить, что она незначительно увеличится. Для получения пособия в связи с выходом в декрет следует обращаться в отдел кадров по месту работы, после чего финансовую помощь начислят в течение 10 рабочих дней.
Безработные женщины, ожидающие второго ребенка в 2018 году, могут рассчитывать только на пособие для этой категории граждан. К сожалению, на сегодняшний день сумма равна 613,14 рублей, чего явно не хватит даже на элементарные предметы гигиены. Будущие мамы, обучающиеся в высших и профессионально-технических учебных учреждениях страны, могут обратиться в свой деканат для выдачи единовременного пособия по беременности и родам. Размер минимальной стипендии для студентов-очников равен 1340 рублей, но эту сумму собираются проиндексировать на 10,7% до начала 2018 года. Исходя из величины примерно в 1,5 тыс. рублей, специалисты произведут расчеты и начислят выплаты в течение 10 рабочих дней с момента обращения.
Еще одной категорией пособия на второго ребенка в 2018 году станет единовременная выплата за рождение малыша. Сегодня эта фиксированная сумма равная 16350,33 рублей, за которой следует обратиться в течение 6 месяцев после родов. Порядок оформления заявления может отличаться. К примеру, официально трудоустроенная категория женщин должна обратиться по месту работы, безработная категория граждан – в социальные службы, студентки – в деканат своего учебного учреждения. Для жен военнослужащих предусмотрено единовременное пособие по рождению в размере 24,5 тыс. рублей, а обратиться за ним необходимо в часть, где проходит службу отец ребенка.
Все мамы, являющиеся гражданками РФ, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. До того как малыш не достиг возраста 1,5 лет, женщина имеет право на следующие выплаты:
Также на минимальный размер пособия могут рассчитывать неработающие женщины (только в том случае, если они не получают пособия по безработице), а также студентки очного отделения. Заявление на получение пособия у данной категории женщин принимают в отделении соцзащиты.
Оформить пособие может также любой родственник, осуществляющий уход за ребенком, в случае лишения матери родительских прав, ее тяжелой болезни или безвременной кончины.
В возрасте 1,5-3 лет ребенку положена мизерная финансовая поддержка. Этой мерой государство стимулирует передачу малыша на попечение в детские сады, а родителей – на возвращение к трудовой деятельности. Сумма компенсации по уходу за ребенком до 3 лет составляет 50 рублей ежемесячно. Некоторые регионы предлагают адресную финансовую помощь в связи с тяжелым материальным положением семьи, однако вследствие экономического кризиса в 2018 году во многих субъектах РФ такая поддержка будет свернута.
Для того чтобы подать заявление и оформить выплаты, маме ребенка (при лишении материнских прав, отцу или другому уполномоченному лицу) необходимо обратиться в Пенсионный фонд по месту регистрации (или фактического пребывания) и предоставить такие документы:
Помимо федеральных выплат, единовременные пособия по рождению второго ребенка можно получить из регионального бюджета – называют такую помощь губернаторской или региональной. Форма и порядок оформления заявления на выплаты, а также сумма начислений зависит местного законодательства. Претендовать на данные выплаты могут только те, кто постоянно проживает (имеет регистрацию) в определенном регионе. Например, московские родители получают после рождения второго ребенка сразу 7 бюджетов прожиточного минимума (сейчас эта сумма превышает 120 тыс. рублей), а вот в Северной Пальмире аналогичная сумма намного меньше – всего 28,7 тыс. рублей. Самая малая сумма губернаторской помощи за прибавление в семействе предусмотрена в Ярославской области – 2 тыс. рублей. В некоторых же регионах она и вовсе отсутствует.
Таким образом, материнский капитал за второго ребенка на 2018 год не отменяют, а все адресные выплаты, действовавшие в 2017 году, также остаются в силе. Эти новости должны стать весомым поводом для миллионов россиян, раздумывающих об очередном пополнении в семье, принять положительное решение и завести второго ребенка.
Подробнее о материнском капитале на 2018 год смотрите в следующем видео:
Рассмотрим в статье, как будет насчитываться центром занятости пособие по безработице при , т.е. если сотрудник был уволен по статье 36 (п.1) КЗоТ Украины. В текущий момент это один из самых распространенных способов увольнения на предприятиях. Во-первых, при увольнении по согласованию сторон предприятие не выплачивает вам выходное пособие, в отличие от увольнения по сокращению штата. Что для предприятия является более выгодным. Для работника такой вариант не совсем оптимален, но в случае регистрации в центре занятости такой безработный получит пособие по безработице уже с 8 дня после получения статуса безработного, в отличие от сотрудника, уволившегося по собственному желанию. Кстати статус безработного вы получите на 8 день после первого посещения службы занятости и написания там заявления. Как же рассчитывается пособие по безработице в Украине при увольнении по согласованию сторон ? Сначала мы определяем ваш рабочий стаж, и уже от него определяем сумму для дальнейшего расчета пособия по безработице. В статье ”Пособие по безработице в Украине : увольнение по собственному желанию” мы уже указывали данную схему. Вот как она выглядит:
1) Если ваш рабочий стаж до 2 лет расчет будет производиться в размере 50 процентов средней зарплаты за последние 6 месяцев;
2) Если от двух до шести лет – 55 процентов от средней зарплаты;
3) Если от шести до десяти лет – 60 процентов
4) Если больше десяти лет, то расчет будет в размере 70 процентов.
Очень важно, что стаж берется официальный, т.е. если работодатель не платил за вас взносы, либо вы были неофициально оформлены, то в расчет пособия по безработице будет браться только официальные записи в трудовой и отчисления в центр занятости. К сожалению, иногда работник на малых предприятиях или у частных предпринимателях даже и не знает, что работает неофициально.
В центре занятости говорят, что общая схема следующая. В первые 90 дней вы получаете 100% от рассчитанной выше суммы, последующие 90 дней – 80%, и в оставшиеся 180 дней – 70%. В случае увольнения по согласованию сторон выплата пособия по безработице будет выплачиваться первые 270 дней. Для правильного расчета необходимо брать справку с последнего места работы, где есть графа средняя ежедневная заработная плата.
Для примера: ваша средняя ежедневная зарплата за последние 6 месяцев составляет 100 гривен, а рабочий стаж 5 лет. Соответственно: 100,00 грн*0,55*90 = 4950 гривен в первые 90 дней выплаты пособия, т.е. 1650 гривен в месяц. Важный момент, максимальная сумма пособия по безработице в Луганской области на 1 ноября 2010 не может превышать 2397 гривен, т.е. если вы получали хорошую зарплату на предыдущей работе, больше средней заработной платы по региону вы не получите. В следующие 90 дней вам положено 100*0,55*0,8*90=3960 гривен или 1320 гривен в месяц. В оставшиеся 90 дней вы получите 100*0,55*0,7*90 = 3465 или 1155 гривен в месяц. Вы так же можете подставить свои суммы для расчета пособия по безработице , перейдя по ссылке.
Напомним, что с 1 декабря 2010 года минимальное пособие по безработице составит 700 гривен, это касается тех безработных, которые последние 26 недель до регистрации в центре занятости были официально трудоустроены.
В Пермском крае, в региональном законодательстве, социальная поддержка имеет исключительно адресный характер и положена только многодетным семьям или малоимущим. Для остальных категорий граждан предусмотрены выплаты из федерального бюджета с уральским коэффициентом - ко всем пособиям добавляется 15%.
Региональные законы Пермского края в отношении семей с детьми направлены на повышение экономической независимости и высокого уровня самообеспеченности семьи.
Более подробную информацию о федеральных пособиях на детей Вы можете получить в статье: «Выплаты при рождении ребенка».
Основные социальные гарантии прописаны в законе от 9 сентября 1996 года N 533-83 «О социальных гарантиях и мерах социальной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства в Пермском крае».
Если женщина еще не признана малообеспеченной, то она предоставляет:
В рамках национального проекта «Мамин выбор» компенсация выплачивается на детей, если им не предоставлено место в ДОУ. Ее размер составляет 5300 рублей ежемесячно на детей от 1,5 до 3-х лет и 4500 рублей - до 5-летнего возраста ребенка.
Компенсация выплачивается родителям (представителям) ребенка. Основное требование - наличие регистрации в Перми у подающего заявление и ребенка.
Уполномоченным органом, рассматривающим заявления, является отдел образования. Помимо заявления потребуются:
Право на компенсацию подтверждается ежегодно. Выплаты за пропущенные месяца не возвращаются. Компенсация начисляется с момента оформления заявления.
С 1 июля 2014 года условия по проекту изменились. Теперь компенсацию будут получать только малоимущие семьи и домохозяйства, в которых есть ребенок-инвалид. Для ее получения потребуются документы, подтверждающие их особый статус. Например: справка о постановке на учет, как малообеспеченных и т.д.
В регионе действует проект «Обеспечение жильем молодых семей». Участники могут получить субсидию в размере до 35% от средней стоимости жилья в регионе. Дополнительная помощь в размере 5% от среднерыночной цены жилья в Пермском крае возможна при рождении ребенка.
Требования к участникам:
Для участия в программе необходимо написать заявление и вместе с ним предоставить в муниципальные органы:
Он положен многодетным семьям, если один из детей появился в семье в период с 1 января 2011 по 31 декабря 2015 года.
Выплата положена матери, а также усыновителю при условии проживания в регионе не менее 5 лет.
Размер регионального материнского капитала в 2017 году составляет 129 454,66 рублей.
Средства можно расходовать только на улучшение условий проживания: покупку жилой недвижимости, строительство дома, ремонт жилья.
Сертификат может быть получен при предъявлении в УСЗН следующих документов:
Депутаты местного управления в 2017 году отказались продлить региональный материнский капитал . Теперь такая возможность отсутствует. Успеть подать заявление необходимо было до 31 декабря 2015 года.
В 2017 году можно подать заявление на единовременную выплату в размере 10 000 рублей из краевого материнского капитала на любые нужды. Подробности можно узнать в отделении соцзащиты.
Размер компенсации составляет 5000 рублей. Она положена до достижения совершеннолетия ребенка, за исключением детей-инвалидов 1 группы. Денежная выплата поступает на счет с момента подачи заявления, за предыдущий период пересчет не производится.
Оформить ее можно в ПФ РФ, который занимается начислением пенсии ребенку. Право на получение компенсации определяется при предоставлении документов:
Если заявитель выходит на работу, то он должен оповестить ПФ РФ в течение 5 дней. Право на компенсацию теряется.
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:
Выход на работу после декретного отпуска осуществляется, как правило, без предварительного оповещения работодателя. При этом в зависимости от типа отпуска и причины выхода на работу различают несколько способов оформления данного факта. Подробнее обо всех особенностях вы узнаете из данной статьи.
Выход на работу из декретного отпуска возможен в любой момент, когда у сотрудницы возникнет необходимость в этом. Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком (далее - УзР), но и по беременности и родам (далее - БиР). Кроме того, выход на работу может быть и запланированным, например после достижения ребенком 1,5 или 3 лет.
Например, если сотрудница после родов написала заявление о предоставлении отпуска по УзР до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка - 05.05.2015, тогда выйти на работу ей потребуется 06.11.2016. Но поскольку эта дата выпадает на воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день - 07.11.2016.
У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка (право предоставлено ст. 256 ТК РФ), а это значит, что она может подать еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска 07.05.2018. Поскольку 06.05.2018 - это воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день - 07.05.2018. Работодатель не может отказать ей в реализации этого права.
ВАЖНО! Если работник (-ца) выходит на работу после достижения ребенком 3 лет, работодателю не требуется как-либо документально оформлять данный факт. Но если выход из отпуска происходит досрочно, тогда работодатель на основании представленного сотрудником заявления оформляет приказ о его досрочном выходе на работу из оформленного отпуска по УзР. Ознакомление с этим распоряжением сотрудника под подпись обязательно.
В общих случаях совершенно не должно возникать трудностей с тем, как оформить выход из декретного отпуска при достижении ребенком 3 лет. Сотрудник (-ца) просто выходит на работу на следующий рабочий день после 3-го дня рождения ребенка.
Другое дело, если имеет место досрочный выход из отпуска. В этом случае:
Законодательно не установлен срок, на протяжении которого работодатель должен подготовить рабочее место для выходящего из декрета сотрудника. В ч. 2 ст. 256 ТК РФ указано, что отпуск по УзР может быть использован как полностью, так и по частям, и нет ни слова о том, что работодателя надо заранее оповещать для подготовки рабочего места. Так что данную неясную ситуацию лучше прописать в локальном нормативном документе, чтобы предварительно урегулировать все спорные вопросы по кадровому учету.
Нанятый на место сотрудника в декрете временный работник увольняется в тот день, когда на свое рабочее место выходит декретчик(-ца) (ч. 3 ст. 79 и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выход сотрудника из декрета может произойти в день подачи соответствующего заявления о досрочном прерывании отпуска, если на то будет его желание.
Иная ситуация с досрочным выходом из отпуска по БиР. В этом случае требуется согласие на прерывание отпуска от работодателя. Да и вообще, подобная практика прерывания отпуска по БиР не приветствуется из-за необходимости возмещения уплаченного вперед пособия.
Поскольку в законодательстве не раскрыто, что именно подпадает под определение «декретный отпуск» (такого термина в трудовом праве вообще нет), на практике под этим словосочетанием понимаются оба «материнских» отпуска: по БиР и по УзР. Условия для выхода из каждого из видов отпуска немного отличаются.
Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности. После завершения отпуска, наиболее частая продолжительность которого составляет 140 дней, работница может сразу же выходить на работу, не оформляя следующий положенный отпуск по УзР.
В этом случае за сотрудницей сохраняется рабочее место, ведь она фактически находилась на больничном (отпуск по медицинским показаниям).
Во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР ему гарантируется сохранение рабочего места (должности). Об этом сказано в ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что, выходя из отпуска (как после достижения ребенком 3 лет, так и досрочно), декретчик (-ца) приступает к выполнению той же работы, что и до отпуска.
После выхода из отпуска по БиР до того момента, как ребенку исполнится 3 года, работница может в любое время уйти в отпуск по УзР, даже если сразу после родов не писала соответствующее заявление. Сотрудника в отпуске по УзР нельзя уволить (если только речь не идет о ликвидации компании), перевести без его согласия на другую работу.
Если по какой-то субъективной причине сотрудник не может вовремя (после исполнения ребенку 3 лет) выйти на работу, например не удалось получить место в детском саду, он может:
В том случае, если руководитель компании не согласится с прошением о смене режима работы или предоставлением следующего отпуска, невыход на работу после окончания отпуска по УзР будет расценен как прогул со всеми вытекающими дисциплинарными последствиями (п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если же договоренность между работодателем и работником об изменении рабочего графика будет достигнута, потребуется заключить доп. соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ. Также потребуется внести ряд изменений во внутреннюю документацию, если где-то ведется учет сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня.
Если перевод на режим неполного трудового дня по заявлению сотрудника был произведен на основании ст. 93 ТК РФ, работодателю не потребуется уведомлять о данном факте службу занятости населения (письмо Федеральной службы по труду и занятости России «О применении законодательства…» от 17.05.2011 № 1329-6-I).
Возможны и такие ситуации, что работодатель не смог своевременно предоставить вышедшему из декрета сотруднику рабочее место, например не рассчитал временного сотрудника или по какой-то другой причине. Тогда вышедшему из декрета сотруднику оплачивается простой из расчета не менее 2/3 от размера его среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).
ВАЖНО! Даже при возникшем по вине работодателя простое работник должен выходить на работу, в ином случае компенсации за такой простой не будет. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может выйти на работу (не находится на больничном, его не пропускают к рабочему месту и т. д.), но не делает этого, считая, что все равно на работе делать нечего.
В том случае, если работодатель искусственно создает преграды для допуска сотрудника к его месту работы, последний имеет право обратиться в суд с требованием об оплате за рабочее время, в течение которого он был лишен возможности трудиться по вине работодателя.
В ситуации, когда на рабочее место принят другой более квалифицированный сотрудник, работодатель может предложить работнику, вышедшему из декрета, перевод на другую работу. Если это предложение удовлетворит последнего (например, предложенное место работы ближе к дому или на новом месте меньший груз ответственности), перевод может быть оформлен по согласованию сторон.
ВАЖНО! Оформить перевод на другую работу можно не только после выхода декретчика(-цы) на работу после отпуска по УзР, но и в период нахождения в данном отпуске.
Это особенно актуально, если выходящий на работу после декрета сотрудник является материально ответственным лицом, ведь при переводе на другую работу после его выхода на свою должность потребуется лишний раз проводить инвентаризацию материальных ценностей.
При таком одобренном двумя сторонами переводе важно учесть фактор отсутствия медицинских противопоказаний (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). При переводе на другую работу с сотрудником заключается доп. соглашение к трудовому договору.
Если во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР работодатель повысил оклады всем работникам, трудящимся на такой же должности, то и последнему должна быть увеличена зарплата. В противном случае будет иметь место дискриминация, которая является противоправной (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
В силу п. 16 положения «Об особенностях порядка исчисления…», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, увеличение среднего заработка сотрудников происходит при повышении должностных окладов в целом по предприятию. Соответственно, выборочное увеличение зарплаты нельзя считать правомерным.
У сотрудников после отпуска по УзР иногда возникают ситуации, когда надо уходить в следующий декретный отпуск. В этом случае появляется необходимость рассчитать размер пособия на основании среднего заработка. При этом зачастую отсутствует фактически полученный доход, на основании суммарного размера которого за 2 года рассчитывается средний заработок.
Тогда на основании п. 6 положения № 922 для расчета среднего заработка берется фактический размер дохода, полученный в предшествующий расчетному периоду временной отрезок.
Работодателю следует иметь в виду, что на основании ч. 4 ст. 261 ТК РФ он не сможет уволить после окончания декретного отпуска следующих сотрудников:
Бывают также ситуации, когда работодатель во что бы то ни стало хочет уволить сотрудника, выходящего из декретного отпуска. С этой целью он решает провести аттестацию, якобы затем он сможет расстаться с работником по причине выявления несоответствия его квалификации занимаемой должности.
Немаловажен и тот факт, что по отношению к работникам-педагогам недопустима их аттестация на протяжении 2 лет после выхода из декретного отпуска (п. 22 приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276). Проведение аттестации сотрудников, трудоустроенных в отделениях Пенсионного фонда, допускается только через год после окончания отпуска по УзР (п. 1.2 постановления правления Пенсионного фонда России от 15.01.2007 № 5п).
Если вдруг руководитель какой-то частной компании решит все-таки организовать аттестационную проверку квалификации вышедшего из декрета сотрудника и по ее результатам примет решение об увольнении, высока вероятности того, что уволенный сотрудник сможет восстановиться в должности через суд.
По общим правилам выход сотрудника после декретного отпуска не требует какого-то особенного документального оформления, за исключением случаев досрочного выхода (тогда работником подается заявление, а работодатель издает приказ). На основании ст. 255–256 ТК РФ работодатель на время декрета сохраняет за работником его должность, поэтому из отпуска сотрудник выходит на прежнее рабочее место.
Большинство безработных (неработающих) беременных женщин беспокоит вопрос о том, какие выплаты им причитаются в связи с предстоящим материнством и воспитанием ребенка. Каким образом будет рассчитываться и начисляться пособие по беременности и родам для неработающих беременных и безработных матерей в 2018 году разберем в нашей статье.
Положены ли им государственные пособия, и если положены, то на какие именно выплаты они вправе претендовать, каков их размер и длительность.
Если женщина на момент беременности (или до нее) уволилась или вовсе не работала, то согласно общему правилу, пособие по беременности и родам данной категории женщин не назначается и не выплачивается. Исключение составляют случаи, когда:
Информацию об этом можно получить, обратившись к ст.9 п. «в» приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года №1012н.
За счет средств бюджетов субъектов РФ, которые выделяются общеобразовательным учреждениям на выплату стипендий, средств федерального бюджета, таким женщинам будет выплачиваться пособие, равное размеру стипендии
В случаях, когда женщина, будучи беременной уволилась с прежнего места работы по каким-либо причинам, она имеет законное право встать на учет в органах службы занятости населения и претендовать на получение пособия. Зарегистрировавшись в качестве безработной, до наступления отпуска по беременности и родам, женщина будет получать пособие, минимальная сумма которого на 2018 год составляет 850 рублей, а максимальный размер – 4900 рублей. Но если женщина уже состоит на учете на бирже труда, то она не имеет прав на пособие по беременности и родам, и орган службы занятости населения пособие не выплачивает.
Также не осуществляется выплата пособия по безработице на весь период отпуска по беременности и родам, поэтому беременная женщина должна на сроке в 30 недель предоставить в центр занятости листок нетрудоспособности. Специалист центра занятости на протяжении всего времени, прописанного в листке, не назначает посещение органа службы занятости населения.
Когда данный отпуск подойдет к концу, и женщина изъявит желание искать работу, чтобы сразу приступить к ней, то выплата пособия по безработице восстанавливается. Это происходит в том случае, если период выплаты еще не кончился. В случае если женщина еще не готова работать, то выплаты приостанавливаются на срок, когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Женщина должна знать, что беременность, а также отпуск по беременности и родам не могут быть вескими основаниями для того, чтобы ее сняли в качестве безработной с учета в центре занятости.
Беременные женщины, вставшие на учет в женской консультации на раннем сроке беременности (до 12 недель), в соответствии со статьёй №9 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года имеют право на получение дополнительной единовременной выплаты к пособию по беременности и родам. С 1 февраля 2017 года размер данной выплаты составляет 613 рублей 14 копеек (для студенток, обучающихся в образовательной организации по очной форме, - в виде стипендии).
Есть еще ряд выплат, на которые может претендовать беременная женщина. Например, в Москве, помимо федеральных выплат, имеется еще выплата за то, что женщина встала на медицинский учет в консультацию на сроке до 20 недель. Данная выплата производится единовременно. Если женщина имеет московскую прописку, то она вправе претендовать на эту выплату в РУСЗН. Она не зависит от места учебы, факта службы или работы, но получить ее можно при наличии справки установленного образца. Это зафиксировано в Письме Департамента Здравоохранения г. Москвы № 33-18-3165 от 08.11.2006.
Один из родителей имеет право получить при рождении ребенка единовременное пособие, и если у семьи родилось двое детей или более, то единовременное пособие будет назначено и выплачено на каждого малыша. Многих неработающих беременных женщин беспокоит вопрос, где получить единовременное пособие. Ответ зависит от того, трудится ли супруг женщины: В случае, когда один из родителей трудится, а второй безработный, при рождении ребенка единовременное пособие будет назначено и выплачено по месту работы родителя. Это значит, что если отец ребенка официально работает, то получить единовременное пособие по рождению малыша может только он. Оно выплачивается по месту его работы;
В случае, когда оба родителя являются безработными или проходят обучение в учреждениях послевузового профессионального образования, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, то единовременное пособие будет назначено и выплачено органом социальной защиты населения по месту фактического пребывания (проживания), или по месту жительства одного из родителей. Важное условие – это очная форма обучения.
Пособие будет выплачено органами соц защиты населения либо через отделение почтовой связи, либо кредитные организации, которые укажут получатели пособия. Выплата должна осуществиться не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема (регистрации) соответствующего заявления.
В случае, когда неработающая женщина не получает пособие по безработице, ей назначается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения со дня рождения ребенка до исполнения ему полутора лет. Ежемесячное пособие женщина будет получать по месту жительства.
Если мама является студенткой и обучается по очной форме, то выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится:
В форме государственного социального обеспечения через территориальные органы социальной защиты населения безработные матери в 2018 могут рассчитывать на получение ежемесячного пособия в размере:
А также в фиксированном размере разовую выплату в размере 16350,33 руб. после получения свидетельства о рождении ребенка или справки.
После подачи заявления с необходимым пакетом документов, в течение десятидневного срока пособие должно быть назначено. Органы социальной защиты занимаются выплатой пособия – это может быть осуществлено через указанные получателем кредитные организации или почтовые отделения связи. Выплата осуществляется не позднее 26 числа ежемесячно на основании минимальных размеров пособий.
Для того, чтобы получить пособие по беременности и родам для неработающих беременных и безработных матерей в 2018 году, необходимо собрать следующие документы:
Если женщина по месту фактического проживания обращается в органы социальной защиты населения, к основному пакету документов необходимо приложить справку из органа соц защиты населения по месту прописки о том, что матери не было назначено и не выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В случае если неработающая женщина до родов была безработной, то она не может взять отпуск по уходу за ребенком, ведь отпуск считается отдыхом от выполнения трудовых обязанностей. При этом остальные члены семьи – работающая бабушка, отец, тоже не имеют право оформить на себя отпуск и получить соответствующее пособие.
Если граждане с детьми проживают в местностях и районах, где установлены районные коэффициенты к зарплате, то размер пособий рассчитывается с использованием данных коэффициентов.
На сегодняшний день максимальное пособие по безработице составляет 4900 руб. в месяц, минимальное — 850 руб.(Постановление Правительства Российской Федерации от 9 октября 2012 г. N 1031 г. «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2013 год») и зависит от среднего размера Вашей заработной платы за последние три месяца.
Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет. Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов.
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Радость от предстоящего появления ребенка сопровождается хлопотами и большими расходами. Для беременных с постоянным местом работы особенно волноваться нет причин – их декретные равны 100 % заработка. В сложном положении оказываются безработные. К неработающим матерям могут отнести:
Чтобы получать пособие, необходимо встать на учёт в Центр занятости населения по месту жительства, и предъявить инспектору все требуемые документы. Пособие по безработице – это денежные выплаты лицу, которое официально признано безработным в соответствии с Законом РФ от 19.
Беготни предстоит много, после каждого посещения биржи (2 р./мес) съездить по двум направлениям на работу и получить хотя бы один отказ по инициативе работодателя, иначе выгоняют. Интересно, если я сообщу о беременности не попросят ли меня с биржи, имеют ли на это право?
В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, т.е. декретчицы. Сообщение об увольнении по телефону или любым другим способом без письменного уведомления считается неправомерным. На какие выплаты можно рассчитывать?
Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске в помощь будущим мамам Об этом свидетельствует ст. Кроме того, в постановка на учет биржа труда после декретного отпуска с законом РФ, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При этом, чтобы получать пособие не минимальное, надо в течении последних 6 месяцев получать зарплату хоть какую-то. Во время отпуска по уходу зарплату не платят, то есть дохода за последние пол года нет. Поэтому и пособие минимальное будет р. И потом, вы ведь в службу занятости идете не для того, чтобы пособие получать, а для того, чтобы работу найти.
Можно ли встать на биржу труда сразу после декрета Фирма банкротится — хочу уволиться, чтобы встать на биржу. Никак не могу понять, каким будет у меня пособие по безработице, если за последние 1,5 года от работодателя я получала только пособие по уходу за ребенком 7100 руб.?
Кроме того, в 26 недель оплачиваемой работы не включаются периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-лет, отпуск без сохранения заработной платы, а также время простоя или вынужденного прогула по вине работника. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2013г.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов.
С первого взгляда, все просто: на 30-й неделе беременности женщина уходит в отпуск по беременности и родам. А после его окончания по желанию идет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5-, 3- или 6-летнего возраста (последнее - если есть показания по здоровью малыша).
Ищем или предлагаем вакансии Уголок администратора ПравилаАрхив Вы не можете начинать темыВы не можете отвечать на сообщенияВы не можете редактировать свои сообщенияВы не можете удалять свои сообщенияВы не можете голосовать в опросахВы не можете вкладывать файлыВы не можете скачивать файлы Администрация семейного портала Семья.lv выражает благодарность Валде Перелыгиной, Юлии Соболевой, Татьяне Зарьяновой, Маргарите Утевской и Кристине Греке за создание логотипа. Спасибо Вам огромное! Первый латвийский семейный портал Семья.lv является собственностью владельцев доменного имени 7ya.lv. Любое использование материалов, размещенных на портале Семья.lv, без согласования с администрацией портала категорически запрещено.
Кризис всегда случается неожиданно. Еще вчера (три месяца назад, полгода назад, год назад) казалось, что все просто замечательно, все надежно, финансовые перспективы радужны, поэтому с учетом этих перспектив женщина принимает решение родить долгожданного и желанного ребенка.
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА
Плата за четвертый квартал работы (в указанном случае, это до дородового отпуска). Ну а сумма как в большинстве случаев, пока на 2015 год большая образовывает 4900 руб.
Беготни предстоит довольно много, по окончании каждого визита биржи (2 р./мес) съездить по двум направлениям на работу и взять хотя бы один отказ по инициативе работодателя, в противном случае выгоняют. Весьма интересно, в случае, если я скажу о беременности не попросят ли меня с биржи, имеют ли на это право?
Либо по окончании декрета в том месте не предусмотрено? Кто сталкивался, поведайте какие конкретно подводные камни имеется? Будут вас гонять постоян.По вакансиям сами вы отказаться от ваканс имеете возможность всего 2р.
На денежную господдержку у нас может рассчитывать любая дама, решившая стать матерью. Это условие подкреплено конституцией и Федеральным законодательством РФ. Но размеры и форма выплат все же будут зависеть от ее социального статуса. Ключевую роль при определении размера и вида декретных выплат играются причина и дата увольнения будущей мамы. Что же являются декретные выплаты (субсидии)? Это финансовая компенсация, предоставляемая даме, потерявшей трудоспособность по обстоятельству родов и беременности. С юридической точки зрения пособие по уходу за малышом к декретным выплатам не относится, но и эта тема не меньше ответственна для будущей мамы.
Будущие мамы, официально владеющие статусом безработных и состоящие на учете в ЦНЗ, смогут уйти в декретный отпуск на 30 семь дней, при многоплодной беременности на 28.
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Стоит обратить внимание на то, что для многих выплат требуется предъявление страницы нетрудоспособности. Он должен быть оформлен юридически верно, заполнен без исправлений и ошибок, содержать все нужные штампы. Имеется информация, что в скором времени данный бюрократический пережиток будет отменен, и мы перейдем на электронный реестр больничных страниц.
Размер декретных находится в прямой зависимости от минимальной заработной платы, но наряду с этим находится в пределах граничных цифр.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта .
Выплата при рождении ребенка, есть фиксированной, финансируемой страной помощью на каждого новорожденного. Исходя из этого она гарантирована произвольный роженице – трудящейся и незастрахованной.
За счёт неизрасходованных дней отпуска разрешается продолжить декрет . Применять возможно как все дни сходу, так и часть по желанию дамы.
В случае, если до ухода в декрет дама официально проработала менее 26 недель ей надеется минимальный размер пособия (государственная поддержка).
Полученное количество неиспользованных дней необходимо перемножить со среднедневной заработной платом за отработанные по окончании декрета месяцы.
Исходя из данной формулировки, на отечественный взор, логично допустить, что под оплачиваемой работой направляться осознавать работу, которая оплачивается работнику работодателем.
В большинстве случаев, в каждом районе трудится собственный подведомственный центр, куда направляться обращаться за информацией. Кроме этого возможно пройти регистрацию в качестве соискателя на сайте национальной биржи труда. В личном кабинете вы сможете искать вакансии, размещать резюме и приобретать актуальную данные из работы занятости. В некоторых регионах муниципалитеты организовывают молодежные биржи труда либо Биржи труда для несовершеннолетних.
В большинстве случаев, обстоятельством ухода есть смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность. Увольнение самостоятельно на протяжении декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и простое увольнение – заявление на освобождение от должности подается начальнику компании за 2 семь дней до предполагаемого ухода.
В случае, если дама в положении поднимается на учет на раннем сроке, ее беременность не заметна для работодателя. , если Биржа труда отыщет для нее работу, скрывать факт беременности от работодателя не следует.
Работодатель выплачивает пособие единой суммой в ближайший срок, установленный для выплаты (субсидии) заработной плата.
В первую очередь, нужно уяснить, что начиная с 1 января 2013 года, изменился выплаты (субсидии) и порядок начисления декретных, что есть более удачным если сравнивать с прошлым.
Когда дама осознаёт, что она станет матерью, на нее возлагается огромная ответственность за рождение здорового малыша. Исходя из этого она в корне меняет собственные привычки, ведет здоровый образ судьбы, делает все нужные гимнастические упражнения, каковые ей назначает доктор.
Для начала стоит определиться с тем, что пособие, приобретаемое в связи с родами и беременностью, надеется лишь девушкам, официально трудоустроенным и приобретающим ежемесячную зарплату.
Сразу после декретного отпуска потеряла работу.. Поднялась на биржу, на бирже сообщили что по безработице будут платить ни 4900 , а 850 руб. Т.К. У меня нет отработанных 26 недель!! Так как они смогут быть, в случае, если я пребывала в декретном отпуске. Правомерно ли это.. И по какой причине нельзя взять 26 недель до декретного отпуска. Благодарю!
За более подробной информацией Вы имеете возможность обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
Начотдела трудоустройства О.А. Трапезникова
Выплата осуществляется через 3 месяца с момента постановки на учёт в центре занятости.
Если вы в расчетных годах(годе) были в отпуске по уходу за ребёнком либо в декрете(хоть один сутки), то по желанию возможно заменить года(один год) на предшествующие года(год) (см.
И вперед - по месту собственной работы получите.
Из-за вышеуказанной особенности выплаты (субсидии) пособия (государственная поддержка) по БиР к неработающим в собственном смысле слова смогут быть отнесены дамы, проходящие военную и приравненную к ней работу по договору, и студентки. Им пособие по беременности предоставляется на особенных условиях, хороших от тех, которыми смогут воспользоваться трудящиеся будущие мамы.
Формально чтобы оформить отпуск по родам и беременности (БиР) и соответствующее пособие, дама должна быть официально трудоустроенной и за работодателем нее должны уплачиваться необходимые взносы ФСС (Соцстрах). Тогда основанием для ухода в начисления и отпуск декретных денег будет листок нетрудоспособности (больничный).
Отвечу тут всем сходу, как юрист Екатеринбургского ЦЗ
При объективной неосуществимости предоставления таковой справки, гражданин пишет заявление на имя директора (в Екатеринбургском ЦЗ — на имя зам. Директора по району) прося зарегистрировать без справки, т.К. Справку не могу дать по обстоятельству.
Отсуствие справки воздействует на размер материальной помощи безработным и на подбор работы.
В любом случае. Вы уволились впериод отпуска по уходу за ребенокм, значит и справка обязана содержать в себе суммы з/п предшествующих началу отпуска.
Хорошего дня. Мне при регистрации как безработная (ребенку 1,5 годика и я решила уволиться и подняться на учет в ЦЗН г. Самара) мне предоставили справки 2 НДФЛ с последнего места работы а инспектор ЦЗН не забрал справки, а пособие будут начислять минимальное. По Распоряжение № 62 от2003 г берется заработная плат до ухода в декретный отпуск. Как мне доказать это ЦЗН отечественного города. Благодарю С уважением Надежда.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 2 года, не так долго осталось ждать ухожу во второй декретный отпуск. Между двумя дикретами на работу не выйду. Дело в том что за время моего отсутствия повысилась тарифная ставка во всем предприятии, по сути так как и у меня обязана, но в то время, когда я пришла в бугалтерию мне заявили, что ставка такая же как и 2 года назад, до ухода в первоначальный декрет. По какой причине при расчете декретных мне не учитывают увеличение тарифной ставки? Где возможно отыскать распоряжение, что бы пренести и продемонстрировать в бугалтерии, о том что должно все учитываться при расчете?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 2 года. Опять беременна, срок 24 нед. Не так долго осталось ждать буду оформлять второй декретный. На работу между двумя декретами не выйду. Не считая ежемесячного пособия (государственная поддержка) до 1,5 лет, на 1-го ребенка, с работы нечего не получала. До 1-го декрета проработала около 7 мес., перед уходом в первоначальный декрет тарифная ставка была 35 руб./час., за 2 года до тех пор пока меня не было должна была повыситься, в случае, если кроме того вычислять по ветхой тарифной ставке, сколько мне должны заплатить? И при расчете 2-го декретного будут ли учитывать увеличение тарифной ставки??